Biggest DevOps Conference in Ukraine! Kubernetes, TensorFlow, KubeFlow, Cloud solutions, Ballerina and much more. Register until August, 22!

6785 отзывов

rRSS

Работал в компании примерно 2.5 года, практически с самого её начала.

Потрясающая атмосфера в компании, когда я пришел нас было около 7 человек, когда я уходил число сотрудников подходило уже к 50, и все это время уровень атмосферы и уюта только рос, обусловлено трепетным подбором людей и очень частыми корпоративами. Пожалуй это лучшее место для начала своей карьеры, тут у тебя есть возможность попробовать себя в разных ролях, принимать участие в выборе стека технологий на проекте. Все время работы не покидало ощущение причастности к росту компании. Конечно же главную роль в успехе отыграл СЕО компании Шимшон Коритс, он давал возможность брать на себя ответственность, помогал советами(и не только по работе). Внимательно относился к работникам, и если видел что человек «выгорает» давал выходной, и помогал найти выход из ситуации. Так же много усилий и ресурсов выделялось на офис, у всех ОЧЕНЬ хорошее рабочее место, у половины это MacBook, хорошие мониторы и вся периферия что тебе нужна. Есть lounge зона с Playstation и теннисным столом, поощряются практически все инициативы. Я настоятельно рекомендую это место для начинающих разработчиков.

Плюсы:
Отличный СЕО
Уютная атмосфера
Возможность быть «услышанным»
При отсутствие проекта, много времени для самообучения.
Множество развлекательных и образовательных мероприятий
Отличное рабочее место
Уроки английского

Минусы:
Бывали скучные проекты.

С начала кампании уровень проектов был не очень, но со временем он только рос, и все чаще и чаще заходили интересные проекты.
Проекты могли длиться от недели до трех-четырех месяцев (есть пара проектов которые длятся больше двух лет). Бывали моменты когда параллельно у тебя 3-4 проекта, сначала было сложно жонглировать ими, но со временем это даже вылилось умение быстро «перестраиваться» под новые задачи.

Если все так хорошо, так почему же я ушел?)
Всё просто, я Front-end разработчик, моя сфера это не специализация компании, а лишь дополнительная опция на некоторых проектах. И в конечном итоге я уперся в потолок. В определенный момент понял что остаюсь в компании только из-за людей, и трачу слишком много времени вне работы, чтобы быть конкурентоспособным в своей сфере.

Вывод:
Пожалуй лучшее место для старта карьеры в Одессе если ты Back-end, QA, Project manager, Front-end(с оговоркой что через какое-то время ты таки упрешься, хотя может к тому моменту когда ты вырастешь, потребность компании в уровне фронта тоже поднимается :) )

Впервые воспользовалась этим сайтом doba.ua и была приятно удивлена. Без особых усилий удалось подобрать чистую и уютную квартиру в центре на несколько дней. Рекомендую, отличный сервис.

Если вы себя уважаете, не тратьте своё время. Фидбек после тестового вам не оставят даже если вы его идеально выполните, просто забудут. Стандартная современная практика.

Поддержали: Dmytro Makarenko

Hi Alexander,

I’m trully sorry that you had to wait long for the feedback. It’s not a normal practice, we try to give feedback within 3-7 days even despite the fact a lot candidates are applying to DeckRobot (that we appreciate a lot).

We had an issue with recruiter, who is no longer working with us.

Unfortunatelly, you’ve not passed the test task due to the lack of deep analysis. I wish you a good luck and we’d love to hear from you when we have another open position and you gain new skills!

Учился на курсах по front-end у Александра Репеты. Чтобы долго не писать про то, что это за курсы и как они изменили мою жизнь и жизни других людей я просто скажу так: все кто готов пахать по 3-4 часа в день(включая выходные) чтобы добиться результата это Ваш вариант. Не верьте в сказки про 2 месяца и ты профи. Только тяжёлый труд и много времени. Еще добавлю что на всех курсах главное это преподаватель. Саша Репета просто БОГ обучения. Он сможет обьяснить и научить любого, кто желает этого. Я искренне благодарен ему за его труд, он лучший. И самое главное это то, что он делает это во благо учащихся, видно что человеку не пофигу кого он выпустит и что будет дальше с этими людьми. Вывод такой — кто хочет, просто ищите в интернете Сашу Репету, он вас вытащит. Всем добра!

