Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті

Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Один год был частью компании Maxitech на позиции Senior .NET Developer.

Компания всячески пытается следовать последним трендам разработки, в следствии чего возникают интересные задачи и технологии. Опытные коллеги, многие из которых стали мне настоящими друзьями, сильно способствовали развитию моих как хард так и софт скилов.

Из минусов — хаотичность, свойственная многим продуктовым компаниям, в частности израильским.

Поддержали: Darina Lepenetz

Саша, спасибо большое. Мы очень благодарны тебе за тот вклад, который ты внёс в развитие наших продуктов и становление компании в целом. Я желаю тебе интересных проектов и отличной карьеры!

Был на собесе. Как пришел — попросили подождать «десять минуточек». Ну ок... По факту приняли через полчаса топтания в холле.

В итоге — обещали фидбек в течение недели. Пошла 4 неделя молчания.
Алексей HR, ты лучший (нет).

Роман, добрый вечер. Спасибо за ваше сообщение и предоставленный фидбек.
К сожалению, наше собеседование действительно началось позже запланированного времени по техническим причинам с нашей стороны, за что приносим Вам свои искренние извинения. Мы также не совсем верно спрогнозировали сроки предоставления фидбека, т.к. кандидатов было очень много и для организации их собеседования и выбора финалиста понадобилось больше времени, чем мы ожидали. Поэтому фидбек был выслан вам с задержкой. Искренне желаем Вам найти отличную работу, профессиональных и карьерных успехов в будущем!

Общался с рекрутером в скайпе.

В апреле.

Договорились, что получу от нее фидбек ASAP (в Израиле был выходной).
Только что получил в скайп сообщение о готовности возобновить диалог. И что в Израиле наконец-то закончился выходной. Если это не LOL, то я не умею в суть вещей.

Ivan Selyodkin, сколько можно рассказывать сказки??? Я тоже не получила положенную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Думаю, как и остальная команда. Если ты утверждаешь, что все и всем было выплачено — хотелось бы взглянуть на мой инвойс. И вообще, с каких пор сейлз менеджеры контролируют подобные вопросы? Можно сделать вывод, что после ухода команды и смены руководства в компании вообще нет никакого менеджмента, процессов и конфиденциальность не соблюдается вообще.
Это подтверждается даже тем, как уволили часть сотрудников: просто заблокировали все доступы к корпоративным ящикам и инструментам. Никак не уведомив при этом. Не говоря уже о том, чтобы указать какие-либо причины. Про оплату я вообще молчу. Не человеческое отношение к людям, которые длительное время работали во благо компании и именно благодаря которым компания получала прибыль.

Добрый день всем,
ничего не хочу сказать. но тупо фигня какая то:
да. вы нам не подходите. Ок.
да. есть к вам предложение, но вы на Джинне общаетесь с другим манагером — не могу взять вас в работу. Пишу «тому манагеру» про ситуацию. «Тот» манагер — не знаю подходящих вакансий для вас не вижу, спросите того, «который послав вас ко мне».

Знаете, напоминает в школе — Сань, тебя Вася зовёт, а Васе — Вася тебя Саня зовет. Ну те соответсвенно оборачиваются и друг другу: " Чего хотел?" в итоге знаете что заканчивается пош...л на ...й. и на переменке может быть драка за туалетом. Как то так.

Честно не описывал бы данную ситуаицию, но млин это не впервой.

Поддержали: Roma BloombergMax Medvedovsky

доставила данная компания.
однажды несколько лет назад собеседовался на фин. аналитика для внутренней работы. все прошел. начальник отдела (непосредсвенный руководитель из Москвы) дал зелёный свет и прочее. Звонок от рекрутёра — ну млин,...кх. местный шеф вас «забанил». в итоге через 500-го знакомого узнал (чисто из спортивного интереса) что за дела — дык взяли чью то там знакомую.

За время посещения курсов в Mates Academy сложилось очень хорошее впечатление о компании. В процессе обучения организационные вопросы были решены и никаких неожиданностей не возникало. Материал излагался очень доступно, и если возникали какие-то вопросы, то преподаватель давал на них понятные ответы. Уровень излагаемого материала считаю высоким и знание его преподавателем очень хорошее. Посещением курсов остался доволен и приобрел много новых знаний, полезных в дальнейшей работе.

