Пройшла курс SMM у школі Hillel. Хочу подякувати Викладачці Олександрі Московко, яка доступно та легко надала корисну інформацію про соціальні мережі. Дуже змотивувала вивчати та розвиватися далі у сфері маркетингу. Дякую за досвід, залюбки порекомендую курс SMM в Hillel та викладача Олександру!)

Не рекомендую витрачати час на співбесіди та тестові завдання для цієї компанії.
Мій досвід взаємодії з компанією був вкрай невдалим через непрофесійний підхід до процесу найму.

Початкове спілкування:
25 жовтня Talent Sourcing Specialist звернувся до мене через LinkedIn з пропозицією вакансії. Я відповів позитивно, після чого отримав додаткову інформацію та запитання. Після обговорення мені запропонували дочекатися відповіді від менеджера.

Довгі затримки:
Після першої розмови (7 листопада) компанія перестала відповідати. 14 листопада я сам запитав про фідбек і отримав відповідь, що процес триває, а менеджер розгляне мою кандидатуру наступного тижня.

Тестове завдання:
20 листопада зі мною проконтактував рекрутер, і запропонував виконати тестове завдання. Я витратив на його виконання близько 6 годин, і відправив результат 26 листопада. Відповіді не було, навіть підтвердження отримання завдання.

Подальша відсутність комунікації:
Я писав кілька разів (4 і 9 грудня) з проханням надати фідбек. Talent Sourcing Specialist відповів, що тестове ще не перевірене, але час розгляду значно затягнувся. Лише 10 грудня рекрутер повідомив про внутрішні проблеми, що стали причиною затримки.

Фінальний результат:
На момент 8 січня я знову спробував ініціювати контакт, але жодної відповіді не отримав.

Висновок:
Процес співбесіди в цій компанії виявився хаотичним, з численними затримками, відсутністю зворотного зв’язку та повною неповагою до часу кандидата. Я витратив значний час (інтерв’ю та тестове завдання), але у відповідь отримав лише тишу.

Рекомендую компанії переглянути свої процеси найму, оскільки така організація знижує довіру до бренду роботодавця.

Два роки тому мені написали з Headway EdTech. І як ви думаєте, що я зробив? Ну звісно я злякався. А потім злився (а, сила слів! не злився, як пес, а злився, як намальований крейдою пес Патрон на асфальті під час зливи).

Я чесно визнав, що мені поки не вистачає скілів для такої відповідальної роботи. І я отримав класну реакцію на свою чесність: «Все добре, ми впевнені, що ще колись поговоримо з вами про Headway.»

Ось так, дні змінювали ночі, сезони плавно перетікали в один одного, і через рік мені написали ще раз. Цього разу я на 100% був впевнений, що мені є що показати і що запропонувати такій, не побоюсь цього слова, ВЕЛИКІЙ компанії.

Я досі згадую, як плавно і круто пройшов процес найму. На кожному етапі я питав себе: «Ого, все так плавно і круто йде, коли ж мені скажуть, що я не той?»

18 був рік, як я цього не почув. Рік, за який:
✨ Було зроблено десятки спліт-тестів.
💡 Запропоновано сотні ідей.
📈 Моя власна експертиза виросла до рівня, якого я б ніколи не досяг в іншому місці.

Все це — Headway.
Місце, де люди допомагають один одному, зростають разом та розвивають продукт. І, звісно ж, у цьому всьому окрему роль відіграє пані Соломія Федорейко, яка драйвить райтинг як ніхто інший в Україні.

Моя вам порада:
Не сумнівайтеся в собі, не втрачайте цей день, місяць чи рік, як у моєму випадку.

📢 Відкривайте вакансію, заповнюйте форму та випробовуйте долю 🙂.
Бо це може бути успішною тестовою групою вашого життя.
Ви ж не хочете упустити ці +100% до вашого власного ARPU?

