Уважаемая Администрация,

Как Вы думаете, если соискатель разместил резюме на позицию «Content Manager / SEO Writer», то чем он хочет заниматься? Очевидно, что контентом. Но вот Mary Fedkova отчего-то так не думает, поскольку предлагает мне вакансию Affiliate Manager. Где связь??

Я, конечно, понимаю, что сейчас время такое, что кто-то будет готов работать за еду, а девелоперам будет уместно предлагать позицию джуниор линкбилдера. Но давайте всё же ответственнее подходить к рекрутингу и не тратить время других, отвелкая на себя внимания такими нерелевантными предложениями.

В июне будет 2 года моей работы в компании (ого, как быстро время летит). Начала на позиции Marketing and Account Manager, чуть больше полугода назад перешла в роль ПМа, теперь развиваюсь в этом направлении, чему очень рада.

В компании интересные проекты, заказчики компании из США и Европы.
Коллектив просто великолепный, не перестаю удивляться поистине высокой концентрации умных и талантливых людей здесь :) если возникают вопросы технического плана, ребята всегда готовы объяснить.
При работе в такой компании есть и желание, и возможность развиваться.

Еще из приятного:
— Комфортный офис и его удобное расположение
— Действительно гибкий график (руководство всегда готово идти навстречу)
— Своевременная и адекватная зп
— Занятия по английскому в группах по уровню знаний
— Конечно, свой повар как очень приятный бонус))
— И супердушевные корпоративы

Не советую даже связываться с этим, так называемым, агентством и Николаем Коноваленко лично. Эти курсы — циничный развод на деньги от проходимца для наивных «вайтишников» (на данный момент около 4000 грн.) Циничности добавляет тот факт, что проделывается это над безработными, студентами и просто наивными людьми во время роста безработицы и карантина.
История развода на деньги происходит нехитрым образом: понятие работа подменяется словом «Практика» и повторяется как мантра на каждой сектантской встрече, называемой «Monday talks». Зарплата подменяется «бонусной» системой. На данный моментов в конторе около 20 гребцов-сорсеров, которые работают над одними и теми же вакансиями, т.е. являются, по сути, конкурентами друг другу внутри агентства. На каждой секто-встрече вы должны помогать своим же конкурентам и рассказывать «успешные кейсы, лайфхаки. конкретные примеры». Сам процесс найма кандидата (хантинга, выхода на работу) и оплаты за него (после исп. срока) может длится ± 6 месяцев. Толку от внутренней СРМ никакого. Кандидаты дублируются по 4-5 раз, т.е. вашего кандидата могут забрать кто угодно несмотря на «правила закрепления». Николаю плевать, кто отправит кандидата. Условия оплаты могут меняться когда «в связи с реалиями рынка», хотя сам имеет сумму, равную 1-ой зп. кандидата (тут уже вопрос к клиентам). Вместо того чтобы платить ставку, обеспечивать условиями своих сотрудников, предлагает ещё купить подписку на talentscanpro, примеряя на себя роль внештатного амбассадора этой програмки. А теперь вдумайтесь, и вы сами заплатите за это своему работодателю. после окончания «практики» вас предложат такой же канторе или вовсе по свету с —4000грн. в кармане —4 месяца потерянного времени.
Людям, которые не проработали (не попрактиковались ага:)) и 2-3 недель, вернул только часть денег (1250грн), торгуясь за последнюю копейку как торгаш помидорами на рынке. Ответил что-то несусветное: «деньги пошли на оплату нашего сервиса, работу кураторов и моё время». Во-первых: почему кураторов, он же один (точнее одна). Разве она сама не заинтересована в закрытии вакансий и помогать? Во-вторых: 5 роликов по полтора часа. Это время? Вопрос про заинтересованность и здесь остается актуальным. В-третьих: конкуренция между друг другом (читай минус шанс получить копейку) и бесполезная СРМ. Этот сервис? Офиса нет, зарплат сотрудникам нету, еще и сами должны за это заплатить. Что за абсурд?
Также Николай умудряется воровать деньги за чужих кандидатов и вести закулисные игры с рекрутерами клиентов.
P. S. Одним из интереснейших заданий вначале «практики» является создание фейкового аккаунта в Linkedin. На вопрос зачем последует простой ответ от Николая: «Чтобы можно было ’хантить’ у своих же клиентов несмотря на существующие соглашения».

