Стати частиною команди VBET Ukraine об’єктивно — найкраще, що трапилося зі мною у 2023 році. Я одразу відчув, що доєднався до команди професіоналів, з якими комфортно працювати

Компанія максимально орієнтована на людей. За мої пів року роботи кількість бенефітів зростає з приємною періодичністю, а до пропозицій співробітників реально дослухаються, а не роблять це «для галочки»

Можу підкреслити доволі теплий клімат всередині команди. Завдяки підтримці від колег, я досить легко пройшов адаптаційний період, незважаючи на дистанційний формат моєї роботи. А за пів року сильно виріс у горизонтальній площині та маю перспективи у вертикальному зростанні, оскільки компанія дуже швидко масштабується

Також хочу відзначити роботу HR-відділу, який задає та підтримує атмосферу в компанії. Окрема подяка нашому рекрутеру Олені Шевчук за те що знайшла мене та провела по всім етапам співбесіди, хоча я не вірив до останнього, що мене візьмуть)

VBET Ukraine — доволі молода компанія, але вона вже залишає слід в історії українського бізнесу та спорту. Окрім того, мені до душі позиціювання бренду, який проти агресивної реклами та сповідує відповідальний підхід до гри. Я вважаю це важливим, оскільки гемблінг та бетінг у нашому суспільстві часто сприймається з негативом. Але ми розвиваємося разом із нашим суспільством і створюємо позитивний бекграунд для нашого європейського майбутнього. Тому я радий бути частиною великого проєкту. Разом сильніші ✌️

З Qollabe я вже більше року. Хоча це ще достатньо невеликий термін, проте уже з впевненістю можу сказати, що це краща компанія, з якою мені поки що доводилося працювати. Класна позитивна команда, дуже гнучкі умови співпраці (можливість працювати як на ремоуті, так і у власному офісі компанії), цікавий проєкт, націлений на допомогу людям. Для мене не менш важливо є те, що Qollabe є українською компанією як де-юре, так і ментально. Переважна більшість колег спілкується українською, допомагає армії. Це дуже цінно.
Ще одним важливим для мене критерієм є можливість із будь-якої ланки (будь то CTO чи зелений джун) впливати безпосередньо на продукт, адже тут дослухаються до думки кожного.
Тому дуже рекомендую!

Не можу сказати про позитивний досвід співпраці з GlobalLogic, та все почалось з процесу найму, де спілкування відбувалось з 3 рекрутерами. Перше що здивувало — відношення рекрутера до співбесіди, яка проходила без камери, стало зрозуміло чому після того, як дівчина почала їсти яблуко, через що мені було погано чути а їй смішно, коли вона спитала «то нет ви вказали чи грос?» а мені почулось щось про dot net. Далі технічна співбесіда. Рекрутер забула додати в календар івент і почали ми на 30 хв пізніше поки вона зібрала всіх, де я дізнався що це інтревʼю на інший проєкт а не той, що був у вакансії, і це зовсім не веб. Це було моє третє технічне інтервʼю за весь час роботи в сфері і все пройшло добре, не було відчуття, що тебе «жарять» чи намагаються знизити зарплатні очікування, але мені виглядало дивно, що ми не можемо обговорити питання, якщо наші думки не співпадають, так як інтервʼюер теж може помилятися. Пропрацював на проєкті 2 роки і 3 місяці. Останні 9 місяців я просив переглянути зп і кожного разу чув, що зараз не та ситуація, у компанії немає грошей (але постійно отримував спам від глобала про те, що прибутки зросли), людей звільняють, але виявилось що як тільки прийняв рішення звільнятись, то вже можна і переглянути зарплату. Єдине що в глобалі було класного — це команда, та до команди треба ще класний проєкт і конкурентну зарплату

Працюю зі Scale Final близько року, спочатку як голова операційного відділу, наразі будую свою кар’єру у сфері рекрутингу. Це крутяцький бенефіт компанії, що можливо змінювати сферу, якщо виникає синергія у команді. Це рідко відбувається у стартапах, на жаль.

Крім того, обожнюю колектив, всі на одній хвилі швидких зміну та постійного руху.

З мінусів (для когось це мінус, не для мене) — час від часу, хаотичні процеси, бо знову ж таки стартап.

I’m with Hiretop about 6 months and not even once had a doubts regarding my choiсe. The positive work environment makes every working day enjoyable. Working here means to work a dynamic and forward-thinking company. As an additional perk — coffee breaks in the historic heart of Kyiv.

