Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

10498 отзывов

RSS

Замечательные условия труда, позволяющие не стоять на месте, а стремительно развиваться, узнавать новое, применять на практике. Очень импонирует подход менеджмента к поиску оптимальных решений, наиболее подходящих к конкретному проекту. Все сотрудники открыты к диалогу, всегда рады оказать помощь, подсказать, объяснить.
А что самое главное — стремление компании вперед, ее нацеленность на новые достижения!
Чего нам всем и желаю :)!

За полтора года запустили в свет более 17 проектов, получил серьёзный опыт.

Я прослушала курсы по ISTQB 15 мая и сдала !!!!!!
Возможно кому-то моя история поможет получить уверенность в сдаче.
Я программист 1С ( в 1С я тестирую свой продукт сама, но это конечно , все совсем не то).
Программу пишу на русском языке, — с техническим английским не знакома.
Где-то с 25 апреля я начала читать стилабус на русском языке и одновренно пошла на курсы английского Intermediate (2)-
Последние три года я усердного учила немецкий и в голове от английского уже вообще ничего не осталось.
Вообщем я читала Стилабус на русском и учила слова на английском которые используются в задании.
Честно говоря, в то время я вообще не могла понять , о чем говорится в билетах.
Потом 15,16, 17 мая были курсы (большое спасибо Ольге Г.) .
Информация более-менее разложилась по полочкам.
Потом до 10 июня по выходным я усердно читала , разбиралась со стилабусом , учила английские слова и тренировалась на билетах .
И чудо произошло . Конечно я набрала 29 балов из 40 (некоторые вопросы я просто не поняла, толи недостаток английского , ну и опыта у меня тестировщика у меня нет)
Но я сдала .
В заключение я могу сказать что за 1,5 которые я потратила на подготовку к ISTQB я разобралась с тестированием на уровне который описан в Стилабусе
и подняла английский как минимум на один уровень.
Сначала я стилабус не понимала даже на русском потом я его стала понимать на английском.
И теперь могу читать другие книги на английском по тестированию . Вообщем еще один бонус
Еще раз спасибо за курсы

Поддержали: Yana Pampukha

Мені чот одному не сподобалось мабуть))

Доброго дня. Ну всяке буває. А на якому курсі і в якого викладача ви навчалися? Що саме не сподобалось?

Коментар про будь-якого колишнього роботодавця має право на життя. Та не все так однозначно та односторонньо, як здається на перший погляд.
У всякому випадку, успіхів тобі, Ігоре.

Поддержали: Inna HuchenkoElena Sydorets

Ребят, какой адрес офиса в Харькове?

Достаточно хорошая продуктовая компания.
Позитив:
1. Весьма интересный проект, уникальный в своем роде — высоконагруженный проект на стеке .NET. Используются разные интересные технологии и подходы.
2. Много свободы в выборе технологий и подходов, вся архитектура решается на месте.
3. Команда профессионалов высокого уровня, в большинстве патриотов проекта. Практически все уровня Senior и выше. Интеллектуалы, весельчаки .
4. В последние полгода-год существенно улучшились бытовые условия и я нигде такого уровня еще не встречал. К примеру, у нас есть общее молоко, яйца, грейпфруты, апельсины, конфеты и т.д. Большой и просторный офис, веранда, игровая и рилакс комнаты.
5. Достаточно дружелюбный и теплый коллектив за исключением отдельных личностей.
Особенности:
1. Своеобразная структура формирования команд, отсутствия РМ, аналитиков и т.д. Все делают другие члены команды.
2. Нет архитектора и вообще четких выделенных обязанностей нет.
Негатив (сугубо мой 2.5 летный опыт работы в этой компании):
1. В первый год приходилось разработчикам тестировать и притом много, иногда по 3-4 недели. Это убивало.
2. Компания небольшая и явно не достает менеджменту знаний с Talent Management, мотиваций и HR.
3. Слабо развита культура общих митингов. Особенно раньше было много переходов на личности, повышенные тона и т.д.
4. Возможностей карьерного и зарплатного роста мало.
5. Наблюдал неравенство зарплат, своеобраный социализм. К примеру, человек очень высокого уровня проработавший много лет в компании одно время зарабатывал меньше чем новоиспечённый специалист явно ниже уровня.

