Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Працювала тут один рік. Мабуть найкомфортніша моя робота (станом на зараз). Цікаві завдання і гнучний графік роботи створюють добрий баланс між «робота/особисте життя/навчання». Різні проекти, різні домени, різні клієнти — дало вміння знаходити індивідуальних підхід до справи.

Аню, напишу від імені команди і впевнена, що всі зі мною погодяться. Ми тішимося, що мали нагоду з тобою працювати. Вдячні за твій відгук та надіємося, що наші шляхи ще перетнуться! :) Успіхів тобі в твоїх нових починаннях та проектах!

Жодного відношення до компанії, але враження, що «мутна»

1. Є припущення, що раніше компанія називалась Winstars Technology LLC бо у коментаторів вказана як попередня компанія

2. Є Gal Moskovich у профілі якого зараз вказана компанія TeamScale, а раніше працював в GRapps яка засвітилась на італійському, як і сам Gal

3. Відгуки з травня по липень написані без фантазії, «Прекрасна компанія із справді дружним колективом», «Чудова компанія з дружнім колективом», «Хороша компанія з дуже доброзичливою атмосферою в команді»

На мою думку, компанія в минулому дійсно заплямувала репутацію, а зараз намагається її відбілити

Дякуємо за Вашу неабияку зацікавленість до нашої компанії, Ви провели масштабну роботу))
Ми Вам вдячні і тому запрошуємо Вас до нас на офіс. Особисто познайомимось і поспілкуємось, я зможу відповісти на ВСІ Ваші питання. Чекаю Вашого повідомлення)

Маючи досвід роботи в YayPay, можу сказати, що це прекрасне місце для будь-якого кар’єрного напрямку.
Компанія перетворилась з невеличкого стартапу на одного з визнаних гравців на ринку управління дебіторською заборгованістю. Додала ще одне ім’я народжене в Україні до переліку успішних гравців на ринку США.
Цим успіхом, на мій погляд, компанія зобов’язана двом головним рушіям — людям та культурі.
З самого початку всі, від засновників, до виконавців, вірили в успіх цього продукту, не боялися припускатись помилок та робили з них правильні висновки.
Тут можуть, за потребою, тяжко попрацювати і вміють яскраво відпочивати.
В компанії заохочується ініціатива та відкритість. Людям довіряють і дають можливість проявити себе. І це не порожні слова.
Ці цінності йдуть від засновників компанії не у вигляді гучних гасел, а в беспосередньо вчинках.
Людям завжди йдуть на зустріч і колектив відповідає на це взаємністю.
Компанія швидко росте і має амбіційні цілі попереду. Тут кожен знайде для себе багато викликів та можливостей для розвитку.

Рекрутер Angelina Vykhodtseva настолько крутая, что с 12-го августа до 13-го сентября просто не отвечала на сообщения. Фидбек так и не дали.

Атмосфера приятная, ребята не напряжные, но время потрачено впустую.

Поддержали: T RexVasyl Stepulo

Григорий, здравствуйте и спасибо за ваш отзыв! Мы изучили ситуацию и знаем, что история с фидбеком с нашей стороны действительно затянулась. К сожалению, хоть и не часто, но такое случается на этапе принятия решения со стороны клиента. В свою очередь, мы также выяснили, что Ангелина сигнализировала вам о том, что решение по этой позиции откладывается и дала вам рекомендацию не останавливаться с поиском best opportunities, опять же, чтобы вас не задерживать.
Еще раз примите наши извинения за неудобства.

Отличная компания! Формат работы и сотрудничества с различными сотрудниками компании очень удобный и эффективный. Работаю в Zazmic всего пару месяцев. Хотелось бы отметить профессионализм менеджмента и всей моей команды. Ну а преимущества удаленной работы (особенно для сотрудников с маленькими детьми), на мой взгляд, очевидны!

Сейчас работаю в похожей конторе и имею релевантный опыт с тендерами. Скинул резюмеху на джуна c# и его прочитали и даже задавали вопросы по нему. Пригласили на собеседование. Дали ~10 листов всякой ерунды, по типу что такое тригер, индекс, кластер. Были и интересные задачки по ооп, linq и задание на «Архитектора» (есть главный продукт и надо создать еще 3 продукта с методами от главного...). Написал, попросили пообщаться с тех. спецом. Пообщались. Пообещали дать фидбек через день, но дали вялую отмазку только через неделю после моего звонка. Мне интересно стало, что не так и я снова напряг их. Пришел ответ: На данный момент руководитель рассматривает кандидатов уровня middle (с коммерческим опытом более 2х лет). Я немного не понял его. Совсем не понял. Раньше они искали джуна, теперь ищут мидла. Зачем тратить свое и мое время? Бредовый подход!!!

