Хочу поділитися своєю думкою про компанію, де я працював. Загалом, я був задоволений роботою, але є кілька моментів, які, на жаль, так і не вдалося вирішити, будучи лідом команди системних адміністраторів.

Одним із головних недоліків є те, що вас можуть звільнити без зрозумілих причин. Це може статися, наприклад, через те, що чиясь відповідь або контраргументи не сподобались. Саме так сталося і зі мною: за майже 6 років роботи я отримав «бонус» у вигляді звільнення без жодних чітких пояснень. Мої спроби з’ясувати, чому так сталося, не принесли результату, і мені було надано перелік «проблем», які, на мою думку, не є критичними.

Наприклад, згадували, що не був відправлений монітор з пилом хоча співробітник був проінформований та відправлено було за його згодою, або що я не видав ноутбук з потрібними харакреристиками, хоча на це був апрув від CTO і лідера команди. Крім того, обов’язки, які мені закидали, не входили до моїх функціональних обов’язків, і багато разів я запитував у компанії чіткий список обов’язків, але мене ігнорували.

Особливо хочу відзначити HR Юлію, яка, на мою думку, не мала достатнього розуміння роботи команди системних адміністраторів і часто втручалася в процеси, які не повинні були бути її відповідальністю. Це створювало додаткові труднощі в роботі команди.

Якщо ви системний адміністратор і плануєте подавати своє резюме в цю компанію, подумайте двічі. Є ризик, що ваші зусилля не будуть оцінені, а якщо щось піде не так, вас можуть звільнити без чітких пояснень і підстав.

Працюю у !FestCloud.ai більше року на посаді Frontend Developer, і можу з упевненістю сказати, що це чудове місце для професійного розвитку.

!FestCloud.ai — це динамічний стартап, який активно використовує сучасні технології та підходи для ефективного управління бізнесом. Компанія завжди відкрита до нових ідей, впроваджує інноваційні рішення та дає можливість розвиватися у новітніх технологіях.

Окремо хочу відзначити команду — це колектив однодумців, які завжди підтримують одне одного. Тут панує дружня атмосфера, де кожен може розраховувати на допомогу та професійні поради.

Я дуже радий бути частиною !FestCloud.ai і впевнений, що попереду нас чекає ще багато цікавих проєктів та можливостей для зростання! 🚀

У компанії чудова атмосфера і неймовірний колектив — всі працюють злагоджено, зі справжнім знанням своєї сфери, і враження, що всі на своєму місці. В Talentuch я близько року, і точно можу сказати, що команда надзвичайно професійна, відповідальна, і горить своєю справою. Графік — гнучкий, завдання — цікаві, і можливості розвитку і підтримка ідей від команди і менеджменту — максимальна. В такій атмосфері самому хочеться і працювати, і творити, і втілювати нові ідеї в життя.

Працюю в компанії вже майже пів року на посаді QA Team Lead.
Тут дуже дружня-лайтова атмосфера та крутий колектив, завжди є з ким порадитися та отримати підтримку.
HR команда дуже відзивчива, швидко реагує на всі питання та допомагає у будь-яких ситуаціях.
Є крутий офіс у центрі Києва, де можна і продуктивно попрацювати, і відпочити.
Компанія цінує відкритий фідбек: тут тебе справді чують і враховують твої ідеї.
Загалом, дуже позитивний досвід, рада бути частиною команди!

Стажування в WayDigit на посаді SEO-копірайтера залишило виключно приємні враження! Я отримав чудову нагоду опанувати основи створення якісного контенту та глибше зрозуміти специфіку медійного простору.
Особливо вражає дружня атмосфера в команді та підтримка менторів, які завжди були готові допомогти. Дякую WayDigit за можливість познайомитися з професією та отримати перший практичний досвід!

Працюю в компанії з листопада 24 року, можу поділитись фідбеком.
Що можу відмітити найперше — це атмосфера.
Подобається, що говорять як є, але без якогось негативу.
Тут відкрито можна висловлювати свої пропозиції та фідбек, і всі розуміють, що це не для того, щоб зачепити когось, а щоб зробити продукт кращим.
Більшість колег на контакт ідуть, спілкуються, допомагають виконувати загальну справу.
Відчуваю себе частиною команди, спільний вайб, так би мовити.

