Працюю в Syndicode вже понад 3 роки і з упевненістю можу сказати: це компанія, яка справді цінує людей. Тут відчувається підтримка команди, відкрита культура та прагнення компанії розвивати кожного спеціаліста.

Як QA-інженер, за цей час мені вдалося не лише спробувати, а й практично застосувати знання у таких нетривіальних сферах, як performance testing, security testing, робота з AWS, E2E automation тощо. Компанія активно підтримує ініціативи щодо розвитку — зокрема, у здобутті сертифікацій, що дозволило мені суттєво прокачати технічні навички та отримані нові знання.

Процеси чітко налагоджені, і що важливо — базуються на довірі до працівників. Маєш ідеї щодо покращення, хочеш щось уточнити чи просто понити — HR команда завжди поряд ;)

Тож, рекомендую Syndicode, як місце для роботи та професійного росту.

Рекрутери компанії не повертаються з фідбеком після першого інтервʼю.

Провели інтро дзвінок з рекрутером і HR-менеджером компанії, після чого менеджер пообіцяла через ± тиждень повернутися з фідбеком, додатково підтвердивши це в особистих повідомленнях на LinkedIn. Минув місяць, зі мною ніхто не звʼязувався.

На власний рахунок це не сприймаю, розумію, що зараз всеціло ринок роботодавця, але пишу цей відгук, щоб:
1. Компанія розвивалася і долала такі проблемні моменти.
2. Попередити інших кандидатів, що ви також можете не отримати відповідь, тому будьте обачні.

Співпрацюю з Adaptiq уже четвертий місяць і можу сказати, що за цей час склалося дуже позитивне враження. Тут класна команда — кваліфіковані спеціалісти, з якими приємно спілкуватися й комфортно взаємодіяти. Комунікація завжди на хорошому рівні: немає зайвої бюрократії, всі питання вирішуються швидко і легко, завжди можна звернутися за порадою чи підтримкою.

За цей час також мав змогу долучитися до кількох внутрішніх зустрічей і воркшопів на різноманітні теми — від професійного росту до особистих фінансів і комунікації. Видно, що компанія справді докладає зусиль, щоб співробітникам було цікаво й комфортно працювати. Відчувається увага до дрібниць і загалом турботливий підхід.

Саме з Yojji почалась моя подорож у світ ІТ. Це був перший роботодавець, перший проєкт, перша команда — і все це залишило по собі виключно теплі спогади. Я провів тут 4 роки, і цей час став фундаментом усього мого професійного розвитку.

Компанія дала мені шанс, коли в мене був лише мінімальний багаж знань — а як виявилось згодом, то й зовсім не багаж, а максимум жменька. З першого дня я потрапив у середовище, де головне — не те, скільки ти вже знаєш, а наскільки сильно хочеш і готовий навчатися. За пів року я пройшов потужну трансформацію: ментори, рев’ю коду, внутрішні лекції, реальні задачі під наглядом досвідчених колег. Саме тут я вперше відчув, як працює справжній командний інжиніринг. Саме тут я побачив і відчув, що таке справжнє ІТ.

Але найбільше, за що я вдячний компанії, — це люди. Атмосфера підтримки, довіри та щирого бажання допомогти відчувалась у всьому: у щоденних стендапах, у чатах, у розмовах за кавою на кухні. У будь-якій ситуації — технічній чи особистій — поруч завжди були ті, хто підтримував, радив, пояснював, допомагав. Особливо вражало, як сеньйори з колосальним досвідом ніколи не зверхньо ставилися до «дурних» запитань джунів. Навпаки — завжди знаходили час, щоб пояснити, підказати, навчити.

Я бачив, як команда не просто «виконує роботу», а живе нею: обговорює рішення, ділиться знаннями, проходить складні виклики й разом святкує перемоги. Це була справжня команда, в найкращому сенсі слова.

Я безмежно вдячний Yojji за все. Усе, що я знаю й умію сьогодні, виросло з цього ґрунту. Без перебільшень — ця компанія сформувала мене як фахівця і як людину в професії.

