8582 отзыва

rRSS

Цікаві проекти, які вимагають постійного розвитку, дружній колектив, хороший менеджмент. Комфорні умови для праці та відпочинку, в тому числі корпоративи. Приємні «плюшки» такі як вивчення англійської за рахунок компанії. А ще дуже смачна кава =)

Поддержали: Николай Лищенко

В компанії є хороші перспективи росту, та можливість отримати хороший досвід.
Негатив як такий в компанії майже відсутній, а коли і є тоді завжди можна піти і зігнати його в MK XL)
В цій компанії не тільки ти підлаштовуєшся під робоче місце і оточення але і частково оточення під тебе, крісла, коврики під руки, клавіатури, монітори, навушники, кави, соуси до їжі і багато багато чого іншого може зявитись при потребі, достатньо тільки повідомити про це керівництву. Також періодично є тімбілдинги, раз в два місяці точно, а зазвичай і частіше.
Проблем з кондиціонуванням чи освітленням немає.
Проблем з заробітною платою, вихідними чи гнучким графіком також, навіть якщо ви студент чи аспірант можна про це повідомити і доволі просто підкорегувати графік роботи.
Працюю в даній компанії пів року, і маю тільки позитивні емоції стосовно роботи тут.

Поддержали: Николай Лищенко

Работаю в компании без малого пол года. На текущий момент всё очень нравится. Интересные задачи, и хорошо выстроенный менеджмент. Оперативная коммуникация с руководством. Всегда можно спокойно задать вопросы как лиду, так и CEO. Или даже просто перекинуться мыслями за жизнь ))) Лично для меня в работе самым важным критерием комфорта является дружелюбность и адекватность людей. В этой компании сосредоточены именно такие + с прекрасным чувством юмора, что немаловажно. Мне, как суровому интроверту непросто вести диалоги, но здесь настолько разряжённая атмосфера, что общение происходит именно непринуждённо и в радость. Ни у кого нет короны на голове, или ноты надменности. Люди, с которыми приятно проводить время. Однако, если для вас деньги превыше всего, то следует отметить, что тут значение рейта немного проседает по отношению к средневзвешенному значению по рынку; тем не менее, з/п достойная. Инфраструктура Киевского офиса, где я работаю — хромает, поскольку здание строилось ещё в годы Ежовщины. Но это с лихвой компенсируется прекрасным местом расположения в центре города, в нескольких минутах от метро Театральная. В наличии настольный теннис, PS, оплачиваемые обеды. Очень гибкий график работы; если нужно поработать из дому — не вопрос. Никакого нависалова и прессинга со стороны руководства, главное — самому не забывать делать работу ))) Результаты профессионально и по-человечески ценятся. Предусмотрены три больших корпоратива в году.

Резюмируя, в Redwerk пускай и нет супер-пупер плюшек, типа личного суши-повара или Gulfstream G650 для полётов в Монако на выходные, но есть отличный коллектив, который всегда поможет в любых вопросах.

Если вы увидите вакансию от этой компании и вам вдруг захочется им написать, то не торопитесь, эти ребята игнорируют ваши сообщение. Несколько раз писал в эту компанию двум разным HR-ам, так как хотел пройти собеседования, поскольку их офис не далеко от моего дома. Так вот сообщения прочитаны, но остались без ответа.
Ребята, вы не Google и не Facebook, минимальная рабочая этика должна иметь место быть. Не интересен кандидат — напишите ему об этом, а не молчите. Иначе, девушки HR-ы, в чем заключается ваша работа, если не в этом?

Вопрос решили, что свидетельствует о выполнении своей работы, признании ошибок и беспокойстве ребят за свою репутацию. Всем есть куда расти! Удачи.

Я работал с Вадимом, и остался доволен сотрудничеством. Детали предоставлялись в достаточном объеме, статус апдейты были своевременны и полны, интервью были организованы качественно. Мне уровень сервиса понравился, рекомендую.

Итак, мой опыт с компанией BeeJee в соотношении с предыдущими комментариями.

Выполнение тестового — это добровольное начинание, поэтому не пойму комментирующих, которые стонут так, будто их хитростью заставили это сделать.

С другой стороны выполнение тестового — это полностью бесплатный жест от разработчика по отношению к компании. Чтобы сэкономить время компании, чтобы снизить риски компании, чтобы предоставить компании понятную перспективу. Компания, компания, компания... И независимо от того примет ли нанимающая сторона решение дальше сотрудничать с человеком, этот жест заслуживает хотя бы небольших обратных вложений. Если не денег, то хотя бы того «высококачественного тщательнейшего ревью», на которое тут теребят ваши сотрудники.

