Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)

Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Працюю з ребіксятами не так давно, але вже встигла відчути тепло їхньої сімї:)
Почну з того, що офіс тут неймовірний, і створений не для того, щоб пафосно вимахнутись перед клієнтами, а для того щоб кожній людинці тут було комфортно. Більше того, в розробці інтерєру приймали участь також працівники Rebbix.
Друге що мушу відмітити, це те, що компанія працює на якість а не на кількість, та ще й з продуктовим підходом. ( що в більшості аутсорсних/аутсафних компаніях зараз рідкість). Всі працівники сініоріті левелу, що звісно +
Невідємною частиною компанії є їхня філософія — work life blend. Взагалі у мене склалось враження, що засновники створили компанію в якій самі мріяли працювати. No time tracking, unlimit vacation, sick leave while you need. Надиво, але ніхто цими бенефітами не зловживає.
Ну і ще мушу сказати, співбесіда в мене пройшла дуже легко і весело, я не відчувала себе на екзамені. Великим плюсом є те, що компанія дуже ретельно відбирає клієнтів, токсичних тут немає. Тому, якщо хочете працювати на класних продуктах з адекватним менеджментом і без зайвої бюрократії — вам сюди:)

Поддержали: Yurii MykytynOlga Drapak

Працював в компанії протягом 3 років і хотів би залишити свій відгук про цей період:
Це був перший мій досвід роботи в ІТ і в цій компанії я пройшов шлях від Trainee до Middle позиції. На початкових етапах розвитку завжди мав підтримку колег, які часто допомогали у вирішенні проблем і ділилися своїм досвідом, який потім я вже передавав «підростаючому поколінню» нових Trainee.
Колектив і керівництво — професійні і дуже атмосферні. Завдяки ним в офісі завжди був гарний мікроклімат і відчувався командний дух.
Сам офіс дуже комфортний, за що окрема подяка Олені, яка робила його затишним і каву найсмачнішу у місті)))
Задачі на проектах були завжди цікавими і в них можна було проявляти свій креатив. Під час вирішення задач завжди можна було подискутувати з командою стосовно реалізації і почути думку кожного.

Дякую усій команді за цей досвід і можливість здобути перші навички в такій чудовій компанії!

На Діпі всі просто котики :)
Дуже круто, коли компанія вболіває за тебе і твій розвиток, та завжди підтримує у всіх починаннях. І це взаємно) Все чесно, прозоро та професійно.
В офісі — завжди затишно і тепло, бо люди, які тут є — лише такі :)

Работаю в компании уже более 1,5 лет, и в целом у меня только позитивные отклики к Codemotion.
Для меня большими преимуществами и плюсами компании являются:

— Удаленный рабочий график, который ты можешь корректировать под себя. Возможность работать с любого места, где есть интернет — это прекрасно. Для меня это самый жирный плюсище.
— Люди, команда. Компания уделяет огромное внимание soft skills, что приятно, как следствие с хамами просто не работаешь, их просто нет. Все таки работать с приятными людьми профессионалами — это отдельный вид кайфа.
— Проекты — очень разнообразные, закостенеть в одной конкретной нище — не получиться.
Возможность общаться со стейкхолдерами и создавать крутые решения в коллаборации.
— Зарплата — полностью соответствует запросу, все моменты обговариваются, и всегда за 1,5 лет платилась в оговоренные сроки.
— Bench — когда текущий проект заканчивается тебе команда сейлзов подыскивают другой проект, при этом оплата сохраняется.
— Работа через Upwork, это спорный момент, так как с каждым клиентом идет по-разному. Иногда кто-то очень сильно пытается держать руку на пульсе и проверять скрины, а кто-то нет, но как механизм доказательства процесса работы сам трекер хорош. Но, тем не менее эмоционально иногда сложно, что постоянно скринится экран рандомно раз в 10 минут, и бывает так, что соскакивает почему-то и время не засчитывается, или ты забыл включить трекер, когда работал и это дискомфорт. Приятно, что все таки даже трекер можно в Codemotion оговаривать, так как иногда клиенты вовсе от него отказываются, ориентируясь только на результат работы.
— Система роста отпусков. В этом году так же повысили дни отпуска, что тоже приятно. Я пришла в компанию в 2019 и было 10 дней отпуска, теперь с каждым годом проведенным в компании отпуска — больше, его накидывают за время в компании.

