Хочу подякувати школі Hillel за чудовий курс Python Pro. Навчання було дуже насиченим і добре структурованим: від повторення базових тем до вивчення більш складних концепцій Python і практичної розробки.

Особливо сподобалося, що на курсі було багато практичних завдань і домашніх робіт, завдяки яким матеріал дійсно добре засвоювався. Викладач завжди детально пояснював складні теми, відповідав на всі запитання та допомагав розібратися з помилками.

За час навчання я значно покращив свої навички програмування, навчився писати більш якісний і зрозумілий код, краще зрозумів принципи ООП, роботу з базами даних, тестуванням та іншими інструментами, які використовуються в реальній розробці.

Дякую школі Hillel і викладачу за професійний підхід, підтримку та комфортну атмосферу під час навчання. Рекомендую курс Python Pro всім, хто хоче вийти на новий рівень володіння Python і здобути реальні практичні навички.

Подалася 22 червня на позицію Operations Manager.Чула позитивні відгуки про компанію, вирішила теж спробувати. Зі мною зв’язалася рекрутерка Софія Гашимова, уточнила деталі щодо мого досвіду, після чого надіслала запрошення на HR-інтерв’ю — з одним запропонованим часовим слотом через тиждень. Цей час мені не підходив, і я одразу відповіла і запропонувала альтернативні дні.
Після цього комунікація зупинилася на 10 днів. Коли рекрутерка нарешті написала, виявилося, що моє повідомлення «загубилося», і мене запитали, чи вакансія все ще актуальна. Я підтвердила інтерес, проте зазначила, що на цьому етапі враження від процесу вже було неоднозначним.
Далі — знову тиша, вже третій день без відповіді.
Якщо компанія цінує кандидатів та їх час, базова послідовність у комунікації — мінімум, який очікуєш, але, на жаль, тут його не дотримуються(

Я давно чув про компанію Devart — ще на початку своєї кар’єри в IT, близько 10 років тому. Попри всі виклики, нестабільність часів коронавірусу та вже майже 5 років війни, Devart продовжує розвиватися, відкривати вакансії та створювати власні продукти. Це стало для мене головним показником при виборі компанії, і ось я тут.

Працюю тут уже понад пів року і хочу висловити всім величезну подяку, адже все організовано на найвищому рівні — від першої співбесіди до онбордингу.

Зараз у мене є цікавий проєкт, я працюю із задоволенням, відчуваючи підтримку, взаємоповагу та допомогу не лише від своєї команди, а й від компанії загалом.

Багато хто з моєї команди та в компанії загалом працює понад 5–10 років. Для мене це також важливий показник, тому я дуже задоволений, що потрапив до Devart, і сподіваюся на співпрацю ще не один рік.

Застрибнула на останній 12-ий потім Дизайн Комедії. Йшла за систематизацією знань у UX, у коректній побудові робочих процесів над проєктом — не розчарувалася, інформація на курсі дійсно дає всі знання для повноцінної роботи над проєктом, від початкової до кінцевої точки. Дуже багато матеріалів, практичних і теоретичних. Хочу відзначити дуже дружню атмосферу та класних менторів! Навчання на курсі було дуже цінним досвідом!

Вітаю! Працюю в Laba уже майже місяць і за цей час уже встигла для себе виділити те, що компанія дійсно турбується про тебе. Завдяки ним процес адаптації пройшов дуже легко і взагалі майже непомітно. Уся команда — професіонали, які завжди готові прийти на допомогу, відкриті до будь-яких питань. Менторам взагалі окремий респект, адже вони не лише допомагають у навчанні, але і цікавляться твоїм прогресом та мотивують)

Темп, звісно, доволі інтенсивний, але дуже цікавий. Уже за перший місяць ти отримуєш стільки нових та крутих знань, цікавих інсайтів. Це дає тобі змогу розвиватися та рости.

Дуже рада проходити цей професійний шлях саме із Laba та сподіваюсь на довготривалу співпрацю!

Тиждень тому, у понеділок 06.07.2026 проходила співбесіду з рекрутером. Було проговорено, що фідбек буде наданий протягом 2-3 business days: чи я підходжу на дану позицію, чи обрали іншого кандидата. Написала сьогодні сьогодні рекрутеру у лінкедині — відповіді немає. Бачу, що вакансія досі відкрита.

Відзначу, що спілкування з рекрутером було інформативним і приємним. Шкода, що зі сторони компанії виник такий кейс...

Працював в Uniwell майже два роки, і це був справді цінний досвід. Протягом усього свого шляху тут отримував лише позитивні враження як від менеджменту, так і від «кістяку» колективу. Особливо відчутна була підтримка на початках, коли лише вчився та і в цілому супровід до закриття вт — топ.

Компанія постійно адаптується, змінюються процеси, метрики, КПІ, аби покращити щось, що до цього пропускали.

