Відгуки про IT-компанії України

RSS

Работаю в компании больше года. Впечатление о компании хорошее.
Радует гибкий рабочий график, теплый и уютный офис, регулярные посиделки с пиццой и напитками, добрый и отзывчивый коллектив, бесплатные уроки английского языка, внимание руководства к своим сотрудникам и регулярный ревью скилов, всегда есть люди к которым можно обратится за советом или помощью.
DIGIS — хорошее место для как профессионального развития так и личностного.

Компания со своими ценностями, и важно, что она их придерживается, что редкость в отрасли, особенно у галерных гигантов, где они только на красивых презентациях. Классный процесс рекрутенга и найма, компания как маленькая семья, все отзывчивы и готовы помогать друг другу. Очень интересный флоу работы, технологии, менеджмент открыт к идеям и новшествам.

В ANODA работаю уже 3 года. Если честно, изначально не рассматривал как долгосрочное место работы, а скорее «войти в айти». Но очень быстро поменял свое мнение — команда, проекты, ценности компании, руководство, офис — все было очень круто.

В начале пути задач было не очень много, поэтому стал сам предлагать стратегии и решения которые будут способствовать росту. Ко мне прислушивались и принимали большую часть моих предложений (чего не было ни в одной из предыдущих компаниях). Это меня очень мотивировало. К тому же, за это время ни разу не просил повышения, CEO (Оксана) оценив успехи, сама повышала.

За 3 года прошел путь от копирайтера до Chief Sales and Marketing officer и впереди еще колоссальное количество возможностей. В общем, ANODA прекрасное место для интересной работы и профессионального роста. :)

Несмотря на одни положительные фитбеки, оставлю свой негативный. Выполнял тестовое задание, которое мне прислал их рекрутер. Отправил им в срок, о котором было оговорено заранее. Но ответ я так и не получил, пока сам два раза не написал рекрутеру, о том, что я не подхожу им. Попросив дать небольшой фитбек, снова последовала тишина. Только после второго письма о фитбеке мне написали что мое тестовое не соответствует техническому заданию. Странное объяснение, несмотря на то, что в тестовом было всего два пункта требований. Может и контора эта неплохая, но получилась неприятная ситуация.

Спасибо за отзыв :).

Мы обратили внимание рекрутера на необходимость более оперативно давать фидбек.

Если же говорить про ваше задание, то вы проигнорировали требование о поддерживаемых веб-приложением разрешениях экрана. И как вы правильно заметили- это было 1 из всего 2х требований.

Очевидно, что такое пренебрежение не могло получить положительный фидбек, не смотря на общий неплохой уровень кода (для данной позиции).

Працюю в Livatek майже 2 роки.
Ця компанія більше, ніж просто місце роботи. Атмосфера, люди, цікаві проєкти, можливість збалансовувати роботу й особисте життя. Вони завжди турбувалися про співробітників, а під час карантину турбота ніби подвоїлася. Дякую, що завжди підтримуєте ініціативи і створюєте простір для самореалізації. Рада бути частиною цих процесів))

Работая в компании «IT-Delight» почти 2 года, я смог оценить уровень профессионального развития наших сотрудников. Выездные мероприятия, корпоративы, праздники, посиделки в кафешках после работы делают наш коллектив более сплоченным, сильным духом и профессионально развитым. Для нас важно постоянно усовершенствоваться, приобретая новые знания и опыт, в чем помогает компания.
Офис находиться в самом центре Харькова, что очень удобно) Всегда есть кофе, конфетки, печеньки, голодными не останетесь)
Отношение к сотрудникам более чем хорошее ! 10 из 10
Такое редко где встретишь !
Рад работать в этой компании !

Шановна, IT Researcher — Valeriya Behter,
Если вы в конверсейшне с аппликантом, который отказался рассматривать ваше предложение из-за нелюбви к играм и всему игровому, желаете хорошего дня, то вовсе не обязательно добавлять к этому приставку: «и не болейте!)». К чему это вообще? С чего вы взяли, что кто-то болеет? Как будто у доктора побывал или в аптеке. Выглядит крайне глупо и неуместно с вашей сотороны в контексте деловой переписки.

Я желаю лично вам и все вашей компании тоже «не болеть». Но в сл.раз лучше думать, прежде чем писать(не наоборот) что-то неэтичное незнакомому человеку. Режет слух.

Игорь добрый день!

Мы уверены, что даже в контексте деловой переписки, каждый из нас иногда может проявить немного дружелюбности и человечности. Как и поступила наша коллега, искренне пожелав хорошего дня и здоровья, руководствуясь ситуацией с пандемией вокруг. Спасибо за комментарий!)

Очень нравилось здесь работать!