Добрый день.
Летом 2018 закончила курсы QA Base в школе QA Start Up и была очень довольна. Курсы выбирала среди 4 школ. Надежда (координатор) с удовольствием уделила мне время и выбор был сделан. В период обучения Надежда всегда оставалась открытой для общения и находила нужные слова для поддержки.
Материалы для обучения очень понятны. Методичка просто супер.
В период обучения преподаватели всегда помогали и четко давали обратную связь и делились своим опытом.
На 100% рекомендую QA Start Up.
P.S. Еще не закончив курсы я нашла работу, знаний полученных на курсах действительно достаточно.
Курсы по автоматизации в будущем даже не буду искать, а прийду в QA Start Up.

Очень рада что попала именно в эту компанию. (Работала в Харьковском офисе), расположение, рабочее место, «кухонные плюшки», корпоративная культура — все на высшем уровне! Коллектив замечательный в основном молодые ребята, с проектами мне тоже повезло, считаю это все заслуга руководства, которые в прямом смысле «пекутся» о своих сотрудниках и компании. Спасибо всем вам за ВАС =) и за бесценный опыт.

Поддержали: Elena Saburova

Співбесідувався минулого року на позицію математика, весь процес зайняв місяць. Співбесіди з рекрутером і тімлідом пройшли нормально, а от співбесідам з менеджментом (особливо остання(прим.: яка відбулась, див. нижче) з головою київського офісу) варто приділити увагу:
Тебе зі старту починають обливати брудом, говорити, що ти ненадйіний працівник (хоча ніколи з тобою не працювали), що менеджмент завжди правий, що в тебе не повинно бути своєї думки, бо ти найманий працівник, а вони топ-менеджери, що хочеш набратись досвіду в «суперкрутій компанії плейтек», бо потім тебе засиплять пропозиціями рекрутери всіх світових компаній (серйозно ? і це мова не йшла тільки про гемблінгові компанії)
Також була призначена ще одна (п’ята!) співбесіда (ще з якимось менеджером), яка мала бути онлайн десь через тиждень після попередньої, але як виявилось її відмінили і мене не попередили(я про це дізнався хвилин 15 після початку «співбесіди»)

Поддержали: Maksym Shnurenok

На нашем рынке Provectus просто прекрасная компания. Объясню почему:

1) Несмотря на то, что основной бизнес все еще оутсорс, компания делает очень много инвестиций в трансформацию бизнеса в продуктовый и консалтинговый. Открыты мини компании по мобильной разработке, консалтингу, блокчейну и другим направлениям. Очень радует, что руководство компании понимает, что оутсорсинг не вечен и инвестирует в будущее.
2) В компании просто супер атмосфера. Все стараются помочь, очень вежливые, приятные в общении. Чувствуется, что это большая одесская семья :) И это при более чем 400 сотрудников! Не знаю, как это работает, но работает точно!
3) Очень сильно работает PR отдел. Компания инвестирует в проведение крутых митапов, хакатонов, конференций. Привозит спикеров мирового уровня. Куча крутых инициатив, как внутренних, так и внешних.
4) Отдельно хочу отметить креативные рассылки HR отдела. Каждая рассылка — это более получаса здорового смеха :)
5) Очень много интересных традиций. Например, музыкальные квартирники, день сумасшедших носков и так далее. Ребята умеют хорошо работать и хорошо отдыхать :)

Для объективности, хотелось бы отметить, что киевский офис молодой и работает пока в стартап режиме и не такой многолюдный, как одесский. Но множество традиций уже добрались и до Киева!