Небольшая компания разработчиков приложений для iPhone. Проходил собеседование, попросили сделать тестовое задание, условия которого прописаны одной строкой. Видимо, в компании страшно экономят собственное время, потому что удосужится что-либо объяснить по нему и чем, в итоге, оно не угодило маркетологу — не стали. Хотите с надеждой потратить своё время на тех, кто не захочет потратить потом хоть немного на вас? Тогда смело выходите на связь с Softorino!

Працюю в компанії майже рік. Прийшла з невеликим досвідом, мені надали можливість стажування, а потім запропонували роботу. Дуже вдячна, що навколо є люди, які навчать та які в тебе вірять, завжди підкажуть і направлять у потрібне русло. Відчуваю свій розвиток з кожним новим викликом, і дуже пишаюся, що працюю з такими чудовими людьми, професіоналами своєї справи, пліч-о-пліч.

Присоединилась к команде CodeIT 3,5 года назад и до сих пор считаю это решение самым удачным в своей жизни. Конечно, за это время случались переломные моменты (было бы глупо лукавить, так как бывают они везде и у всех) но тут кризисы проходят быстро за счет эффективного вовлечения менеджеров и руководства, их умения посмотреть на ситуацию со стороны и подойти к любому вопросу в первую очередь на человеческом уровне.
Здесь я чувствую рост каждый день. Этому способствуют умные, профессиональные люди вокруг меня, огромное количество внутренних тренингов и курсов, мероприятия, на которых коллеги делятся своими знаниями и умениями вне IT. Здесь я постоянно нахожу поддержку и советы, как в рабочих инициативах, так и в периоды личных неурядиц.
Компания вкладывает огромные усилия в развитие хороших взаимоотношений внутри команд, в целостность коллектива, в то, чтобы оставаться «семейной» не смотря на стремительный рост.
Если вышеизложенного тебе мало, чтобы понять — это компания мечты :)) вот еще пара более земных плюх: у нас невероятнейший крутой офис, умопомрачительные тусовки, суперский коллектив и вообще все для того, чтобы тебе хотелось идти на работу каждый день.

Працювала в компанії більше трьох з половиною років. Осадок залишився.
Щодо оплати праці все супер, перегляд роботи кожен квартал. Якщо нормально себе показати, то можна вирости фінансово. Я виросла тут з Junior до Middle. Проекти достатньо складні, часто доводилось працювати на вихідні. Овертайми оплачувались.
Але особисто мені в колективі вінницького офісу влаштували булінг. Не те, щоб я була до цього вразлива, але працювати заважало. Я говорила з ресурс менеджером, чому так, можливо я себе не так поводжу. Він відповів, що так, проблема в мені. Що я «женщіна» і в мене «общеніє не то», тому вони мають право мене ображати і переходити зі мною на особистості. Вінницький офіс достатньо агресивний і мені там було складно. Якщо ви любите на кожному кроці довотити, що ви особистість з великої букви «О» і безкінечно говорити про політику, то вам сюди і вам буде комфортно. Якщо ж ви хочете спокійно попрацювати і заробляти гроші, набратись досвіду в програмуванні платіжних систем, то шукайте щось інше, тут це тільки 50% успіху. Саме це і стало причиною звільнення. Попри те, що проект подобався.

Пришел в Accellabs 7 месяцев назад и не пожалел. Отличная компания, предоставляющая широкие возможности в развитии, так как проекты реально интересные и челеджевые. Удобное расположение офиса, комфортные условия труда. С руководством чувствуешь себя на равных, к тебе всегда прислушаются и поддержат. Сейчас делаю дизайн для одного проекта, как ни странно, клиент меня слушает и воспринимает мое мнение компетентно. Это большая редкость, когда дизайнера из офф-шор команды так ценит клиент, и я считаю это заслугой компании и менеджмента, что смогли так себя зарекомендовать и построить отношения с клиентом.

