Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про IT-компанії України

RSS

Привет, я работал удаленно из Азербайджана. Я присоединился к компании в качестве разработчика Python, а затем стал заниматься различными сферами деятельности компании. Участвовал на стороне DevOps, работал с клиентами, брал интервью у кандидатов, было интересно 🙂 Работал почти 1 и 3 месяца. Я должен быть честным, я сделал большую часть вещей в компании, которые я могу с точки зрения работы и обучения, я не сидел и ждал задач.

Хотя я был далеко от Украины, честно говоря, я этого не почувствовал. Мы всегда помогали друг другу в случае проблемы. Каждый день у нас были стендапы. Компания спокойная, приятные люди и люди пытаются решить проблему методом мозгового штурма. Я многому научился и пытался вернуть это, помогая. Со стороны команды не было никаких ограничений, если у вас были идеи, которыми вы могли поделиться, обсудить или применить изменения, которые вы видите лучше всего.

Поскольку мы работаем удаленно, у меня не было возможности увидеть членов моей команды. Еще один важный момент — зарплата всегда была вовремя.

— что я должен сказать, компания не полностью создана для международной среды, иногда переговоры велись на украинском языке, который мне было очень трудно понять, и плюс для иностранных кандидатов, я думаю, что они должны организовать отдых в стране, в которой они находятся. работающий.

Приятная команда, приятный опыт, приятные люди, хорошая атмосфера, спасибо команде KaaIoT!

I had a great time working in this company, during 3 years. I am very fascinated by the company culture and vision. Great people around you are very professional, can help you and give an advice, if you need it. The office is located in the center of Kyiv, Creative Quarter. It’s a great place not only for work but spend their your time with friends. I can say for sure, Xelon is one of the best employers.

Підтримали: Sergey Tonkoshkurik

Работаю в компании почти 9 месяце, с очень клёво командой, которая всегда старается работать на результат! Хочу поблагодарить Head of PM. Очень помог настроить многие процессы на проекте. Также, большое преимущество — это наличие опытных TL, к которым всегда можно обратиться за экспертным мнением.

Наша місія — надавати сервіс найвищої якості по всьому світу, а разом в команді з натхненими колегами це завди цікаво та продуктивно! Дякуємо за відгук Марія 💜

I want to say my kind respect to the recruitment process I have passed with Omilia and its IT Recruiter Xenia Nagornaya. The procedure was clear, perfectly organized. The communication was on the highest level, polite, structured, well toned and formalized. I felt that I was growing even while passing all the steps of selecting, as people who works there — are high professionals, with a huge amount of soft and hard skills. The recruitment procedure is the way to understand the level of corporate culture and rules ones have in their company and Omilia definitely passed this test for me, which was one of the reason I wanted to join them. Thank you Omilia, thank you HR and Recruiting team for a five starts road.

Я Accounts Payable Representative, работаю в Pharmbills более полутора лет, удалённо из дома. Мне очень нравится подход компании к обеспечению своих сотрудников всей необходимой аппаратурой, ежемесячные стабильные выплаты, и возможность повысить зп два раза в год. Отдельное спасибо за коллективные мероприятия: выходные вместе в Затоке с крутейшей вечеринкой, походы в боулинг, предновогодние онлайн встречи, и многое другое!
Люблю, рекомендую ♥️♥️♥️♥️♥️

Підтримали: Andrii GirzhevKseniia Ostrovska

Останні декілька років отримую регулярно пропозицію від компанії. Що свідчить про неймовірну «текучку». Як і 4 роки перша пропозиція була в команду з 10 чоловік так і зараз. + компетентність HR ... іноді скидають пропозицію взагалі не по профілю.

Але цього разу Ваша компанія взагалі знахабніла! Пропонувати неофіційне працевлаштування!
Ви зараз серйозно? Враховуючи ситуацію в країні, ви пропонуєте ухилення від налогів — браво...
Я вважаю, що такі компанії варто «відзначати». А компетентним органам зайнятися перевіркою компанії.

