9635 отзывов

RSS

А у меня очень странная ситуация.
Работаю бизнес-аналитиком, уже не первая работа на этой должности. Посчастливилось поработать и над системой доставки игр в wargaming.
Всегда мечтал делать игры, поэтому после получения тестового задания от gameloft (Харьков) на позицию junior game designer, взялся за это дело со всей ответственностью.
Потратил несколько вечеров, отправил HR (да, тестовое задание я тоже получил от HR, ни с кем другим пообщаться не удалось) работу и... Тишина. После моего вопроса где-то через неделю «Ну как там дела?», я услышал «Не прошел». И все, никаких больше комментариев.
Я попытался объяснить HR, что не один день делал работу и очень хотелось бы получить больше фидбэка. Но тишина опять. А потом HR вообще меня игнорировала, никак не отвечая.
Для меня это очень странно, так как HR — это лицо компании и для меня это единственный связной. Почти весь мой проект знал об этой ситуации и были очень удивлены, как компания такого уровня, относится так пренебрежительно к коммуникации возможных сотрудников.

Тарас, добрый день!

Мы благодарим Вас за данный комментарий и конструктивную критику. Ваш отзыв действительно важен для нас т.к. это позволяет исправить недочеты в нашей работе. Ситуация с фитбэками следующая: Поток кандидатов очень большой. ребята, которые проверяют тесты — это их полномочия, но не основная работа т.к. все они работают над реальными проектами. Именно по этой причине, HR получают только ответ пройден тест или не пройден. Иногда Мы можем запросить/получить дополнительную информацию у тех, кто проверяет тесты (по разным позициям). Как правильно детального описания не дается т.к. это время, которое отнимается у реального проекта и нет возможности давать детальный фитбэк по каждому кандидату. Наша основная задача ответить пройден тест или нет (на проверку теста отводится 1-2 недели т.к. проверяющий может быть занят над проектом, быть в отпуске, болеть и т.д.).

Изучив историю переписки с Вами мы сделали выводы и приносим свои извинения! На данный момент ситуация будет исправлена!

Еще раз благодарим за данный пост!

С уважением,

Евгений

Хорошая компания. Приятный офис. Был у них на собеседовании. Но, к сожалению, ребята не нашли времени чтоб сообщить его результаты.

Не намагаюсь перекреслити усі негативні відгуки, просто моя історія. Раптом комусь знадобиться.
В дану компанію в мене було 2 приходи: перший раз влаштувався восени 2015 року на позицію віддаленого андроід-розробника. На фултайм. Кілька негативних відгуків на dou насторожували, але ризикнув. На жаль, проект був трохи запущений та і був присутній страх, що за роботу не заплатять, тому паралельно продовжував пошуки роботи. Після тижня роботи вирішив все-таки піти. Сам. Мені чесно заплатили за відпрацьований час відповідно до домовленості, претензій одне до одного не було.
Через кілька місяців працював в nabus вже на парт-таймі з погодинною оплатою, і знову за мою роботу розрахувались нормально.
Можливо, ті, кого робота тут влаштовувала чи влаштовує, просто не пишуть коментарі :)

Прошёл Python for beginners и DevOps, преподаётся всё подробно с интересными задачами! Преподаватели настоящие эксперты своей области.
Отдельное спасибо Web Academy за различные встречи и мероприятия проводимые для её студентов и выпускников!!

Имел удовольствие работать в компании около 3-х лет. Уровень менеджмента и процессов куда выше среднего. Руководство заботится о профессиональном росте сотрудников, лишь бы у самих сотрудников было такое желание.

прошел iOS for beginners. преподаватель — Иван. курс полезен для начинающих. Ваня — очень хороший как преподаватель и специалист. веселый потому не так скучно учить :)