Щиро рекомендую Yojji всім, хто шукає компанію з людяною культурою, сильною командою, бажанням розвивати своїх людей і створювати класні продукти разом. Незалежно від того, чи ви робите перші кроки в ІТ, чи вже маєте досвід — тут ви знайдете справжню підтримку й натхнення рости далі.

Прийшла в Brilliant IT більше 2х років тому працювати рекрутером. Одразу були довіра, відкрита комунікація, підтримка і свобода дій.
Що мені особливо цінно — тут немає бюрократії й зайвих рівнів. Я можу звернутись напряму до засновника, обговорити ідеї та внести зміни. Тут ти рівноправна частина команди, незалежно від того, чи джун ти, чи тімлід.
Загалом працюємо з дуже цікавими клієнтами. Наприклад, один із наших клієнтів, для якого ми наймаємо — це стартап, який робить двофакторну автентифікацію для MetaMask. І таких прикладів багато. Це доступ до справді унікальних і складних компаній, куди важко зайти напряму без нетворку. А ми знаходимо шляхи :)
І найголовніше — атмосфера. Тут не боїшся помилятись, тут підтримують, вчать, жартують і святкують перемоги разом. Тут люди працюють, тому що їм цікаво і вони мають унікальні карʼєрні перспективи.
Я без перебільшення пишаюсь тим, що ми вже зробили, що робимо і які плани маємо :)

Проходив навчання на курсі algorithms in practice. Залишились лише позитивні враження. Максимально багато практики, мінімум води. Навчання побудоване таким чином щоб ти не просто зазубрюєш матеріал алгортиму, а і розумієш причини появи конкретного алгоритку, як його вивели, його доведення. Так, моментами дуже складно, але воно того варто. Дуже рекомендую

Була на третьому потоці курсу «Дизайн-комедія» і задоволена рішенням піти на це навчання. Найбільше сподобалося те, що можна було напряму поспілкуватися з власниками агенції та побачити, як вона працює зсередини. Наші зустрічі були дуже продуктивними, оскільки можна було ставити безліч запитань і не боятися, що питаєш щось елементарне чи очевидне. Арсен та Михайло завжди все пояснювали наочно та простими словами.

Окремий респект Михайлу за маркетингову частину. Мені, як дизайнеру, вся інформація, яку він подавав, була новою, проте він пояснював її просто, зрозуміло й з гумором.

Результатом проходження цього курсу став пропрацьований дизайн-кейс, стратегія та позиціонування мене як дизайнера. Тому дякую команді Figmatica за роботу, час і якісний навчальний курс💗

Мала негативний досвід спілкування з рекрутером Дарією.
Я відгукунулась на вакансію на джинні, мені відписали, також поставили ряд запитань, на які я відповіда, після чого, ввечері мені Дарія написала, що хоче запросити мене на співбесіду завтра о 13, я ввечері повідомлення вже не побачила, а вранці відписала, що залюбки доєднаюсь. На що Дарія відписала, що вона до 15 на співбесідах, і потім відпише.
Дарія так і не відписала.
Через 3 дні я бачу на пошті у себе запрошення на співбесіду від Дарії , про яку ми не домовлялись. Але окей, запрошення приймаю, та на джинні відписую Дарії, що отримала на пошту запрошення на співбесіду, що все гуд, я доєднаюсь та буду рада поспілкуватись. Від Дарії-ігнор, хоча мій мседж вона прочитала.
І от, за пару годин до співбесіди я бачу, що івент зник, Дарія його видалила.
Чи відписав мені про це хоч хтось? -звісно ж ні.
Але самий прикол, що ще через тиждень мені на джинні прилітає мседж від Дарії, що після внутрішнього обговорення вони прийняли рішення, що я не підходжу і вони рухаються з іншими кандидтами.... Я відписала, що це не професійно. На що отримала відповідь «а що не так???»
Серйозно?