Ігорю,

Кваліфікація, якої ви володієте, вочевидь спонукає наших спеціалістів з підбору повертатися до вашої кандидатури впродовж такого тривалого терміну. Темпи розвитку нашої компанії доволі швидкі, тож нічого дивного в тому, що ви отримували схожі, на перший погляд, пропозиції. Але ми пропонували розглянути пропозиції у різні проєкти. Нашим кандидатам надається великий вибір можливостей комфортної співпраці. З початку війни ми сприяємо наближенню перемоги України шляхом запуску різних благодійних проєктів та волонтерських ініціатив.

Дякуємо за коментар, та все ж висновки з усіх боків зроблені досить упереджено. Будемо раді це підтвердити у подальшому спілкуванні на одну з вакансій холдингу.

Мала чудову нагоду співпраці з компанією Талентач у 2019 році. Компанія у той період ще знаходилася на етапі становлення, але вже тоді вражала своїм професійним менеджментом, лаконічністю у бюрократії, дійсно працюючими процедурами та мануалами. Для мене дуже важливим завжди є клімат у колективі, з цим все було дуже добре. Керівниця та власниця компанії — Віолета Стемасова, справжній лідер, постійно рухається вперед и надихає, мотивує команду, реагує на зворотній зв’ язок. Я можу сміливо рекомендувати Талентач всім, хто шукає розвитку у сфері міжнародного рекрутингу. Бажаю компанії розвитку та успіху!

Підтримали: Halyna YurchenkoKate Pavuk

Всем привет!
Хочу поделиться своими впечатлениями и замечаниями о работе в Neogara.
Прежде всего, могу заметить относительную свободу действий для меня, как специалиста (я Motion и UX/UI дизайном занимаюсь), дают задачу, говорят что бы хотели увидеть и дальше мой полет мысли, это безусловно + в карму, так как лично я не люблю когда условный менегер или еще кто-то переставляет твой курсор (с этим сталкивался на предидущих местах работы).

Нравится удобный офис с нобходимой аппаратурой для работы (при желании, компания купит ноут на дом или сразу выдаст).

По ЗП вроде как пытаются ориентироваться на рынок, но тут уже все зависит от конкретного человека, насколько тот умеет себя продать.

HR оттдел всегда старается помочь и быстро решить возникшие вопросы, за что им тоже плюсик.
То же самое можно сказать про моего тим лида.

Конечно мне нравится не все, я считаю что во многих моментах нам еще нужно расти и развиваться. Немного отвлекают от концентрации митинги хоть их стараются сокращать и оптимизировать, да и в целом иногда они приносят свою пользу. Работаем мы по Agile Kanban со всеми вытекающими.

Большинство задач нравится, я могу что-то то поисследовать и придумать классное решение, но есть момент выгорания на малельних и не сильно интересных тасках с точки зрения реализации.

Основное написал, хорошего дня и работайте в свое удовольствие!

P.S. Заметил тут несколько отзывов, посмеялся конечно с формулировок, но ребята правы)

Працювала в цій компанії на посаді HR Manager півтора роки: з березня 2018 до липня 2019. На жаль, мій досвід вкрай негативний.

На момент прийняття мене на цю посаду, у мене не було досвіду у сфері HR менеджменту взагалі: я була студенткою останнього курсу магістратури, цей момент було обговорено на співбесіді, також через це я погодилась на дуже скромну зарплату: цілком вірила, що в компанії матиму змогу вирости як професійно, так і фінансово.

Однією з перших та найголовніших проблем стало те, що я була єдиним на той момент HR у компанії, маючи при цьому нульовий релевантний досвід. Рішення керівництва про наймання такої людини в цих умовах досі залишається для мене загадкою. Нарівні з вимогами до побудови процесів і написання документації, повторююсь — при нульовому релевантному досвіді. Звичайно, що новачку потрібний ментор і ні про яку побудову процесів мови йти не може. І вочевидь, людина, яка будує процеси «коштує» значно більше, за кваліфікацією це повинен бути HRD.

