Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Работал PPC-специалистом почти 4 месяца, не прошел стажировку (надо было уделять больше внимания теоретическим аспектам контекста. Прям вот очень хорошо почитать справку, руководства и т.д.).

По атмосфере хорошо, особо нечего выделить, что было бы не так.

Есть гибкий подход к проектам, они разные и одинаково по шаблону клепать все — это не тот случай. Чек-листы есть, но мне надо было их собирать отовсюду и они скорее на базовые вещи, чтобы чего не забыть.

Если у вас аккаунты раньше работали на ручной стратегии постоянно — советую пойти к ним поработать. Но! Прям оч рекомендую выучить стратегии назначения ставок, их особенности.

Тут не будет такого, что вам дадут список материала на изучение и нужно только его знать. Нет, надо будет изучить дико по-черному теоретическую базу контекста, вне рабочее время.

Тут екоммерса почти нет, если совсем. Основное направление — недвижка.

Далеко находится, но есть развозка с Выдубичей.

Кстати, если вы не дизайнер, а PPC специалист, то не надо будет баннеры делать, прикиньте? Я в шоке... Прощался с фотошопом со слезами на глазах...

Есть конечно человеческие факторы, с которыми бывает оч сложно работать и с которыми оч классно. Но раз на раз не приходится, так как тут от человека зависит, там несколько тимлидов, но и если какое-то недопонимание происходит, то это же часто, не системный еррор.

По ЗП — сами понимаете, что это индивидуально.

Если просто в целом — то это хорошее место работы, большинство я думаю хуже.

По проектам — тут все от заказчиков зависит. Большинство норм, приятно работать, но есть часть тех, с которыми оч сложно — например, могут прислать неактуальную информацию в брифе и специалист будет виноват, что такая информация будет запущена в рекламу. Тут приходится переспрашивать постоянно, такие переспрашивания воспринимаются как некомпетентность специалистов, или когда требования заказчика противоречат тому, что могло бы привести к успешному результату. В таких ситуациях будет прав заказчик, не специалист. И нервов на такой проект будет потрачено раз в 10 больше чем на любой другой проект. Но это как повезет, может быть без такого и тогда вообще норм.

С атмосферой, условиями и т.д. — все ок, может мелкие детали, но то прям совсем мелочь.

Вместо вывода: советую пойти поработать, будет точно чему поучится (но работать и не проходить сторонние образовательные программы — я бы не стал), особенно если вы молодой специалист и у вас нет большого багажа опыта. (Только без треша, не надо идти на PPC специалиста, если никогда не настраивав кампанию в Гугл Адс, прошу, ну рили.).

Ах да, будьте готовы учится активно во время стажировки. При чем еще и базовым вещам в косвенно связанными с вашим направлением сферами.

Я люблю Нетпик. Очень рада, что когда-то я заполнила анкету и попала в эту компанию. Несколько фактов про Нетпик:

1. я не знаю других работодателей, которые каждый месяц день в день выплачивают ЗП и никогда не задерживают;
2. у нас есть своя конституция правил, своя библиотека и бесплатные курсы
3. много вкусных печенек и фруктов каждый день:)
4. самые афигенные корпоративы (к кому еще на корпоратив приглашали Alyona Alyona, снимали целый Minesterium или Мантру?)
5. комната отдыха с массажным креслом, приставкой и настолками;
6. У каждого сотрудника есть истема стимуляции (достигая определенные KPI, ты всегда получаешь больше).

И это лишь десятая часть всех плюшек, которые есть у нас :)

