Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

10486 отзывов

RSS

В компании с начала открытия офиса в Севастополе.
Оплата труда — выше среднего, уровень зп был не ниже Киевских когда мы еще были в Севастополе.
Компания всегда была готова помогать с переездом, к нам приезжали люди из разных городов Украины.
После событий 2014 года компания не бросила сотрудников и не закрыла офис в серой зоне, как сделали многие другие IT компании, оставив сотрудников на улице или вынудив всех уезжать.
Коллектив дружный и сплоченный, всегда приветствуется помощь друг другу и обмен опытом.
Очень разнообразная работа, постоянно требует самосовершенствоваться, скучно не бывает. Значительно расширяет профессиональный кругозор.

Текущий Киевский офис стал намного лучше чем был в Севастополе, супер модные столы с регулируемой высотой и сверх удобные кресла.
Условия труда максимально комфортные, компания старается чтобы не было раздражающих факторов.
С любыми вопросами всегда организовывалась помощь руководства: помощь с ЧП и налогами (бухгалтер), за работу в неурочное время дополнительные бонусы.

Поддержали: Natalie M

Работаю в MWDN около 2 лет.
На своей практике мне удалось побывать на многих работах и во многих компаниях. И вышло так, что только здесь я смог найти все необходимые для себя условия.

Первое, что хочу отметить — это сплоченный и веселый колектив) Рабочие процессы и менеджмент построены грамотно, а порядочное руководство и дружественная атмосфера делают общение как с колегами, так и начальством приятным и непринужденным.
Второй важный момент — это наличие большого количества проектов и технологий на любой вкус, а следовательно интересные таски и почва для развития есть всегда.
Отдельно отмечу условия труда, ведь всем хочеться работать в тепле)) ЗП стабильная, английский, уютный офис в центре и конечно изобилие печенек)

За все время ни разу не пожалел что работаю именно здесь.
Могу смело посоветовать MWDN как молодым разработчикам, так и опытным гуру, тем, кто желает развиватсья и получать от работы удовольствие.

Странно читать негативные отзывы, сложно понять чем руководствовались авторы, своей ограниченностью и малодушием или ущербностью. При всем своем скептицизме, не могу согласится с двумя самыми активными комментаторами.
Как и в любой фирме есть свои минусы, но они настолько малы, что и внимание заострить не на чем. О каких кланах тут пишут? Если смотреть под этим углом, то видно только один клан — это ErmineSoft. Обстановка абсолютно дружеская и что особо радует, все свои проблемы можно прийти и спокойно обсудить с руководством. И что самое главное — что вопрос будет решаться, никто мимо ушей не пропустит.
Есть старая народная поговорка: -Если человек га...он, то и отношения с ним натянутые.
Будьте добрее господа и люди потянутся.

Поддержали: Andriy KozhurovDmitriy Litvinov

Есть такая фраза: «Если ты идешь не туда, ты точно придешь не туда.» Говоря об Appus, я могу точно сказать, что я пришел именно туда, куда следовало. Работаю в компании чуть менее года (sales manager). Тот редкий случай когда в моем тексте не будет призыва что-то купить. Здесь вы не получите approximate quote на разработку проекта, и я даже не попрошу у вас нормальнее спецификации. Я всего-лишь выскажу свое мнение о компании. Все будет по полочкам:

Руководство компании. Я работал во многих компаниях нашего города и всякого я в жизни повидал. Знаете, как в том анекдоте: «Выйдя из кабинета шефа, он выглядел как-то... натянуто.» Но такого внимательного и чуткого отношения к пожеланиям сотрудников я не встречал ни в одной компании. Я не хочу, чтоб эта фраза звучала «избито». Или кто-то скажет: «Ну конечно, он же сейлз, а каждый сейлз хвалит свой товар». Да, я могу сказать, что продажи — это отношения и их нужно построить. Но, говоря о руководстве компании, я могу сказать, что они построили правильные отношения с сотрудниками.

Профессиональный рост. Я, безусловно, вырос за этот год. Я видел как работает грамотный проектный менеджмент (не Agile, к-рый в принципе не работает). Мне позволяли пробовать новые сейлз-техники, новые подходы, и не работать шаблонно. Учитывая мое внутреннее неприятие «работать как везде», я действительно чувствую, что прокачал свой skill. Я никогда не был «карасем», но в Appus я стал сейлз-пираньей.

