Инновации и инсайты в мире Java из первых уст. Новая конференция Java Fest — 21 марта >>

Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Класне місце для роботи в своє задоволення.
Без заморочок і затягів маю можливість працювати і волонтерити.
Абсолютно індивідуальний підхід до девелоперів, плану розвитку, особистого часу і офісних «плюшек».
Вже другий раз співпрацюю з компанією і сподіваюсь працювати далі.
P.S. У меня забрали паспорт и держат прикованньім к батарее! Звоните копам!

Поддержали: Вольдемар Савчук

Отличная компания для начинающих и продолжающих свой путь в IT.
Компания предоставляет возможно развивать как технические навыки, через регулярные код-ревью, конференции и внутренние доклады, так и коммуникативные навыки, не пряча разработчиков от заказчиков, позволяя общаться на митингах и письменно.

Не исчерпывающий список приятностей работы в Имплемике:
— DevTalks каждую неделю
— Регулярный пересмотр ЗП
— Теплый, ламповый офис в центре
— Стол для работы стоя
— Компенсация расходов на конференции
— Гибкий график
— Оплачиваемые отпуска и больничные

Работаю год, очень доволен. Очень лояльное руководство, всегда можно договориться и решить любой вопрос. Хороший график, при необходимости можно работать удаленно. Овертайм только добровольно и оплачивается. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на помощь, если потребуется. Новый разработчик обеспечивается современным мощным железом, с учетом его пожеланий. Проект большой, сложный, но с ним очень интересно работать.

Поддержали: Mykyta Fastovets

Осталось негативное впечатление о наборе сотрудников в данной компании.
Началось с общения с HR (Полина Рубан) которая мне позвонила 15.01 , пара стандартных вопросов, отправка тестового (несколько таблиц в PowerBI), дедлайн назначила на 20е. 19го отправил, результат договорились озвучить 24го , вечером 24го звоню — говорит ответят 27го, звоню 29го — результата ноль — ,,дадим ответ 31го,, . Так и не дождавшись ответа 3.02 звоню их CEO (Максим Кобзар) — выслушал, говорит «решим и на неделе перезвоним». Сегодня 12.02

Закончил курс IT PM. В целом, материал полезный. Конечно, хочется еще большее погружение, но базис не плохой. Размышляю и над IT Product

Работал в Vilmate немного меньше двух лет. Сейчас вынужден уйти по причинам не зависящим от компании, но хочу сказать, что мне еще никогда так тяжело не давалось решение уйти. Это лучшая компания в моей практике. Во многом такое впечатление сложилось благодаря клиенту, который является самым профессиональным человеком, с которым я имел удовольствие работать. Про Vilmate не могу сказать абсолютно ничего плохого. Все на высоком уровне, начиная от рабочего места и оборудования, заканчивая коллективом и плюшками. На данный момент — это лучшее место в моей практике.

Всем привет! Работаю в компании почти год и совершенно не заметила, как пролетело это время! Каждый день открываю что-то новое для себя. Рабочий процесс проходит в дружественной атмосфере, где всегда поддержат и помогут) Всегда сталкиваюсь с интересными и не «скучными» задачами, за что опять таки очень благодарна Skywell Software!! Дальше — больше!

На текущий момент около полугода работаю в компании. Компания имеет четкую нишу на рынке (что для меня как для Сейлза очень важно) и развивается в этом направлении.

IT Svit дает мне хорошую возможность развивать свои проф. навыки и зарабатывать бесценный опыт. Здесь все командные игроки и не оставят вас наедине со сложной ситуацией.

HR отдел активно работает, собирает фидбэк, чтобы создавать комфортные условия для работы. Здесь ценят людей.

Я работаю в компании с 2010 года. Когда-то пришел как программист, потом последовала долгая дорога к менеджменту и управлению.

Мой случай можно использовать как доказательство от противного — было бы плохо — давно бы ушел.