Вже півтора року працюю в Excited маркетологом. Вдячний Excited за:

— Довіру в побудові нових процесів. Потрібні інтерв’ю з клієнтами? — Робимо. Потрібно дослідити вподобання колег? — Робимо. Потрібні для роботи підрядники? — Наймаємо. Потрібен інструмент? — Ми беремо інструмент;

— Круту команду, яка тут зібралась. В Excited зібрались топові дизайнери й недизайнери, які пильнують за своїм розвитком і надихають не відставати. Куточок з нагородами (RedDot, iF, Lovie тощо) цьому свідчення;

— Чудовий офіс, яким можна пишатись; Гнучкість графіку; Чудове технічне забезпечення: мені, наприклад, забезпечили новий робочий ноутбук, бо попередній мені не дуже підходив; Добрий work-life-balance: потреби перепрацьовувати в мене немає майже ніколи; Круті командні ретрити / тімбілдинги: наприклад, зимою їздили на кілька днів в Буковель. Було топ.

— Соціальну відповідальність. Excited платить податки й регулярно підтримує армію. В нас на кухні є цілий куточок з різними благодійними артефактами: перехоплений дрон, велетенська кількість підписаних прапорів різних підрозділів тощо.

Працюю в Artkai вже більше 8 місяців. Це був мій найшвидший найм — співбесіди пройшла дуже легко, і буквально за кілька днів потрапила на проєкт.
Працюю одна, але проєкт цікавий, є можливість приймати рішення і впливати на підхід до реалізації.
Коли виникали складнощі, HR і проєктний менеджер були на зв’язку й справді намагались допомогти.
Загалом — дуже комфортний досвід, приємно мати свободу і підтримку водночас 💙💛

Працював в компанії на позиції iOS-розробника. За цей час маю наступні спостереження:



Позитивні сторони

— Компанія час від часу відкриває вакансії для стажерів, що дає можливість новачкам здобути перший досвід і розпочати кар’єрний шлях у сфері ІТ.

— В колективі панує дружня атмосфера — колеги відкриті до спілкування, готові допомагати один одному та ділитися досвідом.

Негативні сторони

— Відсутність структурованих процесів. Постановка задач у компанії дуже хаотична: часто немає ТЗ, є лише дизайн, а з приводу логіки — «розробник має здогадатись». Через відсутність бізнес-аналітиків та слабку технічну компетенцію PM-ів виникає багато запитань, на вирішення яких витрачається час.
— З початком повномасштабної війни фінансовий стан компанії значно погіршився, прозорої комунікації з цього приводу не було. Виплата заробітної плати виконується с затримками. За відпрацьований місяць стабільно надходить тільки частина заробітної плати, інша йде у борг. Після звільнення отримати заборгованість вкрай важко. Потрібно постійно нагадувати про себе, але це не дає ніякого результату. Між працівниками навіть існує жарт: «Той хто працює у Брендері — останню зарплату при звільненні не отримує». 

— В компанії відчувається сильна централізація прийняття рішень: CEO активно залучається до багатьох операційних процесів, включно зі співбесідами на рядові позиції.

Загалом компанія може стати стартовим майданчиком для молодих фахівців. Одна для досвідчених спеціалістів, які очікують стабільності, професійного росту та зрілої організаційної культури, вона навряд чи буде відповідним варіантом.

В мене повірили і тепер я тут, щоб втілювати свої мрії в реальність.
Я працюю в SubSub на позиції Creator Success Manager, і свої враження можу описати двома реченнями:

«I am on vacation every single day — ’cause I love my occupation» — фраза мого керівника, яка зачепила мене з першого дня. І це справді так. Щоранку прокидаєшся з посмішкою, бо знаєш, попереду день, наповнений тим, що тебе заряджає.

«You’ll Never Walk Alone» — саме так я можу сказати про команду. Мені завжди є кому написати, з ким порадитись, пожартувати. Тут ніколи не буває відчуття самотності. Навпаки, завжди є хтось поруч, хто підтримає або підкине класну ідею. А ще в нас чудові традиції: подаруночки на свята, спільні зустрічі, тімбілдинги. До речі, нещодавно ми всією командою почали брати участь у внутрішніх челенджах, які щомісяця вигадує наш HR. Розповім про один із них. Треба було пройти якомога більше кілометрів за день. Начебто простий інтерактив, але якщо ти любиш змагання (а ще більше перемагати), то сам собі не дозволиш не вийти на пробіжку. Ну і приємний бонус, найактивніший учасник отримує подаруночки.