На час моєї роботи у компанії у харківському офісі було близько 50 співробітників, у львівському — близько 15. При цьому, в мої обов’язки входив повний цикл рекрутингу, включно із рісьорчем, організацією співбесід, проведенням першої частини співбесіди, а також комунікацію з усіма кандидатами, плюс — онбордінг, організація корпоративів, дрібних офісних івентів. Окрім цього — дрібні таски, якими зазвичай займаються офіс менеджери. Водночас, мої обов’язки не були ніде зафіксовані: про те, що я повинна була зробити певну задачу, я іноді могла дізнатися, коли вже робити її запізно.

Для новачка це був катастрофічно великий обсяг роботи, який в цілому складно менеджити, наразі я розумію, що не тільки для новачка: досвідчені HR в таких випадках делегують роботу, потребують рекрутера, рісьорчера, або офіс менеджера/івентника. Я це робила майже сама: іноді до організації івентів долучали дизайнера, що взагалі є сюр — бо у дизайнера є своя робота, яку необхідно робити вчасно. Але ій я неймовірно вдячна за допомогу і підтримку.

Друга глобальна проблема — це комунікація з керівництвом. Спробую навести деякі приклади:

1. Відсутність чітких формулювань задач значно тормозила робочий процес.
2. Інколи допроситись фідбека щодо певного кандидата було неможливим. Для цього треба було літералі кожного дня по декілька разів на день смикати керівництво. Це створювало патову ситуацію: я не можу надати фідбек кандидатові, кандидат — незадоволений. Дуже добре цю ситуацію ілюструє найперший відгук на цій сторінці, і це була тенденція, а не одиничний випадок.
3. Відсутність певної формальної субординації. Дуже показовим є кейс, коли СЕО компанії писала мені після 23:00 в усі месенджери. На фоні стресу я мала тоді сильні проблемі зі сном і нічне пробудження було критичним.
4. Позиціонування компанії як «сімейної» також створювало проблему. Сім’я ж не доплачує за те, що ти щось робиш для родичів? Егеж. Наприклад, деякі корпоративи проводились у вихідний день. Як організатор я не могла не з’явитись на корпоративі, тому що івент треба було координувати, розраховуватись з підрядниками тощо. Для мене це був повноцінний робочий день, який звичайно ніколи не оплачувався.
5. Робота дизайнерів інколи могла бути прокоментована як «лайно». Ні більше, ні менше. Таким чином, ми маємо демотивованого дизайнера у розпачі, якого заспокоює ейчар. Без коментарів.
6. Керівництво потребувало фізичних (!), ну тобто офлайн, нагадувань про співбесіди. Бажано два рази: за півгодинки і безпосередньо перед. Це не дуже зрозуміло, бо з нагадуваннями дуже добре може впоратись Гугл-календар.

Емоційний тиск і мобінг. Нажаль, підвищувати голос — не було чимось незвичайним в мій бік і в деякий момент це стало тенденцією. Неймовірно шкодую, що не звільнилася після першого, або другого, або хоча б третього кейсу. Якщо робота співробітника не влаштовує — це привід для того, щоб із ним попрощатись: і це було б цілком логічно. Або щось змінити в робочих процесах, а не регулярно гримати.

Емоційний тиск і навантаження ставали все більшими: в певний момент в мене було ані дня, коли б я не ридала на роботі. Я відверто казала керівництву, що не стягую, тоді на парт-тайм найняли офіс-менеджерку. Це не поліпшило ситуацію: теперь в офісі було як мінімум дві людини, які кожного дня ридали на роботі. Офіс-менеджерка протрималась приблизно місяць і після її звільнення, я знову робила всі задачі самотужки.

