Хочу поділитись дуже позитивним враженням щодо співбесід на позицію Strong Junior QA Manual.

З самого початку вже сподобалась структурованість інтерв’ю та етапів відбору...
Дуже сподобалась велика кількість чіткої інформації щодо компанії, процесів, проектів та їх опису, а також опису структури відбору кандидатів на позицію, що свідчить про дуже професійний підхід щодо підбору кандидатів.
Детальний опис щодо вакансії, очікувань від кандидата, нюансів все це вже було на першому дзвінку. Гарні питання щодо досвіду а також моїх очікувань та і взагалі досить конструктивна бесіда.
Також друге інтерв’ю з досить цікавими ситуативними питаннями за для отримання більше детальної картини щодо підходу, мислення людини до проблем і різних робочих моментів та ситуацій.
Ну і остаточний фідбек який я отримав був досить детально розписаним та конструктивним.

Видно що компанія серйозно та професійно ставиться до підбору потенційних колег, і це дуже круто. (хотілось би щоб так всюди було)

Хоч нажаль ми не зійшлись у подальшій співпраці з компанією, я був дуже задоволений процесом проходження інтерв’ю.

Запропонували зробити оцінку проекту в якості тестового. Отримав завдання в п’ятницю, віддав готове в понеділок. Ігнор повний. У компанії проблеми з комунікацією.

Кілька місяців тому я приєднався до команди Empat. Хоча на той момент я і не шукав роботу, мій колега з Unicsoft познайомив мене із засновником — Назаром, та CEO — Ігорем. Після спілкування з ними я відчув, що це люди з високими стандартами порядності та справедливості. Саме метч по цінностях став головною причиною мого рішення змінити роботу (хоча воно й не було найлегшим).

Також мене приємно вразили амбітні цілі щодо зростання та плани трансформації бізнес-моделі в епоху AI — і все це з чітким усвідомленням важливості створення як реальної цінності для клієнта, так і широких можливостей для кожного працівника реалізувати свої професійні та кар’єрні цілі в культурі інноваційності та постійного навчання. Велике портфоліо проектів та стабільно високі оцінки клієнтів також вплинули на мій вибір.

Переходячи до вражень від перших місяців роботи, хочу відзначити, що всі люди, з якими я спілкувався, справили на мене приємне враження — відкриті, щирі, амбітні та професійні. У компанії побудована зріла система технічного лідерства: всі проекти супроводжують проектні техліди, є доменні ліди, які розвивають експертизу у своїх напрямках, окремо функціонує AI Center of Excellence. Багато талановитих інженерів є випускниками Empat School — ініціативи, в рамках якої студенти мають можливість безкоштовно навчатись та отримати практичний досвід проектної роботи в оплачуваній інтернатурі під менторством досвідчених інженерів компанії. Постійна підготовка майбутніх лідерів через менторство та навчання є справжнім культурним ядром компанії — кожен співробітник Empat одночасно і вчиться, і передає свої знання наступникам.

Також важливо відзначити внесок компанії у підтримку благодійних ініціатив та допомогу ЗСУ — зараз це особливо важливо, адже саме такі компанії будують незалежність України.

Працюю у Leobit із лютого 2025. Хотів би поділитися своїми враженнями.

Влитись в команду і колектив у мене вийшло досить просто, адже майже одразу знайшов спільну мому з колегами на проеткі і поза ним, особливо допомогли різні смол токи на компанійьких івентах, які тут проводяться доволі часто.

Загалом тут класний колектив, цікаві проекти і комфортний офіс. Є досить великий open space і є окремі менші кімнатки. Крім цього є можливість працювати на ремоуті, що також може бути перевагою для когось, але на мою особисту думку багато втрачає)

Є чіткі вимоги, необхідні для росту і переходу на вищий рівень. Є внутрішні технічні лекції, безкоштовні курси англійської, компенсації сертифікацій із AWS чи Azure та інші.

