• Главная
  • Форум
  • Лента
  • Зарплаты
  • Работа
  • Календарь

9598 отзывов

RSS

Недавно на ДОУ появилась статья о работе для студентов. Наша компания, одна из немногих, которая не только открыла двери, но и способствует работе студентов.

Каким образом помогает компания?
— Мы отпускаем на сессии
— Даём время на написание диплома
— Возможен неполный рабочий день
— Очень гибкий график работы — можно прийти как в 12:00 так и в 8:00 ...
— У нас нет овертаймов!

Как мы профессионально развиваемся?
— Покупаем тех. литературу
— Проводим Частушки (tech talk) — шарим знания
— Обучение внутри компании — вплоть до того, что мы даём 2 оплачиваемых часа в день для self-education, т.е. до 40 часов в месяц на дополнительное образование без отработок
— Тим лиды менторят = сильная практика
— Оплачиваем проф. обучение — тренинги, конференции, сертификацию
— Среди ведущих разработчиков есть преподаватели ВУЗов

В любом случае: обучение, диплом и работа — важны!

Обращаюсь к руководству компании, с просьбой участвовать в проведении конференции малой академии наук в направлении комп наук в Одессе на осенних каникулах. Место — политехнический университет — корпус ИКС (ФАВТ). Возможно проведение конкурса от Вашей компании с выдачей небольших призов и выступление Вашего представителя. Аудитория — школьники 8-11 классов, Наши будущие студенты и Ваши сотрудники.
спасибо

Александр, здравствуйте. Спасибо за предложение. Уже написала Вам, чтобы обсудить детали.

Делаем приложения для iPad (для создания контента ;) )
Наши «Архиватор» и «Редактор формул» — лучшие в AppStore ;-/

Хорошая компания, хороший менеджмент, хороший коллектив. Только позитив :)

а тренинги уже начались?
около двух месяцев назад была на двух собеседованиях(с hr и с тех. спец.), сказали что прохожу и что будет ещё одно собеседование с СТО, но никто так и не позвонил

Был на собеседовании. ЧСВ у людей зашкаливает неимоверно.

Поддержали: Ivo Bobul

Доброго времени суток. Отзыв по HR.

По отзывам знакомых, в ГЛ весьма неплохо. Мне позвонила эйчар, по телефону пообщались, как по-русски, так и по-английски. Речь шла о должности Javascript trainee, вышла она на меня сама, я не напрашивался. Разговором она осталась довольна, пообещала созвониться. В итоге через пару дней ожидания я с ней снова связался, сказала что завал анкет, на след.неделе свяжутся. На след.неделе мужественно выдержав 3 дня, на 4й сконтачился с ней, оказалось что вакансия уже закрыта.
Я ничего не имею против ГЛ в целом (да и не могу судить не поработав там), НО:

Неужели трудно связаться в любой форме и сказать что вакансия закрыта? Меня, например, раздражает когда из отпуска возвращаешься в город, сидишь, ждёшь, тратишь время, а в итоге нолик. Мне не суть важно, что вакансия закрылась, мне неприятно что пока не пнёшь, то не скажут.
Полагаю, что если HR-отдел компании будет учитывать эти элементарные человеческие правила вежливости, то будет вообще хорошо.
P.S. Да, эйчары бывают разные, я знаю.

должны жене 2 или 3 зп еще с 2009 года.

Хорошая компания! Дружный коллектив!

Хорошая, адекватная компания. Зарплата ожидаемая, проекты интересные, условия труда отличные, коллектив очень дружественный. Отличные тимбилдинги. Есть возможность коммандировок в MicroSoft. Рекомендую.

Хорошая, адекватная компания. Зарплата ожидаемая, проекты интересные, условия труда отличные, коллектив очень дружественный. Рекоммендую.

Поддержали: Hanna Zviahitseva

И не суйтесь. Говорили мне, что нечего туда соваться и нечего. Компания в которой зарплата приходит вовсе не та, на которую договаривались, занимаетесь ни тем, чем договаривались, овертаймы не отблагодарятся, а когда уйдёте — не ждите честного расчёта.