Я закончил курсы SkillUp 3 месяца назад, работу начал искать еще до окончания курса по трудоустройству и нашел довольно быстро. Увы, насколько я знаю, далеко не все из моей группы нашли заветную работу. Но я читаю, дело не столько в курсах, а в людях, которые их посещают. Есть две категории людей, которые приходят на курсы (не важно, какие) — те, которые ходят учиться и понимают, что все что им рассказывают, и все что им задают — это отличный шанс попрактиковаться и понять, что из материала нужно потом выучить самому, на что обратить внимание, что не понятное уточнить у преподавателя. А есть те, кто просто ходят и надеются, что за 3 часа занятия 2 раза в неделю они смогут выучить тестирование, не прилагая при этом усилий на самостоятельное закрепление материала и постоянную подготовку, а домашние задания воспринимают как «школьную» обьязаловку, а не как хорошую возможность побольше попрактиковаться. Первая категория людей — это те, кто легко сдают экзамен и устраиваются на работу после 1-2 собеседований. Вторая категория — те, кто, увы понимают всю необходимость учиться уже после курсов, побывав на парочке собеседований, и соответственно, их процесс поиска работы может затянуться на долгие месяцы.
Лично я пошел на курсы что бы упорядочить в голове всю ту информацию которую уже выучил сам, ускорить процесс поиска работы (курс по трудоустройству даст вам очень много полезных практических рекомендаций, лайф-хаков). К тому же погружение в конкурентную среду способствует более быстрому развитию. Я сам выучил основы sql, html, css и поступил сразу на основной курс. Несмотря на то, что курсы были 2 раза в неделю, я учился каждый день по 6-8 часов. Учил, повторял, смотрел видео, слушал подкасты, спрашивал на форумах, тестировал для себя. И в итоге в голове выстроилась упорядоченная картина и понимание всех основ тестирования. И сейчас, уже работая, мне это сильно помогает. Так сложилось, что я собеседую других кандидатов, и, честноговоря, людей из второй категории, которые после каких-то курсов, прийдя на собес, не могут назвать больше 4-5 видов тестирования — подавляющее большинство. По этому — мой вам совет, если за что-то беретесь — просто ставьте себе планку повыше. Не тратте время на посредственную подготовку, либо учитесь, либо не начинайте, что бы потом не искать виноватых. К тому же если вам это действительно интересно — то и обучение не будет казаться сложным.
По самим курсам — все что нужно было лично мне, — я получил, а что не получил — доучил сам. Разве что практики я бы больше добавил, и переделал слегка саму программу подготовки (некоторым важным темам было уделено слишком мало времени а другим — слишком много). И включил бы в программу обучения основные тулы тестировщика, настройку тестового окружения — виртуальные машины, например, а так же рассказал бы про разные полезные расширения и приложения, которые помогут в работе и т.д.
Подводя итог, могу сказать — курсы SkillUP дадут вам основу тех знаний которые нужны что бы устроиться джуном. И работу за 2 месяца найти можно. Но только в том случае если вы действительно будете учиться, следовать рекомендациям, и читать ту литературу что вам советуют преподаватели, а не просто «проходить» темы.
Дерзайте, не жалейте себя, занимайтесь любимым делом — и у вас все получиться!

Проработала в этой компании больше 10 лет :)
Самая большая ценность для меня — коллектив; самый теплый, дружеский, троллинговый, поддерживающий, понимающий. Без таких людей далеко не продвинешься и не вырастешь! Спасибо вам, ребята!
В компании много динамики, постоянно пробуют улучшаться в самых разных направлениях. И главное, не боятся это делать.
От руководства много зависит: и степень свободы, и сложность (интересность :) ) задач. Смотрят на результат, но к способу реализации можно подойти творчески. Аргументированная инициатива приветствуется.
Очень много «околоработных» активностей. HR подход очень сильный. Начиная от мотиваций/эвалюаций и заканчивая отдыхом.

И немного лирики от себя, просто жалко расставаться :)
Логнет — семейный корабль, который берет на борт всех, кому по пути с выбранным капитаном курсом. Начать можно с матроса и закончить ... по способностям :)

Был на iOS-курсах, всё круто! Уровень!

