Мій досвід проходження випробувального терміну залишив дуже позитивне враження.

Особливо сподобався онбординг: не було відчуття, що тебе просто «кинули у воду» і далі ти маєш розбиратися самостійно. Весь період відчувала підтримку з боку команди та завжди розуміла, до кого можна звернутися з питанням чи за допомогою.

За весь випробувальний термін не виникало якихось дивних або неочікуваних ситуацій — процес був зрозумілим і комфортним. Окремо хочеться відзначити атмосферу в команді: відчувається мотивація до розвитку, бажання ставати кращими та спільно рухатися до результату. Є відчуття командної роботи, де кожен готовий докласти свої зусилля та запропонувати власні ідеї.

Загалом мені дуже комфортно в цьому середовищі, і я рада, що маю можливість продовжувати працювати та розвиватися разом із командою.

Приєднатись до Laba Group було моєю мрією, коли я тільки зайшла в творчу сферу і ось нарешті вона здійснилась :)

Хоча я приєдналась нещодавно хотіла відмітити, що це перша компанія, яка супроводжує та допомагає на усіх кроках адаптації.

Команда дуже friendly, усі кроки та подальші задачі структуровані і тому я не гублюсь у потоці тасок. Мене ознайомили з усіма бенефітами і можливостями розвитку всередині компанії.

Таке не соромно додавати в LinkedIn і отримувати привітання з наймом)

Десятий місяць тут, PM в R&D.

Найбільше здивувало, що не треба вибивати дозвіл. За ці місяці ми оновили онбординг, тягнемо планінг з конфлюенса в Jira, ставимо релізний процес і переводимо QA на автотести. Ні разу не почув «а хто тобі дозволив». Хто працював там, де на зміну шаблону тікета треба три апрува, той зрозуміє.

Зона тут росте швидше за титул. Через два місяці підкинули (сам взяв) ще одну команду посадити на спринти і чисті процеси. Титул при цьому той самий). В яку сторону хочеш, в таку і розвивайся.

АІ оплачений і реально в роботі, а не для слайдів. Ніхто не питає, навіщо ти з агентами збираєш собі внутрішній інструмент метрик, якщо він потім працює на команду. Коли на ринку виходить щось нове, ми одразу беремо це до уваги, оцінюємо цінність і пробуємо використовувати, якщо гіпотези виглядають позитивно.

Повна відсутність політики аутсорсінгу, ніхто за тобою бігати і контролювати не буде, а бездіяльність дуже скоро помітять і тоді вже будуть питання. Темп задають контракти, а не естімейти, тому скоуп спринта живий і стежити за ним треба щодня.

Розвиток відчувається кожен день, бо тут рахується зроблене, а не погоджене.

Neoversity.
Тут складно навчатися.
Це того варте.

Мій професійний шлях розпочався саме в Binary Studio і ось уже понад 5 років я працюю тут як QA Engineer. Потрапила сюди після проходження академії, і з того часу маю можливість професійно розвиватися та набувати досвіду на цікавих проєктах та з класними людьми.
Це місце, де ти маєш дружню атмосферу та комфортну комунікацію. Завжди можна розраховувати на підтримку, отримати цінний персональний фідбек (не просто відповідь для галочки) і чітко розуміти, в якому напрямку варто розвиватися далі або що покращити для досягнення своєї мети.
Подобається, що розвиток тут не обмежується своїм проєктом чи основною діяльністю. Можна пробувати щось нове, ділитися досвідом, вчитися самому та допомагати іншим. Компанія створює для цього можливості. Одна з таких можливостей — це долучатися до академії в різних ролях: як лектор, коуч, лід, продакт і тд. Це хороший спосіб спробувати себе в новій ролі та паралельно розвивати навички, які, можливо, не завжди так просто прокачати на основному проєкті.
Можу рекомендувати компанію тим, хто прагне розвитку, цікавого досвіду та хоче працювати з хорошими людьми.
Рада бути частиною Binary Studio!

Найсильніша команда баінгу і професіоналів у своїй сфері ! Професійна і дружня атмосфера , крутий колектив і багато бенефітів ! Дякую Upstars

Розповім про свої враження від проходження співбесіди в цій компанії.

7 серпня я відгукнулася на вакансію Growth Marketing Manager на DOU, але компанія не зв’язалася зі мною. Через 20 днів я повторно звернулася до рекрутера через LinkedIn та також залишила відгук через сайт компанії. Через кілька днів рекрутер вийшла на зв’язок і запросила мене на співбесіду.

На зустрічі я була здивована побачити одразу CEO та CRO. Рекрутера на співбесіді не було, і заздалегідь мене не попередили, що зустріч проходитиме саме в такому форматі.

