Стань сильним Software Architect, впорядкуй знання та отримай нові навички. Реєстрація на тренінг!

Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Намагався влаштуватись на позицію Junior DevOps Engineer у квітні цього року, для чого 07.04 був надісланий відгук через сайт пошуку роботи та заповнена анкета за посиланням bit.ly/2nOuDd8. 11.04 отримав зворотній звязок від HR в особі Kristina Korishnichenko яка поцікавилася моїм віком і, отримавши відповідь, запропонувала виконати тестове завдання з крайнім терміном виконання 18.04, також у листі із завданням хвилювалась чи встигну я у зазначений термін.Суть завдання полягала у організації CI rails застосунка і його CD на AWS хостинг засобами Ruby/Anbsible/CircleCI.
Фінальний результат надав 21.04, попередньо сповістивши про перенос строків, згідно якого був запрошений на співбесіду на 28.04. Спілкування з HR являло собою переповідання професійної автобіографії, питання/відповіді на шаблонні запитання, одним словом нічого екстраординарного. Після спілкування з HR, був запрошений технічний спеціаліст, який переглянув вже наданий результат тестового завдання [???], задав декілька запитань по Ansible у частині генерації ssh ключів, як рестартувати сайт де використовується passenger, та як задеплоїти ключі ssh для аутентифікації без введення пароля. У фіналі зустрічі HR повідомив що повідомить мене про результат орієнтовно після травневих свят, тому що треба дотриматись формальностей, які повязані з конкурсом.
12.05 отримав негативну відповідь з розповіддю що, на основі багаточисельних співбесід і муках вибору, знайшовся кандидат який більше підходить на цю вакансію. Поцікавився для себе яких навичок не вистачило, мене запевнили, що з технічної сторони все прекрасно, проте внятної відповіді що не так, я не отримав. Забув про цю подію на деякий час, до моменту, коли отримав з сайта вакансій, яким користувався, пропозицію на неї ж (rabota.ua/...​any2627167/vacancy6663417), дата її публікації була 05.05.2017. Почав дискусію з цього приводу, HR запевнив, що просто термін дії оголошення ще не збіг, на уточнення про причини дати публікації, які відповідають часу коли конкурс нібито завершений, отримав емоційну відповідь, сприйняти все як є і безперспективність подальшого спілкування.
Що насторожило:
— є сумнів, що компанія налічує біля 100 працівників, як запевняв HR, площа офісу не дозволяє розмістити таку кількість людей, в 10 годин ранку я не побачив і половини такої кількості, реальна я думаю 17 які тут проголосували;
— результат тестового завдання попередньо ніхто не перевіряв, навіщо тоді повторно було повертатися до нього на співбесіді. Більше виглядало, що інтервю це необхідність проконсультувати замовника по реалізації завдання;
— тестове завдання орієнтоване на отримання речовинного результату, а не на перевірку знань які зазначені в анкеті вакансії;
— на технічній співбесіді не перевірялись знання з зазначених в анкеті вимог;
— небажання пояснити обєктивні причини відмови і причини дати публікації вакансії, коли вже знайшовся підходящий кандидат;
— вакансія активна за посиланням cleverstaff.net/...​te?Junior_DevOps_Engineer.

Поддержали: Andrey Abramov

Здравствуйте, Валентин!
Спасибо вам за столь развернутый отзыв о нашей компании.
Мне очень жаль, что своими ответами я вызвала не доверие к себе и в итоге к компании в целом, потому чтоб раскрыть ситуацию максимально объективно, с радостью отвечу на ваши вопросы и комментарии:

— є сумнів, що компанія налічує біля 100 працівників, як запевняв HR;

Извините, но я не помню, чтоб говорила, что у нас в компании 100 человек. Так как, в этом месяце нас стало ровно 50, чему я как рекрутер очень рада и всегда на собеседовании называю точное количество сотрудников компании, так как для меня это очень важно. Так же, у компании есть планы роста и я их вам озвучивала по окончанию собеседования, что мы надеемся вырасти до 100 человек в ближайшее время, возможно это и ввело вас в заблуждение.