В общем от работы в компании остались только самые приятные впечатления. Пришлось покинуть компанию из-за смены карьерного вектора. Но буду скучать по всем. Удачи в развитии и росте, и не теряйте столько душевную атмосферу.

Когда 2 года назад устраивался на работу в UNIT, уже приняв оффер, решил ознакомиться с отзывами о компании.

Немного погуглив, столкнулся с большим количеством негатива от бывших сотрудников. Стало немного не по себе. Особенно, учитывая, что неоднократно попадались информация о том, что тут не выплачивают сотрудникам зарплату.

Тем не менее, еще на этапе прохождения собеседований, компания произвела на меня очень хорошее впечатление и я хотел устроиться именно сюда.
Как оказалось — я не ошибся!

Коллектив отличный, хорошее отношение со стороны руководства, комфортные условия труда, крутые корпоративы. Для сотрудников всегда есть кофе, чай, молоко, печенье))

По любым вопросам всегда есть к кому обратиться и получить помощь или совет.
Высшее руководство также относится к сотрудникам доброжелательно и с уважением.
Атмосфера в офисе здоровая и не напряженная.

По ЗП задержек ни разу за два года не было. Наоборот, перед праздниками зарплату выплачивают даже раньше.

Весной 2018-го всем сотрудникам компания оформила медицинскую страховку.

Работа в компании — интересная, проекты — известные, сложные и важные.
На текущий момент впечатления от компании UNIT у меня только положительные.
Думаю, в дальнейшем — они станут только лучше)

С первого дня работы в Codemotion удивила и порадовала искренняя забота об удобстве и комфорте сотрудников. Здесь абсолютно все сделано, чтобы в офис хотелось приходить и оставаться в нем подольше. Комфортные рабочие места — это норма во многих компаниях. Но как насчет удобно устроиться на подоконнике и поработать полчасика на нем? Или в кресле-мешке? Хочется уединения, нужно сделать приватный звонок или провести встречу — в вашем распоряжении комфортные переговорки. Ну и, наконец, возможность удаленной работы. И это не обычные во многих компаниях «можно иногда работать удаленно» а действительно удаленная работа. У вас нет необходимости ходить в офис. Если вам так комфортнее — работайте из дома. И вдвойне приятно, когда коллеги приезжают в офис потому что дома скучно а не потому что нужно.
Ну и конечно особо стоит отметить внимание, которое уделяется досугу сотрудников и и отдыху как в рабочее время, так и после него. Тут в вашем распоряжении и возможность физически размяться и отвлечься от работы с помощью игры в настольный теннис, футбол или позаниматься на турничке. У вас есть возможность в соло пройти какую-то крутую игрушку на PS4, или же позвать товарищей и поиграть уже компанией. Регулярные тим-билдинги и мини-корпоративы на любой вкус и цвет помогают очень быстро влиться в компанию и перезнакомиться с коллегами.
Ну и под конец скажу что это первая компания, в которой абсолютно отсутствуют «большие начальники». Здесь тебе всегда помогут в трудной ситуации все, к кому ни обратись. И не важно — это твой товарищ, который сидит рядом с тобой или генеральный директор.

Pizdata креативність!)))) Респект!))))

Хочу маркетологом сюда)) А какой брендинг замутим))

