Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Работаю в ITOMYCH STUDIO Android разработчиком. Компания успешно растёт и развивается благодаря команде профессионалов, которая показывает очень высокие результаты. С моей точки зрения, в компании присутствует все необходимое для комфортной работы. Отмечу самые значительные пункты, которые для меня имеют место быть:
— рабочая атмосфера, а именно коллектив;
— интересные проекты, способствующие непрерывному и бесконечному развитию.
Касаемо первого пункта хочу отметить HR Department, а именно Валерию Загоруйко — профессионала своего дела, которая внесла значительный вклад в развитие компании.

Проработав в Synebo год, я могу уверенно рекомендовать эту компанию, как прекрасное место работы. Для меня это было мое первое место работы в сфере IT и я ничуть не пожалела о своем выборе. В первую очередь мне повезло с командой и с лучшим PM Валерой:) Благодаря им мое вливание в коллектив прошло максимально безболезненно и эффективно. В целом, атмосфера в компании очень дружелюбная и anti-stress. Я была приятно удивлена политикой руководства, которая направлена на повышение комфорта для всех, кто работает в компании. Это и happy hour по пятницам, удобный офис, ежегодный тибилдинг в разных местах и общая рабочая атмосфера. Если бы не мой переезд, то я с удовольствием продолжила работать в Synebo. Рекомендую компанию не только тем, кто хочет работать исключительно с Salseforce (тут, конечно, Synebo нет равных), но и всем, кто заинтересован в IT, так как всегда можно развиваться в разных направлениях.

Работаю в компании GM Consulting полтора года на позиции аналитика и очень довольна))) Проект — интересный, коллектив — отличный, ЗП платят вовремя. Очень радует, что есть возможность общаться с американскими заказчиками напрямую.

Поддержали: Aleksandra Peteichuk

Працювала в Yaypay у 2017 році, коли компанія лише відкривала офіс в Києві. Чудові люди, дружня команда і продукт, над яким цікаво працювати. Компанія дуже активно розвивається, тому якщо ви готові рости в такому ж темпі — вам однозначно сюди.

Поддержали: Eugene Vyborov

Мне повезло работать в YayPay в период зарождения data science части продукта. Сердцевина команды — это очень увлеченные своим делом и преданные компании люди, которые глубоко понимают и любят то, что они делают. CTO компании разбирается в AI-технологиях, понимает как возможности так и ограничения применяемых методов, и при этом не страдает микроменеджментом, что делало мою работу как ds очень комфортной и продуктивной, поскольку именно такое сочетание можно встретить довольно редко.

Пришло и мое время оставить отзыв о компании Intent Solutions Group. Последние 6 месяцев я сотрудничала с компанией на позиции Engagement Manager и вот что я могу сказать по результатам сотрудничества:
Плюсы:
1. Молодая компания, которая активно набирает обороты на рынке Львова и Киева
2. Открытая позиция менеджмента и сильная вертикаль власти
3. Стабильный приток клиентов
4. Не стандартные проекты, позволяющие быстро прокачать свои навыки по многим параметрам
5. Качественная юридическая и бухгалтерская поддержка ведения ФОПа
6. Вкусняшки, кофе, ежемесячные тимбилдинги, молодая команда (25+), две активно работающие локации (Львов и Киев), выход на европейский рынок (начало сотрудничества с Литвой)
7. Курсы английского, коммуникации, активное участие в митапах, внутренние тренинги по различным направлениям и много общения между собой.
8. Офис во Львове — в самом центре города, полностью оплачиваемый ко-воркинг в Киеве до открытия полноценной локации (над этим активно работает руководство компании, чтобы максимально быстро открыть уютный офис и в Киеве)
9. Зарплата выплачивается четко и в срок
10. AWS сертификации и тренинги за счет компании
Минусы:
1. Катастрофически не хватает молодых и амбициозных кадров, которые влюблены в то, что делают и готовы присоединится к компании для дальнейшего плодотворного сотрудничества. А команда на данный момент подобралась — мечта! Очень нужны такие же проактивные и думающие.
Что касается отзывов ниже: как я и писала выше — компания на этапе развития и становления. А этот путь невозможно пройти без шероховатостей и сложностей.
Поэтому:
1. Если Вам интересно строить что-то с нуля — Вам тут понравится
2. Если Вам важна теплая атмосфера и дружественный коллектив — Вам будет тут комфортно
3. Если Вы ищете место, где в сжатые сроки Вы сможете получить разноплановый опыт — Вам здесь помогут.
А негативные отзывы — всего лишь индикатор того, что компания что-то пробует делать и исповедует принцип «Learning by doing».
Готова ответить на конкретные вопросы, если у кого-то таковые возникнут.
Всем бобра, добра и кофе!