Поддержали: Дмитрий Бережной

Проработал полтора года.
Хороший коллектив, красивый офис, приличние прлюшки

За 8 лет работы в компании Multi-Programming Solutions (MPS) я прошла путь от QA engineer до Project manager, плотно соприкоснувшись со всеми сопутствующими разработке процессами, происходящими в любой IT компании — продажи, маркетинг, управление персоналом, найм и т.д. Хочу выразить благодарность топ менеджменту и руководству компании за огромный опыт, который я получила, работая в MPS!
В компании царит атмосфера добра и взаимопомощи, большинство сотрудников готовы при необходимости поделиться опытом, дать совет, ответить на технические и управленческие вопросы.
Многообразие проектов, различные методологии разработки, плотное общение с клиентами и динамичный темп делают работу в компании захватывающей и требуют активной вовлечённости.
С точки зрения карьерного роста и поиска себя, сильный стороной компании считаю то, что здесь каждый при желании может попробовать себя на различных ролях, не выходя из, а расширяя границы зоны комфорта. Из минусов — частые переключения между задачами, поскольку приходится участвовать одновременно в нескольких проектах/процессах.
Уютный офис с террасой в центре города, чай, кофе, сладости, теннисный стол, йога, английский, больничные, отпускные и т.п. — все эти прелести присутствуют.
Для активных целеустремленных людей, не боящихся трудных задач и ориентированных на результат, компания будет по душе.

Поддержали: Olga Rybtsova

В компании QArea проработал 10 месяцев. За это время удалось поучаствовать в нескольких интересных проектах, в результате получил очень ценный опыт. Вообще это была моя первая работа в IT, временами было тяжело, временами полегче, но в целом я с большим удовольствием ходил в офис. Замечательный коллектив. В компании, без лишней скромности, работают крутые программисты. Есть возможность развиваться, строить карьеру. Вобщем я рад, что работал здесь. Успехов компании!!!

Хотелось бы оставить свой максимально положительный отзыв к огромной купе уже оставленных.
Подавался на вакансию juniour automation QA.
Да, безусловно, требования у комании очень высоки, однако, по моим общим впечатлениям — это очень сплочённая команда (именно команда), которая делает всё, для создания взаимоотношений между соискателем и командой, что лично для меня было вновинку.
HR (в моём случае — Вера) — профессионал своего дела, и, по моему мнению — очень приятный в общении человек, который всегда ответит на интересующие вопросы, а также объяснит что к чему, посоветует, и, в случае чего, спросит у команды нужные вопросы и т.д.
Очень порадовало тестовое задание. Всё чётко и по делу. Чистая практика без излишней теории. Реальные условия — бери и делай то, что делал бы на реальном проекте.
Фидбек по тест заданию более чем подробный. Люди действительно ценят потраченное тобой время и дают тебе фидбек не просто в стиле «плохо» или «вы нам не подходите», а указывают на конкретные детали, которых не хватило. В моём случае фидбек занял 2 дня рабочих дня.
Вы большие молодцы — двигайтесь в том же направлении.
Искрене желаю вам хороших специалистов и людей.

2 года назад эти парни взяли меня на стажировку. Стажировку я не прошел)
Но тот опыт и мастерство, которые я получил заложили во мне правильный фундамент. Очень благодарен вам, вы классная компания , у вас хорошая атмосфера и хороший опыт.

Лучше поздно, чем никогда не сказать тебе спасибо :)
Андрей, спасибо тебе за наш первый отзыв на DOU в далеком 2019. Надеемся, что когда-то Techstack-у еще удастся с тобой поработать.

Кстати, у нас есть открытые вакансии на Front-end ;)

Netpeak — безграничное пространство для профессионального, морального и духовного развития.

Наша команда — разносторонние и талантливые люди, которых объединяет миссия компании. Мы как единый механизм движемся к одной цели, при этом постоянно развиваемся, обучаемся и вдохновляем друг друга.

У нас лучшие движухи и корпоративы. Ежедневно стоим в планке перед обедом, делаем зарядку, участвуем в спортивных мероприятиях, а у наших команд по футболу, баскетболу и теннису лучшие группы поддержки.

Нам нравится проводить турниры внутри компании по различным направлениям, с радостью делимся знаниями и проводим обучающие ивенты на разные тематики друг для друга.

Именно такие тёплые мероприятия больше всего запоминаются и формируют сильную, дружную команду, какой мы и являемся 💙

Имел приятный опыт общения с представителями компании (рекрутер: Наталия Кукса и HR: Яна Хныкина), а именно:

Меня пригласили на интервью в компанию, было 2-а этапа: HR и техническое интервью, на позицию Senior PHP Engineer.

1. Приятно побеседовали о позиции, я приехал в офис, HR интервью заняло где-то час. По ощущениям — это была абсолютно бесполезная трата времени, т.к. беседа была больше похожа на цирк, зря потраченный час моей жизни.