Поддержали: Yaroslav Golovach

Несмотря на предупреждения других комментаторов не браться за выполнение тестовых заданий от компании, я все таки решилась, и.... пожалела. Несмотря на то, что истории этой уже почти пол года, впечатления остались. Постараюсь кратко изложить историю общения с HR.

— согласовали интервью в офисе, 5 ноября
— за день до, выяснилось, что интервью отменили. далее тишина до 10 ноября.
— предложение провести интервью 13 ноября (на неделю позже оговоренного срока)
— «после интервью у нас есть тестовое задание. Оно занимает около 6-8 часов времени, мы даем дедлайн 3 дня.» (у работающего человека 8 часов времени на тестовое за 3 дня)
— прохожу тех собеседование (1.5 часа), выполняю тестовое (12 часов) и отправляю 14 ноября
— жду фидбек до 18 ноября, напоминая о себе
— приходит фидбек «отдали предпочтение другому кандидату.»
— в тот же день, запрашиваю более развернутый фидбек по заданию
— жду до 23 ноября, запрашиваю вновь
— переписка обрывается, а я так и не получила фидбека

Ребят, я не знаю какая в действительности команда, возможно там сидят крутые профи и процессы отлажены хорошо, но я сейчас не об этом. Я о простом, человеческом отношении к кандидату, и уважении его времени. Переносы, оттягивания ответов, большие тестовые, отсутствие развернутого ответа по заданию, на которое ушло полтора рабочих дня... Все это никак не способствует желанию работать в компании.

Поддержали: Karina KosenkoSenseyeVasyl Stepulo

Работаю в компании немногим больше 2-х лет, и за это время ни разу не разочаровался в своём выборе.
Хорошее место с точки зрения налаженных процессов как внутри самой компании, так и во взаимоотношениях с заказчиком.
Quality over quantity.
Могу рекомендовать как место, в котором вы будете работать в команде с сильными специалистами и приобретать ценнейший опыт.

Поддержали: Inna Mikhailova

Отзыв скорее не о компании, а о рекрутинге в компании.
В один из дней, мне позвонил hr компании по отклику на вакансию. Разговор девушка вести не могла, все время возникали паузы и ожидания, когда все таки кандидат возьмет все в свои руки и продолжит процесс общения. На вопросы о вакансии рекрутер ответить не смогла, даже на самые базовые: какой проект, сколько людей в команде, какой состав команд, какая методология используется.
Не смотря на это, рекрутер клятвенно обещала передать мое резюме руководству, и обязательно, обязательно, связаться со мной в ближайшие дни и сообщить фидбек. Как вы догадались, спустя 10 дней, мне никто не перезвонил.
Не знаю, какая в действительности компания и команда, возможно это замечательные ребята, но то, что лицо компании знатно ее позорит — это факт.

Поддержали: Senseye

Ольга, доброго дня!
Дякуємо за ваш відгук. Нам дуже шкода, що у процесі відбору ви отримали негативний досвід. Приносимо вибачення та інформуємо, що ми активно працюємо над процессами покращення рекрутінгових процессів.
Сподіваємося, що надалі ваша взаємодія з Teiva Systems буде позитивна!

Працюю на ребіксі вдруге. Перший раз приходив як бекенд-розробник, отримав класний досвід і пішов робити свій продукт. Потім повернувся на позицію інженерного менеджера.
Це невелика компанія, з чіткими людськими цінностями, вона дуже лояльна до працівників і зазвичай це взаємно.
В плані підходу до роботи, мабуть це найближче до продуктової розробки як ти можеш бути, залишаючись аутсорс компанією. Команди завжди залучені в продукт і бізнес і працюють на результат. Майже всі люди що працюють тут дорослі і досвідчені, тут немає булшиту, і завжди хороша професійна і дружня атмосфера. Досить сильний рівень інженерів.

