Hillel — це дійсно чудове місце для навчання.
Я маю велике задоволення бути викладачем курсу HR & Recruitment, і бачу, що Hillel дійсно присвячується розвитку компетенцій своїх студентів.

Як викладач курсу, я відчуваю велику підтримку та довіру з боку адміністрації школи. Вони створюють комфортну та стимулюючу атмосферу, яка сприяє розвитку творчих здібностей студентів та їх професійному зростанню.

Особлива перевага Hillel — це його активна спільнота студентів і викладачів. Я бачу, як студенти спілкуються, обмінюються ідеями. Це стимулює креативність та сприяє взаємному навчанню. Я завжди готовий надати підтримку та поради своїм студентам, а також навчитися від них чогось нового.

Загалом, я дуже задоволена співпрацею з Hillel. Ця школа дійсно створює умови для розвитку молодих IT-спеціалістів, надаючи їм необхідні знання, практичні навички та підтримку. Я рада бути частиною цього неймовірного навчального середовища і бачити, як мої студенти досягають успіхів у своїй кар’єрі.

В війну компанія кидає вакансію де Nice to have — Advanced Russian Language Skills.
Вважаю таке неприпустимим і знаю країну де цей пункт є у всіх, раджу працювати там, якщо це так важливо для вас.

Working with Particles Global as a Senior Front-End Developer for six months was an incredibly rewarding experience. The company’s collaborative environment, commitment to employee growth, and dedication to work-life balance made it a standout choice. I had the opportunity to work with a talented team, contribute to challenging projects, and stay at the forefront of industry trends. The supportive culture and trust placed in me fostered a sense of ownership and motivation. Overall, my time at Particles Global was fulfilling, and I highly recommend it.

Хочу поділитись своїм досвідом співпраці з компанією Airslate.
Я влаштувалась на роботу в квітні 2022 року, коли знайти роботу було дуже важко, багато компаній не наймали українців, які знаходились в Україні. Крім того, я була на 4му місяці вагітності, що також додавало складнощів в пошуку роботу.
Працювала в компанії майже до дня пологів, після цього пішла в декрет і ось в червні повертаюсь)
Щодо роботи — в компанії дуже багато класних людей, які ініціативні, беруть на себе відповідальність, пропонують круті ідеї, і це дуже цінно. Роботи багато, але завдяки колегам, робиш її в задоволення.
Також, тут дослухаються до ідей щодо оптимізації процесів, зміни процедур, змін у продукті і тд, що також важливо для мене у роботодавці.
Крім того, для мене дуже цінно, як компанія допомогає Україні у війні.
Їз мого досвіду — я відкривала декілька зборів для своїх друзів, і всім колегам, які донатити на ці збори, компанія повернула 50% донату.

Тому, кому відгукуються ці моменти, рекомендую роботу в цій компанії.

I was a Senior Unity Developer in the company for 1.5 years. Processes are clear and fast. Particles Global works with powerful clients that could be the cause of further growth as a specialist. Thank you for such an opportunity!

Дуже амбітна компанія, яка із стартапу швидко зростає в системний бізнес. На хвилі цих змін отримуєшь безцінний досвід. Компанія цінує кожного співробітника і дає змогу постійно підвищувати рівень своїх професійних навиків.

Працюю в Сolobridge відносно недовго і перше враження — тут «уютно, по-домашнему». По-перше, всі навкруги зацікавлені працювати ефективно, а це дуже мотивує. По-друге, в офісі є все для перебування та комфортної роботи: від кавомашинки до корпоративних ноутбуків. По-третє, з’явилась можливість покращити деякі свої скіли: більш точно визначати потреби клієнта, продовжую практикувати знання англійської та підвищити її рівень. Крім того, здобув знання в сфері хмарних технологій, дізнався що таке центри обробки даних та які їхні особливості і продовжую поглиблювати знання в цих напрямках. Щодо соціального забезпечення, то без проблем можна взяти відпустку чи лікарняний для відновлення сил чи лікування. Також у випадку сімейних форс-мажорів компанія з розумінням відноситься до своїх працівників. Стосовно зарплати, то на канапку з ікрою точно вистачає. Сподіваюся, так буде і надалі, адже компанія має стабільну позицію на ринку та продовжує набирати обертів.

