9602 отзыва

RSS

IT English! Спасибо Вам за качественное обучение! За самую лучшую группу. Роман, спасибо за организацию таких курсов!
Марина терпеливый преподаватель и находит подход как каждому студенту. Плюс ты попадаешь в свою среду, т.е. среду IT, для меня это важно. Я начинала обучение с Elementary и вообще не говорила на английском, т.е. старые знания у меня были, но не могла «слепить» даже двух слов. Сейчас я прохожу курс Pre-Intermediate и я довольна своими результатами, готовлюсь к дальнейшему обучению. После окончанию курса ждут новые высоты! Я полюбила английский язык)
С уважением, Татьяна.

В январе этого года пошла на месячный курс HTML/CSS в StartIT. Кое-какой опыт верстки у меня уже был к тому времени, но всё как-то пробел на пробеле. А у меня была очень конкретная цель — устроиться на работу. И быстро. К тому же у меня до того не было никакого опыта в IT. И уверенности в своих силах не было тоже.
За этот месяц Богдану удалось систематизировать все имевшиеся у меня знания, заполнить пробелы а ещё накидать сверху кучу полезных фишек и приёмов, которыми я сейчас регулярно пользуюсь в своей работе.
Могу сказать, что Богдан очень лёгкий и приятный преподаватель. Но при этом ответственный и старательный. Он правда знает, что такое индивидуальный подход к студентам. И если вы хотите учиться и совершенствовать свои навыки, то грамотное сопровождение вам гарантировано.
А ещё, отдельное ему спасибо за то, что на экзамене сказал волшебную фразу: «Лена, хватит ходить по курсам! Иди работай!» Через пару недель после курсов я получила сразу два предложения работы, а ещё спустя неделю устроилась на позицию вестальщика/junior frontend.
Какая ещё нужна реклама?
Я, кстати, за три недели курсов подготовила три шаблона, два из них с адаптивным дизайном, которые в последствии включила в своё портфолио. Это, так сказать, была необязательная программа, но, как видите, к каждому студенту свой подход.
Так что если вы хотите систематизировать и углубить свои знания, а главное, получить практические навыки верстки с профессиональными комментариями и разбором полётов — вам сюда.

Поддержали: Anastasiia BielikArtem Bykovets

В компании работаю 4 года. Занимал должность iOS-разработчика, а в дальнейшем лида. На момент моего прихода в GBK команда насчитывала человек 20. Пришел с отсутствующими знаниями об iOS разработке в принципе, но на тот момент фирма уже понимала что мобильная разработка это одно из перспективных направлений, которые нужно развивать, а находящиеся, в тот момент, в городе учебные заведения не готовили таких специалистов. Мне дали шанс, поверили в меня, предоставили рабочее место и возможность изучения, обучения и развития в данном направление, вложили в меня деньги.
Профессиональный рост — это задача разработчика, а не как многие думают или считают — что это задача фирмы. Фирме нужен специалист. Который будет приносить деньги и успешно завершать в срок проекты.
«Дает ли GBKSoft возможность для роста?» «Уровень зарплаты?». «А не обделят ли меня, крутого разраба, денежным вознаграждением ибо в соседней фирме за те же знания/опыт, или их отсутствие, платят на 200 баксов больше?» — эти вопросы остро стоят перед неопытными джунами, да и разработчиками более высокого уровня тоже.
Несколько лет назад, уровень программистов на фирме был достаточно низким, а программисты высокого уровня не задерживались дольше чем на полгода, уходя с уверенностью в том, что у GBK нет будущего...
За последний год произошли значительные изменения, вызванные обширным обновлением коллектива, что стало причиной некоторых колебаний в коллективе. Но, начальство отреагировало — проанализировали причины, и следствия, прислушались к словам и требованиям сотрудников. И фирма повзрослела.
Фирма стала набирать программистов высокого уровня. Запустились давно обещанные процессы оптимизации работы. В короткий срок внесли значительные улучшения в организацию структуры должностей, введением стандартизации написания кода и формирование отделов — тестирования, дизайна, верстки, отдел архитектуры и проектирования со своими обязанностями. Естественно сотрудникам подняли зарплату. Начались курсы английского языка.
Коллектив — та часть GBKSoft, которую можно охарактеризовать — как душу фирмы. Много людей с замечательным чувством юмора, и на рабочих местах царит атмосфера уважения и сбитого коллектива.
Успех впереди, начало для этого заложено и потенциал присутствует.

C тех фотографий почти всех уволили, увольняют не выплачивая денег, при найме обещают золотые горы, а через время просто прощаются и перестают отвечать.