У Leobit дійсно дбають про команду! Усі робочі процеси працюють як годинник: менеджмент зрозумілий, і ти завжди знаєш, хто допоможе вирішити твоє питання. Але найбільший кайф — це неймовірні люди, поруч із якими завжди весело та затишно. Разом ми не лише працюємо, а й класно проводимо неформальний час — дивимося кіно, граємо в настолки, їздимо в гори. І, що надзвичайно важливо зараз, Leobit не стоїть осторонь, ми активно волонтеримо та регулярно допомагаємо нашим ЗСУ.

Працюю в Repalm вже 10 місяців на позиції Webmaster, і мій шлях у компанію вийшов трохи нестандартним.

З першої спроби мене не взяли — на той момент у мене не було досвіду саме в тій ніші, яка була потрібна. Але приємно здивувало те, що приблизно через тиждень рекрутерка Олена сама повернулася до моєї кандидатури. Після додаткової технічної співбесіди з Іваном, за що йому окрема подяка, я отримав офер і приєднався до команди Юрія.

Окремо хочу відзначити підхід до організації роботи. Тут немає зайвих дзвінків заради дзвінків, немає хаосу в процесах, кожен добре розуміє свою зону відповідальності. Завжди можна поставити питання, обговорити ідею або отримати пораду.

Жодного разу не пошкодував, що погодився на цю пропозицію. Приємно працювати в місці, де слова про розвиток співробітників не залишаються просто словами. За 10 місяців роботи я на власні очі бачив, як компанія активно росте. Кількість співробітників збільшилася майже вдвічі і зараз перевищує 80 людей. Мені такий графік 📈 подобається, така динаміка дає впевненість, що компанія рухається в правильному напрямку.

Перша робота в IT, перші великі перспективи, перше кар’єрне зростання — все це про мою роботу в Qwerty.Software. Для мене ця компанія стала точкою старту, де мені не просто дали шанс, а повністю інвестували в мій розвиток, навчивши з нуля такої специфічної та драйвової спеціалізації, як Drop Hunter
Що можна сказати про компанію? Банально «гарний соц. пакет, кар’єрне зростання тощо» — це правда. Але за цим всим криється щось більш потужне — масштабне ставлення до людей, тобто нас чують, до нас прислухаються, нас підтримують на всіх рівнях:
— фінансова та моральна стабільність,
— професійний розвиток,
— кар’єрний трек.
У компанії також масштабно розвинена корпоративна культура, яка об’єднує людей в багатьох містах, в яких працюють наші люди
Я чітко бачу для себе великі перспективи і зараз активно розвиваюся в напрямку Team Lead. Якщо ви шукаєте місце, де ваші ідеї не просто вислухають, а допоможуть реалізувати — Qwerty.Software саме про це

Вітаю! На жаль, представники компанії повністю ігнорують кандидатів після зробленого тестового та не повертаюся з жодним фідбеком. Навіть на фоллоу апи не реагують

апвапі

Буду більше про IT, відгук короткий і більш емоційний і відображає суто моє бачення, може пізніше розпишу трешак щоб ви офігіли, бо 50 пунктів писати тут занадто багато, але скоротю до 30 і доповню але то по фактам.
Відпрацював десь 10місяців, а відчуття наче пару років без вихідних.

Це не велика компанія з амбіціями і розвитком — все що можна зробити добре вони роблять аби було. Це стартап який якимось чином вижив: без компетенцій, без процесів, без планування.

Якщо шукаєш роботу — обходь стороною. Перші 3місяці —500$ з зарплати.
Там сидять люди які не розуміють сучасні технології і стек.
Звільняють одним днем без попереджень і розмов — бо ти в жопу не цілував і мав наглість щось казати.
І ні разу не бачив щоб платили більше N-суми, розробникам, так що перед інтервʼю перепитай за це.

Якщо ти майбутній замовник — хз наскільки ти в скруті якщо до них прийшов, але удачі. Проведи хоч мінімальний скрінінг і аудит — і після першого дзвінка сам все зрозумієш.

P.S. (до компанії) А я був правий і знаю як все закінчиться))

Понад 10 місяців працюю в Boosta й хочу поділитися своїми враженнями від процесів найму та роботи в компанії.

Чесно кажучи, це був один із найлегших і найкомфортніших рекрутмент-процесів за всю мою кар’єру. Від першого спілкування з Talent Acquisition Managers до взаємодії з HR People Partners — увесь шлях був дуже професійним, людяним і доброзичливим.