Протягом години мені ставили переважно детальні професійні та технічні запитання щодо B2B marketing, lead generation, outbound, ABM, роботи з підрядниками, бюджетів, CAC та сучасних підходів до залучення клієнтів. Фактично це було повноцінне технічне інтерв’ю.

При цьому під час зустрічі мені практично не розповіли про компанію, саму роль, команду чи умови співпраці. Також не було окремого часу для моїх запитань. Тому зустріч сприймалася радше як одностороння оцінка кандидата, ніж як двостороннє знайомство та обговорення потенційної співпраці.

Після співбесіди минуло вже близько 10 днів. Вакансія на DOU закрита, але жодного зворотного зв’язку від компанії я так і не отримала.

На жаль, саме процес комунікації та проходження співбесіди залишив у мене негативне враження про компанію.

Це була моя перша IT-компанія, і, мабуть, тому вона назавжди залишиться для мене особливою.

Пам’ятаю свою першу співбесіду. Коли я вперше зайшов до офісу на Науковій у Харкові, то буквально закохався в це місце. Я тоді ще навіть не знав, чи приймуть мене, але вже дуже мріяв працювати саме тут. А коли прийняли, відчув настільки тепле ставлення до себе, якого не очікував.

Ця компанія дала мені не просто першу роботу в IT, а старт у професійному житті. Вона мене виростила, навчила, підтримала і, що для мене найважливіше, ніколи не залишала наодинці з проблемами.

Скільки б у мене не було помилок, недоліків чи складних ситуацій, завжди знаходився компроміс, завжди була допомога, порада і людське ставлення. Я ніколи не відчував, що залишився сам на сам із проблемою.

А люди тут — це окрема історія. Для мене вони справжнє золото: добрі, відкриті, щирі, чуйні. З ними можна було не лише працювати, а й просто говорити про життя, сміятися, ділитися особистим або проводити час разом. І ти завжди знав, що тебе зрозуміють і підтримають.

Особливо теплі спогади лишилися про той самий офіс на Науковій. Ми там не просто працювали, ми там жили. Пам’ятаю, як ми з моїм ментором грали в настільний футбол, жартували, спілкувалися і просто чудово проводили час. Саме такі моменти й створюють ту атмосферу, яку неможливо забути.

Я завжди намагався віддавати максимум того, що міг: допомагати колегам, підхоплювати складні ситуації, бути поруч, коли це було потрібно. І дуже цінно, що це ставлення було взаємним. Коли допомога була потрібна мені, мені ніколи не відмовляли. Про мене дійсно піклувалися, йшли назустріч і робили все можливе, щоб допомогти.

Я пропрацював тут досить довгий час, і за весь цей період у мене не накопичилося жодних негативних відчуттів щодо компанії. Навпаки, коли думаю про цей етап свого життя, першими приходять лише найтепліші спогади.

Я познайомився тут із великою кількістю чудових людей, знайшов друзів і колег, із якими приємно підтримувати зв’язок навіть поза роботою. І, мабуть, найкраще, що можна сказати: після всіх цих років мені досі хочеться говорити про це місце тільки хороше.

Окремо хочу подякувати керівництву та всій команді за ставлення до людей. Комунікація, підтримка, атмосфера всередині колективу — усе це було на дуже високому рівні.

Дякую вам за те, що свого часу здійснили мою мрію: дали мені шанс увійти в IT і фактично відкрили для мене дорогу в професійне життя.

Це був дуже важливий етап мого життя. І я щиро радий, що мій шлях в IT почався саме тут.

Дякую за цей час. Дякую за людей. Дякую за підтримку. Дякую за турботу.

І просто дякую за те, що ви були моєю першою IT-компанією. Я назавжди зберігатиму про вас найтепліші спогади. ❤️

пройшов курс «MCP для роботи з LLM». багато корисної інформації, яка допомогла структурувати знання і зрозуміти що вивчати далі. викладач якісно володів знаннями по темі навчання. рекомендую!

Працюю в Englishdom 7 місяців і хочу поділитись враженнями про роботу в компанії)

Дійсно крута корпоративна культура — тут цінують людей, а не просто ставляться як до «робочих рук». Керівництво відкрите до діалогу, завжди відчувала, що цінна як людина, регулярно надається позитивний зворотній зв’язок та поради на покращення.
Команда дружня, ніякої токсичності — завжди підтримають і підкажуть, якщо щось не виходить. Регулярно проводяться воркшопи, тімбілдинги, скілшерінги, є чому навчитись і є куди рости.

Приємний бонус — доступ до продуктів школи, вдячна за можливість підтягувати свою англійську всередині компанії.