+ Отличный нетоксичный коллектив, хорошая атмосфера в команде
+ Адекватные заказчики
+ Возможность напрямую коммуницировать с заказчиком и влиять на проект
+ Отзывчивый менеджмент и HRы

Скоро будет год как работаю в компании после свича на позицию Business Analyst. Хочется сказать, что компания заботится о росте сотрудников. PM’ы проекта дают качественную обратную связь и поощряют развитие в новых направлениях.
Отдельно можно отметить, что компания хорошо среагировала на карантин, вовремя перевела нас на удаленку и внесла необходимые изменения в процесс онбординга новых сотрудников на время карантина.

Ну що ж! Сказати що не рекомендую, нічого не сказати. Компанія цілий час дурить і працівників, і співробітників! Масово скорочує, набирає новий персонал і знов скорочує, якась така система. Не виплачують гроші постачальникам біля року часу, годує завтрашнім днем і так кожен день! Відповіді жодної не надає, нічого не знають, нічого не можуть і т.д. Хто хоче піти до них працювати, пошкодуйте свій час, гроші і нерви!!!

UP People можно смело называть своим вторым домом, когда по приходу в офис ты можешь смело надевать домашние тапочки и пить горячий чай укрывшись теплым пледом. Для новичков проходит максимально теплая адаптация. Дружественный, профессиональный коллектив, который всегда поможет и подскажет ответ на любой вопрос. Лояльное и профессиональное руководство, которое так же нельзя не отметить. В компании не придется скучать, интересные задачи, постоянное обучение, гибкий график работы: удаленно или офис, и все то о чем только можно мечтать!
спасибо, UP People, за веру и возможности, вы лучшие:)

Пропрацював в компанії трохи більше 2-ох років і це були мега продуктивні, цікаві, повні челенджів роки. Family-size формат/розмір компанї дозволив вибудувати навколо всіх її працівників надзвичайно дружні стосунки, які позитивно впливають як на перформанс команд так і на внутрішню екосистему компанії. З позитивного також варто зазначити що компанія регулярно проводить корпоративи та тімбілдінги (останній офіс мав невеличке подвір’я позаду офісу, який ідеально підходить для чілу після роботи), які я думаю відновляться після пандемії COVID 19. Чітко ставити і трекати поставлені завдання, комунікувати про можливі ризики це одна з цінностей компанії.
Також навіть попри невеликий розмір, компанія має бухгалтера in-house, що дуууууже спрощує життя усім її працівникам.
Був дуже радий бути частиною ORIL

Якщо охарактеризувати Mindy Teams декількома словами, то це кар’єрний ріст, ідеальна команда та позитивна атмосфера.
Я приєдналась до команди Mindy в 2017 році з позиції графічного асистента у сфері Data Annotation, і ось уже два роки я займаю позицію рекрутера та smm-менеджера і у мене є можливість самостійно створювати ідеальні команди для Mindy Teams та просувати нашу компанію у соцмережах.

Впевнена, що попереду нашу компанію чекає ще більше цікавих проектів у різних сферах. Щаслива, що маю можливість шукати нові таланти для Mindy Teams.

Працюю в Кевуру 10 місяців. І для мене тут втілені майже всі мої внутрішні вимоги щодо мого особистого розвитку та комфорту роботи :)
1.Тепла дружня атмосфера!
2. Є можливість працювати над різними проектами.
І у цьому випадку дається можливість без стресу м’яко увійти у нову незвичну стилістику!
3. Команда LEADів час від часу готує короткі лекції, в яких діляться своїм досвідом як виконати ту чи іншу задачу. Також кожен бажаючий може підготувати свою міні лекцію і поділитися своїм досвідом.
4. Керівник компанії дуже швидко реагує на ситуацію в країні, що також дуже важливо. Всі працівники були вчасно відправлені працювати вдома, як тільки оголосили карантин, і залишились працювати вдома після його послаблення. Кожен працівник був забеспечений необхідною технікою.
Для тих, кому важко працювати вдома, завжди відкритий офіс! На зараз готується офіс таким чином, щоб була можливість працювати і вдома, і в офісі на будь-якому комп’ютері!
Як на мене — це ідеальні умови.
По-перше, я економлю час на збори (мені на збори потрібно 2-3 години + дорога). Це дозволяє встигнути зробити зарядку вранці або побігати, поснідати, привести себе в порядок і в 9 ранку сісти працювати.
По-друге, обідня перерва — 2 години! Це дуже зручно!
Якщо я не виспалась, то завжди можу пів годинки доспати і потім допрацювати в обід. Таким чином я не мучаюсь, не кімарю на робочому місці, а працюю більш ефективно.
Або переробити домашні чи особисті справи — за годину встигнути поїсти і щось зробити важкува-то...
А о 19-й вечора я вже вільна! :)
Повірити не можу, але це саме той графік, про який я мріяла ще рік тому! :)

По-треттє, якщо буду сумувати за офісною метушнею, то завжди можна прийти попрацювати 1-3 дні в офісі, а в погану погоду залишитися вдома!

