Навчання на напрямку Data Analytics у Flex форматі в Mate Academy залишило позитивне враження, найбільше сподобалась структура курсу, все подається логічно і послідовно від бази до складніших тем, тому легко розібратись і не губитись у матеріалі. Великий плюс це акцент на практиці, завдання наближені до реальних кейсів, через це ти не просто вчиш теорію, а думаєш і вирішуєш задачі як на роботі. Ментори дають фідбек, допомагають розібратись, але при цьому ти сам доходиш до рішень і вчишся самостійності. Дуже корисними були техчеки і пробні інтерв’ю, особливо англійською.

Я почав працювати в Group 107 в далекому 2020 році, за два місяці до пандемії і локдауну. За ці перші два місяці встиг познайомитись із колективом, одразу сподобались люди, з багатьма були спільні інтереси, також в моїй сфері було багато спеціалістів, в яких я вчився. Абсолютна більшість з них, як і я, працюють тут досі, тож можна зробити висновок, що це чудова стабільна компанія, з комфортними умовами праці, з можливістю планувати майбутнє на достатній проміжок часу наперед.

Окремо слід похвалити ставлення менеджменту до працівників. Протягом усіх форс-мажорів, що ставалися з 2020 року, менеджери одразу апдейтили ситуацію, регулярно пропонували допомогу, тож на кожному етапі було відчуття, що про тебе піклуються, як про працівника. Керівники завжди на зв’язку та відкриті до спілкування коли потрібно щось попросити або порадитись, а ейчари постійно цікавляться чи всього достатньо, чи потрібна якась допомога, йдуть назустріч коли є якісь особливі ріквести.

В нас є власний комфортний офіс, із купою зручностей. Для працівників із гібридним режимом роботи або рімоутом є можливість у будь-який момент приїжджати та користуватися ним. Організовують курси англійської, які я також відвідував, для мене це був хороший спосіб релакснути поміж роботою та зайвий раз потеревенити із людьми. Також компанія регулярно організовує тімбілдінги, тож є можливість провести час зі співробітниками поза роботою та спробувати нові активності, або просто посидіти в хорошому закладі.

Цілком задоволений роботою тут, тож можу лише порекомендувати потенційним кандидатам також подаватися та працювати в нас.

Мала нагоду проходити HR-інтерв’ю на посаду Product Designer, з дуже приємною рекрутеркою Яною. Було щиро приємно спілкуватися. Дякую, що зацікавилися моїм досвідом і запросили на співбесіду.
На жаль, враження саме від процесу найму склалося неоднозначне, саме по степах, визначених компанією. Одразу зазначу, що на етапі знайомства хотіла з’ясувати, на який же грейд я зараз проходжу співбесіду (middle, middle+, senior), і не отримала чіткої відповіді: прозвучала відповідь: і на strong junior, і на middle, і в кінці — можливо, senior. Я всю співбесіду не розуміла, а на який же рівень я йду? Дивно чути таке, так як це ж зовсім різні рівні оплати, знань і відповідальності.
Перше, що здивувало, — це «інтерактив» по застосунку (відверто так і не зрозуміла, чи актуальний це був застосунок компанії, чи ні) на етапі знайомства з рекрутером, тобто перевірка «технічності» може проводитися не технічним спеціалістом, що не є позитивним маркером. Також завдання за пару хвилин проаналізувати декілька скрінів — сформувати проблему — видати гіпотезу — і запропонувати можливі активності для тестування — занадто для нетехнічного інтерв’ю — це факт. В кінці розмови було озвучено подальші етапи процесу хайрингу, а саме: інтерв’ю з технічним спеціалістом, в процесі якого буде whiteboarding (уточнила, чи за застосунком, на який наймають кандидата, відповідь — так), після цього буде етап тестового також по застосунку. По рамках тестового не змогли зорієнтувати, тобто об’єм може бути неприємним сюрпризом, досить розмито. Тестове не оплачується. Після тестового має бути щось типу баррейзингу.
Отже, я, як кандидат, почула найголовніше для себе — 4 етапи технічних співбесід (не забуваємо технічну перевірку вже з першого етапу), whiteboarding на етапах по актуальному застосунку, тестове неоплачуване також по застосунку.
Підсумовуючи, що я можу очікувати після витраченого часу, генерації безкоштовних ідей, так як все підв’язано до актуального застосунку, та вкладень особистих ресурсів в хайринг-процес? Невідомо. Можливо, «Дякуємо, вирішили рухатися з іншим кандидатом». Після озвучення мною, що з неоплачуваними тестовими не працюю, рекрутер уточнила, що в такому випадку передавати далі результати команді не має змоги. Отже, більш цінним спеціалістом буде той, хто готовий безкоштовно надавати експертизу. Кожен зможе зробити висновки самостійно. Хочу побажати кандидатам цінувати себе, свій час і свою експертизу. Яні ще раз дякую за приділений час.