Эта "компания"(в лице Виктора) кинула на деньги всю нашу команду разработчиков из 9-и человек. Суть в том, что СЕО компании в лице Витя Л. отправил меня на проект, но на тот момент я не обладал нужными навыками и об этом ему прямо сказал во время найма, а потом ещё не один раз уточнил, чтобы не было проблем, на что мне ответили, что верят в меня =) В итоге проект был, как выразился Витя, просран и в отместку уволил не меня одного, а всю команду.
А теперь, работая на опережение, сразу отвечу на все оправдания Вити или кого-то другого, кого он заставит написать их.
1. Во время собеседования, которое для меня проводил лично Витя, потому что в команде не было дизов (уже не было) ему было сказано,что я не являюсь ux дизайнером. Умею делать только тестирование, создавать флоу, общаться с клиентом и делать прототипы low and high fidelity. Видимо этого хватило, я был нанят без лишних слов.
2. При общении с клиентом я не "обосрался"(цитата) и это подтвердили ПМ на месте и мой тим лид, а так же 3-и аудио записи, которые были сделаны в офисе клиента с его разрешения и прикреплены для общего ознакомления внутри команды.
3. У меня была мотивация работать, пока всех не уволили и не начали игры с невыплатой денег. Дело в том, что Витя, мне на замену прислал 2-х ux дизайнеров, с которыми, вроде как, раньше работал. По моему возвращению в Киев, через некоторое время, мой тим лид сказал, что вся команда уволена, хотя одна половина команды была нанята на совершенно другой проект и уже начала над ним работать. Но самое интересное то, что меня Витя оставил на проекте, в качестве ui дизайнера.
4. Я воспользовался своим вторым шансом и сделал работу качественно и всрок, жаль что она ни кому не была нужна. При общении со свеженанятыми дизами они дали мне тестовое задание — нарисовать high fidelity прототип главной страницы сайта в десктоп и мобилку, исходя из их скоупа от стекхолдеров. На выполнение было отведено полтора дня. Стоит оговориться, что перед тем как идти к клиенту, я отрисовал 2-а варианта главной страницы сайта, чтобы на её основе начать дискуссию. Так вот, в качестве выполнения этого задания, я сделал мобильную версию и переделал 2-а десктопных диза. Все работы были скинуты всрок + описание и пояснение, что десктопные версии были переделаны исходя из скоупа. Как результат, мои варианты, ествественно, были отклонены.
Для чего я это пишу. Нас, как команду и как людей, возмутила не столько ситуация с не выплатой денег, сколько полные лжи слова Вити и пустые надежды. После первой моей встречи с клиентом Витя начал говорить мне что он проведёт "воспитательную беседу"(цитата). После сказал, что мы все уволены, но он хочет чтобы мы разошлись друзьями и выплатит деньги. Вторая половина команды сидела на откровенном бенче (этот момент так же обсуждался при найме), а через неделю игнора он отказался платить деньги всем.
Подводя итог, хотел бы всех дважды предупредить, если вам по поводу найма постучится компания Introduct, рискуете быть кинутым и облитыми желчью на 2-е жизни вперёд.

В свою очередь, могу согласиться с комментариями ниже, где сказано, что кому то компания просто не подошла. Мне довелось работать с рекрутёром Людмилой — очень крутым проффесионалом своего дела, и просто приятным человеком.

Проработал в компании около года (WebRTC специалист/DevOps), и за всё это время не пожалел ни на секунду, что начал работать с данной компанией. Адриан — так же является большим вдохновителем и экспертом в своей области (по правде говоря, до сих пор уверен, что он является экспертом в очень многих областях программирования =)). Мне было очень приятно с Адрианом и его командой (привет Ярослав, Юлий), где все ребята являються очень крутыми спецами, и тоже очень широкого профиля (фуллстаку не надо на каждый пчих звать девопса что то починить, или подключать на тестовом сервере тот же ssl. Легко справляется сам). Все очень отзывчивые и сплочённые.

