Привіт усім! Хочу поділитись враженнями від роботи в SchoolToday.
Я пропрацював у компанії трохи більше року. Все класно — команда професійна, всі завжди радо допомагають, якщо є якісь питання. Спілкування всередині компанії доволі неформальне — не треба писати купу імейлів, якщо в тебе виникає будь-яке питання, чи то по проекту, чи якесь інше — ти просто пишеш/дзвониш, кому потрібно, і твоє питання вирішується. Співпраця з командою SchoolToday стала для мене дуже цікавим досвідом, за що я їм дуже вдячний!!!

Хочу почати саме з процесу найму, який проводила Anastasiia Semenova. Залишилась дуже задоволена її професійною роботою та підходом до кандидатів. Анастасія змогла запропонувати мені одразу дві вакансії, які підходили під мої навички та досвід, а також дала можливість разом із фінансовою командою обрати напрямок, який буде цікавішим для мене в розвитку. Для мене це стало показником того, що компанії дійсно не байдуже, чим хоче займатися кандидат і в якому напрямку він хоче розвивати свої скіли.
Сам процес найму був швидким, комфортним та зрозумілим. Вся інформація надавалася вчасно, комунікація була легкою та приємною.
Перші місяці роботи пройшли дуже спокійно, в обов’язки вводили поступово, завжди можна було поставити питання та отримати допомогу. Дуже сподобалась фінансова команда та люди в компанії загалом. За час роботи не помітила токсичності чи якогось негативного ставлення всередині колективу.
Окремо хочеться відзначити, що компанія дійсно піклується про своїх співробітників і входить у різні життєві ситуації. Відчувається людське ставлення та підтримка, що зараз дуже цінно. Також компанія використовує сучасні інструменти та програми для роботи, постійно покращує внутрішні процеси та приділяє увагу навчанню співробітників, зокрема питанням безпеки та кібербезпеки.
Умови роботи, чесно кажучи, для мене виглядають дуже сильними як для українського ринку. Компанія щомісяця ділиться новинами та результатами, є можливість поставити будь-яке питання керівництву й отримати відповідь. Відчувається, що компанія росте, залучає нових клієнтів і активно розвивається.
Також дуже приємно, що для співробітників організовують різні івенти, конкурси, розіграші подарунків. Є медичне страхування хорошого рівня, а не базового сегменту, що зараз можуть запропонувати далеко не всі компанії. Присутні оплачувані лікарняні, різні види відпусток, а також можливість працювати у гібридному або повністю віддаленому форматі, що зараз є дуже цінним.
Для мене ця компанія стала певною приємною несподіванкою, і досі інколи важко повірити, що стала частиною цієї команди. Дуже ціную можливість працювати тут і сподіваюся не підвести своїх колег!

Чесно, не думав що колись буду залишати відгуки про компанію, але ця змогла мене вразити.

По-перше: не було попереджено про те що перший етап це одразу технічна співбесіда, просто поставили міт і все.
По-друге: для мене дивно, що технічну співбесіду веде людина, яка розмовляє російською зі старту співбесіди, і не знає основ програмування, тому що доказував що синхронне програмування це паралельні процеси, а асинхроне це по крокове виконання процесів.

Також, дуже зверхньо сказав про мій досвід як розробника, по типу що дуже дивно, що людина з моїм досвідом не знає бази, на щастя, на цьому співбесіда і закінчилась)

Проходив процес на позицію Head of Product.

Мої враження як кандидата:

Перший етап — скрінінг з рекрутером англійською.
Компанія позиціонує себе як міжнародна, тому англійський інтерв’ю формат очікуваний. Але комунікація була досить складною через сильний акцент та мовні неточності, що впливало на якість діалогу.

Також прямо під час скрінінгу був 10-хвилинний logic/critical thinking test. Сам факт тесту ок, але для мене було незрозуміло, чому це відбувається саме на першому дзвінку, без попереднього попередження.

Другий етап — інтерв’ю з CEO, який спілкувався російською.
Для компанії такого розміру трохи несподівано, що другий етап одразу з фаундером, але це не проблема саме по собі. Більше сигнал що процеси не лагоджені або є мікро менеджент фаундера.

Що здивувало більше — низький рівень його залученості під час розмови. Було відчуття, що співрозмовник паралельно займається іншими справами, що не створює відчуття якісного двостороннього діалогу.

AI-heavy hiring process.
На дзвінку був автоматичний note taker, вся комунікація виглядала сильно автоматизованою, а фінальний фідбек мав дуже шаблонний/структурований характер.

Автоматизація сама по собі не проблема, але якщо процес надто «AI-mediated», кандидат може відчувати, що його оцінюють більше по формі відповідей, ніж по реальному досвіду побудови продуктів та глибині мислення.