2. Пообщался по скайпу (по скайпу, Крал!) с СТО (который сидел в офисе, в переговорке), минут 15. Тех интервью было очень скучным и ни одной интересной задачки предложить не решили.

Вскользь сказали что надо лидить команду и её донабирать, на что я напомнил, что должность лида рассматриваю с другим вознаграждением.

Сделали оффер, и тут понеслось самое смешное)
1. Оффер с грамматическими ошибками, цитирую:
— «You probation period will be three month»
— «you will report the CTO Company’s»
После этого решил уже не читать дальше, все стало ясно, посмеялись и хватит.

2. Контракт ни капельки не френдли к работнику, а именно:
«Сторони цим домовилися, що Замовник має право розірвати Договір достроково в односторонньому порядку в будь-який час шляхом попереднього письмового повідомлення Виконавця не пізніше, як за два тижні до дати припинення Договору внаслідок такого розірвання.
Сторони домовилися, що загальна сума збитків, завданих Замовником Виконавцю таким достроковим одностроннім розірванням Договору та відшкодування яких має право вимагати Виконавець обмежується 500 (п’ятистами) гривень 00 коп»

Т.е., если вас увольняют, 2 недели вашего труда = 500 грн. И тут вы подумаете, что можно забить, и послать их, просто не отрабатывая, но вот вам ответ из контракта:

«У випадку розірвання Договору за пунктом 5.1. та якщо підставою для такого розірвання стала: (і) будь-яка непорядна дія зі сторони Виконавця щодо Замовника чи свідоме та навмисне порушення Виконавцем своїх зобов’язань за цим Договором, яке спрямоване на особисте збагачення Виконавця за рахунок Замовника; (ii) будь-яке суттєве порушення Виконавцем його обов’язків за Договором; або (iii) навмисна відмова від виконання покладених обов’язків або від виконання обґрунтованих вказівок Замовника, наданих відповідно до Договору, Замовник зменшує належну до сплати Виконавцю суму на визначений Замовником розмір збитків, завданих зазначеними діями Виконавця. При цьому Сторони домовилися, що така сума збитків у будь-якому разі не може бути менше суми останнього підписаного Сторонами Акту. Сума збитків визначається рішенням компетентного суду.»

Т.е. платишь последнюю зп обратно.

Я в понедельник попросил дать мне неделю. На что мне грубо ответили, дальше, цитата:
— и по поводу понедельника. Дедлайн по ответу до среды. В понедельник у меня стартует проект

Спросил почему зп меньше на и/с, откуда этот дух «совка»? Снова, цитата:
— Оффер это всегда кооперация двух сторон. Мы предлагаем те условия, которые приняты у нас в компании. Естественно ты можешь не согласится. Тогда мы пожелаем друг другу удачных офферов и останемся на связи

Буду рад, когда другие ребята, перед тем, как ехать в БЦ «Прованс» (прости господи) ознакомятся с подходами компании, и, если они привыкли к адекватному диалогу, сэкономят себе время.