Компания BeeJee в свою очередь воспринимает этот подарок как жирная свинья, которой кинули желудей: проглатывает все и, даже не вставая из своей ямы, издает невнятный «Хрюк!». Поведение «по умолчанию» — это вообще ничего не сказать про код и сказать, мол, друг другу не подходим. В ответ на прямую просьбу все же предоставить технический фидбек по выполнению задания пришло письмо с двумя ссаными строчками: мол, один контейнер отвечает за два действия, а это «странно и неудобно», и неудачно выбрана регулярка, как метод валидации имейла. Это в представлении BeeJee достаточный фидбек по заданию, выполнение которого они оценивают в восемь часов.

И не начинайте тут трусить о том, что фидбек дают ваши дорогостоящие программисты. Вы сами устанавливаете правила игры: в тестовом речь о деньгах не идет.

Плюс забавный формат общения с рекрутерами: за время корреспонденции мне написал, кажется, каждый сотрудник HR отдела и их мамы с бабушками.

Вот такие пчелы-ниндзи :)

Компания сперва показалась отличной. Проходил собеседование с Анастасией Куцяк. Сразу похвалила резюме. Дала тестовое, которое я выполнил в срок. Сказала, что арт-директор его хорошо оценил. Быстро пригласила на собеседование, где тоже состоялся весьма приятный разговор. В общем, надежду на трудоустройство в меня вселила огромную. Сказала, что перед финальным этапом нужно еще пройти тесты. Я с радостью согласился, так как думал, что это будет тестирование моих проф. навыков. НО. Это оказались тесты IQ и ОСА. На следующий день после их прохождения мне перезвонили, сухо ответили, что результаты теста не подходят для их компании и пожелали удачи. Я застыл с открытым ртом и почувствовал себя последним кретином. Стало жаль потраченного времени и сил. Конечно, я понимаю, что компания вправе сама решать, как выбирать кандидатов. Но, почему-то, остался очень неприятный осадок. Еще плюшка: компания предлагает пройти тестовый период в один месяц, но за ПОЛОВИНУ оговоренной суммы зароботной платы. И, если кандидат подойдет, то СЛЕДУЮЩАЯ зарплата будет выплачена в полной мере. А еще стоит перечитать отзывы ниже (чего я сразу не сделал и о чем жалею — сэкономил бы время). Складывается ощущение, что они написаны для красивой ширмы и по указанию руководства. В общем, двоякое впечатление. Компания явно не такая простая и дружелюбная, какой хочет показаться. Рекомендовать её друзьям, знакомым и коллегам я, конечно же, не буду!

Прийшла я в компанію на посаду QA після курсів, звісно досвіду роботи не було, але я дуже вдячна, що мені дали шанс спробувати свої сили.
Колектив молодий і дружний, керівництво завжди йде на зустріч, завжди допоможуть і підтримають. Також у компанії створені всі умови для професійного зростання і розвитку.
Із свого досвіду можу сказати, що для того щоб стати хорошим спеціалістом потрібно бути готовим працювати і розвиватися у своїй галузі, а компанія VReal-Soft готова в цьому допомогти.

Поддержали: Viktor Kovalov

За відносно недовгий час роботи в SharpMinds (1,5 року) жодного разу не пошкодував про свій вибір. З першого робочого дня в мене було все для того, щоб просто сісти і почати працювати. Із плюсів також мінімум бюрократії і можливість за необхідності працювати віддалено. На рахунок комфорту (монітори, робочі машини і т.д.) — якщо щось не влаштовує, просто кажеш про це до HR і всі питання оперативно вирішуються. А ще тут досить часто організовують бізнес тріпи до клієнтів, тому є можливість кілька тижнів пожити в іншій країні. Можу з впевненістю сказати, що це найкрутіша команда, з якою мені доводилося працювати.
Враження від компанії тільки позитивні!)

Плюсы:

— крупная (более 1000 сотрудников), стабильная (работает с 1993 года) компания. В ней я впервые почувствовал, что значит быть частью большой команды/компании, которая заботится о тебе. Работая в Вертикали, вы можете не переживать, что фирма развалится, вас кинут/обманут или еще что-то такое. Ничего подобного в данной организации нет и быть не может. Все четко, все регламентировано и обкатано годами

— хороший уровень зарплаты. Если ты специалист, то можешь не переживать, что будешь недополучать и думать, на что себя прокормить. Можно сконцентрироваться исключительно на работе. Компенсация оговаривается «на берегу» и время от времени подлежит пересмотру

— отличное обеспечение офиса. Есть своя столовая с вкусной недорогой и очень разнообразной едой. Есть свой бесплатный тренажерный зал прямо на территории предприятия со всем необходимым оборудованием и замечательным душевным тренером. Есть медицинский кабинет, в котором подлечат, если захворал. Чисто, красиво, все отлично обеспечено. Раздевалки, душевые, чистейшие туалеты, кухни на всех этажах, Wi-Fi, огромная парковка, отличное отопление зимой и вентиляция с кондиционированием летом. Все очень удобно и бесплатно!

