Инновации и инсайты в мире Java из первых уст. Новая конференция Java Fest — 21 марта >>

Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Хорошая компания, проекты разные, но в основном стек технологий свежий. Офис в центре, можно поглазеть на Киев с высоты птичьего полета. Менеджмент адекватно реагирует на запросы сотрудников. Кроме того есть достаточное количество сотрудников, которые работают по 8-13 лет в такой небольшой компании, а это о чем-т оговорит.
У меня остались хорошие впечатления от компании, особенно спасибо коллективу с которым работал, все отличные ребята(как и в плане профессионализма, так и в плане дружеском)!

Поддержали: Dasha Sorokotyaga

Работаю в iDeals недавно. В целом впечатление о компании очень хорошее — атмосфера и условия работы действительно очень комфортные.
Процесс найма длится немного дольше, по сравнению с другими компаниями. Много собеседований (об этом уже подробно писали ниже). Приятный HR, все время была на связи. Действительно достаточно долгий процесс внутренних согласований после всех собеседований.

Поддержали: Vira Karchevska

Работал в компании немного больше 1 года. За это время смог попробовать различные направления машинного обучения в применении к R&D проектам.
Из положительных сторон:
-Небольшой коллектив, структура компании плоская, не иерархическая, прямой контакт с главой компании и руководством.
-Удобный офис в центре Харькова.
— Есть возможность проявить себя и взять на себя ответственность в проектах/менторстве.
Из минусов:
— Отсутствие процессов. Нету внутренней политики. Менторство новичков ничем не урегулировано.
-Упор на hard skills, внимание к soft skills отсутствует.
-Отсутствие коллектива как такового. Позиция «каждый сам за себя» преобладающая.
-Слабый материальный рост. Нету регламента пересмотра ЗП.
-Мало коммерческих проектов, 90% проектов на уровне R&D останавливаются.
Вывод:
-Компания маленькая и удобная для старта, но бизнес функционал на очень слабом уровне.

Поддержали: Borys Dubenko

Hello, Upqode it is the best company where I had the opportunity to work. Don’t hesitate but come to a very warm company where you can improve your skills and reset your mind to new achievements.

Добрый день, уважаемые читатели.
Хочу поделиться впечатлением о своем визите в компанию Admasters. Дело в том, что этот визит можно назвать, по настоящему, феерическим.
Пятница, 07 февраля, вечер, порядка 19.00. Звонит девушка и представляется рекрутером данной компании и срочно приглашает на собеседование в субботу или воскресенье. Срочно... Говорит, что резюме отобрал лично директор и очень ждет. Еще в этот момент почувствовалось не ладное, но интрига свое отработала.
Договорились на 09 февраля на 12.30. Как вежливый человек, естественно, прибыл на 15 минут раньше. Человек, который меня встретил вежливо предложил чай/кофе/воду. Попросил подождать на диване, пока закончиться предыдущее собеседование у директора. Ок...
(!) И тут самое интересное. Пока я ждал, решил сделать фото офиса. Нигде таблички запрещающие фото не обнаружены. После этого фото, подлетает другой товарищ, назвавшийся операционным директором, обвинил меня в том, что цитата: «я хожу туда-сюда, все фотографирую, а права мне никто такого не давал». На мой вопрос, где информация о запрете фото я получил ответ достойный школьника «а мы что должны всех обо всем предупреждать?». И после «и вообще, Вы нагнетаете обстановку» попросил меня выйти за дверь.

Итог. Компания не постеснялась потратить мое время воскресного дня, но не научила своих горе-директоров вежливо обходиться с соискателями. Это самое последнее, что можно придумать, выставлять потенциальных сотрудников за дверь.
НЕ тратьте, повторяю, НЕ тратьте время на эту компанию ни в рабочий, ни, тем более, в выходной день. Даже если Вы сойдетесь на этапе собеседования, представьте, что будет в процессе работы.