Поддержали: Mates Academy

Приятная компания с очень комфортным расположением не далеко от м. Университет и цирка, куча ресторанчиков и магазинов по соседству. Работаю тут недавно, но чувство что с командой уже целую вечность. Коллектив очень приятный, все разные и интересные, внутри компании часто проводятся тим-билдинги и корпоративы, структура компании построена очень логично, все на своем месте. Как для маркетолога — задачи очень интересные, динамичные и понятные, SK-Consulting — молодая, но очень быстро развивающаяся и амбициозная компания, спасибо за возможность быть частью команды и развиваться вместе =)

Всем здравствуйте!
Хочу с Вами всеми поделиться одной информацией, о школе Lemon-school.
Не так давно, я наслушавшись и начитавшись промо-материала о школе, и по совету одного знакомого, захотела окончить курсы веб-диза. Несколько знакомых попали на поток с 3 августа, 18 года).
Начнем с того, что данная школа, склонна к афере, объясняю:

1. Стоимость курса по вебизайну — 6900 грн, — изначально была указана на их сайте, многие ученики заплатили данную сумму (еще есть система скидки — если полностью оплачиваешь-5%. съешь лимон, еще 5%, итого — 10%, в итоге можно было заплатить 6200 за курс.).

Далее происходит следующее : они, незадолго до начала курсов, убирают стоимость (по всем курсам) со своего сайта.

Я, не зная всей этой предыстории пишу им, в надежде тоже пойти на курсы.
Задаю рядовые вопросы о стоимости и времени проведения. Ответ lemon-school: «Старт веб-диз сегодня. Занятия у группы будут по вторникам и пятницам 19–21.00. Занятия будут проходить оп адресу ул. Сумская 5,6 этаж. Преподаватель Ольга Подрезова. Стоимость 6555 грн Длительность 2,5 мес.»

Стоимость 6555!!! с учетом скидки —10% — выходит — 5900!!! 300 грн разницы!

Когда я написала человеку, который уже оплатил курсы раньше меня, та же группа по веб дизу, какого было и мое и его удивление, что оплата изначально была 6900, с учетом скидки 5% — человек оплатил 6555 :), если бы ОН знал заранее, то мог бы сэкономить 300 грн.!!!

Вот Вам и весь лемон-скул) по другим курсам, у них возможно такие же ситуации (и посчитайте сами, сколько они на Вас наварили себе денег)

2. Вторая ситуация, на сайте у них заявлено, что группа из 12 человек, по факту: 15 и более).
3. Ситуация третья: СЕРТИФИКАТ. они обещают, что:
«будет выдан сертификат о том, что Вы успешно закончили курс под кураторством Подрезовой Ольги в школе Лемон Скул. Если Ваш балл будет до 50 — Вы получите сертификат о том, что прослушали данный курс.» — просматривая фотографии всех прошлых выпусков, ни на одном сертификате не написано: успешно ли человек окончил курс, или же прослушал, а значит и здесь обман. Фотки можете посмотреть у них на страницах в фейсбук, там написано: «выжал максимум из курса...» и так на всех сертификатах.
То есть, человек может и не ходить на курсы вовсе, а получит сертификат наравне с остальными студентами, которые постоянно посещали занятия и выполняли дз.
Я не знаю, как обстоит ситуация с преподавателями и качеством самих курсов (может там все не так и плохо), но то, что Вам придется столкнуться обманом-это безусловно.
Будьте менее доверчивы к этой школе!!!! и перепроверяйте всегда!!! Внешнее громкое название и распиаренность может глубоко разочаровать Вас по содержанию.

Поддержали: Anna Anna

Добрый день. Спасибо за Ваш отзыв. Касательно вышеперечисленного:

1) У нас в школе действует скидка — «5 % при полной оплате курса». Это значит, что все, кто записывается на курсы и производит оплату сразу, получают скидку в размере 5%. Насчет ситуации, которую Вы описали. Если студент, записывается на курс в день старта, то соответственно он оплачивает всё сумму сразу, так как занятия начинаются сегодня и исходя из этого он автоматически получает скидку в 5%, подчеркиваем, так как оплата происходит сразу и полностью. Исходя из правил договора, студент должен заплатить полную стоимость курса до начала занятий. По данному запросу, мы перепроверили информацию по оплатам в этой группе и выяснили, что ни один студент не оплатил полную стоимость, так как часть студентов оплатили сразу и получили скидку, а часть студентов выполнили условия акции «съешь лимон и получи скидку». По поводу цен на сайте — у нас проводятся технические работы по его усовершенствованию и все вопросы касательно цены вы можете узнать у менеджера по телефонам школы.