По оплатах усе норм, жодної затримки за два роки, усе зароблене приходить в повному об’ємі, усі додаткові зміни — оплачуються. А коли стаються форс мажори (саме форс мажори, а не дні народження, на які хочеться раптово поїхати) — йдуть на зустріч.

Рудий був працювати тут, дійсно багато чому навчився, неодноразово радив друзям і тепер раджу і тут.

Grow Global is a fantastic place to work! I worked here as a teacher from July of 2025. The interview and trial lesson process were smooth, and everyone was highly communicative. The students are engaged, curious, and a pleasure to teach. The administrative team and leadership are efficient, supportive, and compassionate. I would highly recommend to anyone considering teaching or learning English. Thanks so much Jenet, Zlata, and everyone at the Grow Global team! <3

Мав можливість спробувати себе в АІ Motion Bootcamp. Пройшло все добре, без проблем, все добре пояснили, привітна дівчина допомагала і добре пояснювала, коли були запитання. Все сподобалося на мою думку це рідкість, коли великі компанії проводять такі івенти.

Проходив процес найму на позицію Product Owner в Affemity Group. Загалом залишились змішані враження.

Процес був досить нестандартним. Через декілька тижнів після відгуку на вакансію мене одразу запросили на сніданок з CEO (без попередньої розмови, співбесіди з рекрутером чи hiring manager). Через мої обставини зустріч я переніс в онлайн формат. Але це було досить дивне явище. Снідати з кандидатами, яких ти не проскрінив. Після цього було тестове завдання, а згодом — ще одна зустріч з CEO в їх офісі (яку першочергово пропонували провести в офісі в неділю ввечері...). Тут питань також було багато...

Саме під час фінальної зустрічі в мене виникло найбільше запитань до процесу.
Ми не говорили про мій досвід, про минулі проекти.
Значна частина часу була присвячена спільному брейнштормінгу їх продукту та пошуку нових ідей. Особисто для мене це більше нагадувало імпровізовану продуктову сесію, ніж оцінку досвіду кандидата. Це було досить стресово.

На мою думку, очікувати від людини, яка лише знайомиться з продуктом і не має доступу до досліджень, аналітики, користувацьких інсайтів та внутрішнього контексту, глибоких продуктових рішень — не найкращий спосіб оцінки Product Manager. Набагато точніше професійний рівень, як на мене, показують розбір реальних кейсів із попереднього досвіду кандидата або спільний аналіз конкретної бізнес-ситуації.

Другий момент — комунікація після фінального етапу. Після тестового завдання та особистої зустрічі майже тиждень не було жодного апдейту. Лише після того, як я сам звернувся до рекрутера, отримав фінальний фідбек через 4 дні. Вважаю, що після кількох етапів процесу, тестового і поїздки в офіс — кандидат заслуговує хоча б на коротке повідомлення про статус. Це займає хвилину, але демонструє повагу до часу людини.

В загальному процес найму в компанії це місце для росту.
Бажаю команді успіхів у пошуку свого кандидата та сподіваюся, що з часом процес найму стане більш структурованим і передбачуваним для кандидатів.

За 6 років роботи в різних компаніях це перше місце, де мені справді цікаво працювати та хочеться досягати результатів. Тут не потрібно змушувати себе бути вмотивованою, це бажання з’являється природно, бо тебе мотивує сам процес.

Окреме ❤️ - це команда. Неймовірні люди, підтримка та готовність допомогти в будь-якій ситуації. Тут справді відчуваєш себе частиною великої сім’ї, де щиро радіють твоїм успіхам і завжди готові підтримати. Поруч із тобою працюють дуже скілові спеціалісти, які відкрито діляться своїми знаннями й досвідом. Завдяки цьому ти постійно вчишся чомусь новому.

Дуже ціную, що компанія не стоїть на місці й водночас створює можливості для професійного та особистого зростання кожного. Відчувається, що твої ідеї, ініціатива та розвиток тут справді важливі.

Це місце, де хочеться викладатися не тому, що «треба», а тому, що тобі справді важливий спільний результат. І, мабуть, найцінніше — це щиро любити компанію, команду та те, що ми створюємо разом ❤️

Дякую, UITOP🫶

Всім привіт! Ділюсь досвідом свого найму в Uklon:

• Це був один з найзрозуміліших процесів, який я бачив за останні 10 років у різних продуктових компаніях
• Фідбек рекрутера на всіх трьох етапах був чітким, зрозумілим і прозорим
• Рекрутер Анжела Заяц вболівала і усіляко підтримувала на кожному етапі
• Тестове завдання було цікавим, на відміну від багатьох тестових завдань для маркетинг функцій на українському ринку
• People partner Настя Аветісян при виході на роботу в перший же день оточує турботою так наче ти тут давно працюєш!)