Работаю в компании чуть более полугода. За время моей работы количество украинских сотрудников выросло более, чем вдвое, но это совсем не повлияло на дружественную атмосферу. Очень здорово, когда твои коллеги для тебя не только коллеги, но и друзья, с которыми с равным энтузиазмом можно обсуждать и рабочие вопросы, и совместные увлечения.

Довольно интересно работать в активно развивающейся компании, в которой появляются не только новые люди, но и новые проекты. Когда высказываются новые идеи, налаживаются рабочие процессы и каждый имеет возможность высказать свое мнение, и при этом понимает, что к этому мнению прислушаются.

Компания развивается — работы много, но ценно то, что каждый имеет возможность управлять своим временем. Важен результат, а не отсидеть в офисе с условного «начала» до «конца» рабочего дня.

Ну и отдельными «плюшками», помимо зарплаты, является удобное расположение, современная техника и «вкусняшки» в офисе :) .

Поддержали: Alyona Beliashova

Спустя два года, 2-й раз пошел на собеседование в Ring (за 1-й визит краткий отзыв есть ниже). На позицию SDET, в конкретную команду.
Процедура стандартная: тех. задание, тех. интервью, финальное интервью.
Процесс начался незадолго до отъезда в 3-х недельниый отпуск и с последующими новогодними праздниками. Обсудили это с HR и компания пошла на встречу и ускорили процесс, так что всё удалось успеть закончить до отпуска, заняло менее чем за 2 недели. При чем один из собеседующих, подключался на финальное интервью удаленно в свой выходной день.

Сами интервью были более чем адекватные, например на техническом упор был в архитектуру тестового фреймворка и в целом вопросы старались задавать которые касались имеющегося опыта, а не из списка «100 популярных вопросов по Java и фреймворкам», за что большой плюс :)
На финальном интервью было множество кратких вопросов, которыми старались охватить все — от тех. сикллов, до софт-скиллов и culture fit, насколько это возможно за ограниченное время. Из-за этого интервью было весьма интерсивным, но без негативного давления.

За оба интервью расшарили краткий фидбек с + и -, с которыми в целом согласен.
По результатам получил оффер, но в этот раз пришлось уже самому отказатся из-за релокейта за границу.
Так что второй раз опыт полностью позитивный и если вернусь обратно в Киев, то Ring будет одним из первых в списке для трудоустройства. Может в 3-й раз сложится :)

Проходил собеседование на позицию бизнес архитектора.
Выполнив успешное тестовое задание и пройдя 4 интервью получил отказ.
На просьбу дать более развернутый фидбек в ответ получил копипасту.
При личном общении с интервьюверами тоже не смог услышать причину отказа.

Итог — больше 8 часов времени потрачено, а фидбека ноль. Кандидатов здесь не особо ценят

Поддержали: Kyrylo Horban

После поста получил feedback от одного из интервьюеров

Працював в цій компанії віддалено як .Net розрорбник трохи більше за рік в 17-18 роках. Працював на проекті з online financial management. Перші декілька місяців, поки працював в українській команді, було досить цікаво, відчував що приносив проекту певну користь, потім відбулася «реорганізація», мене, незважаючи на те, що я був досить успішним розробником, вислали в глухий саппорт, де мені стало незрозуміло, чим я взагалі мав займатися. За пару місяців втік, оскільки відчув, що мене використовують не за призначенням та я вже почав втрачати кваліфікацію.

Світлі сторони. Здобув неабиякий практичний досвід роботи з певними досить цікавими технологіями, наприклад, LinqToDB. Переробив на більш сучасний лад досить складну та цікаву машинку пошуку по базі MS SQL, яка підтримує формування та збереження з можливостю подальшого використання досить гнучких критеріїв пошуку. Непогано підтягнув LINQ, Expressions etc. Було ще декілька досить цікавих завдань, виконання яких приносило задоволення та користь для професійного зростання. Винагородження виплачувалось у строк та згідно домовленностей, з цим на той час жодних проблем не було, принаймні в мене. Навіть в певний момент отримав невеличке підвищення. Ще компанія сплатила мені компенсацію за покупку більш потужного лептопу, бо мій тодішній був занадто слабким для того здоровезного проекту.

