Не так давно получил отличный опыт работы в компании на позиции .Net разработчика. Остались исключительно позитивные эмоции от совместного сотрудничества. Отдельно хочется отметить ту легкость и скорость, с которой компания внедряет изменения для улучшения своей эффективности и особенно понравился широкий стек последних технологий, которые компания используют при реализации проектов. С руководством компании можно договариваться по любым вопросам, в том числе личного характера. Если хочется поработать с интересными заказчиками, последними технологиями — компания dZENcode отличный выбор.
Поддержали:
Денис Крупнов
Проработала в компании полтора года — уже пора и отзыв оставить :)
Попала сюда из компании с совершенно другой корпоративной культурой и долгое время подсознательно ждала: в чем же подвох? Когда начнется эта самая ...опа? Когда начнут выжимать соки, устраивать менеджерское закручивание гаек, бюрократическое опроцессивание и прочее классическое? Полтора года прошло — и я по-тихоньку оттаяла и расслабилась. Не началось)
Хорошее человеческое отношение, честное и открытое, искренняя заинтересованность в людях и в том, чтобы делать крутые вещи вместе. Помогая друг другу, empowering each other. Менеджмент как часть твоей команды, которая именно помогает в том, что входит в зону их ответственности, и отступает, освобождая пространство для твоей ответственности, доверяя тебе. Это очень крутое чувство, работать в котором и реализовываться в котором очень комфортно.
И отдельно хочу сказать про команды. Мне кажется, командный дух в Ялантисе — это тот самый классический командный дух, командная работа, о которой много красивых слов в умных книжках. Обожаю все свои команды, работать в них — настоящая мотивация.
Відпрацював у CONTO 2.5р, брав участь в проектах впровадження ERP. Дуже радий, що був частиною компанії!
Можу з упевненістю сказати, що це компанія професіоналів, яка завжди закінчує роботу до кінця. Є велика кількість крутих спеціалістів в різноманітних напрямках, які мають величезний досвід, вміють приймати правильні архітектурні рішення, завжди готові допомогти.
Робота на проектах в Конто — це неоціненний досвід, постійний розвиток, можливість вийти на новий якісний рівень.
Думаю, що в плані кількості спеціалістів, кількості успішних проектів ERP і досвіду компанії в цілому у неї просто немає рівних.
CONTO = ЯКІСТЬ.
Поддержали:
Oksana Vishnyakova
Профессиональный и талантливый коллектив, очень адекватный менеджмент. Процессы настроены, но постоянно оптимизируются и улучшаются, минусы не искал.
Поддержали:
Алина Стримецкая
максимально странное впечатление от hr Кати
которая после того как я отправила тестовое просто исчезла на 10 дней)
даже если тестовое (над которым я действительно старалась) не подошло, можно в худшем случае сраузу просто написать «извините, но нет», в лучшем оставить более развернутый фидбек, но не молчать неделю+ а потом не читать сообщения на джинни :)
Поддержали:
Vasyl Stepulo
В IT я не так давно, и я очень рад, что вначале моего пути мне посчастливилось попасть в такую компанию как MeGaDev. Коллектив тут просто прекрасный, с первого дня работы я чувствовал поддержку и невероятную энергию струящуюся от каждого. Отдельное спасибо девушкам HR за то, что создают такую теплую, уютную, семейную атмосферу. Тимбилдинги и корпоративы тут отдельная тема: не побываешь — не поймешь всей эпичности))
Что касается условий работы, то они на очень высоком уровне, компания предоставляет все, что нужно для комфортной и продуктивной работы.
Также хочется отметить профессионализм каждого сотрудника. И самое главное — желание помогать друг другу развиваться. За время работы в компании, мои навыки выросли многократно.
Я благодарен судьбе, что свела меня с такой компанией и такими замечательными людьми.
