Працював у компанії на посаді CPO з самого її старту, тому мав можливість бачити, як із простої ідеї поступово народжувався повноцінний продукт. За цей час ми пройшли шлях від перших гіпотез і MVP до запуску рішень, якими реально користуються десятки тисяч клієнтів.

Найбільше ціную в Botty швидкість прийняття рішень. Якщо команда бачить можливість покращити продукт або процес — не потрібно чекати місяцями погоджень. Ідеї швидко тестуються, аналізуються результати, після чого команда або масштабує рішення, або чесно визнає, що гіпотеза не спрацювала. Фаундер супер ініціативний та проактивний, постійно драйвить команду.
Як CPO я мав свободу впливати на розвиток продукту, будувати процеси практично з нуля, працювати з аналітикою, клієнтським досвідом, AI-рішеннями та продуктовими експериментами. Це був дуже сильний досвід, який дав мені можливість вирости не лише як продуктовому менеджеру, а й як керівнику.

Звісно, як і в будь-якому швидкозростаючому стартапі, були моменти, коли доводилося швидко адаптуватися до змін, переглядати пріоритети та працювати в умовах високого темпу. Але саме це робило роботу цікавою та давало відчуття реального впливу на результат.

Вдячний команді BOTTY за довіру, можливість бути частиною цього шляху та за досвід, який точно залишиться одним із найцінніших у моїй кар’єрі.

Відгукувсся декілька раз на вакнсії в даній компанії. Жодного разу не отрмав фітбеку. Писав на електронну пошту, в лігкедін, всюди тиша. Комкнікація джуе слабка.

Про роботу тут залишилися позитивні враження. Команда чудова, а сама праця була в кайф. Шкода, що довелося попрощатися, але щиро дякую за цей досвід!

Mr. Glazier, Window Repair NYC, and all their cleaning companies — Andrii Gurskiy and his wife Iryna — are liars and thieves.

1. CEO is the person who controls all of the company’s money and financial processes. He takes clients’ deposits and then scams them.
2. Employees do not receive their salaries and are then terminated retroactively.
3. The company’s (CEO’s) opinions, processes, focus, and direction change every single day.
4. The way information is communicated is completely toxic, with passive manipulation in every action.
5. The CEO lies by claiming that the company is an authorized representative of various manufacturers around the world, but this is false. If you contact the manufacturers directly, they will confirm that this is not true.
6. He drags out every process and shifts the blame onto anyone who openly asks questions or tries to understand what is happening.
7. Dozens of suppliers refuse to work with the company and with this person because he asks them to ship product on credit and then does not pay them.

I did not immediately understand what the real problem was or where all of this was coming from. I kept trying to fix one department after another, one business process after another, one SOP after another. Eventually it became clear: this is a scam, an MMM-style scheme, and the person at the top is the one who benefits from it.

If I can prevent even one candidate or one client from getting involved, that will already be worth it.

Закінчила один курс Light і одразу записалась на наступний. Мені сподобалось навчання. Приємна атмосфера, вчитися цікаво і навіть повторення матеріалу допомагає поглибити знання.
Колись закинула вивчення англійської, бо на мене дуже тиснули і цей процес набрид. На курсі GreenForest моє бажання навчатись відновили.

Було дуже приємно мати справу з Олександрою — спілкування було легким, ввічливим і професійним. Вона створила комфортну атмосферу під час розмови, тож взаємодія залишила тільки позитивні враження, навіть попри моє в цілому досить критичне ставлення до рекрутингових агенцій як явища 🙂

29 червня 2026 року я відсвяткував свій 5-річний ювілей у компанії, у моїй першій компанії в ІТ. Для мене це дійсно важлива позначка. Приходив сюди, як то кажуть, «молодим і зеленим», а виріс у впевненого та кваліфікованого спеціаліста. Щиро дякую всім працівникам та керівництву за те, що колись повірили в мене і дали цей шанс!
Що хочу особливо відзначити:
— Люди та атмосфера: Це найкрутіше, що тут є. Колектив — це скарб. Завжди можна розраховувати на пораду та підтримку — від щоденних проєктних задач до будь-яких робочих нюансів.
— Процеси: Робочий процес чіткий, злагоджений та ефективний. Приємно працювати, коли є план. Також відчувається, що кожна людина знаходиться на своєму місці.
— Розвиток: Чудові можливості для професійного зростання: менторство, внутрішні курси, воркшопи та майстер-класи допомагають швидко прокачувати навички.
—Стабільність та надійність: За всі 5 років жодної затримки зарплати, соцпакет та система бонусів продовжують діяти, навіть у такий важкий час, як війна. Рівень виплат відповідає ринку.