Темні сторони. В компанії на той час працювало досить багато (більщість) розробників з Росії та Узбекістану. Досить специфічний менталітет більшості з цих людей не додавав жодних радощів, певний рівень «азіатчини» відчувався майже постійно. Американське керівництво проекту на той час не розуміло в достатній мірі ані технічних викликів, ані методів організації роботи. На той час на досить великій базі кода (декілька сот тисяч рядків), яка зберігалася в єдиному репозиторії та технично являла собою два «моноблочних» рішення на C# (front-end & back-end) працювало десь трохи більше за 20 розробників умовно поділених на 4-5 команд. Це чомусь звалося Скрамом. Звісно така організація процесу не додавала ефективності, постійні конфлікти між командами були практично неминучі. Зворотнього зв’язку з керівництвом проекту майже не було, тобто деякі ліди команд мали певний вплив, інші — ні. Всі недоліки зазвичай притаманні корпоративному середовищу мали місце так само, як деякі специфічні саме для цієї компанії не дуже приємні особливості робочих відношень.

Висновок. Попрацювати деякий час на цю компанію може бути цікаво й навіть корисно, якщо є певна вдача, але розглядати її як місце де я хотів би працювати довго, я не зміг. Занадто задушливо і не видно зрозумілих перспектив.

Проходив у SPD-Ukraine співбесіду:
— процес рекрутингу було організовано й реалізовано зручно й комфортно для мене як кандидата, нічого зайвого;
— технічна частина пройшла змістовно, цікаво й корисно, завдяки підходу досвідченого розробника, який її проводив;
— project manager організовував та доброзичливо супроводив розмову з замовником і забезпечив швидкий зворотній зв’язок від нього з результатом.
У підсумку залишилися позитивні враження від компетентних і дружніх колег.

Поддержали: Oksana Shulha

А почему я ПРОБОВАЛ? Я, мол, взял и сделал. Поверхностные знания? Это когда я ответил на все вопросы?) Максимум, что можно было придраться — это к моему английскому. Откуда вы знаете что я учил в университете? Почему там не было криптографии? Там были серьезнее вещи, чем RSA, ECDSA.

Проработал в компании чуть более 2х лет и могу сказать, что это лучшая компания в г. Запорожье.


Одно из главных преимуществ компании — это очень крутые люди! Очень адекватный, открытый и демократичный менеджмент, дружественный и отзывчивый коллектив. Как итог, полная демократия и хорошо налаженные коммуникации на всех уровнях.


Техническая команда — очень высокая экспертиза всего, что касается JS (frontend, backend, mobile). Очень хорошие возможности для технического саморазвития, при этом используя современные технологии. К тому же, компания приветствует и способствует твоему саморазвитию и расширению твоего стека. А тим-лиды никогда не оставят в беде!

Кроме того, все пишут код в едином ключе, поскольку в компании есть свои разработанные стайлгайды и настройки линтеров, что значительно упрощает процессы регулярных code-review, а также переход с одного проекта на другой!



Прочие преимущества:
1. Есть возможность работаться из дому.
2. Время нахождения в офисе не трэкается, главное, чтобы задачи были выполнены.
3. Дадут MacBook и очень удобное кресло.
4. Ведут бухгалтерию, компенсируют налоги + задержек по оплате никогда не было.
5. Бесплатные курсы английского.
6. В компании играют в баскетбол и футбол.
7. На кухне всегда найдете печеньки, батончики, фрукты, йогурты, а также, действует система еженедельных индивидуальных заказов.
8. Корпоративная культура — это нечто особенное, что трудно описать словами, но Вы, однозначно, будете себя чувствовать частью компании!

В целом, я очень благодарен компании и тим-лидам за приобретенный опыт!
Рекомендую 2muchcoffee и желаю компании успеха на всех текущих и дальнейших проектах.

P.S. Будьте осторожны, так как если вы попадете в эту компанию, Вы точно не захотите из нее уходить!