Робота в Boosta для мене — це постійний рух, челендж і можливість перевіряти власні межі. Тут я маю те, що ціную найбільше: надихаючі проєкти, простір для власних ініціатив, можливість знайомитися з неймовірними людьми та постійно розвиватися як фахівчиня.

За цей час я неодноразово переконувалася, що тут цінують не лише результат, а й людей, які його створюють. І саме це робить роботу по-справжньому цінною для мене. А також, тут справді хороші умови — одразу відчуваєш, коли компанія піклується про своїх співробітників: медичне страхування, консультації з психологом, різноманітні та цікаві тімбілдинги, компенсації та курси з підвищення професійних навичок.

Дуже вдячна Boosta за цю можливість і особливо — своїй команді комунікацій за підтримку, довіру та готовність разом втілювати навіть найсміливіші ідеї 🧡

Закінчила курс «Аналітик даних в IT» у Data Loves Academy (8-й потік) і дуже шкодую лише про одне — що не пішла навчатися раніше.
Від курсу я отримала навіть більше, ніж очікувала. Під час навчання з нуля опанувала SQL, Python, Power BI та Tableau. Особливо цінним було те, що отримані знання вдалося одразу застосувати на практиці. Ще під час навчання я використала Python для вирішення робочої задачі та передала свої напрацювання колегам перед звільненням. Приємно усвідомлювати, що після себе я залишила не лише виконану роботу, а й корисні інструменти та знання, отримані на курсі.
Дуже сильним був блок із підготовки резюме та проходження співбесід. Саме завдяки цим матеріалам я змогла якісно підготуватися до пошуку роботи та успішно пройти співбесіду на позицію аналітика Big Data.
Окремо хочу відзначити організацію навчального процесу та комунікацію. На курсі є чат, де можна поставити будь-яке запитання й оперативно отримати відповідь. Також дуже корисними були щотижневі онлайн-дзвінки. Вони не лише допомагали розібрати складні теми, а й дали змогу звикнути до формату онлайн-зустрічей. Завдяки цьому на новій роботі регулярні мітинги вже не викликали стресу, а були звичною частиною робочого процесу.
Також хочу відзначити, що Ганна побудувала курс не лише навколо технічних знань. Велику увагу приділено підтримці студентів під час зміни професії. Зустрічі з психологом стали важливим доповненням до навчання та допомагали впоратися із сумнівами й труднощами на шляху опанування нових навичок .
Після завершення курсу я отримала не лише нові знання та професію, а й коло однодумців, які готові підтримати, поділитися досвідом і допомогти порадою. Для мене це стало одним із найцінніших результатів навчання.
Щиро рекомендую цей курс усім, хто хоче увійти в аналітику даних, отримати актуальні практичні навички та підтримку на кожному етапі навчання.

Працював у Stormotion 2.5 роки на позиції Project Manager, але вирішив змінити вектор розвитку в сторону хардвару. Якщо коротко, то я радий тому, що в свій час вдалося долучитися до цієї команди) Якщо детальніше, чому так:

— Органічне зростання — найм відбувається відразу з розрахунку на додавання в команду, а не виключно на проєкт.
— Визначений профіль замовника — можна зайти на сайт сторму і побачити цільові напрямки, програмні рішення не штампуються наліво і направо.
— Передбачуваність — з двох попередніх пунктів формується відчуття впевненості і відсутність турбулентностей.
— Вмотивований колектив — виважений рекрутинг і можливість бачити розвиток продукту замовника крізь роки співпраці роблять свою справу.
— Довіра — і напевно фінально всі пункти призводять до того, що відсутній мікроменеджмент, є можливість пропонувати рішення і отримувати підтримку в реалізації.