Я дуже високо оцінюю хайринг процес компанії. Раджу спробувати себе всім, хто хоче працювати з великим бізнесом у драйвовій команді експертів

Я ще не встигла відзначити першу річницю в Qwerty, але вже маю чимало позитивних вражень.

Моя історія тут почалася з оплачуваного стажування. Воно пройшло максимально комфортно та інформативно — з першого дня відчувалися залученість і щире бажання виростити крутих спеціалістів. Постійна підтримка, поради та якісний фідбек стали основою навчання і не втратили своєї інтенсивності після офферу. Для мене це був суперважливий етап, адже Qwerty — мій перший досвід в IT. У перший робочий день я сильно нервувала, але швидко зрозуміла, які чуйні та професійні люди мене оточують.

За вісім місяців я здобула багато нових навичок. Після досвіду в сфері обслуговування для мене було незвично, що за помилки чи невдачі ніхто не сварить. Навпаки — колеги спокійно підтримують і допомагають розібратися. Саме такий підхід надихає розвиватися й показувати найкращі результати. Успіхи в команді помічають і дають простір для росту: пропонують цікаві завдання, можливість переходу в інші команди та розширення навичок — тут не має відчуття наче «стоїш на місці» і грузнеш в рутині.

Окремо хочу виділити атмосферу компанії. У нас постійно влаштовують круті інтерактиви: разом граємо в онлайні, влаштовуємо спортивні змагання чи просто збираємося на загальні міти, щоб поспілкуватися в неформальній обстановці. Це дуже зближує ком’юніті й допомагає перемикнутися після робочого дня. А наші офлайн-зустрічі завжди дуже теплі та дружні, навіть якщо ти прийшов уперше і нікого не знаєш. Це саме та частина яка дозволяє підтримувати позитивний настрій та моральні сили на роботу навіть у такі складні часи.

Працюю в BeKey з травня 2025 року, тому можу поділитися враженнями після більш ніж року роботи)

У команді я працюю копірайтеркою. Коли шукала роботу, мала трохи страхів і сумнівів, бо конкуренція насправді в галузі велика, а вимоги типу «5+ роки досвіду» (в 20-25 років) часто демотивують.

Але, на моє здивування, і рекрутинг, і всі етапи співбесіди, і онбординг пройшли досить легко та злагоджено. Мені показали всі основні робочі інструменти, пояснили процеси й вимоги, познайомили з командою, і я спокійно приступила до роботи.

Насправді все виявилося набагато простіше, ніж я очікувала. Дуже лояльно ставилися як до новачка, не очікували, що я з першого дня знатиму абсолютно все — і технічні моменти, і більш нішеві теми, тому завжди нормально реагували на запитання, і при цьому дали достатньо свободи в роботі й простір для власних ідей.

За цей час я досить непогано прокачала свої скіли, почала впевненіше працювати з до цього невідомими темами, краще розуміти завдання і спокійніше ставитися до складних тасок. Звісно, не все завжди виходило з першого разу, але з часом вдалось знайти той самий «потік»)

Загалом я дуже вдячна за цей досвід, за довіру, нормальне людське ставлення й можливість рости в професійному плані.

Закінчив курс «Data Analytics Basic with AI» у кінці травня 2026.
Загалом курс повністю відповідає назві. Так, він не надто детальний, більшість завдань стосуються Excel, Power BI, SQL. Завдяки курсу з’являється розуміння що таке аналітика, як працює, де і які інструменти слід використовувати, яким чином, що від вас очікуватимуть потенційні роботодавці. Викладач теж класний. Пояснював доступно та послідовно, часто наводив як приклад випадки зі свого досвіду роботи аналітиком)). Загалом, за свою ціну — курс правда хороший.

Прийшов мій час написати відгук, звільнилась майже півроку тому, але осадок залишився

Пропрацювавши в компанії півтора року, можу сказати, що вона створює враження, ніби сама не має чіткого стратегічного напрямку: одночасно береться за багато різних ініціатив, не маючи достатнього бажання вкладати ресурси для їх якісної реалізації.

Основний принцип роботи, на мою думку, максимізувати прибуток при мінімальних інвестиціях у людей та процеси. Навіть ключові спеціалісти можуть тривалий час працювати на зарплатах нижче ринкових, а перегляд компенсації відбувається лише раз на рік і без прозорих критеріїв. Розмір підвищення визначається непрозоро, і незрозуміло, хто саме приймає остаточне рішення.

Компанія часто стає першим місцем роботи, де можна отримати справді цінний досвід завдяки багатозадачності та великій кількості нових викликів. Нерідко співробітникам доводиться виконувати завдання, які виходять за межі їхньої посади, просто тому, що немає кому їх робити. Сильні та амбітні люди зазвичай з часом переходять до компаній з кращими умовами, тоді як інші можуть роками залишатися без суттєвого професійного розвитку.