2) Касательно количества мест. Бывают случаи, когда количество желающих превышает запланированные места. И если студентов на курсе больше, чем заявленных мест, то это не значит, что преподаватель будет уделять кому-то меньше времени или давать меньше информации.

3) По поводу сертификатов. Мы работаем над качеством образования в нашей школе. С 1 июня в lemon.school внедрили систему оценивания и рейтинговую успеваемость студентов. Все студенты, курсы которых стартовали раньше, чем 1 июня — получают дипломы старого образца, а все, кто стартовал с 1 июня — нового.

Если у Вас возникнут вопросы, то мы можем их решить в частном порядке. Оставьте свой номер телефона и мы с Вами свяжемся.

Нечестное руководство! Проработала в компании на позиции биздев 1 год обманули на 50% комиссионных с самого крупного клиента. Несколько месяцев морочили голову с официальным трудоустройством — я пришла в бухгалтерию с просьбой меня трудоустроить в мае, оформили только в сентябре, пришлось ходить и напоминать о себе. Условия труда — середнячок, при настолько неудобном расположении офиса могли бы быть и лучше. Офис находится в здании построенном фирмой Войцеховского, на моей памяти несколько раз отключали отопление и зимой, среди рабочего дня часто пропадало электричество.

Привет Алена, я сморю Glassdoor тебе мало. В любом случае, спасибо за отзыв, я всегда был за объективизм. Биздев — это человек который занимается развитием бизнеса, в том числе и продаж. Ты пришла к нам, не имея опыта ни продаж, ни ИТ в целом, так что скорее ты была junior sales manager. Однако ты умная девочка и я очень в тебя верил. Я учил тебя пониманию бизнеса, психологии клиента, ценности которую нужно понимать, в первую очередь самому, что бы эффективно продавать другим. Я хотел сделать из тебя биздева, но к сожалению, не преуспел в главном, в понимании бизнеса. Ты так и не поняла разницу между лид геном и продажей, между напариванием дешевой раб силы и умением формировать в клиенте видение ценности, которую он может получить от компании. Комиссионные, за подписанные тобой проекты, были выплачены в полном размере, даже после твоего увольнения. Тот «самый крупный» проект, который упоминается выше, пришел к нам с Clutch.co, и естественно попал на тебя, как сейлс представителя компании. То есть по сути, ты его даже не генерировала, это был стандартный inbound лид. Переговоры с ним ты провалила и мне пришлось все делать самому. Но даже после этого, я был готов платить тебе комиссию, предложил условия, ты отказалась. Подписание контракта произошло через несколько месяцев после твоего ухода, который случился по твоему собственному желанию. Так что, я на 100% выполнил обязательства. На счет официального трудоустройства — удивила. У нас в компании, рабочие отношения оформляются через ФОП, как у 95% ИТ компаний, и это было озвучено тебе в самом начале. Тебе пошли на встречу, потому что, ты, вроде, хотела взять ипотеку, не помню уже, а теперь жалуешься :) Остальное, даже не хочу комментировать.

Судя по твоим соц. сетям, карьера в ИТ у тебя не задалась, даже знаю почему, очень не хватает терпения Алена, что бы делать хорошо — нужно понимать изнутри, а не поверхностно, а для этого нужно время. Да и вообще по жизни, чем глубже — тем лучше.

Желаю тебе всяческих успехов в жизни и добра.

Отличный коллектив с доброжелательной атмосферой. Здесь каждый найдет и расскроет себя, так как руководство компании предоставляет реальные возможности для всех: для активных и трудолюбивых — интересные долгосрочные международные проекты, для творческих личностей — возможность постоянного личностного и творческого роста (семинары, митапы, конференции и т.д.), для веселых и зажигательных — корпоративы и активный отдых. Внутрення корпоративная политика направлена на лояльное решение как рабочих, так и личных вопросов. Удовольствие от работы обеспеченно.