Всем привет! Я работаю UI/UX дизайнером в ano.digital уже больше полугода и хочу написать небольшой отзыв.

У меня есть только самые положительные впечатления от компании. Прежде всего, это связано с командой настоящих профессионалов, каждый из которых искренне горит своим делом и готов приложить все усилия ради общей цели. Внутри коллектива сложилась тёплая, дружественная атмосфера, где все готовы помочь и поддержать, если это необходимо.

СЕО Оксана делает всё для того, чтобы компания росла и развивалась. Если честно, никогда бы не подумал, что отношение между СЕО и сотрудниками может быть настолько лёгким и непринуждённым. Был момент, когда накопилась пачка проблем — тогда мы все вместе с Оксаной и HR собрались и несколько дней просто разбирали каждую проблему, находили её решение. Учитывалось мнение каждого члена команды, его переживания и трудности, что помогло очень быстро всё исправить.

Огромнейший плюс работы здесь — разнообразие проектов и чётко построенные процессы работы на каждом этапе. Есть возможность получить опыт сразу во многих сферах, таким образом очень быстро развиваются скиллы, да и в целом скучать точно не приходится.

По поводу скиллов, то у каждого из нас есть свои сильные стороны, менеджеры это учитывают, помогают развиваться в данных направлениях и подбирают задачи под каждого члена команды. Здесь всегда готовы пойти на встречу, и если дизайнеру больше нравится UI дизайн и нет желания разбираться в UX, то у него и будут задачи, которые ему интересны.

Что касается выплат, то зарплата выплачивается регулярно два раза в месяц в отведённые для этого сроки, и на данный момент никаких абсолютно проблем с этим нет.

Всем хорошего дня!

Работаю в компании уже около 8 месяцев на позиции Leadgeneration и хотел бы оставить свое скромное мнение о DevKit. Первое, что сразу хотел бы отметить это комфорт который я испытываю при взаимодействии с моим менеджером и командой. Чувствуется доверие и прозрачность в работе, ведь никто не стоит над душой и не следит за каждым твоим шагом, четко поставленные задачи и обсуждения отдельно выбранных рабочих нюансов по тому или другому клиенту создают комфортные условия для анализа и улучшения собственных навыков. Могу сказать, что я довольно неплохо прокачался в понимании того, что я должен делать и для чего, учитывая что заходил в IT leadgen почти c нуля и многому приходилось учится на ходу, с чем компания мне активно помогала.

Здесь я постоянно нахожу поддержку и советы, как в рабочих инициативах, так и в периоды каких то личных ситуаций. Конечно немного не хватает более налаженных процессов в взаимодействии команды, да и команда если бы была немного больше было бы тоже круто;)

За то время, которое я работаю здесь, компания, по моему мнению, уже сделала большой скачек, ведь с момента моего первого рабочего дня Сейлз отдел вырос двукратно, появились новые процессы и инструменты, подходы в работе...Видно, что компания вкладывает усилия в развитие как качественно так и количественно. Надеюсь все будет продолжатся в том же духе, а мой отзыв окажется кому-то полезным!

Так же, для тех, кто дочитал до конца хотелось бы отметить, что почти каждый из нас сталкивался с «моментами» оплаты, вернее ее отсутствия или уклонения от выплаты бонусов или процентов. Вот в этом случае с DevKit, наверное, первый раз в жизни все оплаты во время (а несколько раз раньше по моей просьбе), а система бонусов и мотивации постоянно радует, так как придумываются разные реальные задачи за выполнения которых получаю дополнительный доход!

