Biggest DevOps Conference in Ukraine! Kubernetes, TensorFlow, KubeFlow, Cloud solutions, Ballerina and much more. Register until August, 22!

6785 отзывов

rRSS

Проходив недавно співбесіду .... нажаль провалив. Одна з найкращих київських співбесід які я мав за останні 4 місяці. А це було більше 70 співбесід. Великий + цій компанії, і окремо Ксенії Пряміловій.

I’ve recently joined the UPTech Team and would like to tell that company’s onboarding approaches are very cool and clear — new team members quickly get acquainted with all the company policies, as well as its values and common vision. It’s a pleasure to be a part of such a great team who consists of young motivated experts!

Поддержали: Anastasia ShpiliakAndriy Bas

Glad to have you onboard)

20-ти дневный и 4х этапное собеседование и успешно сделанное тестовое на позицию growth hacker закончилось сообщением «мы отдали предпочтение кандидату с более подходящим опытом для существующих задач.» Вопрос, зачем было продолжать этапы с тестовым заданием, на которое получил позитивный фидбэк, и последующим интервью СМО из другой компании, если вам нужен был кандидат с «другим опытом»? Вовлеченности в работе HR-менеджера заметно не было, так как после каждого этапа приходилось узнавать о результатах, что влекло за собой потерю времени. Интересные продукты, успехов вам!

Был на собеседовании в компании corezoid.
Остались только положительные эмоции. У руля стоят грамотные люди, которые продвигают отличный продукт (работал с продуктом corezoid, знаю не понаслышке). Со мной вели общение высококвалифицированные сотрудники HR — Анна и IOS engineer — Евгений.

Если есть сомнения по поводу компании, мой совет — выбрасывайте все сомнения и дерзайте! ;)

это лол. супер-галера, где sales manager ведает вопросами зарплаты директора департамента hr. класс (нет)
с такими галерками никакого «любимого ИТ» не нужно — заходи в комменты и получай удовольствие:)

Не могу не присоединиться к отзывам ниже. В Ikajo действительно приятно работать. Отдельно хочу выделить подход к достижению результатов. Это не принцип быстрее, больше и по дешевле, а адекватный профессиональный подход организации команды и достижения целей.

Поддержали: Tatyana KorniychykMarina Dultseva

На работу с радостью, с работы с гордостью, это про Wikr Group.
Команда к которой хочется приходить и с которой хочется находиться.
Много помощи в развитии, хорошая библиотека, питания, страховка. Самые крутые корпоративы и team building. Больше всего радует ежедневная офисная йога. Очень грамотно и круто продуманные выходные дни компании. Комфортный офис, очень зеленый и уютный. Есть много лидеров, за которыми хочется тянуться, ведь они ежедневно мотивируют к действиям.
Для тех, кто не может сидеть на месте, каждый день обязательно стремиться узнать что-то новое, у кого цель в жизни саморазвития, это идеальное место.

Поддержали: Viktoriia Tuz

Проработала в компании почти два года на позиции Project manager и COO. iSKY это не просто компания — это семья. Все открыты и приветливы, всегда помогут с любым вопросом и выслушают. Большинство из ребят, которые там работают стали мне не просто коллегами, а и друзьями по жизни. В этой компании главная ценность — ее сотрудники, и отношение к ним соответствующее. Артем Ганжа, спасибо, что открыл мне дверь в мир IT. Если вы устали от бюрократии, если вам есть чем поделиться, а на работе вы себя чувствуете незначительным винтиком -Welcome to iSKY

Поддержали: Olha I

Отличный коллектив и менеджмент.
Только положительный опыт от работы и отличные люди с которыми познакомился в компании.

Работаю в компании 2 года. Для себя видела и вижу большое количество плюсов.
Компания стремительно развивается и вносит что-то новое — полезное для сотрудников.
— Карьерный рост;
— Конкурентная зп;
— Мед. страховка;
— Возможность улучшить знание английского языка;
— Обучение всему материалу;
— Возможность посетить конференции.
Очень важно то, что компания прислушивается ко многим идеям со стороны коллектива. Не вижу проблемы в том, чтобы быть пунктуальным, приходить и уходить в определенное время. Если даже что-то случилось и сотрудник опаздывает — всегда можно объяснить ситуацию или предупредить заранее.

У меня остались очень неприятные впечатления от данного работодателя (в Харькове), а именно от их плохо поставленного процесса приема на работу.
По прошествии 3х этапов собеседования на позицию «Senior С/С++ Developer, Oracle Field Service Cloud» было оговорено, что мне делают оффер, и выход на работу будет осуществлен через 3 недели (из-за чего я отказался от другого оффера в пользу Oracle). Но спустя 3 недели сказали, что вышла небольшая заминка, и необходим финальный аппрув оффера, нужно подождать еще немного, когда ответственные лица выйдут из отпуска. Но аппрува не было даже по прошествии 2-х месяцев, и я начал искать другую работу. Через 8 месяцев после собеседования, когда я уже работал в другой компании, мне вдруг пришел официальный оффер, после чего мне позвонили и сказали — ну вот оффер готов, выходи на работу))
На тот момент я считал, что не подошел им как специалист, или они нашли другого кандидата на данную вакансию и поэтому морозились, но выходит нет — просто процесс настолько долгий, что даже как-то смешно))) Надеюсь, ситуация изменилась к лучшему)

Поддержали: Dmitriy Bezrodniydartan

Після співбесіди в цій компанії отримав відмову:
«До досвіду зауважень абсолютно ніяких, та СЕО збентежили ваші часті зміни роботи. тому на даному етапі як процедура передбачення можливих ризиків вашої недовготривалої роботи він не готовий вам робити пропозію, на жаль»
Фідбек здивував так як в резюме всі робочі періоди були вказані, перед основною співбесідою було ще кілька етапів спілкування/тестування, на яких можна було звернути на це увагу. Дивно, що якщо цей фактор важливий для компанії, то навіщо вона починаю спілкування з кандидатом в якого є «часті зміни роботи».
В результаті даремно витрачений мій час та час людей які проводили співбесіду.