— площа офісу не дозволяє розмістити таку кількість людей, в 10 годин ранку я не побачив і половини такої кількості, реальна я думаю 17 які тут проголосували;

По поводу площади офиса, прошу прощения что не сделала вам полную экскурсию по офису, и вы не смогли не увидеть всех кабинетов, и кто где сидит, если для вас это важно, с радостью проведу отдельную экскурсию. На работу у нас ребята приходят с 9 до 11 утра, потому лучше приходить ближе к обеду, чтоб увидеть максимальное количество людей.

— результат тестового завдання попередньо ніхто не перевіряв, навіщо тоді повторно було повертатися до нього на співбесіді. Більше виглядало, що інтервю це необхідність проконсультувати замовника по реалізації завдання;

Конечно же, мы всегда перепроверяем тестовое задание, и по результатам его реализации принимаем решение переходит ли кандидат на следующий этап, или нет. По каждому кандидату у нас ведется история и отслеживается каждый этап отбора, если есть такая необходимость, готова буду показать и рассказать все наши этапы, чтоб у вас сложилась общая картина и не было сомнений. Возвращались к тестовому заданию на самом собеседовании, так как это было основным критерием оценки кандидата. Ниже описала более подробно.

— тестове завдання орієнтоване на отримання речовинного результату, а не на перевірку знань які зазначені в анкеті вакансії;

Основная цель тестового задания, была не оценка теоретический знаний, а как быстро и насколько качественно, человек разбирается с новой информацией и доводит поставленные задачи до конца. Как он мыслит и каким образов решает поставленные задачи в целом. Так как, вакансия Junior DevOps Engineer, с минимальным опытом и знаниями, и его основная задача будет максимально быстро разобраться с новыми проектами и изучить большое количество информации, за максимально короткий период, то тестовое задание идеально помогало с оценкой данных задач и навыков.

— на технічній співбесіді не перевірялись знання з зазначених в анкеті вимог;

По поводу технического собеседования, тоже самое, очень сложно оценивать теоретические знания Junior специалиста, на собеседовании мы обсуждали как вы выполняли тестовое задание, как изучали информацию и почему данную задачу выполнили именно таким способом, чтоб понимать ваш стиль мышления и какой подход к выполнению работы у вас в целом.

— небажання пояснити обєктивні причини відмови;

Извините, если не смогла вам максимально развернуто дать фидбэк, по поводу нашего отказа. Но я написала все как есть и максимально объективно.
По запросу, каких навыков нам не хватило, я отписала что ничего не могу порекомендовать, так как по техническому собеседованию, для Junior позиции, у вас достаточно не плохие навыки и из ряда собеседований мы просто выбрали другого кандидата, который прошел до финального этапа.

— і причини дати публікації вакансії, коли вже знайшовся підходящий кандидат;

С радостью опишу максимально развернуто ситуацию, так ранее не думала, что это может как-то ввести вас заблуждение и вызвать недоверие к компании.
В связи с майскими праздниками, у нас было назначено собеседования на 2 недели вперед (с 1 по 12 мая) и финальное решение уже принималось по окончанию всех этапов собеседований. Учитывая, что в начале мая, истек срок публикации нашей вакансии на job порталах (rabota.ua, work.ua и dou и тп), но финального решения еще не было, мной было принято решение 5 мая переопубликовать вакансию на одном из job порталов (только на rabota.ua), пока не закроется позиция и финальный кандидат не выйдет на работу. Это является позитивной практикой в процессе подбора персонала и не несет каких-то скрытых смыслов. 12 мая (пятница) у нас было принято окончательное решение по вакансии, и кандидатам, которые у нас проходили собеседование, и в этот день вы получили от меня финальный ответ на почту. Дальше я еще в течении недели отписывала ответы всем остальным кандидатам.
С учетом того, что кандидат, которому мы сделали финальное предложение по работе, с другого города и для выхода на работу ему необходимо было 14 дней отработать на старом месте работы, и еще 1 неделю на переезд, в итоге 3 недели, то нормальной практикой в рекрутинге является не закрывать открытые позиции на всех job порталах пока человек не выйдет на работу, и плюс еще 2 недели после, во избежание непредвиденных обстоятельств и перемен.
С учетом всех этих условий, я вам и отписала, что данная позиция закрыта, а вакансия на job портале (rabota.ua) висит до окончания своего срока публикации.