Для своих сотрудников мы организовали онлайн обучение в школе MOBIOS. Поскольку сегодня вся наша работа настроена на интернет и компьютер, то нам надо было, чтобы сотрудники хорошо ориентировались в этом направлении. Я тоже проходил тут обучение, курс был поставлен грамотно, материал подавался доходчиво, куратор всегда был на связи и готов был помочь по любому вопросу. По окончании компьютерных курсов нам выдали сертификаты. Фактически этот курс стал повышением квалификации специалистов, что положительно отразилось на нашей работе.

Howdoo Company made a proposal for us regarding mobile applications development for iOS and Android devices, which we accepted, as this project looked really interested to our team. In this project were involved 2 Android developers (Team Lead and Middle) and 1 iOS Developer. For the next 8 months we had productive cooperation with positive feedbacks only.
In July, 2019 Project Manager (who was responsible for the payments) left the Hoowdoo Company.
As far as we understand there were some issues with a financial problems generally, so we decided to write to the company’s CEO — David Brierley, regarding this question. He personally promised to fix it and made a payment in the nearest time.
In August, 2019 David explained, that he’s not ready to continue cooperation with remote developers teams generally, ’cause they will be looking for permanent workers (as it will bring more investments and looks more prestigious). But still, our company didn’t get any payments for the last months, as was promised.
Both Android and iOS Team Leads from our side continued work for one more month, before it will be passed to permanent workers in Howdoo Company.
Currently, David (CEO) is not replying to our letters and messages and there is no information regarding the payment date.
We are waiting for the Howdoo’s reply and hope to hear an answers for our letters and messages in the nearest time.

Компания Howdoo предложила нам поучаствовать в разработке мобильных приложений для iOS и Android платформ. Попросили 2х Андроид разработчиков (тимлида и мидла) и iOS middle разработчика. Наша компания предоставила людей и они в течении 8 месяцев предоставляли услуги по разработке и нареканий на работу не было никаких. Затем в июле месяце в компании начались кадровые перестоновки и компанию начали покидать менеджера через которых закрывались все финансовые вопросы. После этого заработная плата перестала выплачиваться вовсе. David Brierley СЕО Howdoo — лично общался с разработчиками в переписке и говорил что временные проблемы с банком и всем все заплатят. Затем в Августе 2019 команды сказали что их увольняют так как инвесторы хотят видеть не аутсорс команду, а людей в штате которые будут сидеть в офисе и подтверждать серьезность организации. Типа это хорошо для инвестиций. Всем кого увольняют пообещали компенсацию , при этом так и не заплатив зарплату за 2 псоледних месяца работы. На проекте остались только тим лиды каждого направления — которые в течении месяца (зарплата не выплачиваеться) также покинули проект только по собственному желанию. На данный момент Девид СЕО компании полностью игнорирует сообщения во всех мессенджерах и почте. Сейчас нет вообще никакой информации об уплате ЗП. Сейчас компания начала набирать новых людей на те же позиции, имея задолженость перед предыдущими разработчиками. Хотелось бы предупредить всех кто будет начинать работать с этой компанией что у вас могут начаться проблемы — с выплатами в определенный момент или вы можете быть уволены с проекта по надуманной причине.

Если это читают представители Howdoo, а я знаю что будут, ответь нам на наши письма на почте или в телеграмме.

Локація гарна: близько до метро, поруч парк ВДНГ, є вибір де пообідати (шаурми теж достатньо :D)
Менеджмент приємний, бюрократії мало, офіси доволі просторі. Умови роботи частково залежать від проекту — мені подобається.

Поддержали: Anatoliy ShemetAlexandr Irza

Компанія дуже хороша

Рекомендую

Поддержали: Anatoliy Shemet

Работаю в компании уже 8 месяцев и могу сказать лестные слова о ней. Очень много внимания уделяется корпоративной культуре, тимбилдингам и т.д. Компания работает над тем, чтобы сотрудники не скучали (в хорошем смысле=)).
Прекрасные отношения, хороший офис, великолепная атмосфера. Хотя люди постоянно меняются, все выше перечисленное остается на хорошем уровне. Немного экономят на мебели, но это компенсируется другими плюсами и понемногу исправляется.
Всё остальное зависит от проекта.