Всім привіт! Хочу поділитися враженнями від курсу з основ Web дизайну в Hillel. Я вже стикалася з веб-дизайном у своєму житті, але все одно у мене залишалося багато незакритих питань щодо того, які, наприклад, є правила у дизайні, як працює ця сфера, і завдяки цьому курсу я для себе отримала відповіді і знання, яких мені не вистачало як початківцю. Навчання пройшло максимально комфортно, хочеться відзначити наявність мобільної версії особистого кабінету для студентів школи, найчастіше я читала лекційні матеріали саме з телефону і для мене це виявилося супер зручною деталлю. І, звісно, хочу подякувати викладачу нашої дружньої групи — Альоні Ляшенко. Жодного разу не було, щоб ми не розібрали якесь питання, яке з’являлося у когось з групи. Заняття проходили наче за мить, легко, весело і з користю:) Я отримувала чіткий фідбек і кожного разу дивувалася, наскільки дійсно змінюється дизайн у кращу сторону після правок)). На курсі було багато практики, дякую Альоні, деякий час автолояути снилися))) Проте тепер ці всі речі на автоматі. Протягом курсу ми працювали над двома проектами, які у кінці захищали і для мене це був особливо цікавий досвід — побачити роботи інших студентів, їх погляд на дизайн і їх прогрес. Зовсім не пожалкувала, що взяла курс і рекомендую його іншим!

На мій погляд компанія взагалі не поважає час кандидатів. На тестове завдання дають 2-3 дні і там дійсно треба 2-3 дні писати щоб відповідало всім вимогам. Мета тестового завдання має бути розуміння, що кандидат вміє, а для цього не обов’язково писати щось об’ємне, досить якоїсь частини, щоб це займало години 3-4. Краще витратити цей час на вивчення чогось нового ніж три дні писати тестове завдання на AngularJS.

Сьогодні мала неприємний інцидент з працівником Валентином.
Чомусь менеджер вирішив не цікавитись чи не відриває мене від справ, а почати «насипати» інформацію про курси. Коли я дала зрозуміти, що не хочу це слухати, то менеджер вирішив далі мені телефонувати і турбувати. Потім ще й почав писав в телеграмі, відправляти листи на пошту.

В мене одне питання- як HR відділ відбирає таких кандидатів, як Валентин?

Комунікація пробила дно і бажання навчатися в Skvot більше немає.

Я працюю в компанії REDI з жовтня 2024 року і можу з упевненістю сказати, що це місце, де комфортно розвиватися та досягати професійних цілей.

Організація процесів у компанії заслуговує окремої похвали: усе продумано, чітко та зручно для співробітників. Тут завжди відчувається, що всі процеси спрямовані не тільки на досягнення результатів, але й на створення комфортних умов для роботи.

Колектив — це одна з найбільших переваг REDI. Люди тут не просто професіонали своєї справи, а ще й доброзичливі, відкриті й готові допомогти у будь-який момент. У такій атмосфері працювати над проектами — справжнє задоволення.

Керівництво компанії відзначається ефективним управлінням і увагою до співробітників. Вони завжди відкриті до нових ідей, пропозицій і водночас вміють мотивувати кожного в команді.

REDI — це компанія, де я відчуваю себе частиною чогось більшого, місце, яке надихає ставити амбітні цілі й досягати їх. Рекомендую цю компанію всім, хто шукає професійне середовище з дружньою атмосферою та прозорими процесами.

Я працюю в JustAnswer вже три роки, і за цей час компанія значно виросла та трансформувалася, активно впроваджуючи новітні технології.
Компанія активно розвивається та використовує штучний інтелект для покращення сервісу. Ми інтегруємо AI-моделі, автоматизуємо процеси та оптимізуємо роботу платформи, що робить задачі цікавими, а продукт — ще ефективнішим.
У нас є можливість працювати з cutting-edge технологіями, що дає змогу залишатися на передовій IT-індустрії. Компанія інвестує в розвиток своїх продуктів та інженерної культури.
Тут працюють висококласні спеціалісти, від яких можна багато чого навчитися. Атмосфера сприяє розвитку, а обмін знаннями та менторство допомагають швидко рости.
JustAnswer підтримує комфортні умови роботи: гнучкий графік, можливість працювати віддалено та здоровий баланс між роботою та особистим життям.
За три роки я значно виріс як спеціаліст і бачу, як компанія створює умови для розвитку своїх співробітників — час на навчання, тренінги, хакатони.
Якщо ви шукаєте компанію що динамічно розвивається, дає можливість рости та хочете попрацювати з AI — JustAnswer точно варта уваги!

