6106 отзывов

rRSS

Работаю в компании с самого начала основания. Должна признать, что коллектив очень дружеский, как в отношении руководителей к подчиненным, так и коллег с коллегами, хочу заметить, что это очень важно. Мне нравится атмосфера рабочего процесса. Компания молодая но очень целеустремленная, мотивация «Шагать в перед и только в перед» очень заряжает коллектив, все настроены на результат и развитие, а не просто просидеть весь день!
Только так можно получить какие-то знания и какое-то развитие!

Я рада, что работаю в SheerChain!

LiveAnimations это огромный и дружный коллектив, работа которого сравнима с сложным часовым механизмом. Каждая шестеренка которого, это уникальный в своем роде специалист работающий в точный такт всего процесса. Здесь каждый знает, что он необходим этому уникальному механизму. Но когда среди рабочего дня, на момент взглянешь со стороны на офис, увидишь большую и дружную семью, которая наполняет помещение стремительной жизненной энергией, положительными эмоциями и волшебством!

Поддержали: Live Animations

Мне приходилось работать в разных, крупных компаниях и я с уверенностью могу сказать, что Luxoft — это лучшее место работы. Компания предоставляет по-сути неограниченные возможности для роста. Очень нравится то, что к твоим советам и комментариям всегда прислушиваются и в случае необходимости, всегда ищутся совместные пути решения возникших вопросов. Те, кто пишут негативные отзывы должны понимать, что ваш карьерный, личностный рост, а также рост по заработной плате зависят только от вас и если вы привыкли ничего не делать ожидая, что вас кто-то должен заметить и промотивировать — будьте готовы, что вам будет плохо в любом месте. Стоит задуматься, что если у вас все не так, проблема кроется именно в вас, а не в работодателе. Огромная благодарность Приходько Надежде, Ткачуку Александру и Кравцову Андрею — для меня, вы пример для подражания.

Присоединяюсь к предыдущему комментатору из команды разработчиков.
Проект, который активно используется в мире, придавал мне дополнительной мотивации.

Плюсы:
— Highload. Все еще ничего не поменялось)
— Новые знания. По-возможности вводятся новые фишки. Участие в конференциях, местная библиотека и курсы по английскому позволяют повысить своф проф. уровень;
— Дружелюбная атмосфера;
— Автотесты покрывают уже большую часть системы.

Минусы:
— Самописный фреймворк для одной из частей системы. На самом деле, он очень простой, соответствует концепции MVC и выполняет все возложенные на него бизнес задачи. Так что вам не понадобится и недели, чтобы его освоить.

Поддержали: Kristina Omelchenko

Проработал в этой компании немного (полгода).
В фирме был доволен всем:
— коллектив в целом
— проект (были чаленджи)
— команда (особенно)
— руководство
Офис ощутил лишь слегка потому что работал удаленно.

Душевная небольшая компания со своими плюсами (минусы незначительные, даже описывать нет смысла, а некоторые из них уже после моего ухода пофикшены).

Удачи тем кто тут остаётся и тем кто только идёт.

В компанию пришел с января 2018 года, заинтересовала возможность возглавить R&D часть проекта по техническому рекрутингу.
Если честно, сначало смутило отсутствие подробной информации/комментов на DOU и подобных ресурсах, но, как выяснилось позже, это было связано с тем что офис в Украине открылся недавно.
По факту же, поработав в компании несколько месяцев, могу с уверенностью утверждать, что коллектив тут хоть и маленький (что по моему мнению, только добавляет шарма, как в startup-based культуре себя чувствуешь), но очень дружный и интересный (есть и кандидаты наук, и музыканты, и экстраверты/интроверты), задачи — соответствующие, как по уровню, так и по развитию, нет супер-жестких требований, график гибкий, все интересуются продуктом и результатами своей работы, жизнью друг-друга, расположение офиса удобное, руководство адекватное, нужные плюшки присутствуют, да и отзывы пишутся не заказные :)

Лично я очень доволен работой в подобной компании, побольше бы в Украине таких, вот честно

Новичок в компании — 2 месяца. Отлаженная работа команды создает атмосферу для продуктивного продвижения вперед. Компания быстро растет и крепнет, чем открывает множество перспектив и поле для творчества.

