9424 отзыва

rRSS

Я не согласна с такими негативными отзывами. Открою секрет — идеала не существует. Каждого сотрудника что-то может не устраивать — так всегда было, есть и будет. Я не могу судить о том, что было пару лет назад, т.к. тогда не работала в этой компании. Но сейчас картина совсем другая: позитивная и дружеская атмосфера и стремление стать еще лучше. Проводятся корпоративы, бизнес-ланчи, happy hours. Руководство относится уважительно и с пониманием ко ВСЕМ сотрудникам. Даже когда происходят «проколы» по вине сотрудников. Мне есть с чем сравнивать — до этого я работала в УкрСиб банке и там при малейшем проколе 3-этажным матом высказывали свое недовольство.
Задержек или каких-то манипуляций с моей ЗП не было ни разу — платят всю сумму, которую оговаривали еще на собеседовании.
Коллектив — супер, очень коммуникабельные, отзывчивые и веселые ребята.

Единственное, я бы добавила в соцпакет мед страховку или фитнес клуб.

Заканчиваю прохождение испытательного срока в этой компании. После 2 месяцев работы могу сказать следующее:
— отличный коллектив
— полный простор для творчества в профессиональном плане (отсутствие тотального контроля и доверие к сотруднику со стороны руководства вдохновляет на постоянное самосовершенствование и работу над собой и своими задачами)
— поддержка инициатив сотрудников
— хороший уровень заработной платы
— и просто даже человеческое понимание и участие как со стороны сотрудников, так и руководства
всё это заставляет думать только об одном — хочу остаться в Софтенжи после испытательного срока!

Поддержали: Taisiia Mliuzan

MrDuncanMcLaud Если там так офигенно работать что ж ты ссыкло имя то своё не назвал! А пишешь под псевдонимом! Раскажу реальную историю!!! Чуток о себе. 12 лет в 3D. От проектировки до геймдева. Мне 34. Опыта в самых различных компаниях — сами понимаете. Моделю в Максе. До недавних пор работал дома — 1200 уе. на вольных хлебах так сказать.... Нашла меня ихний HR или Даша или кто уж не помню. Пригласила на собесед. Приехал. Находятся в центре возле вокзала — короче в жопе...других слов нету. На машине хрен доберешься. Я уже молчу про то что транспорт негде оставить. Сразу видно уважающая себя контора. Поднимаюсь на верх на лифте. Там у охраны а не на ресепшене как должно быть спрашиваю такую то такую. Типа приглашали. Реально КПП кокойто — металоискатель стационарный...Народ неопрятный с чашками туда сюда ходит. Все сидят в инете чето роются. Первое что бросилос в глаза — нет ниодного стационарного компа. Все за ноутами сидят. В собеседовании с якобы спецами — я понял что в 3D вообще в проектировании они нихера не шарят. Студенты... что с них возьмёш. Мне начали заливать про разработку интерактивных приложений — игрушек на ихние смартфоны и всякую байду. Что у них главный конкурент — Эплл.. Ребята раслабтесь ... После увиденного и услышанного Эплу не очем беспокоится. Я не знаю как девелоперы — тобишь прогеры им наверно все равно на чем работать может и ноут сойдет. Ниодного реального настоящего тридешника я не увидел. Руководитель проекта сам лично признался что он вебдиз. Короче никто по сути, так если разобраться. Много шума а спецов нету. Тестовое что они мне дали — такое впечатление что чел который его писал видел графику только по телеку и то через витрину магазина. Типа сделайте уровень " целый левел небольшой с несложными персонажами — сделайте облет камерой выложите на ютуб" ))))) Что такое игровой движок они ваще без понятия. Ето ж скоко будет рендерится облет камеры вокруг сцены ....и за чем? вместо того что б убедится что претиндент умеет ручками моделить, текстурить, нормал мапки делать, в шопе подрисовать ченить...облет камеры и главно на ютуб выложить..... Позорища!!!!!!!!!! и это самсунг. Вобщем при дальнейшем собеседывании им стало ясно что их руководители и лиды мягко выражаясь будут выглядеть бледненько на фоне реальных спецов из мира геймдева и они тупо испугались... Естественно любезно отказались — типа извините нету сейчас для Вас вакансий... ))))) я друзякам расказывал — ох мы наржались....товарищ Ким даже не подозревает каких тупарей они набрали в штат. Искренни жаль корейцев — они не знали куда прилезли — в какое государство.))