Лично мне очень нравится работать в данной компании. Особенно меня радует желание всех ребят всегда помочь и подставить дружеское плечо в любых вопросах.

Был у этих ребят на собеседовании. В офисе классная атмосфера.
Понравилась работа HR Жанны, я получал фидбек на протяжении всего отбора.
К сожалению, мы не подошли друг другу, но впечатления остались хорошие.

Поддержали: Talent Acquisition Team

Тім, привіт.

Вдячні тобі за фідбек, нам приємно, що лишили лише приємні враження. Будемо раді на співпрацю в майбутньому.

З найкращими побажаннями,
Talent Acquisition Specialist
Жанна Манзик

Добрый день.
Проходил собеседование в компании.
С стороны компании, все было удобно, любезно и приятно от первого общения с HR до последнего общения с фидбэком. Уровень! Рекомендую.

Добрый день.
О компании слышал разное, и читал тоже разное, по этому всегда к коментариям о Luxoft относился нейтрально, с пониманием того что есть разные люди, и разные ситуации, кого то обижает обращение на ТЫ а кому то это норм. Но вот и сам решил всетаки оставить свой отзыв, так как на протяжении 2х лет, общался с рекрутерами по поводу вакансий на разные проекты, и в разно время, в том числе и мой разный уровень как специалиста. Свой отзыв, пожалуй оставлю в негативном ключе, чем позитивном.
Последнее общение с компанией было на автомотив проект, но зацепился с ними я по другому проекту. Читая последние отзывы понимаю что это такая фишка у рекрутеров Luxoft тыкать кандидата на кучу проектов к которым они даже не подходят, наверное показывают свою бурную деятельность, естевственно не обращая внимание на время кандидата. Короче, подался сам на один проект, который должен был старотвать вот вот, обменялись данными, провели скриниг, пригласисли в офис. Провели собес разработчики, QA специалиста не нашлось видимо во всей компании, сами понимаете какой уровень собеседования был, и как можно было понять мой уровень. Я мог не порнавиться только визуально, что тоже допускаю. Через некоторе время, от HR я узнаю что мое CV понравилось на другом проекте, и уже с нетерпением ждут что бы пообщаться, а про это на которе я приходил, мол забудь, там ты не прошел. Ладно, бывет, это ж процесс отбора. Договорилсь пообщаться по новому проекту, он оказался автомотив, в которм у меня опыта не было, но в общем тема интересная. Команда крутая, все друг друга любят, все круто мне понравиться — говорит HR. Назначили скриниг, на скрининге, были специалисты с проекта, которые спрашивали по процесам, видел ли я джиру, как она выглядит, и что все означает что там есть, чекнули английский, пару каких то теоретических вопросв, ну и все вроде, на этом час прошел мы и попрощались. Затем радосное сообщение от HR, что все супер, я им понравился, давай хотим видеть тебя в офисе, опять. Приехал, провели собедование два тех спеца, теже что и на скриниге, чекнули английский(опять), но закончилось время резерва переговорки и ПМО не успел со мной поговрить. Назначили нове собеседование еще через неделю, опять приехал, вечером. Пообщались с ПМО, нормально так, кто я, что я люблю что не люблю, чекнули английсикй (опять) и попрощались.
Через пару дней, после моего пуша HR о результате, я получаю отказ. Ну отказ так отказ, я абсолютно нормально к такому отношусь это ж процесс отбора. Но что мен возмутило, и собственно заставило написать этот отзыв, в фидбеке было указано что я не прошел по причине того что: 1. у меня нету опыта в работе на проектах автомотив. 2. у меня плохой английский. Да-да, фидбэк состоял из 2х пунктов, которые сразу были ясны еще полсе первого скрининга, если это действительно причина. На мой вопрос HR что это за причины такие, и что разве не ясно было сразу после первого скрининга что я не прохожу и зачем было меня приглашать 2 раза в офис, вечером, вот туда сами знаете где находиться компания, зачем!? На что HR мне ответила, что она сама не кайфует от такого, но что она может поделать, ребята просили — она передала.
Очень плохо, без ответсвенно и неуважительно к кандидатам.
Из позитива отмечу что, общение с тех специалистами было нормальное, задание и проверка меня на спец задании было интересно; общение с ПМО тоже было нормальным, пообщались, он наверное только в разговоре со мной узнал, что у меня нету опыта в автомотив, было не приятным сюрпризом для него, верю.
Сотрудники Luxoft, будьте людьми, ведите себя достойно, ведь ваша жизнь не крутится только вокруг ваших професиональных обязаностей, вы общаетесь с другими людьми, ходите еще в какие то места не толкьо в столовую свою, и я уверен ваше поведение, проявляется и в повседневной жизни.
Спасибо за вниание, надеюсь мой отзыв побудит вас обращатся с людьми более уважительно, и не забывать, что за входными дверями бизнес центра вы никто.