Поддержали: Vasyl Stepulo

Привет всему IT-сообществу!
Представляю компанию Prof.ua. В нашей деятельности встречались различные компании-заказчики, но такая появилась впервые.
Хочу поделиться опытом «плодотворного» сотрудничества с компанией mobilife+
Корни компании — американские, есть представительство в Луцке.
Для начала хочу сказать о менеджменте в Луцке: то ли действительно безалаберность, то ли удачная маскировка под безалаберность.
Представляет компанию и ведет переговоры некая Ирина Черевко, зарегистрированная как ФЛП в
городе Ровно
Стадия подписания договора: в пятницу вечером прилетает подписанный договор с просьбой срочно, на вчера, найти им СТО. С необходимыми скилами, с английским, желающего переехать в Луцк и т.д. Ну, очень срочно...... За ценой не постоим!
Итак, договор подписан.
В субботу вечером НЕОБХОДИМЫЙ кандидат уже проходит интервью. ПОДХОДИТ!
Далее — интервью с американцами. На понедельник.
День-второй-третий кандидат сидит нарядный перед монитором. Интервью переносится по каким-то причинам...Так продолжается неделю. Мы трижды извиняемся перед кандидатом.
В итоге, кандидат принимает другой офер. Мы немного обескуражены,чтобы не сказать более.
Но! Каково же было наше удивление,когда они через три недели снова, уже напрямую ( не поставив нас в известность) звонят кандидату и предлагают «молочные реки, кисельные берега»...
Так сложилось, что все-таки его уговорили. И потом еще долгое время водили за нос то с переездом, то с квартирой. И вот — он в Луцке.
Теперь о нашем гонораре.
Несмотря на подписанный договор, компания посчитала нужным оплатить нам 10% от суммы, указанной в договоре.
Никакие аргументы и доводы не были услышаны. В данный момент идет судебное разбирательство, где юрист пресловутой серьезной международной компании пытается доказать,что кандидат не был принят на работу и что деньги (те 10%),прилетевшие к нам на счет — не что иное, как поощрение к будущему сотрудничеству.Теперь вывод: если компания, не боясь, нарушает договорные обязательства, стоит ли испытывать судьбу, соглашаясь на сотрудничество с данной компанией. По большому счету, если в компании принят такой стиль ведения бизнеса, и «Кидок Обыкновенный» — это норма, думаем, что ситуация повторяется, как с компаниями, оказывающими услуги, так и с разработчиками.По большому счету, компания игнорит юридические документы.
Вот такая история. А принимать решение о сотрудничестве — это уже личное дело каждого из Вас!
Спасибо за внимание!

Поддержали: Irina Voronova

Здравствуйте!

Произошло нечто непонятное, как по мне...
Мною был отправлен отклик на вакансию в «Infopulse», после чего я ожидал ответ о том, подходит моя кандидатура на данную позицию или не подходит. Через пару дней мне был звонок. Т. к. время и дата не были оговорены заранее, я оказался занят в это время и не мог уделить внимание на разговор. Сразу же поинтересовался, можем ли мы поговорить на следующий день, т. к. время уже было вечернее, и я освободился бы только после 20:00, что тоже, на тот момент, не подходило. Разговор был окончен, договорились. что ожидаю звонок уже завтра. На следующий день звонок так и не получил, после чего решил еще раз написать и напомнить о нашей договоренности. На этот раз отправил сообщение, заполнив форму на сайте, где в сопроводительном письме указал сложившуюся ситуацию и еще раз прикрепил свое резюме.
Ответ, так же, не поступил... С моей стороны, логично было предположить, что вакансия уже была закрыта, что после того, как связались со мной, были звонки другим кандидатам, которые оказались не заняты, и которые полностью подошли по всем требованиям. Но, оказывается, я ошибался, ведь ч-з пару дней я снова увидел, что вакансия на должность Travel Manager снова была опубликована, и висит на сайтах по сей день.
Это ни в коем случае не негативный отзыв или гневное сообщение, посылом которого является «...как же вы так могли сделать?!». Нет, я уверен, что произошла какая-то путаница, но ответы для себя, по возможности, конечно же, хотел бы найти!

Хорошего дня!

Добрий день, Олександре!

Дякуємо за відгук та прояснюємо ситуацію, яка склалась з Вашою кандидатурою на позицію Travel Manager (Київ).

На момент телефонного дзвінка Вам ми доформовували список кандидатів, який відправляли на розгляд менеджеру проекту. Того ж дня був погоджений графік проведення інтерв’ю з відібраними кандидатами на другий етап та прийнято рішення про призупинення розгляду резюме до закінчення запланованих співбесід.

Кандидат, який успішно пройшов відбір, сьогодні прийняв нашу пропозицію про співпрацю.