Останні приблизно півроку моєї роботи в Sciforce, навантаження було реально великим для однієї людини і я розуміла що відверто не справляюсь с деякими тасками. Ніяких підвищень за весь час роботи в мене не було, самостійно я не просила: тому що не вважала себе вартою. Саме через постійні підвищення голосу через задачі, зроблені не так (які навіть не були сформульовані чітко!). Я все ще працювала за зарплату десь поміж trainee і junior. Це було замкнуте коло і регулярні нервові зриви. Я зрозуміла, що перспектив в мене тут немає і вирішила звільнитися.

Здавалося, що тут може вже піти не так? Я була впевнена, що мене без проблем відпустять, якщо я регулярно чую, що роблю свою роботу погано. Більше тижня. Стільки знадобилося, для того, щоб мені апрувнули звільнення. Це були довгі мітінги, в ході яких з’ясувалося, що і зарплата може бути підвищена, і кількість обов’язків переглянута, і ще деяка кількість сентиментів. Я не хотіла залишатися ні за яких умов і була дуже здивована, що мене не відпускали так довго. Дуже смішно, але потім колеги з цієї розповідали, що це «мене звільнили». Такою чомусь була версія керівництва :) І дивно, але мене досі наздоганяють чутки з компанії щодо мене, які не мають нічого спільного з реальністю.

Щодо плюсів.

1. Чудовий колектив. Девелопери, медики, дизайнери, QA, всі-всі залишили дуже приємні спогади про себе. Багатьом від всього серця можу подякувати за підтримку.
2. Компанія надавала можливість для навчання. На початку моєї роботи (перші два місяці) компанія оплачувала курси HR менеджерів. Проте очікування від курсів і реальність у керівництва не співпали: курси були для HR джуніорів, які будуть працювати в компанії із налагодженими процесами.
3. Як я вже писала раніше, я була студенткою магістратури і компанія надавала мені дей-офи, необхідні для захисту сесії і диплому.

Але. Я неймовірно жалкую, що я потратила на це півтора роки свого життя — і ще деякий значний час для того, щоб прийти до себе. Я вигоріла в нуль. Після цього я не працюю і більше ніколи не працюватиму в HR. Мені знадобилась допомога спеціалістів для того, щоб відійти від концентрованого півторарічного стресу. Тому, якщо ви — HR, або офіс-менеджер, або дизайнер, я не рекомендую вам роботу в цій компанії. Якщо ви — девелопер і запропонований проект вам цікавий, можливо з цього щось вийде, тімліди в командах дійсно сильні і мінуси, що були мною перераховані, скоріш за все, вас оминуть.

P,S, Моя порада: обов’язково уточнюйте на співбесіді, чи компенсуватиме вам компанія податки. Я не уточнювала, бо це була моя перша робота і на жаль із маленької зарплати сплачувала податки самостійно і це була досить значна частина. Постфактум виявилося, що це актуально не для всіх. Я досі вважаю, що не не зазначити на співбесіді або в тексті офера цей момент було низько і досить дріб’язково. Тому обов’язково перепитуйте. Плюс більше ніж через півроку після моєї реєстрації як ФОПа , виявилось, що бухгалтерка щось наплутала і я винна податковій грошей :/

Аріна, ми з вами не знайомі, тому дозвольте відрекомендуватися. Станом на сьогодні я займаю позицію Head of HR Department в SciForce, відтак, є представником команди HR та організації людських ресурсів в компанії.

На жаль, ми не можемо відрефлексувати та апелювати стосовно вашого відгуку, оскільки він стосується вашого особистого бачення робочої ситуації в компанії майже чотирьохрічної давності.

Ми безперечно погоджуємось з плюсами, які ви зазначили у своєму відгуку, які, навіть через три-чотири роки залишаються актуальними — у нас надзвичайно дружній колектив справжніх професіоналів і ми підтримуємо прагнення наших спеціалістів до саморозвитку та навчання.