Я еще раз приношу свои извинения, за то что, своими ответами вызвала не доверие к себе и по итогом к самой компании. Буду рада реабилитироваться в ваших глазах и с радостью встречусь с вами, проведу экскурсию по компании и по всем кабинетам, где вы сможете все увидеть, позадавать вопросы нашим сотрудникам и убедится в достоверности предоставленной информации.

Так же, дополнительно о компании, вы можете прочить в статье Skyworker, которые недавно брали у нас интервью — skyworker.com.ua/...​ker-з-компанією-rademade

Компания перспективная и быстро развивается.
Для меня имеет ряд преймуществ:
— свобода в выборе задач
— дружный колектив и отзывчивое руководство
— кофе, чай, конфеты, печенья и обеды

Недостатки:
— Разсположение офиса
— Нету возможности работать из дома

Прошла в IT Academy на направление iOS в Киеве. Очень круто все устроено. Это потрясающий опыт в командной разработке. Если кому-то интересны детали — пишите на почту :)

Ocean.io — это переименованный Wikibusiness jobs.dou.ua/...​ies/wikibusiness/reviews — название поменяли, в другой офис переехали, но все те же стремные личности остались у руля. Этот период вспоминается с ужасом, рада была оттуда сбежать. При увольнении еле выбила всю причитающуюся сумму (отзывы на ДОУ и ФБ помогли).

Марина, привет! Позволю себе обратиться на Ты, так как вместе проработали в этой компании где-то 1,5 месяца. Спустя уже почти 9 месяцев, как мы закончили сотрудничество друг с другом, у тебя не пропадает интерес к Оушену.
Мы действительно переехали в новый, комфортный, просторный офис с классным видом на Днепр, как и обещали ребятам. И уже больше четырех месяцев назад, по инициативе нашего руководства, мы изменили название компании и позиционирование наших продуктов. Все ребята, которые пришли в команду год назад, сечас продолжают работать, всем довольны. Интересные и таллантливые ребята за 9 месяцев присоединились к нам. В офисе всё так же no stress&friendly атмосфера.
Стремные личности — no comments, это твое субъективное мнение.
Нашу с тобой совместную работу за 4 месяца никто из команды не вспоминает с ужасом, наоборот, тебе удалось быстро и качественно построить процесы по ПМ.
Кстати, вопрос с контрактом (в обсуждении которого ты не принимала участие и не подписывала, так как уже была в процессе ухода из компании), исчерпан еще в октябре 2016 года. Всех ребят их контракты устраивают.
Вопрос с выплатой твоей последней компенсации так же исчерпан 9 месяцев назад. Бодишоп, с которым у тебя был контракт (а не с Викибизнес), с тобой рассчитался. Если ты считаешь нужным напомнить всем о этом еще раз, для «поддержания имиджа» — ну ок, тоже твой выбор.

Желаем тебе успехов в построении карьеры и классных путешествий!

Не прошла курс ТПО в QALight, потому что не успела — взяли на работу после модуля по тестированию и SQL, так же была на курсе Web-серверы и Web-сервисыю Выбрала эти курсы, так как там есть возможность поучаствовать в реальных проектах

В ЛІТС закінчувала два курси і з впевненістю можу сказати, що тут працюють справжні професіонали! Викладачі викладаються на повну, із ззадоволенням діляться досвідом, залюбки відповідають на усі запитання..
І Адміністрація завжди ввічлива! ЛІТС — ви молодці! Успіхів вам та розвитку!