P.S. Роботу зміню не частіше чим раз в 1-2 роки))

Поддержали: Vasyl Stepulo

Андрей, добрый день. В том, что наши пути не сошлись нет ничего плохого. Не бывает плохих и хороших вакансий, как и кандидатов, бывают те, что подходят или не подходят друг другу. :) Я попрошу коллег поднять наше общение, возможно, стоит наладить систему обратной связи с нашей стороны. В любом случае, спасибо за отзыв и успехов в карьере! Если что — всегда открыт, пишите, звоните и не держите зла)
Владимир

Было весело. Всем любителям веселья, высоких зарплат и рок-н-ролла рекомендую:)

Иван, и Вам спасибо за Ваш ответ.
Вы считаете что призыв к Вам ответить за свои слова это: " личное оскорбление и ничего по существу"?

Я проработала в Ascendix почти 2 года. С уверенностью могу сказать, что в Аscendix отличный коллектив и менеджмент. Благодаря такой атмосфере любая работа выполняется без какого-либо напряжения или дискомфорта.
Здесь всегда услышат мнение коллектива, руководство открыто к рекомендациям, идеям и предложениям, то есть по сути у сотрудников есть возможность повлиять на процессы внутри компании и внутри проектов, с которыми они работают. Компания заинтересована развивать команды, помогать сотрудникам расти над собой, дает возможность прокачивать интересующие и сотрудников и саму компанию скиллы, технологии, проявить себя.
В Ascendix также проводятся множество различных ивентов, тимбилдингов. Сотрудники компании проводят интереснейшие knowledge session series, есть возможность участия в различных семинарах и конференциях, есть внутренние обучающие курсы и конечно же курсы английского языка. Компания довольно удачно справляется с баллансом Work/Life. Здесь хороший уровень ЗП + за тебя компания платит налоги + остальные benefit, которых действительно много.
Спасибо, Ascendix, за бесценный опыт и душевную атмосферу. Удачи!

Поддержали: Todd Terry

Один год был частью компании Maxitech на позиции Senior .NET Developer.

Компания всячески пытается следовать последним трендам разработки, в следствии чего возникают интересные задачи и технологии. Опытные коллеги, многие из которых стали мне настоящими друзьями, сильно способствовали развитию моих как хард так и софт скилов.

Из минусов — хаотичность, свойственная многим продуктовым компаниям, в частности израильским.

Саша, спасибо большое. Мы очень благодарны тебе за тот вклад, который ты внёс в развитие наших продуктов и становление компании в целом. Я желаю тебе интересных проектов и отличной карьеры!

Был на собесе. Как пришел — попросили подождать «десять минуточек». Ну ок... По факту приняли через полчаса топтания в холле.

В итоге — обещали фидбек в течение недели. Пошла 4 неделя молчания.
Алексей HR, ты лучший (нет).

Роман, добрый вечер. Спасибо за ваше сообщение и предоставленный фидбек.
К сожалению, наше собеседование действительно началось позже запланированного времени по техническим причинам с нашей стороны, за что приносим Вам свои искренние извинения. Мы также не совсем верно спрогнозировали сроки предоставления фидбека, т.к. кандидатов было очень много и для организации их собеседования и выбора финалиста понадобилось больше времени, чем мы ожидали. Поэтому фидбек был выслан вам с задержкой. Искренне желаем Вам найти отличную работу, профессиональных и карьерных успехов в будущем!

Общался с рекрутером в скайпе.

В апреле.

Договорились, что получу от нее фидбек ASAP (в Израиле был выходной).
Только что получил в скайп сообщение о готовности возобновить диалог. И что в Израиле наконец-то закончился выходной. Если это не LOL, то я не умею в суть вещей.

Ivan Selyodkin, сколько можно рассказывать сказки??? Я тоже не получила положенную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Думаю, как и остальная команда. Если ты утверждаешь, что все и всем было выплачено — хотелось бы взглянуть на мой инвойс. И вообще, с каких пор сейлз менеджеры контролируют подобные вопросы? Можно сделать вывод, что после ухода команды и смены руководства в компании вообще нет никакого менеджмента, процессов и конфиденциальность не соблюдается вообще.
Это подтверждается даже тем, как уволили часть сотрудников: просто заблокировали все доступы к корпоративным ящикам и инструментам. Никак не уведомив при этом. Не говоря уже о том, чтобы указать какие-либо причины. Про оплату я вообще молчу. Не человеческое отношение к людям, которые длительное время работали во благо компании и именно благодаря которым компания получала прибыль.

← Сtrl 1... 45678...340 Ctrl →