Не знаю, кто там обидел Алексея, но во всяком случае для молодого специалиста, лучшего места работы не придумаешь. Благодаря системе обучения и регулярным аттестациям, навыки и опыт приобретаются в огромном количестве; могу сказать, что существенно вырос в профессиональном плане за полгода работы. Интереснейшие проекты, достойная зп (и регулярный ее пересмотр, в зависимости от скорости развития и успехов) и веселый, дружный коллектив — каждый день убеждаюсь, что не ошибся с выбором компании!

Поддержали: Taisiia Mliuzan

«Если вы будете работать для настоящего, то ваша работа выйдет ничтожной; надо работать, имея в виду только будущее. » А.П. Чехов
Тружусь в компании UpSale чуть более года. Начал с должности рядового SEO-оптимизатора, потом стал ведущим специалистом, заместителем руководителя направления, сейчас занимаю должность исполняющего обязанности руководителя направления поисковой оптимизации (SEO). Как видите, компания развивается и сотрудники это неотъемлемый механизм её развития. С первых дней работы в UpSale мне понравилось то, что у компании есть цель и миссия, до этого ни один из работодателей не мог и не говорил мне о цели, к которой они стремятся. В UpSale ты чувствуешь свою причастность к чему-то глобальному, наблюдая ежедневно, как приходят новые специалисты, которые на твоих глазах из рядовых сотрудников превращаются в ведущих, «топовых» специалистов.
Компания идет на встречу сотрудникам, дает им возможность самореализации, развития как в профессиональном так и личностном плане.

У нас новоселье! И мы несказанно рады этому событию.

Компания расширяется и мы наконец переехали в новый офис, наш офис-дом. Каждый, кто работает и когда-либо работал с нами, знает — мы работаем дома. То, что большинство ходит по офису в мягких тапочках не совсем то, о чем идет речь. Дома мы спокойны, мы развиваемся, делимся, учимся и учим, добиваемся, заботимся, мы много общаемся, смеемся, много работаем. И делаем это все в стенах Аквелон-дома.

Пока наш новый офис — это просторные комнаты с панорамными окнами, видом с терассы на исторический центр города и первые наброски дизайна. Мы рады иметь возможность сделать офис таким, каким его видим, и рады, что он настолько просторный, насколько нужно компании для будущего роста.

Итак, нас можно поздравлять, приходить в гости и дарить подарки. Теперь мы обитаем по адресу: г. Харьков, ул. Сумская, 10. ТОЦ Аве Плаза.

<div style="text-align:center;"><img src="jobs.dou.ua/...ve_Plaza-news_display.jpg" style="margin:0 auto;">

<img src="jobs.dou.ua/...ery/collage_1_display.png" style="margin:0 auto;">

<img src="jobs.dou.ua/...ery/collage_2_display.png" style="margin:0 auto;"></div>

Более месяца назад проходила собеседование. На собеседовании присутствовало человек 5-6, и длилось оно часа 2, не меньше. :) Впечатление, в принципе, осталось положительное. Предупредили, что ответ (положительный или отрицательный) могут дать скоро, а могут и не скоро, т.к. по-любому еще придется рассмотреть другие кандидатуры.