Обстановка внутри компании, можно сказать семейная, коллектив очень хороший, дружный, работать комфортно, интересные и, что не маловажно, разносторонние задачи. Стабильный проффесиональный рост.

Работаю тут около года копирайтером.
Классное размещение на Воздвиженке. Хорошая зп. Свежие и прогрессивные люди вокруг, новые идеи приветствуются и поощряются. Внутреннее обучение. Ну и всякие ништячки в виде приставок, печенек, фруктиков и щедрых подарков по праздникам.

Работаю больше года в компании. Начинал с исполнителя, сейчас свой отдел, где я руководитель)

Плюсы:
1. Карьерный рост
2. Зарплата рыночная+
3. Мало бюрократии, но важно давать результат
4. Руководство открыто для любых идей.
5. Компания растет, растут и возможности сотрудников )
6. Компания оплачивает обучение

Очень рада что была частью JeraSoft family. Уверена, что для многих ребят опыт полученный в этой компании стал хорошим «трамплином». Сильная devteam и продукт, хороший стек, 0 бюрократии+возможности для обучния — но самое главное это команда и очень крутая атмосфера.
Из минусов: небольшая кухня
ps: есть приставка и даже мини-калянная:)

Поддержали: Kristina Omelchenko

Работаю в компании с августа 2016 года.
— Минимум бюрократии, при этом возникшие вопросы решаются оперативно.
— Отличный коллектив, стандартный компенсационный пакет, руководство идет навстречу в вопросах организации работы и отдыха. Тимбилдинг, печеньки, консоль, кикер.
— Команда и проектный менеджмент — грамотный, процесы выстроены, задачи интересные и разноплановые. Если возникают вопросы — коллеги всегда помогут.
Вывод: компания, в котрой здорово работать и отдыхать.

Поддержали: Stanislav ShostakMaria Dunay

Когда я начинал работу ПМом в компании было всего 4 человека и на момент моего ухода численность сотрудников составляла порядка 25. То есть, за 10 месяцев работы, у меня была возможность проследить развитие всех процессов и в итоге сформировать мнение о данной компании. Итак начнем:

— Достоинства
1. Возможность набраться опыта для перехода в более серьезную компанию.
2. Понять как работать НЕ нужно и что такое компания «галера».

— Недостатки
1. Отсутствие планирования, все делается в атмосфере хаоса.
2. Непрофессионализм руководства. Работает принцип «Выжмем по максимуму за, как можно, меньшие деньги».
3. Овертаймы. Они не оплачиваются, всем менеджерам рекомендуется найти причины для овертайма команды любой ценой. Врать команде не запрещается, скорее рекомендуется.
4. Проекты из стран СНГ. Заказчик всегда прав.

Итог: Если у тебя есть какой-то опыт в данной сфере, подумай дважды стоит ли так рисковать и работать в таких условиях.

Здравствуйте Александр,

Уже прошло более полугода с момента нашей последней встречи, но я вижу, что Вы о нас не забываете, это радует. Огорчает то, что память Ваша селективна, и Вы помните только негатив.

Как Вы правильно заметили наша компания быстро развивается, и Вам посчастливилось быть у её истоков. Вы пришли к нам переводчиком без каких-либо практических знаний и опыта в руководстве и управлении проектами. Вы очень способный человек, мы в Вас поверили и действительно за более, чем полгода работы в нашей компании, Вы многому научились. Вы также почему-то в достоинствах компании не упоминаете максимальную лояльность и гибкость менеджмента, ведь работая у нас, Вы без проблем во время рабочего дня посещали свои тренировки, уходили на курсы по вождению, и мы даже, без всяких претензий, подстраховали Вас, когда в день продакшен релиза, Вам нужно было уйти на экзамен для получения прав:) Когда же количество проектов, которое Вы вели, превысило Ваши возможности, мы моментально открыли вакансию, чтобы взять помощника в команду, чтобы разгрузить и облегчить работу.