Хочу подякувати ментору Євгену Зваричу та куратору Альоні за виконану роботу. Куратор допомогла з оформленням резюме та профілю в LinkedIn, що значно спрощує процес пошуку роботи. Ментор супроводжував мене протягом навчання, спрямовував, коригував і допомагав в правильному оформлені коду під завдання. Завдяки його підтримці я сформував більш правильне розуміння розробки на Spring, принципів чистого коду та SOLID. Окремо хочу наголосити, що Ментор допомагав доводити завдання до кінця і тримати фокус на результаті.

Я працювала в TURBO EDUCATION останні 3 роки — і це був справді класний досвід.
Дуже крута, молода та вмотивована команда, з якою приємно працювати. Багато процесів створювались буквально з нуля, і було цікаво бути частиною цього.
Компанія постійно розвивається: запускаються нові проєкти, змінюються підходи, і відчувається загальний рух вперед.
Окремий плюс — атмосфера в команді. Тут комфортно, без токсичності, і завжди можна відкрито поспілкуватися з керівництвом або поділитися своїми ідеями.
Важливо й те, що компанія дотримується своїх зобов’язань перед співробітниками.
Загалом — теплий і позитивний досвід, тому сміливо рекомендую👍

Прийшла на курс повним новачком. З багажем 20 років в аудиті та впевненістю, що формули в Excel — це вже автоматизація 😄
За 2,5 місяці виконала всі проєкти, в деякі додала власні рішення — і вони всі працюють.
Вийшла з курсу з реальними технічними навичками, які вже можна продавати 💸. Впевнено працюю з інструментами AI-автоматизації: Make, Airtable, Zapier, Voiceflow, OpenAI, Claude. Створила сильний профіль на UpWork та визначила чіткий план подальшого розвитку.
Дякую за якість матеріалу та постійні оновлення. Окрема подяка куратору Ярославу — відповідав на всі питання і допомагав розібратись з помилками. Відчувалось, що ти не сам на сам з матеріалом.

“Our team includes people living in different CIS countries, so the language of communication is russian. ”

Дякую — ні. Міжнародна всім зрозуміла мова може бути англійська. Ні як не московитська.

Працюю Sales менеджером в NeuroShop. В цій компанії вам буде комфортно, якщо любите динаміку і не боїтеся брати на себе відповідальність. Є підтримка команди, але при цьому достатньо свободи у прийнятті рішень. Для мене це про здоровий баланс між самостійністю і командною роботою.

Проходив співбесіду в Jabil Inc. — процес залишив загалом позитивне враження.
Комунікація з рекрутером була професійною та структурованою: усі етапи були чітко пояснені, без затримок чи непорозумінь. Технічна співбесіда пройшла в конструктивному форматі — питання відповідали позиції, діалог був змістовним і коректним.

Загалом компанія справляє враження організованої та професійної. Відзначив для себе адекватний підхід до кандидатів і якісний рівень комунікації. Незалежно від підсумкового результату, досвід співбесіди був позитивним.