Крім того, 1-2 рази на день ми зустрічаємося командою online, що створює ілюзію присутності в офісі. Завжди можна обговорити будь-яке питання і отримати відповіді чи поради від ЛІДа чи будь-кого з команди. А через те, що атмосфера достатньо комфортна, задавати «дурні» питання не соромно))).

ЛІДи завжди дають моральну підтримку. Якщо щось не виходить. Що теж дуже важливо під час карантину!

5. Кожні пів року зарплатня переглядається. Можливості для росту також є! :)
6. Якщо щось трапилось і необхідно взяти незапланований відгул — завжди йдуть на зустріч, незважаючи на те, наскільки таск терміновий. Завжди є кому підхопити і виручити!
7. До корпоративів керівництво також готуються із натхненням і турботою, щоб всім сподобалось і у всіх залишились приємні спогади!

Я відчуваю, що про мене тут піклуються! Що ще треба для щастя!!)))

So. Welcome and you will happy!

Работаю в OWOX около года. В компании царит дружеская и семейная атмосфера. Офис большой и уютный. OWOX поддерживает сотрудников и помогает решать трудности. Тут хорошо проработаны внутренние процессы. Еще перед началом карантина компания перевела сотрудников на удаленную работу и помогла адаптироваться к новому формату. Сейчас по желанию можно работать в офисе или удаленно.
Коллеги дружелюбные и открытые. За обедом можно присоединиться к любому сотруднику и поболтать. Складывается чувство, что давно знаешь этих людей.
В обеденный перерыв играем в настольный футбол или подтягиваемся на турнике. Это помогает освежить голову.
Я очень рад, что работаю в OWOX :)

Працюю вже 1,5 року,за цей час розвивалася,набирала досвіду,бувало що мені не зрозуміло,то можу спитати у людей, щоб знати як правильно (За це дуже вдячна їм).
У компанії працюють різні люди,і це досить цікаво)
В офісі є спортзал,можна пограти в ігри,теніс. (Звісно зараз то карантин,то на рімоуті)
Ну можу сказати що рекомендую співпрацювати з компанією)

Работаю в Futurra Group 2 недели. Понимаю, что это крайне небольшой промежуток времени работы, чтобы предоставить максимально объективный отзыв. Но здесь будет не отзыв, а скорее впечатление и эмоции, которые она у меня вызывает.

В компании царит непринужденная атмосфера стартапа =D. Но это никаким образом не сказывается на эффективности. Очень грамотно построено внутреннее взаимодействие. Здесь нет лишней бюрократии и «внутренних стен согласования», которые постоянно нужно перепрыгивать, чтобы успешно закрыть задачу, получить фидбек или помощь.

Мне очень сильно нравится, что у компании есть ценности и все сотрудники, включая руководство эти ценности транслируют (не только словом, но и делом). Это вызывает ощущение доверия. (адвокатов бренда тут насыпали с горкой)

Мне нравится, что компания небольшая (число Робина Данбара пока что соблюдается 😅).

Офис светлый, все работают в open space, нет криков, гула и шума. Кухня уютная, уборные чистые, вид из окна прекрасен.

И самое важное — КОЛЛЕКТИВ! Возможно показалось, а быть может так и есть — все максимально лояльные, доброжелательные, спокойные, всегда готовы как бурундуки Чип и Дэйл прийти на помощь😄.

Для кого эта компания?
Мне кажется, что в компанию такого типа хорошо идти опытным специалистом со склонностью к самоорганизации и умением смотреть на все процессы в масштабе (желательно масштаб не 1:1, а немного глобальней). Это не тот формат компании, где вас будут пинать или смотреть а где вы там отошли с рабочего места. Здесь не просят «тречить» рабочее время и не спрашивают во сколько ты приходишь и уходишь. Все работают во имя «общего блага» (и это создает сплоченный коллектив, который эффективен).