Как любая молодая и быстро растущая компания, мы строили и налаживали процессы и, конечно, учились на своих и Ваших ошибках. На Вас в том числе была возложена задача вместе со мной, как руководителем компании, создавать и адаптировать процессы разработки, тестирования и управления. Я высоко ценю Вашу самокритичность, действительно хорошие процессы нам с Вами построить не удалось, и я беру ответственность на себя за этот провал. Вашим уходом и сменой руководителя проектов, мы, наконец, смогли внедрить эффективные процессы и значительно улучшить качество разработки и сроки сдачи проектов. Позволю себе напомнить, что за время Вашего «управления» основным на тот момент проектом, только один раз релиз НЕ переносился и состоялся вовремя. В то же время, после Вашего ухода только раз за всё время релиз перенесли по косвенным причинам, не связанным с процессом разработки. Из проблемного проекта с регулярными переносами сейчас проект превратился в самый стабильный и наименее проблемный среди остальных проектов в компании, в чем заслуга грамотного менеджмента, увы, не Вашего. Более того, еще один проект (по сути 20-ти страничный сайт с минимальным функционалом), под Ваши руководством не смог выйти в продакшен за пол года разработки и стал просто золотым для заказчика. Виной этому, конечно же, руководство компании, которое пыталось хоть как-то поторопить с релизом проекта, верно?

Я очень благодарен своим новым коллегам, которые уверено и профессионально, не останавливаясь на достигнутом, вносят новые изменения, проявляют инициативу, выдвигают идеи и, что очень важно, действуют для реализации своих идей, не сваливая все свои ошибки на руководство. Новые менеджеры, естественно, требуют от команд укладываться в собственные эстимэйты, но при этом горой стоят на защите своих команд перед клиентами, не позволяя раздувать объём разработки, включать изменения функционала за пару дней до релиза, как это регулярно делали Вы. Это на тему того, что клиент всегда прав. Однозначно нет и каждый всегда на первом месте! Кроме этого, мы как компания, прилагаем максимальные усилия, в том числе добавляя дополнительные ресурсы за свой счёт, для того, чтобы командам не приходилось овертаймить и выходить на работу в выходные дни.

Хочу Вас обрадовать, что за последние полгода мы значительно выросли, открыли новые департаменты мобильной разработки, расширили стек своих технологий, открыли отделы маркетинга, продвижения, расширили отдел дизайна и создали свою небольшую видео-студию. Помимо серьезных автоматизационных систем и сайтов, мы значительно расширили сферы и направления своей деятельности. Мы активно работаем над инновационными проектами в сферах IoT и Healthcare, занимаемся масшатбными проектами в сфере рекламы и маркетинга, добавили экспертизу в ecommerce и мобильной разработки для клиентов со всего мира. Также стартуем инновационный проект в области Крипто.

Нам, конечно, очень жаль, что нам с Вами пришлось расстаться, но мы твёрдо уверены, что мы сделали верный шаг. Ведь, если опустить все детали, описанные Вами же недостатки компании, удивительно, что Вы же сами рассматривали возможность остаться работать у нас, если бы мы решили делать контр-оффер тому, который Вы получили на текущем месте работы. Другими словами, получив больше денег Вы готовы были закрыть глаза на все проблемы, о которых Вы пишите.

Напоследок, хочу Вам пожелать всяческих успехов, Вы талантливый и способный человек, и если Вы сможете найти в себе силы принимать критику и не сваливать свои ошибки на всех окружающих и научитесь адекватно и корректно озвучивать свои проблемы и пожелания, то я уверен Вы станете незаменим сотрудником для любой компании, в который решите работать.