Привет читатель.Сегодня речь пойдёт о компании Ring, недавно купленной Амазоном.Пишу чисто свой експириенс сотрудничества с данными ребятами, ибо бомбит. Итак, начнём из далека. Написали рекрутеры в Линкд ине, позвали на собеседование, на должность айос разработчика.Все достаточно стандартно: интервью с ХР, техническое собеседование, тестовое задание. Не буду особенно на этом останавливаться, все достаточно стандартно. Делают оффер. Первое, что насторожило — сумма в оффере на 1200 долларов меньше, чем озвученные зарплатные ожидания. Зачем было тратить своё и мое время — непонятно, ну да ладно.(1) В силу определенных обстоятельств (подошел к концу проект на прошлой компании, не было желания сидеть в пуле и сам механизм пула в компании не до конца понятен) решил все таки принять оффер и поработать с заморскими секюрити камерами, рассчитывал, что будет достаточно интересно.Второе, что насторожило: за недели полторы до начала работы начинаю писать рекрутеру с стандартными вопросами(что, где, когда). Неделю тупо игнор — ни слова, ни пол слова, через неделю таки соизволила отписать, сослалась, что много работы было...Профессионализм высокого уровня, ладно(2). Вакансия была в городе Львове, но на первы две недели онбординг проводился в Киеве. Опишу в двух словах онбординг. митинги, ориентация, документы, вообщем все стандартно. Первую неделю доступа к сорсам проекта не было, вообщем как всегда: потом — сетап енваермента, знакомство с коллегами, кодбазой итд. Со второй недели начинается нормальная работа. Про конкретно тиму ничего плохого сказать не могу, толковые ребята, приятные. Но был там один персонаж — (женщина бальзаковского возраста, которая работала Head of iOS). Персонаж мало адекватный с ЧСВ размером с Еверест, токсичный и к тому же, по видимому не умеющий контролировать свои эмоции. Пример uno: мой тогдашний лид проводит пробное демо(перед демо американским коллегам, в качестве тренировки), рассказывает что тима сделала за спринт. Чувиха тупо каждые 30 секунд его перебивает с предъявами типо «нет, не так, неправильно говоришь, фигня» Понятно, на 5 раз чувак не выдерживает и говорит ей продолжать рассказывать. Странное поведение...(3) Пример dos: у нас с ней разошлись мнения по поводу одного понятия, на счёт графов (Если реквестнете в комментах — могу подробно расписать предмет спора, в данном контексте это не важно) Вобщем чувиха фыркает, говорит таким тоном, будто я, просто недостоин одним воздухом с ней дышать, не завершив разговор снова фыркает и уходит. Конструктивно.. адекватно...ладно.(4)
Пример tres: как то посреди рабочего дня случайно лицезрел ситуацию, как она тупо орала на какого-то, незнакомого мне чувака, что, как по мне, вообще недопустимо. Ладно, может у них так принято...(5)
Ещё она постоянно говорит с запредельной скоростью, неистово жестикулирует и дергается. Выглядит это, будто она постоянно под спидами или кокаином, но это так, просто наблюдение.Вобщем крайняя степень высокомерия. Не люблю работать с такими людьми. Ну это мое мнение, возможно у них это ценится.
Проходит 2 недели, возвращаюсь во Львов. Следующее, что насторожило: на перекуре разговорился с коллегой из параллельной тимы — он рассказал, что им всей тиме продлили испытательный срок на месяц (он стандартно три месяца). Странная политика продления испытательного срока, подумал я.Ладно...(6) Проходит ещё полторы недели.Мне сетапят митинг, типа фидбек по работе и не отходя от кассы увольняют(спойлер). ДИСКЛЕЙМЕР: Я не считаю себя каким-то уникально толковым девом, всезнающим специалистом и не претендую на роль истины в последней инстанции. Речь пойдёт конкретно про мою работу, поэтому: во первых я постараюсь быть как можно более объективным, во вторых цель этого отзыва не обсуждать мою техническую компетентность, а скорее, на примере моей ситуации показать отношение компании к своим сотрудникам, в третьих Я постараюсь не сильно вдаваться в технические детали, но максимально донести суть(Если интересно узнать более детально — отвечу в коментах с конкретными примерами). Итак, помолясь начнём...