Радий бути частиною команди Light IT Global. Працюємо далі!!!

Проходила співбесіду на Creative Marketing Manager. Співбесіда з рекрутеркою, потім невелике тестове і співбесіда з наймаючою менеджеркою. Все по ділу, швидкий процес, адекватний фідбек, відповіді на всі мої запитання. Наймаюча менеджерка назвала моє тестове одним із найкращих, які вона бачила. Одразу після співбесіди з нею мене покликали на розмову з СЕО і вже казали, що бачать у команді.

Далі фінальна співбесіда з СЕО. Обіцяли надати фідбек на наступний день (тобто до вечора п’ятниці), бо «я вже мала офер на руках». Фідбек прийшов у понеділок. Дуже розмитий у стилі «ми сфокусуємося на пошуку інших кандидатів», «це було непросте рішення, але ми вирішили не рухатися далі», «Якщо в майбутньому відкриється роль, яка краще відповідатиме твоєму профілю, або наші потреби зміняться, я із задоволенням повернуся до тебе».

Але жодного слова про те, чому після «одного з найкращих тестових» і класної співбесіди з хайрінг-менеджеркою (після якої одразу покликали на бар) я не підійшла. Я спитала, чи можуть поділитися конкретним фідбеком, що було не так. Рекрутерка відписала, що звернулася з цим до СЕО. Відповіді немає вже два дні. Яка роль краще відповідатиме моєму профілю? Які потреби зміняться? Я цього не знаю, бо мені так і не відповіли. Я не можу виправити свої помилки, якщо мені про них не кажуть.

Окремо хочу подякувати рекрутерці Мар’яні та хайрінг-менеджерці Каті: супервідкрита комунікація, процес був прозорим і зрозумілим, окрім останнього етапу. Можлииииво, мені відпишуть після відгуку, ху ноуз ))

Працюю в Inweb вже 5 років на позиції Project Manager, і за цей час переконався, що це ідеальне місце для довгострокового розвитку. Як PM, я дуже ціную, наскільки якісно в компанії налагоджені внутрішні процеси та культура взаємодії.

Працювала в Турбо на посаді куратора англійської мови протягом одного навчального сезону, залишились тільки круті враження! Ще з моменту онбордингу відчувався маштаб компанії, попри велику кількість відділів — все працює дуже злагоджено, команда завжди вмотивована крутою глобальною міссією проекту, і все разом виглядає як одна велика махіна. Мене ніколи не залишали без уваги, завжди вислухували та надавали конструктивний фідбек. Ми вже попрощалися з Турбо, проте я дуже задоволена отриманим досвідом!

Процес співбесіди залишив неоднозначне враження.

Мав лише HR-співбесіду, яка тривала близько години. Увесь час мене записували на відео та ставили доволі застарілі HR-питання на кшталт: «Що б ви зробили в такій ситуації?». Такий формат співбесіди виглядав доволі дивно, а її мета так і залишилася для мене незрозумілою. Після цього отримав лише короткий фідбек: «На жаль, ви нам не підходите» — без жодних пояснень.

Оскільки я не пройшов далі HR-співбесіди, мої враження ґрунтуються лише на цьому етапі. Особисто для мене такий формат не дав можливості краще зрозуміти компанію або продемонструвати свої навички, як технічні так і організаційні.

Цікава та в одночас смішна ситуація. Написла мені в Djinni рекрутер Тетяна, запропонувала поспілкуватись. Потім тиша, а потім «за результатами рев’ю наразі, на жаль, не готові рухатись далі...». Проте, ми навіть не спілкувались...

Проходила співбесіду на позицію Motion Designer. Була приємно вражена оперативністю: мені швидко відповідали, призначали дзвінки та надсилали тестове завдання.

Усього було три етапи: короткий скринінг, тестове завдання та велика технічна співбесіда. На виконання тестового завдання в мене пішло близько трьох годин.

Відповідь щодо позиції я отримала точно в зазначений дедлайн. Від моменту першого контакту з рекрутером до отримання офера минуло приблизно півтора тижня.

Офер я прийняла. 🙂

Працюю вже близько року і якщо брати в загальному т о не можу сказати щось погане.
Лояльні та комфортні умови роботи, гарний колектив та можливості для розвитку в компанії.