С уважением,
Evgeniy Berkovich,
CEO BeKey

Коллектив дружный и молодой. Лично у меня сложились очень теплые отношения с моим непосредственным начальником. Он всегда с пониманием относился ко мне и другим подчиненным, без проблем мог войти в наше положение. Мог запросто разрешить поболеть пару дней без больничного или поработать из дома по семейным обстоятельствам. Это хорошее место, чтобы развивать свою карьеру. Но устроиться сюда работать не так просто: руководство очень долго подбирает кандидатов и предъявляет высокие требования к их уровню. Меня взяли только со второго раза.

very friendly and professional team! A big pleasure to work at Hyperion Tech)

Замечательная компания для тех, кто хочет работать «на результат и за идею» получая при этом сущие копейки или как в моём случае вообще ничего (об этом чуть позже). Здесь вы не почувствуете приятной и расслабленной обстановки, потому что сроки горят абсолютно на всех проектах, а ваши эстимейты будут игнорироваться и делиться на два, в итоге вам придётся педалить так быстро, как никогда в жизни. Естественно от этого будет страдать качество проделанной работы, но на ранних этапах руководству на это абсолютно похер — главное быстро выкатить проект в продакшн и взять новый заказ. А вот когда закономерно посыпятся баги в немалых количествах, то ожидай, друг мой, разговора по душам на тему «Почему так много багов? Почему работа выполняется как попало (рили?)? Мы тратим слишком много времени на фиксы ТВОИХ ошибок». Далее вам скажут, что можно поовертаймить каждый день всего лишь на час-полтора, это же не так много, но платить в этой компании за овертаймы вам никогда не будут. Запомните это. Любой косяк в процессе работы — это косяк разработчика и только его, поэтому, зачем платить ему за переработки, это же он во всём виноват!

Мало того, что вам придётся овертаймить, так вы ещё и прочувствуете на своей шкуре такое понятие как шантаж: «Если сегодня задачи не будут выполнены, то полетят головы, и мы будем увольнять аутсайдеров». Таким образом, руководство СТИМУЛИРУЕТ сотрудников работать больше и быстрее, опасаясь увольнения.

Любые попытки сотрудничать с Project Manager’ами и руководством терпят неудачу, т.к. повторюсь, вы здесь не наёмный рабочий, вы — говно, которое будет делать так, как вам скажут. На предложения улучшить рабочий процесс, наладить коммуникацию и т.д вы услышите в ответ замечательную фразу «У нас и так всё хорошо».

Если же вас угораздило попасть сюда и вы хотите свалить (что является абсолютно нормальным явлением в BeKey), то постарайтесь всеми правдами и не правдами получить свою заслуженную зарплату и только потом покидать это прекрасное место. Потому как я по своей глупости, решил сначала сказать начальству, что я ухожу, а потом надеялся получить зп. В итоге на меня свесили всех собак: я подставил компанию, они потеряют много денег, из-за меня ушёл клиент и прочий бред. Соответсвенно денег за полтора месяца работы я не получил, т.к. милый дядя начальник сказал, что он «не видит причины платить мне деньги». Действительно, зачем? Может за работу, которую я выполнял? Нееет, это бред какой-то, я же тут за идею работал (:

Пожалуй, единственным плюсом могу выделить коллектив — действительно крутые ребята. Но т.к. текучка в компании сумасшедшая (за пол года штат разработчиков обновился на 90%), то устроившись сюда на работу, вы, скорее всего, познакомитесь уже не с теми, с кем был знаком я.

В заключение добавлю лишь то, что сюда стоит идти только тем, у кого нет опыта коммерческой разработке, и они готовы терпеть любые унижения. Для остальных же это будет самый настоящий Ад и Израиль, из которого вы сбежите в течение года 100%. Так зачем же тогда тратить своё драгоценное время на этот мусор, друзья?
Всем удачи и хорошей, любимой вам работы!

Спасибо Влад за Ваш комментарий.
Я особенно благодарен Вам, поскольку у меня появилась возможность Вам ответить.

Наша компания предоставляет гибкий и удобный рабочий график. Наши сотрудники занимаются обучением и спортом в удобное для них время, сотрудники с детьми имеют возможность подстраивать свой рабочий график таким образом, чтобы больше времени проводить с семьёй, студенты посещать занятия в университетах. Мы всегда с понимаем относимся к нуждам наших сотрудников и делаем всё возможное чтобы идти им навстречу.
Вы также забыли упомянуть о том, что в нашей компании проводятся бесплатные курсы обучения, в том числе курс Реакта, который Вы посещали, или «Спикинг Клаб» для улучшения навыков общения на Английском.