В общих чертах опишу фидбек: есть вопросы к качеству кода в моих пул реквестах и ко времени, что я провожу в офисе.
По первой претензии: во первых учитывая онбординг и отсутствие доступов первую неделю, де факто я работаю три недели. Проект новый для меня с очень большой код базой и наличием самописных библиотек, которые используются вместо стандартных с незнакомым мне АПИ. Делать выводы о компетентности человека и/или ожидать от него идеального преформенса за такой короткий срок, как по мне весьма сомнительная стратегия.
Во вторых: Это нормальный рабочий процесс: я получаю такс, делаю, создаю ПР, получаю фидбек — исправляю, отдаю задачу в тестирование, получаю другой фидбек — переделываю. Иногда требовались кларификейшены с дизайн тимой, по скольку поведение некоторых компонентов было неоднозначным.
Некоторые ПРы собирали много коментов, некоторые апрувались сразу.
В третьих, объективности ради, действительно был один ПР, где я по невнимательности допустил некоторые ошибки и не сразу их исправил. Да, я ошибаюсь, случатся, я не машина.
В последних: не учитывая упомянутый выше Пр, коменты, как правило касались стилистики написания кода и некоторых неоднозначных вещей то есть, моментов, где нет едино правильного метода решить ту или иную задачу, а скорее, разные девелоперы отдают предпочтение разным подходам в зависимости от вкусовых предпочтений.

По второй претензии: здесь абсолютно не в кассу. Да, я не сидел в офисе по 8-9 часов каждый день, в среднем 6-7, но при этом неоднократно продолжал работу вечером из дома, так что в результате сумма выходила в среднем 8 часов, с перерывами на обед.

По фидбеку вообщем :
Я абсолютно адекватно воспринимаю критику и всегда открыт к дискуссии, я считаю, что если есть претензии/проблемы/недопонимания их всегда можно обсудить/ решить / договориться. Мне же дали понять, что данные 2 проблемы решить невозможно и попросили покинуть офис. Никакой дискуссии, никакой возможности что либо исправить.

Вывод: Компания оставила после себя крайне негативные впечатления. Если б нужно было характеризовать компанию одним словом — я б выбрал слово «высокомерие». На этапе рекрутинга — отношение к кандидатам, будто те им что-то должны. Рабочая атмосфера токсичная, такое поведение не то, что толерируется, а, я б сказал поощряется. Отношение к работникам, как к ресурсам, мусору, ну или, как к тру гребцам на галере. Ах да, офисы красивые...

Имел опыт прохождения тут собеседования. Остались исключительно хорошие эмоции. Формат общения приятный и просто человеческий. Ребята с пониманием относились к удобному для меня времени этапов собеседования, фидбек давали довольно быстро. При выборе между двумя офферами выбрал другую компанию из-за возможности выбора работать удаленно, но во всем остальном, тут мне предложили хорошие условия. Если изменю свои предпочтения по поводу формата работы, то обязательно вернусь к ребятам с вопросом об открытых вакансиях, ведь они с пониманием отнеслись к моему отказу. Всем рекомендую попробовать свои силы в Geniusee, отдельное спасибо рекрутеру Ирине, приятная в общении девушка, которая провела меня по всем этапам собеседований здесь.

Поддержали: Ira Yekholova

Працювала в компанії Empeek 2 роки. Дуже адекватний та відкритий менеджмент, завжди готові почути ваші ідеї та втілювати їх для розвитку компанії та процесів. Ведення проектів доволі демократичне, кожен ПМ несе повну відповідальність і дотримується зручних для нього/неї процесів, головне якісний результат. Гнучкий графік та довіра до працівників.

Тут працюють дуже круті люди, дружній колектив та сімейна атмосфера! Компанія проводить цікаві та драйвові корпоративи — 2 рази на рік поїздка в якийсь куточок України на всі вихідні.

Компанія цінує працівників і підтримує ініціативність. Рекомендую!

