Працюю в SoftPeak і можу сказати, що це компанія, в якій справді комфортно працювати щодня. Тут поєднуються кілька дуже важливих речей: адекватна комунікація, приємна робоча атмосфера, підтримка з боку команди та реальна зацікавленість у розвитку людей.

Ідеальне місце для отримання досвіду: за короткий час реально попрацював із великою кількістю інструментів, що вимагає індустрія
Колектив дружній та привітний, чудово для легкої адаптації на робочому місці

Працюю в Univisia вже восьмий місяць. Це мій перший досвід в IT, тому порівнювати немає з чим, але хочу поділитися враженнями:

Гнучкий графік: Графік дуже адаптивний. Якщо проєкт дозволяє, можна відпрацювати більше годин в один день і звільнити собі час в інший. Це ідеально для поєднання з навчанням, особливо враховуючи зручне розташування офісу поруч з університетом.

Навчання та підтримка: Тут не очікують, що ти знатимеш усе з першого дня. Я прийшов без знань React, але завдяки допомозі колег вже за два місяці впевнено з ним працював.

Технічні виклики: За цей час встиг попрацювати на двох проєктах. Обидва були складними, що дозволило відчути реальний стрибок у навичках.

Англійська з носієм мови: Окремо хочу відзначити курси англійської. Викладач робить основний акцент на speaking, що дає набагато кращий результат, ніж просто вивчення граматики. Маємо дуже цікаві формати: інколи дивимось фільми в оригіналі, а кожен студент приносить на заняття нове слово, яке викладач пояснює як правильно використовувати.

Формат роботи: Є можливість працювати дистанційно, хоча особисто я віддаю перевагу офісу.

Працювала в компанії як Project Manager понад 2 роки і це був дуже класний професійний досвід.

Найбільше ціную команду та підхід до роботи. Колеги завжди були залучені в проєкти, проявляли інтерес до результату, прагнули оптимізувати наявні рішення та дотримувалися принципу «спочатку подумати — потім робити» під час розробки. Відчувалося, що всі працюють на спільну ціль, а не просто виконують задачі.

Хоча вимоги до якості роботи доволі високі, це радше мотивувало до зростання. Завжди можна було звернутися по пораду — і це сприймалося абсолютно нормально. За потреби можна було домовитися про регулярне менторство та разом із більш досвідченою колегою системно працювати над професійним розвитком.

Ralabs також активно підтримували проходження професійних курсів і складання сертифікацій. Це особливо цінно для спеціалістів рівня Junior-Middle, адже дає можливість швидко бачити свій прогрес і професійний ріст. А для Senior це класно тим, що за бажанням — можна ділитися знаннями із іншими)

Загалом, якщо бачите для себе цікаву позицію — щиро рекомендую подаватися 🙂

Всім привіт! я не дуже вмію красиво висловлюватися, але хочу поділитися своїми враженнями про роботу у unicrew. я пропрацював тут трохи більше ніж 1,5 року й маю виключно позитивний досвід.

Насамперед тут справді цінують працівників і підтримують їхній розвиток: до тебе прислухаються, завжди готові допомогти порадою та підказати, як краще зробити. Якщо коротко — це чудове місце, щоб працювати й рости як спеціаліст.

Окремо хочу відзначити свою команду, адже вона була крута і працювати разом було в кайф)

Працюю в Point2Web вже 3 роки, і за цей час компанія стала для мене не просто місцем роботи, а простором для реального професійного росту. Тут цінують результат, підтримують ініціативу та дають можливість розвиватися.
Особливо важливо для мене — це команда. Завжди можна розраховувати на підтримку, відкритий діалог і здорову атмосферу. Керівництво чує та довіряє, що мотивує працювати ще краще.
За ці роки ми пройшли різні етапи розвитку, і приємно бути частиною цього шляху. Я ціную можливості, які дає компанія, та з упевненістю дивлюся на те, куди ми рухаємось далі.

Відгук про проходження курсу PPC Team Lead 3.0

Обрала цей курс для себе, бо більше року працюю у сфері й відчувала потребу в професійному рості. Розуміла, що бракує системності, глибшого розуміння процесів і впевненості у прийнятті рішень.

Навчання допомогло структурувати знання, заповнити прогалини та подивитися на рекламу ширше — не лише як на набір інструментів, а як на систему зі стратегією, аналітикою та управлінським підходом. Багато практичних прикладів, реальні кейси та досвід викладачів дали чітке розуміння, як застосовувати отримані знання в роботі.