Я пройшов курс Project Manager у GoIT і хочу висловити щиру подяку компанії за якісне навчання та професійний підхід. Програма курсу добре структурована, а матеріали подані доступно та зрозуміло. Великий акцент робиться не лише на теорії, але й на практичних навичках, що дає можливість застосовувати знання в реальних проектах.

На мій погляд, GoIT найкраща в Україні, це перш за все сильна база знань та практичних навичок, вміння менторів «складні» матеріали подати зрозуміло, як то кажуть: «перекласти солодощі на нижню полицю».

ВСЕ залежить від ВАС.

При одних і тих самих підходах навчання та чудових менторах хтось швидко рухається в IT, а хтось, отримавши сертифікат, ніколи не стає справжнім «світчером». Важливий факт: після отримання сертифіката ви, як правило, залишаєтеся один на один із ринком праці. Проте в GoIT вас підтримують кар’єрні консультанти, які підкажуть, де, як і що краще робити для пошуку правильної роботи, проходження всіх етапів рекрутингу та співбесід. На даний момент вже працюю в LabelYourData, пройшло кілька місяців після отримання сертифікату, кар’єрні консультанти досі на зв’язку, весь цей шлях допомагали та цікавились результатами, а також, що дуже приємно, разом зі мною раділи оферу.

Мій син також навчається тут, починали з minecraft, йому 13, вже розбирається в HTML, CSS, Java, і йому подобається, і планує вступати до Neoversity. Якщо ви шукаєте навчання, де вам гарантовано 100% працевлаштування — це фантазія. Щоб гарантувати роботу, компанія має бути впевнена, що ви відповідаєте вимогам. Тому відповідність — це ваш шлях! Вбирайте знання, здобувайте досвід, пробуйте нове — це так круто!

Рекомендую GoIT усім, хто прагне професійного розвитку у сфері IT та хоче отримати якісні знання! Варто пройти цей шлях, кожен може. Будь тим, хто доводить все до лаконічного happy end.

I’ve been working at NLT for six years now, and during this time the company has become more than just a workplace — it’s been a key part of my professional journey. I started with relatively simple tasks and gradually moved into more complex areas, including architectural decisions and product-level thinking.

What I appreciate most is the level of trust and autonomy. There’s no micromanagement — you’re given space to dive deep into the code, but support is always available when needed. If something doesn’t work, it’s openly discussed. If you have an idea, you’re encouraged to explore it.

Over the years, I’ve had the chance to work on a variety of projects, which kept things dynamic and helped me grow both technically and strategically. It hasn’t always been easy, but those challenging moments were often the most rewarding in hindsight.

If you’re looking for a place where you can grow as a developer, take ownership, and work on meaningful things without burning out — NLT is a solid choice.

Працював як ремоут аутстаф через A-Listware на Ізраїльську компанію Kooply, тобто можна сказати я по факту працював в Kooply, але A-Listware звели мене з ними, зп отримував через A-Listware, вони вели мою бухгалтерію та відповідали за організаційні моменти. То як раз по будь-якому спілкуванню і організаційним моментам все було ідеально. Всі привітні, оперативні, ніхто нічим зайвим ніколи не парив, ніякої зверхності навіть у спілкуванні з керівниками — всі просто працюють і виконують свою роботу. В питанні підвищення зп пушили за мене, техніку необхідну надавали.
Єдиний мінус такого працевлаштування був, що як довелося розпрощатися з Kooply, то не знайшлося мені місця і в A-Listware, але то таке.
Вцілому співпрацею дуже задоволений і рекомендую!