Поддержали: Ann Philipskaya

A great team of professionals who is professionally suited to any task.

Поддержали: Alina Nizinkovska

Как-то наткнулся на вакансию это компании. Подал свое резюме, получил тестовое задание, описание которого состояло из одного предложения: написать онлайн, оффлайн переводчик. Задание сделал в срок, отправил, ответа в течении недели не последовало. Написал их hr, на что получил ответ, что они не ищут сотрудника. Спасибо за потраченное время

Поддержали: VitaliiRoma Bloomberg

В Xenoss ми будуємо софт, який працює з реальним high load (сотні тисяч транзакцій в секунду), обробляє реальну big data (петабайти). Якщи ви пройшли курсеру і тепер знаєте, що таке supervised learning — будете мати шанс використати в реальних продакшен проектах.

Приєднуйтесь. Навчимо всьому, що ви ще не знаєте, спробуєте в реальності те, що ви вже вмієте. Це як гра — побудувати еффективну систему, яка зможе обробити весь траффік Google — вам сподобається, спробуйте свої сили.

Мой друг проработал там неделю, в это время у них был корпоратив, в связи с подготовкой к свадьбе он не смог на него пойти, в понедельник его позвал hdr и сказал что из-за того что он небыл на корпоративе ceo его уволил! Обращаюсь к hr компании, у вас что более внятных объяснений не нашлось? Конечной точкой кипения было то что ему даже не заплатили, хотя рад задач он выполнил в полной мере! P/S фамилия друга Руденко.

Интересно, когда отзывы или комментарии пишут друзья, знакомые, которые вообще не имеют никакого представления о нашей компании и не имея полной картинки о ситуации, решают, что надо обязательно написать.

Поскольку история вышла в массы, считаем нужным описать ситуацию полностью:

Позиция Системный администратор, является одной из ключевых в нашей компании, поскольку этот человек отвечает практически за функционирование всех систем в компании, самое важное требование к этому специалисту не так технический уровень знаний (хотя он тоже важен), как уровень ответственности и надежности человека, и об этом на входе было сказано.

Корпоративы в нашей компании проходят в формате тимбилдингов и тренингов, на которых проводится серьезная работа, за которую компания платит немаленькие деньги. Поэтому, когда кто-то из сотрудников подтверждает свое участие, но не приходит — компания несёт потери. Но в данном случае вопрос не столько в деньгах, сколько в ответственности перед работодателем.

Резюме:
Господин Руденко, которому в первую рабочую неделю в компании пошли на встречу и в связи со свадьбой у друга отпустили в пятницу с половины дня, на следующий день в субботу за 15 минут до выезда всех сотрудников на локацию где будет мероприятие, через скайп сообщает, что его не будет! Причина — свадьба у друга вчера затянулась.,
Такими действиями Господин Руденко нас подвел, после такого мы не можем доверять ему в принципе, тем более такую важную для нас позицию.
А заработная плата за отработанную неделю была оплачена в полной мере в период, когда в компании она выдаётся всем сотрудникам! О чем господин Руденко был предупрежден.

Коротко: Карго-культ.
Длинно: оговорюсь, что отзыв релевантен только для подразделения Ring Annotation (бывшая Ring Community, подготовка массивов данных и саппорт, офис на Печерске). Допускаю и даже склонен предполагать, что для Ring Labs (разработка, офис на Олимпийской) есть серьезные отличия.