Ну и наверное самый главный консёрн всех здесь)
За всё время работы, у меня ни единного раза не возникло никаких проблем с выплатами. Всё платилось в сроки, и в полном обьёме. Не знаю чего, как и кто там что не поделил, но по моему, если делать свою работу нормально то с этим вопросом проблем нету. Ну по крайней мере у меня было так =)

Ещё раз спасибо огромное Адриану и команде!
Надеюсь, в будущем мы ещё с Вами поработаем =)

О том как проходит рекрутинг у KaaloT. Сначала с вами связывается один человек, потом другой — терпимо, главное чтобы был результат. Но вот первый человек запросил моё портфолио и исчез с ответом на неделю, а второй просто ссылается, что я уже на связи с предствителем компании. Потом добавляется третий рекрутер, с мессаджем в духе «это я просто так, мне пока нечего предложить».

Администрация, ну что за бардак? Разберитесь сначала, кто за что ответственнен и есть ли у вас вообще вакансия, а не просто отвлекайте на себя внимание соискателя.

Я вместе с компанией уже больше года и могу сказать, что мы меняемся каждый день только в лучшую сторону и растем невероятными темпами) 2020 год стал для нас началом нового этапа развития — в команде много новичков в т.ч. в руководящем звене с очень крутым бэкграундом, но конечно же есть ребята, которые выросли внутри компании и сейчас руководят своими проектами и командами. Хороший и современный офис на каждой локации, динамичная атмосфера и действительно крутые проекты. Но то, что особенно отличает нашу компанию — это команда вовлеченных, умных и энергичных людей, с которыми невероятно приятно и интересно работать каждый день)) и именно благодаря этой команде и правильным управленческим решениям, мы смогли справиться со всеми сложными ситуациями в прошлом и наша вера только укрепляется с каждым днем и с каждой новой победой.

Работаю в компании 6 лет. G5 это геймдев и годы пролетают просто незаметно.
У компании сильная корпоративная культура. Здесь работает много действительно скилованых и креативных людей. Чувствуется постоянное развитие и желание делать только лучшее. Все это очень мотивирует и настраивает на результат.
Одна из немногих компаний, которая готова брать студентов и всячески помогать в профессиональном росте (я тоже пришла сюда еще студенткой). Внутреннее обучение, конференции, воркшопы на все это уделяется много времени и внимания. А забота о сотрудниках в карантин, кажется было сделано все возможное и не возможное чтобы это время прошло максимально комфортно. В компании используется бонусная программа, поэтому если есть результат работы, без внимания это точно не останется.
Достойная компания, очень советую.

Созвонились с рекрутером (Екатерина Могилецкая) по вакансии пма.

Обсудили, сказала, что может предложить другую вакансию, скинет ссылку в телеграм. обозначил себя в телеге, написав ей и задав вопрос по наличию вакансии джуниор пма. Прочла. Тишина, ни обещанной инфы, ни ответа.

Позвонил в понедельник, мол вы там обещали скинуть инфу, я вам писал. Ответ — перезвоните через 40 минут. Перезвонил через 45 — сбрасывает. Ну и все.

Я не знаю, как там дела в компании, но рекрутер очень не очень.

Для тех соискателей, которые постарались сделать тестовое, а вам не ответили толком — не удивляйтесь, здесь так принято.
Со мной связалась HR Анастасия, которая сходу предложила сделать тестовое задание. Я уже не говорю о том, что по-нормальному нужно сначала пообщаться с кандидатом — мне пришло письмо с безличностным обращением, как-будто заготовленный шаблон для массовой рассылки. Ну да ладно, сделал — никакого ответа нет. Написал через пару дней сам — удосужились ответить, что «есть ошибки, они указаны в файле». Поверил бы, но нигде ничего указано НЕ БЫЛО ! Уточнил, а не перепутали ли меня, в таком случае, с кем-то другим? Опять тишина, обратная связь на высшем уровне (сарказм). Что ж, хотите потерять своё время зря? Тогда выполняйте бесплатное тестовое задание для Semalt !