Итого: прошло чуть более месяца (!), ответа — никакого; а также вакансии QA от этой компании нет ни на одном сайте поиска работы... То бишь компания либо уже нашла тестера, либо уже не ищет, либо еще ищет, не выставляя вакансию, а просматривая выложенные на сайтах резюме. Остается только догадываться :)

Но все-таки, уважаемые сотрудники компании, занимающиеся подбором персонала, негоже так делать. Если вам не подходит кандидат по той или иной причине, сообщите ему об этом, пожалуйста, как только приняли решение. В нашем-то 21-м веке сверхразвития коммуникаций это сделать вовсе не так сложно, как 20 лет назад, когда мобильная связь и интернет в нашей стране еще были в диковинку. А включать игнор и тупо забивать на тех, кто заинтересован вашей компанией — это не только признак нехорошего тона, но и ваша репутация.

Работаю в компании 1 год и 3 мес. Хорошие возможности реализации собственных планов, лояльное и молодое руководство, дружеский коллектив, зарплата выше рыночной, а в ближайшем будущем — увеличение и улучшение соц.пакета — это то, что первое приходит на ум, когда у меня спрашивают о моей работе.

Как и в любой компании, наверное, есть свои недоработки. Но основное отличие от других — умение видеть свои недочеты и исправлять их. Для молодой компании это крайне важно.

Влад Воскресенский: «У нас стартапы — это скорее фетиш, а не бизнес» ain.ua/2012/12/05/103987

Компания InvisibleCRM одна из очень немногих продуктовых ИТ компаний в Украине. Мы придумываем, разрабатываем и продаем собственные продукты для интеграции персонального окружения пользователей с корпоративным окружением. Наши продукты покупают ведущие вендоры такие как Oracle, SAP, Salesforce.com, Deltek, NetSuite, SugarCRM и другие. Кроме этого, мы являемся технологическими партнерами с Microsoft и IBM (настоящими, не на уровне покупки MSDN). Продуктами нашей компании пользуются более полумиллиона пользователей из тысяч компаний по всему миру, таких как Boeing, eBay, Honeywell, Volvo, ComputerShare, Navistar и другие).

Наши разработки получили весьма широкое признание в мире и, помимо таких почетных премий как Gartner Cool Vendor Award, наши продукты так же лично демонстрировались Биллом Гейтсом (на тот момент СЕО Microsoft) и Лерри Эллисоном (СЕО Oracle) на всевозможных выставках.

Суть продуктов — наша платформа (разработанная на С++ и состоящая из ряда технологий) отдает API, на основе которого с помощью XML/JavaScript реализуется бизнес логика, конфигурация интерфейса под конкретные окружения и требования конечных пользователей. На сегодня интеграция делается с такими окружениями как Outlook, Lotus Notes, файловая система Windows, мобильные устройства, браузеры на Win\MacOs. Мы всегда продолжаем инновировать и придумывать новые продукты, у вас есть замечательный шанс поучаствовать в этом процессе. В этом, наверное, наше главное отличие от многих других украинских компаний — мы не «выполняем заказы из-за бугра», мы придумываем, обсуждаем, пробуем, разрабатываем свои идеи и после этого продаем их через свой офис в США.

неужели никто ничего сказать не может?

Свежее обсуждение на форуме: dou.ua/forums/topic/6564.

Хорошая компания, но заказчики сложные.

Проработал в киевском RnD филиале без малого год.

Компания мне понравилась уже с собеседования, оно имело три этапа: знакомство, чек-лист* + общение с технарём и наконец разговор со старшей HR RnD.

Первый этап действительно больше был похож на знакомство, чем на стандартное IT собеседование, технические вопросы задевались только вскользь, на нём я и не заметил, как прошло 4 часа.

Второй этап на самом деле мало чем отличался от первого, получив раскрытые ответы на вопросы о технология отмеченых в чеклисте меня больше не спрашивали на технические темы:)

Третий этап оказался самым сложным, поскольку все 3 часа беседы у меня было ощущение, будто приехавшая из Новосибирска HR видит меня насквозь :D. Будто побывал на допросе у Кела Лайтмена:)

Всё, что описано в профайле компании в разделах «Будет возможность» оказалось правдой. Первые несколько месяцев я работал над движком карт, а в мае началась работа над новым проектом, включающим в себя массу интеграционных задач и интересную работу с БД, поскольку планировались большие объёмы данных пришлось создать несколько нестандартную схему:)

В течение года 1 раз всем киевсем RnD летали в Новосибирск на неделю на конференцию Codefest, организовываемую компание каждый год и это была пожалуй лучшая с точки зрения организации конференция, на которых я бывал. Через неделю после моего ухода команда опять летала туда же, но уже на внутреннюю конференцию:). Так же летом на неделю выезжали поработать в одесский санаторий. Не очень удобно работать, но весело:)

Коллектив очень дружный, тимбилдинги проходят часто и обычно по инициативе разработчиков.