Доброго всем дня
Курт Гёдел, в честь которого названа компания, сформуриловал и доказал теорему «о неплоноте» и компания целиком и полностью опрадывает эту теорему и ярко показывает свою неполноту/ущербность
Уволился я еще в конце марта, но отзыв побудило написать то, что только сейчас узнал о неоплаченном месяце ФОПа
Начнём сначала и с плюсов: В Украину я релоцировался из Беларуси еще в Октябре, это надо было делать срочно, обратился напрямую к сео и тут помогли, за это спасибо
Плюсы на этом кончаются, если не относиться ко всему пережитому после по филосовски, как к полезному опыту
Пару месяцев после релокации:
На момент релокации зарплата была неактуальна для моего опыта, подняли где-то до половины от актульной по белоруским меркам, не по Киевким(т.е. на 30% ниже), на вопрсы к СЕО по этому поводу(штат эйчаров и менеджеров еще был не сформирован и Афанасенко, он же Сео, многие вопросы курировал напрямую) он начал строить из себя идиота и отвечал в плане «а откд ты знаешь какие зарплаты тут и в беларуси?) Да и ты тут никому не нужен». Соре, но в то, что они вышли на рынок другой страны, сперва не проанализировав его, я не верю. Отдельно хочется выделеть ТМа Вову Родченко, который всячески тормозит развитие и его ответы на перфоманс ревью в стиле «У годела нет деняк, а ты плохой программист», поражают до глубины души(небольшой спойлер, офис при этом сняли на Воздвиженке)
Так вот, денег не было, перфоманс ревью провели в стиле «Денег нет, но вы держитесь, а деньги вообще не главное и вообще, вот у меня зарплата хорошая, но я понимаю, что счастье не в деньгах, вот и ты пойми», офиса на тот момент не было, проект откровенно плохой и я начал искать новую работу на местном рынке
Сначала было страшновато, но увидев, какой тут разрыв в вакансиях и резюме на Джинне, я понял, что всё будет классно
Я получил пару оферов и написал ТМу, что надо созвониться. Я еще раз сказал ему , что либо повышение зарплаты, либо я увольняюсь, он снова начал мне что-то говорить о том, что деньги не главное, и тогда я сказал, что я ухожу. Он на пару секунд аж растерялся, начал говорть ок-ок-ок, увольняйся, раз ты такой, и уже после звонка пишет мне, в какую сумму я себя оцениваю(тогда пропало полностью уважение к нему как к человеку)
Тогда у меня немного страх неизвестности взыграл и я написал сумму чуть меньше, чем в офере, но разрыв с моей текущей всё равно в 2 раза больше, ответа на это не последовало и начали меня увольнять
Увольнение:
Я поддался их уговорам и остался еще на полтора месяца, что считаю огромной ошибкой
Потом уже я понял, зачем им был этот мув, они ПОРЕЗАЛИ мне зарплату до 6 ТЫСЯЧ гривен, аргументирую это тем, что я им должен за релокацию, при этом по документам они ОБЯЗАНЫ мне оплачивать всю легализацию в Украине
В день когда зарплата мне просто не пришла, я сказал каманде, что соре, мне нужно сегодня рассчитаться за квартиру, а зарплата не пришла, мне надо решить эти вопросы, так что сегодня вы без меня, они отнеслись с пониманием
Через пол часа ТМ начал звонить, снова говорить о том, что деньги это зло, а вообще мы говорили, что нельзя увольняться, что мы заключили УСНЫЙ ДОГОВОР, по которому ты должен деньги, лол
Самое смешное, что целый день ОНИ НЕ МОГЛИ даже назвать мне сумму, что я «должен», каждый говорил разные цифры(просто не знали, сколько с меня содрать). Афанасенко, который скорее всего и распорядился не выплачивать мне зп(Напоминаю, все необычные кейсы он контроллировал вручную), снова начал строить из себя идиота типо «а я при чем))) где я, а где твоя зп))))»
У меня тогда уже было желание просто скорее уйти, поэтому я не стал искать пути решения этого вопроса в судебном порядке, так что занял денег у знакомого и дотянул до новой работы
По итогу что имеем:
1) Неоплаченный фоп
2) Порезанная(по факту украденная) зп, когда изъявил желание уходить
3) Неактульность относительно рынка
4) СЕО и ТМ строящие из себя идиотов
5) Попытки задушить самоуважение и игра на чустве страха
Если такое отношение к сотрудникам вас не отталкивает или вы готовы бороться за человеческое отношение, то можете попробовать сюда устроиться, в остальных случаях не рекомендую
Бонусы:
1)Соц пакет — Оберег(самая дешевая и бесполезная страховка) и всё, да-да, вы не ослышались, это всё
2) Как-то раз в общем чате Афнанасенко написал, что приедет в Киев и потусим всем коллективом. Он приехал и в тихую собрал тех людей, которые ничем бы не возмущались, посидели за счёт одного из сотрудников и... Он уехал. Такие вот карпараты.