Поддержали: Anna Tiurina

Однажды многие работодатели поймут, что корпоративную культуру выстраивает команда, коллектив, социум. HUBBER ставит в приоритет команду и командные ценности. Если вы стремитесь к развитию и получаете удовольствие от того, что делаете — вы работаете в правильной компании над самым крутым продуктом!

Хороший коллектив, лояльное руководство. Приветствуется горизонтальное развитие, т.е. развивать навыки в сфере, в которой раннее опыта было мало. Интересный сервис, который развивается очень быстро. Есть возможность влиять на продукт без прохождения 10 кругов бюрократии.

Недавно прошёл курсы SkillUp, от подготовительного курса, где давали базовые знания по HTML/CSS и SQL, и до коучингов по трудоустройству. Занятия были увлекательными, узнал много нового!(у меня уже были базовые навыки в тестировании). Учился у отличных тренеров, не знаю как преподавали у других групп:) Было достаточного много практики, но хотелось бы больше. Особенно узнать о различных инструментах автоматизации, и попрактиковаться с ними. Коучинги по трудоустройству реально помогают! В общем всем советую ;)

Всем привет:)
Относительно недавно прошел курсс Тестирования QA.
На подготовительном курсе HTML/CSS и SQL будучи новичком преподаватель очень доходчиво объяснял казалось бы трудные формулировки.В итоге приобрел хороший,начальный запас знаний по данной теме.
Основной курс так же прошел очень интересно.Преподаватель интересно и доступно преподнес материал,отвечая на любой интересующий вопрос студентов во время и после лекций. Понравилось что читая лекции преподаватель по каждой тематике приводил пример на личном опыте таким образом еще более подробно раскрывая тему.
Обрадовали практические задания которые были обязательными на каждой лекции и закрепляли пройденный материал и позволяли более подробно вникнуть в суть тестирования .
Сомневался записываться ли на Коучинг Гарантированного Трудоустройства так как считал что смогу самостоятельно справиться с корректным составлением резюме и поиском работы,но все таки пошел..и не пожалел:)
На данном коучинге узнал действительно много новых и полезных вещей :от составления хорошего содержательного резюме(которое считал составить проще простого) на которое обратят внимание до того как правильно показать себя на собеседовании.
После курса начался поиск работы и учебный центр поддерживал со мной связь ,активно помогая в поиске ,предоставляя свои рекомендации ,что значительно улучшило поиски и в итоге принесло свои результаты )
Впечатление осталось невероятно положительное вплоть от преподавателей до hr-менеджера.
Очень рекомендую данный курс :)

Отличная компания, в которой работаю уже три года.

Страховка, спорт-клуб, юридическая защита, своевременная оплата труда, прекрасные коллеги. Компания берет на себя весь геморрой с ведением ЧП. Офис и условия труда — на очень высоком уровне. Большие пространства, огромные митинг-румы. Был в нескольких офисах других айти-компаний, включая Циклум на Амосова, — тут уровень не ниже. А местами и повыше.

Не было ни одной ситуации, когда волнующий меня вопрос оставался подвешенным или неотвеченным — всё всегда четко и по делу.

Из приятных плюшек — на каждом этаже чай-кофе-печеньки. Некоторые совершают НОБЕГИ на другие этажи — ассортимент разный. Отдельная ОГРОМНАЯ столовая без контакта с рабочими помещениями — запах колбасы с чесноком никогда не беспокоил мои нежные ноздри. Курсы английского. Душ. Отличная вентиляция. Большие опен-спейсы с просторными столами — локти не сбиваются об локти соседа. Настолный футбол, на каждом этаже стоят игровые консоли, турник.