ЗП полностью белая и начисляется на счёт два раза в месяц, эти два факта были для меня единственными минусами работы в 2ГИСе. Неприятно платить нашему государству такой налог, а разбивка ЗП на две части делает менее удобно личную бухгалтерию:) Всё без задержек и вполне рыночно.

В компании приветствуются новые идеи по оптимизации всех процессов и всегда есть шанс изменить что-то в лучшую сторону, найдя проблему.
Карьерный рост происходит когда человек берёт на себя новую ответственность, а не наоборот.

Офис хороший, кресла очень удобные, на компах/ноутах бубунты.

Работая в 2гисе можно хорошо почуствовать, что такое работа над продуктом, и мнение разраобтчика о развитии продукта хоть и не решающее(есть PO) но всё таки имеет вес.

Постараюсь написать развернутый отзыв касательно своей работы в компании UpSale.
Начал работать в компании около 2х лет назад. Начинал с позиции сотрудника службы контроля качеством, потом был менеджером по работе с партнерами, сейчас занимаю должность руководителя направления социальных медиа (SMM). Все это говорит об очень динамичном темпе развития компании, можно сказать, что компания формировалась у меня на глазах. И это очень приятно☺
Не смотря на то, что я пришел в компанию с 0 уровнем знаний в данной тематике, очень быстро удалось адаптироваться благодаря качественному обучению. Сейчас система внутреннего обучения вышла на качественно новый уровень — внутренние специализированные семинары, профильные тренинги и тд., функционирует корпоративный центр обучения. Также в компании работает система наставничества, которая помогает новым сотрудникам адаптироваться.
Сфера работы компании очень прогрессивная, динамичная и интересная, поэтому нужно быть в курсе всех основных событий☺
Хороший, просторный офис, который совершенствуется.
Стоит отметить наш коллектив: крутые, неординарные и очень интересные люди. При этом каждое из направлений имеет свою специфическую черту. А это делает работу более оригинальной и интересной!
Работаем по системе KPI, как и большинство крупных компаний в отрасли. Данная система позволяет адекватно формировать планы и отчетность по направлениям, оценивать работу сотрудников и процесс выполнения плановых показателей.
Компания имеет свою миссию и ценности, что служит своеобразной идеологической основой работы. Это важный момент для молодой компании.
UpSale очень разносторонняя компания: проводим тематические мероприятия, снимаем социальные ролики и тд. В этом плане будем и в дальнейшем расширяться.
Надеюсь, мой отзыв кому-то поможет☺

Есть как хорошее, так и плохое.
Офис совершенно обыкновенного среднего уровня, расположение без особенностей (р-н КПИ), отдельной парковки нету, зато отличная профессиональная команда и проектный менеджмент, декларируется возможность карьерного роста при желании и наличии способностей.
Курсы английского только для уровня Intermediate и ниже.
Есть и неприятное: при увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока не выплачивают компенсацию за дни отпуска, начисленные за время работы. (Как, вероятно, вы знаете, в Кодексi Законiв про Працю закреплена норма, согласно которой за каждый месяц работы сотрудника начисляется 2 дня отпуска, независимо от того, на испытательном он сроке или нет). Таким образом, мне, например, недоплатили сумму почти равную зарплате за три рабочих дня. Объяснили это политикой компании. ИМХО, в таком случае компания теряет моральное право декларировать полное соответствие Трудовому Кодексу, как это делается во всех объявлениях о вакансиях. Возможно, отделу персонала следует озвучивать это при приеме на работу. В целом, впечатления об Инфопульсе неплохие, но, к сожалению, остался осадочек :)

Открою правду перед общественностью — у компании долг перед всей командой за несколько месяцев.