Проработал в данной компании 4 года. Поэтому наблюдал, как меняется компания. К сожалению, не в лучшую сторону. За последние пару месяцев из киевского офиса массово побежали, иначе и не скажешь, senior сотрудники. Junior и Middle уровень еще держатся, а вот те кто выше — бегут. Основна причина — «звездная болезнь» компании. «Белые» зарплаты имеют и обратную сторону. «Мы с тобой договаривались на xxxxx гривен? Ты их сейчас получаешь? Так чего жалуешься?» А такая «мелочь», что xxxxx грн четыре года назад были при долларе восемь, а не 20, как сейчас. В итоге, зарплаты senior упали до уровня junior. Хочу заметить, это в компании, у которой 99.999% доходов в валюте. На попытку решить этот вопрос с топ менеджером, получаешь гениальный ответ: «Сейчас всем тяжело, я, например, на год отложил покупку Mercedes ML! Я не могу тебе столько платить (была запрошена сумма по медиане данного сайта). Мне дешевле набрать пучок индусов в Бангалоре». Это хорошо характеризует политику компании. Senior там делать нечего. Middle & Junior — набраться опыта и сваливать.

Работаю с октября 2014 года
Из плюсов:
1) Интересные задачи
2) Отличное руководство
3) Суперский дружеский колектив

А минусы...их, просто нет.

Поддержали: Natalie KuleshovaYuliia Baidaliuk

Начальство хорошее. Печеньки и плюшки отличны — есть штатный массажист. График работы гибкий. Плюс радует система бонусов и поощрений!

Поддержали: Andrey Ivanchenko

>>Іван Цимбалюк
Поддержу предыдущего выступающего,
>>рекрутери в цій компанії свого слова не дотримують. Проходив співбесіду у грудні 2012. У кінці, >>як завжди — “Ми вам передзвонимо у будь-якому випадку, десь протягом тижня, може навіть >>двох, навіть якщо ви нам не підходите”.

Не понимаю, зачем обещать, если не выполнять. Этот посыл не к компании Материалайз, а конкретно к HR менеджеру этой компании. Говорить и не делать, это не есть норма. А ведь HR это лицо компании.
В итоге я самолично дозвонился до секретаря, и она мне объяснила что, мол вы нам не подходите. Причина “мотивация не та, которая нужна компании”. Хмм, а я ведь говорил на собеседовании, что сильно мотивирован для работы в вашей компании.
Странно, может я погорячился что так сказал ;)))
Если бы не позвонил сам — то и не узнал бы никогда ;)
Я понимаю, там у них новая девочка HR — интерн, но это не отговорка.

Около года назад решил переквалифицироваться в программиста и записался на одни раскрученные курсы в Киеве, но спустя пол года бросил их, когда пришел на курс по Java в GoIT!!
Я попал в первый экспериментальный набор и был приятно удивлен, когда начал замечать, что с каждым днем я все увереннее чувствовал себя в строках Java кода (спасибо Саше Баглаю) :)
Опытные преподы, очень насыщенный курс, много интересных ивентов, система деления на команды и менторства... это самое лучшее и интересное обучение, которое у меня когда-либо было :)
Ребята из GoIT задрайвили меня по полной: я начал делать такие вещи, которых не делал никогда и никогда не думал, что когда-нибудь начну; я начал волонтерить на разных проектах; я стал с нашей командой пилить собственный проект.
Проводятся занятия по софт скиллам и карьерные сессии, помогают правильно составить резюме и учат, как лучше себя вести на собеседованиях.
Короче, всем советую!

Работал в этой компании более двух лет и, наверное, это отличный вариант для тех, кто хочет работать в офисе. Очень дружный коллектив, в котором можно не только комфортно и продуктивно работать, но и весело и разнообразно провести выходные. Опять таки, гибкий график, удобные кресла, бесплатные печеньки, турник... Адекватный Капитан :), который и сам программист. В общем, компания отличная, мне было приятно там работать.

Я тоже в целом очень благодарен компании за работу.