— удобное расположение — 10 минут от ст. м. «Архитектора Бекетова». То что надо для ежедневной прогулки по живописным улицам центра.

Минусы. Тут надо оговориться. Работа в Вертикали очень сильно разнится в зависимости от того, в каком отделе или дирекции вы работаете. В одной вы будете себя чувствовать востребованно и комфортно, в другой — ровно наоборот... Не уверен, что все одобрят то, что я пишу, но кто-то же должен это сделать :) Тем более в компании пропагандируется политика открытости и вскрывания проблем. В общем вот вам минусы:

— дресскод. Да, шорты, сандали и майки вам носить не разрешат

— убийца мозга монструозная система ведения дел и отчетности. Строгие ежедневные отчеты по форме. В зависимости от невменяемости непосредственного руководителя отчеты могут не принимать, и вместо того, чтобы заниматься работой, ты правишь отчеты и подгоняешь под «стандарты». Я за 1,5 года кстати так и не понял «правильной» структуры отчетов

— проистекающая из размеров компании бюрократия. Просто так что-то взять и сделать — не получится. Через обращения, поручения, визирование, разрешения. Дальше нужно сделать запрос, оформить все в системе проектного управления, сделать закупку. Презентовать на совещании. Подождать пару месяцев. И когда на все это дадут добро несколько начальников, тогда тебе выдадут запрошенный тобой степлер, блокнот и 2 ручки

— деловая переписка с перегибами. Перед тем, как отправить письмо вышестоящему начальству, надо завизировать перед ответственными лицами, т. к. они боятся попасть впросак

— нет единого информационного поля. Очень не хватает корпоративного портала, где можно получить необходимую информацию, особенно новичку

— некомпетентность, авторитарность, неумение вести группу/отдел, недостаток soft skills у некоторых руководителей, неуважение к сотрудникам, психологические манипуляции, давление и навешивание лапши вышестоящему начальству. Благодаря этому перманентный стресс и поражающая воображение текучка

— нет практики предварительных исследований и тестов. Бери и делай! Исследования официально признаны тактикой для слабаков

— сделанная работа может безо всякого уведомления специалиста и без его одобрения правиться руководителем

— будьте готовы к тому, что ваши потенциально прибыльные и перспективные проекты могут закрываться мгновенно и необоснованно, бесперспективные (не приносящие прибыль, а только уносящие солидные денежные средства) — тянуться годами

— в корпоративных презентациях декларируется свобода слова, мысли, новаторство идей. На деле все это пресекается мелкими руководителями, т. к. они зачастую боятся давать необычным новым идеям ход, чтобы их не отругал начальник

— привлечение некомпетентных сотрудников в качестве «экспертов» к принятию решений в группах, к которым они не имеют отношения, что сводится к банальному «кто громче крикнет, тот и прав»

— моя специализация — UX/UI дизайн. Но — нет! — дизайнер должен быть универсал. Ведь чем больше он умеет (сделать 3D модель, motion graphic, сделать интерфейс или сайт, накидать листовку, собрать коробку, вырезать аппликацию, сверстать все это и еще все, что тебе скажет любой(!) внутренний заказчик с любой(!) его хотелкой) тем лучше, тем больше он знает и умеет и больше будет зарабатывать. Большей чуши я не слышал за всю свою карьеру

— если вы разработчик, то в любой момент вы можете быть отстранены от работы над проектом только потому, что так посчитало начальство, несмотря на положительные отзывы о вашей работе от других людей, в том числе непосредственных пользователей.

Вывод: Вертикаль — замечательная компания, отлично подходящая как новичку, так и зрелому специалисту. Но берегитесь, если попадете к руководителю, не умеющему руководить и не уважающему сотрудников. Лучше сразу попросить о переводе в другую дирекцию или еще дальше.

А так я очень благодарен этой организации за те 1,5 года, что я проработал там, за замечательных новых друзей, за общение с настоящими знатоками своего дела, за интереснейшие проекты, благодаря которым я иду дальше, за ощущение приверженности к чему-то большому! Если бы не перечисленные минусы (которые в основном относятся к одному конкретному отделу), я бы с удовольствием работал в Вертикали и дальше. Спасибо за все!