Работаю здесь недавно, но рассказать уже есть что.

Выбирал место из нескольких вариантов, где-то готовы были оффер предлагать после первого же собеседования (немного настораживало). А в FTL этапов было побольше, но опыт общения мне понравился, поэтому и выбрал.

Во-первых, это приятное место для работы и развития. Пришел писать фронтенды, в итоге выполняю и задачи по серверу, чем очень доволен. До этого думал «вот, когда-то сяду изучать», а тут в боевых условиях можно попробовать, а не вот эти вот блоги и тудулисты.

Во-вторых, здесь всегда есть с кем поговорить и посоветоваться, у многих ребят есть экспертиза в разных технологиях, так что если в чем-то плаваешь, почти наверняка найдется тот, кто в этом разбирается. Короче говоря, коллектив тоже очень приятный, есть о чем поговорить и кроме работы.

В-третьих тут есть некоторый уровень распущенности, что не может не радовать, когда ты немного разгильдяй творческая личность. Но работать надо, да, просто никто душу из тебя не вытряхивает и над ней не стоит.

Короче говоря, рекомендую.

Я проработала в Whimsy около года и могу смело рекомендовать эту компанию. Понимающее руководство, дружный коллектив, интересные проекты и постоянное развитие. Также здесь устраивают незабываемые корпоративы, приглашают принять участие в различных конференциях и выставках и всячески поощряют развитие сотрудников.

Горжусь тем, что стала частью этой замечательной компании и советую всем, кто ищет уютное место для развития и профессионального роста, присоединиться к нам!
Трезвомыслящий коллектив, который умеет правильно ставить перед собой задачи, теплый прием новичков, душевная атмосфера и налаженный рабочий процесс. Все это Вы найдете в SpdLoad)

Работаю в в компании почти более полугода QA и всем доволен. Компания и должность мне нравиться. Интересные проекты, вкусное печенье и замечательный колектив это то чем Bergx2 может привлечь)))