Стремление придерживаться профессионального, научного подхода к делу здесь заметны сразу — это послужило мотивом отправить резюме.
Конёк фирмы — серьёзное отношение к качеству и обучение отраслевым стандартам. Работа строится вокруг всевозможных тестов на разных стадиях разработки, без них код не пишется. Бизнес-анализ и работа с требованиями здесь на высоте, а служба обеспечения качества имеет дело с версиями, уже покрытыми тестами и им не приходится тонуть в мелочах — в наше время это редкость. Институт надёжного программирования и его обширная библиотека, вместе с видео-лекциями и познавательными семинарами — это целый клад проф знаний. Регулярно проводятся профильные экспертные советы, на которых вырабатываются решения по сложным техническим вопросам, все принятые решения под протокол, исполнение решений обеспечивается — всё как полагается. Программы адаптации и карьерного роста, по которым проводятся зачёты и по итогам которых получают повышение — одни из мощнейших инструментов в арсенале фирмы.
Руководство строгое, но справедливое и грамотное в техническом отношении, хорошо понимает кто чем занимается — это ещё одна редкость.
Короче говоря, тем кто хотел бы не играться, а развиваться профессионально — самое то.
Пол-года спустя, мне всё же пришлось покинуть фирму, но за дружным и профессиональным коллективом очень скучаю.
Все классические плюшки наличествуют, служба по персоналу на высоте.
Спасибо ребята, вы молодцы! Не сдавайтесь, качество и профессионализм — это святое, держите наше знамя!

Відсутність фідбеку після виконання тестового, доводилось стосовно нього нагадувати, hr пише без знаків пунктуації.«Пишу тобі із результатами відбору — сьгодні мали мітинг і вирішили, що будемо рухатись із іншими кандидатами по результатах відбору.
Ти великий молодець що робиш щось своє
Дякую тобі за твій час, буду рада залишитись на зв’язку»

Выбрать школу QA Start Up (курс QA Base) было лучшим решением, однозначно!
Здесь все на высоком уровне и предоставляется по максимуму: 1) Теория — лаконично собрана и изложена без лишней информации, каждый пример подкреплен практическим примером + методичка, которая заслуживает отдельной похвалы. У меня теорию вела Катеринка, замечательный преподаватель, всегда объяснит сложные вещи доступным способом; 2) Домашние задания, которые подкрепляют теорию и по которым всегда есть фидбек, что так же улучшает качество полученных знаний; 3)Технологии — это просто вау, за короткое время можно овладеть помимо теоретических знаний, еще и практическими, что позволяет чувствовать себя более увереннее при поиске работы; 4) Преподаватели — это профессионалы своего дела, все выкладываются на 100%, хотят реально научить, всегда дают обратную связь, что очень важно, когда ты новичок в данной сфере (все молодцы, и отдельное спасибо Сергею по SQL, и Алексею Web Servic-ам; 5) Надя — это крестная фея, которая всегда на связи, всегда поддержит, смотивирует.
Очень и очень рекомендую данную школу!!! Спасибо всей команде QA Start Up 

Відгукнувся на вакансію в цій компанії. Написав тестове і через МІСЯЦЬ відписали, що тестове норм. Давайте проведемо технічну співбесіду. Провели. Ніякого фідбеку нема. Мабуть ще місяць зачекаю

Работаю в Whimsy Software практически от начала его создания, прошли мы через множество заказчиков, проектов, проб и ошибок, сделали множество выводов как улучшить, оптимизировать работу чтобы удобно и хорошо было всем! Рабочий коллектив — эта наша привелегия, мы один большой, дружний коллектив, который готов помочь и поддержать в любой момент. Также наш большой плюс — это удаленная работа, поскольку при помощи определенного набора приложений/сервисов — разработчикам/тестировщикам/дизайнерам/менеджерам и остальному рабочему персоналу легко взаемодействовать между собой, что предполагает более эффективную работу в коллективе. Также касательно руководства, могу сказать что они большие молодцы, очень приятные люди знающие свою работу. Настоятельно рекомендую Whimsy Software!