Все окружающие меня коллеги были интереснейшими людьми.
Помимо того, что они хорошие специалисты, почти все сотрудники оказались дружелюбными.
Коллеги всегда помогали, когда нужна была помощь, а руководство оставалось лояльным к моим косякам.)
Отдельно стоит упомянуть отзывчивый HR-отдел и супер грамотного юриста!
Еще отмечу работу службы безопасности, работают оперативно и надежно, как часы.

В общем характеризую компанию как идеальную работу для студента.
Благодаря очень гибкому графику можно совмещать учёбу и еще не плохо зарабатывать.
Хотя разумеется работать могут там и очень опытные специалисты.

Хочу поблагодарить всех с кем работал эти 2,5 года.
Респект и уважуха сотрудникам и руководству, что в тут в Киеве и Бостоне.

Собственно вот тестовое задание авторства Дмитрия Васина для данной вакансии, это задание выдается кандидату без собеседования:

You are asked to analyze and design a better solution for the fare service in the Kyiv subway.
• Please propose a plan on how you’ll approach to design the new service. Describe the goals and the expected results for each stage.
• Describe major gaps for improvement and key user scenarios.
• Create the detailed interaction design for the proposed solution (could be self-service kiosk or any other option).

Think big, but make things easy and straightforward, and please don’t feel constrained.

Поддержали: Sergei Ivanov

Вакансия на должность Senior UX Designer.

Работал в харьковском офисе. Все было хорошо и приятно. Но компания решила закрыть харьковский офис. Обещали заплатить бонус в размере еще одной ЗП.

Часть людей уволили сразу. Часть попросили поработать еще месяц. Не уходить раньше времени. Меня тоже попросили поработать месяц.

Отработал месяц. Но бонус не дали. Сказали что не так понял их. Хотя все звучало предельно ясно. Бонус должны были дать всем.

Получается часть людей уволилась сразу и получила зп за следующий месяц, а часть работала этот месяц и тоже получили зп за него.
Очень неприятная ситуация.

Проходила курсы в IT Academy на базе компании, по результатам которых мне посчастливилось работать в QAP INT на должности Front End Developer. Хороший старт для молодых специалистов, которые хотят научиться программировать. Интересные проекты, но достаточно узкоспециализированные (статические страницы, узкий стек поддерживаемых браузеров) и, часто, однообразные.

На курсы попала по положительным рекомендациям знакомого. За короткое время дают хорошее понимание сути, базовые знания, на основе которых уже можно и нужно углубляться самостоятельно. Преподавателями я осталась довольна (прошла базовый-тестирование-коучинг). Отдельно стоит отметить курс коучинга. Во-первых, структурировано артикулируются эффективные, логичные, но не всегда очевидные, инструкции для грамотного соискателя. Коучинг с HR и тех. специалистом помогает стать более уверенным в себе на собеседовании (кто как конечно, но у меня например в жизни было не так много собеседований), потренироваться «на котиках», как говорится =)
Огромное спасибо SkillUp, попала по рекомендациям в «Компанию Мечты». Счастлива и вспоминаю с благодарностью. =)

Остался очень доволен курсами, все необходимое для начинающего QA специалиста и даже большее обеспечивают. Но на самом деле, надо самому очень сильно копать и развиваться.

Поддержали: Tatiana GochachkoYana Pampukha

Решил написать отзыв так как сменил место работы)

Проработал в компании 2.5 года на позиции мануал тестировщика.
Плюсы:
+ Отличный колектив, очень веселые и позитивные людиб всегда помогут и подскажут(буду скучать:))
+ Хороший удобный и красивый офис в центре, очень удобно пдобераться так как 5 мин от метро.
+ Курсы английского с носителем языка непосредственно.
+ Постоянно вкусные плюшки(Бутеры, морожено и фрукты)
+ На праздники всегда класные ивенты в офисе
+ Хороший компенсационный пакет
+ Игровая зона отдыха(футбол, тенис, приставка и куча плюшек)
+ Гибкий график работы, главное выполнять свои задачи
Минусы:
— Не большое участие в конференциях и тренингах

Как итог могу сказать отличная компания для начала своей работы в ИТ, по многим параметрам опережает других.

← Сtrl 1... 477478479480481...525 Ctrl →