Всем привет, расскажу о своём опыте. До Whaleapp работал в SocialQuantum 6+ лет, но после сокращения Киевского отделения моделлеров, улетел на аутсорс, где и меня нашла Татьяна, рекрутер вэйлов. Списались с ней, потом поговорили, выдали тестовое. А, да, в SQ делал проэкт мегаполис (клепал домики в адовом количестве). Тестовое было в стиле замоделить или домик или окружение. И я, такой перчик, решил, та шо там, естественно здание самое оно. Сделал тестовое часов за 12, отдаю... , и... естественно ... лиду не понравилось и я не прошел... Думаю, блин, что за фигня, я пролетел на здании, которых сделал просто немерянное кол-во... с другой стороны сразу мысль, может лид не шарит, тогда и хорошо, что не устроился, бо будет оч тяжело работать с «тугим» лидом, но, проф любопытство заставило меня связаться с Татьяной, которая смогла договориться о личной беседе с лидом Антоном и артдиром Димой, пообщались, и я понял, что ни лид, ни арт дир тугостью не страдали, а сработало обыкновенное недопонимание тестового, в итоге меня попросили показать работы, которые делал дома, я объяснил, почему сделал тестовое именно так, как сделал и мне предложили офер, с чем я и с радостью согласился. Это первая часть истории, как я попал ... :) в команду :). Вторая часть — описание самой компании... Если в двух словах, то сравнивать киевское отделение SQ и Whaleapap просто бессмысленно, СК меркнет просто по всем параметрам. Если более подробно, то той заботы о личном составе команды, какая есть у вэйлов я нигде больше не встречал ни лично, ни по наслышке от коллег, от чего меня разбирает еще большая гордость о том, что я тут таки работаю. Если еще более подробно, то можно просто написать маленький или средний рассказ, о том, что да как, но, жалко времени тратить и своё и чужое (это же читать надо). Работаю уже полтора месяца, полет — нормальный, пока тестовый период, но, надеюсь мы сработаемся :). В целом, не важно, останусь я работать тут или нет после испытательного, я компанию рекомендую всем, это отличное место для реализации своих творческих идей, тут и выслушают, и прислушаются, и подскажут, и помогут, и с радостью примут помощь от более опытных сотрудников. Зарплату платят по датам, определенную в договоре. По этому и тут ставлю положительную галочку. Я рекомендую, а вы — решайте!

Поработал в компании doit больше чем 2 с половиной года. О компании остались только хорошие впечатления за время моей работы. В компании присутствует все, что нужно для хорошей работы:
— Менеджмент/руководство компании всегда шло на встречу каких-то нововведений и всегда помогало в решении рабочих вопросов;
— Интересные проэкты «с нуля», в которых можно было применять новые технологии;
— Работа не была изнуряющей и руководство всегда в первую очередь заботилось о здоровье своих сотрудников;
— Очень дружественный молодой коллектив профессионалов и частые и веселые корпоративы никогда не давали скучать ;)
— Оплачиваемые курсы и отличный соц. пакет.

Я очень рад, что был частью этой компании. За это время, остались исключительно хорошие, теплые и веселые воспоминания про команду и руководство компании. Спасибо за интересный и хороший опыт, желаю компании удачи и хорошего кадрового роста

Спасибо агентству и в частности рекрутеру Ксении за оперативно предоставленную помощь в поиске специалиста.

Рекомендую! Хороші, практикуючі викладачі, програма складається з оглядом на потребу ринку. Навчання на курсі дійсно ефективне (звичайно якщо ви будете приділяти увагу закріпляючи теорію практикою) та за умови успішного його завершення дає дуже високу ймовірність подальшого працевлаштування в галузі!

Работал год и четыре месяца, под руководством Екатерины. Работа, на которою ходил с большим удовольствием! Увы, но мне так мало посчастливилось поработать в таком замечательном коллективе. Коллектив TowerIQ — образованные, веселые и умные люди, в кругу которых мега комфортно, профессионалы своего дела, которые так многому меня научили. Очень хочу выделить руководство компании. Впервые встретил руководителя, который с такой заботой относится к своим подчиненным, (поверьте, есть большой опыт и есть с чем сравнивать). Прекрасная домашняя атмосфера в офисе, комфорт и чудесные условия для работы — считаю, это все заслуга Екатерины. Коллеги — искренне желаю Вам счастья и гармонии, удачи и роста в бизнесе! Спасибо Вам! С Вами было классно!

