Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

10500 отзывов

RSS

Хочу оставить отзыв для тех, кто также как и я, ищет информацию и терзается в муках выбора.
По профессии я — инженер-энергетик. В связи с ситуацией в стране, из более-менее успешного человека, превратился в беженца-переселенца. С работой — большой напряг, а денег жизнь беженца требует немало (аренда жилья и все такое). Вот я и задумался, что возможно нужно переквалифицироваться. Терзался мыслью, на что и как. Периодически подумывая об IT сфере. Тут мне на глаза попалась чья-то реклама курсов тестировщиков ПО. Я заинтересовался. Потом наткнулся на страничку StartIT в Facebook. Прочел все, что нашел про Артема, его компанию, курсы. И принял решение идти к нему. Перед принятием решения пол часа разговаривал с Артемом по телефону. Этот разговор и послужил последней каплей)
В общем закончил я курс QA Start. И ни разу не жалею. Все было доступно, интересно, информативно. За месяц расслабляться было некогда. И кроме каких-то знаний, остались позитивные ощущения. Послевкусие.
Сразу хочу предупредить тех, кто думает, что через месяц он станет крутым QA и будет разгребать в почте тонны job offers. Это не так. Артем не даст Вам рыбу. Он даст Вам удочку, научит ею пользоваться и расскажет, как найти ближайший водоем. Все остальное — зависит от Вас. Т.е. он даст Вам базу, даст волшебный пендель, а успех уже будет зависеть от Вас самих.
Артему Быковцу, Владимиру Иванову (отдельный респект), Алексею Козлову и всему StartIT — большое спасибо и респект.
Всем удачи!

Поддержали: Artem Bykovets

Не могу согласиться с Романом Онещуком.
Недавно был на интервью в GL. Из за напряженного графика смог выделить время только после 18:00 в пятницу. Тем не менее, встретила меня рекрутер вовремя и с дружелюбием (невзирая на то что я отнимаю пятничный вечер).
Где то ближе к 18:40 началось техническое собеседования сначала с ПМом, немного позже пришел ТЛ команды. Очень поразили знания ПМа в технической части.
В целом беседа получилась очень интересной, многие вещи спрашивали впервые, хотя на моем счету не мало интервью.

Поддержали: Vladyslav Tkachuk

Проработал полтора года, уволился исключительно по причине отсутствия проектов по моей специализации.

Плюсы:
1) К руководству претензий нет, все PM и прочее руководство оставили наилучшее впечатление.
2) Уйти пораньше/прийти попозже — всегда можно договориться
3) Без просьбы повысили з/п через полгода работы
4) Из 5 проектов, в которых успел принять участие — 4 оказались просто незаменимы для опыта. Интересные и полезные для развития.
5) Куча плюшек, курсов, нематериальных бонусов и прочего печенья
6) З/п всегда без задержек, с бухгалтерией проблем никогда не было (но, у некоторых ребят, которые ездили в командировки, проблемы были, слышал)
7) В офисе турник, брусья, штанга, гантели, теннис, раз в неделю — футбол, баскетбол, что-то еще.. У меня часто не было времени по вечерам ходить в зал, так что офисные снаряды выручали оочень часто.

Минусы:
1) Ненавистный офисный прокси трепал нервы все время. Регулярные какие-то проблемы с доступом к нужным ресурсам (рабочим, не вконтактику и фб какому-то), которые не решаются никак, не смотря на все critical заявки, или решаются крайне долго.
2) Никто из Service Desk не знает в принципе MacOS. Если у тебя какие-то проблемы с эппловским компом — легче и быстрее разобраться самому.
3) SVN вместо Гита везде, где можно. Такова «политика компании». Многие разработчики, включая меня, с которыми я общался, страдали от этого адовыми муками.

Я понял одну, основную на мой взгляд вещь — в Люксофте оочень многое зависит от проекта, на котором ты работаешь, и от отдела, куда ты попал. Поэтому нет смысла писать о каких-то локальных плюсах/минусах, которые были у тебя локально, потому что за стенкой, на другом проекте все вообще совершенно иначе.
Поэтому, тут, как повезет.

Но, в целом, в Люксофте все конкретно у меня было хорошо, впечатления остались самые положительные.