Загалом я дуже задоволена вибором місця роботи, тут комфортно і приємно працювати)

Kyiv Consulting — надійна компанія з комфортними умовами роботи та співпраці. Під час роботи цінувала стабільність, адекватну комунікацію та загалом комфортну робочу атмосферу.

Приємним бонусом є медичне страхування для співробітників. Також компанія періодично організовує йогу для працівників та інші приємні активності й бонуси, які допомагають підтримувати комфортну атмосферу в колективі.

Загалом співпраця залишила позитивні враження, а компанія дає можливість отримати хороший професійний досвід у комфортних умовах. Можу рекомендувати Kyiv Consulting як роботодавця.

Працюю в Promin Apps рік у відділі маркетингу і щиро пишаюся нашою командою. За цей період я дуже розвинувся як креативний маркетинг-дизайнер, і мені надзвичайно приємно, що колеги та лідери завжди підтримують мої ініціативи й дають простір для реалізації.

Ще з перших днів вразив онбординг — дякую Олександрі за легку адаптацію та підтримку на кожному етапі! У компанії чудове ставлення до людей, комфортний робочий графік і справжній work-life balance. Окрема подяка СЕО Артему за довіру та відкритість до ідей кожного працівника.

Проходила інтерв’ю на позицію Growth & Marketing Specialist. Мені написала зовнішня рекрутерка Софія. До дзвінка вона вела процес дуже професійно: відповіді були вичерпні, структуровані й швидкі. Окремо троє моїх друзів-фаундерів, не знайомих між собою, які працювали з Лесею Арнольд, відгукнулись про неї добре — це теж вплинуло на моє рішення йти далі. Після співбесіди динаміка змінилася.

Питання щодо наступних кроків залишались без відповіді, іноді більше доби — хоча в LinkedIn рекрутерка була активна. Щоб процес рухався, доводилося писати напряму Лесі та іншим людям з A-Players. Після таких звернень Софія реагувала протягом години-двох. Такі фолоуапи не є задачею кандидата.

Конкретний приклад — узгодження work samples. Одразу після дзвінка попросила Софію уточнити, що надсилати. Відповідь: «текст/комунікація від фаундера яку ти створювала, презентація проєкту/задачі, яку ти важаєш найбільш дотичною до нашої позиції». Я дала варіанти і запитала, що з цього релевантніше. Більше доби тиші. Довелося писати внутрішній рекоутерці A-Players, яка була у відпустці. Після цього Софія поставила емодзі на один із моїх варіантів. Семпли я все одно надіслала, з поясненнями до кожного.

Внутрішню культуру компанії оцінити не можу: я її не бачила. Бачила лише роботу зовнішньої рекрутерки в цьому процесі. Тим, хто розглядає A-Players, раджу писати напряму членам команди — мені це допомогло пришвидшити взаємодію.

Якщо компанія бачить цей процес інакше, буду рада почути їхню версію.

Приємно працювати в компанії Eracore, де цінують професійний розвиток, відкриту комунікацію та командну роботу. Хороша атмосфера, цікаві задачі та можливість розвиватися у своїй сфері. Загалом позитивні враження від компанії та колективу.

За час знайомства з Techbar у мене склалося дуже тепле враження про компанію та людей, які її формують. Найбільше запам’ятовується атмосфера відкритості: тут легко спілкуватися, ділитися думками, ставити запитання й відчувати нормальне людське ставлення. В еру AI це, як на мене, справді помітний плюс.

Особливо цінно, що комунікація не виглядає надмірно формальною чи дистанційною. Є відчуття, що люди готові чути одне одного, обговорювати різні ідеї та знаходити конструктивний підхід у різних ситуаціях.

Також подобається загальний настрій всередині Techbar. Навіть у віддаленому форматі відчувається жива взаємодія: можна підтримати розмову, обмінятися досвідом, пожартувати й просто мати приємний контакт із людьми.

Для мене Techbar асоціюється з комфортною атмосферою, адекватною комунікацією та людьми, з якими приємно мати справу. Без зайвої показовості, але з нормальним людським підходом, який зараз справді цінується.

Окремо подобається, що тут помітний внесок людей: ідеї, ініціативи та зроблені речі не губляться в загальному потоці, а залишаються частиною спільного результату. Це додає відчуття залученості й робить взаємодію більш осмисленою.

Проходила співбесіду в компанії на позицію Marketing Manager. До технічного етапу процес був досить швидким, рекрутер була на зв’язку та після фінального етапу повідомила про рішення компанії.

Що було добре:
— Рекрутер комунікувала оперативно та надала фінальний фідбек щодо результату процесу.
— Процес найму проходив досить швидко, без зайвих етапів.