Огромное спасибо академии. Именно благодаря ей удалось «войти в АйТи», как говорится. :)

У кожного своя історія зі Скайвелл. Так, можливо, в когось співбесіда пройшла не так, як хотілося. Все буває. Я ж можу судити лише по собі. Моє знайомство з компанією почалося із дзвінка HR. Це було перше враження про компанію. І знаєте, воно було дуже позитивним. Думаю, знайома ситуація, коли вам телефонують, запрошують на співбесіду, розповідають щось про компанію, а ви відразу ж розумієте, що ця компанія вам вже починає подобатися. Співбесіда пройшла успішно. Мені навіть дали час, щоби я відпрацювала 2 тижні (згідно законодавства) на попередній роботі. Ще також хочу зазначити, що в компанії заохочують саморозвиток, ініціативність працівників. Для мене це дуже важливо. А ще тут молодий, дружній, веселий (!) колектив. Але щоб все не виглядало дуже позитивно, назву мінуси. Мені не дуже подобається перевулок Охтирський, де розміщується офіс

Нравится.
Большие интересные проекты, хорошие ребята в коллективе, доброжелательная атмосфера.

не тратьте свій час на тестове. пройшов співбесіду — прислали тестове. відправив тестове і вони пропали. написав до hr — ігнор.

Поддержали: Alexander Skakunov

Михайле, надзвичайно неприємна ситуація вийшла. Адже, ми співпрацюємо з агенцією, яка Вас порекомендувала і надсилали фідбек через них (так ми зазвичай співпрацюємо з агенціями, щоб в них не було претензій). Ми надіслали фідбек щодо Вашого тесту двом представникам агенції майже два тижні тому. Судячи з Вашого відгуку тут, фідбек до Вас не дійшов. Ми обовязково звернемо увагу на це, а лист з фідбеком я щойно форварднула Вам.
Сподіваюсь на Ваше розуміння в цій ситуації.

Спасибо Web Academy за курс по DevOps. Много полезной практической информации и нового опыта. За время курса удалось привести в порядок имеющиеся знания, а также проверить работу Continuous Integration/Delivery на примере веб-сайта. До новых встреч!

Поддержали: Дмитрий Федийчук

Все что я писал в прошлом отзыве — правда... Было правдой. Эта правда осталась в прошлом. Украинцев уже приехало много, нас уже около 20.
Как польское локальное пиво теряет в своем качестве с увеличением производства, так и качетсво работы hr тут очень упало. Уже никто не ищет квартиру, не обещают помощь на первых порах с больничкой, банком властями и прочим, но, компенсируют это деньгами. Теперь можно получить 2 недели проживания в отеле пока сам ищешь квартиру (без знания языка это не так то просто) ну и в довесок дают хороший релокейшн бонус. Hr — тоже человек настроение. Достаточно специфичная барышня, как оказалось при более детальном рассмотрении. Но это такое может повезет, и вы никогда не увидите ее такой :-)
С менеджментом я тоже немного погорячился. Да, первый проект у меня классный, был все здорово. Но потом пошли проекты один хуже другого. Локальный менеджмент нормальный, но те кто над ними в большинстве своем не очень. И на себе испытал и историй наслушался от местных ребят.
А если проект по вашей специализации закончится, вы попадете на бенч, но долго там не задержитесь, ибо это не порядок. За каждого человека на бенче начальник ваш получает по шапке. Поэтому он будет затыкать вами все возможные дыры — отправлять вас на совершенно несвойственные вам проекты, где у вас нет ни опыта, ни знаний. Но это еще не самое плохое. Хуже может быть только если вы, со своими непрофильным знаниями, будете еще и ведущим разработчиком там или архитектом. И отвечать за успехи и неудачи тоже будете вы.
В общем не все так радужно...

Присоединился к коллективу более 4-х лет назад, в октябре 2011 года.
Талантливому и «заряженному» специалисту в Genesis всегда есть куда рости и развиваться.

Самое главное:
— Сложная, но супер интересная работа.
— Компания проактивно развивается.
— Действительно масштабные проекты, географии деятельности которых простираются далеко за пределы СНГ.

Есть так же много других положительных вещей, таких как хороший офис, обеды, доклады известных людей, и многое друге.

Богдан, спасибо тебе за отзыв. Я считаю, что критика — это стимул для развития. Наше сотрудничество было очень познавательно с точки зрения уроков постоения коммуникаций с сотрудниками и подбора новых членов команды. Спасибо тебе за это! Удачи тебе в новой компании и новых стимулирующих развитие челленжей.