Після проходження курсу я стала впевненіше почуватися у професійних питаннях, краще аргументую свої рішення та ефективніше працюю з процесами. Це дало конкретний результат — професійне зростання і підвищення доходу.

Дуже дякую школі та викладачам за знання, підтримку та цінний досвід. Це навчання стало важливим етапом мого професійного розвитку.

Працював в Introduct трохи менше року як DevOps Engineer по аутстаф. Співпрацю завершили разом із завершенням проєкту, все спокійно і по-дорослому.
Загалом досвід позитивний: нормальна, людська комунікація, зрозумілі процеси. Маю відмітити, що в компанії запроваджені unpaid leaves. Із мінусів — це не дуже типова практика для нашого ринку, але це 100% додає гнучкості і контролю над власним графіком без якихось обмежень.
Зараз вже працюю на новому проєкті, але компанію можу рекомендувати для співпраці колегам.

Я працювала в компанії Lead Panda з липня 2025 року по лютий (включно) 2026 року на посаді UI/UX Designer.

За час співпраці я систематично стикалася із затримками заробітної плати. Спочатку виплати здійснювалися в останній день або вже після встановленого строку, а згодом затримки стали регулярними та дедалі тривалішими. Саме через постійні порушення термінів виплат я ухвалила рішення припинити співпрацю з компанією.

Станом на сьогодні мені досі не виплачено заробітну плату за січень та лютий 2026 року. Попри те, що я вже не працюю в компанії, заборгованість залишається непогашеною.

Окрім цього, працівники регулярно звертаються в корпоративному чаті з питаннями щодо термінів виплат, однак з боку керівництва спостерігається ігнорування цих запитів або відсутність чітких відповідей і конкретних строків. Складається враження, що питання фінансових зобов’язань перед співробітниками не є пріоритетом.

Публікую цей відгук, щоб попередити інших спеціалістів про можливі ризики співпраці. У разі повного розрахунку я оновлю інформацію.

Працюю React Native розробником у даній компанії і можу сміло її рекомендувати. Основні переваги для мене: прозорі робочі процеси, професійне оточення, у якого є чому повчитися, та класна комунікація в команді. Також подобається, що компанія організовує Speaking Clubs, що в свою чергу допомагає і з англійською, і з тімбілдингом. Роботою задоволений

Працюю тут вже майже 3 роки і дійсно радий, що наважився відгукнутися на вакансію.
Адже тут чудова команда, всі дуже дружні, веселі та не менш професійні. Корпоративи та тімбілдинги — то взагалі інший рівень. Ніколи ще не бачив нічого подібного за організацією та залученістю.
Команда розробки — супер-скілові люди, всі чудово розбираються в своїх сферах і дійсно приємно співпрацювати з ними, завжди є чому в когось повчитись. Але, відповідно, потрапити сюди не так просто.
Ще з приємного — це те, що всі твої ідеї та пропозиції обговорюють і не залишають без уваги. Також, якщо ти хочеш навчатися чомусь новому, то тебе тільки підтримають.
Якщо ви готові до нових викликів та до стрімкого розвитку, тоді вам до нас. Пробуйте свої сили і ставайте частиною команди :)

Ділюся враженнями про проходження співбесіди у цій компанії. Від початку і до кінця — все на високому рівні, рекрутер Катерина завжди на звʼязку і готова відповісти на запитання. Окремо хочу відзначити індивідуальний підхід, та подякувати СТО компанії за запропоновані можливості.

Собеседовался на конструктора в конструкторский отдел, дали рабочий проект под предлогом тестового задания на 40 страниц, сказали что тестовое оплачивается. Дали свой шаблон в процессе работы выяснилось,что шаблон не до конца рабочий и не вставляются таблицы с арматурой и нужный штамп, поставил в известность руководителя отдела. (На то время господин Янис.) Проверили мою работу, сделали новый шаблон, попросили всю работу, которую я сделал, выполнить в новом шаблоне и,чтоб чертежи соответствовали новым примерам оформления, пришлось полностью все выполненные чертежи переделать с нуля. Опять озвучили,чтоб не переживал и все оплатят. В конечном итоге все переделал, господин Янис уволился, дал контакт нового человека, который вместо него. На данный момент это Кристиана. Связался с ней, она сказала,что посмотрит моё тестовое задание и даст обратную связь. Через пару дней получил фитбек,что не подхожу. Спросил про оплату тестового на,что услышал,что их бы инженеры сделали подобную работу за 4 часа, ( переармирование 4 балок с оформлением чертежей+ корректировка армирования 6 колонн и оформлением чертежей)но так как они благородные,то могут закрыть 6 часов, место 1.5 недельной работы по 8 часов. Прошло 3 месяца, никакой оплаты так и не получил. Переодически написываю, но по какой-то причине представители piche пропали. Обходите данную компанию стороной. Кидают людей

Надсилала резюме ще 20.02 на Djinni, пізніше на Dou, але відповіді так і не отримала. Досвід і навички на 100% відповідають вакансії. Хотілося б більш кращого фідбеку від компанії.