Добрый день, хотел бы рассказать о том как я собеседовался в компанию Powercode, я прошел прескрин интервью, затем мне сказали, что мое резюме будет рассматриваться Head of Sales, но уже прошло много времени, но я так и не получил никакого ответа от этой компании, хотелось бы получить хоть какой-либо ответ, так как непредоставление обратной связи — это просто неуважение к соискателю, возможно это единичный случай и это не практикуется постоянно в компании, но впечатление компания оставила себе далеко не лучшее.

Антон, добрый день!
Приносим свои извинения за Ваше вынужденное ожидание (в течение 2 недель) и благодарим Вас за предоставленную обратную связь и возможность улучшить наши процессы.

Ну окей, буду первым кто напишет отзыв
Вы меня конечно простите, но Т.З делают для того чтобы его проверили и дали фидбэк, а не для того чтобы просто скинуть(Т.З на которое потратили всячески больше времени чем потребуется написать отказ или оставить отзыв).
Вообщем если не хотите потратить зря времени, лучше поищите что нибудь другое
А Вам София, удачи

Недавно стукнула годовщина работы в компании, и за этот год можно сказать много чего интересного про Smartyads.
Устроился на работу Nodejs разработчиком в феврале 2020 с минимумом знаний. За этот год вырос в полноценного миддл разработчика под руководством классного тим лида и проджект менеджера.
Коллектив веселый, атмосфера дружеская, как и в Одесском офисе так и в целом в компании.
В Одесском офисе шикарный вид на море)
На праздники HR команда радует вкусняхами и приятными подарками)
Есть медицинская страховка.
Для работы предоставляют все необходимое. В том числе и новый ноутбук, если требуется. Постоянно спрашивают надо ли еще что-то.
Безусловным плюсом считаю то, что Smartyads — не очередная галера, а классный продукт с нормальными условиями работы и графиком.
График, кстати, гибкий. Главное успевать все делать вовремя)
Есть, конечно, некоторые проблемы, но в основном они индивидуальные и так или иначе — решаются)

Поддержали: Julia Rokhmanyuk

Работаю в WorldTicket более 13 лет. За этот период компания выросла из небольшого датского стартапа с офисом разработки в Киеве в международную компанию с HQ в Копене и Маями, и командами по разработке и поддержке в Киеве, Бангкоке, Пекине и Варшаве.
Невероятно талантливый состав учредителей и топ менеджеров. Европейский стиль управления, где сотрудник ценится не меньше, чем клиент. Интересы людей всегда на первом месте!

Офис с террасой, кальянами, PS, фрукты, кофемашиной и тд.

Зарплата всегда вовремя!

Международные проекты. В основном скандинавия, британия и северная америка. Вместе с UAWC вырос в одного из топовых экспертов по оптимизации конверсий.

ЗП. Работает бонусная система. Зарплаты очень высокие у самых квалифицированных сотрудников: Seniors и team leads. Уровень junior, middle средние по агентскому рынку.

Обучение. Есть доступ к десяткам курсов. Также компания оплачивает 50% стоимости профильного обучения.

Командировки зарубеж.

AIESEC стажёры с Бразилии, Индии, Китая, Португалии и других стран.

Корпоративы. Также есть что-то типа мафия клуба по пятницам, который организовали сотрудники.

Project work. Я 7 лет наблюдаю за экспериментами. Пробовали всё: Asana, Wrike, Trello, Notion etc. Наконец-то пришли почти к идеалу.

Можно читать много отзывов — но любой, кто придёт в компанию через неделю убедиться в том, что работать тут круто.

Поддержали: sanika ha

Я тоже хочу поделиться своими впечатлениями от обучения в Mate academy(front-end, full-time). Начну с того, что изначально не хотела идти на курсы, где будут лекции пару раз в неделю и растянется всё это дело на долго. Сразу искала для себя вариант интенсивного обучения и очень рада, что нашла mate) Ещё на этапе вступления я поняла, что это именно то, что нужно. Пришлось хорошо постараться и правильно себя организовать, чтобы поступить. Это сразу дало возможность мозгу включиться и настроиться на работу.