Мій шлях як PPC cпеціаліста почався саме в агенції UAWC. Тут я зустріла the Best команду — кожен з колег був максимально зацікавлений в допомозі і навчанню мене як джуна. Мої обов’язки включали налаштування рекламних кампаній на різних платформах, здебільшого це Google і Facebook. Один із найбільших плюсів компанії — швидкий кар’єрний ріст (в сердньому за 6-8 місяців можна стати Middle спеціалістом). Створені умови праці та ворк-флоу ідеальний для старту кар’єри джуніора.

Агенція забезпечувала стабільні і чіткі виплати зарплат.
Висновок: позитивна атмосфера, підтримка від колег та можливості для професійного росту роблять це місце ідеальним для початку кар’єри в галузі маркетингу)

Фактичний результат перевершив очікуваний: початковий курс з QA в Hillel від Георгія. Глибока вдячність за цей неймовірний навчальний досвід. Я згадав, як то, коли навчання подобається. Вміння Георгія пояснити складні речі прибульцям)) та ще й з гумором роблять навчальний процес мега ефективним, а глибина його знань не залишила жодного питання нерозкритим тут і зараз. За можливістю та при потребі, наступний курс буду обирати «за викладачем». На питання: «а що ж там можна стільки часу вчити?» — курс надає різносторонні знання в галузі IT, і на мою думку, це саме те, що і потрібно для початку! Також, вдячний школі Hillel за постійний інтерес до нашого комфорту та задоволення від навчання і за круту LMS.

Працюю в компанії вже близько року, і можу чесно сказати, що це найламповіше суспільство.
Я, звичайно, не програміст, всього лиш контент менеджер, беру контент який генерує чатгпт і вставляю в рандомні місця в дивній програмі vscode, але тімлід задоволений( або в мене синдром самозванця розвинутий, бо всі чомусь кажуть, що я php dev )
Тімбілдінги топ, окреме дякую Каті
З мінусів
— 100500$ в наносекунду ще не бачив, але обіцяють компенсувати
— Постійні офери в гугл і амазон (немає сил чистити спам) після курсів по підвищенню кваліфікації в компанії
— HR і CEO не дають працювати, бо бояться що ти можеш вигоріти, занадто дбайливо, занадто
— Всі ресурси компанії направлені на розвиток фахівців і самої компанії, не залишається коштів на корпоративи 24/7, тому вони проходятть тільки двічі в рік
— ЗП не піднімали вже 3 хвилини, це взагалі що таке
P.S хто поняв той поняв)

Приєдналась до SKELAR майже рік тому.
За цей час отримала крутий досвід і неймовірний буст у розвитку, що для мене є самим цінним. Компанія надає для цього всі можливості: сильна команда, яка завжди готова допомогти, можливість брати на себе відповідальність, внутрішні школи, зовнішні івенти, крутий нетворк.
Робота в активно зростаючому стартапі додає професійних викликів і цікавих кейсів кожен день :) Орієнтація бізнесу і команди на результат дає можливість відчувати вплив своєї роботи. Амбітні цілі і можливість їх досягати.
Комфортні умови і бенефіти: харчування, спорт, страхування, все для комфорту працівників)

Дивні враження від співбесіди ще з рекрутером. Камеру Hanna Tolochko не вмикала. Жодних розповідей про роль, команду. Задавайте питання. Задаю ці самі питання які зазвичай рекрутер розповідає сам — хто команда ? де команда ? в чому типові задачі ?
В процесі відповідей вияснив, що рекрутер працює на Unit Group dou.ua/forums/topic/44730
jobs.dou.ua/...​anies/unit-group/reviews

Контракт передбачає співпрацю з Unit Group.
Загуглив миттєво і побачивши репутацію від проходження подальшої співбесіди відмовився.

Працюю в компанії SEObanda вже дев’ять місяців, і можу відверто сказати, що це найкраще місце для розвитку розумових здібностей та кар’єрного зростання.
Керівник нашої компанії завжди підтримує, допомагає та надихає працівників розвивати свої здібності та здобувати нові скіли.
Команда компанії SEObanda — це справжні експерти у галузі пошукової оптимізації.
Наш колектив орієнтований на досягнення результатів, що стимулює команду до високої продуктивності.