Вітаю.
Працюю в компанії вже 4 місяці і не можу насолодитися часом тут. Процес найму був дуже легким та невимушеним. Рекрутер Ліда написала мені у LinkedIn і запропонували пройти співбесіду, яка пройшла просто чудово і на одному диханні. Далі без зволікань запросили на другий етап, де дуже гарно поспілкувалися з інтервʼюверами. Мені не довелося чекати на фідбек після співбесіді і вже прямо в кінці неї мені його повідомили і дали тестове, яке я зробив за декілька днів. Фідбек отримав дуже швидко, в межах 1-2-х днів, після чого мене запросили на фінальний етап. Загалом, на всіх етапах панувала дуже легка та приємна атмосфера спілкування. Видно, що в компанії працюють професіонали, які знають заради чого вони працюють (а саме — заради створення україномовного контенту) і роблять це на найвищому рівні. Це один з тих рідкісних випадків, коли процес проходження співбесід був настільки кайфовим для мене. І ще більш кайфово працювати в цій компанії :)
Всі люди дуже привітні, процес онбордингу був чіткий і зрозумілий. Всі ставилися з розумінням і навіть йшли назустріч, щоб заонбордити мене швидше, щоб я міг влитися в процеси ще до старту моєї роботи.
Maincast — це супер крута компанія, як зі сторони людей, так і процесів. Все дуже прозоро, з тобою діляться всім і нічого не приховують. В командах панує позитивна та невимушена атмосфера. Одним словом, якщо випаде можливість, однозначно спробуйте попрацювати разом з Maincast, ви не пожалієте про це!

Працюю в Halo Lab майже чотири роки. Мені тут подобається, і зараз спробую пояснити, чому саме:

• У компанії панує дружня атмосфера. Усі дівчата та хлопці чудові. Відчуваю себе радше в колі друзів, ніж серед колег.
• Halo підтримує розвиток розробників, частково компенсуючи витрати на навчання.
• Halo Lab активно допомагає ЗСУ. Напевно, зараз це найважливіше особисто для мене.
• У нас круті додаткові активності: психотерапевтична група, вивчення англійської мови, власний канал на YouTube, неформальні зустрічі. Це дуже підтримує, особливо в умовах великої війни.
• На проєкті я маю змогу працювати в чудовій команді. Наші розробники, дизайнери, QA і проєктні менеджери — найкращі.
• Усі процеси в компанії максимально зручні для працівників. HR-відділ і фінансовий відділ — респект. Також повага сейлзам, акаунтам та всім, чия робота може залишатися непомітною для розробників.
• Як розробник і лід, я маю можливість розвиватися не лише в сфері програмування, але й у сфері бізнесу, оскільки багато спілкуюся із замовниками. Це безцінний досвід.
• Компанія дружня до новачків. Коли до нас приходить новий розробник, його супроводжує HR-відділ і бадді-розробник. Особисто мені це дуже допомогло, коли я приєднався до компанії.
• У нас є менторинг. Цією опцією користуються як новачки, так і досвідчені розробники.
• Відсутність жорсткої формальної ієрархії, можливість спілкуватися безпосередньо з керівництвом із будь-якого питання. Це може звучати трохи формально, але насправді це дуже круто та людяно.
• Цікаві проєкти, над якими цікаво працювати (вибачте за плагіат, але це правда).

Для балансу треба написати про недоліки. Ось вони:

• Потрібно працювати п’ять днів на тиждень, а відпочивати лише два. Іноді хочеться відпочивати п’ять, а працювати два.
• Жартувати я не дуже вмію, але як є.

Halo Lab — дійсно чудова компанія, і я радий бути її частиною!

Загалом враження залишилися змішаними.
Мені надали тестове завдання, яке я виконала з урахуванням усіх ключових аспектів, у відповіді від компанії зазначили, що тестове виконано добре, проте вказали на кілька можливих покращень.
Попри позитивний фідбек щодо якості роботи та зазначення, що основна функціональність перевірена, мені відмовили у подальших етапах відбору через згадані незначні покращення.
З одного боку, компанія демонструє професійний підхід до оцінки завдань, надаючи конструктивний фідбек. З іншого боку, така відмова створює враження, що відбір орієнтований більше на формальні моменти, аніж на саму суть роботи.
Залишилося відчуття, що невеликі нюанси переважили загальну якість виконаного завдання.

Завжди намагаюсь підтримувати рекрутерів так як сама три роки відпрацювала і розумію що це не легка робота. Але також я за чесність та гарне відношення до кандидатів, тому хочу залишити фідбек і, маю надію, що будуть зроблені висновки та виправлені процеси, щоб інші кандидати не зіштовхувались із таким відношенням.
Пройшла рекрутинг співбесіду та зробила тестове завдання:
— у вказані терміни фідбеку не було
— після мого нагадування про себе фідбеку на тестове надано не було
Рекрутер сказала що слотів на технічку немає на найближчі 2 тижні до нового року, тому рухатись по процесу не можуть (ремарка — відгукнулась я в перший день появи вакансії)
— після нового року я постукалась спитати чи можливо зараз є слоти, бо я справді зацікавлена в вакансії, рекрутер сказала що постарається повернутись з апдейтами завтра, іііі — знову пропала
— через тиждень я нагадалась про себе, знову, і попросила все таки хоча б фідбек щоб розуміти що я можу покращити, бо це справді цінно для мене як кандидата.
Що я отримала — ні фідбеку на моє тестове ні чіткої відповіді чи я взагалі розглядаюсь кандидат так і не було. Зате був лист де у послідовних абзацах рекрутер вказала спочатку що планували мене кликати на технічку а в наступному що покликали тих хто краще з тестовим справився (що з цього є правдою? при тому що компанія позиціонує чесність як одну з своїх цінностей — питання риторичне).
В результаті я витратила місяць, фідбеку не маю, щирого ставлення і відповідей не маю. До останнього я намагалась порозумітись...