Загальне враження:
Не можу оцінити сам продукт або внутрішні процеси, але саме candidate experience залишив змішані враження.

I’ve been part of Woborders since it first started, working as a B2B content creator across different projects, and overall it’s been a really solid experience. A big part of that for me has been working with Anastasia as a team lead. She’s the main point of structure in my day-to-day work, she assigns tasks clearly, keeps the workflow organized, and makes sure I always know what’s expected. When she reviews content, her feedback is direct and actually useful, which makes it easy to improve and stay aligned with what the project needs.
Working in this setup at Woborders has made the whole content process feel smooth and consistent. I can focus on creating and refining B2B content, while knowing there’s a clear system and someone reliable keeping everything on track.

Працюю в цій чудовій компанії та команді вже рівно 5 місяців
І хочу поділитись своїм досвідом))

В першу чергу, це дуже надихає — бути дотичним до крутого українського продукту та впливати на його розвиток, будувати процеси, та отримувати задоволення та результат від роботи! А також, як людина, яка завжди любила творчість в будь-яких проявах — вважаю Reblum неймовірним продуктом та крутою креативною командою!

По-друге, дійсно рада бути частиною такого дружнього колективу!
Щиро вдячна, що кожен також готовий прийти на допомогу та підказати в будь-якому питанні) Дякую за професіоналізм та підтримку!

І дякую Reblum за таку надзвичайну можливість бути частиною класного продукту та робити свій внесок у розвиток!

ну цирк, скільки накручених коментарів накатали)) ви б їх хоч перечитували, перш ніж публікувати

Працюю в AdlerTeam вже 4 роки на посаді контент-менеджера, і за цей час компанія для мене стала місцем, де можна не лише стабільно працювати, а й постійно розвиватись. Особливо ціную те, що тут справді прислухаються до співробітників: якщо є ідеї, пропозиції чи бажання покращити процеси, будь-які ініціативи завжди обговорються та підтримуються.

За роки роботи я отримала багато нового досвіду, навчився добре розуміти SEO процеси, контент та загалом специфіку iGaming ніші. Подобається, що в компанії є можливість навчатись і професійно рости, бути залученим до запуску нових проєктів. Співробітники мають доступи до різноманітних курсів та корисних матеріалів, а також приймають участь iGaming конференціях.

Атмосфера в колективі дуже дружня. Завжди можна звернутись за допомогою чи порадою, колеги завджи підкажуть, допоможуть. Також відчувається повага з боку керівництва та хороше ставлення до працівників, що для мене дуже важливо.

Загалом я рада бути частиною AdlerTeam, тут працюють дуже круті люди та є багато мажливостей для професійного розвитку)

Працювала в компанії більше 2,5 років у маркетингу. За цей час було класно спостерігати, як продукт поступово росте й стає сильнішим, команда справді багато вкладається в розвиток і це відчувається в роботі.
Найбільше цінувала атмосферу всередині команди. Без токсичності чи зайвої напруги, завжди можна було нормально обговорити задачі, запропонувати свої ідеї або отримати допомогу, якщо потрібно. Комунікація була відкрита і людська, що зараз не так часто зустрічається.
Також подобалось, що тут не було відчуття «роботи заради роботи», багато задач реально впливали на продукт і результат. Через це працювати було цікаво навіть через тривалий час.
Для мене це був хороший професійний досвід і сильна команда, з якою було приємно працювати.

Працюю в Digital agency Panem проєктною координаторкою вже понад 2 роки й можу сказати, що мені тут справді комфортно.

Для мене великий плюс — це гнучкість і лояльність компанії. Є можливість працювати як віддалено, так і з офісу, що дуже зручно, особливо коли маєш маленьку дитину. Також компанія надає необхідне обладнання для роботи й завжди готова почути співробітників.

Окремо хочу відзначити свою команду — вона дуже дружня, відкрита й підтримуюча. З такими людьми приємно працювати щодня. Також подобається, що керівництво помічає успіхи команд і підтримує їх бонусами.

Ще один важливий момент — справедливий підхід до перегляду зарплати та загалом хороші умови праці. Panem для мене — це місце, де можна спокійно працювати, розвиватися й відчувати підтримку:)

Хочу подякувати Іванні за дуже приємну та комфортну співбесіду. Спілкування було професійним, відкритим і водночас легким. Залишились лише позитивні враження від комунікації та всього процесу

Працюю у Teamvoy вже понад 3 роки Java інженером. Хороший пул проектів, якісна техніка, професійний, молодий та крутий колектив з хорошим менеджментом, з яким завжди можливо конструктивно вирішувати усі питання.

Чудова річ у Teamvoy, якої часто не вистачає в інших компаніях — це внутрішнє комьюніті, яке підхоплює постійно останні новинки, цікаві інсайти, проводяться технічні воркшопи та зустрічі. Ініціативи активно підтримуються компанією і за собою відчуваю, що завдяки цьому, як розробник я постійно тримаю в тонусі свій технічний кругозір.