Пришел в компанию в августе 2013 года и проработал здесь уже более двух с половиной лет. Это практически то, что я себе представлял с точки зрения успешной и развивающейся IT компании. Если ты хочешь развиваться как профессионал в своей области, если хочешь сделать что-то значимое, если есть намерение достичь свои целей, наверно Генезис это одна из немногих айтишных компаний в Украине, которые могут способствовать этому.
Здесь множество проектов разных направлений, работают лучшие люди в своих областях, каждый день это новый вызов, новые задачи и новые возможности. Поначалу было сложно понять и осознать масштабы проектов, но когда приходит понимание, это невероятно вдохновляет. Приятно осознавать, что каждый сотрудник компании действительно вносит свой вклад.

Работал в Люксофте 4 года. Чувствуется, что у компании SBT есть опыт, всё поставлено на поток. Обслуживался у Настенко Инны, хороший специалист. В курсе всех последних нововидений и приятная в общении. Было пару случаев, когда Инна исправляла ошибки других бухгалтеров.

Проработал в Crossover уже год. Сам Crossover представляет собой биржу девелоперов для собственных клиентов. Это не совсем Toptal, в котором много коротких проектов и который ориентирован на фрилансеров (ruby, js, html markup, android, ios). Crossover расчитан скорее на entrprise-технологии (java/.net) и долгосрочное сотрудничество (год и более, но всё зависит от клиента и его бюджетов). Используют таймтрекер (трекается веб-камера, скриншоты, количество нажатий на клавиши, активные приложения).

В вакансии на конкретную позицию описываются общие требования к кандидату, которые в связи с клиентской спецификой могут отличаться (проект может использовать какие-то специфичные технологии). Попасть в Crossover можно пройдя тест и выполнив трехдневное задание. Принятие в Crossover ещё не означает занятости и оплаты труда. Нужно дождаться предложения по работе от hiring manager (представитель конкретного клиентского тима), пройти внутренне собеседование в тиме. Условия работы (часы пересечения с командой, митинги, наличие код-ревью и т.п.) являются исключительно спецификой конкретного тима.

Поскольку сотрудники Crossover не являются employee (а являются contractor), то оплачивается только то время, которое было трекнуто в трекере (tracker tool). Т.е., отпуск, больничные и т.п не оплачиваются. Овертаймы возможны, но их должен разрешить hiring manager (думаю, клиент доплачивает Crossover’у за овертаймы и поэтому они всё же редкость и могут включаться только при необходимости, например, перед релизом). Можно затрекать больше, чем 40 часов в неделю, но будут оплачены только 40. Ну и понятно, что не нужно останавливать трекер ровно на 40, если работаешь. Если есть чем заняться, то претензий за затреканое больше чем 40 часов не будет. С оплатой, кстати, всё честно и по расписанию. Раз в неделю (но со сдвигом в 2-2.5 недели) деньги заходят на payoneer.

География контракторов — весь земной шар. Я лично работал с Аргентиной, Бразилией, Македонией, Грецией, Турцией. Ну и Индией, куда уж без них-то... :) Хотя, в моём тиме менеджмент — исключительно Канада. Так что качество английского — по-разному, думаю как повезёт.. :)

Не часто пишу отзывы, так что не судите ;) По поводу курсов могу сказать, ребята молодцы. Я много слышала отзывов о других IT курсах и каждый раз понимала, что я не ошиблась с выбором. Преподают очень здорово: за небольшой срок Вам в голову вкладывают огромный багаж знаний и дают кучу вариантов для развития после окончания, на все (далее самые глупые) вопросы отвечают, разжовывают, на пальцах, монетках объясняют, показывают. Со второго занятия Вы уже начинаете практиковать навыки тестирования, написания документации и тд. В конце вас ждет экзамен. Нет, не для того чтобы завалить Вас, поставить двойку и вызвать родителей. Экзамен проводится в форме собеседования, чтобы Вы прочувствовали что это такое и где Вы слабоваты, что надо подтянуть.
Особенно хочу отметить, что после курсов, Артём договорился с IT компанией, чтобы студенты прошли практику на живом, реальном продукте, который разрабатывается в данный момент. Это, практически, возможность поработать в компании, ощутить, понять какого это.
Что еще понравилось, после курсов о вас не забывают, вас приглашают на интересные и полезные мероприятия, по возможности помогают в развитии и достижении вашей цели.
Еще и еще раз огромное спасибо Артёму и всей команде StartIT. Вы делаете хорошее дело и делаете его хорошо.