Мабуть, це, напевно, буде останній і найчесніший відгук про цю компанію, тому що зараз співробітників змушують підписувати договір, згідно з яким вони не мають права залишати негативні відгуки про компанію ані під час дії договору, ані після нього (там ще купа драконівських умов, але це не для публічного оприлюднення, компанія емпатію післала на три літери, затомість хоче конторлювати кожен крок співробіників повністю ігноруючи адекватність).
Я залишав попередній відгук jobs.dou.ua/...​nies/empat/reviews/74978 і ні в якому разі не відмовляюся від своїх слів, компанія на той момент була реально крутою і значущою для мене. Але як виявилося, не все так просто в нашому світі) Після приходу однієї зі «співробітниць» вищого керівництва — компанія спочатку повільно почала йти на дно, а потім і зовсім провалилася. Усі ті цінності, які в ній були, — майже всі звелися нанівець. Особисто для мене причиною звільнення стало те, що ця «співробітниця» мала (зокрема) розв’язувати внутрішню напругу в команді, знайти варіанти роботи з клієнтом (або хоча б прислухатися до нас, до наших порад і пропозицій, які в підсумку спрацювали, але завдяки нашій проект-менеджерці, яку згодом звільнили і продовжують обливати брудом, тому що вона часто переходила «той» дорогу і була супер професіоналом в своїй галузі і намагалася врятувати проект). Зараз ця «співробітниця» відповідає за багато аспектів у цій компанії (підвищення зарплати, звільнення тощо), через неї звільнилися найкращі фахівці, які працювали в Empat, як розробники, так і HR, яка до останнього намагалася все виправити, яка пропрацювала майже 5 років і ставила компанію на ноги майже з 0, але в підсумку так само пішла.
Не буду говорити за всіх, за тих співробітників, які пішли і які можуть щось тут написати (які не підписали новий NDA та NCA), але за себе скажу: не раджу йти працювати в цю компанію, якщо ви не хочете залишитися без зарплати при звільненні, бути звільненим по надуманих причинах, які грунтуються виключно на ущімленому его менеджменту, не хочете бути змущеними під тиском підписувати драконівські договори, де один тільки штраф більший за крило боїнга
Відтепер можу сказати, що ця компанія вже точно не є ТОП-1 у рейтингу роботодавців

Я працював у NETFORCE Ukraine понад 2 роки: спочатку на позиції Sales Manager, а згодом — Head of Sales. За цей час отримав цінний досвід як у B2B-продажах, так і в побудові та управлінні sales-процесами.

У компанії було дуже приємно працювати. NETFORCE Ukraine дає можливість професійно зростати, брати на себе відповідальність і працювати з різними типами клієнтів та проєктів. Тут я мав змогу розвивати навички лідерства, комунікації, стратегічного планування та командної роботи.

Окремо хочу відзначити колектив — дуже лояльний, відкритий і готовий підтримати. Керівництво компанії також завжди йде назустріч, відкрите до діалогу та орієнтоване на постійне покращення внутрішніх процесів.

Вдячний команді NETFORCE Ukraine за спільну роботу, підтримку та досвід, який став важливою частиною мого професійного розвитку.

Проходив відбір на вакансію інженер-проектувальник електричних мереж в даній компанії. Після короткого спілкування з рекрутером Анастасією і головним спеціалістом Євгеном, мені було запропоновано виконати тестове, яке, як Анастасія сказала буде оплачуватися у разі оферу і виходу на перший робочий день. Отримавши тестове і виконавши його в встановлені терміни я отримав схвальну оцінку його виконання збоку Євгена. Далі мені сказали, що рішення офер буде приймати директор. На початку наступного тижня мені повідомили, що директор прийняв рішення найняти іншого кандидата. Моє прохання вказати мої слабкі сторони і чому керівник вибрав іншого, хоча спілкування з директором в мене не було, до сих не реалізовано. Також хочу зазначити, що перед виконанням тестового надав практичні кейси, які реалізовав в ревіт, що позиціонує мене як кандидата зі значним досвідом роботи.
Зі сказаного вище можу зробити висновок про непрозорість відбору в даній компанії, або тільки в відділі електричних мереж. Бо компанія себе позиціонує як it product компанія.
Не знаю як проходить відбір на it позиції, але досвід проходження відбору на позицію проектувальника електричних мереж оцінюю однозначно як негативний насамперед із-за відсутності зворотнього зв’язку

Працюю в маркетинг-команді Svitla майже рік. Мені дуже подобається, що в компанії цінують ініціативність і відкритість до нових ідей. Також для мене цінно, що команда є мультинаціональною — це чудовий досвід для розвитку комунікативних навичок і кращого розуміння різних підходів до роботи з людьми.