Условия труда. Да-да-да...условия отличные. Говорят, если чувствуешь желание работать, сядь, посиди, и все пройдет. Нот только не здесь. Работается комфортно, отдыхается красиво.

Да ты сам посмотри, компания с названием каким: тут не просто Appus, а семья!
Может, ты и вынесешь меня из Appus, но не Appus из меня.

Поддержали: Ilya BorschovInna Grachova

Хорошие бесплатные вебинары.

Работаю уже более чем полтора года. Все это время коллектив только рос и отличных людей в компании становится все больше.Конечно теперь за пятничные конфеты нужно побороться, но зато ты с удовольствием приходишь на работу, потому что каждый день ждет что-то новое и интересное :)
Ну и конечно же шикарные корпоративы, коммандировки на край света и крутое начальство, которое это все организовывает

В компании 5й год.

Офисные плюшки всегда самообразовывались, либо без проблем согласовывались с руководством. Временами вплоть до нанятых поваров с кухней, которые тут же обеды готовили и всех кормили. Хорошо, к компу не приносили :)

В ситуации со здоровьем, когда пришлось надолго слечь, не оставили, наоборот, сами помогли :* Medical insurance)

Зарплата вырастает без предварительных опросов среди руководства. Приносишь прибыль компании, она приносит прибыль тебе. Приносишь побольше — держи побольше :3 Поменьше — на поменьше :Е

Команда — профессионалы, молодцы, чо, соображаем. Большое количество людей работает в компании уже 4+ лет. Если ты молодец, чо, соображаешь — ценят.

По задачам, дев команда. Много, разное, проекты и таски меняются регулярно, бывало всякое.

В двух словах*: ребят, спасибо, с вами приятно работать ;)
*в шести

Поддержали: Natalie M

Пелыч, ты главное, не болей :)

Працюю в компанії трохи більше, ніж один місяць.
За цей час помітив наступні позитивні сторони в роботі компанії:
* Молодий дружній колектив, завжди можна попросити і отримати підказку/допомогу, навчитися від більш досвідчених колег;
* Гнучкий графік роботи;
* Комфортне робоче місце;
* Добре обладнані кухня та місця відпочинку;
* Доброзичливе та чуйне ставлення адміністрації до працівників;
* Курси підвищення рівня володіння англійською мовою в приміщенні компанії;
* Конкурентна ЗП і можливості професійного зростання, соціальний пакет;
* Цікаві заходи присвячені святам компанії, а також державним та іншим святам)
Негативних сторін поки що не помітив.

Проработал в компании почти 4 года, в целом был доволен.

Плюсы — зарплата выше среднего, позитивный коллектив, всякие плюшки. Много интересных тасков, быстро прокачиваются скиллы, в том числе и в смежных областях.

Руководство старается, чтобы офис был комфортный, а у разработчиков не было проблем со всем необходимым, начиная от нескольких мониторов и заканчивая мелочами вроде блокнотов, ручек, сортов чая и конфет.

Всегда можно пойти к начальству, и обсудить насущные проблемы — всё решалось.

Пришлось уволиться в связи с переездом в другой город.

Поддержали: Natalie M

Димас, нам тебя очень не хватает :)

Собеседовался в компании. В целом впечатление осталось приятное, угостили кофе, мило пообщались. Попросили сделать тестовое задание (ТЗ) для них. Сделал в оговоренные сроки, прождал ответ (2-3 дня) — в ответ ничего. Написал сам, ответ рекрутера: «решили пересмотреть позицию, получу ответ — дам обратную связь».
Понимаю: не подошёл, изменились требования к вакансии или просто взяли другого человека.
Фидбэк как благодарность за потраченное время на выполнение ТЗ так и не получил в итоге.
Удалил контакт из скайпа (ну нет — так нет), и тут на следующий день ректрутер спрашивает, мол есть возможность пообщаться в чате. Отписываю, что есть. После в ответ тишина. Смешно стало.
Уважаемые рекрутеры (не только этой компании, а и вообще), если от кандидата просят сделать тестовое задание (бесплатно, разумеется), не поленитесь хотя бы поблагодарить из вежливости за это, а в идеале, отписать фидбек компании.
Человек всё же тратил своё время (хотя ему это ни к чему, у него есть своё порфолио, которое позволяет оценить его профпригодность без всяких доп. ТЗ).
У меня всё, спасибо за внимание

Работаю в компании 4-й год. Из плюсов:
* индивидуальный подход
* з/п
* лояльное начальство
* небольшая команда, достаточно дружная
* неплохо подтянул английский

Расписание для меня скорее минус, но это — индивидуально, для кого-то — это плюс.