Поскольку коммуникация с сотрудниками и их мнения критически важны для нас, мы проводим периодические опросы, делаем выводы и в, случае надобности, корректируем нашу работу. Кроме этого, я лично провожу F2F встречи со всеми сотрудниками, чтобы лично, а не через руководителей, услышать о сложностях и скорректировать персональный план развития сотрудника, особенно начинающего. К сожалению, на наших с Вами встречах Вы не озвучивали глобальных проблем или предложений об улучшении процессов управления или разработки, поэтому читать об ужасных условиях труда после того, как сотрудник решил покинуть компанию очень странно, не находите? В данном контексте это больше смахивает на отзыв обиженного разработчика, который сам некрасиво поступив с командой и компанией, еще решил и подпортить нашу репутацию, ведь иначе почему о всех этих «ужасах» ни разу не было сказано и сообщено руководству во время работы в BeKey?

С моей точки зрения, мы двигались по Вашему персональному плану развития в соответствии с договорённостями. К примеру, мы приняли во внимание Ваше желание развивать свои скилы в Реакте, сначала предоставив возможность пройти бесплатный обучающий курс в рамках нашей компании, мы перевели Вас как раз на другой проект, написанный на Реакте.

Наряду с опытными экспертами, мы даём возможность молодым и начинающим специалистам работать в нашей компании, набираться знаний от опытных профессионалов и улучшать свои навыки. В нашей компании только в Харькове сегодня работает 30 человек, мы очень быстро растём, но к сожалению существовало меньшинство, которое не справлялось с поставленными задачами. Нас очень расстраивает, когда приходится расставаться с сотрудниками, поэтому мы всегда даём шанс исправиться, и люди, которые стараются и работают над своими ошибками, никогда нами не увольняются. К сожалению, за последние 4 месяца нас покинули несколько сотрудников, но я вынужден поставить под сомнение Ваши математические навыки и расчёты в области процентного исчисления. Им на замену пришли замечательные ребята, с которыми, я надеюсь, мы будем долго и продуктивно сотрудничать.

По поводу, наверное, самых больных для Вас тем — переработки и оплаты Ваших услуг.
В нашей компании не приветствуются переработки, но случаются. Руководитель проектов собирает эстимэты со всех участников проекта: разработчиков, верстальшиков, тестировщиков и дизайнеров. На основании максимальных естимейтов с добавлением буффера, менеджер составил и предоставил клиенту четкий таймлайн спринтов с датой релиза, которую сдвинуть практически не представляется возможным. В Вашем конкретном случае, по Вашей же просьбе, мы перевели Вас к другому клиенту для разработки на Реакте. Проект сложный, написанный на технологии, с которой Вы ранее не работали, поэтому я понимаю почему Вам было тяжело. До перевода, Вы работали на проектах с гибким графиком и, насколько я помню, Вас ни разу не просили переработать. В тоже время, по факту, Вы не то, что не перерабатывали, Вы даже не дорабатывали до часов полной ставки, хотя я бы конечно ожидал от Вас немного большей усердности, особенно учитывая тот факт, что Реакт для Вас новая технология.
Наши менеджеры стоят на защите своих команд, и несмотря на требование клиента о выходе команды в праздничные дни, для того чтобы сдать проект вовремя, руководство компании приняло решение за свой счёт выделить дополнительные ресурсы для того, чтобы сдать проект в срок и не лишать сотрудников заслуженных выходных и праздников.

Конкретно к Вам переработки не имеют никакого отношения, поскольку за период с Января по Май в соответствии с Вашими отчётами о рабочих часах, Вы недоработали 81.5 часов что является 50% месячной ставки:
В Январе с учетом праздников у меня получилось 20 рабочих дней, из 160 рабочих часов (20*8) вы отработали 136 часов
В Феврале из 160 рабочих часов (20*8) вы отработали 151.5 час
В Марте с учетом праздников у меня получилось 21 рабочий день, из 168 рабочих часов (21*8) вы отработали 169 часов
В Апреле из 160 рабочих часов (20*8) вы отработали 150 часов
Май из 56 рабочих часов (7*8 до Вашего ухода) вы отработали 16 часов
Вы получили оплату в соответствии с отработанными часами, без удержания финансового вреда, который Вы нанесли нашей компании.

