6106 отзывов

rRSS

Отличная команда, свобода действий, возможность заниматься разнообразными задачами, хороший рост карьеры и зарплаты.

Интересные проекты, отличный коллектив. Помогли наладить дела в налоговой, всем доволен :)

Хороша молода компанія зі своєю душею і цінностями. Відмінна атмосфера для роботи і розваг, дружній колектив :) Чудові можливості для саморозвитку від трейні і до тех ліда проекту.

Добрый день! Ничего плохого сказать о компании я не могу, работала тут 4 месяца «менеджером по курьерской службе со знанием итальянского языка». Компанией очень довольна, особенно коллективом, все дружные и отзывчивые. Да и руководство лояльное. К сожалению, пришлось уйти, так как добираться было далеко, но компании желаю удачи!
jobs.dou.ua/...​companies/tekrum/reviews

Чуть ли не впервые я чувствую себя как будто я пришла домой. Бывает всякое, конечно, не без рабочих нюансов, но в целом, что делает это место супер комфортным — это люди, и ощущение, что тебя не принесут в жертву при малейшей сложности, уведомляя в последний момент. Что тебя поймут, поговорят, и услышат.
Я слышала, что раньше было не так, но, видимо, с приходом нового руководства, «новая метла начала мести по-новому».

Большую роль в моем решении здесь работать был отзыв на dou от Оксаны Крикун. Надеюсь, мой отзыв поможет принять кому-то такое же решение:)

Почему мне нравится моя компания?
1. CEO, который создаёт прозрачные условия для работы. Каждый месяц на общем митинге рассказывает о положении дел в компании, планах и важных событиях.
2. Отличный коллектив с которым работать одно удовольствие.
3. Интересные проекты и challenging задачи.
4. Возможность внедрять что-то новое. Минимум бюрократии.
5. При необходимости — можно работать из дому.

Поддержали: Daniil KopilevychAndrew Burak

Лучшая компания для комфортной работы и профессионального роста. Очень дружелюбная атмосфера. Работая здесь чувствуешь что ты важен, и всегда хочется просыпаться утром, приходить в офис, делать чашечку кофе и творить. Проекты абсолютно разные и что самое главное интересные. Так же радует адекватное распределение ресурсов. Садить разработчика на 10 проектов с нереальными дедлайнами — далеко не про эту компанию. Куча плюшек начиная от мармеладок и пиццы по пятницам заканчивая помощью по получению всевозможных сертификатов, обучения и поездки на различные конференции и митапы. Всем добра!

Хочу поделиться своим опытом работы в компании «SIM-Networks», возможно, мои впечатления станут полезными при рассмотрении данной компании в качестве работодателя.
На этапе выбора будущего места работы для меня было важно:
— получать достойное вознаграждение за мои знания и стремления;
— возможность развиваться как IT-специалист;
— карьерный рост также был востребован;
— честные взаимоотношения в процессе работы.

По правде говоря, все вышеуказанные требования удалось проверить сразу, а некоторые (по понятным причинам) только со временем, сейчас могу сказать, что мои ожидания оправдались примерно на 80-90%, что вполне достаточно.

Немного опишу субъективные плюсы и минусы:
(+)
Хороший уровень специалистов, а также руководителей подразделений.
При работе складывается впечатление командной игры с прицелом на результат.
Возможность донести (и совместно обсудить) свою мысль как «коллеге по цеху», так и руководителю отдела, CTO или CEO.
(-)
Неожиданно трудно было работать в open space офисе, это был мой первый офис «без стен и дверей». Потребовалась адаптация.
Лично для меня расположение офиса относится к минусам, так как приходится тратить много времени в транспорте.

Хочется отметить, что компания ценит и старается замечать вложенный труд, стремление, и самоотдачу. В моем случае, это достаточно быстро отобразилось в карьерном росте от сменного специалиста к инфраструктурному администратору.

Поддержали: Semen Bilenko

На редкость профессиональная HR-команда. Спасибо :)

Поддержали: Tetiana Korshuk

Проработал в компании больше 3х лет и зная всю кухню изнутри, хочу поделится сложившимся впечатлением о сотрудничестве.