Я працюю в INSART вже більше 9 років. За цей час змінилося багато людей, але багато людей залишаються тут надовго. Дуже приємно вітати одне одного з першою, п’ятою, восьмою, десятою... річницею співпраці з компанією.
Я прийшла сюди як Content Writer, потім компанія запропонувала перейти на позицію Business Analyst. Що мені подобається в INSART — компанія весь час стимулює розвиватись, шукає, що може бути цікаво і корисно консультантам.
Ще один великий плюс компанії — якщо звернутися за допомогою, навіть не пов’язаною напряму з роботою, завжди шукають можливість допомогти.
Напевно, саме таке ставлення компанії до людей створює загальну позитивну атмосферу в командах. Тут приємно працювати!

Хочу висловити щиру подяку Владиславі! Владислава проявила себе як висококласний HR-спеціаліст: уважна, компетентна та доброзичлива. Вона детально консультувала мене на всіх етапах рекрутингу, надавала розгорнуті відповіді на питання і завжди була на зв’язку. Окремо хочу відзначити її підтримку навіть після працевлаштування — це дуже цінно! Дякую за професіоналізм і людяність.

Після тотального вигорання на попередній роботі прийшла в Traders Union відновлювати психіку) Що одразу привабило, це адекватне керівництво, приємна атмосфера в колективі, адекватний work-life balance. Потім зрозуміла що тут також є практично необмежений простір для зростання і реалізації ідей, і особисто мене це мотивує. Компанія гнучка і сучасна, фулл ремоут. Працюю трохи більше року, мені все подобається)

Класна контора) За останні кілька років я змінив багато місць роботи, від українських до європейських, але Stape серед них приємно виділяється технічним професіоналізмом і людяним ставленням до працівників. Задачі цікаві, платять вчасно, люди афігенні)

Персональний момент, але мені ще сподобалось що етап рекрутингу/випробувального періоду достатньо серйозний, щоб відфільтровувати кадри які могли б в довгостроковій перспективі завадити розвитку компанії. Бо багато хороших компаній розвалюється через недбалий масовий рекрутинг.

Дуже дивна комунікація зі сторони рекрутера.
Я подавалася на вакансію Product Owner і 20 лютого почалася комунікація з рекрутером. 21 лютого пройшла співбесіду з рекрутером, 24 лютого мене запросили на наступний етап — технічну співбесіду, яка відбулася 25 лютого. Ці 2 етапи пройшли добре, все було швидко та професійно.
Я не ношу рожеві окуляри, та адекватно оцінюю свої скіли відносно вакансії і те, як я себе презентувала. Тому не буду писати, що технічно співбесіду я пройшла шикарно. Ні, я по-перше розхвилювалась, а по-друге, як я сама зрозуміла, мені не вистачило технічних знань і теорії. Але вакансія і компанія меня дуже сподобались і хотілося б звісно отримати конструктивний фідбек.
Після технічної співбесіди до мене повернулися через тиждень (4 березня) з інформацією, що процес затягнувся і команді треба ще до тижня, щоб фіналізувати рішення. 12 березня я сама написала рекрутеру і запитала чи є якийсь апдейт, на що отримала відповідь «Процес розгляду кандидатів затягнувся, оскільки команда переглядає функціонал та бюджет на цю позицію. Щойно з’являться оновлення, одразу повідомимо вас.». І все, тиша. Я так розумію, що мені не збирались більше писати, типу і так все зрозуміло.
Але 25 березня я знову написала рекрутеру з проханням надати фідбек, на що отримала у відповідь стандартну відписку, що обрали іншого кандидата. Але, саме смішне було, що починався імейл словами «Тільки що отримала фінальне рішення команди.» Що заважало написати цей імейл одразу після співбесіди? Я тут вже не кажу про якийсь конструктивний фідбек, який надають інші компанії, щоб кандидат провів роботу над помилками. Навіщо вигадувати якісь історії про перегляд вакансії і просто зникати?
З такою неповагою я стикаюсь вперше.

Завдяки ITFox.me я знайшов в команду Talent Acquisition Specialist, яка ідеально підійшла під той портрет кандидата, який ми собі зазначили.

Настя з ITFox.me дуже експертна, системна, і весь час була максимально включена в пошук того самого кандидата.
Дуже дякую за допомогу, щиро рекомендую.