Працюю в MGNY вже більше 3 років.
Кар’єру тут я почав зі звичайного спеціаліста, та за 3 роки зміг дійти до Senior позиції.
Чесно, це найкраща компанія, в якій я працював. Гіг контракт, офіційне працевлаштування, відпустка.
Завжди привітна та доброзичлива атмосфера. Заробітна плата виплачується завжди вчасно. Є курси англійської мови, executive team завжди цінує фідбек та прислуховується до ідей.
Дуже задоволений роботою саме в MGNY.

Хочу сказати дякую Hillel IT School за курс Project Management Pro. Навчання було цікавим, а головне — корисним. На початку курсу я майже нічого не знав про Project Management, а зараз вже маю гарне розуміння основ і впевненіше почуваюся в цій професії.
Велика подяка Natalia Angelova за те, що пояснювала все просто і зрозуміло. Особливо хочу подякувати за уважну перевірку домашніх завдань. Було дуже корисно отримувати не просто оцінку, а й коментарі про те, що зроблено добре, а що ще можна покращити. Це допомагало зрозуміти свої помилки та ставати кращим з кожним новим завданням.
Дякую за знання, підтримку та отриманий досвід! Бажаю школі розвитку, а всій команді — успіхів!

Хочу поділитися досвідом співпраці з In Sync, враження чудові, і я щиро рекомендую.

Я працював на сеньор позиції і найціннішим було:
— Гнучкість у форматі роботи. Завжди була можливість обрати комфортну кількість годин, від фултайму до партнерської залученості. Це реально зручно, коли паралельно ведеш кілька проєктів і хочеш сам керувати навантаженням.
— Повний цикл, якщо ти цього хочеш. Мені було цікаво буди присутнім від етапу продажу до хендофу, і така можливість тут є. Ти не замкнений на вузькій ділянці й реально впливаєш на продукт на кожному кроці.
— Простір для власних ідей. Можна пропонувати свої концепції, розширювати зону відповідальності, спілкуватися напряму з клієнтом і «продавати» свої рішення. Ініціативу тут цінують.
— Завжди є на кого спертися. Якщо потрібна допомога, засетапити проєкт, обговорити підхід, підказати рішення, то поруч завжди є люди, які включаться. Дуже адекватна, підтримуюча позиція команди в цілому.
— Прозорість по оплаті. Усе чітко й без «сюрпризів».

Загалом це радше про партнерство, де твій голос має вагу, ніж про «закрий таски». Тож від мене однозначна рекомендація 👍

Всім привіт! 👋

Працюю в компанії вже майже рік на позиції React Native Developer, тож хотів би поділитися своїми враженнями.

За цей час найбільше сподобалася атмосфера в команді, тут легко працювати, всі відкриті до спілкування та готові допомогти. Подобається, що є можливість працювати над різними проєктами, а комунікація між менеджментом і командами залишається простою та прозорою.

Окремо хочу подякувати своєму тім ліду. Вона завжди готова підтримати, допомогти розібратися зі складними задачами й підказати найкраще рішення. Приємно бути частиною команди, де довіряють людям, цінують їхню думку та створюють комфортні умови для роботи

Працюю в Avirise як UX/UI дизайнер, і це та компанія, де реально відчуваєш, що ростеш разом із командою, а не сам по собі.

Найбільше ціную людей. Мені пощастило потрапити в команду, де поруч працюють досвідчені та підтримуючі люди. Завжди підкажуть та підтримають, дадуть чесний фідбек. Немає відчуття конкуренції чи токсичності, а навпаки, всі працюють на спільний результат, усе вирішується відкрито, а помилки сприймаються спокійно, як частина роботи.

Окремо хочу сказати про баланс. Тут поважають твій особистий час (немає культу овертаймів і штучних «пожеж»), дедлайни адекватні, а навантаження таке, що встигаєш і працювати якісно, і жити своє життя. За рахунок цього не вигораєш, а навпаки маєш сили розвиватися.

А розвиватися тут реально є куди. Компанія помічає ініціативу і дає простір брати більше відповідальності. Проєктів вистачає, вони різнопланові, і кожен приносить щось нове.

Рада бути частиною Avirise ❤️

Працюю в Gemicle вже понад рік, враження максимально позитивні.

Так, відбір зі сторони закордонних замовників буває прискіпливим і багатоетапним, але результат того вартий — завдяки цьому тут зібралася дійсно сильна команда. Завжди є з ким порадитись і обговорити складні задачі, а місцеві рекрутери дуже круто сапортять на всіх етапах.

Окремий плюс для мене — компанія дуже AI-friendly. Тут розуміють сучасні тренди і заохочують використання ШІ-інструментів для оптимізації рутини.

Проєкти стабільні, процеси зручні. Чудове місце для розвитку, рекомендую!