Закінчив Empat Flutter School та отримав офер. Дуже вдячний компанії Empat за можливість навчитися чомусь новому та застосувати отримані знання на практиці і розробити фінальний проект на Flutter! Завдяки цьому курсу я познайомився з менторами, які розуміються в розробці мобільних застосунків на Flutter і мають бажання ділитися знаннями. Після кожного завдання я отримував конструктивний фідбек, у якому ментори давали поради щодо покращення якості коду. На щотижневих зустрічах з менторами можна було задати будь-які питання та отримати на них відповіді. Сподобалось залучення різних працівників компанії Empat під час воркшопів.
Буду радий далі співпрацювати з Empat, набувати досвіду і рости разом з компанією!)

Доволі дивний процес найму, HR працюють добре, тут питань немає. Потім назначають зустріч з PM, який взагалі тестер і нічого не розуміє, потім вам відмовляють, посилаючись на брак в знаннях, питання про які вам і не задавали, бо технічної співбесіди не було. Дивно якось

К комментарию ниже, для них это норма, не только вообще не давать никакого фидбека, а в принципе никак не реагировать на отправку резюме, думаю они их не смотрят

Мені довелось якийсь час попрацювати в компанії, і я можу з певненістю сказати, що я задоволений співпрацею. Доволі молодий та дружній колектив, який допоможе в вирішенні будь-яких проблем і питинь. Дуже сподобався рівень технічної кваліфікації працівників. Чудовий адміністративний рівень. Взагалі немає питань шодо своечасного надання техніки, девайсів, заробітної плати тощо, все відбувається вчасно і ASAP. Дуже дякую за співпрацю, і бажаю карʼєрних успіхів і процвітання.

Працюю в компанії з самого початку і повністю згодна про довгострокові відносини. Це не просто робота, це те, що нам всім цікаво, наш вогник в середині і ти маєш можливість робити щось дуже круте з дуже крутими людьми.

Через те, що наш проєкт ще є стартапом, можливостей для розвитку є безліч. Особисто я за цей час пройшла курси та можу одразу застосовувати нові знання. Мої ідеї завжди підтримують та дають можливості їх втілювати.

Що дуже важливо, заслуги кожного мають значення. Ми завжди підтримуємо один одного та радіємо за успіхи. В нас проходять ревʼю кожні пів року. Там ми обговорюємо процеси, що було зроблено та колеги пишуть фідбек про тебе за цей час. Це допомагає зафіксувати прогрес, визначити точки росту та чітко розуміти своє місце та роль в проєкті.

Звісно, стартап не для кожного. Бо все ж таки ми ще формуємося, інколи ми щось робимо і помиляємось, на щось немає бюджету, якийсь довгостроковий проєкт доводиться зупинити. Це варто розуміти і бути готовим. Особисто для мене це цікаво, але хтось більше любить стабільність та чіткий план.

Тому якщо вам цікава атмосфера стартапу, Ютюб, контент і все у цьому роді, то це найкраще місце!

В компанії я працюю вже 10 місяців і за цей час я зрозумів що компанія надзвичайно особлива, оскільки вона створює атмосферу сім’ї, де всі співробітники згуртовані і дружні. Вже з перших днів моєї роботи я відчував теплоту та підтримку колективу.
Одним з перших вражень про цю компанію було моє спілкування з рекрутером. Вона проявила велику увагу до моїх потреб і зрозуміла, що мені потрібно для успішного розвитку. Я отримував швидкі та конструктивні фідбеки, що дуже важливо. У цій компанії вміння працювати в команді є особливо цінним. Всі співробітники допомагають один одному і підтримують спільні цілі. Робота в колективі є дуже злагодженою, що сприяє ефективному виконанню завдань та досягненню результатів.
Особливо мені сподобалося, що компанія в першу чергу оцінює софт скіли своїх співробітників. На співбесіді мені не довелося відтворювати заїжджену суху теорію. Замість цього, інтервюер цікавився, як би я підійшов до розв’язання конкретної проблеми, які підходи б використовував. Це свідчить про те, що в компанії цінять не лише технічні навички, але й креативність та здатність мислити поза звичайними рамками. Це місце, де я почуваю себе мегакомфортно, радий бути тут.