Я дуже рада поділитися відгуком про компанію, в якій працюю вже півтора роки на посаді куратора.

Woman Insight — це не просто місце роботи, а й джерело натхнення та розвитку.
Працюючи у цій компанії, я зустрілася з професіоналізмом, який пронизує кожен аспект її діяльності.

Наші продукти демонструють найвищий рівень якості, що приносить радість та результат нашим клієнтам.
Однак, що важливіше, це атмосфера, створена нашою командою.
Тут цінується колектив та підтримка один одного.

Я пишаюся тим, що я є частиною WI:)

Хочу розповісти про свій досвід роботи у компанії Woman Insight. З компанією я була знайома ще задовго до того, як почала співпрацювати з нею, я сама була клієнтом і великим шанувальником її діяльності. 


Розпочала я свій шлях у компанії на посаді куратора у червні 2022 року, і вже у грудні мене призначили керівником кураторів. 



Я дуже вдячна компанії за те, що маю змогу розвиватися, зростати у кар’єрному та особистому плані, знайомитися з цікавими людьми та розкривати свій потенціал.



Я дуже щаслива бути частиною такої чудової компанії, яка змінює життя людей на найкраще!

Я працюю в команді сейлзом вже майже рік. Перше, що я відчув одразу коли доєднався — це фокус на людські відносини. Я був приємно здивований, коли побачив, скільки уваги якості самого процесу, а не лише кінцевим результатам. Також приємно почувати себе частиною комʼюніті, бачити спільні цінності та погляди на життя/роботу/людські стосунки. Ця атмосфера існує не лише всередині, а й у спілкуванні з клієнтами.

Як проходить робочий процес?
— Work-life balance. Тут є гнучкий графік, можливість домовлятися про кількість робочих годин. Це дозволяє почувати себе комфортно та адаптувати роботу під власні потреби.
— Ремоут культура — також надає гнучкості процесу та адаптивності. Всі процеси побудовані та продумані, щоб ефективно працювати онлайн.
— Мінімізована бюрократія — майже відсутня. Б-ість питань вирішується шляхом злагодженої комунікації (якщо всі прикладають до цього зусилля). Я був шокований скільки на початку мав свободи вибору (create/propose whatever), але разом із цим багато відповідальності.
— Прозорість — чим більше розуміння, чим більше ти говориш, прояснюєш — тим менше можливості для виникнення вакууму, коли люди знаходяться по різні боки процесу або розходяться щодо очікувань/результатів. Я отримую постійний фідбек, і маю можливість його залишити сам. Мене ніколи ніхто не покидав самого із блокерами/тригерами. Завжди на це звертається увага і приходять на допомогу.

Увесь процес побудований, щоб призводити до якісних результатів. Я відчуваю, що компанія звертає увагу не на лише те, ЩО ми робимо, але і ЯК ми це робимо, і ЯК себе почувають люди, які працюють в команді.

Якщо ви шукаєте people-first компанію, то давайте до нас))

Із загальних речей
— ЗП виплачується вчасно
— Погодинна оплата
— Відсутність мікроменеджменту
— Лампова атмосфера (кожну п’ятницю кава-брейк всією командою)
— Професійний менеджмент
— Є можливості росту

Дуже хочу поділитися зі спільнотою своїм досвідом співраці з компанією Gemicle. Я довго відкладала написання цього відгуку, бо не люблю залишати негативні коментарі. Тож постараюся викласти події максимально неупереджено, залишивши при собі всі емоції.

У квітні 2023 гору я влаштувала у компанію Gemicle і впродовж 1,5 місяців дистанційно працювала на посаді Fullstack Developer, після чого на моєму проекті відбулося скорочення і я була звільнена з проекту одним днем. Тоді HR-менеджер Наталія та сейлз Марат запевнили мене, що компанія буде продовжувати пошуки нових проектів для мене і мені не слід переживати через звільнення. Впродовж приблизно 2 тижнів я тримала зв’язок з менеджером, проходила технічні інтерв’ю, і також відмовилася від ролі на запропонованому проекті через необхідність переїзду до Вінниці. Менеджер у телефонній розмові запевнила мене, що компанія продовжить активно шукати нові проекти для мене і це не буде причиною для звільнення.