Очень довольна работой в IntellectEU, тут удается совмещать приятное с полезным:) Командировки в Европу и США, интересные проекты, коллективные поездки в мак, веселые обеденные посиделки на кухне и много-много фана

Поддержали: Alina Koroliuk

Нещодавно я зайняв позицію Junior iOS developer-а у компанії TechMagic і хочу поділитися деякими враженнями:
1) Робота HR: мені дуже сподобалося працювати з рекрутером Галею Драган, вона дуже чуйна і завжди готова допомогти у будь-якому питанні;
2) Інтервю: питали не лише по iOS, а також по технологіях, з якими я мав справу на попередній роботі, але я не вважаю це недоліком, навпаки — це говорить про те, що інтервювер сам обізнаний у багатьох технологіях і має хороший досвід; також мене питали про речі, повязані з робочим процесом — що подобається, а що ні, що допомогло мені краще уявити деякі аспекти майбутньої співпраці;
3) Працевлаштування: офіційне, умови прозорі, бюрократія відсутня — все, як і має бути у справжніх професіоналів;
4) Офіс: як на мене, то TechMagic має крутий офіс у самому центрі Львова, там дуже спокійно, панує творча атмосфера, яка надихає;
5) Був приємно здивований, коли мій список із бажаних речей, потрібних для роботи (канцелярія, хороші монітори, зручні девайси) був повністю задоволений :)
Загалом, у мене зараз лише позитивні враження про компанію. Усі вищенаведені пункти подарували мені відчуття впевненості та бажання працювати і розвиватися :)

Спасибо организаторам и преподавателям! Отличные курсы! Грамотные преподаватели, доступная и понятная учебная программа, великолепная ценовая политика — всё это Вы найдёте на курсах «ActPro». Я сразу по окончанию курсов нашёл работу Junior QA, очень доволен). Курсы действительно дают все необходимые для старта знания! Спасибо Вам огромное!

Поддержали: Никита Фельтов

Крутой проект с ясным видением своей ниши и большими амбициями. Рабочий процесс отлично налажен, все четко и предсказуемо, благодаря чему не возникает сомнений в успехе проекта. Отношения в коллективе дружеские и очень приятные. Мнение каждого участника команды имеет значение. В общем работать в Горилле одно удовольствие!

Работаю здесь два с половиной года и, честно, сам не ожидал, что компании в Украине могут достигать подобного уровня за такие сроки (кто работал с Генезисом, понимает о чем я говорю). Сегодня это полноценный корпоративный организм, активно влияющий на целые слои населения далеко за пределами своего офиса.
В Генезисе собраны разнообразнейшие проекты практически для любого типа потребителя. Это компания, которая без особого афиширования реально пытается построить мощнейщую IT структуру в Украине основываясь на анализе и повторении успешного опыта крутейших IT компаний в мире.
Наши собеседования порой кому-то кажуться сложными и даже жесткими, но, уверяю, в большинстве случаев это продиктовано требованями к кандидату и задачами, которые предстоит решить новому сотруднику.
Каждый день весь IT рынок терпит огромное количество нововведений и изменений, и то, что изменения постоянно происходят и с самим Генезисом позволяет верить в то, что мы настоящие. И это здорово.

Ребята из Гориллы хорошие специалисты, у которых можно многому научиться! Приятно оказаться в коллективе с профессионалами своего дела! Отличный проект, многообещающий стартап, который принесет пользу людям, а то 100% залог успеха!

Компания дает хорошую ЗП на старте (1 год).

Потом начинается следующий фокус: в силу того, что основной язык — АПЛ (который актуален только в 2х компаниях по всему миру), начинается слабый рост ЗП, но при этом возникают бешеные нагрузки. Последние связанные со спецификой кодовой базы, которое древнее, как сами знаете что. А фичи деливирить нужно было еще вчера.

Имхо, лучше 1 год поработать, параллельно уча Java/C#, а потом уйти. Засиживаться в этой компании — глупо и не целесообразно.

Рад что довелось поработать в этой компании. Работал над очень интересным проектом со сложными бизнес задачами в кругу людей которые горят своим делом. Нестандартный и интересный стек технологий для отечественного it-рынка.
Плюсы:
— Highload
— Интересный стек технологий
— Всегда было чему учиться
— По-настоящему семейная атмосфера

Минусы (что-то возможно уже и не актуально):
— Самописный фреймворк
— Автотестов не было
— Из-за того что проект сложный не хватало документации

Поддержали: Yana VyshnevaPolina Novichenko

prog.kiev.ua (около года назад)
— Хорошая реклама
— Регулярный почтовый спам
— Доступная цена
— Аудитории взяты в аренду у учебного заведения (м. Университет)
— Техника, она в ужасном состоянии
— с WiFi`ем регулярно были проблемы
— Тренера работают на реальных проектах