В сотрудничестве с этой компанией я прошел чуть дальше, чем предыдущий оратор, поэтому дополню картину:

CrossOver — это не работодатель, а посредник, или, если угодно, биржа труда. В отличии от ODesk/Upwork здесь обещанная часовая ставка больше, проекты дольше, гарантируется 40 часовая рабочая неделя. Так что прохождение в ряды CrossOver еще не гарантирует трудоустройства и доходов. В остальном, наверное, полный аналог: способ оплаты, контроль времени и т.д..

Сама процедура найма на биржу — это, наверное самое (а может и единственное) интересное у CrossOver. Она практически полностью автоматизирована: тестирование компетенций, 3-дневный пробный проект, планирование собеседований. Лишь в конце можно пообщаться с живыми людьми.

Поиск конечного работодателя (есть подозрение, что он лишь только один) может занять пару недель: видео-собеседования.

Когда работодатель дал добро, «принял», то тут, можно сказать, и сказке конец. Дальше вакуум. Процедур вхождения в дела практически не существует. Когда можно включать счетчик времени не понятно.

Опасаюсь, что обещанные 40 часов в неделю — это малодостижимый идеал, следственно, рекламируемый уровень доходов также.

Пока что, как по мне, преимущества перед классической работой на дядю в офисе призрачны.

Поддержали: Artem Novikov

Комментарий Nabus на увиденные отзывы joxi.ru/L21LWZbiDNvomX
Questions?

Поддержали: tigerOleg Lugina

Начнем с того, что устроился не совсем по профессии, шел как back-end разработчик, но спустя несколько дней, не предоставив результаты собеседования, предложили выполнить второе тестовое задание на разработчика Unity3D (возможно из-за того, что при первом разговоре я обмолвился о опыте с данным движком). В роли второго тестового задания послужило создание игры за 1 неделю.

За время работы был на двух проектах.

К плюсам:
1) Хорошее место для старта в игровой индустрии.
2) Отличная команда разработчиков.
3) Приятный коллектив в офисе.
4) Предоставление необходимого железа для разработки практически по первому требованию.
5) Частые надбавки к зарплате (практически через каждый месяц, не особо большие, но все равно приятно).
6) Возможность поработать удаленно.
7) Оплата овертаймов и работы на выходных.
8) Замечательный тех.директор

К минусам:
1) Часть PM’ов на проектах не то, что не подкованы в технических вопросах, а даже сами проекты в живую не видели. Что немного печалит.
2) Не всегда есть возможность приобрести нужные дополнения. «да тут же не тяжело, можно и самому написать» — а то, что до меня это написано, и сопровождается людьми уже годами, а на написание подобного можно убить 1-2 недели не особо смотрят.
3) Низкая по меркам индустрии зарплата. При выходе на определенный уровень, просто прекратили поднимать. Только после озвучивания, что увольняюсь — предложили поднять ставку в 2 раза.
4) При уходе требовали 2 недели отработки, после чего изменили до конца месяца. Почти довели до того, чтобы на все плюнуть и «завтра» не выйти на работу. (хотя я понимаю, что второй проект разрабатывался по большей мере мной, и они опасались за дедлайны. Но ведь можно было и спокойно договориться).

Вывод — хорошая компания для старта в игровой индустрии :)

Работал с Дмитрием Усенко 6 месяцев как суб-контрактор через еланс.
После прекращения сотрудничества в течении 2х месяцев не выплачивает зп (актуально на 01.10.2015).
Словам доверять нельзя!

Поддержали: Oleg Lugina

Ну очень странный HR отдел. Два раза подряд отправила резюме на вакансию, но ответа так и не получила.

Поддержали: Irina Todavchich

Даша, спасибо за проявленный интерес к компании Террасофт.
Сориентируйте, пожалуйста, какая из вакансий Вас заинтересовала, а также отправьте повторно Ваше CV с актуальными контактами на e-mail: g.kuleshova@terrasoft.ua.
Спасибо!

С удовольствием проработал в QS 2.5 года.

Прежде всего, как уже было отмечено сотрудниками в анкете, условия труда замечательные. Это не только так называемые «плюшки» в виде сладостей и фруктов, но и — что куда важнее — легкая, непринужденная рабочая атмосфера: практически все сотрудники коммуницируют между собой, из-за чего нет обособленных группок — довольно частого явления для компаний побольше.

