Мій досвід проходження співбесіди в компанію EvoPlay на позицію Middle DevOps Engineer виявився крутим і залишив лише найпозитивніші враження👍🏻. Процес складався з 3-х етапів, кожен з яких був унікальним.

Перший етап — технічна співбесіда і знайомство з командою — приємно здивував своєю атмосферою та підходом. Одразу відчувалася висока професійність, доброзичливість і відкритість людей, які брали участь у зустрічі. Я справді почувався комфортно, незважаючи на важливість моменту. Спілкування було не тільки змістовним, але й надихаючим, і після нього я пішов з позитивними емоціями та впевненістю, що це саме та компанія, де я хотів би працювати.

Другий етап — інтерв’ю з HR — був не менш вражаючим. Все відбулося чітко, по суті, без зайвих формальностей. Мені поставили конкретні й продумані запитання, які допомогли краще зрозуміти очікування компанії та мої можливості. Я оцінив відкритість і готовність обговорювати всі деталі співпраці. Видно, що в компанії цінують не лише професійні, але й особисті якості, що створює відчуття гармонії та взаєморозуміння.

Третім етапом була перевірка на поліграфі, і хоча це може здатися незвичним, сам процес пройшов на найвищому рівні. Поліграфолог була справжнім професіоналом, вона вміє легко створювати спокійну і довірливу атмосферу, що, допомогло мені почуватися впевнено. Все було організовано на найвищому рівні, починаючи з логістики — тревел-менеджер компанії заздалегідь продумала всі деталі поїздки, — і закінчуючи професійним підходом на місці, у офісі були комфортні умови, хоча процедура не з приємних...

Далі тут пишуть, що чекати 14 днів фідбеку — в мене було за 2 дні (робочі). Тож або ці відгуки — брехня, або компанія добре працює над помилками і розвивається 💪🏻!

Тож після всіх цих етапів, зачекваши два дні, я отримав job offer від EvoPlay, і це стало приємним підтвердженням того, що компанія дійсно цінує своїх кандидатів і створює максимально комфортні умови для процесу найму.

Я з упевненістю можу сказати, що EvoPlay — це місце, де працюють люди із запалом в очах, справжні професіонали своєї справи, і я радий стати частиною такої команди. Щиро дякую за цей досвід і можливість 🤝

Я в компанії трохи більше 2-х років, все круто, все подобається. Специфіка моєї роботи не дає прям великої можливості навчатись, в прямому розуміні навчання, але є велика можливість розвиватись як спеціаліст в своєму напрямку завдяки різним інтеграціям та новому функціоналу на платформі який ми переносим в модуль інтеграції. Відносини з колегами та з керівником трохи виходять за рамки робочих відносин, я б сказав що вони більше дружні і це краще впливає на виконання робочих завдань. Хоча моє спілкування обмежене більше моїм відділом, тому що я в офіс походив дуже мало, почалась війна і я працюю віддалено. По системі оплати взагалі ніяких питань нема, все чітко у визначений період.

Моя історія з OBRIO почалася з того, що я зустріла Віталія Мірошніченка (product-manager) на нетворкінгу. Його досягнення та підхід мене вразили, комунікація була супер приємною і більш того, наші цінності в роботі з користувачами дуже співпадали) Але це не єдине, що привернуло мою увагу. Продукт Nebula — це не просто астрологічні передбачення, це Spiritual guidance platform, яка сфокусована на реальному value продукту для користувача. Астрологія для мене завжди була більше, ніж просто зірки, тому для мене це був матч з першого знайомства)

Спочатку я приходила на посаду email-маркетолога, бо мені важливо було поєднувати дві речі в роботі: можливість заробляти гроші для компанії (як світчер із продажів, я кайфую від того, щоб генерувати дохід) і додати творчості до рутинної роботи. Імейли здавалися мені ідеальним варіантом, але під час співбесід мені запропонували розглянути посаду креативного маркетолога.

І ось тут я зустріла Вітю Олійника, мого теперішнього менеджера, який відкрив мені зовсім нові горизонти) Creative Marketing Specialist виявилася саме тією позицією, яка дозволяє поєднувати креативність із результатами. Генерувати ідеї, тестувати їх, бачити реальний вплив на продукт і водночас робити свій внесок у дохід компанії — це просто ідеально для мене.

І звісно, команда. Всі тут допомагають, підтримують, діляться досвідом. Це атмосфера, де ти можеш рости і розвиватися, робити щось дійсно значуще. Я щаслива, що стала частиною Obrio, де мені допомогли знайти свій шлях і реалізовувати свій потенціал!

Планую продовжувати рости і досягати більших результатів. Через рік проапдейчу цей відгук з новими досягненнями!)

Привіт!