Итог
Проблемы с организацией — договора не были подготовлены вовремя, постоянные проблемы проблемы с техникой, компьютер в аудитории занимает весь стол — негде поставить ноутбук. не было необходимой канцелярии -маркеров, бумаги. Тренера может и работают на реальных проектах, но вот обьяснить что либо — очень трудно — обучать они НЕ УМЕЮТ.
30% фраз — «это вы поймете», «к этому мы вернемся», «этот вопрос погуглите».
На пятое занятие нам наконец-то поменяли тренера ему обьяснение давались лучше.
Повторы прошлых занятий проведены не были, материал остался не усвоен.

Если пропускаешь занятие — можешь посмотреть видео — его нужно было отдельно запрашивать.
Меня хватило ровно на месяц.

Артем, за последний год у нас произошло множество изменений в лучшую сторону. Как минимум мы переехали со школы на м. Университет в новые помещения с нормальной техникой и Wi-fi, хотя не скажу, что в школе была плохая техника надо было просто попросить организовать вам удобное место если что-то было неудобно. По поводу тренеров — было бы интересно узнать кто у вас вел занятия и говорил «это вы поймете» т.к. не могу найти вас в базе студентов по ФИО чтобы уточнить этот вопрос.

Работал в компании чуть меньше года (киевский офис) на позиции iOS-разработчика. Классная атмосфера, коллеги — люди абсолютно разных взглядов и типажей. Есть 30-летние филологи, есть 20-летние студенты старших курсов, есть семейные люди, есть красивые свободные девушки :) Самое главное, что все уживаются под одной крышей и помогают друг другу в трудный момент.

Процесс в компании еще не до конца поставлен, но я за время своего нахождения там почувствовал огромное количество улучшений, как чисто технических (введение Code Review, CI, внятного Git Flow, появление отдела архитектуры), так и более общих (переезд в новый, более комфортный офис, повышение уровня и статуса приходящих в компанию сотрудников, новые крутые клиенты). В мобильном отделе есть очень хороший тимлид, простой парень. Но, к сожалению, он единственный старший разработчик среди всех iOS и Android девов (а их около десятка). В компании культивируется и пропагандируется настольный и реальный футбол, сэйлзы умеют играть в шахматы, на кухне всегда есть кофе и чай :) Из проблем — большая загруженность менеджеров, необходимость иногда заниматься тем, что тебе не совсем подходит (лично приходилось заниматься QA, при чем даже веб-проектов), редкая возможность потратить личное время на изучение технологий, которые тебе действительно интересны, а не просто нужны в текущем проекте. Верю, что проблемы будут решены в ближайшее время.

Компенсация за работу на среднем уровне по стране. Овертаймы компенсируются, если они были действительно необходимы. Отгулы/выходные/больничные — без проблем. С оф. оформлением есть проблемы, бухгалтерия почти не работает в Киеве.

Решение о том, стоит или не стоит работать в GBKSoft принимайте самостоятельно, но одно могу сказать точно — в компании будет комфортно коммуникабельным, стрессоустойчивым, готовым к сложным задачам и лояльным людям.

Друзья, хочу поделиться впечатлениями об тестовых заданиях, прохождении интервью и вообще мнением о компании.

1) Задания не соответствуют заявленной позиции (я подавал заявку на Front-end developer). Всем участникам которые прошли отбор прислали приглашение на тест. В приглашении было сказано что на тесте будут проверять знания HTML, CSS и JS. В результате на практике было достаточно много вопросов по работе с базами данных (а это уже back-end часть).

2) Если у Вас не получиться приехать во Львов, то Вам так же дадут возможность сдать тестовое задание. Но для выполнения данного задания желательно знать Angular и React JS + плюсами будет Bootstrap, LESS и т.д. (в требованиях к должности вообще нет упоминания об Angular или React JS)

3) Проверка заданий производилась в течение 2х недель (при том что были тесты).

4) Очень не понравилось, что компания не отвечает на письма. Я выслал выполненное задание, а в ответ тишина (то же самое было с письмом в котором я указал контактные данные). Чтобы уточнить все ли нормально с Вашим письмом (или оно ушло в спам), нужно отправлять повторный емеил или звонить. Во всех развитых компаниях принято отвечать на любое письмо (хотя бы авто ответом).

В целом остались неприятные впечатления от работы с компанией, в требованиях указывают одно, спрашивают другое, к кандидатам относятся посредственно. Я считаю, что собеседование — это один из способов показать свою компанию и очень важно уделять этому внимание, а не пускать всё на произвол.