Конечно, было много всего и разного — взлеты и трудные времена, десятки проектов разного калибра, рабочие поездки и встречи компании, когда можно увидеться всем вместе, даже если работаешь удаленно или в разных офисах. Все эти моменты складываются в историю того, как компания живет и развивается, а сотрудники двигают ее вперед своими же собственными талантами, вдохновением и целеустремленностью.

Проекты, технологии и вот это все — это, конечно, важно и без этого не было бы смысла. Но также важно и классное общение и общее видение. Команда и со-трудничество — сердце ценностей и миссии компании. Компания здесь — это платформа, где можно проявить себя и одновременно получить новый заряд для движения вперед.

Для тех, кто собирается принять решение о присоединении к компании — попробуйте, это лучше испытать самому, чем полагаться на суждения других.

Поддержали: Roman Malynovskyi

Проходил собеседование в эту компанию. К сожалению не прошел, но расскажу об опыте общения. Общался с рекрутерами Анастасией и Сергеем и так же с разработчиком Сергеем. И все они были очень приятными в общении людьми и оставили о себе только положительные впечатления.
Компания предлагает интересные проекты и хорошую систему развития. Исходя из опыта общения с компанией Andersen могу смело рекомендовать её другим кандидатам.

Работаю почти год в Pharos Production на позиции DevOps.

Уже успел прокачать скиллы в Terraform, Kubernetes, AWS EKS, AWS Fargate на проде.
Зарплаты очень хорошие и очень высокий уровень ответственности за свой участок работы.
Новый проект в компанию заходит раз в 3-4 месяца. Как правило, берут только под ключ — с разработкой от системной архитектуры и UX и до релиза. Есть возможность переключаться между проектами и внедрять свежие технологии.

Сейчас поддерживаю и улучшаю инфраструктуру Kafka + Zookeeper + Vert.x + Envoy + Zabbix + Zipkin.

Часто веселые и оригинальные корпоративы. Офис просторный, светлый, прямо возле метро Печерская.

Резюме: после года работы впечатления очень хорошие. Уходить точно не собираюсь.

Работаю в компании «Qooco» на позиции HR & Recruitment Manager.
Поэтому, в своем отзыве, хочу поделиться не только впечатлениями о сотрудничестве, но и ответить на часто задаваемы вопросы кандидатов.

• Иногда слышу вопрос об отсутствии отзывов о нашей компании в сети.
Причина этому довольно проста. Средняя продолжительность работы сотрудников в компании 3-5 лет. Текучки специалистов нет, а вакансии, открываются в основном тогда, когда расширяется тот или иной отдел. Поэтому, можно сказать, что всех все устраивает и писать о каких-то проблемах или недобросовестности компании просто нечего.
К тому же, у нас не принято просить сотрудников писать отзывы. Но, чувствую, что надо будет предложить ребятам черкнуть пару строк во благо имиджа компании)))

• Процесс найма.
Конкретно со мной все прошло очень быстро. После общения по телефону сразу пригласили на встречу. И это хорошо. Я увидела офис, оценила территориальное расположение и познакомилась со всеми ТОПами). Буквально через пару дней получила оффер.

Что касается разработчиков, то тут дело обстоит так: после рассмотрения резюме и краткого интервью по телефону мы назначаем техническое собеседование. Оно является основным и решающим этапом. Проводит его один из руководителей проекта вместе с разработчиком того отдела, в который и открыта вакансия. На мой взгляд это огромный плюс, поскольку у кандидата есть возможность получить больше информации (о технологиях, проекте, формате работы и т.д.) из первых уст. Если кандидат подошел, то назначаем финальную встречу в офисе, после которой обе стороны принимают окончательное решение о сотрудничестве.

• Первые месяцы работы в компании.
С первых дней работы в компании у меня была возможность получать ответы на все вопросы, которые помогли мне довольно быстро адаптироваться и войти в рабочий процесс. Иногда моих вопросов было слишком много))), но они никогда не оставались без ответа. А еще, буквально сразу мне предложили оплатить тренинг или курс по рекрутингу, если таковой меня заинтересует. Вроде бы ничего необычного, но услышать такое спустя месяц работы... я точно не ожидала.
Для меня это показатель — компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве и готова вкладывать в развитие своих сотрудников.