Я хотів би висловити свою вдячність та задоволення від роботи у компанії протягом більше ніж трьох років.
DataMix виявилася справжньою платформою для мого професійного росту та розвитку. З початку мого приєднання до команди, я відчував підтримку насамперед від своїх колег. Команда складається з найталановитіших і висококваліфікованих фахівців, з якими мені довелося працювати.

Компанія DataMix завжди ставить перед собою високі цілі і прагне досягти виняткових результатів. Також хочу відмітити прагнення до інновацій та використання передових технологій. Цей підхід дозволяє компанії залишатися конкурентоспроможними на ринку і забезпечувати високу якість продуктів та послуг.

Особливо хочу відзначити корпоративну культуру, яка пронизує всю компанію. Керівництво та команда прагне створити середовище, де кожен співробітник почуває себе важливим і цінним членом команди. У компанії почуваєшься як удома.

Я щиро вдячний за всі можливості та спогади, які мені надали колеги та керівництво компанії DataMix.

За рік роботи можу сказати, що це найзатишніша компанія з тих, в яких мені довелося попрацювати.
Мінімум бюрократії. Можливість покращувати процеси і впливати на важливі рішення, втілювати свої ідеї.

Получил оффер от компании в июле 2021 года. Был очень приятно удивлен тем, насколько в компании ценятся сотрудники и насколько дружественная и непринужденная атмосфера царит внутри коллектива — это на вес золота. С первого рабочего дня за мной был закреплен ментор, который помогал в адаптации и в возникающих вопросах.
В компании очень ценится личностный рост сотрудников, куча курсов, которые компания покрывает (мне компенсировали подготовку и сдачу ISTQB), корпоративные уроки английского и тех презентации коллег на различные темы. Когда началась война то компания всячески поддерживала и помогала и этот тяжелый период прошел более-менее спокойно.По сей день работаю в компании и не рассматриваю другие варианты

Продовження, частина 2

З метою оптимізації податкових витрат група MMDSmart використовувала різні свої юридичні особи для оформлення договірних відносин з працівниками. Як вже було вказано, я перебуваю в контрактних відносинах з українською ТОВ «М.М.Д СМАРТ УКРАЇНА», ізраїльською M.M.D. Smart LTD, сінгапурською Telwhiz PTE.LTD і болгарською MMDSmart OOD.

Події 2022 року відобразилися на життя кожного українця, у тому і мене.

Керівництво MMD Smart відкрило у квітні нове підприємство у Софії, Болгарії під назвою MMDSmart OOD і почала оформлювати там працівників, які виїхали з України. Зі мною теж був укладений договір.

Керівником болгарської компанії став В’ячеслав Смоткін. Сам В’ячеслав родом з Донецьку, але не любить про це говорити.

До MMD Smart Слава Смоткін пропрацював менеджером в міжнародній групі Orange Business, яка є оператором зв’язку та постачальником цифрових послуг. Потім працював директором ізраїльського кол-центру Хромаген.

І золотий час наступив для нього, коли він був призначений в 2013 році другим секретарем Посольства Держави Ізраїль в Україні. Водночас В’ячеслав був керівником Ізраїльського Культурного Центру «Натів» у Дніпрі.

У 2019 році його звільнили з Посольства. В’ячеслав теж не любить про це говорити.

А нарешті він знайшов себе як керівник MMDSmart OOD. Після мого вимушеного переїзду до Болгарії наприкінці 2022 року і підтвердження продовження зі мною контракту на майбутнє я був дуже вдячний і керівництву, і власникам MMD Smart. Вони мене дуже підтримали. Надали бонус за роботу в компанії, за рахунок якої я зміг зняти квартиру, купити мебель, необхідні речі. І це є нормальне людське відношення, за що я був дуже вдячний.

Але мої ілюзії тривали недовго.