Поддержали: Aleksandr Gavrilichev

Сложные потому что наши, но встречаются среди них и абсолютно адекватные...

Динамичная, прогрессивная компания с интересным, веселым и интернациональным, что не маловажно, коллективом. В киевский офис ( фотографии которого стоит увидеть ;) ) постоянно приезжают гости IT-шники из Голландии, Сербии и других стран в рамках проектов или просто по обмену опытом. Услышать английскую речь на кухне за обсуждение всевозможных тем-это естественное явление, так как помимо гостей в компании еще практикуют уроки английского непосредственно с нейтив спикерами. Кроме сказанного приятной новостью стал Levi9 Meetup , социальный IT проект компании. С удовольствием жду этой конференции, интерестно будет увидеть выступления своих коллег!

Я зарегистрировала компанию и опубликовала продукцию деньги не платила. Моей продукции нет даже в прямом поисковом запросе!!! Хрень а не компания!!!

Хорошие условия работы (безумно красивый вид на Днепр с панорамных окон офиса), интересные проекты, идеальный коллектив. Кратко — комфорт еще тот!

Начал работать в компании летом 2012. Мне показалось, что именно в этот момент там началась перестройка, начались изменения в лучшую сторону, начиная от качества салфеток, заканчивая микроклиматом в коллективе в целом. В Леви9 работают сотрудники разных возрастных групп, но самая активная тусовка это 23-30. Компания приветствует инициативу и самодеятельность — хочешь прочитать курс вперед, хочешь на тренинг — пожалуйста, есть желание внедрить что-то свое на проекте — докажи, что оно классное и будет готово.
Сейчас переехали в новый офис недалеко от старого. Там стало намного лучше за счет планировки и оформления помещения.
Судя по всему развитие продолжается

Отличный коллектив, все профи своего дела. Отличный менеджмент, отсутствие бюрократии. Мотивация личного роста. Мне очень нравится)

Я работаю в компании уже 1,5 года. Это первая большая компания в моей карьере. Однако было несколько меньших по размаху. Сравнивая их, я нахожу несколько преимуществ ЕПАМ Системс:
1. Всех почему-то очень пугает, что компания предлагает зарегистрироваться частым предпринимателем.
Никто никого здесь не заставляет. Кроме того, вы можете работать на трудовой книжке, но в таком случае, каждый месяц вы должны отдавать государству 20% от вашей зарплаты. Компания думает о вашем благосостоянии.
2. Вся бухгалтерия — прозрачна, то есть никаких зарплат в конверте, черновых записей или доплат типа «Мы напишем тебе одну сумму, а платить будем больше».
3. На моей памяти не было ни одного случая задержки ЗП.
4. Компания платить за вас ЕСВ, но не платить единый налог, но не все же халява?
5. Как и было обещано, после испытательного срока оформляется медицинская страховка, которая включает в себя лечебные процедуры, спорт, массаж, мед осмотр (1 раз в год) и стоматологию. Я, на пример, хожу на плаванье в фитнес центр.
6. Каждые полгода производится пересмотр зарплаты. Ни разу ни у меня или у моих коллег пересмотр не совершался в негативную сторону.
7. Специалисты компании формируют персональный план развития — список тем, которые нужно изучить, чтобы перейти на высший уровень.
8. Служба поддержки своевременно отвечает на ваши запросы:
— Написал: «Хочу новый и мощный комп». Через 2 дня комп стоит подключенный.
— Написал: «Дует с кондиционера». Пришли, поправили направление воздуха.
Кто-то тут написал, что ему не дали 2-й монитор. Во Львовском офисе такого нету. Хотя требуемых мониторов в наличии может не оказаться. Это все-таки не наушники.
9. Каждый квартал компания выплачивает бонусы тем, кто активно участвовал в проекте.
10. Раз в неделю сотрудники компании играют в футбол и волейбол на специально оборудованной площадке.
Подытожив скажу, что компания активно развивается. За 1,5 года работы штат вырос на 200%. По данным Forbes на июнь 2013 года занимает 6-е место среди всех компаний Америки по темпам развития.

до сих пор должны денег

← Сtrl 1... 467468469470471...480 Ctrl →