Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про IT-компанії України

RSS

Як компанія себе «проявила» під час війни в країні

Працювала тут трохи більше року, коли почалася війна в країні, компанія вчасно не виплатила своїм працівникам компенсацію за лютий, було запізнення майже на місяць
З обіцяною євакуацією з міста, або району (хоч якоюсь) теж не зрослось, лише було запропоновано знайти собі попутників та якось самостійно поїхати

Тим співробітникам, котрі звільнилися у лютому, але ще до війни в країні, взагалі тільки у кінці квітня виплатили відпрацьовану суму
2! місяці, люди просто очікували
Та все одно, доводилося постійно нагадувати про своє існування, тебе могли годувати «завтраками» і казати, що за день, два, тиждень ти отримаєш гроші точно, а потім взагалі кажуть, що ніхто нічого не знає, треба у когось там уточнювати інформацію
Відпускні таким працівникам не виплатили досі (станом на 05.08.22)

У той час, коли всі очікували свою компенсацію, evoplay entertainment писав статтю, як він піклується про своїх працівників, та як його підлеглі багато донатять ЗСУ, волонтерять та і взагалі молодці

Нажаль, Evoplay Entertainment проявив себе з поганої сторони у найскрутнішу мить і мені здається, що саме вона і є показовою

Yevgeniiya, дякуємо за Ваш відгук!

Я рекрутер компанії Evoplay Entertainment — Марія. Щодо Вашого коментару, перш за все — компанія з самого початку війни постійно забезпечувала колег актуальною інформацією щодо можливих способів евакуації, а також колеги, які виїжджали, ділилися з усіма ситуацією на дорогах. Тобто, співробітники дійсно самостійно організовувалися, об’єднувалися та покидали небезпечні райони. Це ще раз підкреслює командний дух та єдність команди Evoplay Entertainment. Щодо ситуації із затримкою виплат заробітної плати — на жаль, такі випадки з початку війни траплялися, в основному через навантаження на банківську систему та велику кількість запитів до фінансового відділу, спеціалісти якого в критичних умовах намагалися знайти найбільш зручні варіанти виплат не для одного окремого працівника, а для всієї компанії. Під час роботи завжди виникають непередбачувані ситуації, однак компанія докладає максимум зусиль, аби їх вирішувати виважено та якнайкраще для всієї команди.

Що стосується статі Evoplay Entertainment про те, як співробітники донатять на ЗСУ — ми вважаємо своїм обов’язком підтримувати захисників та захисниць України й робимо все для цього. Й ми дуже вдячні кожному співробітнику, який донатить на підтримку ЗСУ й разом ми ефективніше підтримуємо наших бійців, які щоденно ризикують життям задля миру в Україні.

Щиро вдячні Вам за фідбек та бажаємо подальшої реалізації!

Працюю в Компанії з квітня за напрямом FrontEnd (це мій перший комерційний досвід). Пройшла 3 етапи співбесід (HR, Live Coding та CEO) — все було в дружній та привітній атмосфері, HR були завжди на зв’язку.
Ми маємо різноманітні активності (онлайн, але вони всі прикольні), english speaking club (дуже круто — за це окрема подяка). Щодо атмосфери і комунікації, мабуть, все залежить від проекту, але особисто мені пощастило — я маю підтримку, можу задавати питання та отримувати відповіді. Поки що враження від роботи позитивні )

Наталя, вдячні за твій відгук!

Дякуємо за теплі слова та позитивну оцінку нашої компанії.
Це дуже мотивує робити наші процеси ще кращими та розвиватися!

Працюю в TestFort вже пів року. Можу похвалити гарний рівень соц пакету, своєчасні виплати зарплатні, гарні умови в офісі, якісний супровід початківців за напрямом QA та колег, які завжди готові допомогти з виникненими питаннями.