Поддержали: Максим Селиверст

Постійно отримую від них пропозицію на російські проекти і звісно постійно відмовляю

Very friendly people and atmosphere. If you don’t know something — everyone will support you. There is no border between trainee developer and company CEO. Each one accept you the way you are.

Поддержали: Sofiya Rozputnya

Проходил обучение в академии React Native разработчиков от Solve.Care в ноябре 2018 года. До этого имел обычный web-бэкграунд и хорошие знания js. Академия была очень крутой и насыщенной. Часто мы учились даже по субботам, было очень много инфы, задач, code review и промежуточных экзаменов. И самое интересное, что помимо того, что мы получили возможность абсолютно бесплатно развиваться в сторону React и React Native под менторством опытного преподавателя, нам еще и платили за это каждый месяц.

Из очень приятных моментов — это визиты представителей компании в академию для знакомства и введения в курс того, чем занимается компания и какие преследует цели. А еще то, что нас пригласили на новогодний корпоратив компании до того, как мы закончили академию и это дало нам возможность познакомиться поближе с коллективом) Это было большим сюрпризом для меня, так как такой уровень фидбека от компании говорит только об крутейшей работе HR, за что ей огромное спасибо)

В общей сложности академия длилась около 2.5 месяцев, после этого было приглашение на собеседование в компанию и само собеседование, на котором присутствовали PM, тех лид и HR.
Собеседование прошло на хорошей ноте, абсолютно адекватные вопросы от тех лида и никаких нереальных алгоритмических задач и просьб на бумажке написать код, который будет высчитывать код взлома пентагона :D

В общем, буквально через день дали окончательный фидбек и я уже полтора месяца работаю на позиции junior react native разработчика, что не может не радовать))

Great service! In a really short time, they find related and great candidates for the project. Finding a good recruiter is a big problem, lucky we able to find a great one, will be working with them more in near future.

Я закінчила курс Photoshop у Львові, щоб піти на основний курс 2D Art. До цього я знала, як працювати з фотошопом в напрямку професійної обробки фотографії. Але на цьому курсі пізнала іншу сторону роботи в ньому.
Хочу подякувати викладачу Дмитру Тюфтіну, за те, що поділився своїми знаннями!!! Він доступно пояснює, як користуватись інструментами в плані малювання. І коли все ж таки чогось не розумієш, то достатньо перепитати і він або пояснить ще раз всій групі , або особисто підійде і покаже. Я задоволена знаннями, які отримала на цьому курсі)))

Поддержали: Helen Labuk

Работая в компании уже около полтора года, как пришел сразу дали интересный проект с большим клиентом. В данный момент поток задач есть постоянно, без работы не сидим, из оплатой труда не обижают, задержек нет, а если и бывают то на 1-2 дня. Самое крутое приняли в команду, хоть являюсь удаленным сотрудником (коллег вижу редко, но часто слышу:)).

Компания уделяет внимание развитию своих сотрудников.
В отделе .Net мы проводим подготовку разработчиков к сдаче сертификационных экзаменов Microsoft,
количество наших сертифицированных специалистов постепенно увеличивается.
В данный момент наша компания является Microsoft Silver Partner.
Мы продолжаем развивать это направление — расширяем компетенции и стремимся повысить уровень партнерства.
Для ребят эта программа очень привлекательна — она позволяет повысить уровень профессионализма и получить сертификат.

Компанія дає можливість проявити себе і отримати хороший досвід. Менеджмент на високому рівні. Завжди раді вислухати ідеї і кращі втілити в життя. Радує також мінімум бюрократії і можливість за необхідності працювати віддалено.
Також є постійні тімбілдінги. На рахунок комфорту (монітори, робочі машини, крісла і т.д.) — якщо щось не влаштовує, просто кажеш керівництву і всі питання оперативно вирішуються.

Поддержали: Николай Лищенко

Проработав в компании более 2х лет могу с уверенностью сказать, что в Фонди приобрела отличный опыт, базу знаний, которая позволила расти и развиваться дальше, но кроме этого, я также была частью команды, которой смело могу гордиться!)
Безусловно, как и любая развивающаяся компания, есть к чему стремиться и что улучшать, но в Фонди тебя как сотрудника и как клиента сервиса, обязательно услышат.

Несколько дней назад проходил собеседование в Lucky Labs на позицию UI/UX. Со мной вела беседу Дарья Шанаева. От оффера отказался по причине выбора другой компании, однако выбор для меня был не самым легким, так как от собеседования остались только положительные впечатления: то как Дарья общалась с потенциальным сотрудником, то как со мной общались на техническом интервью — все супер. Не могу ничего сказать про работу в компании, но исходя из собеседования видно, что в Lucky Labs к тебе относятся с уважением и пониманием.

← Сtrl 1... 34567...430 Ctrl →