• Выплата зарплаты.
Всегда в установленные сроки. Если по какой-то причине деньги нужны раньше, то можно обсудить этот вопрос. Насколько я знаю, еще никому в такой просьбе не отказали.

• Менеджмент.
Компания работает по методу Sсrum. Наши руководители — ребята довольно открытые и готовые выслушать ваши идеи и предложения. При этом не имеет значения сколько времени вы работаете в компании и какую должность занимаете.
Овертаймов практически нет. Если в период релиза просим кого-то выйти в нерабочее время (что случается максимум пару раз в год), то компенсируем это.
Главный офис компании находиться в Пекине, но вся техническая команда находится в киевском офисе. Это упрощает коммуникацию между отделами и позволяет быстро принимать основные решения по развитию продукта.

• Офис и рабочее место.
Офис компании — это трехэтажный частный дом, в котором иногда забываешь, что ты на работе (пишу сугубо о своих ощущениях). Находится офис недалеко от м. Святошин. Пешком минут 10-15. Рядом супермаркеты, Пузата Хата, и автобусная остановка. В компании кабинетная система. В каждом кабинете по 3-4 человека. Думаю, для тех, кто устал от «Open Space» это наилучший вариант.

• Корпоративные мероприятия и бенефиты.
Для меня самый большой бенефит — это корпоративные путешествия. В прошлом году те, кто предпочитает европейский отдых посетили Амстердам и Рим. А любители походить с рюкзаками покоряли вершины в Турции и наших Карпатах. Существенным плюсом является возможность взять на отдых кого-то из членов своей семьи;
Помимо путешествий у нас есть:
— Курсы английского языка;
— Возможность пройти обучение или посетить полезный тренинг за счет компании;
— Компания готова поддерживать спортивный дух сотрудников и открыта к новым вызовам. В октябре прошлого года наши ребята приняли участие в 10-м Киевском марафоне (Wizz Air Kyiv City Marathon);
— Картинг, пейнтбол и другие активности тоже присутствуют;
Чай/кофе, сладости и фрукты — по умолчанию.

Могла бы написать еще много чего хорошего. Но думаю, для начала будет достаточно. С удовольствием пообщаюсь с теми, кого заинтересуют вакансии нашей компании.

Поддержали: Oksana Stepanchuk

Работал с Лесей Полатайко. Сотрудничеством доволен. Получал поддержку на протяжении всех этапов собеседования. Рабочие условия соответсвуют обещаниям. Рекомендую.

Работаю в Триум около года в Core team. Когда общался с hr, у меня сразу уточнили сколько было бы комфортно получать во время ис + услышали мои з/п ожидания,в итоге в оффере предложили даже чуть больше чем планировал. Да и ИС закрыли быстро, за 3 недели, что не могло не радовать.
Раньше я работал в аутсорс компании, в Триум мне дали время адаптироваться/ перестроиться на продукт.
Сейчас я один тестировщик на проекте, могу спокойно предлагать внедрять свои инструменты, какие хочу. Приятно, когда мою инициативу поддерживает руководитель. Идеи поддерживают и поощряют. + Руководитель проекта относится к каждому члену команды одинаково. Это круто, когда разраб/тестировщик/архитектор системы могут одинаково высказать свое мнение и к нему прислушаются.
Удобное расположение офиса, рядом есть спортзал, куда ходят много ребят с офиса, в обед можно сходить потренить.

С такими отзывами, аж самому захотелось в такую команду👍 Жаль, что вакансий на мою должность нет

Поддержали: Ruslana Lymarenko

Курсы QA Start Up это просто легкое начало в IT сфере! Если вы не знаете с чего начать тестирование и хотите чтобы вам помогли, то вам сюда! Вы научитесь основам как ручного так и автоматизированного тестирования. Курсы от QA Start Up дают хорошие знания! Учиться конечно тяжело, особенно когда заставляют учить теорию! Но хочу сказать спасибо Сергею за настойчивость и за постоянные контрольные работы и дополнительные задания! Все полученные знания пригодились на собеседовании!!! Преподаватели очень отзывчивые и помогут вам в любое время! Ребята молодцы! Не бросают своих выпускников до самого трудоустройства!