Не працювала в компанії, але враження вкрай негативне! Зіткнулась з хамовитим HR спеціалістом. Якій важко було деталізувати саму вакансію, цитую «ну тоді подивіться на свій відгук і передзвоніть мені».
Що ж, добре, пропустила це, так як робота потрібна. Свій відгук на вакансію знайшла, написала їй, що хочу розглянути цю пропозицію, але потрібне уточнення по ЗП, щоб даром не тратити час.
На що мені кажуть «Ми даємо таку інформацію лише тоді, коли робимо пропозицію» :) - А зараз що відбувається?))

Перед пропозицією в них потрібно ще пройти тести. Я зауважила, що як я можу погодитись на тестування, якщо не розумію рівень оплати? Можливо мені ця вакансія буде не цікавою і я б не хотіла тратити час.
Мені відповіли «Схоже, вам не дуже підходить ця вакансія. Бажаю удачі в пошуках.» і, мабуть, одразу ж заблокували, так як відписати я вже не могла.

Прекрасний досвід спілкування!) Навіщо такі люди йдуть працювати HRами, якщо спілкування з людьми, то взагалі не їх тема.

Підтримали: Руслана Осінська

Працюю в компаніі більше року і жодного дня не жалкую,що прийняла оффер саме від Еxmo. Тут працюють неймовірні люди, які поважають один одного, допомогають вирішувати будь-які питання тут і зараз, а не через створення 100500 мітингів та процедур. Крутий соціальний пакет, достойна заробітня плата та бонуси, провідні технології у розробці та мега класне керівництво. Будь-яка ідея буде почута, будь-яке побажання (звичайно адекватне) буде виконано, підхід компанії до співробітників дійсно здається чимось неймовірним, але це факт. Пишаюсь бути частиної великої сім"ї Exmo

Я працювала в FTL 1 рік. І в мене залишилися лише позитивні відгуки та теплі спогади! 
Прекрасний колектив, компанія дає все для професійного зростання, для комфортної та спокійної роботи, для відпочинку та мотивації. 

Цікаві проекти, дружня атмосфера в колективі. Всі внутрішні процеси побудовані на чесності, злагодженості, підтримці та турботі про кожного. У критично важкий час (початок війни), компанія дала максимальну підтримку та відчуття стабільності. 
З мінусів ... їх просто немає! Команда завжди працює над тим, щоб їх не було і у них це виходить круто!

Моє головне спостереження: настільки комфортно тут працювати, що не виникає бажання брати відпустку, а компанія дає велику кількість днів для відпочинку

Безмежно дякую за все!❤️
Бажаю Вам цікавих проектів!

Попрацював в інтіві десь 10 місяців. Хочу з вами поділитися своїми вреженнями.
За цей час:
1). Спочатку я просидів майже 3 місяці на пулі, бо це політика компанії брати людей і тримати поки не з’явиться проект. Щодо моїх консьорнів менеджер казав, мов це не від мене залежить, а від менджменту який шукає проекти. Після 3-х місяців мене звільнили, мов проект так і не знайшли. Десь через 2-3 дні проект все ж таки знайшли та й переоформили знову.
2). Пропрацювавши кілька місяців на проекті, замовник (не компанія) звільнив всіх українців (з інших країн залишив працювати), тому що в нас вже йшла війна. Кльових замовників шукає інтів )
3). Перед Новим Роком (коли російські війська стояли біля нашого кордону) прийшов лист всім українцям від компанії, мов ви (українці) зараз повинні зберегти всі дані в клауді, бо вас скоро почнуть бомбити і найголовніше зберегти дані з ваших ноутів, а не ваші життя (тут я трохи перефразував, але смисл саме такий)
4). Я так і не отримав медичного страхування за весь час праці в компанії (хоча компанія оплачує страхування)
5). За весь час війни компанія жодним чином не допомагала нам в Україні (в принципі і не повинна була, але все ж таки)
6). В часи війни компанія закрила найм в Україні, але продовжувала наймати білорусів
7). Після мітингу, де топ менеджмент сказав нам (українцям) мов ви «burden on our shoulders», ніяких підвищень зп (хоча в цей самий час підвищували зп всім іншим країнам), ніяких прямих контрактів і, в принципі, ніякого розвитку взагалі — я вирішив піти.
8). На час закінчення роботи в інтіві в мене було 9 днів відпустки. Компанія відмовилася оплачувати їх (а це десь 40% зп) та аргументувала «Невикористана відпустка не виплачується, це контракт ФОП. Така умова діє лише по трудовому договору згідно з законодавством.»