3) Релоцированные коллеги довольно сплаченныё, потому что есть против чего всем вместе бороться
Сейчас же я на новом месте в продуктовой компании, хожу туда в удовольствие, всем доволен и никому больше не позволю так с собой обращаться(здесь должны быть шутки про терпение беларусов), а в аутсорс больше ни ногой, всем спасибо за чтение!
Отличная дружественная атмосфера в коллективе. В прямом смысле слова на работу — как на праздник! С ЗП проблем не было ни разу. Руководство
адекватное и целеустремленное. Всегда знают чего хотят и что для этого нужно сделать. Лояльно относится к твоим собственным проблемам, стабильное количество дней из дома, больничных, отпусков. Все что нужно для работы — компания предоставляет, если у тебя возникают проблемы — решают все вместе, на произвол судьбы тебя не бросят. В наличии огромное количество девайсов, офис комфортный и светлый. Различные плюшки в виде печенек и конфет, чаёв и кофе, вкусные бесплатные обеды.
Потрапила до команди Qubstudio після дизайн-інтернатури і можу стверджувати, що тут ростять професійних UI/UX дизайнерів. Я відчуваю, що мені є куди рости, маю можливість навчатися на різнопланових проектах, від фінтеху до SAAS платформ, завжди можна порадитися з ментором з приводу вирішення задачі або поспілкуватися з більш досвідченими колегами.
Це та компанія, де команда дійсно горить своїми ідеями та проектами, людей справді драйвить те, що вони роблять, тому навіть працюючи віддалено, ти все одно відчуваєш цю підтримку і те, що тебе цінують і про тебе дбають.
Круто, що всередині компанії впроваджений обмін досвідом, лекції та менторство, що допомагає дизайнерам швидше набратися експіріенсу та оцінити, як комунікують із клієнтами колеги.
Ціную шанс, що мені вдалося пробитися в інтернатуру Qubstudio та згодом стати повноцінним членом команди, продовжуємо зростати і створювати зручний дизайн і надалі!
Поддержали:
Марта Присяжнюк
Я провел в Room 8 почти 5 лет, за которые успел проделать путь от джуна без опыта работы до Team Lead анимационного отдела. Это были пять лет постоянного обучения и прогресса, как личного, так и компании в целом. Одна из особенностей индустрии аутсорса — это разнообразие проктов, что позволяет довольно быстро развиваться в разных стилях, осваивать новые программы, а также перенимать опыт у партнёров ААА уровня. На своём опыте убедился, что компания не оставит без внимания проявленную инициативу на проекте, а также приложит максимум усилий для обучения и развития каждого сотрудника (оплата курсов, проведение воркшопов и тд.)
Работая в Руме практически отсутствует риск устать от монотонности и рутины в работе. За моё время работы в компании длительность проктов варьировалась от нескольких дней до полутора лет и каждый проект — это новый вызов, а также возможность проявить себя в новой роли. Особый интерес представляет, когда тебя напрямую привлевают к общению с партнёрами. За пять лет я пообщаля и познакомился с большим колличеством аниматоров, лидов, арт директоров из разных стран и компаний. Это очень сильно развивает кругозор и даёт возможность учится у лцчших.
Особое уважение вызывают действия компании в период начала пандемии. Рум 8 смогла не только обеспечить комфортные и безопасные условия работы для сотриудников, а также нашла возможность продолжить запланированный рост и развитие, в то время, как некоторые компании довольно сильно пострадали от Covid.
Я всегда буду благодарен этой компании за то, что поверила в меня и сделала настоящим специалистом.