Задержки ЗП и нарушение договоренностей зафиксированных в оффере.
Задолженность по зарплате у каждого сотрудника накапливается как снежный ком. Когда сотрудник хочет уволиться по этой или иной причине, СМАРТ Бизнесс озвучивает, что компания ничего не должна или что все долги уже были выплачены. То есть компания изначально знает, что сотруднику будет выплачиваться не вся зарплата о которой договорились при найме.
Если посмотреть комментарии от 2015 года, ситуация была аналогичная. На дворе 2018, но как и раньше, компания кидает сотрудников на деньги. Компания осознано обманывает сотрудников на большую часть зарплаты. Многие люди остаются в компании просто из-за надежды, что им ещё выплатят заработанные деньги. По ссылке пару похожих комментариев: jobs.dou.ua/...​t-business/reviews/30304 и toneto.net/...​rabotodateli/Smart-biznes

Принятие решений завязано на 2 людях, которые никогда не опускаются до того чтобы углубиться в проблему и разобраться с ней до конца.
Девиз компании я бы сформулировал одной фразой НЕ УСПЕВАЮ. Постоянный стресс и прессинг. В работниках развивают чувство вины и комплекс неполноценности.
Если брать сотрудник или клиент, всегда выбор стоит на стороне клиента. При разногласиях с клиентом руководство в первую очередь наказывает сотрудников, даже не разобравшись о первопричинах разногласий с клиентом. Решение ситуации их не интересует, единственное, что интересно это кто из сотрудников компании будет виноват и как его наказать.
Сотрудникам не доверяют, не дают самостоятельно действовать. Позиция компании никак не реагировать, пока проблема не перерастет в «пылающий пожар». Сотрудники работают на износ с переработками, испорченными нервами и здоровьем. Когда сотрудник «выгорает» его просто меняют на другой трудовой ресурс (да, именно так называют персонал компании «трудовые ресурсы»). Вместо того чтобы поделиться информацией, которая меняет ход работы с клиентом — ждут пока ты с месяц поработаешь в том же режиме и потом наказание.
Также подкреплено другими комментариями: www.vnutri.org/smart-biznes

Большая текучка кадров. Отношение к людям ужасное
Не в одной компании не видел чтобы так увольняли людей. Люди просто исчезают. Текучка сумасшедшая. Человека заводят в кабинет, сообщают что завершают сотрудничество и под конвоем проводят к входной двери, в это время ваши доступы уже закрыты, файлы удалены и HR собрав ваши вещи с рабочего места выносит их к двери, чтобы не дай бог человек не успел ни с кем попрощаться.
Отношение со стороны начальства крайне хамское и не уважительное. Начальство никогда не здоровается, проходя по коридору на твое «добрый день» смотрят сквозь тебя и идут дальше.
Про эту ситуацию отлично описали в комментарии по этой ссылке, интересно, увлекательно: toneto.net/...​rabotodateli/Smart-biznes

Отсутствие обратной связи и признания труда.
Люди вообще не получают одобрения. Если хочешь похвалить сотрудника и возможно как-либо его поощрить, эту инициативу пресекают на корню и требуют наказать других сотрудников, которые не добились такого же результата.
Неадекватная, напряженная и нервная коммуникация с начальством. 7 пятниц на неделю, сегодня так, завтра по другому, миссии и политики меняются исходя из настроение Директора и все это подкрепляется словами «Такая политика компании». Всегда на нервах, никогда ничего не объясняют, знаниями не делятся.
Солидарные комментарии: toneto.net/...​rabotodateli/Smart-biznes

Отсутствие мотивации и развития сотрудников.
В развитие сотрудников компания не готова вкладывать ни время ни деньги. Если какой-либо сотрудник хочет пойти на тренинг по повешению квалификации или конференцию он должен взять себе отпуск на этот день ну и конечно все затраты за личный счет. Разумеется если есть рабочие задачи, то эти задачи должны быть выполнены в первую очередь.
Мотивационные программы являют собой микро-поощрения если ты всячески рекламируешь компанию, ставишь хэштеги и выкладываешь фотки. То есть опять же, тебе могут что-то дать если ты слепо и всеми силами будешь популяризовать СМАРТ бизнес. Еще присутствует норма выработки на дистанции день и месяц жесточайшая система отчетности.
Если ты хочешь в чем-то разобраться или получить новые знания, все это вне рабочее время.
С 2012 года без изменений, конечно подкреплено комментариями других людей: orabote.top/...​edback/list/company/34948

Отсутствие командной работы
В СМАРТ Бизнесс ее просто нет. Каждый сам за себя, каждый должен быть «одиноким рейнджером» который будет автономно работать. Если кто-то просит помощи его просто игнорируют или говорят «почему тебе кто-то должен помогать, если это твоя задача».

По личному опыту я бы не рекомендовал начинать сотрудничать с консалтинговой компании SMART business.
Есть же столько прекрасных мест, где приветствуются здоровые человеческие ценности, где в вас поверят и вы будете максимально продуктивны.

Владимир, добрый день.

Спасибо за Ваш отзыв.

Мы подтверждаем, что Вы сотрудничали с нами три года, четыре месяца и приняли решение прекратить сотрудничество по ряду причин, которые почему-то не указали в данном комментарии. Безусловно, мы понимаем почему.

Справедливости ради хотим отметить, что Вы являлись старшим специалистом структурного подразделения, которое отвечает практически за все процессы, а также влияет на взаимоотношения с Клиентами и своевременное выполнение сторонами своих обязательств. Таким образом, Вы имели возможность менять и оптимизировать процессы для улучшения всего того, о чем Вы написали в комментарии.