Вже через три місяці — наприкінці березня 2023 року, мені просто закрили доступ до системи обміну даних. Повідомили про моє звільнення. Ніяких прелюдій чи пояснень. Грубо, тупо, одночасно, без попередження і без слів вдячності і побажання успіхів на іншій роботі.

Ти у чужій державі, з родиною та малою дитиною, без роботи, без джерел до існування, без планів, без підтримки, без елементарного людського поводження зі сторони компанії, якій ти віддав частину свого життя.

Що може бути гірше? Виявилось може.

Через пару днів, коли я ще не прийшов в себе від того, що сталося, мені вислали додаткову угоду до договору, згідно з якою я повинен був взяти на себе зобов’язання по нерозголошенню будь-якої інформації про взаємовідносини з групою MMDSmart. Також за умовами цієї угоди я додатково повинен був взяти на себе зобов’язання по виплаті компанії 20775 доларів США.

Не маючи жодних грошових зобов’язань за договором, я відповідно не підписав вислану мені додаткову угоду.

Вже дуже стурбований, я вирішив фіксувати будь-які дзвінки.

Далі буде...

Почав працювати у компанії ще до війни, все було добре, але з війною змінилось.

По-перше був проект, я виїхав з міста до безпечнішого, в межах Харківської області, але з можливістю переїзду до Полтави наприклад, або Дніпра. З проекту протягом тижня мене зняли через локацію.

Замовника Полтава також не влаштовувала, а їхати на Західну Україну куда наполягали і жити у якійсь дирявій халупі за 10-15к не було цікаво, враховуючи що до війни за ці кошти з євроремонтом можна було в центрі міста Харків винаймати житло.

І тут не через кошти впертий був, а через те що в мене не було бажання збагачувати спекулянтів (будемо ввічливими і не будемо називати їх тим ким вони є насправді). Почали шукати новий проект ... 2 місяці відмова через локацію, але я вирішив не здаватися. Знаходжу проект, мені кажуть що в мене ReactNative профіль і веб буде важко, але все ж таки мені вдається впевнити інтервьюєрів протягом тижня, що я зможу бо вже з вебом працював, хоч і давненько.

В кінці кінців почав роботу на проекті. Йшов перший місяць, другий, третій наче все ок, але у замовника почались проблеми з грошима. Мені сказали що можуть бути скорочення. Я звернувся до менеджера і спитав щодо того щоб почати шукати проект заздалегідь. Відбулось перше скорочення, 10 людей, а мене додали до списку на наступний місяць, а проект так і не найдений через локацію. Тут я вже погодився на переїзд, але це дуже кринжова ситуація й досі. Тімейт якого зняли з проекту, який був у Чернівцях знайшов продж за тиждень, я ж почав знову спілкуватися з менеджером щодо пошуку, на що мені відверто казали що на бенчі сидіти сенсу немає, краще починати альтернативні пошуки, бо дуже багато людей на бенчі і звільнено. Протягом місяця мені надіслали лінку на проект де треба знання Microsoft DirectX при тому що до FrontEnd воно не має жодного значення і Vue. Я був не проти тільки за, але потім відмінили через lack of knowledge. Цікавий підхід. Самі пропонують, самі відміняють.

Я почав свій альтернативний пошук, хоча не дуже хотілось, скоріше за все просто щоб довести що самостійно я зроблю це краще ніж компанія. Я знайшов, в січні мене скоротили.

Я згоден був на переїзд, але в тому разі якщо дійсно буде проект, а не заздалегідь.

В кінці грудня і на початку січня відкриваю careers, а там шукають FE до Аргентини/Мексики, з можливістю працювати remote.

Щодо PpEx не закрити 7% на сіньора через те що на проекті нема специфічних приколів з якими в тебе немає можливості попрацювати це лютий треш.

Працювати в компанії можна, але мій експіріенс в компанії виявився таким собі, я б не радив, якщо немає цілі «попрацювати в гігантах»