На правах керівника відділу HR хотілось би прокоментувати та відзначити чудову та злагоджену роботу нашої команди, налагоджені процеси співпраці між відділами, а зокрема розуміння та підтримку з боку керівництва без мікроменеджменту та бюрократії. З особистого досвіду вважаю доречним зазначити, що працюю в компанії тривалий термін, в той час як при виборі роботи важливим аспектом для мене став саме людський фактор.

Зі свого боку ми надіємось, що ця відповідь застала вас в доброму здоровʼї, безпеці та під мирним небом.

Я пропрацював в компанії Soft Industry Alliance більше 6 років. Хочу відзначити душевну і дружню атмосферу в колективі, системний підхід в організації діяльності та налаштуванні процесів, гнучкість щодо управлінських та стратегічних рішень.

Soft Industry Alliance реалізувала чимало соціально орієнтованих проектів, активно розвиває ІТ комюніті в базових локаціях та створює можливості для розвитку талантів і впровадженні інновацій.

Рекомендую долучатися до компанії та втілювати свої ідеї в життя!

I have been working for half a year already in Kitrum and have only had good impressions. The company employs professionals and brings in interesting projects. Kitrum feels like a world-class company, and I’m very content with the benefits they provide.

Я провёл в Gotoinc два с половиной года! Компания была моим стартом в мире IТ.
Первое, что хочется отметить, что это компания про сотрудников! В ней царит атмосфера поддержки и все как-то по-семейному!)
Компания всячески поддерживает и даже подталкивает своих сотрудников к развитию, это касается как технических аспектов (сертификации, курсы, доклады, внутренние/внешние конференции, менторство) так и языковых ( Cambridge сертификации, дни английского в офисе и всевозможные настолочки с уклоном к ангельскому)!
Пока был частью компании я не только улучшил свои профессиональные навыки, но и провёл не одну сотню шахматных баталий, десятки крутых тимбилдингов и несколько очень крутых корпоративов!
В компании мне работалось очень легко, весело и продуктивно! Остались исключительно хорошие впечатления!

Підтримали: Mariia HoriunovaOksana Avramenko

Виталик, эти два с половиной года сотрудничества с тобой были прекрасными и для нас!
Спасибо тебе на добром слове! Нам очень приятно, что у тебя остались такие приятные эмоции и впечатления о работе в Gotoinc :)
Ждём тебя на следующих байдарках ;)

Компанія постійно завалює смс спамом з описом вакансій. Усе розумію, але існують більш кращі канали пошуку кандидатів.

Всем привет!
Если бы в SOFTLOFT еще и кормили — это был бы рай :)
Компания выстояла после начала войны, сплотилась и работает дальше.
Все обязательства выполняются.
Поддержка со стороны управления всегда.
Коллектив отличный.

Працюю в MindK 10 місяців. Можу сказати, що це дійсно компанія 🔥
Гарний колектив, приємні умови і професійний розвиток гарантовані.
Перше, що вразило, це колектив: люди, які живуть дійсно активно, цікаво і дружньо. При цьому, це не є давно сформовані і закриті компашки.. Натомість, це прості і відкриті люди. Встиг помітити, що компанія постійно розвивається іде в ногу з часом. Відповідно, направляє розвиток працівників в правильне русло, щоб бути актуальними на ринку ІТ. Все це приправлене гарними плюшками, корпоративами і постійними, оригінальними ідеями від HR відділу) Раджу💪

Рекомендую обучение на практическом курсе тестирования. В ходе курса мы повторяли основные моменты по теории тестирования, а также много работали над реальными проектами (мобильные приложения, e-commerce и многое другое). Курс дает возможность научиться составлять тестовую документацию, поработать с реальными проектами в Jira, Trello, TestLink, попрактиковаться с MySQL, потестировать API через Postman или Jmeter, изучить в DevTools, Swagger и другие нужные тестировщику утилиты.