Уважаемый, Григорий. Рады Вашему отзыву и это чистая правда. Это был хороший опыт, когда понимаешь, что сделал 100% правильно предварительно пригласив разработчика на HR интервью. Скажу от себя, что у нас сегодня и ВСЕГДА 2 этапа собеседований: первый с HR-рами в офисе, второй — с технарями, в большинстве случаев по скайпу (чтобы повторно не тратить время кандидата на дорогу). Я отдельно могу расписать целый пост почему именно такой процесс, но думаю кому будет интересно — мои контакты есть и я с радостью отвечу на все дополнительные вопросы. Да, эйчары не задают технических вопросов и не всегда могут подробно рассказать о проекте (NDA никто не отменял). Мы проверяем кандидата на соответствие ценностям компании. Нам очень важно, чтобы разработчикам, которые у нас работают, было комфортно работать как команде там и в компании в целом.
«Я в понедельник попросил дать мне неделю. На что мне грубо ответили, дальше, цитата:
— и по поводу понедельника. Дедлайн по ответу до среды. В понедельник у меня стартует проект» — подпишусь под каждым своим словом. У нас в offer-е указана дата, до которой мы ждем ответ от кандидата. Мы даем возможность подумать над нашим предложением и берем на себя обязательства до этой даты не рассматривать других кандидатов на эту вакансию. Мы оговорили deadline и он прописан в нашем предложении. Поскольку в указанное время ответа не было, то действие offer-a прекратилось. Мы возобновили поиск и таки запустили проект. У нас есть обязательства перед клиентом и я предельно прозрачно о них сказала.
Я так понимаю причина сего поста в том, что и компания и HR имею свою позицию. Мы воспринимаем разработчиков как очень важную составляющую часть компании, но все мы довольно просты в общении и коммуникации, и общаемся на равных. Могу с полной ответственностью заявить, что мы не лебезим перед разработчиками, чтобы они приняли на offer. Все довольно честно и прозрачно.
Понимаю, что Ваш отзыв скорее попытка разбалованного мальчика, капризам которого не захотели потакать, обратить на себя внимание, чем описание каких то явных проблем в компании. Вам удачи в поиске найти компанию мечты. Хороших Вам offer-ров.

Вне зависимости от исхода собеседования (ожидаю фидбек), хотелось бы отметить профессионализм Виктора Брайченко и максимально friendly oriented атмосферу в компании.
Редко пишу отзывы, но это именно тот случай, когда хотелось бы выразить огромную благодарность.

Анастасия, спасибо! Очень приятно читать Ваш отзыв. Надеюсь, Ваши ожидания будут оправданы и мы поработаем вместе.

GreatDev — одна из немногих компаний, которая знает, чего хочет. Это касается не только области разработки, управления проектами и перспективы роста, но также и отношения к коллективу. Лояльный, грамотный СЕО — сердце этой дримтим. Нам посчастливилось сотрудничать с компанией и предоставлять услуги по поиску и найму IT специалистов. От себя могу сказать, что скорость ответов, скорость назначения интервью и скорость фидбеков — это всё, о чём может пожелать современный рекрутер и кандидат)) Молниеносные и взвешенные решения — отличительная черта этой компании в плане рекрутинга, я считаю, что компаниям стоит брать пример такого живого подхода и организации процессов найма и фидбеков. В общем наше агентство и кандидаты, работающие в GreatDev очень довольны выбором компании, как партнёра так и работодателя. Всем добра!:)

Хорошая компания для начинающих специалистов. То что нужно, если важен опыт, а не деньги.
Кстати о деньгах. Сложно назвать это задержками зарплаты, т.к. история повторяется каждый месяц, а значит скорее это особый график выплат.
Из плюсов: Разнообразие проектов по нишам бизнеса и длительности. Много интересных задач и вызовов.
Из минусов: Хамство в коллективе — стиль общения. Неравномерная нагрузка. При увольнении удача обходит некоторых людей стороной и они не получают зарплату.

Анна, благодарим тебя за отзыв о нашей компании, хотя и крайне удивлены его содержанием, ведь за все время работы от тебя не было ни одного обращения в HR-отдел, которые бы касались конфликтов или недопонимания в команде.

Поздравляем тебя с новой интересной работой, и надеемся, что сотрудничество с Brander и работа над крупными проектами нашей компании помогли тебе перейти на следующую профессиональную ступеньку.
Brander объединяет большое количество специалистов, как начинающих, так и продвинутых. Свидетельство тому — наше портфолио. Команда, где хамство — это норма, не добивается таких результатов.

Ты становилась частью этой команды дважды. Мы были рады твоему возвращению и сотрудничеству с тобой. Нареканий об атмосфере в коллективе от тебя не поступало, хотя, думаем, что именно так поступают люди, которые стремятся к разрешению конфликта и продуктивной работе. Тем более, что HR-отдел всегда открыт для коммуникаций.

Тем не менее, мы очень надеемся, что цель этого отзыва — разрешение конфликта, который тебя тревожит. Если у тебя остались нерешенные вопросы или есть конкретные замечания, давай обсудим их лично и найдём пути решения. Мы стремимся становиться лучше, поэтому твой фидбек однозначно будет учтен и проработан.
Желаем тебе удачи на новой работе и профессиональных успехов!