Всім привіт!
Luxe Quality — моя перша IT компанія, де я почав працювати. До цього я працював у суді, виконуючи обов’язки сисадміну, потім паралельно пройшов повний курс SkillUP із тестування.

У Luxe Quality я почав працювати з червня 2021 року. Для цього я зробив тестове завдання, а також пройшов невелику співбесіду, хоча сильно нервував. Дуже вдячний компанії, що мене тоді взяли. Досвідчений ментор почав знайомити мене з робочим проектом і через якийсь час мені його передав.

За час роботи в компанії дуже багато чого навчився. Є бажання й надалі працювати як QA Automation Engineer. Радий, що Luxe Quality відчинила мені двері в IT кар’єрі.

Коли я отримав оффер від Fluent Tech на позицію FullStack розробника, я був зацікавлений можливістю не лише працювати, а й покращити існуючі процеси та структуру проекту. Я розумів, що попереду можуть бути труднощі, оскільки стан проекту не був ідеальним. Проте реальність перевершила навіть найгірші очікування.

Проблема з технікою
Першим серйозним розчаруванням став ноутбук, який видала компанія. Це був старий пристрій із 16 ГБ оперативної пам’яті, що абсолютно не відповідало потребам розробника. Пилом він був вкритий так, ніби його дістали з якогось складу, де він роками припадав пилом. Після моїх спроб очистити і продути пристрій зовнішній вигляд покращився, але внутрішнє «залізо» залишилося таким же слабким і безперспективним. На додаток, операційна система працювала з перебоями, що лише додавало роздратування.

Я одразу підняв питання про апгрейд, але компанія відмовилася надати більш продуктивний ноутбук, погодившись лише на мінімальний апгрейд до 32 ГБ оперативної пам’яті. Про заміну техніки сказали «можливо» після випробувального терміну. Для розробника, який працює над складними задачами, це виглядало як знущання.

Жахливий стан кодової бази
Друге, що викликало шок, — це кодова база проекту. Вона була настільки хаотичною і низької якості, що її неможливо було описати без використання слова «лайнокод». Кожна стрічка коду була ніби викликом здоровому глузду: дублювання, відсутність структури, жодного натяку на дотримання принципів ООП.

Моє бажання покращити код і провести рефакторинг викликало обурення техліда. Він наголосив, що потрібно дотримуватися «єдиного стилю» проекту, навіть якщо цей стиль полягав у повному безладі. На мої спроби пояснити, що це зробить код зрозумілішим і простішим у підтримці, відповідали коротко: «Не витрачай час, копіюй як є».

Відсутність процесів і підтримки
Наступний етап роботи лише поглибив моє розчарування. Для виконання завдань мені постійно доводилося звертатися до техліда, який був єдиною людиною, що знала, як працює поточна реалізація. Проте його графік був настільки забитим, що отримати консультацію ставало майже неможливо. Через це я був змушений переносити робочі дні, працювати у вихідні і навіть відмовитися від частини своєї відпустки, аби виконати задачу.

Коли нарешті задача була доведена до якогось логічного кінця, я сподівався на якесь визнання зусиль, але замість цього отримав звільнення. Офіційною причиною назвали моє «небажання дотримуватися існуючого стилю коду». Іншими словами, мене звільнили за те, що я намагався зробити проект кращим.

Висновок
Цей досвід став для мене уроком про те, як неефективні процеси, байдужість до якості і небажання змінювати щось можуть зруйнувати навіть перспективний проект. Fluent Tech підійде лише тим, хто готовий працювати у безладі, використовувати застарілу техніку і миритися з відсутністю адекватного керівництва. Це місце, де слова «покращення» та «якість» просто не мають значення.