У сотрудников на выбор либо Win либо MacOS. По умолчанию, идут два монитора. Однако не редко видел, что народ работает и с тремя. Удобные кресла. Офис убирается каждый день. Нервы можно восстановить в компании с шиншиллами на втором этаже.

Проекты разные, но стек технологий примерно один. Работать комфортно. Если случаются овертаймы — все оплачивается, никакого принуждения, неуважения или даже намека на это. Команды глубоко специализрованны. Фулстеки есть, но предпочтение отдается специалистам, глубоко разбирающимся в конкретной области — фронт-энд не пишет верстку, дотнет не занимается сиквелом, ПМ не тянет на себе груз работы БА. Ну и так далее.

Проработав тут три года, о коллегах, с которыми столкнулся по работе, могу сказать только самые теплые слова. Как о профессионалльных качествах, так и о человеческих. С каждого проекта в личных социальных связях остались друзья.

Присоединяйся!

Прошел короткий курс Web-серверы и Web-сервисы. Отличное дополнение к уже приобретенным знаниям и навыкам по тестированию ПО. За три занятия успели охватить не только принципы тестирования веб сервисов и серверов, но и инструменты которые можно в дальнейшем использовать на практике. Курсом доволен полностью. Преподаватель, Сергей Ивашко, всегда открыт к поддержке и возникшим вопросам, даже после окончания курса.
Так же, по мимо данного курса, могу порекомендовать как Базовый модуль для тех, кто только решил связать себя с разработкой ПО в роли QA Engineer, так и курс Автоматизация тестирования с использованием Selenium WebDriver для тех, кто уже уверенно чувствует себя как мануальный QA и решил идти дальше.

Поддержали: Denis KonieievNikolay Boboshko

Андрей, мы очень ценим Ваше мнение и спасибо за отзыв!

Пошел в компанию исключительно из-за впечатления которая оставила о себе Тагильцева на собеседовании.
В конечном итоге, худшее управление что я видел в своей жизни, подход я начальник — ты дурак, некомпетентные загруженные менеджеры которые среди прочего предлагали использовать андроидовские дизайны на айос и так далее.
Ну и самая великолепная деталь из этого всего. Когда команда не выполнила свои эстимейты, меня уволили в конце месца и НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ЗА ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ. Честно говоря я даже и в мыслях не допускал, что в 2к17 такое возможно в украинском айти.
Не идите в лайф, там не профессионалы, там все прикроют свои задницы и, если вы не ловкий манипулятор, то, конечно же, останетесь виноватым, там хамят в бухгалтерии, там крахоборят на девайсах и самое худшее — там вы будете тупеть, потому-что культуры разработки нет да и в среднем уровень девелоперов низкий.

Поддержали: Leonid OVasyl Stepulo

А и, ради юмора, если окажетесь на собеседовании с Александром Заболоцким спросите его было ли такое что он не выплачивал зарплаты своим сотрудникам, думаю, не понадобится особой проницательности чтоб прочитать по его ответу всё что вам нужно будет знать о том, какой он менеджер.

Пришел в компанию «зеленым» новичком год назад. После технического собеседование с тимлидом был уверен что не пройду по скилам... но мне дали шанс и взяли на испытательный срок. Через 2 недели!! я уже был в штате (хотя испытательный срок должен был быть 1-2 месяца). В компании много проектов и, следственно, много работы — тем, кто привык отсиживаться на «скамейке запасных» в ожидании очередного проекта, может не понравится. Руководство акцентирует внимание на обучении сотрудников — компенсирует бОльшую часть расходов на участие в конференциях, организовывает курсы английского языка, регулярно пополняется библиотека.
Что еще сказать?!
— Гибкий график
— Руководители являются частью команды и всегда открыты к диалогу
— Неформальная атмосфера
— Адекватная и своевременная ЗП
— Всегда можно рассчитывать на помощь сотрудников в решении сложных вопросов
— Интересные проекты и челленджи

Тема эмоционального интеллекта компании будет становиться только важнее.