К данному моменту ситуация с долгами длится более нескольких месяцев. Пока концу и краю не видно, лишь обещания и сказки.

Если долг будет погашен и команда останется довольна — отпишусь. Но пока руководство не спешит с переговорами.

Офис в Николаеве функционирует уже более 3 лет

Приходил на собеседование по приглашению HR компании. Встретили радушно, предложили чай/кофе. Побеседовали, провели небольшую экскурсию по офису. Впечатление сложилось положительное. Директор предложил мне сделать тестовое задание — сверстать HTML/CSS из psd. Ок, сказано — сделано... Тестовое задание было обещано через пару дней. Добавился в контакты в скайпе. У HR также есть мой мейл (да и телефон мобильный). В итоге, ни через два дня, ни через три, ни когда либо ещё задание не было прислано (на момент написания поста по-прежнему без ответа). На мой вопрос в скайп, ждать ли тестовое задание, также ничего не отвечено. Ко всему, двое сотрудников отправляли резюме на фирму — никакой реакции со стороны фирмы не наблюдается.
Ребята из X1 Group, так делать не хорошо. Не подходят вам соискатели — отпишите пару строк, что вы не нуждаетесь в услугах такого специалиста, что скиллов недостаточно, либо какие-то другие причины укажите. Но включить игнор и тупо забить на людей, заинтересованных вашей фирмой, это признак плохого тона. К тому же, это ваша репутация.

Поддержали: Anna KvashaEvgenii Gladkikh

Илья,

спасибо за фидбэк. В вашем конкретном случае, после общения с вами, мы познакомились с более подходящими нам по скилами кандидатами и ждали пока они сделают тестовое, чтобы вам не пришлось тратить своё время на тестовое в холостую. В итоге, мы сделали оффер другому кандидату и вы получили наш ответ. Впрочем, вы правы в том, что нам стоило бы более оперативно держать вас в курсе событий, учтём в будущем обязательно.

Касательно ваших друзей, которые засылали нам резюме и остались без ответа. Мы отвечаем всем, с кем готовы к конструктивному диалогу на данный момент и стараемся отвечать «спасибо за резюме» остальным, но мы не любим автореспондеры и иногда, к сожалению, кто-то может остаться без ответа. Возможно, с вашими друзьями мы как раз таки и не были готовы к диалогу, хотя, конечно, не могу утверждать наверянка, т.к. не знаю о ком конкретно речь.

Удачи в вашей карьере,
Валерий Быканов, главный в X1 Group

Розміщення: Незручне. До офісу на Фізкультури ще можна добиратися, до нового офісу — тільки якщо в тебе є авто.
Офіс: Типовий опенспейс, де в одній кімнаті може сидіти більше сотні чоловік (але це стосується офісу на Фізкультури, в новому офісі з цим краще). Також постійно гудуть десятки серверів і вентиляція, коротше, після 6-ї години голова буде гудіти як в бочці.
Бухгалтерія: 5% за СПД компанія не платить. СПД ведеться більш-менш акуратно, акти виконаних робіт підписуються абсолютно відфонарні (типу, «написання тестів для гуртовщика миші»). Чому не можуть писати реальні акти, невідомо.
Соцпакет: Тут все чесно, як на співбесіді (відпустка+страховка+лікарняні+гроші на непередбачувані витрати), але більше 2-х тижнів поспіль не дають.
Проекти: Більшість — вічні проекти підтримки-багфіксінга. Рівень спеціалістів дуже різний, від реальних сеньйорів, до 23-річних. Чим вище рівень англійської, тим вищу личку дають.
Кар’єрне зростання: Є
Обладнання: Доводиться довго доводити, що тобі потрібен 2-й монітор або навушники з гарнітурою.
Криза: В 2008-2009 звільняли десятками.

← Сtrl 1... 466467468469470...472 Ctrl →