Поддержали: Anna Kravets

У меня огромный отзыв, но, надеюсь, что исчерпывающе информативный :)
Я закончила здесь уровень Elementary (3 мес.), и сейчас прохожу Pre-Intermediate (2 мес.).
Разделение на уровни очень условное. Если вы никогда в жизни не учили английский или очень туго его знаете — то вам к репетитору или на самый базовый уровень в другое место (моё мнение); если вы в школе/универе/самостоятельно язык изучали, и, в принципе, что-то да понимаете и можете читать на английском (со словарем), но при этом сами с трудом его используете в разговорной речи (в общем, если у вас не было никакой разговорной практики) — вам на Elementary в IT English; если разговорная база и знание основных времен есть — то го на Pre-Intermediate прямиком за ИТ-тематикой.
Что я имела до посещения курсов : я изучала английский в школе и универе (не то чтобы я его там действительно учила), и самостоятельно учила времена языка. База для понимания у меня была, и проходя тесты на опеределение уровня знания английского, я набирала Pre-Intermediate или Intermediate. При этом, словарный запас у меня ужасный и когда доходило до того, чтобы самой написать или сказать что-то — то это полный провал, не могла связать двух слов. Одно дело — самой сидеть и учить правила, другое — применять знания на практике. Так что я пошла на Elementary, и сейчас довольна этим.
О курсах: курсы направлены в первую очередь на развитие разговорной речи. Главное — чтобы вы в итоге могли выражать свои мысли на английском (будь то разговор о погоде, друзьях и путешествиях, или же о своих рабочих проектах и компании). Сами правила использования и построения времен даются очень бегло, потому что в итоге вы постоянно их используете в разговоре на занятиях, и они вам в голову «вобьются» по-любому))
На уровне Elementary обучение проходит не по ИТ-книжкам, потому что это всё-таки Elementary (полагаю, что специальная литература по какой-то профессии в принципе не может быть элементарной). На Pre-Intermediate — учебники по ИТ-технологиям.
Занятие проходит следующим образом: 1) каждый рассказывает, как прошел его день/выходные; 2) каждый рассказывает подготовленный дома рассказ (повседневные темы вперемешку с ИТ-тематикой и рабочими темами — чем дальше по курсу, тем больше разговоров о работе); рассказчику задаем вопросы и вступаем в диалог (т.е. мы постоянно разговариваем на английском); в активных разговорах и обсуждениях проходит половина занятия точно; 3) проходим тему по учебнику (чтение, восприятие на слух, времена, грамматика, слова, обсуждения); 4) получаем домашку — письменную и тему для рассказа на следующий урок.
Занятия проходят в группах до 8 человек и длятся по 2 часа точно (не меньше). Преподаватель (Марина) — терпеливая, позитивная, объясняет, исправляет, помогает, наталкивает на правильные мысли. Вопросы и темы для рассказов задает в соответствии с вашей нынешней профессией (либо желаемой).
На Elementary я получила базу! Получила хорошую разговорную практику и расширила базовый словарный запас. Если вам именно этого не хватает сейчас — советую эти курсы! Вам будет гораздо легче формулировать свои мысли на английском — вы будете грамотней, и уверенней в себе. Сможете связывать слова в предложения и легко будете задавать вопросы на языке)). По поводу следующего уровня — желательно бы уже иметь разговорную базу, а здесь набираться ИТ-терминологии и использовать её. При этом, преподаватель всё равно лично после занятия объяснит вам время, которого вы не знаете, или другой вопрос, в котором вы путаетесь.
И да, наша группа прекрасная, на занятиях легко и весело :*

Всем привет.
Я работаю преподавателем направления Frontend-online, уже выпустил поток FEO2, сейчас веду FEO3 и GoForIT (ПРООН).
Вместе с командой GoIT мы создали программу в так называемом blended-формате. Это когда вы получаете небольшие видеоуроки, смотрите их в удобное время, потом делаете домашки.
Данный подход зарекомендовал себя довольно хорошо, FEO2 ещё не закончился, а некоторые ребята уже активно ходили на собеседования и устраивались на работу.
Менеджеры ответственно подходят к решению возникающих проблем, с радостью помогают.
Если решите научиться фронтенду — идите в GoIT. Только нужно учитывать, что придется много работать. Очень много. Программа очень интенсивная, в домашках много практики.
Но, кто говорил что будет легко? :) Не просто так айтишникам платят такие зарплаты.
Успехов!

← Сtrl 1... 396397398399400...482 Ctrl →