Мав змогу попрацювати в IdeaSoft тільки в outstaff проекті. Працював по ремоуту, в іншому місті ніж офіс компанії. Якраз через це і не зміг відчути все прекрасність цієї компанії, а в першу чергу HR відділу. Дівчата нереально якісно приоводять комунікацію навіть на ремоуті, а в офлайні дозволяють по-максимум відчути себе як частина компанії. І тим не менш, навіть якшо ви попадете на remote outstaff — техінка, компенсація, кар’єра, умови праці — відмінно!

Я працювала в Талентачі з 2017 по 2020 рік. Це була моя перша робота і я дуже вдячна за те, що в мене повірили і взяли на борт. Я займала різні позиції: почала як рекрутер, через пів року стала тім лідом, займалася також HR-ськими тасками. Згодом переключилася на асистента біз дева і останній рік працювала контент-менеджером. А все тому, що коли я відчувала, що те що я роблю не до кінця «моє» мій менеджер і фаундер компанії Віолета Стемасова давала мені можливості і інтрументи для того, щоб я пробувала і розвивала нове. І це те, чим Талентач для мене особливий: тут з вами поділяться цінним досвідом, навчать рекрутинги і не тільки, дадуть можливість безпечно вийти з «зони комфорту». Тому якщо ви хочете спробувати себе у роботі в HR-агентстві яке працює на міжнародний ринок, потрапити в англомовне середовище і взагалі скілово прокачатися в цій сфері — однозначно пробуйте :) Нотка сентиментальності: Хочу подякувати Віолеті Стемасовій за підтримку, віру, досвід і гибкість...таких відкритих для можливостей та скілових менеджерів важко знайти! Дякую Олені Шаховій, яка на момент мого першого року в компанії була HR-менеджером, яка також повірила в мене і рекомендувала для оферу. Її підтримка дуже мені допомагала! Та хочу подякувати моїй команді рекрутерів, чудових людей, з багатьма з яких я підтримую стосунки і після Талентачу: Михайло та Михайло, Ірина, Мілена, Аліна, Екатерина та інші. Дякую цій компанії і бажаю всіляких досягнень, розвитку і якомога більше закритих вакансій!

Тоже хочу поделиться своим отзывом о JustCoded. Работаю здесь уже 8 месяцев на должности QA и очень рада, что жизнь меня привела именно в эту компанию. Для меня в работе всегда был важен коллектив и выбрав JustCoded, я попала точно в свои желания. Комфортно работать внутри команды проекта и всегда чувствуется сильная поддержка от компании в любых вопросах. Стоит только вспомнить, в какой невероятно доброжелательной обстановке проходила жизнь коллектива в офисе, в начале войны. И после компания пошла на встречу в вопросе релокейта в другу страну. Уже 3 месяца работаю удаленно, живя в Болгарии. И заметила, что после того как многие начали работать из разных стран и уголков Украины — качество работы и количество проектов не изменилось (даже стало больше). Думаю, это очень хорошо говорит об ответcвенности и сплоченности коллектива. Еще всегда приятно вcпоминаеться собеседование с Team-leads Аней и Эдом. Тогда я поняла, что именно в JustCoded я смогу расти профессионально в отличной команде специалистов и всегда с могу обратиться по-любому вопросу. А HR-ры Майя и Андрей подарили ощущение, что я на своем месте. Про наш офис и обеды от Димы даже не буду повторять, в комментариях ниже все описано 😊 Верю и очень жду, что скоро мы все сможем встретиться в нашем родном офисе снова 🤩 Рада быть частью JustCoded 😊

Танюша, спасибо огромное за такой теплый отзыв! Такие фидбеки дают нам и веру и надежду.. Будем стараться грести всеми лапками в сторону победы и роста JC!

Працювала в компанії півроку. Це був час стрімкого розвиту у всіх розуміннях цього слова. Величезний професійний досвід, загартування soft skills, розуміння, куди хочу рухатись далі.

А ще крутезна команда, яка мотивує рухатись тільки вперед, постійно підтримує і допомагає знайти позитив у стресових ситуаціях.

← Сtrl 1... 565566567568569...1759 Ctrl →