Знаю, пока что это «конфетно-букетно-испытательный период». Но если бы здесь можно было поставить 5 звёзд компании — я бы поставил ей 6ть =D

Со мной связались после подачи резюме и назначили собеседование с проект менеджером.
После собеседования, проект менеджер сказал мне ожидать тестовое задание.
Спустя неделю ожидания тестового задания, я написал письмо с вопросом „стоит ли ожидать обратной связи”.
Ответ на письмо не последовал.
Хорошо что был скайп проект менеджера который меня собеседовал.
Я написал ему на следующий день что я так и не получил задание.
После чего получил письмо с заданием на почту.
Письмо содержало техническое задание и Deadline.
Я выполнил задание согласно требованиям раньше указанного срока.
Подождал ответа почти неделю.
Ответа не было.
После чего я сново написал проект менеджеру что давно отправил им решенное задание а ответа нет.
Он написал что узнает.
Прошли еще сутки а ответа не было.
Я написал очередное письмо с вопросом когда ждать обратной связи и наконец-то получил ответ.
В ответе было сказано что к тому моменту вакантная должность уже была занята другим кандидатом.
Я спросил почему мне не сообщили?
Я потратил время на выполнение задания работая над ним в выходные и будние, а оно никому не нужно.
На что мне ответили что другой кандидат выполнил задание быстрее.
„ЧТО?” Зачем назначать тогда дедлайн?
Почему сразу не прислать тестовое а ждать неделю пока я не напомню?
Естественно кто-то мог выполнить его быстрее.
И написали что мое задание сравнивали с другими кандидатами. Но в то же время „к тому времени вакансия уже была заполнена другим кандидатом”.
Как то- странно, когда же и с чьими работами сравнивали мою.
Настоятельно не рекомендую связываться с такими компаниями.
Очень плохое ощущение после такого вот отношения.
Нужно уважать чужое время тоже!

I was contacted after submitting my resume and scheduled an interview with the project manager.
After the interview, the project manager told me to expect a test task.
After a week of waiting for the test task, I wrote a letter asking „whether to expect feedback.”
There was no reply to the letter.
It’s good that i have a Skype project manager who interviewed me.
I wrote to him the next day that I never got the assignment.
Then I received a letter with an assignment to the post office.
The letter contained the terms of reference and Deadline.
I completed the task according to the requirements earlier than the specified time.
I waited for an answer for almost a week.
There was no answer.
After that, I again wrote to the project manager that I had sent them a solved task a long time ago but there was no answer.
He wrote that he should find out about it.
Another day passed and there was no answer.
I wrote another letter asking when to wait for feedback and finally received an answer.
The response said that by that time the vacant position had already been filled by another candidate.
I asked why I was not informed?
I spent time on the assignment working on it on weekends and weekdays, and no one needs it.
To which I was told that another candidate completed the task faster.
„WHAT?” Why set a deadline then?
Why not immediately send a test task, but wait a week until I remind you?
Naturally, someone could have done it faster.
And they wrote that my assignment was compared with other candidates. But at the same time „by that time the vacancy was already filled by another candidate.”
How strange, when and with whose work was mine compared.
I strongly advise against contacting such companies.
A very bad feeling after such a relationship.
You need to respect someone else’s time too!

Підтримали: SenseyeVasyl Stepulo

Александр, спасибо за Ваш отзыв. Приношу от лица компании извинения за данную ситуацию. Были допущены ошибки стороны нашего отдела по набору персонала. Рабочий процесс уже налажен, такого больше не повторится.

Поговорил с рекрутером, сделал тестовое, прошел собеседование, где мне сказали, что и задание сделано почти идеально, и на вопросы все ответил хорошо. Также сказали, что нужно ждать письма/звонка от рекрутера. Через несколько дней рекрутер предупредила, что затягивают с ответом (без причины). Дальше информация о том, что никаких новостей нет, в ответ на первое письмо (после недели тишины приблизительно). На второе письмо ответа нет

Євген, доброго дня.
Дякуємо вам за відгук і просимо вибачення за затримку з відповіддю. Тут ми не спрацювали.

Процес дійсно тоді затягнувся, і в мене не було апдейтів для вас. Я змогла надати вам фідбек, як тільки стало відоме рішення фіналіста на вакансію.

Маю надію, що ви успішно знайшли цікавий для вас проект. Бажаю всіх успіхів!

Проработал в этой компании 5 с половиной лет.
Продуктовая компания, очень хорошо разбирающийся в своём деле и мотивирующий лидер и амбициозная цель: дать возможности и инструменты по доставке как у Амазона мелким и средним компаниям, остановить поглощение и уничтожение частных компаний Амазоном.
Можно хорошо прокачать знания в области логистики и доставкам, учитывая Covid сейчас эта сфера растет стремительно.
Основная разработка ведется украинской командой, есть возможность влиять на инженерные и продуктовые решения.
Отличный дружественный коллектив, сильные разработчики, хорошо налажен процесс разработки. По плюшкам и зп всё в порядке, можно обсуждать пересмотр раз в год.
График гибкий, без логирования времени и лишней бюрократии, можно и удаленно работать и из офиса, часть людей фулл-тайм удаленно.
Также что редкость для многих компаний сотрудникам выделяются опционы, в Украине это бывает недооценивают, а зря, это неплохой бонус к доходу.

← Сtrl 1... 562563564565566...1225 Ctrl →