Підтримали: Daria Makarenko

Олександре, дякуємо за ваш відгук.
Дійсно, війна привнесла багато змін у те, як працює вся індустрія в цілому, для когось більше, для когось менше. Але, у той самий час, ми пишаємось тим, що навіть у такі часи ми здатні зберегти робочі місця, продовжуємо виплачувати всім нашим людям зарплатню у повному обсязі, допомогли нашим коллегам та їх сімʼям із переїздом та адаптацією в інших країнах. Дуже сподіваємось, що у вас все буде добре на новому місці та будемо раді можливості попрацювати разом після перемоги України.

У компанію я прийшов як студент на курс з .Net. Під час навчання я зрозумів, наскільки це крута організація. Так як я побачив злагоджені планування і розподіл процесів, матеріал який викладався був якісним, і ментор курсу зумів добре передати його досвід через створення проекту.
Після успішно пройденого курсу я продовжив співпрацю з InventorSoft як співробітник, потрапив на цікавий проект із дружною командою. Керівництво надало всі можливості для комфортної та продуктивної роботи. Компанія активно займається розвитком своїх співробітників, для цього надається навчання з репетиторами з англійської, курси на різних платформах для навчання, лекціями з софт та хард скілів,... . Але також не забувають про активний відпочинок і тим білдінги.
Я дуже радий бути членом такої чудової команди

Працюю у компанії близько 7 місяців на позиції Junior .Net Software Engineer. Це мій перший досвід роботи у сфері IT, і я ніколи не жалів про свій вибір.
Для початку поділюся власним досвідом та враженнями. Із першого моменту мені сподобався процес рекрутингу, який був чітким і структурованим — дві співбесіди, два дні, ніяких затягувань чи тому подібного, відповідь прийшла наступного дня після тех-рев’ю. У перший день мене радо зустріли в офісі, «водили за ручку», все показували, допомагали із паперами та доступами, відповідали на всі запитання, що, на мою думку, є дуже важливо для початківця, якому всі ці процеси до цього були просто невідомими. З цього першого дня і аж по сьогодні відчувається підтримка і турбота зі сторони компанії, ти завжди знаєш до кого можна звернутися із своїми питаннями/проблемами.
У Abto всіляко мотивують працівників до кар’єрного зростання, для цього проводяться різноманітні лекції та тренінги по хард і софт скілах, є курси англійської для всіх рівнів. Також, компанія допомагає із складанням сертифікацій.
Офіс просторий, висота стелі в опенспейсі більше 6 метрів, що забезпечує чудову вентиляцію та комфортні умови перебування як влітку, так і взимку. Також тут завжди ідеально чисто, за що окрема подяка прибиральницям, які починають виконувати свою роботу із самісінького ранку і все встигають до приходу перших працівників.
Окремо варто виділити і HR-відділ, це просто неймовірно круті та позитивні люди, які докладають максимум своїх зусиль щоб організувати якусь активність.
Радий мати можливість тут працювати, дякую всім за увагу)

Підтримали: Orysia KhoroshchakStepan Smal

За період, що працюю в Binariks можу відмітити постійний розвиток компанії. Тут на вас чекають круті проекти, неймовірна команда, прозорий і зрозумілий шлях до розвитку, комфортні робочі умови та часті вечори за настільними іграми, які допомагають швидше влитися в команду.