За час роботи в SubSub я мав багато цікавих задач. Деякі з них були справжнім викликом, і саме тому вони зробили мене сильнішим. Я ціную це. Я вдячний SubSub за підтримку, довіру і ту мотивацію, яка зі мною щодня. Якби я міг зустріти себе «до», і порівняти з тим, ким я став, то точно побачив би, наскільки я виріс. І як багато цьому посприяла саме ця команда 💜

Пройшов перший потік курсу «Дизайн комендії» від Арсена Березовського та Михайла Ємчури — і це один із найцінніших досвідів у моєму професійному зростанні як UI/UX-дизайнера.

Курс побудований дуже глибоко й чесно. Відчувається, що автори — справжні фанати своєї справи: вони не просто діляться знаннями, а намагаються передати свій підхід, бачення й багаторічний досвід. Кожен урок, кожне коло — це не «про формальність», а про реальну практику і розуміння, як робити якісний дизайн у справжніх командах.

Окремо хочу відзначити неймовірну спільноту, яка сформувалась під час курсу. Я знайшов багато крутих знайомств, однодумців і людей, з якими хочеться працювати й надалі.

Під час навчання я зібрав сильний кейс саме у своїй ніші, який згодом став важливою частиною мого портфоліо — і реально допоміг отримати крутий робочий офер.

Безмежно вдячний!

Пропрацювавши у CodeVotum вже близько 5 місяців на позиції Backend Engineer, можу поділитись своїм досвідом.
Ще з перших днів я відчув, що у компанії уважно ставляться до своїх співробітників, наприклад, онбординг процес був чітко організований, з усіма необхідними матеріалами, мітингами та підтримкою, що допомогло швидко влитися у колектив та познайомитись з проєктами.
Особливо хочу відзначити атмосферу в колективі, усі відкриті, доброзичливі й завжди готові допомогти. У нас прийнято ділитися знаннями, підтримувати одне одного, і це відчувається як на мітах, так і в неформальному спілкуванні. Навіть коли виникають складні питання або не дуже) — ніхто не залишає тебе наодинці, завжди можна звернутися до більш досвідчених колег і отримати розгорнуту відповідь. Працювати в такому оточенні одне задоволення.
Також подобається гнучкий графік і комфортне remote-friendly середовище, що безперечно допомагає зберігати work-life balance.

Підсумувавши, можу з упевненістю сказати, що я задоволений своїм місцем роботи, задачами, можливостями для розвитку та привітним колективом.

Працюючи з Goodface, я отримав справді якісний досвід. У компанії добре налагоджені всі внутрішні процеси — від постановки задач до презентацій клієнтам. Це дозволяє сфокусуватись на роботі й видавати сильні, продумані рішення без зайвої бюрократії чи втрати часу.

Максим, як СЕО, формує атмосферу довіри, і завдяки цьому відчувається, що кожен член команди робить важливий внесок. Також варто відзначити чітке формулювання очікувань, водночас із простором для творчості та ініціативи. Це позитивно впливає як на результати, так і на процес роботи.

У самих проєктах поєднуються складність, різноманітність і здоровий творчий виклик. Це не просто «макети для портфоліо», а системні й естетичні продукти, де кожен блок має свою функцію. І що важливо — кожне дизайнерське рішення має сенс, логіку й дотик до бізнесу.

Окремо хочеться відзначити команду: відкриті, професійні люди, з якими приємно працювати. Комунікація — легка, рішення ухвалюються швидко, вітається конструктивний діалог, і завжди є зворотний зв’язок, з яким можна працювати й вдосконалювати свої навички. У Goodface відчувається культура, де кожен є частиною цілісного процесу.

Це середовище, в якому хочеться залишатися — не лише через проєкти, а й через підхід, атмосферу та рівень довіри всередині команди. Вдячний за співпрацю та за можливість бути частиною цього досвіду 💛

Перше враження від рекрутингового процесу — комфорт і професіоналізм. Хочеться сказати команді окреме дякую за взаємодію, дуже приємно було поспілкуватись)
Загалом тільки позитивні враження про компанію, однозначно буду рекомендувати :)

Привіт!