Я очень рад, что Вы высоко оцениваете наш коллектив, о котором Вы так положительно отзываетесь в Вашем отзыве, хотя о команде Вы явно не думали, когда решили преждевременно покинуть компанию. К сожалению, из-за Вашей безответственности, команде придётся немного сложно на предрелизной неделе, но мы, как компания, не оставляем сотрудников в сложных ситуациях и выделим дополнительные ресурсы, чтобы исправить Ваши ошибки и качественно выполнить поставленные задачи.

Мне действительно очень жаль, что мы расстались на негативе, и Вы совершенно забыли о всём, что компания сделала для Вас.
Ваше поведение я позволю себе оценить как некорректное и безответственное. В пятницу в конце рабочего дня Вы сообщили, что в понедельник не выйдете на работу, и это несмотря на то, что на будущей неделе намечен продакшен релиз и встреча с заказчиком, который специально прилетает, чтобы работать с командой. Вы отказались отработать даже 5 дней для того, чтобы мы могли закончить проект в срок.

Поскольку мне до недавнего времени было приятно работать с Вами, и я считаю что у Вас есть потенциал в будущем стать хорошим разработчиком, я позволю себе дать несколько коротких рекомендаций:
— качество кода: разработка в течении 5 рабочих дней не может приводить к 10 рабочим дням исправления багов. Я думаю, что Вам стоит обратить внимание на проверку собственного кода до того, как ТимЛид и Тестировщики будут проверять результаты Ваших трудов.
— эстимэйты: как Вы знаете, эстимэйты руководители проектов не выдумывает, а собирает с разработчиков на этапе планирования, после того как у разработчиков было время для ознакомления со спецификациями. В будущем, старайтесь делать более точные эстимэйты, чтобы не вылетать в 200-300% погрешности в оценках.
— критика: научиться воспринимать критику, как позитивное явление, которое поможет Вам самосовершенствоваться и развиваться. Не стоит рекомендации и критику, тем более на столь раннем пути становление, как у Вас, воспринимать как «атаку» и занимать позицию защиты, ведь Ваш успех является успехом компании.
— ну и самое главное с моей точки зрения: будьте ответственны в своих действиях, не наносите специально вред компании, в которой Вы работаете.

Я желаю Вам всяческих успехов и надеюсь, что Вы учтете мои рекомендации. Это, вполне вероятно, поможет Вам в дальнейшем развитии.

P.S. Искренне надеюсь, что новый работодатель считает, что Вы нигде не работаете, поэтому без проблем можете выйти на работу уже в понедельник. Иначе он бы понимал, что при следующем более выгодном предложении, сотрудник поступит с ним точно также, громко хлопнув дверьми и поставив перед фактом, что в понедельник не выйдет на работу, а потом еще и напишет гневный отзыв на любом из доступных порталов.

С уважением,
Evgeniy Berkovich,
CEO BeKey

В компании прям чувствуется общий дух развития, целеустремленности и готовности покорять вершины. Для сотрудников создается благоприятный для этого климат: большая библиотека, всевозможные презентации внутри компании, курсы за её пределами, люди, которые делятся своими знаниями и умениями. Каждый день открывая двери офиса появляется улыбка на лице. Я точно знаю, что будут сложные, но очень интересные задачи, будут люди, которые подставят плечо и подстрахуют в нужный момент. Я рада работать здесь уже чуть больше года и развиваться как личности и специалист.

Певний час працював у CodingNinjas по декілька годин в день, що дозволяло поєднувати з основною роботою, але з часом вони знайшли мені постійного клієнта на фултайм, з яким я до сих пір успішно співпрацюю

Great team with a plenty of professionals. Good work conditions inspire to make a perfect product))

Дуже вдячний команді ITRS за професіональний підхід до своєї справи.

← Сtrl 1... 45678...306 Ctrl →