Працюю в компанії вже майже 4 роки, і можу з упевненістю сказати, що це моє місце!
З самого початку мене приємно вразило, як компанія піклується про новачків: спочатку було корисне навчання, а потім мені надали ментора, який завжди терпляче відповідав на всі мої запитання і допомагав розібратися в робочих процесах. Це дійсно додало впевненості на старті.
Особливо ціную теплу й дружню атмосферу в команді. У нас є зручна група для спілкування, де можна запитати що завгодно і завжди отримати підтримку. Це створює відчуття єдності та взаємодопомоги.
Мені випала чудова можливість розвиватися на проєкті, і окремо хочу відзначити спілкування з колегами з Америки — це не тільки корисно для покращення англійської, але й надихає на нові ідеї.
Графік роботи дозволяє гармонійно поєднувати роботу з особистими справами. Це велика перевага, коли ти можеш знайти баланс між роботою та особистим життям.
Я вдячна компанії за довіру, можливості для розвитку і просто за те, що тут панує атмосфера підтримки й розуміння.

Хочу поділитися своїм досвідом співпраці в компанії DreamX. Працюю тут уже близько 5 місяців і вже можу зазначити багато позитивних моментів.

По-перше — це онбординг. Процес був покроковий в неспішному темпі, що дало змогу розібратися з усіма нюансами роботи.

По-друге — це дуже привітна команда та взагалі спілкування, завжди проконсультують в усіх питаннях, допоможуть з робочими ситуаціями.

Ну і загалом атмосфера роботи позитивна, немає овертайму, можна підлаштувати графік роботи так щоб всім було зручно, привітний колектив — основні критерії хорошої компанії.

Я працював у SWAN Software Solutions на позиції front-end розробника два роки, і це був чудовий досвід!

Компанія приємно здивувала дружньою атмосферою. Колеги завжди готові допомогти, а робота в команді була легкою та продуктивною. Я працював над дуже цікавим проєктом із використанням Google Maps, що було новим і захопливим досвідом для мене. Робочий графік гнучкий, тому легко поєднувати роботу з особистим життям. Крім того, компанія надає безкоштовні заняття з англійської мови, що є чудовим бонусом.

SWAN також активно займається волонтерською діяльністю, допомагаючи нашим військовим та тяжко хворим діткам. Я був щасливий увесь цей час бути частинкою цієї допомоги.

Загалом це місце, де комфортно працювати, навчатися та зростати професійно. Я вдячний за ці два роки і точно рекомендую SWAN Software Solutions усім, хто шукає приємну атмосферу та цікаві виклики.

Відгукнувся на вакансію в листопаді, отримав відповідь через півтора місяці. Після короткої розмови повідомили що розглянуть CV і нададуть фідбек. Очікую на нього вже 4 тижні, за цей час тричі нагадував, але відповідати перестали.

Працюємо з MindsMatch вже певний час, тому хочу поділитися своїм відгуком та відзначити їхній професійний підхід до роботи. Компанія дійсно орієнтована на клієнта — до кожного завдання підходять індивідуально, враховуючи всі деталі та побажання.

Окремо хочеться подякувати менеджерам за оперативність, зворотний зв’язок завжди вчасний та конструктивний. Рекрутери ввічливі, активні та прекрасно розуміють специфіку ринку. Також з ними ми закривали позиції будь-якого рівня — від джуніор-спеціалістів до C-level.

Співпраця з MindsMatch легка та продуктивна, і я щиро рекомендую їх як надійного партнера в пошуку талантів!

Проходил собеседование со специалистами данной компании и сложились неоднозначные ощущения. Первое это то что интервьюверы опаздывают на митинг(бывает думаю, хотя сам начал уже проверять не перепутал ли я что то со временем). Было 2 интервьювера, русско и украинско говорящие. Мне не критично на каком языке говорить поэтому по сколько первый подлючился русскоговорящий интервьювер то я так и продолжил. Далее начало бросаться на слух фразы по типу «херову гору», «вывода бабок», «та кароче» и тд, ненароком подумал а не на офисы ли случайно я собеседуюсь(Днепр привет:)), я сам родом из Днепр области и тоже жизнь научила так разговаривать но мы же должны соблюдать профессиональную этику, а как же софт скилы и тд, ну ок едем дальше. Далее по митингу сложилось такое впечатление что украинскоговорящий интервьювер всячески питался задавить иногда даже не слушая ответы(к примеру отвечаю на вопрос и говорю что одно из составляющих микросервисов это redundancy и хранение копий данных, что только один сервис может быть овнером данных а все остальные могут только лишь их использовать, то в ответ слышу — «нет». Коллеги кто будет это читать поправьте если я ошибаюсь). И таких кейсов не один был, про race conditions в конзюмерах меседж брокерах, тоже отвечаю несколько вариантов провожу в ответ слышу — «нет, то ты щас придумал только», после митинга проверяю то что ответил и находжу что да, такое решение возможно. Я не говорю что прям все знаю и конечно интервьюверы сильнее в тех вопросах которые они же сами и готовили но как то нужно что ли пересиливать себя для создание спокойной атмосферы, какие то наводящие вопросы там может задавать и тд, если вы уже позвали кандидата. И в завершние, букали колл на час а в итоге потратили полтора, все бегом бегом, зачем планировать час и потом задерживать всех, тоже не понятно, по тайм менеджменту есть вопросы. Соотвественно на вопросы мои времени не осталось, хотя и так уже было понятно какой будет фидбек.
Напослеедок из хорошего могу выделить рекрутера с которой был первоначальный колл, все четко грамотно и по делу, ну и технические моменты для себя которые нужно освежить в памяти, предварительно сравнив свои ответы с тем что говорит Microsoft, т.к не все то что было якобы «не правильно» на самом деле является таким. Удачи будущим кандидатам.