В описі вакансії вказано:
«Вимоги до володіння мовами
Роzzійська B2 — Вище середнього»
Фу. Фу. Фу.

Bits Orchestra, це компанія, яка вирізняється відкритістю керівництва до ідей та ініціатив, а
С-level завжди готові вислухати пропозиції та підтримати розвиток, що створює відчуття залученості та цінності співробітників.
Також хочу відзначити роботу HR та рекрутерської команди, хайринг процес був прозорим, чітким, яка і уся комунікація згодом. Це професійні, уважні та завжди готові допомогти колеги. Співпраця з ними була справді комфортною та результативною.
Атмосфера в компанії загалом дружня, колеги підтримують одне одного, відбуваються позаробочі івенти, корпоративи та активності, що робить робочий процес приємним і мотивуючим.
Для тих, хто шукає команду з людським обличчям та сучасним підходом до роботи, Bits Orchestra може стати хорошим вибором.

Сьогодні рівно рік, як я в BetterMe.
І це був дуже інтенсивний рік.

Я прийшов у момент активного росту fashion-напрямку, і за цей час встиг пройти шлях від окремих задач до побудови систем. Тут ти відповідаєш не за «процес», а за результат: продукт, якість, маржу, запуск, продажі. Від ідеї до складу.

За рік я став значно системнішим, почав більше мислити юніт-економікою, глибше дивитися на продукт і швидше приймати рішення. Тут реально цінується ініціатива: якщо бачиш можливість — тестуєш, якщо бачиш ризик — підсвічуєш.

Окремо — про людей. Сильна, автономна команда, з якою можна рухатися швидко та впевнено.

Було складно, інколи дуже напружено, але точно не нудно.
Рік, який дав мені більше, ніж кілька попередніх разом.

Йдемо далі 🚀

Після відгуку на вакансію та спілкування в телеграмі з HR представником отримала тестове завдання, що передбачалось позицією. Після його виконання в межах дедлайну, мої повідомлення були проігноровані (непрочитані). Подальші спроби владнати проблеми з комунікацією також були безуспішні.

Нажаль, в наш час відсутність зворотнього зв’язку — це поширена практика. Але таке спілкування псує діловий етикет.

Неоплачуване ТЗ відняло в мене 10 годин робочого часу.

Працюю в компанії вже більше 2ох років, й за цей час жодного разу не було відчуття, що стою на місці. Подобаються проєкти, процеси та підхід менеджменту.

За цей час мав можливість попрацювати в різних командах — і в кожній були справжні професіонали своєї справи, від яких постійно вчишся. Атмосфера в командах завжди була позитивною та відчувалася підтримка від колег.

Є багато можливостей для розвитку, навчання й участі в RnD, що реально допомагає рости професійно. Компанія дбає про людей: регулярно цікавляться фідбеком, дослухаються до ідей і намагаються зробити роботу ще комфортнішою.

Окремо хочу відмітити регулярні 1:1. Я думаю, що це класна можливість отримати чесний зворотний зв’язок, зрозуміти, чи рухаєшся в правильному напрямку і що ще можна покращити.

Проходив співбесіду в WiserBrand. Перша співбесіда відбулася ще 19 січня, потім десь через два тижні була друга, вже технічна співбесіда. В плані співбесід та спілкування все було добре — прозоро і комфортно. Наче й фідбеки були позитивні, і залишалося узгодити якісь моменти з кастомером.
Але далі щось пішло не так. З 4 лютого досі чекаю на відповідь — ні реджекта, ні офера, взагалі ніякої відповіді що пішло не так. Наче нічого і не було. Остання комунікація була біля трьох тижнів тому — чекали на апдейт від кастомера, а потім тиша.
Чому не прокомунікувати і не сказати що щось пішло не так? Останній раз стикався з «ми вам зателефонуємо» більше 15 років тому, коли ще студентом-адміном ходив на співбесіду в АТБ, і чесно кажучі навіть встиг забути за цей час що так буває)