Я уже 2й месяц в компании и могу сказать что это очень не стандартная IT компания. Есть очень сильный драйв, движение, рвение, новые проекты, крутые проекты. Конечно многим не подходит такой ритм и некоторые привыкли сидеть на «расслобоне» в других компаниях, но тут такого нету и для меня это супер. Для меня было главное — развитие себя и показать 200% от того что могу, и очень редко когда менеджмент создаёт атмосферу для такого развития. За эти два месяца случился довольно серьёзный прирост по команде и я вижу для себя огромную перспективу. Остальные фишки как: печеньки и шашлики на природе, как уже само собой во многих компаниях, и лично для меня не являеться главным.

Доброго времени суток!
С удовольствием поделюсь впечатлениями про курсы.
Про менеджмент. Ребята стараются организовать хороший учебный процесс. И у них получается хорошо. Ищут обратную связь, с благодарностью относятся к тому, что она есть, и всегда идут студентам навстречу. Лично у меня так было, переводилась с одного курса на другой и благодарна менеджменту и руководству за понимание. Удобная локация классов, рядом метро. И это вполне комфортные помещения, есть оборудованные компьютерами классы. Но свой ноутбук желательно чтобы был. Мне было удобно пользоваться своим ноутбуком — все-таки личное пространство и классные работы были всегда под рукой. Перед первым занятием предупредили, какой софт желательно установить. На занятии меньше времени заняла рутина и мне было комфортно, потому что не нервничала, что что-то там не устанавливается или подвисло, и меня ждет вся группа. Для человека, который хочет учиться этому всему с нуля, это важно.
Про уроки. Тут как-то с первого занятия должно быть понятно, подходит ли вам сам процесс обучения у преподавателя или вы совсем в этот процесс не впишитесь. Потому что вот в этой связке Учитель — Ученик может складываться по-разному. Кто-то кому-то может и не подойти, и это совершенно нормально. И лучше принять какое-то решение, а не быть недовольным всю учебу, а потом сказать, что все было плохо. Скажите об этом сразу.
Я прошла у Александра Цимбалюка два курса, Джава Старт и ООП Джава. Тут с первого занятия было понятно, что связка не просто Учитель — Ученик, а Мастер — Ученик. А учиться у Мастера это большое везение. Это когда на лекции ни одного лишнего слова и каждое слово ценное. Даже юмор в тему. Это когда время лекции четко рассчитано. За двухчасовое занятие весь материал понятно изложен, практические задачки рассмотрены. И ни один вопрос студента не остается без ответа. С первого занятия я вышла уже с маленьким, но проектом, написанном на совершенно незнакомом мне языке программирования. Это когда преподаватель дает литературу так, что указаны даже страницы тех книг, в которых изучаемая тема более полно и понятно описана. Оба курса методически разработаны грамотно и профессионально. Под рукой презентации, в которых все для решения задач. Для тех, кто может усвоить все быстро, ну или не новичок, есть много дополнительного материала. Отдельно про задачи. Задачи хорошие сами по себе, их интересно решать даже просто алгоритмически. Ну и от простых к сложным. Есть задачи, которые используются на собеседованиях. Преподаватель все возможное сделал, что от него зависит. Даже больше получилось. Но и от вас тоже потребуется усилий. Совсем немного математики и упорный труд. Домашние задания надо делать обязательно. Работы всегда проверены на форуме, и всегда есть рецензия, ошибки выделены или указано, где код был неудачным.
И еще немного эмоций, куда ж без них. Преподавателю не все равно, с чем вы уходите с его занятий. Это вызывает большое уважение и благодарность. И презентации... Кроме того, что это квинтэссенция материала очень широкого диапазона, презентации с эпиграфом и эпилогом каждая. Это потрясающе! Кто учился или еще планирует и придет — поймет.
Мои наилучшие пожелания всем. И отдельное спасибо за очень интересный и насыщенный курс преподавателю.