Поддержали: Anastasiia Mheladze

Дима, спасибо большое за отзыв! Приятно, когда приятно😊 Мы стараемся)
По поводу мебели — попал в точку, ведь мы как раз в процессе замены на новую, офис то большой, скоро и к вашему кабинету доберемся. Думаю, тебе должно понравится😉

Огромное спасибо Zazmic за шикарную возможность работать удаленно из любой точки мира, при этом чувствовать себя частью большой и сильной команды, где всегда прислушиваются к твоему мнению!

Проработал в компании почти 1,5 года. благодарен всем за этот прекрасный опыт и профессиональный рост. Интересный проект, классное и главное — человеческое отношение со всех сторон.
В Seezon`е всегда будет прекрасный коллектив, за что отдельное спасибо Насте.
Seezonа — это прежде всего команда, сформированная как на высочайшем профессиональном уровне, так и в дополнению к этому — это команда ДРУЗЕЙ! Ни разу не был такого, что просыпаясь утром, начинаешь думать о том, что не хочется на работ и снова видеть какие-то кислые лица и нудный проект.
Часто будут и классные ивенты (тимбилдинги, настольные игры и т.д.) и множество всяких плюшек, а возможно и рабочие выезды в Стокгольм (по крайней мере я бывал с командой).
У вас будет отличный ноут, обеспечат всем необходимым, вплоть до конференций и курсов, конечно для вашего же личного профессионального роста. Реализовать себя тут можно, условий море, но все зависит прежде всего от самого человека.
Приходил на проект когда, фактически все только начиналось, что было очень круто, но достигнув определенной планки спустя время я захотел развиваться немного в другом направлении, поэтому и пришло решение принять предложение от другой компании, но про Seezonа у меня будут только самые позитивные воспоминания, а так же благодарность сем с кем удалось поработать!
Спасибо!

Ну что сказать. Была попытка устройства в эту компанию. Получилось так что на тот момент там работал друг, который и порекомендовал мою кандидатуру. Со мной связалась в телеграмме HR Ярина — тут все стандартно, обсудили сумму ЗП, она мне рассказала о компании и сказала что даст знать когда будет интервью. После этой беседы Ярина пропала где-то на неделю, после чего друг напомнил ей обо мне и выяснилось что она забыла про меня. Она снова связалась со мной уточнила актуальность вакансии и снова сказала что даст знать когда будет интервью, после этого она пропала окончательно и бесповоротно. Если по какой-то причини ты забываешь за телеграмм, переведи общение в linkedIn. Ребята, HRы это лицо вашей компании и обратная связь должна быть в любом случае, не зависимо от того укомплектован ли штат или нет. Поэтому рекомендовать данную компанию не буду, потому что создается впечатление что подобное отношение к людям это часть «корпоративной этики» данной компании .

Олександр, перш за все дякую за відгук, критика — це завжди корисно.
А з приводу фідбеків по кандидатах, ми завжди намагаємося надавати зворотній звязок, однак, іноді процеси затягуються і займають трохи більше часу, аніж планувалось попередньо, як у вашому випадку — це зайняло трохи більше двох тижнів.
Однак ще раз дякуємо вам за фідбек, адже такі коментарі допомогають нам ставати кращими:)

Не советую данную «контору» никому. Задержки ЗП до двух месяцев это норма в mobi done. Кроме того отсутствие любого роста (как финансового так и проффесионального), нет адекватного менеджмента, руководитель в любом вопросе делает виноватым тебя, переработки не ценятся и не оплачиваются, хотя сами просят поработать в выходной, ведь горят дедлайны. Из позитивного разве, что рабочий график, больше ничего. После того как ушёл от сюда до сих пор не выплатили ЗП за последний отработанный период. Думайте нужно оно вам!