Поддержали: Oksana Makhnyk

Мой feedback, после всего что было со мной в Peiko
В компании я проработал веб дизайнером UX/UI почти 2 года.
Было приятно работать в Peiko, светлый офис в бизнес центре, есть все условия для комфортной работы.

Проекты были длительные, сложные, но при этом интересные, всегда удавалось принести свои идеи и воплотить их в реальность на продуктах по части UX дизайна.
Компания не стоит на месте, постоянно развивается и приносит что-то новое в процесс управления проектами и разработки. Все ребята в командах открытые и всегда готовы помочь.

Адекватное руководство компанией, с оплатой никогда не было никаких проблем, как и с отпуском. Все четко!

Так же компания в своё время оплатила мне 3 месяцные курсы по веб дизайну, что дало мне хороший boost в развитии как специалиста и помогло найти новые решения и подходы в работе. Это круто, спасибо 🙏

Особенно приятно что частенько бывают посиделки вечером за PS4 + несколько кальянов в офисе)
Несколько раз год корпоративы и вылазки на природу или рыбалку, празднование дней рождений всей командой и приятные корпоративные подарки от компании 🎁

Могу рекомендовать Peiko как хорошего работодателя и ответственную, сильную команду!

+ неймовірний колектив і дружня атмосфера на всіх рівнях: в тімці, між різними тімками, з керівництвом.
+ просторий великий офіс, без опенспейсу і переповнених кімнат. все максимально комфортно.
+ нереально круті корпоративи. там все найкраще, що тільки можна придумати.
+ хороший соцпакет.
+ дуже хороші можливості для технічного розвитку, незанудні проекти і широкий спектр технологій і поля для саморозвитку.

загалом дуже рекомендую компанію — і для молодих джунів, і для досвідчених сініорів

За час роботи в Keplercode помітила, що у компанії перш за все дбають про працівників, про їхній комфорт і розвиток, це чудово! Лояльність і гнучність- це одні з принципів компанії і вони чітко виражені: графік справді гнучкий, немає тайм трекерів або інших засобів для контролю перебування працівника в офісі, тобто компанія довіряє своїм працівникам, є можливість працювати дистанційно, це крута штука! Компанія йде в ногу з новітніми технологіями і дає можливість працівникам працювати з ними. В компанії дуже весело, молодий колектив, часті тімбілдінги і заходи. Є можливість навчатись і розвиватись. Надзвичайно задоволена, що мала можливість попрацювати у такій крутій компанії.

Работаю в компании с 15-го года. Работал и в офисе, и удаленно.

Для меня, как для фронтенд разработчика, очень важно следовать современным технологиям. В основе тех.стека фронтенда в компании лежит React, но в остальном есть очень свободный выбор сопутствующих технологий. Все предложения рассматриваются проектной командой и обдуманно принимаются к использованию.

Проекты заходят свежие с нуля — с разработки архитектуры. Нет аутсорса или аутстафа, проекты берутся под ключ и делаются полностью внутри команды.

Задержек по оплате никогда нет, овертаймов практически никогда нет благодаря умелому менеджменту и управлению ресурсами.

Есть возможность развиваться в других отраслях разработки — бекенде, мобильных приложениях и т.д.

Хочу поблагодарить директора и CTO компании Дмитрия Насырова за грамотный и гибкий подход как к ведению проекта и выборе технологического стека, так и управлению командами.

Компанию рекомендую и желаю компании успеха на всех текущих и дальнейших проектах.

Проходил собеседование в эту компанию, остались исключительно положительные эмоции относительно всего процесса рекрутинга: интервью проходили в очень приятной атмосфере, без воды, все по сути. Всем советую :)

Поддержали: Yulia BorysenkoKateryna Boiko

Спасибо Глеб за такой приятный отзыв!
От рекрутмент тима, в особенности от Дарьи и Ангелины — большой привет).
Знаете, о вас не менее приятные отзывы:) Будем рады сотрудничеству в будущем!

← Сtrl 1... 34567...564 Ctrl →