Через 10 днів мене попросили повернути робочий ноутбук, що я і зробила наступним днем. І після цього отримала повідомлення що звільнена і моїм останнім робочим днем був той самий день, коли я відмовилася від пропозиції нового проекту, а саме 11 днів тому. Шляхом перемовин цей строк був зменшений, але дата звільнення все ще не збігалася з датою повідомлення про звільнення.

Через декілька місяців, вже на новій роботі, новий бухгалтер повідомила, що мені не вистачає актів виконаних робіт і додаткової угоди про розірвання контракту з Gemicle. Я звернулася до однієї зі співробітниць Gemicle щоб їх бухгалтерія підготувала для мене ці документи. Через 1,5 місяця очікування мені прислали на узгодження тільки акти, які заповнені неправильно. Після декількох етапів узгоджень з моїми спробами виправити всі наявні помилки, через 2 місяці після мого запиту, мені вислали документи на підпис з помилками.

Щиро не раджу співпрацю з цією компанією.

WEBSPARK — це моя перша IT-компанія. Я давно хотіла спробувати попрацювати саме у цій галузі, але також мені було важливо, щоб у компанії була екологічна атмосфера і наявність регламентів і документації.

Співбесіда проходила в 3 етапи, сподобалось, що все було чітко в оговорені терміни, питання були зрозумілі та логічні, тестове адекватне (яке не займає 3 дня часу)). Сподобалось, що є класний онбордінг, моя улюблена документація, структурована і без води))). Завжди можна з будь-якого питання звернутися до колег, керівників напрямків або до СЕО, та отримати відповідь. Наразі я працюю в компанії шостий місяць, і для мене внутрішнім показником є те, що кожний день я працюю із задоволенням. Подобається, що компанія «за» розвиток і навчання своїх співробітників.

Резюмуючи: я дуже задоволена і можу радити WEBSPARK, як роботодавця.

Мав декілька етапів співбесіди ознайомлювальну та технічну. Залишились доволі приємні враження, враховуючи те, що наші шляхи не зійшлись, тому хочу поділитись. На першій зустрічі Наталя — рекрутер детально прояснила всі моменти, котрі я собі виписав перед інтерв’ю для уточнення; це дійсно доволі приємно, так як було комфортно у розмові, не виникало незручних моментів. Що ще здивувало, рекрутер дісно надав структуровану інформацію про команду, проект, ворк флоу, а не просто мило посміхалась та поверхнево проходилась по загальним моментам. Це мене зацепило. Пройшло зовсім небагато часу (що теж великий +) та мені мені надали фідбек. Я був запрошений на тех. інтерв’ю, та ось теж цікавий момент хочу висвітлити: технічна співбесіда з керівником пройшла у дружній розмові, без зайвого стресу та часозатратності. Відчувається, що люди, з котрими я спілкувався — знають свою роботу та відповідально і з повагою ставляться до процесу найму спеціаліста.

Була на співбесіді з Оксаною Курбановою (Recruitment Team Lead) на початку листопада. Загалом інтерв’ю пройшло дуже добре, все було структуровано, зрозуміло. Враження склалося дуже добре. Мені пообіцяли, що нададуть фідбек за кілька днів (інтерв’ю було в пт, сказали що зв’яжуться в пн). Вже пройшло майже 3 тижні і фідбеку немає. На мої повідомлення не відповідають. Тому розчарована, хоча компанія зацікавила.

Пропрацювала в компанії 4.5 роки і здобула цінний досвід у роботі у кількох напрямках. Керівництво лояльне, багато в чому йде на зустріч. Дружній колектив, формат роботи дозволяє працювати віддалено. В офісі є всі необхідні плюшки, постійне джерело електроенергії під час блекаутів.

Пишаюся тим, що працюю в цій компанії.
Добре побудован процес Onboarding, введення в кожний проект детально розписане.
З першого дня надали хорошого ментора, який допомагав та відповідав на всі запитання.
Люди в цій компанії просто чудові — завжди допоможуть, а керівництво піде на зустріч. В складний час блекаутів, компанія купила генератори та забезпечила працівників всім необхідним для комфортної роботи.
Продукт цікавий, завжди є чому новому повчитись.
Також компанія влаштовує класні тімбілдінги, кожну пʼятницю замовляє їжу з закладів в офіс. Також цінується особистий час кожного працівника — овертайми не прийняті.

Тож сміло можу кожному спеціалісту порекомендувати Phonexa як чудову компанію для роботи, розвитку та втілення своїх карʼєрних амбіцій.