Мы всегда с радостью воспринимаем любую конструктивную критику, так как она позволяет только улучшаться и совершенствоваться.

Надеемся, что знания, навыки, сертификации, которые Вы получили за время работы в Компании SMART business принесут пользу в Вашей дальнейшей карьере.

Skywell Software — крутая компания! Всегда есть интересные задачи, поэтому скучно не бывает! Атмосфера в офисе очень комфортная, здесь молодой и дружный коллектив! Рад что стал частью команды!

Поддержали: Bogdan GovdyaInna Inna

Проработав чуть больше года в компании, могу сказать, что темпу развития и роста компании могут позавидовать многие другие молодые компании. С отпусками и выплатами проблем никогда не было, стек технологий предоставляется разработчику на выбор, что не маловажно. Производственные и организационные моменты налажены и работают, руководство всегда открыто к предложениям и пожеланиям. Одной из плюшек компании является возможность дать старт начинающему специалисту в IT — карьере, а для уже бывалых специалистов, есть шанс прокачать себя еще сильнее/выше приняв участие в крупных зарубежных проектах, с возможностью пообщаться с квалифицированными техническими экспертами и разработчиками.

Я прийшов на позицію Marketing Manager в Relevant Software, не маючи багато практичного досвіду в маркетингу. За плечима було 2 роки досвіду у аутсорсингових компаніях у Польщі в якості Sales/Account Manager.
Шукав нових можливостей кар’єри, і знайшов. Дуже вдячний керівнику фірми за те, що повірив в мої здібності і бажання, і дав можливість просувати компанію з нуля.

Мені в компанії найбільше подобається те, що:
1) маєш гнучний графік, бо головне — результат і досягнені цілі
2) тебе завжди вислухають
3) тобі дадуть можливості втілити свої ідеї
4) маєш можливість працювати на різних проектах і швидко прокачувати свої професійні та софт-скіли
5) на будь-який позиції тут зустрінеш приємну та профейсійну людину-колегу, з якою легко співпрацювати і досягати спільного результату.

Поддержали: Andrew BurakRuslan Doronichev

Дуже гнучкий графік роботи, дружня атмосфера в колективі. Компанія сприяє розвитку в різні сфери, завжди готова вислухати ідеї та запити працівників.

Поддержали: Daniil KopilevychAndrew Burak

>>> in Kiev, Ukraine

This place is called as KYIV so many years.

УРОДЫ МСТИТЕЛЬНЫЕ (КИЕВ)

Скажем так, какие бы ни были косяки за сотрудником, дело чести компани оплатить отработанное время, и отговорки руководства типа «опаздывал» или «косячил» вообще не имеют никакого смысла, если не устривает сотрудник обычно с ним прощаются, но зарплата выплачивается! Я напомню по условиям договора от последней зарплаты я отказался, точнее с меня ее удержали. Кстати, как там моя зарплата за 3 (три ) месяца 2016г., для точности сентябрь-ноябрь, что проекты еще не сданы? А ведь прошло уже 1,5 года

Отличная команда, ребята нацелены на развитие и разработку правильной системы управления. Ценят каждого сотрудника, всегда работают над улучшениями.

Поддержали: Ruslana Pyvovarova

Зада быть частью большого дружного коллектива!Работа в Onseo — возможность расти и развиваться в компании профессионалов, получать удовольствие от работы, быть частью большого дружного коллектива!

Неймовірно дружна компанія, в якій менеджмент максимально намагається задовольнити кожного! Незалежно від того яка у вас ситуація : можливо конфлікт, чи просто якась ідея — будьте певні що вас почують і все вирішиться в найближчі терміни. Дуже кльово що не потрібно проходити ці чортові 9 кіл пекла та стояти в «черзі» рокам аби щось донести до керівництва! А для особливо сором’язливих — кожен місяць дівчата HR проводять face to face зустрічі де можна виговоритися залишаючись при цьому анонімом)) Постійні розваги, плюшки, бонусики та загалом неймовірна атмосфера! З таким відношенням до співробітників кожен намагається викладатись на повну, а не просто «гребти». В моменти коли щось не виходить — можна бути певним що члени команди тобі допоможуть. Неймовірно крутим плюсом, яким балують дуже мало компаній це вільний робочий графік — з такими умовами завжди є час на себе!
Море опцій для самореалізації та навіть можливість віддавати перевагу певним проектам які приходять до компанії : співробітник може з легкістю сказати з чим йому цікаво працювати, а з чим ні, будучи певним що це врахують( о чудо, не потрібно міняти компанію якщо трапився якийсь не надто цікавий проект,або якийсь вже просто приївся ) все це робить Codemotion компанією мрії яка захоплює і яку не хочеться відпускати...

← Сtrl 1... 34567...306 Ctrl →