1) Карьерный рост нулевой. Подразделение хорошо для начинающих и для строчки в резюме (особенно теперь, когда их выкупил Amazon), но не рассчитывайте «выбиться в люди». Переход в Ring Labs возможен, и там как раз карьерный рост есть, но учитывайте, что начальная зарплата будет ниже.
2) Условия работы хорошие. Приятный офис, дружелюбная атмосфера, отличные девочки-офис-менеджеры. Обед в офис за счет фирмы, сбор фидбэка о качестве и выбор из нескольких поставщиков. При необходимости можно подтянуть английский, возможности фирма предоставляет (очень советую это сделать!).
В то же время внесение новых предложений формально есть, но на практике любые изменения происходят крайне медленно и со скрипом. Подозреваю, это административные заморочки с согласованиями, характерные для любой компании такого размера — инерция у конторы в три сотни сотрудников несравнима с быстротой изменений в стартапе. Как пример: введение сортировки мусора (частичной) заняло несколько месяцев, хотя при желании вопрос решался за неделю.
3) Организация работы вполне нормальная. Необходимые объёмы и тип входных данных «спускаются» из Ring Labs и далее распределяются между командами. На оптимизацию работы всерьёз рассчитывать не стоит, этим занимается опять же Ring Labs, и вопрос у них на десятом месте по приоритету. Всю документацию в вики также ведут либо они, либо «доверенные сотрудники» — если попробуете заняться этим сами без санкции сверху, по голове не погладят. Простои по вине фирмы случаются редко, и вы из-за этого не пострадаете.
С другой стороны, компания сурово относится к рабочему графику. Понятие о форс-мажорах у вас и у компании может сильно различаться. Честность здесь наказуема, поэтому если подозреваете, что ваш «форс-мажор» не будет признан таковым — берите «день больничного без документального подтверждения», благо компания дает такой люфт в 5 дней на каждый год работы. Мелкие опоздания необходимо отрабатывать — честно, но постарайтесь, чтобы их не было вовсе.
4) У компании стандартный набор «плюшек» для айтишной конторы такого типа. Еда/вода/печеньки и медицинская страховка (есть лимит на стоматологию!) после трех месяцев работы. Поскольку вы ФОП, отпуск целиком на совести фирмы, и здесь он сокращен по сравнению с оформляющимися по ТД. Настоятельно рекомендую пользоваться оплачиваемым спортзалом, как только истечет испытательный — тонны печенек и кофе способствуют набору лишнего веса.
Что касается собственно зарплаты, несмотря на заверения эйчаров, она весьма средненькая по рынку (хотя отлично подходит для новичков в отрасли). Оформление происходит в форме ФОП (за исключением ограниченного «ядра» компании), всю документацию и налоговые вопросы фирма берет на себя, хотя при желании можете вести бухгалтерию самостоятельно. Есть договор с банком, но можете выбрать свой (хотя в этом случае бухгалтерия фирмы сможет помочь только советом). Инвойсы добываются без проблем, вы всегда имеете доступ к своему пакету электронных доков. Начисление происходит раз в месяц; частенько грешат задержками до недели (зависит от быстроты работы американской части Ring, т.к. окончательное решение всех денежных вопросов за ними, да и SWIFT работает не мгновенно).
В случае расторжения контракта полный расчет производится в стандартные сроки выплаты зарплаты и включает все необходимое.
5) Результаты работы оцениваются по полуофициальным еженедельным «срезам» по продуктивности. В какой форме доносить их до вас (и доносить ли вообще) — целиком зависит от вашего непосредственного тимлида. Расчет статистики непрозрачен, никакого влияния на него вы не имеете. Будьте готовы к тому, что никакой конкретики по улучшению, кроме «работай лучше», вы не услышите. Фраза «я не понимаю, что не так» расценивается как нежелание работать. Лучших сотрудников вешают на дос- простите, награждают переходящим кубком отличника, но осязаемых плюшек по зарплате это не дает.
Раз в несколько месяцев происходит performance review (первый — по окончании трехмесячного срока работы), форма — вы, ваш тимлид, глава подразделения и эйчар. Перед этим вы и ваш тимлид пишете «закрытые» отзывы друг на друга. В теории, которую предполагали американские коллеги, они должны читаться главой подразделения и эйчаром перед ревью, но в нашей украинской практике, как я выяснил на своем опыте, читают разве что тимлида. Свое «домашнее задание» ребята не делают и делать не собираются. Если к вам ранее не было претензий — ожидать чего-то страшного не стоит, а вот если претензии были...
6) Если претензии были — все зависит от вашего тимлида и отношений с ним. Раз на раз не приходится. Если у тимлида есть на вас зуб, или вы портите ему статистику и сотрудники ему безразличны — преформанс ревью отличный момент, когда он может от вас избавиться, благо разрывают контракт здесь моментально, и верить на слово руководству в таких случаях не стоит. Мнение старого сотрудника здесь весомее мнения новичка. В компании предусмотрен (опять же американскими менеджерами) разбор рабочих конфликтов с «эскалацией» на случай проблем, но в нашей украинской практике сам по себе он не используется. Если вы подозреваете, что вам грозит уход — не играйте в рыцарство, бейте первым. Открывайте конфликт, эскалируйте его, терять вам в такой ситуации уже нечего.
7) Выстраивать отношения в коллективе можно и нужно. Командами устраиваются тимбилды, хотя их наличие и формат сильно зависят от того, какой тимлид вам попался. У хорошего вы будете иметь достаточно влияния на решение, и оно не будет сводиться к «побухать в баре в пятницу». Сильно увлекаться социалкой не советую — вас вполне могут перебросить в другую команду, хотя офис общий. При желании можно попробовать перейти самому (в том числе между подразделениями) — это непросто, но и не невозможно. У компании неплохой отбор, эйчары и глава подразделения, задают правильные вопросы и по существу (к сожалению, глава в Ring Annotation не так давно сменилась). Так что откровенно плохих личностей мне не попадалось, планка задана неплохо. Но за своей кружкой на кухне стоит следить, их путешествия — извечная проблема.