Вакансії з сайтів знімаються після прийняття оферу та проведення відповідних процедур.

Будемо раді розглянути Вашу кандидатуру у випадку відкриття нових позицій.

Гарних вихідних!

З повагою,
Аліна Гапєєва

У компании «гениальные» админы и руководство.

В 21 веке на форуме нет системы личных сообщений и контактных данных в профиле. При попытке обмена на форуме контактами или ссылкой на группу жильцов дома могут перебанить жильцов дома.

Также люди жалуются на баны за критику застройщиков, заплативших админам, и продажные обзоры незаконных застроек.

Поддержали: Vasyl Stepulo

Недавно был тут на собеседовании. Что могу сказать? Продукт крутой. Финтех, блокчейн, высокие нагрузки, большие данные. Крайне интересно в реале со всем этим поработать. Надеюсь на позитивный результат, уверен что могу стать полезной частью команды.

На позицию php developer, тех специалист задает вопросы на логические мышление.
Типа: 1. напиши формулу математическую, не на языке программирования , подсчета угла между часовой и минутной стрелкой .
2. Найди за 2 попытки в какой из 3х банок какого цвет шарики, если в одной банке красные , в другой красные и зеленые , в третей зеленые, шариков в банках сколько угодно. Ок задача поставлена, решайте. Эмммм , это задача не решается , так и сказал ув. Тех. специалисту.
эта задача как бы и гуглится, но условия поставлены не верно...

Это и все вопросы которые задались на собеседовании .

«Тех специалист написал в фидбеке, что для данной позиции нам нужен более скиллованный кандидат, что у тебя были некоторые трудности с решением простых логических тасков.»

Ув. брайтгрув , вы че прикалываетесь ?

HR Anastasiia Sitnikova , тех Специалист вроде Игорь

Добрый день, Роман!

Спасибо за ваш отзыв, мы разобрались в ситуации.

Вначале интервью вас спрашивали об общем техническом опыте и навыках.
Затем приступили к типовым задачам на логику — этап решения типовых задач на логику является не более, чем этапом процесса собеседований кандидатов в нашей компании.

1) Первую задачу вы отказались решать. Подробное решение первой задачи: www.abakbot.ru/...​-minutnaya-strelka-onlajn
2) Вторую задачу вы совместно с интервьюером решили во время собеседования. Ссылка на правильно решение: www.smekalka.pp.ru/...​answer_math_logic_41.html

Мы благодарны за время, потраченное на интервью и хотим ответить что уважаем как ваше право решать или не решать задачи, поставленные во время интервью так и право выразить мнение о нашем решении включить, при необходимости, решение логических задач в процесс собеседования технических специалистов.

Надеемся что этот опыт вам пригодится при дальнейших собеседованиях. Будем рады снова пригласить вас на интервью к нам как только появится такая возможность.

Отличное место для работы. Постоянное развитие, возможность расти как специалист в своем деле, постоянно расширяя свои знания и умения. Мега удобный график, который ты можешь подстроить под себя с минимальным согласованием, в том числе возможность работы и удаленно. Работа над проектами оптимизирована, а отличная разбивка на отделы, где за каждым закреплены свои обязанности, исключает необходимость быть везде и всюду. Это позволяет лучше сконцентрироваться на выполнении своих прямых обязанностей.

За относительно небольшой срок работы в компании смог поработать с очень интересными проектами в дружном и сильном коллективе. Работа приносит только позитив и по утрам не бывает желания никуда не идти) Здесь вам всегда подскажут и помогут. Помощь самая разная от мелочей до аутплейсмента.

Поддержали: Ruslana Pyvovarova

За относительно небольшой срок работы в компании смог поработать с очень интересными проектами в дружном и сильном коллективе. Работа приносит только позитив и по утрам не бывает желания никуда не идти) Здесь вам всегда подскажут и помогут. Помощь самая разная от мелочей до аутплейсмента.

Поддержали: Ruslana Pyvovarova
← Сtrl 123456...340 Ctrl →