Неустойку по ЗП устранили

Працював у даній компанії 1 рік і 3 місяці. Залишились тільки позитивні враження від роботи. Колектив — професіонали своєї справи, націлені на результат, всебічно обізнані, і в той же час не обділені почуттям гумору. Робота проходила в атмосфері комфорту і взаєморозуміння. Відчувалося, що наш колектив є добре зіграною командою, в якій кожен усвідомлює відповідальність за свій внесок у спільний результат, і кожен може в потрібний момент допомогти іншому. Окремо хочу відзначити керівника компанії — Катерину, завдяки якій робочий процес проходить у надзвичайно комфортних умовах. Її чуйність, лояльність, вміння вислухати і прийняти до уваги побажання кожного співробітника, грамотний підхід до управління, кожного дня залишали тільки позитивні враження. У підсумку хочу подякувати всьому колективу компанії, і побажати розвитку та процвітання!

Поддержали: Лариса Николаева

Руководство всегда идет на встречу(если нужно дома остаться, сьездить куда-то), все
без бюрократии, есть сильный лид и пм, довольно часто проводятся лекции, уютный офис в
центре города, постоянно внедряются какие-то новые плюшки, а так же руководство
прислушивается к предложениям со стороны сотрудников, по зп все максимально прозрачно,
каждые пол года пересмотр(адекватная оценка стоимости на рынке труда), а так же полнейшее отсутствие айтишного пафоса. Как итог проработал
около года, участвовал в интересных проектах и подчерпнул огромный багаж опыта.

Был очень рад поработать в этой компании год, коллектив доброжелательных, интересных и веселых людей, помогают друг другу и двигаются вместе как единый механизм). Руководство всегда с пониманием относится к своим работникам, но атмосфера в компании больше склонна к дружеской, уютный офис, зарплата всегда вовремя)
Дают возможность развиваться и всячески способствуют этому.
Вкусняшки и плюшки всегда на месте)

Поддержали: Andrew LegenkyiZoia MaltsevaArounda

Проработал Nullgravity без малого год, очень расстроен, что с фирмой приходится расстаться.

Несмотря на то что компания небольшая, она пытается реализовать передовые тренды индустрии — и не безуспешно. Аджайл процесс настроен в целом хорошо, менеджмент, с которым мне приходилось работать, — отзывчивый и понимающий, то же можно сказать про администрацию. Профессионалы делятся опытом, устраивают воркшопы и лекции для своих, можно договориться о билете на дорогостоящую конференцию. CTO и техлиды очень открыты к пожеланием разработчиков, касающихся технологий.

К сожалению, эта погоня за трендами, как мне показалось, привела и к более неоднозначным результатам. Пытаясь интегрировать абстрактные вещи вроде «дизайн синкинга» и прочих «продуктовых подходов», скэйлить компанию не по возможностям, ребята, двигающие её, забыли о более приземленных вещах — к последствиям, которые лично мне кажутся очень печальными.

Главная особенность Nullgravity — это комьюнити. Здесь очень по-домашнему, все всех знают и готовы помочь. С-левел открыт с любым рядовым сотрудником, на кухне можно замечательно поговорить с СЕО за чашкой кофе, нет ощущения гребли. Люди очень хорошие и интересные, атмосфера весёлая и дружеская.

Но всё-таки не нужно забывать, что это аутсорс. Полностью откровенным с вами никто не будет, всегда остаётся что-нибудь мутное, недосказаность и дисконект между департаментами чувствуется — особенно в тяжёлые времена. Лично мне провели ассессмент и пообещали скорое повышение, но через неделю проект стал на стоп и, так как других не было, пришлось искать новую работу. Отмечу, правда, что HR и СТО приложили заметные усилия, чтобы сделать расставание безболезненным, за что им огромное спасибо.

Працював у компанії короткий період — останню зарплату Андрій так і не скинув

завжди відмовки — «клієнт не надіслав грошову суму», «уся затримка через Галя (Gal Moskovich)» і так дальше в тому ж дусі.

Наскільки мені відомо — в компанії проблеми із зарплатою не лише в мене

Богдан, ти можеш скільки завгодно писати нам коментарі, але варто почати з того чому ти працював у нас короткий період. По-перше ти не пройшов навіть домовлений термін випробувального періоду, зафейлив проект та завдав компанії репутаційних та метеріальних збитків. Тобі порахувати недотриманий прибуток чи витрати компанії на час твого тестового періоду? Тобі була оплачена компенсація відповідно до якості і кількості зробленої тобою роботи.

← Сtrl 1... 558559560561562...1092 Ctrl →