Хотів би залишити позитивний відгук про цю компанію, а саме процес найму з рекрутером Євгенією)
Я мав досвід спілкуватись з трьома рекрутерами з цієї компанії і кожне враження після співбесід різне)
Один рекрутер був просто «чудом» — стабільно на протязі практично року писав мені на пошту з пропозицією роботи і задавав ряд запитань, а після моєї відповіді пропадав до наступного місяця. Після чого цикл повторювався)
Другий рекрутер залишив нейтральне враження. Все проходило стандартно без ніякої специфіки. Після технічного інтерв’ю(де чогось технічного мене не питали але й на вакансії не було ніяких вимог) прийшла відмова.
Третій рекрутер Євгенія. Вона залишила дуже хороші враження про цю компанію. Весь процес співбесід і найму пройшов дуже швидко. Після офферу я почав дуже хвилюватись так як це моя перша робота по спеціальності то я задавав велику кількість запитань, які моментами повторювались) Але Євгенія давала швидкі і чіткі відповіді на мої запитання, що зараз є дуже великою рідкістю в сфері рекрутингу так як просто надіслати шаблон відмови в теперішній час це дуже важко для рекрутерів)
В загальному дуже задовлений всім процесом і тим що попав в цю компанію;)

У компанії дружня та професійна команда, можна багато чого навчитися від досвідчених колег. Велику увагу приділяють професійному розвитку співробітників, регулярно проводяться внутрішні лекції та обмін досвідом як у командах, так і між ними. Це чудове місце дляпокращення навичок, обміну ідеями та роботи з підтримуючими людьми над цікавими проектами!

працюю в L3D вже 2 роки, сильно виріс разом з командою) навчання, тренінги, обмін досвідом, і всякі корисні зустрічі в студії звичайна справа, за ці роки студія сильно виросла, зявилось багато нових проектів багато цікавих людей, завжди можна звернутись по допомогу до кого завгодно, постійно вводяться якісь іновації або пітходи для покращення умов роботи, кумунікації і подібних корисностей, тут я дійсно відчуваю себе на своєму місці! бажаю студію подальшого розвитку і розширення!

Працювати у цій компанії — це чудовий досвід. Одним із найбільших плюсів є атмосфера в офісі — дружня, комфортна, сприяє продуктивності та розвитку. Також дуже ціную постійний Speaking Club, що проводиться завдяки англомовному керівнику. Це не тільки покращує знання англійської, але й допомагає легко долати мовний бар’єр.
Ще однією позитивною рисою є відсутність тотального контролю тобто мікроменеджменту — тут довіряють працівникам, що створює відчуття свободи та відповідальності за свої задачі.
Хотілося б бачити більше різнопланових проєктів, які дозволили б здобути нові навички та розширити сферу досвіду.
Я радий бути частиною цієї компанії.

Маю негативне враження від компанії.
По перше, рекрутерка Євгенія безвідповідально поставилася до комунікації зі мною:
призначила співбесіду, перенесла, не зʼявилася на дзвінок без попередження, ігнорувала мої повідомлення декілька днів, запропонувала будь-який час, а потім сеодно дала обмежений слот.

Я пройшла три етапи включно з тестовим завданням, де на останній розмові з командою зі мною спілкувалися російською. Наприкінці я спитала, як багато людей в компаніїї розмовляє російською, у відповідь отримала «50%». Я зазначила, що буду комунікувати про це з колегами, бо російська мене тригерить.

Очевидно, мені відмовили в наймі, і аргументація була накшталт «ми подумали, що наша ніша занадто вузька для вас і ми не сходимось в цінностях». При тому, що на співбесіді ми виявили, що я маю схожий досвід роботи.