Окремо хочу відзначити дуже високу проактивність компанії щодо зборів коштів на ЗСУ, так тримати!

Мені дуже сподобався процес рекрутменту, онбордингу та адаптації: усе було чітко організовано, зрозуміло й комфортно. Це допомогло швидко включитися в роботу та відчути себе частиною команди.

Проходження інтерв’ю в компанію залишило просто мега-позитивні враження, а вишенькою на торті став отриманий офер! Увесь процес був чітким та драйвовим: спочатку швидкий check-up тест з англійської, потім дуже привітне й комфортне спілкування з HR Інною, і на фінал — технічний етап англійською мовою. Інтерв’юери підготували справді цікаві й доречні питання щодо технологій, теорії та реальних бізнес-кейсів. Хоча з мого боку й не обійшлося без дрібних помилок, ніякого тиску я взагалі не відчув — атмосфера була напрочуд приємною та розслабленою, тож від мене однозначний лайк!

Нещодавно проходив процес співбесіди в компанію на позицію Junior Java Developer і хочу поділитися позитивним досвідом.
Першим етапом були тести з англійської та Java. Як на мене, тест з англійської був не складним. Наступним етапом було спілкування з рекрутером Інною, що справила чудове враження. Розмова пройшла професійно.
Технічна співбесіда була англійською. Поєднували теорію Java і практику: інтерв’юери показували шматки коду, де треба було щось виправити, а також були завдання, де просили написати код самому з нуля.
Читаючи коментарі, написані раніше, то можу сказати, що процеси в компанії значно покращилися. Організація етапів, швидкість зворотного зв’язку та загальне ставлення до кандидата зараз на хорошому рівні.

Вже понад пів року я в DevKit, і враження лише позитивні. Тут панує класна робоча атмосфера, в якій дійсно хочеться працювати та рости. Дуже подобається підхід керівництва. HR-департамент працює як годинник, будь-які робочі моменти вирішуються швидко й легко. Компанія дійсно вкладається у розвиток своїх людей, тому дуже рекомендую!

Працюю в команді UI/UX дизайнером вже певний час і можу сказати, що для мене найбільша цінність тут — це люди та підхід до роботи.

Подобається, що команда дійсно залучена в процес: можна відкрито обговорювати ідеї, пропонувати рішення та отримувати конструктивний фідбек. Є відчуття співпраці, а не просто виконання задач.

Проєкти різнопланові, тому постійно з’являються нові виклики й можливість розвиватись як дизайнеру — як у візуальній частині, так і в продуктовому мисленні.

Окремо ціную атмосферу всередині команди: підтримку, відкритість і бажання робити якісний продукт разом

Під час проходження співбесід відчувались легкість і комфортна атмосфера. Окреме дякую Talent Acquisition Інні — давно не було так спокійно та легко під час спілкування, щирість та прозорість на всіх етапах у саме серденько. Було дуже цікаво поспілкуватись із командою: питання були адекватні й по суті, а сам процес організований зрозуміло та приємно.

Працюю в компанії три місяці — рівно стільки тривав випробувальний термін, який щойно успішно завершив. Саме час поділитися враженнями.
Старт видався комфортним: онбоардинг організований, з перших днів відчувалася підтримка команди.
З технічного боку — на проекті є чим зайнятися. Задачі складні, масштабні, і це саме той тип роботи, де реально розвиваєшся.
Менеджмент відкритий до діалогу: тебе чують, дають фідбек, довіряють рішенням. Окремо ціную баланс між роботою та особистим — для мене це не дрібниця при виборі місця.
Процеси в компанії зрілі — є певний рівень формалізації при проведенні робіт, що цілком відповідає масштабу та відповідальності проекту.
Загалом — рекомендую. Особливо тим, хто хоче реальні задачі і адекватне середовище навколо.

Проходила навчання в Data Loves Academy на курсі Data Analytics (вересень 2024 — квітень 2025).

Обрала цей курс, бо він відрізняється від більшості на ринку — створений одним спеціалістом. Ганна знає всю структуру навчання, логічно поєднує теми та постійно посилається на вже пройдений матеріал. Завдяки цьому легше вловлювати зв’язки між темами і формувати цілісне розуміння, а не просто проходити окремі блоки.

Окремо варто відзначити підхід Ганни до викладання. Окрім технічної частини, є сильна менторська складова. Для довгого курсу це критично — без цього легко втратити темп.

Також важливо, що курс постійно змінюється та вдосконалюється. Видно, що це не статичний продукт, а програма, яка розвивається разом із ринком.

Вдячна собі, Ганні та команді за цей досвід — курс дає розуміння інструментів і дозволяє впевненіше підходити до пошуку роботи.