Задачи есть практически всегда и часто разнятся. Сравнительно редко бывает, что не попадается что-то новое. Челенж присутствует, скилы, что характерно, продолжают расти . Debug/troubleshooting — здесь с этим ок.

Димончик, ты -звезда :)

C WSM с 2011. Из плюшек хотелось бы отметить:
* Помогли с переездом — и в Севастополь в самом начале, и когда в 2014 первым из компании решил уехать оттуда.
* когда надо было — поняли и отпустили работать удаленно, лишь бы работа была сделана как положено.
* когда работал в офисе — обеды, ночная развозка на такси, развлекательные корпоративы-шашлыки. Зона отдыха — не супер-пупер, но тянет на 4+ очень даже, а может и больше :)
* зп ессно вовремя
* два 23″ моника, приличный по производительности десктоп

Улучшать есть что, как и везде. Последнее время снизилась прозрачность в компании — иногда не совсем ясно куда корабль плывет, хотя вроде со стабильностью все в порядке (тьфу*3).

Из особенностей — работа по нью-йоркскому времени. Для кого-то недостаток, а для кого-то и преимущество.

Спасибо, Саш!
С событиями последних лет многие корабли немного сбивались с курса. Главное, что мы всегда идем вперед!

Никогда не пишу негативные отзывы, но ситуация вынудила. Решили сотрудничать с компанией Webstroy еще летом. Выбрали эту компанию на основании невысокой цены за работу и неплохого портфолио. Необходимо было внедрить не сайт интернет-магазин + редизайн. Весь входящий материал был готов (от шрифтов до фото). Заключили договор в начале июля, внесли предоплату. Весь комплекс работ был расписан по блокам и срокам, общим сроком 38 календарных дней. Первый этап — схема главной. Задержка в неделю, две, три... Совместно с руководством приняли решение отказаться от услуг данной компании, т.к. подход к работе нас не устраивал. Попросили Константина вернуть предоплату, на что получили ответ — что денег уже нет. Куда их потратили, если работа не была начата — вопрос. Дали срок до конца месяца вернуть сумму с постоянными напоминаниями и разбивкой общей суммы на несколько частей. Деньги никто не выплачивал, на звонки отвечал через раз, божился вернуть деньги, когда все-таки удавалось дозвониться. Когда вышел срок по договору сдачи сайта, Константин выслал схему по сайту, которую уже никто не ждал (и самое смешное — без учета нашего фирменного стиля, шрифтов и утвержденного тех. задания:). Мы еще раз объяснили, что работать с ним не хотим и настойчиво просим вернуть сумму предоплаты. Деньги не возвращались. Наш юрист подготовил претензию, которую Константин не сразу подписал, аргументируя (с обидой!) тем, что работа ведь начата над сайтом! Ждали по-хорошему еще возврата денег неделю (помимо суммы предоплаты по договору еще начисляется пеня каждый день), но... ничего не получили. Подали иск в суд, вот ждем заседания, на котором ждем также и Константина. В общем — мораль такова: если Вам дороги деньги компании, Ваше время и нервы — не связывайтесь с данной типа веб-студией! Это никакая и не студия вовсе — Константин находит фрилансеров в интернете для выполнения того или иного проекта. Офис представляет собой пустой кабинет с пустым столом, за которым и заседает Константин по предварительной договоренности о встрече.

Тут я вперше зустріла дійсно професійну НР команду. Я була вражена і оперативними відповідями та рішеннями, і найадекватнішим тестовим завданням, і відношенням, загалом. Зараз на випробувальному терміні. І, як я бачу, робота відділу НР відображає стиль роботи всієї компанії. поки що, справді все супер :))

После двух лет работы могу сказать, что компания оставляет очень положительные впечатления как в плане внутренней атмосферы, так и профессионализма большинста людей. Удобный офис, достаточно тихо, что позволяет концентрироваться на задачах не отвлекаясь. В целом могу рекомендовать любому.

У них там не только он такой, хамское поведение и нецензурную брань на ровном месте себе позволял и QA team lead на одном из проэктов и похоже что для компании это норма..