Ни разу за весь период обучения не было скучно(говорю положив руку на сердце), программа разработана таким образом, что из всего океана информации до нас доходила именно выжимка — самое важное и нужное! Теория хорошо, но больше всего мне понравилось то, что была практика, практика и ещё раз практика(задания, задачи есть каждый день по каждой пройденной теме).

Связь с менторами — целый день. Они в свою очередь: ответят на все вопросы (даже сааамые глупые), натолкнут тебя на правильный ход мыслей, помогут разобраться даже если вообще ничего не понимаешь, отлично замотивируют либо дадут волшебный пинок)

Утренние созвоны с тренером — основной источник для понимания всего, что изучаешь. Если хоть малейшую деталь ты не понимаешь — тренер расскажет, покажет, объяснит, чуть ли не индивидуально. Если не ошибаюсь, на курсе front-end несколько тренеров, я попала именно к Мише. Большое спасибо этому человеку, который не просто обучал, а поддерживал, настраивал и никогда не разрешал сдаваться, потому что учиться временами приходилось 24/7 и далеко не все темы давались легко.

Завершающий этап — поиск работы, для меня он хоть и не был очень длинным, но по-своему трудным. Ребята с Mate со своей стороны — всячески поддерживали и подбадривали, добавляли веры в свои силы, помогали рекомендациями, здесь хотелось бы отдельно поблагодарить Надю за то, что всегда была на связи и давала ценные советы)

Плюшки:
+ возможность прокачать свой английский, есть специально разработанная программа для каждого уровня, посещения speaking club 3 раза в неделю

+ Интересные вебинары со специалистами из разных областей (дизайнеры, разработчики, работодатели)

+ Возможность делать code-review другим студентам. Бесценная штука, здесь меня научили не только писать свой код, но и понимать чужой. Будет полезно в работе с вероятностью в 100%

+ Коннект с новыми людьми. Очень рада, что была возможность встретиться с одногруппниками оффлайн, поделиться впечатлениями)

Поддержали: Nadiya Martynets

Работаю в компании пятый месяц на позиции QA Engineer. Пока только положительные впечатления. Адекватный менеджмент, уважительное отношение со стороны руководства, тем самым, вся команда заинтересована в общем результате.

Компания супер.
В этом году прошёл курс по React. Очень доволен. Сразу видно профессиональный подход и заботу о своих студента. На протяжении всего курса преподаватели уделяли достаточно внимания, всячески помогали и направляли. Спасибо всем преподавателям за участие.
Отдельно хочу выделить моего ментора Bozhanov Anton, который проводил у меня техническое собеседование и код ревью. Он профессионал своего дела, у которого много чему можно научиться и вообще это человек с большой буквы.
Так-же hr-ы Elina Ivanova, Marina Golubitskaya и Seredova Anhelina, с ними очень приятно общаться, они всегда открыты к диалогу и всегда тебя поддержат, а так-же обучают как правильно составить резюме, чтобы ты был всегда нарасхват.
Вобщем могу только рекомендовать React School и компанию Yalantis каждому! Yalantis — это больше чем компания, это семья.

Крутий професійний колектив, атмосферний, подобається підходи до вирішення завдань, мотивує, драйвить. Амбітний перспективний проект, багато зроблено і ще більше на черзі.
Приєднуйтесь

Я багато років працювала на фрілансі і була впевнена, що це ідеальний варіант для мене. Але, прийшовши працювати в DeepInspire, просто кайфую від підтримки та взаємодопомоги, теплої дружньої атмосфери і кльових позитивних людей :)

p.s. поки компанія ще не дуже велика, є класні можливості для кар’єрного росту ;)

Поддержали: Oleksandr OnufriichukAnna Bihun

Я являюсь одним из первых сотрудников компании, и попал в коллектив на стадии формирования команды.

Удивительно, но Dysnix в конечном итоге оказался для меня самым стабильным и продолжительным местом работы, и надеюсь, такая ситуация сохранится на долгое время в настоящем и будущем.

Относительно проектов и проектной загрузки сказать особо нечего — работа всегда есть, её много, иногда приходится уделять рабочим моментам повышенное внимание и больше времени, т.к. работа DevOps инженера в принципе имеет волнообразную нагрузку, а пики нагрузки бывают, конечно, и здесь.
Хватает как старых клиентов, многие из которых масштабируются или запускают новые проекты, так и новых, которые появляются благодаря довольно слаженной работе sales-команды.