Підтримали: Yana Kryher (Haidash)Serhiy Verbovyi

Нещодавно успішно закінчила курс «Розширений модуль з Автоматизації тестування» і хочу висловити свою подяку тренеру Тарасу Радуленку. Без перебільшень, проходити навчання у Тараса — це суцільне задоволенння. Зрозуміло, що потрібно прикласти зусиль і терпіння, щоб закінчити курс, але з таким тренером, Професіоналом з великою літери, не так вже й складно. Він завжди все «розкладає по поличкам» та ще й простими словами. Дякую QA Light, дякую Тарасе Радуленко за знання та твоє терпіння до кожного з твоїх учнів.

Підтримали: Mykola Boboshko

Дякуємо Вам за відгук!
З повагою, колектив QALight.

Залишу тут свої думки щодо знайомства з League Design.
Нещодавно проходила співбесіду на позицію Recruiter з HRBP Юлією. І хоча замечитися нам так і не вдалося, завдяки щирості, екологічності в спілкуванні і максимальній толерантності Юлі тепер маю найкращі враження від інтерв’ю. Окреме дякую за конструктивний розгорнутий фітбек, це як додаткова мотивація, спонукає покращувати свої скіли нонстопом)
Компанія з реальними цінностями, для кого цей пункт є пріоритетним при виборі роботодавця — сміливо можете пробувати себе.
Бажаю якнайшвидше знайти свою зірочку!)

Нравится работа в компании тем, что есть возможность поработать над разными проектами и продуктами. Быстро растут скилы, т.к. задачи оооочень разнообразны. Дизайн команда — огонь!

Проходив співбесіду в цю компанію. Враження, яке у мене виникло після проходження всього циклу співбесід в цю компанію залишилось дуже позитивне. Технічна співбесіда була цікавою та живою. Не відчував себе як на іспиті в універі :-)

Thank you, Oleksii! It was pleasant and exciting to communicate with you. Good luck. We hope we will have the opportunity to work together again.

Працюю в компанії IT Delight вже більше 4-ох років. Хоча й працюю віддалено протягом всього цього часу, в мене особисто, ні разу не виникало ніяких негативних аспектів, а комунікація всередині завжди була на надзвичайному рівні.

Всі питання, від будь яких можливих складнощів на проектах до планування відпусток та різного роду форс-мажорів — вирішуються максимально оперативно.

Повний комплект «плюшок», від курсів англійського до оплати тренажерного залу. Сказати, що я задоволений — не сказати нічого.

Підсумую, в IT Delight Ви просто робите свою роботу, без зайвої бюрократії і дискомфорту, та отримуєте за це хорошу фін. винагороду та турботу від керівництва, що мотивує працювати з повною віддачою! :)

Закінчила курси менеджера проєктів.
Beetroot Академію я вибрала з-поміж 6 шкіл і не прогадала! Гарно продумана програма, інтерактивне навчання і демократичні цінності у спілкуванні.
Викладачі — досвідчені практики. Ростислав Кондаков весело і доступно викладає матеріал, ділиться купою цікавих випадків з життя менеджера проєктів, і головне, він змушує кожного повірити в свої сили.
Ігоре Чеканов натренував нас, мабуть, на рівень мідла. З ним ми засвоїли теорію, а ще здобули ґрунтовну практику роботи в Джирі, досвід участі в інтерв’ю (відповідали навіть на аналітичні питання рівня сеньйора) та навчились креслити прототипи не гірше дизайнерів.
На заняттях з англійської мови з Катериною Нипоркою було весело і продуктивно. За допомогою ігр (щоразу інших), сміху та уваги до кожного студента у нас заговорили навіть ті, хто знав граматику, але мав психологічні бар’єри і не міг сказати і двох слів.
Однозначно рекомендую Beetroot Academy і планую продовжити тут навчатися на розробника для отримання технічного бекграунду.

Я работала в Web Design Sun на позиции менеджера проектов почти 4 года.

Хочу отметить, что компания постоянно за все это время развивалась, вводились новые бизнес процессы, и что немаловажно, при этом можно было на них влиять.

Компания предлагает вполне хороший соц пакет.