VVMD — це круте місце, до якого я приєднався на початку літа, і з самого початку мене приємно вразила команда. Тут люди готові до нових викликів, допомагають один одному, і це створює дуже комфортну робочу атмосферу. Також є можливості для розвитку, наприклад, курси англійської або навчання новим технологіям.

Керівництво VVMD відзначається відкритістю та підтримкою. Вони завжди готові допомогти та «піти на зустріч», коли це необхідно.
По ЗП все чітко і вчасно, відчувається стабільність в цей не простий час.

Загалом, VVMD — це місце, де можна не лише продуктивно працювати, але й кайфувати від процесу.

Працюю в компанії вже 4 місяці, тому теж хочу залишити свій відгук)
Головні плюси для мене:
1. Дуже крутий колектив
2. Цікаві задачі
3. Повністю віддалена робота
4. Можливість розвитку/зміни спеціалізації в межах компанії
5. Адекватне керівництво, яке підтримує ініціативу та відкрито до спілкування
Загалом на данний момент я всім задоволена, сподіваюсь так буде і надалі)

Я бы хотел поделиться своим крайне негативным опытом работы в компании Sohonet. Не могу сдержать своего разочарования и чувства обмана, которые сопровождали меня во время работы в этой организации.

Прежде всего, я хочу отметить полное отсутствие профессионализма со стороны руководства. Руководители в Sohonet проявляют непрофессионализм и неспособность эффективно управлять командой. Они не обеспечивают ясные цели и ожидания, что приводит к постоянной путанице и неопределенности в рабочих процессах. Кроме того, руководители редко проявляют поддержку и не умеют мотивировать своих подчиненных. Вместо этого они предпочитают критиковать и унижать сотрудников, что создает негативную рабочую атмосферу.

Кроме проблем с руководством, в Sohonet также существует серьезная проблема с организацией и распределением ресурсов. Часто случается, что необходимые инструменты и ресурсы недоступны или не функционируют должным образом. Это создает множество преград для эффективной работы и вызывает фрустрацию у сотрудников.

Еще одним разочарованием является непрофессиональное отношение к сотрудникам. Sohonet не ценит своих сотрудников и не обеспечивает должного уровня вознаграждения и поощрения. Зарплата ниже среднего по рынку, а бонусы и премии практически отсутствуют. Не существует никаких возможностей для карьерного роста или профессионального развития. Это приводит к демотивации и низкому уровню работников.

Наконец, я бы хотел отметить отсутствие коммуникации и прозрачности в Sohonet. Важная информация и решения редко передаются сотрудникам, что приводит к путанице и непониманию.

P.S. Не говоря уже о том, что вам придется стажироваться бесплатно в течение 5 дней. Всю необходимая информация для работы вам придется получать от сотрудников, которых никак не поощрают, так как никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. За кофе, воду и все, что вы используете, будут вычитать из вашей зарплаты каждый месяц. Это нормальная ситуация, когда вам что-то не расскажут (потому что сотрудник был занят или не хочет с вами общаться). И если вы столкнетесь с ситуацией, когда не будете знать, что делать, вас просто оставят на произвол судьбы и скажут, что вы еще не готовы к этой работе, хотя именно они вас на нее наняли. Сотрудники уходят в большом количестве из Sohonet, и что на этот счет думает руководство? Предлагают заключать с сотрудниками контракты на год или два, чтобы они не могли уйти. Браво! Козвол, Верди, Алена — самые отвратительные люди, с которыми мне доводилось иметь дело.

Нещодавно спілкувався з вашим рекрутером. Оцінка —1.

Розмова почалася з того що рекрутер вимагав не писати голосові повідомлення. Бачте їй так комфортніше. Я розумію, що зараз ринок компаній і, в звʼязку з цим певні рекрутери звізду ловлять, але я думаю ніколи не варто забувати, що ти представляєш компанію. Якщо ваш спеціаліст в агресивній формі печеться про свій комфорт, а про комфорт кандидата навіть не здогадується подумати, як ви думаєте, що це говорить про компанію?

Далі цікавіше. Ми призначили зустріч. Ваш спеціаліст заздалегід попередила що її треба перенести. Я знаючи, що буду працювати, попросив мене набрати. По результату мене ніхто не набрав. Коли я згадав про пропущену співбесіду, написав, вибачився і запропонував шляхи вирішення проблеми. І тут почалося головне: у віповідь я отримав такий шквал негативу, що я спочатку подумав, а чи не переплутав я чат. Рекрутер перевела розмову в таке русло, що мені як кандидату (!sic!), довелося її заспокоювати. У відповідь на кожну реліку ішов новий шквал істеричної агресії. Попустило її тільки після того, як я сказав: «Ганно, в ваших же інтересах не завершувати розмову так конфліктно». Там де мозок не впорався, срака відчула загрозу — відбулася настільки миттєва зміна настрою, що я аж розсміявся.