Нещодавно пройшов рекрутинговий процес від А до Я у команду Pecode, в звʼязку з цим хочу поділитись своїми враженнями)

Моє перше знайомство відбулось з Орестом — рекрутером. У спілкуванні завжди була присутня доволі френдлі атмосфера, без «напруги у повітрі». Швидкий фідбек, постійно на звʼязку, щоб за потреби допомогти/підказати/уточнити. Як не крути, рекрутер завжди формує перше враження щодо компанії, в цьому випадку, воно було виключно позитивним)

Окрім цього, мав за можливість поспілкуватись з іншими спеціалістами компанії та СЕО. Не дивлячись на той малий проміжок часу, який був відведений на нашу комунікацію, одразу стало все зрозуміло. Дуже відкриті та приємні у спілкуванні люди, одразу видно професіоналізм та чималий досвід за плечима. Без сумнівів, розумієш, що ти «у надійних руках».

Також, окремо хотів би виділити гнучкість та індивідуальний підхід до своїх кандидатів, стає зрозуміло, що цінується кожен.

Сподіваюсь на нашу довготривалу та ефективну співпрацю!

Компания не занимается разработкой и не является IT компанией в привычном смысле этого слова. Я подавался на позицию Junior Python Developer без коммерческого опыта работы, мне предложили бесплатную стажировку 3 месяца и после работу с зарплатой от 1000 долларов на созвоне с HRом. После уже на детальном созвоне с СЕО выяснилось что 3 месячная стажировка подразумевает написание личных проектов под менторством их разработчиков которая должна быть насколько прекрасной что после этого меня смогут устроить в ДРУГУЮ компанию сразу на позицию мидл разработчика с зарплатой от 3000 долларов.
Как выяснилось подразумевается что 3 месяца стажировки это обучение которое стоит 25 000 долларов, и после этого за помощь в поиске работы хотят еще 5 000 долларов. Соответственно когда тебя каким-то образом без опыта работы устраивают на позицию мидл разработчика ты должен в течении 2 лет отчислять 1 250 долларов из твоей зарплаты.

Я от данного предложения отказался, а остальным предлагаю делать выводы самим

Працюю в компанії Koala Masters вже понад 6 років і постійно переконуюсь, що зробив правильний вибір. Тут завжди панує доброзичлива атмосфера в колективі, а керівники відкриті до діалогу, завжди підтримують і допомагають у складних ситуаціях. Дуже цінним є поєднання досвіду старших колег із енергією та креативністю молоді. В компанії справді цінують ініціативу, заохочують до розвитку та створюють усі умови для професійного зростання. Відчувається, що тут дбають не лише про результат, а й про комфорт кожного працівника.

Працюю в компанії DreamX на посаді UX/UI Designer більше трьох місяців, і вже можу поділитися враженнями)

1. Етап співбесід
Процес рекрутингу був легким і приємним. Співбесіди проходили без стресу, що, як на мене, — велика рідкість. Від самого початку відчувалася повага та увага до кандидата, усе було чітко, доброзичливо й без зайвого тиску.

2. Онбординг та адаптація
Дуже сподобалося, що на адаптацію справді дається час. Є зрозуміла документація, яка чітко пояснює процеси в компанії та обов’язки — це значно полегшує вхід у проєкти. Під час онбордингу команда цікавиться твоїми враженнями та побажаннями, і найважливіше — до них справді прислухаються. Тімлід завжди на зв’язку й готова допомогти, що дуже підтримує на старті.

3. Робота в компанії
Проєкти — дуже цікаві й різноманітні, часто зʼявляються нові. Завдяки цьому постійно відчувається професійний розвиток.
Загалом, процеси в компанії добре організовані — усе структуровано, зрозуміло і за планом.
Особливо подобається система щомісячного фідбеку — вона дає можливість об’єктивно оцінити свою роботу, побачити зони росту та розуміти, як ти справляєшся.

4. Розвиток співробітників
Компанія дійсно підтримує розвиток співробітників — як через самі робочі задачі, так і через додаткові ініціативи, як-от внутрішні воркшопи. Є простір для росту, ініціативи та навчання — і це дуже мотивує.

Якщо підсумувати — я дуже рада, що приєдналася до команди DreamX і задоволена роботою)