Newfire Partners дає можливість реалізувати себе, обрати проект до душі, по напрямку мислення та цілях саморозвитку. Офіси — це окрема тема, простір, легкість, ергономіка, кухні, відпочинкові зони лише доповнення до комфортних робочих місць з всіма можливими забаганками по реквесту, якщо це допоможе тобі почуватись щасливим під час роботи. Окрема, але не менш важливе — це рекрутери, професійний підбір людей, по навикам, по характерам — сумісність між людьми в тімах 100%!

дякуємо Саша, нам надзвичайно повезло працювати з тобою :)

Довольна работой в компании. Вся команда работает удаленно, но при этом отлично налажены процессы коммуникации. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, все всегда услышаны, чувствуется поддержка. Могу смело рекомендовать Starnavi!

Проработала в компании чуть более полугода на должности PM. Взяли меня с 0 и дали возможность получить колоссальный опыт. За что большое спасибо.

Из плюсов: очень классный коллектив, корпоративная культура, офис, плюшки, в целом в компании динамика поиска лучших практик и попытки им следовать, амбициозный ТОП-менеджмент (хотя это порой там можно отнести и в минус).

Из минусов: разработка часто стартовала с минимально выясненными требованиями (также, во время моей работы также не было BA), нехватка тех лидов (СТО — профи, но физически не мог всем помочь вовремя, что влекло за собой проблемы), большая нагрузка, порой приходитлось овертаймить.

Еще мое мнение: если говорить о разработчиках — им там лучше всех, если о менеджерских позициях — будет нелегко, но для старта это крутая школа + можно влиять на происходящее, проявлять инициативу, настраивать процессы, где их нет, и очень быстро скипнуть роль джуна\стажера и т.д потому что сразу дадут руль в руки и возможность наступать на грабли и делать выводы.

Стоит также сказать, что во время моего ухода в компании происходило много изменений в положительную сторону (например, появился бизнес аналитик). Надеюсь, все вышеперечисленные минусы уже скоро станут просто неактуальными.

Ровно 5 лет назад я попала на самые первые образовательные курсы Netpeak по контексту.
За это время выросла с помощника аналитика до руководителя департамента платного трафика ;)

Netpeak — это именно то место, где тебя окружает приятный и веселый коллектив, куда ты приходишь с удовольствием, где ты понимаешь, что своей работой помогаешь растить бизнес предпринимателей нашей (и не только нашей) страны.
Netpeak — это место для безудержных, целеустремленных ребят, которые не боятся сложных задач и решаемых вопросов.

В Netpeak все в твоих руках! Со своей стороны компания делает все возможное, чтобы каждый сотрудник мог развиваться (иногда даже искать себя), а воспользуешься ли ты этим, это уже вопрос к тебе.

Помимо саморазвития и офигенных людей у нас еще много крутого. Вот лишь малая часть:
— гибкий график;
— прописанные правила (ты не растеряешься, а всегда будешь знать, что делать в той или иной ситуации);
— все любят четкость (и переносят ее в нерабочую жизнь, если ранее ее там не было);
— кофе, печеньки, суперские офисы, игровые комнаты, курсы английского и прочее;
— финансовая мотивация.

Могу ли я назвать Netpeak компанией мечты? Безусловно)

Поддержали: Ирина Цыркун

Очень довольна этой компанией, работаю тут второй год. Отличные возможности для профессионального развития — у каждого сотрудника есть ежегодный бюджет на самообразование (включая посещение конференций по своему выбору), разнообразные задачи, возможность участвовать в построении процессов, предлагать и реализовывать свои идеи, отличная команда и адекватный менеджмент, с которыми не страшно иногда фейлить :) И при этом возможность поддерживать подходящий для себя work-life balance — идеальная работа для родителей маленьких детей, и вообще для людей, которым офисный график по каким-то причинам не подходит. Вынужденных переработок и овертаймов никогда практически не бывает. Работать меньше 40 часов в неделю вполне нормально.

Обратная сторона почасовой оплаты и удаленки — неоплачиваемые отпуска и больничные, необходимость самому себе организовать рабочее место (тестировщикам нужен хотя бы один свой девайс — Android или iOS). Для тех, кому это подходит — отличная компания.

That’s the best place in I’ve ever been working. Joined the company in JUL 2017. I’m am very happy to be a member of the great Cloudbeds team!

← Сtrl 1... 561562563564565...1041 Ctrl →