Працюю в компанії Omnia Media уже 7 місяців.
Враження лише позитивні, з впевненістю можу сказати, що це робота, на яку хочеться прокидатись вранці.
З плюсів: крута команда однодумців, з якими ти «на одній хвилі», керівництво, яке тебе цінує і поважає та неймовірна професійність усіх працівників.

Проходив співбесіду на позицію Angular Developer і хочу відзначити, що технічна частина була однією з найкращих, з якими мені доводилося стикатися.

Співрозмовник наводив реальні приклади з проєктної практики — без зайвої теорії та абстрактних академічних питань, які рідко застосовуються на практиці.

Отримав велике задоволення від спілкування з техлідом Олегом.

Бажаю компанії подальшого розвитку та успіхів!

Працюю на посаді медіабаєра. Дуже подобається налагоджена структура комунікації між відділами та колектив, який завжди допоможе або надасть цінну пораду за будь-яких труднощів. Здобув багато нових навичок, що допомагають мені зростати як фахівцю у своїй професії.

Проходила всі етапи рекрутинг-процесу саме на посаду Risk Manager у компанії JustMarkets. Спілкувалася з Анастасією (HR) та керівником департаменту ризик-менеджменту.
Відзначаю високий рівень організації: кожен етап був чітко пояснений, комунікація- швидка й прозора. Анастасія створювала комфортну атмосферу, відповідала на всі запитання та підтримувала на кожному кроці.
Тестове завдання та інтерв’ю були побудовані так, щоб реально оцінити знання й підхід до роботи. Конструктивний фідбек після фінального етапу був конкретним і корисним для подальшого розвитку.
Загалом процес залишив позитивне враження, демонструючи відкритість, увагу до кандидатів і якісну комунікацію.

Залишаю відгук по хайрингу на позицію Jun Data Analyst.
Хоча я, на жаль, не пройшов, загалом від процесу та фідбеку враження позитивні.
Рекрутерка задала загальні питання і після цього призначили співбесіду з менеджером, під час якої були присутні дві людини — Діма та Даша.
Мені відразу розказали, що, окрім звичайного стеку дата-аналіста, мені ще треба буде поглибитись в маркетинг, а саме в специфіку роботи ASA-фахівця та аналіз воронки закупівлі трафіку, і хоча я з подібним не те щоб стикався, про що сказав, це не стало проблемою, щоб рухатись далі.

Під час інтерв’ю сподобалося, що все було доволі швидко — десь 50 хвилин. Розповіли про компанію і потім пішли до технічних питань. Класно, що мені було абсолютно зрозуміло, навіщо питають одне чи інше питання, що саме хочуть від мене почути. Також сподобалося, що під час відповідей я отримував зворотній зв’язок і розумів, як я взагалі рухаюся. Судячи з фінального фідбеку, мені не вистачило знань саме з маркетингу (зокрема, розуміння маркетингових воронок), але той факт, що зі мною вирішили рухатись далі, говорить про те, що я себе теж відносно норм показав.

Потім було тестове. Було трошки опечаток, тож треба було уточнити деякі речі, але загалом доволі таки цікаве, ясне і зрозуміле. Приємно бачити, що від тебе очікують саме те, що ти вчив.

По тестовому теж, як сказали, питань особливо не було. Вказали на слабкі сторони, вказали що сподобалося, а також що висновки правдиві. Єдине, що було прикро, — це те, що вказали на упущення стосовно SQL-запиту, саме цю потенційну помилку я і враховував у рішенні і, спеціально передбачаючи це, привів 2 різні квері на випадок, якщо результат однієї не відобразить те, що очікувалося. Але то таке вже, великого впливу навряд чи мало на підсумковий результат.

Відмовили переважно за те, що не вистачило розуміння тих самих маркетингових воронок і того, як вони пов’язані з продуктом. Fair enough, взагалі нема питань, бо саме цього у процесі навчання я на той момент не дуже торкався. Дали рекомендації, як можна ці знання підтягнути.