Поддержали: Діана Лемен

Оксана, мне очень жаль, что Вы воспринимаете жалобу как вызов. Я не пытаюсь оклеветать Вашу компанию, я не хочу отбить ваших клиентов и не хочу Вам отомстить Я пытаюсь обратить внимание руководства на возможные недочеты, тем самым сделать Вашу фирму лучше.

1) Если Вы указываете в приглашении, что будете проверять HTML, CSS и JS, я и другие кандидаты понимают, что именно эти знания Вы и планируете проверять. При необходимости проверить знания работы с базами данных, пожалуйста, так и напишите «Будет проведен тест на знания HTML, CSS, JS и БД». Почему я должен терять 1/8 всех баллов (хотя это число и является спорным)?

2) Тестовое задание было прислано Mar 22, 2016 at 1:57 PM (вставка с почты) сделать его нужно было до «п’ятниці (25.03.2016)» (вставка с письма). Это не 5 дней. Вопрос даже не во времени, а в самом подходе. Изначально было сказано, что будет проверка одних знаний, в результате происходит проверка других знаний. Это непоследовательно.

3) Лично мне и другим участникам отборочного тура (с которыми я общался), от Вашей компании сразу пришло приглашение на очную встречу в офисе (скрин prntscr.com/amv361. Более того в скайпе создана группа участников которые проходили очное тестирование в Вашем офисе. Дата проведения мероприятия Sat Mar 19, 2016 10:00 (вставка с письма). Дата оглашения результатов Wed, Mar 30, 2016 at 1:45 PM (вставка с письма). Это не 4 и не 5 дней. Многие из участников были возмущены происходящим. В следствии мною была составлена жалоба с детальным описанием ситуации.

4) Комментирую. 24.03.2016 я отправил выполненное задание на почту intern@techmagic.co. До 26.03.2016 мне никто не ответил. После чего я снова написал письмо с уточнением, все ли в порядке и только тогда я получил ответ. Оксана, так же я лично Вам отправлял письмо с моими данными и 2 раза с Вами связывался, чтобы уточнить все ли хорошо и получили ли Вы мое письмо.

Еще раз повторяю, я не хочу сказать, что компания плохая, я хочу, чтобы компания обратила внимание на мнение пользователей. Жалоба — это прекрасная возможность понять, что и где можно сделать лучше! Я не хочу выяснять отношения и доказывать свою правоту. Я трачу свое личное время исключительно для того, чтобы помочь. Реагировать на жалобы и замечания или нет, сугубо внутреннее дело Вашей фирмы.

P.S. В США всего лишь каждый 27 человек жалуется на действительно плохой сервис (остальные ничего не поясняя уходят в другую компанию). Думаю, в Украине эта цифра гораздо выше.

Я всей душой люблю GBK
Проработала в GBKSoft год и 3 месяца. Пришла нулевой, без опыта в ИТ, кроме английского и базовых навыков ПК ничем не могла похвалиться. Сейчас практически все, что я знаю — это заслуга этой компании.
Очень внимательная и душевная администрация, которая очень доверяет и следит за удовлетворенностью сотрудников. За год работы мою ЗП подняли чуть больше чем в 2 раза, что очень радовало :) . Компания оплачивала для меня несколькодневные тренинги (Luxoft) для повышения квалификации, за что я им очень благодарна.
Лидеры компании следила за атмосферой в коллективе и за комфортом на раб месте, вводили классные традиции, следили за тим билдинг процессом, бесплатные англ курсы, крутые корпоративы, пресекали деструктивные разговоры внутри команд во избежания негативной «ауры», что как по мне must.
Сама компания относительно молодая и что радует, развивается в нужном направлении.
Могу уже уверенно сказать имея опыт работы в компании по-крупнее и опытнее. Конечно, как и везде, есть к чему стремится, но ГБК это прекрасный пример компании с отличной, молодой и амбициозной командой.
Вообще, за последний год компания очень преуспела, создала мощную, конкурентную команду в Киеве и в Запорожье.
Коллектив — мечта, никаких заговоров и проявлений агрессивного менеджмента (который, как по мне, в ИТ вообще не уместен) нет. Все стремятся помочь и научить, проекты стараются делать макс. качественно, внедряют новые технологии и пытаются не отставать от ИТ трендов.
ПМы — все ребята топовые! работают много, в стрессе но с максимальной отдачей и желанием предоставить отличный продукт клиенту.
Я советую эту компанию, для всех дружелюбный, умных, амбициозных, креативных айтишников!

← Сtrl 1... 397398399400401...481 Ctrl →