Кстати о команде — коллектив очень небольшой и сплочённый, люди самомотивированные и никто никого не гоняет палкой, чтобы те работали. Здесь не принято блокировать работу других людей или делать свою работу так, чтоб доделывали другие за тебя. Считаю также, что отличным показателем крутого коллектива является тот факт, что в компании нет никакой текучки кадров, появляются новые инженеры (т.к. рук не хватает на все текущие проекты), но старая команда никуда не девается. Кроме, конечно, тех спецов, кто не справлялся с технической частью работы.
Здесь так же принято делиться знаниями и опытом, и не бросать товарищей на проектах и со сложными задачами, не в последнюю очередь потому что все заинтересованы в качественном service delivery для наших клиентов — действительно могу говорить «наши клиенты», а не «клиенты компании», потому что нет ощущения «работы на дядю» и на «его клиентов».

В дополнение ко всему, — проекты, над которыми ведётся работа, используют cutting edge технологии, поэтому имею возможность работать с такими технологиями и разрабатывать/поддерживать комплексные решения для них — это неоценимый опыт и это мотивирует работать дальше и узнавать больше.

Если вам интересно работать в команде крутых спецов, получать от них опыт и делиться своим, разруливать сложные решения для клиентов enterprise уровня — Dysnix точно будет коллективом, в котором работать будет комфортно.

Приближается год как пришел в компанию и хотел бы поделиться опытом который был как и весь 2020 «интересным»:
Найм занял много времени — вернее его начало: откликнулся на вакансию, длительная пауза после которой звонок рекрутера с извинениями/объяснениями что т.к. первая такая позиция в Украине то приезжает руководство (СТО и другие) чтоб проводить соб вживую и организация/координация заняла много времени. И действительно, подошли ответственно, приехал СТО и 4 архитектора из Дании поэтому собеседование было разносторонним (от битовых сложений до управления линейкой продуктов) которое переросло в обсуждение проблем, подходов, решений: люди и вопросы произвели хорошее впечатление и это наверно и стало решающим в принятии решения. Да, тут стоит оговориться что изначально откликнулся т.к. нравится предметная область: финансы, инвестиции.
Старт был уникальным т.к вышел 16 Марта, а 17го объявили карантин и отправили всех домой. Понимаю, что за этот год многие оказались в ситуации ремоут старта, и этот процесс налаживался в компаниях, но в середине Марта 2020 к этому никто не был готов...
И теперь к самому важному: Люди и культура — это то к чему и через год до конца не привык... в хорошем смысле. Начиная с он-бординга, получения первой значимой задачи, и до сегодняшнего дня — такого взаимодействия с людьми, культуры общения и командной работы не было ни на одном месте работы. Попытаюсь объяснить: к кому бы я не обратился от вице президента до ... (чтоб никого не обидеть) ты получаешь «здоровое взаимодействие», и решаешь любой вопрос. Теперь расшифрую «здоровое взаимодействие»: это когда приходя на звонок ты знаешь: тебя выслушают и услышат (для этого основательно по-челенжат), но обязательно что-то привнесут и поддержат принятое решение.
Эта культура распространяется на всех: раз в месяц конференции с СЕО, главой департамента, и ниже по цепочке с открытыми вопросами (не радио) т.е. любой сотрудник может (и задают) вопросы СЕО (и неудобные тоже). В другой компании присутствие СЕО было 2 ролика в год: один на день компании, один на новый год ...
Да, есть проблема в огромном количестве легаси и спорить с этим нет смысла. Какой выход для себя и что вижу у других (не у всех ☹) — это применение паттернов для изолирования своей работы от легаси где ты можешь работать над нетривиальной задачей из сложного домена. Тут все зависит от ваших предпочтений/скилов и от проекта/задач...
не претендую на истину — спасибо всем кто дочитал до конца! ставьте лайки, подписывайтесь на канал 😊

Поддержали: Daria LitvinovaAndrey Shimon
← Сtrl 123456...564 Ctrl →