В KNUBISOFT уже почти 2 года. Была возможность поработать и на внутренних проектах компании, и на клиентских. Профессионально есть куда развиваться и, что самое главное, компания дает такую возможность. Команда комфортная, есть с кем не только интересно пообщаться, чтобы скоротать время за обедом, но и посоветоваться по рабочим моментам. Офис в центре — добираться удобно, техника на уровне, руководство в постоянном контакте, вознаграждение вовремя, бухгалтерский сервис, все необходимые плюшки есть. Все подходит для комортфной работы и развития.
2 питання:
1. Ви є частиною ТОВ «Паріматч» чи окремою компанією?
Якщо окремою — підкажіть, будь ласка, свій код ЄДРПОУ чи інший спосіб знайти вас у держреєстрах.
📌Забороняється вступ до Дія City компаній з організації та проведення азартних ігор;
2. Чи підтримуєте ви Дія Сіті після заяви Олександра Борнякова про те, що ТОВ «Паріматч» буде заборонено вступ до Дія Сіті?
Не смогли дать нормальное ревью на тестовое. " ’Вы не доделали до конца все задания’, вот какой мне фидбек дали" — это конечно хорошо, но смысл тогда был вашего «отправляйте задание чуть ли не в любом виде готовности» (тестовое было на время). Писал HR насчет этого вопроса, но так внятно ничего и не ответили
Я работал в Incode почти два года. Хочу выделить дружный коллектив и атмосферу в компании. Приятно находиться в обществе добрых и открытых людей, которые всегда готовы помочь в любых вопросах.
Большое спасибо Олегу Мелешко и Вадиму Дикому за организацию интересных тренингов и крутых тусовок 😎
Поддержали:
Vadym Dykyi
Пов’язані компанії:
На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 31 березня 2021 року та копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 10 травня 2021 року).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш, а також схожа назва.
Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?
Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!
Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.
Пов’язані компанії:
На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 31 березня 2021 року та копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 10 травня 2021 року).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш, а також схожа назва.
Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?
Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!
Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.
Пов’язані компанії:
На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 31 березня 2021 року та копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 10 травня 2021 року).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш, а також схожа назва.
Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?
Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!
Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.
Работал в этой компании, в самом начале на стадии открытия в Киеве, теперь, в 2021 году мне звонят и говорят что я им должен денег, спустя годы, при чем каждый раз называют разные суммы, то 4000, то 15000, то 7000, а последний раз 12000грн. Звонят с разных номеров всегда. Дошло до того что уже моим родителям начали звонить, это как называется? Или вы сейчас скажете что я у вас не работал и это кто-то меня разводит? Когда я говорю давайте приеду к вам в офис разобратся ваша девушка «коллектор» говорит что разбератся нет в чём -я должен, и все, нужно оплатить, это как называется? Откуда вообще мог взяться долг, тем более без разьяснения причины? Может начальство увидит этот отзыв и свяжется со мной адекватный человек и разъяснит как такое вообще может быть?
За время работы в BeKey (больше 2х лет) успела поработать на проектах различной сложности и величины. Это здорово, так как это полезный опыт, который помогает при решении разнообразных проблем.
После первого года работы с американским диджитал-маркетинг агентством меня подключили для работы над несколькими продуктами. В частности, один из основных текущих проектов — большая система из сферы healthcare. После мёрджа с американской компанией, стартап резко сфокусировался на американском рынке, где отличаются регуляторы и требования к софту по сравнению с израильским рынком. Это новая информация, новые челленджи, которые здорово мотивируют, расширяют знания, да и в целом не дадут заскучать (:
Мне также нравится, что большинство продуктов, которые разрабатывают в BeKey не специализируются на чем-то одном. Зачастую есть сразу несколько платформ, что добавляет интереса для работы над проектом, расширяется команда и технологический стек, с которым приходится работать.
Близится мой декретный отпуск, который, конечно же, очень жду, но тем не менее, я бы хотела скорей вернуться в компанию и продолжить развиваться вместе с BeKey, делать крутые продукты и работать в команде крутых профессионалов ;-)
Отзывы об ИТ-компаниях Украины
RSS