13 вакансій в категорії HR в Варшаві

UPSTARS — продуктова IT-компанія, з якою взлітають і люди, і бренди. Ми вміємо запускати зіркові проєкти у сфері iGaming Наш основний фокус роботи — послуги B2B і технологічні рішення для клієнтів з усього світу.

SMART business — це міжнародна IT-компанія з офісами в Україні, Грузії, Азербайджані та Польщі. Ми займаємось впровадженням, локалізацією та розвитком ERP-, CRM- та HRM-систем на базі сервісів Microsoft.

As a Senior Recruiter at Newxel, you will play a pivotal role in sourcing, attracting, and hiring top talent to drive our company’s growth and success.

Requirements: • 5+ years of full-cycle recruitment, 2+ years managing a recruiting team. • International recruitment experience. • Knowledge of English (B2 and higher). • Proven success in recruiting and filling non-tech Middle/TOP and C-level positions.

Requirements: 3 plus year experience in HR IT (adaptation, employee engagement & retention, separation); English language, Intermediate (B1) or Upper-intermediate level (B2) preferably; Great experience in organization and implementation of the HR-processes; Experience...

Привіт! Я — Альона, Talent Acquisition Team Lead в компанії 6037 | Genesis. Шукаю до себе в команду partner-in-crime — Talent Acquisition Specialist, що допоможе залучати найкращі таланти та сприяти розвитку нашого продукту Skyfluence.

Requirements: • 3 plus year experience in HR IT (adaptation, employee engagement & retention, separation); • English language, Intermediate (B1) or Upper-intermediate level (B2) preferably; • Great experience in organization and implementation of the HR-processes; • Experience...

About the role Our L&D Manager focuses on developing and implementing effective learning and development strategies for IT teams, enhancing their technical skills and competencies.

Requirements: • International experience; • Experience with tech vacancies; • Spoken Ukrainian/Russian languages • Strong interpersonal and consultative skills; • Ability to work in a team as well as independently; • Advanced user of recruiting technologies (Google X-Ray...

Requirements • Proven experience as a Compensation and Benefits Specialist or similar role, with a minimum of 5 years of experience; • Strong knowledge of compensation and benefits principles, practices, and trends; • Excellent analytical and problem-solving skills, with the...

• 3-plus-year experience as HR Business Partner in a big international company; • Great understanding of the business operations and processes; • Good knowledge of labor legislation; • Proven ability to understand strategic organizational issues and influence on key managers...

Requirements: • Proven work experience as an HR Process Documentation Specialist or similar role; • Proven experience in documenting and maintaining HR documentation; • Previous experience in Talent Acquisition; • Proficiency in Microsoft Office Suite, Document Management Systems...