Советую Валерию, как профессионала и эксперта, который помогает профессионалам, командам и компаниям выйти на новый уровень.

Был 16 — го мая на собеседовании на должность junior front end developer.
Из плюсов:
— Шикарный современный офис
— Ребята которые проводили техническое собеседование произвели очень приятное впечатление — мастера своего дела
— HR специалист Anna подробно рассказала о вакансии а также всех «плюшках» которые можно получить в случае успешное прохождения собеседования.
Из минусов:
Собеседование на первый взгляд прошло прекрасно. Хотя по своим ощущениям я пришел к выводу что скорее всего по скилам не пройду. С HR специалистом договаривались списаться в скайпе через неделю так как сейчас рассматривается множество других кандидатов.
Прошла неделя — ответа нету. Написал сам в скайпе и на почту — ответа нету. Подумал что произошел какой то форс мажор и человек очень занят — выждал еще неделю — написал в linkedin — ответа по прежнему нету.
Я конечно понимаю что я вероятно не прошел — но ожидать ответа 3-ю неделю и так его и не получить — на мой взгляд непрофессионально.

Проработал в Daxx Днепр 4,5 года в двух разных командах/клиентах (Нидерланды и США). Хочу поделиться своим положительным опытом.

В целом считаю что мне очень повезло с Даксом — за время работы были:

— Профессиональный рост
— Рост ЗП,
— Постоянное общение с клиентом а соответственно — постоянная практика английского. В добавок к этому еще и внутренний курсы.
— Командировки. Сам съездил в Нидерланды на 1 неделю и 2 раза в США по 2 месяца.
— Участие в конференциях (когда частично, когда полностью оплаченные компанией).
— Оплаченная сертификация.

вообще, как то так вышло, что компания привнесла в мою жизнь много всего интересного помимо самой работы.

Офис: уютный, комнаты небольшие, на 3-8 человек, есть кухня, игровые зоны и все, что нужно для комфортной работы. Парковки собственной нет, но машину всегда было где оставить. Есть приятные особенности — пятничные завтраки и отмечание национальных праздников разных стран, с целью приобщить к культуре клиентов.

Проекты: длительность, содержание работы и стек технологий очень зависит от проекта/заказчика. Тут такое дело, если по каким-то причинам работа с заказчиком не складывается или проект закрывается, есть большая вероятность того что компания найдет другой, подходящий вариант. В моём случае процесс смены проекта прошел гладко — после года работы с Голландским клиентом, 3,5 года проработал на интересном проекте с клиентом из США.

Обязательства: компания очень обязательная и выполняет данные обещания. Бухгалтерия, работа с документами, пересмотры ЗП, оформление поездок, отпусков, всевозможные сопутствующие процессы работают очень стабильно.

У меня остались только лучшие отзывы и воспоминания от работы в Daxx Днепр. Без сомнений, одна из лучших ИТ компаний города.

Если ты крут, тот тут тебя заметят. Тебе не придется просить повышение ЗП или смену должности, потому что ты устал. Это произойдет само собой. Раньше чем ты это поймешь.
Крутого спеца система поднимает к небесам. Быстро и четко.
Но надо много работать. Хотя я не знаю ни одной нормальной компании, где хорошо и не надо работать.
Ну и конечно, много плюшек как во всех топовых IT-компаниях: обустроенные офисы, геймификация, системы тикетов, библиотека, википедия, форум, обучающие профильные и непрофильные мероприятия, корпоративы и т.д.

Работа HR отдела проходит на очень высоком уровне, фидбек получил быстро и по делу.

Александру большое спасибо за workshop. Все было супер. Объяснил все «на пальцах». Где не понятно было — подсказывал. Для себя узнал кое-что новое. Все понятно было, но надо еще самому доразобраться и попрактиковаться. Скорее всего пойду и на следующий. Так держать.

← Сtrl 1... 505506507508509...564 Ctrl →