По проектам: бывают разные, но пропорция интересных к тривиальным/технически устаревшим в пользу интересных. Junior’у здесь действительно можно вырасти, особенно если совпадут такие две вещи, как интересный проект и попадание к педагогически одаренному middle’у в подмастерья — а такие middle’ы в QS определенно есть. Причем рост возможен как вширь, так и вглубь — случается, что на новом проекте вы даже осваиваете новый язык. По технологиям отставания нет — плюс режим работы располагает к тому, чтобы работник изучал что-то новое: во-первых, даже в рабочее время есть такая возможность (не припоминаю овертаймов или «завалов»); во-вторых, компания приобретает необходимую литературу (в бумажном и электронном виде) и софт для разработчика после соответствующей просьбы; наконец, в-третьих, ребята в QS действительно любят свое дело и готовы делиться опытом с коллегами.

По корпоративам: это нужно испытать на собственном опыте. Вряд ли получится словами выразить все многообразие эмоций и впечатлений, которые можно на них ощутить — причем как на кинопросмотрах в офисе, так и на более активных мероприятиях вроде выездов на байдарках.

А еще, прийдя в QS, вы с большой долей вероятности научитесь играть в настольный теннис — причем на приличном уровне, т.к. игровая комната редко бывает пуста, и ребята в независимости от уровня и наличия опыта играют как 1 на 1, так и 2 на 2.

P.S.: в который раз выражаю всем ребятам — от руководства до тех, с кем успел проработать пару-тройку дней, — свое уважение.

Была на интервью в этой компании — остались только самые приятные впечаления. HR доброжелательная, открытая и ответственная. По описанию процессов — лично для меня, это именно та компания, в которой есть возможность самореализации. Ведь предлагают конкурентно достойную зп, доброжелательная атмосфера в коллективе и в офисе, есть возможность проявлять инициативу и внедрять собственные решения и находки. Работа, скорее всего, строится на профессионализме, доверии и сбалансированом фане=)
Желаю успехов.

Ходил на собеседование. Изначально — очень приятная компания с адекватными специалистами.
Но потом пришел РМ. Сложилось ощущение, что человек, пользуясь тем, что ты у него «в гостях» всеми силами пытается тебя унизить пред лицом его начальства. При том не обьемом опыта или его качеством, а, допустим, повышая тон, используя откровенно хамские выражения и т.д.
И хотя с самого начала все шло отлично, но из-за этого «натравливания» впечатления остались нехорошие.

Поддержали: Ihor Svyrydenko

Работаю в компании 2 года. Все нравится :) Отличная атмосфера, интересные задачи, грамотный менеджмент. Ну и плюшки, корпоративы и прочие радости жизни.

З.Ы.: приходите, у нас класно ;)

В UniSender работаю год. И за все это время практически не было дней, чтобы я просыпался с мыслью: О, Боги, опять мне на работу".
Меня здесь все радует: работа и обязанности, коллектив, приятные плюшки на кухне, интересные корпоративы и еще куча приятных мелочей. Вот такие дела, ребята.

Я люблю свою работу, и похоже, что это взаимно! Спасибо UniSender за прекрасную возможность развития, искренне желаю компании процветания и дальнейшего роста со мной =)

За 3-4 месяца работы на этом ужасно тормознутом сайте были только ещенедельные прозвоны менеджера типа «Давайте Вы заплатите деньги!» Я то ведь не против заплатить только за что, и почему такую огромную сумму? За 3600 грн. проще нанять специалиста, чтоб сделал нормальный не тормознутый сайт и он твой навсегда, а не на год! А эти прозвоны, такое ощущение что менеджеров в риелторской конторе набрали. И самое интересное, когда у меня наконец хватило терпения заполнить 20 товаров, сайт удалили!!! Сказали бесплатный хлеб закончился. Не связывайтесь с ними!!!

Хорошее: Отличная компания для тех, кто только начинает работать в ИТ-сфере или же устал работать у ИТ-гигантов и в хочет человечную компанию. Здесь начинаешь верить в себя, потому что руководство доверяет своим работникам, дает им воможность развиваться, делать ошибки и учиться на этих ошибках. Всегда буду любить это место и коллектив, потому что именно здесь в меня поверили тогда, когда я сама в себя не верила. Обстановка семейная, праздники и корпоративы динамичные и интересные.