Поддержали: Лариса Николаева

Закінчилась моя співпраця з даною компанією терміном в рік часу і хочеться мені сказати кілька слів для наступних кандидатів.
Отже, з позитивного:
1. Професіонали + друзі. В компанії працює значна кількість справді крутих спеціалістів. Є багато людей, співпрацюючи з якими можна суттєво підтягнути свої технічні навики. І, не мало вагомий фактор, який тримає в цій компанії незважаючи ні на що — це друзі, яких можна знайти в обличчі своїх колег.
2. Розваги. Що-що, а корпоративи в компанії проводяться на високому рівні, чого тільки вартувала Ібіца на 2500+ працівників компанії з різних куточків світу.
3. «Ніштяки». В цьому багато всього: сніданки, обіди, безпосередні «ніштяки» в класичному їх розумінні, індичка на день подяки, млинці на масляницю і багато-багато всього. Звичайно, ти можеш їх і не вживати і тобі може бути байдуже на наявність цього всього, але сам факт того, що компанія так старається для працівника — це приємно!
Ну а тепер про не найприємніше, погнали:
1. Вам може випасти участь бути в команді, де тім лід, після 4 місяців розробки фічі, так і не буде розуміти як вона працює і кожен день, буде для вас «днем бабака», знову і знову, вам доведеться пояснювати які сервіси використовуються, хто за що відповідає, хто як і куди заливає, як перевіряється, КОЖЕН, щоб йому, день! (Привіт, Іван Долгіх)
2. Той же тім лід (в минулому клієнтський девелопер) може самостійно поставити естімейт на фічу, 80% розробки якої здійснюється на бек-офісі і сервері, суті яких він в принципі не розуміє. І скільки б ви потім не розказували що це нереально, якого б масштабу прапори не піднімали, всі будуть думати що у вас все ок, ви просто "розводите паніку«(ц), поки не прийде термін здачі фічі, а у вас половини не готово. І потім від вас будуть вимагати надати те, «на що ви підписались». Емм...в який момент я на це підписалась чи будь-хто з моїх колег?
3. Овертайми. Регулярні і не оплачувані. Ось компанія наче старається якось вас заохотити і раз в кілька місяців дає вам сертифікат під грифом «Таємно» називаючи це «за твій вклад в роботу», але (!) дається цей сертифікат лише людям у яких є овертайми в системі. Тобто, можна приходити на роботу, засиджуватись допізна за келихом напівсолодкого і отримати сертифікат, а можна приходити, впахувати 9 годин і тобі слова не скажуть. Ну і будемо відверті, в місяць 20+ годин овертайму і раз в кілька місяців сертифікат на 500 гривень — це не компенсація.
4. Овертайми в робочі дні це ще нічого, вам ще можуть регулярно «пропонувати» вийти попрацювати в суботу. Я звичайно відмовлялась від такої заманливої пропозиції, але одного разу, мені запропонували вийти в суботу і як компенсацію, коли команда завершить розробку над фічею, я зможу взяти собі вихідний посеред тижня в будь-який час і оформити це як бізнес-тріп. Тім лід запевнив, що зі сторони вищого менеджменту все погоджено і це не обговорюється. Тим не менше, коли ми віддали фічу продактам, я оголосила про звільнення, ми домовились про терміни і в один з останніх днів, я сказала, що хочу використати свій бізнес-тріп, мені сказали, що «я не знаю, как бы, все ли там утверждено, как бы». В кінцевому знайшлось 100500 відмазок, і перенаправлянь мене на різних людей (ще раз привіт, Іван Долгіх)!
5. При звільненні НР мене запитала, де ж я була раніше, чому не приходила і не казала про проблеми, вони ж то всього не знають і не бачать (ха!). І я таки задумалась. В мій останній робочий день, звільнилась ще одна людина, незадоволених я бачу багато і якщо навіть я, зі своїм характером, не прийшла і не сказала, то може проблема не в мені? Обговорюючи це потім з НР, я згадала ситуацію, коли двоє колег жалілись їй на іншу проблему і я запитала, що було зроблено, а у відповідь почула: «А що по твоєму я мала зробити?» Ось власне і відповідь.
Якось так склалась моя співпраця. Чи порекомендую я вам цю компанію? Не знаю, як бачите, негативу багато, але (!) як ми всі круто прокачали свої скіли з таким тім лідом! І крім того, як я вже й казала, команд в компанії багато, людей багато, спеціалістів крутих багато, не всі попадають в таку ситуацію, але для цього я й залишаю свій відгук, щоб ви знали — ситуації в Плетіці бувають різні.

← Сtrl 1... 560561562563564...1092 Ctrl →