Ініціативи та ідеї розглядаються переважно тоді, коли їх можна реалізувати без додаткових витрат. Економія коштів часто має вищий пріоритет, ніж довгостроковий розвиток компанії та її співробітників.

Окремо варто згадати високий рівень контролю. За весь час моєї роботи постійно велися розмови про скасування тайм-трекера, але цього так і не сталося. Це створює відчуття недостатньої довіри до співробітників, хоча фактичні результати можна оцінити за кількістю та якістю виконаних задач.

Також у деяких командах спостерігається ефект «гнилого яблука»: одна токсична або неефективна людина поступово негативно впливає на атмосферу та результати всієї команди.

Мій особистий досвід у компанії загалом був негативним. Водночас тут працює багато талановитих і мотивованих людей, які приходять із великим ентузіазмом, отримують цінний досвід, але згодом розчаровуються та переходять до кращих можливостей. Для мене ця робота стала насамперед джерелом професійного досвіду та прикладом багатьох red flags, які я тепер враховую при виборі роботодавця.

Співбесіди в цій компанії були дійсно самими позитивними і приємними за весь мій досвід) Альона неймовірний рекрутер і дуже чуйна людина, яка залишила після себе тільки позитив не дивлячись ні на що . Було неймовірно приємно отримати підтримку, пояснення і досвід. Сподіваюсь ми ще побачимось і поспілкуємося в майбутньому, бажаю всього тільки найкращого для компанії, бо знайти таких людей це дійсно скарб)

Хочу поділитися своїм досвідом проходження рекрутингового процесу в JustMarkets.

Відповідь на свій відгук я отримав дуже швидко. Як на етапі листування, так і під час подальших зустрічей уся інформація подавалася максимально структуровано та зрозуміло. Найбільше порадувало те, що я ніколи не перебував у невідомості щодо наступних кроків: мені детально пояснювали, що саме і як відбуватиметься, до чого готуватися та скільки часу це займе. Усі зустрічі проходили точно в обумовлений час, без жодних запізнень чи перенесень, а фідбек завжди надавався оперативно й без затримок.

Спілкування відбувалося хоч і в офіційній, але дуже дружній атмосфері. Рекрутери були приємними, вихованими та реально дбали про те, щоб я почував себе комфортно.

Окремо хочу відзначити етап розбору тестового завдання. Усе проходило в формі діалогу, де я та спеціаліст, що перевіряв моє тестове, розбирали переваги та недоліки виконаної мною роботи, намагались вигадати шляхи її покращення. Окрім цього, ми моделювали потенційні робочі кейси та можливі підходи до їх вирішення. Коли ж я вагався з тим, який підхід був би кращим, інтерв’юер намагався допомогти та скерувати моє мислення у правильному напрямку. В додачу до усього згаданого вище, я мав змогу задати купу питань та краще розібратися в особливостях домену.

Наостанок хочу згадати про реальне бажання команди розкрити потенціал кандидата та підібрати для нього позицію «of best fit». Мене постійно запитували про мої вподобання, що мене драйвить та в якому напрямку я хотів би розвиватися.

Загалом, в мене лишились лиш позитивні враження від процесу рекрутингу. Дякую усім, хто брав в ньому участь!

Відгукнулась на вакансію Recruiter, отримала повідомлення з проханням обрати зручну дату та час співбесіди в календарі — що я і зробила. У день зустрічі зайшла на дзвінок вчасно, проте рекрутер так і не підключилась. Жодного попередження про перенесення чи скасування я не отримала — ні заздалегідь, ні після.
Того ж дня написала рекрутеру з проханням дати зворотний зв’язок щодо ситуації, але відповіді не отримала й досі.
Це максимальна неповага до кандидата та його часу. Якщо виникли форс-мажорні обставини — попередити про це елементарна ввічливість, яка займає буквально кілька хвилин. Натомість склалося враження, що час кандидата для компанії нічого не вартий.
Якщо таке ставлення на етапі найму, то якою може бути комунікація вже всередині команди?
Сподіваюсь, цей відгук допоможе іншим кандидатам розуміти, чого очікувати від комунікації з рекрутерами Meduzzen.

Відгукнувся на вакансію «Координатор тендерів та контрактингу у донорських проєктах» 01.07.2026 на Ворк.юа. Актуальність вакансії оновлена 10.07.2026. Мій відгук переглянуто 13.07.2026 і через хвилину відповіли: «Ми уважно ознайомилися з вашим резюме. На жаль, в даний момент не готові запросити вас на співбесіду, т.я. уже маємо заплановану розмову з кандидатом, чий досвід повністю відповідає вимогам вакансії та сфері діяльності компанії». Мій досвід також відповідав вакансії. Дивно, що за два тижні не могли відкрити резюме і оцінити всіх кандидатів, що подались на вакансію.