З цією компанією, яка працює у сфері оборонних технологій, у мене склалася доволі дивна комунікація.
Спочатку зі мною зв’язався рекрутер Сергій у LinkedIn. Його повідомлення та запитання були неструктурованими, уривчастими й не створювали враження професійного діалогу. Через це я вирішила не продовжувати спілкування.

Після цього мене додала в контакти інша Lead Recruiter із цієї ж компанії. Ми домовилися про дзвінок, однак незадовго до зустрічі вона повідомила, що змушена її скасувати, оскільки компанія шукає людину з високими навичками командної роботи та соціалізації.

При цьому склалося враження, що її метою було не особисто познайомитися зі мною та сформувати власну думку, а підтримати позицію свого колеги, з яким я відмовилася продовжувати комунікацію. Фактично рішення було прийняте ще до будь-якого спілкування зі мною, що викликає запитання щодо об’єктивності та професійності такого підходу до оцінки кандидатів.

Подавався на вакансію на початку травня. За місяць не отримав жодної відповіді чи автоматичного сповіщення. Спроби зв’язатися з рекрутером напряму в LinkedIn також ні до чого не призвели: повідомлення від 15 та 21 травня були успішно прочитані й проігноровані.
При цьому вакансія досі залишається відкритою. Розумію, що у рекрутерів може бути велике навантаження, проте формат «прочитано і тиша» замість короткої стандартної відповіді залишає питання щодо культури комунікації. Сподіваюсь, компанія зверне увагу на цей момент і зробить процес розгляду відгуків більш прозорим та поважним до кандидатів.

Компанія, в якій приємно працювати. Дуже скіловий менеджмент — з Євгеном і Ірою легко комунікувати, вони відкриті, готові підтримати ініціативу, забезпечують величезний кредит довіри і свободу дій навіть на посадах з великою відповідальністю і впливом на бізнес. Рада мати досвід працювати тут

Я працюю в Pharos Production вже 13 років і продовжую працювати тут зараз. Для мене це не просто довгий період у компанії, а велика частина мого професійного життя.

За ці роки я дуже добре відчула, наскільки в Pharos Production цінують відповідальність і дорослий підхід до роботи. Тут багато довіри до людей. Коли ти береш на себе задачу, від тебе очікують уважності, залученості і якісного результату. Саме це мені дуже близьке.

З позиції BDM/COO я особливо ціную те, як у компанії побудована взаємодія. Є відчуття, що тобі довіряють, дають простір для рішень і можливість впливати на процеси. Це дуже мотивує, тому що ти не просто виконуєш свою частину роботи, а реально відчуваєш свою роль у загальному результаті.

У Pharos Production немає відчуття постійного контролю чи мікроменеджменту. Робота побудована на довірі, самостійності і відповідальності. Для мене це один із найцінніших аспектів компанії, тому що саме в такому середовищі хочеться розвиватися, брати на себе більше і працювати сильніше.

Мені подобається, що в компанії завжди важливий результат. Не формальність, не імітація зайнятості, не контроль кожного кроку, а реальна користь для проєкту, клієнта і команди. Коли людина готова відповідати за свою роботу, у неї є можливість проявити себе і вирости професійно.

За 13 років у Pharos Production було багато різних етапів, складних проєктів, змін і нових викликів. Але для мене компанія завжди залишалася місцем, де є сильна експертиза, чесне ставлення до роботи і повага до людей. Це дуже багато означає, особливо коли працюєш у сфері software development, де результат залежить від зрілості всієї команди.

Окремо хочу щиро подякувати директору компанії Дмитру Насирову. Саме його підхід багато в чому сформував ту атмосферу, яка є в Pharos Production. Дмитро вміє довіряти людям, бачити їхній потенціал і давати можливість рости. Для мене це приклад керівника, з яким хочеться працювати довго, чесно і на результат.

Я вдячна Pharos Production за ці 13 років, за довіру, підтримку, можливості і професійний розвиток. Для мене це компанія, у якій хочеться залишатися частиною команди, брати участь у розвитку бізнесу і робити свій внесок у спільний результат.