Що викликало запитання:
— Під час першої співбесіди мене попросили надати дату народження та по батькові. Для мене це було незвичним запитом на такому етапі найму.
— Також повідомили, що на фінальному етапі передбачена перевірка службою безпеки. На моє запитання щодо мети такої перевірки пояснили, що вона проводиться «для безпеки співробітників». Хотілося б отримати більш конкретне пояснення щодо того, що саме перевіряється та чому це необхідно для цієї позиції.
— Водночас компанія запропонувала два формати співпраці: B2B-контракт або неофіційне оформлення. У поєднанні з описаною вище процедурою security check це викликало у мене додаткові запитання щодо підходу компанії до формалізації співпраці.
— На технічну співбесіду було запрошено ще троє учасників. Окрім рекрутера, усі вони використовували Gmail-адреси замість корпоративних email-адрес компанії. Для міжнародної консалтингової компанії це здалося мені незвичним.
— Серед учасників був CEO та власник компанії. Він підключився з мобільного телефону, привітався на камеру, після чого вимкнув її та більшу частину зустрічі залишався без відео. Для співбесіди на позицію, яка передбачає безпосередню взаємодію з керівництвом, я очікувала більшої залученості та підготовленості до зустрічі.
— Під час технічної співбесіди також стало зрозуміло, що маркетингова функція в компанії фактично перебуває на етапі формування. Від Marketing Manager очікується значна самостійність у визначенні напрямів роботи, позиціонування, цільової аудиторії, каналів залучення та побудові маркетингових процесів. При цьому на момент співбесіди не було чіткого розуміння щодо внутрішніх ресурсів для контенту, дизайну, SEO та інших маркетингових задач.

Працюю на посаді Level designer вже понад пів року,
Відразуже сподобався колектив, люди приємні, відчуваю що мене оточують талонавиті спеціалісти.
Приємно що компанія постійно розвивається, покращується якість кожного наступного проєкту, а також робоче місце отримує покращення: нові кондеціонери, крісла, потужні пк, тощо.

Класна компанія, де реально приємно працювати. Хороша команда, нормальна атмосфера, цікаві задачі й завжди є можливість розвиватися. Загалом дуже задоволений, що працюю саме тут 🥹

Це мій перший відгук про компанію на DOU. Ніколи раніше не писав відгуків про компанії, але Empat заслужили. Розкажу, як проходив у них найм і чому це був найприємніший процес за останній час.

Проходив співбесіду в Empat на позицію SDR / Outreach Specialist. І перше, що хочеться відзначити, це комунікація. Тебе тримають в курсі буквально на кожному кроці: завжди зрозуміло, на якому ти етапі, що буде далі і коли чекати відповідь. І відповіді реально приходять швидко, а не «десь колись». Окремо хочу подякувати Уляні, яка вела мій процес. Завжди на звʼязку, все чітко пояснить, відповість на будь-яке питання по ролі та умовах, і робить це по-людськи, без сухих шаблонних листів. З таким рекрутером проходити процес одне задоволення.

Для порівняння: паралельно я спілкувався з іншими компаніями, де фідбеку доводиться чекати тиждень, а іноді і більше. У Empat весь процес від першого контакту до оффера зайняв рівно тиждень. Як на мене, це найкращий показник того, наскільки в компанії налагоджені внутрішні процеси.

Ще дуже сподобався професійний підхід на самих інтервʼю. Ніхто не вантажить зайвими етапами і перевірками заради перевірок, все швидко і по ділу. Розмови змістовні, з людьми, які чітко розуміють, кого і навіщо вони шукають. Завдяки цьому протягом усього процесу було відчуття, що я вже частина команди, а не просто черговий кандидат у списку.

Логічним фіналом став оффер, який я з радістю прийняв. Дуже радий стати частиною команди Empat і вже з нетерпінням чекаю на старт. Тож якщо ви розглядаєте цю компанію, сміливо йдіть на співбесіду, з боку найму це одна з найкомфортніших компаній, з якими я мав справу.

В BIScience чудово організований процес найму. Всі етапи співбесід проходять в обстановці прямоти і відвертості. Видно, що компанія ставить ціллю найняти не лише технічно сильного фахівця а і такого з яким вдасться побудувати високий рівень порозуміння в майбутній співпраці. В ході проведення технічної частини співбесід колеги прямо роз’яснюють з чим майбутній співробітник зіштовхнеться в робочому процесі і який скілсет допоможе зробити робочий процес ефективним. Після того як наступає визначеність з обох сторін компанія активно рухає процес до оферу. Дуже радий можливості працювати в такому колективі.