Проходив співбесіду, не пройшов, з англійською погано, єдина компанія після співбесіди в якій залишаються приємні емоції

Поддержали: Svitlana ArtemenkoRuslana Lymarenko

Работаю около года, но в Corva.ai год за два :) За год компания выросла в несколько раз, и от 0 дизайнеров построили небольшую дизайн-команду из трех человек. Решаем не тривиальные UX задачи, напрямую работаем со стейкхолдерами, проводим интервью и пользовательские тестирования. Так как у нас инженерный домен, много работаем с экспертами. По скоупу: веб платформа с модульным интерфейсом и два нативных приложения, визуализация больших данных. В дизайн команде работаем итеративно, проводим peer-review, сейчас используем Фигму, делаем дизайн-систему. В плане влияния на продукт, круто, что можем активно участвовать в принятии продуктовых решений. Командировки в Хьюстон для коммуникации с командой, там проводим воркшопы по новым приложениям и большим фичам.
Половина фронтов находится в киевской локации, с ними тесно работаем, что немаловажно. В целом, очень динамично, скучать не приходится, мне нравится ))
В Киевском офисе ребята все классные, HR Юля очень старается в плане тимбилдингов. Из плюшек: страховка, пару дней ремоута в неделю, офис в центре на Печерске.

Поддержали: Vitalii DumaYulia Orlova

Была на митапе в компании и очень сильно впечатлилась докладом QA лида (талантливый специалист). Еще с фейсбука, где я отметила, что пойду на мероприятие, начался хантинг и предложение прособеседоваться. Хотя мой стек не совпадает с тем, что в компании, меня уверили, что можно комфортно свитчнуться и даже есть специальная программа. В тоге было 5 этапов собеседований! (HR, техническое с лидами, с безопасником, руководителем департамента разработки и созвон с Бостоном по скайпу с Алексеем). На интервью были повторяющиеся вопросы (Почему вы решили идти именно к нам? Почему вы ушли с каждого места работы?). Решила дойти этапы из упрямства. После 5го этапа меня просили дать контакты с прошлых работ и желательно менеджеров, которые непосредственно работали со мной и могли дать по мне фитбек. Странная просьба, но решила и ее удовлетворить, т.к. мои все уходы были позитивными и после остались теплые отношения. Им позвонили и после этого всего мне дали реджект с формулировкой по типу «у нас довольно монотонная работа, а вы слишком активная для нас». Итог: куча потраченного зря время на совершенно не совершенный хантинг, приятное знакомство с QA лидами.

Анна, добрый вечер.
Мне очень жаль, что процесс подбора оказался для вас не таким приятным, как нам хотелось бы. Мы ценим каждого кандидата и стараемся сделать candidate journey максимально позитивным: быстро проходить через все этапы (2-3 дня), не тратить время на лишние этапы без необходимости, давать полную и своевременную информацию на всех этапах и т.д.
Спасибо за вашу обратную связь, она поможет нам улучшить свою работу!

Работал три года назад, что могу сказать, полное отсутствие поддержи от руководства при онбординге (разбирай кучи гавнокода как хочешь), ужасная инфраструктура проекта, неадекватные требования к срокам выполнения задач. + Бонусом немного шизанутая управляющая (кофаундер проекта Tanya Pinchuk), которая судя по всему словила звезду и с которой абсолютно невозможно договориться ни о чем, вполне может в выходной день попытаться испортить настроение. Не рекомендую...

Поддержали: Artem Shevchenko

Павел дествительно отбыл пару недель испытательного срока в компании, но к сожалению не подошел нам. Как по психологическому состоянию, так и по его навыкам на тот момент.

← Сtrl 123456...564 Ctrl →