Я довго думав, чи писати цей відгук. В результаті, враховуючи агресивність і хитрожопість рекрутера було прийнято рішення перевірити, чи не внесли мене до якогось там чорного списку.

Дозвольте порекомендувати вам відповідальніше ставитися до вибору людей, що представляють вашу компанію. Тоді ви не будете втрачати достойних і адекватних (!) спеціалістів на рівному місці.

Працював у компанії протягом приблизно шести місяців. Загалом досвід був задовільним, але, на жаль, при виникненні важливої ситуації, пов’язаної з необхідністю отримання підтвердження попереднього місця роботи для подачі на постійне місце проживання в іншій країні, я зіткнувся з відсутністю зворотного зв’язку. Мої запити залишалися без відповіді на всіх каналах комунікації. Такий підхід до підтримки колишніх співробітників, на жаль, викликає розчарування і ставить під сумнів надійність компанії. На основі власного досвіду не можу рекомендувати співпрацю з цією організацією.

На жаль, мій досвід з компанією Centus виявився негативним. Я витратив час на виконання їхнього тестового завдання, вклавши максимум зусиль, щоб показати свої навички та відповідати всім вимогам. Однак після надсилання результатів не отримав жодної відповіді.

Це не лише розчаровує, а й викликає сумніви щодо професійності та поваги до кандидатів. Така поведінка не тільки демотивує, але й формує негативне враження про компанію. Сподіваюся, що в майбутньому вони переглянуть свій підхід до взаємодії з кандидатами.

Дуже дякую кар’єрному консультанту Ксенії за поради, які допомогли мені створити чудове резюме, написати гарний супроводжуючий лист та ретельно підготуватись до співбесід!

I have been with CIGen.io for just a few months and cannot but share a few of my initial positive impressions:

The recruitment process was transparent, well-paced, and well-explained. I always knew the next steps, expectations, and requirements.

The onboarding was also fairly seamless — I had an intro call with the HR team and then transitioned to my immediate supervisor. The company uses lots of Microsoft products as well as third-party HRMs, like Bamboo and Guru, so once accesses are granted, you quickly find your way around systems.

There were welcome on-board gifts, and end-of-recruitment gifts sent over to your address — which is always a great touch.

The team syncs up every week for a lively meetup, where newcomers would usually introduce themselves. The spirit of the meetings is professional but also warm and friendly.

The management is open and accessible, always ready to provide further context to the team, if there are any questions.

I also had a chance to visit the Lviv office — and if based in Lviv, I would definitely come in quite often, it’s really cosy in there, with huge windows over the busy road.

The team members I collaborate with are nothing but a delight, always responsive, detail-focused, and well-organized.

All in all — I am really enjoying it in CIGen, and am happy to be in a position to contribute to the company’s growth.

Навчання в школі MASK стало для мене чудовим досвідом. Інформація подається чітко, і всі матеріали відразу можна застосувати на практиці. Особливо сподобалося, як розбирали реальні кейси, це дуже допомогло краще зрозуміти роботу з автоматизацією маркетингу. Сподіваюсь, скоро ориманні знання почнуть приносити перший дохід. Дякую команді MASK за класне навчання!

Співпрацюю з Findigo по кільком проєктам.
Робота різноманітна і динамічна. Колеги на всіх ланках раді допомогти, питання вирішуються швидко і робота не тормозиться.
В цілому я реально задоволений нашою співпрацею.
Поліна, рекрутинг був максимально приємний!

Маючи досвід Епам, як у моєму випадку, ви ризикуєте потрапити в бази з формулюванням — не пройшов випробувальний термін, як вийшло в моєму випадку — в 21-му повинен був вийти на проєкт, була домовленість, що з росіянами не працюю, в підсумку проєкт не відбувся з вини замовника, навіть не менеджера, натомість пропонували проєкти з росіянами або з явними порушеннями їхнього ж code of conduct. Епам не дотримується домовленостей, поводиться низько, перекладаючи свою провину на кандидатів (щось це нагадує).

Працюючи в компанії майже рік, я мав змогу взяти участь у надзвичайно цікавих проєктах, як нових, так і тих, що вже були в роботі. Кожен проєкт став для мене можливістю вчитися, вдосконалювати свої навички та робити внесок у важливі задачі, що сприяють розвитку компанії. Мені довелося писати код з нуля, створюючи проєкти з самого початку, що дало мені безцінний досвід побудови архітектури проєктів. І з кожним новим проєктом я помічав, як швидко вдосконалююся як розробник.