Над чем стоит работать: Почему хорошо здесь работать начинающему специалисту? Потому что в восторге от интересной работы и мега-крутого коллектива ты спокойно воспринимаешь негламурный офис, поломанные жалюзи или перебои с кофе. Наверное, сама компания на ремонт офиса влиять не может — могут зависеть от арендодателя. Или же просто руководство не парится.
Из неприятных моментов — тяжело каждый раз выбивать себе 50% оплату саморазвития (курсы, тренинги, конфы). Компания чаще оплачивает, чем отказывает в оплате. Но для этого надо наступить себе на горло и побыть немного попрошайкой. Но это касается в основном админ-работников. На проектах ситуация другая и вопрос решается проще.

Резюме: компания крутая. Есть интересные проекты для разработчиков и возможность роста, райское место для тестировщиков. Понравится всем, кто любит человечные коллективы и семейную атмосферу, и не заморачивается на мелочах и крутых плюшках.

Мой опыт негативен. Причина — рекрутер.
1. Добавилась в скайпе. По-странному предвзято отнеслась к общению со мной. Обещала позвонить — не позвонила. Потом все же решили продолжить общение в очном формате.
2. Пришел в офис. Симпатичный, но это уже скорее норма, чем исключение, для компаний такого уровня.
3. Рекрутер (замечу — РЕКРУТЕР, всего лишь РЕКРУТЕР!) позволила себе опоздать почти на полчаса. Через 20 минут прислала другую девушку (кстати очень милую и умненькую), которая сказала, что рекрутер пока прийти не может. То есть сложно взять трубку и набрать меня?
4. Завели в помещение 2×3 метра (буквально!), не проветриваемое. Минут через 10 пришла рекрутер, которая со мной связывалась... и тут началось самое интересное.
5. Рекрутер — начала разговор не с извинений насчет своего дикого получасового опоздания, что было бы нормально, а с наезда, что я ей кажусь «агрессивно настроеным». До сих пор пытаюсь понять, что она имела ввиду. Она вела себя настолько СВЫСОКА, будто я пришел к ней домой и прошусь у нее пожить. Это такой эпический зашквар, что слов нет.
6. После этой «королевишны» пришли совершенно адекватные проджект и деливери менеджеры: толковые вопросы, интересные уточнения. В общем, ожидаемый для такой компании высокий уровень профессионализма и коммуникации.

В общем, компания явно интересная своими проектами и управленцами, но рекрутер испортила все впечатление.

Поддержали: Maryna StratilatovaElvira Zhukova

Роман, добрый день.

Жаль читать, что ваш опыт общения с нашими рекрутинговыми консультантами стал неприятным исключением из устоявшихся правил. Согласно результатам нашего собственного опроса, подавляющее большинство (87%) кандидатов положительно оценивают качество HR-интервью и общение с рекутинговыми консультантами независимо от полученного (или не полученного) в результате оффера (также это видно по другим отзывам о компании на DOU.ua).

Мы убеждены, что HR-интервью важная часть бизнес-процессов нашей компании, качеством которых мы по-праву гордимся. И мы постоянно работаем над их улучшением. Но мы также уверены, что интервью — двухсторонний процесс. Его результат в равной степени зависит не только от наших усилий, но и от самих кандидатов.

Спасибо!

Постучалась в скайп HR с Symphony Solutions, порекомендовал ей знакомую. Она прошла собеседования туда и после этого уже месяц ей не дают фидбек. Сегодня и вовсе оказалось, что уже даже так HR там больше не работает и результата собеседования, естественно, нет. Забавная компания, что тут скажешь =)

15 сентября состоялся переезд харьковского филиала компании в более комфортное помещение в центре города. Переезд харьковского филиала в новый офис связан с развитием компании и желанием создать максимально удобные условия для ее сотрудников.

Также введены новые образовательные и социальные программы, такие как, например, Work & Travel, благодаря которой сотрудники украинских филиалов могут посещать другие офисы страны (Одесса, Харьков, Львов) без отрыва от рабочего процесса. Данная программа позволяет укрепить взаимоотношения между филиалами компании, а также посетить достопримечательности крупнейших городов Украины и провести время в дружеской рабочей атмосфере

← Сtrl 1... 467468469470471...525 Ctrl →