Скажу банальність, що ніхто не любить відмови, але саме ця була прямо дійсно корисною, тому що я і отримав підтвердження, що я загалом стосовно знань підбираюся до необхідного рівня, і в той самий час отримав дуже чіткі і прикладні рекомендації, що можна було б зробити задля того, щоб покращити свою кандидатуру.
Бажаю усім, щоб, якщо й отримуєте відмову, вона була хоча б наполовину корисна, як ця.

Мала приємний досвід роботи в цій компанії. Особливо хочу відзначити команду — тут працюють неймовірні дівчата, з якими було дуже легко та комфортно взаємодіяти щодня. Завжди відчувалася підтримка, відкритість і позитивна атмосфера, що робило робочий процес не лише продуктивним, а й приємним. Тут можна було спокійно обговорювати ідеї, ділитися думками і бути почутою. Така атмосфера сильно впливає на мотивацію і бажання розвиватися!

Працюю в компанії вже 9-й місяць — загалом досвід дуже позитивний. З перших днів відчувається дружня та підтримуюча атмосфера в колективі, де колеги завжди готові допомогти та поділитися досвідом. Комунікація відкрита й прозора, немає зайвої бюрократії, що значно спрощує робочі процеси.

Дозволю собі додати відгук щодо співбесіди на позицію WordPress Developer (AI-driven workflows) з Olha Voitekhova. Незважаючи на хороше враження та атмосферне спілкування під час розмови, залишився неприємний осад від результатів. Я завжди питаю, у чому мені варто покращитись, якщо вибрали іншого кандидата. І абсолютно нормально відношусь до відмов: завжди є куди рухатись і завжди є куди розвиватись. Але у цьому випадку я відповіді так і не отримав. Моє питання, на жаль, було проігнороване. При тому, що технічних screening-питань не було. Щиро надіюсь що після цього фідбеку я таки отримаю відверту відповідь на своє запитання

В компанії працюю вже понад 8 років і пройшов шлях від сейлза до проджект менеджера (на цій посаді останні 3 роки). Також встиг попрацювати акаунтом та біздевом, тому знаю процеси з усіх боків.

Тут справді крута атмосфера та підтримка: завжди можна розраховувати на допомогу колег. Проєкти технологічні та з різних доменів, тому сумувати не доводиться (все доволі динамічно). Компанія постійно розвивається, і це дає чудовий простір для власного професійного зростання.

відгукнувся на позицію де проходжу по всім параметрам і маю релевантний досвід, провів зустріч з рекрутером 09.04 і все було добре. Рекрутер пообіцяв надати надати фідбек 13.04, а саме призначити наступну зустріч з директором, фідбек я так і не отримав. Вирішив уточнити самостійно чи буде наступна зустріч, але у відповідь повний ігнор.
Як вже і казав по вім вимогам проходжу і маю релевантний досвід і в мене реально було бажання та ідеї, як я можу допомогти компанії на даній позиції, але я не ввжаю що це так тяжко відповісти у вотсап «що ми не можемо запропонувати співпрацю», це означає лише що процес рекрутингу тут є хаотичним і про системний підхід мова не йде(

Працюю в UniTalk майже два роки на позиції Frontend Developer. За цей час сформувалося хороше враження про компанію.
Тут дійсно сильна і дружня команда. Колеги досвідчені, відкриті та завжди готові допомогти. Можна в будь-який момент звернутись з питанням, отримати якісний фідбек на code review чи разом подумати над архітектурним рішенням. Це реально допомагає рости, я за ці майже два роки відчув, як сильно прокачався.
Технічно теж усе на рівні: сучасний стек, чиста архітектура, актуальні інструменти та бібліотеки. Є реальна можливість впливати на технічні рішення, пропонувати покращення і бачити, як вони впроваджуються.
Процеси побудовані комфортно: зрозуміле планування, нормальна комунікація між командами, чіткі задачі та пріоритети. Без зайвого хаосу і бюрократії. Дуже ціную, що компанія поважає робочий час і активно підтримує розвиток співробітників.
Підсумовуючи, UniTalk — це хороше місце, де можна рости та працювати з гарною командою та цікавими задачами.