В мене ситуація була цікавішою — я отримав job-offer після першої ж співбесіди. Коли потрібно було вже приступати до роботи віддалено — мовчання та затягування паузи, а опісля — мене поставили перед фактом, що мені, виявляється, потрібно пройти ще одне інтерв’ю, бо від попереднього інтерв’ювера був наданий «невнятный фидбек». Інтерв’ю я вже, зрозуміло, «провалив» ;)

Зовсім не наполягаю на «унікальності» свого професійного рівня. Але я, наївний, чомусь раніше думав, що серйозні люди (з одної та іншої сторони) не мають звички забирати свої слова про офер назад :)

Вдало (як мені казали згодом у фідбеку) пройшов перші два інтерв’ю (з HR’ом чи то рекрутером компанії, Назаром Савченком, та технічне). Теж фідбеку немає, поки не пінганеш (деколи декілька разів). Останні рази годували обіцянками про останній раунд — співбесіду із замовником, коли нагадував — посилались на зайність замовника. За два тижні вирішив більше на нагадувати про себе — і на цьому історія стосунків з компанією закінчилась :)

Розумію, що деколи виникають різні обставини (навіть в хороших компаніях, ну і всі ми не ідеальні, тощо), але банальний фідбек про те, що я на даному етапі можу не розраховувати на якісь подальші кроки, компанія могла б надати :) Також дивна непослідовність — з самого початку були плани почати зразу із співбесіди із замовником, згодом ці плани змінювались постійно — вирішили спершу вступне інтерв’ю, потім — технічне і тд. Можливо, в мене просто погане розуміння «бізнес-процесів» компанії :)

Поддержали: Oleg SemenNazar Savchenko

В КПМГ я попал после УкрТелекома. Контраст очень чуствовался, поверьте мне. Хороший современный офис, высокие стандарты, сплочённость, чёткие гайдлайны. В КПМГ ощущаешь профессионализм буквально с порога. Мне кажется, что это идеальное место для того, чтобы понять, что такое комманда, бизнес этикет, иерархия, ритм работы. Я много чему там научился и продолжаю поддерживать дружеские отношения со своими бывшими коллегами.
Сразу скажу, что отзыв свой я пишу с точки зрения ИТ-специалиста. Возможно, у сотрудника департамента аудита, бухгалтера или офис-администратора будут другие впечатления. Но тем мне и запомнился КПМГ. Каждый знает что ему делать. Круг задач очерчён и ты можешь делать внутри него всё что пожелаешь. Инициативы и предложения воспринимаются позитивно. Карьерный рост чуть ли не в обязательном порядке.

Из позитива:

Большая международная компания с понятными ценностями и стандартами, чёткая иерархия, перспективы карьерного роста и увеличения оклада, премии. Есть чему поучиться в случае желания открыть собственное дело, или если хочеться управлять проектами и людьми. Компания способствует твоему личностному и профессиональному развитию. Современное и качественное оборудование и фурнитура (всякое бывало в моей жизни).
Большинство коллег — отзывчивые и адекватные люди, готовые прийти на помощь, поддержать, прикрыть, дать совет. Практически все — люди опытные, у которых есть чему поучиться и что перенять (отдельное большое спасибо Виталию Шквире и Алине Севастюк, поклон ИТ, HR, финансам, ресепшену и многим другим людям, которые всегда были готовы протянуть руку помощи и в свою очередь тоже никогда не были неблагодарными).

Из негатива:

Есть много проблем связанных с офисом. Расположение будет удобно далеко не всем (между метро «Печерская» и «Арсенальная», возле Генеральной Прокуратуры и отделения милиции). Семнадцатый этаж (чувствительные к перепаду давления это почувствуют), опен спейс (есть исключения, но всё же), окна не открываются, а вентиляция очень неоднородная — тут уж кому как повезёт.
Компания очень формализированная, много правил и обязательный дресс-код (casual Friday — лучший день недели). К этому привыкаешь, но определённое давление есть. Чувствуется инерция как в притянии глобальных решений, так и при внедрении каких-то технологий, изменений, в т.ч. реакции на колебания на рынке зарплат (оплата в национальной валюте).

Подбивая итоги, хочу сказать, что не разу не пожалел, что работал в КПМГ. Из-за определённой инертности я принял решение покинуть компанию и вот уже более года работаю в другой сфере в бизнесе с американским капиталом, но именно работа в КПМГ дала мне высокие стандарты, которых я стараюсь придерживаться. Ну а что касается живой, кипящей атмосферы работы и общения, которые там царят — то мне этого очень не хватает.

← Сtrl 1... 399400401402403...525 Ctrl →