Команда розробників тут надзвичайно кваліфікована і завжди готова допомогти. Завдяки дружній та комунікабельній атмосфері в колективі процес адаптації був легким і швидким. Мої колеги завжди відкриті до обговорень і діляться своїми знаннями, що лише підвищує загальний рівень командної роботи. Я почуваюся частиною цієї команди, і цей факт надає впевненості в моїй роботі.

Що стосується професійного розвитку, то в цій компанії я кожного дня навчаюсь чомусь новому. Тут дійсно є можливість розвиватися, тому що кожне завдання ставить перед тобою виклики, які допомагають рости професійно. Роботи ніколи не бракує — завжди є цікаві завдання, які вимагають аналітичного підходу, креативності та технічного мислення. У цій компанії ти точно не залишишся без діла чи без розвитку.

Що до фінансової складової, то компанія пропонує конкурентну заробітну плату, яка відповідає рівню професійності. Періодичний перегляд зарплат — ще один значний плюс, адже це стимулює постійно вдосконалюватися і прагнути досягати ще більших успіхів. У такій системі ти завжди знаєш, що твої зусилля будуть помічені і справедливо оцінені, що надає додаткову мотивацію та заряджає на нові звершення.

Ще одним важливим аспектом є те, що в компанії прислухаються до твоїх ідей та думок. Це створює атмосферу взаємної поваги і дозволяє вносити зміни в процес розробки. Деякі мої пропозиції щодо покращення коду вже були впроваджені, і це надихає на подальші ініціативи.

Мені надзвичайно приємно розвиватися в цій компанії, працювати в такому професійному та дружньому колективі. Я впевнений, що попереду нас чекають великі досягнення, і з таким підходом компанія має блискуче майбутнє.

Крайне странная компания. Им всегда нужно давать естимейты, ибо «заказчику нужно знать». А разработчику, знать ничего не нужно. Запросто могут задержать зарплату, и вопрос «когда» останеться без ответа... А потом бугалтер, не сможет её перевести)))) Короче галера, где заказчик, будет иметь приоритет. Мне так и не выплатили 15к гримень. Самое забавное, что через пол года они взялись проверять там какую-то задачу. Видите-ли я что-то должен им показать, «давай выйдем на мит, и ты покажешь» что ты там делал) И ок, не вопрос, заплатите за потраченое время. Но нет) Короче, будьде, акуратны, и логируйте каждое свое действие, идя работать на эту контору.

Працюю в Risk.inc уже півтора року, і можу сказати, що це одне з найкращих місць, де мені доводилось працювати. Найбільше ціную нашу команду — тут кожен готовий допомогти, підтримати і просто створити круту атмосферу, завдяки якій навіть найважчі проєкти проходять набагато легше.

Окремо хочу відзначити прозорість у професійному розвитку. З самого початку мені було зрозуміло, які навички потрібно розвивати, щоб рухатися вперед. Керівництво завжди відкрите до діалогу і допомагає знайти оптимальний шлях для росту.

Тут справді відчуваєш, що твоя робота цінується, а твої зусилля — не марні.

Привіт ! Хочу описати свій негативний досвід із проходження рекрутменту на позицію ПМ / саппорту з Інною Green, рекрутером

Вона написала мені 18 вересня ще , ми додатково обговорили вакансію і через 2 дні ми домовились на дзвінок

На дзвінок ніхто не вийшов у назначений час

Далі через день рекрутер написала що не бачила нікого , давайте ще раз домовимось на співбесіду

Це вже більше тижня тягнулось , ми назначили ще одну співбесіду — і знов я прочекав і ніхто не зайшов

Це вже 2 тиждень минув

Потім ще через 2 дні на пошту пише рекрутер — вакансія все ще відкрита , давайте останній раз спробуємо вийти на дзвінок ? Я написав давайте — відповіді немає й станом на сьогодні 03.10.2024

Таким чином 3 тижні в нікуди з рекрутером , дуже не професіональна людина

Доєдналась до команди VVMD влітку 2024 року на посаду QA engineer. Тут точно не засумуєш:)

Проекти різноманітні та цікаві, що як на мене дуже важливо для професійного розвитку.
Команда невеличка, зате дуже дружелюбна. З першого дня я відчула, що тут всі підтримують один одного, бо працюють заради якісно створених продуктів.

Також варто зазначити, що заробітна плата виплачується вчасно, що дуже важливо, бо додає впевненості у завтрашньому дні та дозволяє зосередитися на роботі.

Менеджери дуже відповідально ставляться до думки кожного в команді, влаштовують мітинги для отримання фідбеку по роботі, що подобається, що б хотілось покращити. Дуже гнучка компанія, з гнучким інноваційним мисленням😊

Повезло бути частинкою VVMD!