К сожалению, многие практики, предусмотренные американским офисом, на нашу почву были перенесены чисто формально, без понимания сути или спустя рукава. Отсюда — карго-культ. Стоит копнуть глубже — в некоторых (особенно в тех, кто работает с людьми — бухгалтерия, эйчары, тимлиды) обнаруживается совок. Новый глава подразделения глубоко оскорбился, когда на его вопрос про мотивацию работать я ответил «деньги». Ребята, я понимаю, что для вас это может быть откровением, но есть у нас такая особенность — мы предпочитаем не умирать с голоду и жить не на улице. Корпоративная культура — это, конечно, очень бла-ародно, но в конечном итоге мы все здесь продаем свое время. Последующая фраза «мы и есть компания» меня особенно развеселила. Всегда забавно наблюдать за тем, как такой же контрактный сотрудник пытается изображать из себя нечто большее.

Итог: подходящее место, чтобы начать карьеру без огромного опыта на вменяемую зарплату, распробовать отрасль и получить хорошую строчку в резюме. Ни более, ни менее.

Из того, что забыл:
— Переработки по желанию имеются, но рейт оплаты тот же, что в обычное рабочее время. Стоит ли оно того — решать вам. Учтите, что при угрозе увольнения отсутствие переработок будет воспринято негативно.

Первая моя компания, которая начала мой путь в карьере сейлсфорс разработчиком.
Из плюсов — внимательное и отзывчивое отношение к сотрудникам, очень гибкий рабочий график, очень дружелюбная команда, особенно на тот момент, когда она ещё не была очень большой (сейчас не знаю). Много плюшек работникам и частые тимбилдинги.
Из минусов — возможность развиваться не велика, проекты, в основном, приходящие и похожи сами по себе, какие-то новые фичи сейлсфорса юзаются редко и, в целом, ограничиваются основным функционалом. Иногда бывало так, что сидел без дела, потому что в наплыв проектов зависел от сезона.
Вообще, впечатление от компание осталось хорошее.

Поддержали: Diana Bartkowiak

Когда собиралась переезжать в Киев, то у меня уже было несколько офферов от других компаний, поэтому когда меня позвали в Pdffiller, я не особо стремилась заполучить место.
Но чем дольше продолжалось моё общение с рекрутёром и с командой, тем больше мне начинало хотеться сюда попасть. Во-первых, сделали скидку на то, что я с Одессы, поэтому первое техническое собеседование провели по скайпу, чтобы не отнимать время на поездки в случае, если мы друг другу не подойдём. Во-вторых, когда я уже прошла собеседование онсайт, то очень помогли с релокейтом. В целом, в плане hr менеджента я очень довольна!
Далее о внутреннем устройстве — тут претензий вообще нет: быстрый фидбек, возможность расти и развиваться, возможность переквалифицироваться прямо внутри компании на другую должность, поддержка инициативы и всяческих интересных предложений.
Я очень рада, что попала в Pdffiller.

Не був гіком, життя не бачив! Класна компанія в якій я швидко виріс. © Гік в душі

Не знаю как относительно Харькова, но HR Львовского офиса ответила довольно быстро и сообщила об отказе. Конечно жаль что не прошёл, но неприятного осадка тоже не осталось. Удачи вам, ребята.

Поддержали: Марина
← Сtrl 1... 396397398399400...564 Ctrl →