Атмосфера в компании отличная. К любому члену команды, и руководству, можно всегда обратиться с вопросом и всегда найти лучшее решение сообща. Толковые и талантливые программисты, дизайнеры, QA и бизнес-аналитики.

Могу рекомендовать как хорошо отлаженный удаленный формат сотрудничества!

Підтримали: Mariia Smyiukha

Очень был рад сотрудничать с Ириной. Она прекрасный человек и специалист! Надесь что в будущем еще доведется вместе порабоать. Спасибо!

З самого початку компанія мені дуже подобалась, особливо моя команда. Вони для мене стали друзями,з деякими я і надалі спілкуюсь!
Але є декілька але..
Компанія себе показала жахливо після початку війни! До вторгнення нам заливали у вуха що відпрацьовується якийсь план і все буде гаразд, компанія обіцяла допомогти то підтримати у важкі часи. Але усе виявилось брехнею!
З житлом допомогли малій кількості своїх працівників, виплат не було жодних (затримали ваиплату ЗП своїм працівникам більше ніж на місяць) Наприклад мені затримали виплату ЗП майже на 2 місяці!!! І на протязі цього часу люб’язні ейчари та піпл партнери казали, що на цьому тижні, на наступному тижні, до кінця місяця і т.д. І увага я вже понад 5 місяців чекаю на виплату відпускних!!! Якщо коротко підсумувати то компанія очікуватиме від свого кандидата сумлінної праці, але в кінці вашої співпраці вас просто можуть кинути! Компанія не виконує своїх обов’язків!!

Alena, добрий день!
Мене звати Марія — я рекрутер компанії Evoplay Entertainment. Дякуємо Вам за фідбек та час, який приділили! Дуже раді, що з початку роботи в Evoplay Entertainment Вас мотивували команда та задачі, з якими Ви працювали. Щодо Ваших зауважень, хочемо звернути увагу, що у компанії дійсно був план, завдяки якому, власне, вдалося швидко відкрити у Львові офіс та спочатку один готель, й згодом ще один, для тимчасового проживання. Водночас з цим компанія розпочала релокацію співробітників до кіпрського офісу, де й наразі працюють наші колеги.

Стосовно затримань заробітної плати, на жаль, такі випадки з початку війни траплялися через технічні причини та багатьох обмежень, зокрема, зі сторони банківської системи. Однак, подібні ситуації вирішувалися менеджерами й компанія постійно працювала над пошуком доступних способів виплат не для окремих співробітників, а всієї команди — завдяки чому нашим співробітникам було запропоновано декілька зручних способів виплат.

Ще раз дякуємо за коментар! Ми цінуємо фідбеки співробітників (колишніх, діючих та потенційних), адже вони допомагають нам покращувати організацію робочого процесу!

Працюю в HYS-Enterprise майже рік. Хочу відзначити дуже класний колектив, хорошу атмосферу в компанії. Компанія сприяє професійному розвитку. Для мене, як для людини, що тільки починає кар’єру в IT, дуже великим плюсом стали заняття з англійської мови, які організувала HYS. Також мені пощастило бути на проекті де гарно налагоджені всі процеси, а тому немає проблем з менеджментом, овертаймами і вигораннями. Вцілому я задоволена роботою в HYS і бенефітами компанії.

Пройшов 2 інтерв’ю і вже як 2 тижні не отримав відповіді.
Хоча все логічно, якщо людина не підходить, чого час витрачати — сама все зрозуміє коли не отримає фідбек.
Тут просто написав для лайфхаку, може у когось буде схожа ситуація — то нехай знають що це означає.
Клієнт: Questrade
Позиція: Cloud Data Engineer
Рекрутер: Дмитро

Після цього коментаря до мене зателефонував Дмитро (рекрутер) та сказав що клієнт обрав іншого кандидата. Тобто моя гіпотеза — доказана, не телефонують якщо не підходиш.

← Сtrl 1... 523524525526527...1758 Ctrl →