Працюю .NET розробником в MadAppGang вже рік і за цей час залишилися тільки позитивні враження. Це дійсно класне місце для розвитку: сильна технічна команда, приємна атмосфера і достатньо можливостей, щоб рости як спеціаліст.

У компанії є можливість підлаштувати робочий процес під себе — як по графіку, так і по інших моментах. Оплата погодинна, тому кожен може самостійно обирати, як, де, в якому темпі і скільки працювати. Відчувається довіра і відсутність зайвого контролю. Після такого формату роботи складно уявити повернення до великих компаній із жорсткими правилами та надлишковою бюрократією. Проходиш онбординг, закидаєш потрібні документи/фото, заповнюєш 1–2 стандартні форми — і на цьому всі організаційні моменти закінчуються. Далі робоча пошта не завалена обов’язковими безглуздими тренінгами, підписанням якихось документів чи іншою зайвою надокучливою бюрократією.

У моєму досвіді в компанії та на проекті також дуже сподобалось, що враховують твої побажання щодо задач. Тебе питають, чим саме хочеш займатися і дають можливість обирати напрям. В цілому намагаються максимально використовувати сильні сторони кожного розробника, що робить роботу більш комфортною і продуктивною. Також є різні бонуси(кидають довгий список на початку). Серед крутих та актуальних особисто для мене — це часткова компенсація робочої техніки, уроки англійської з крутим вчителем, компенсація спорту і можливість покривати витрати на курси/книги.

В цілому відчувається, що компанія реально старається створити комфортні умови — є все необхідне для роботи і можна спокійно сфокусуватись на задачах, не відволікаючись на зайві речі. Загалом досвід роботи в MAG дуже позитивний, радий, що опинився тут.

Працював в expla близько року, і загальне враження однозначно позитивне.

Усе супер динамічно без відчуття стагнації. Пропозиції, покращення, будь-які ідеї беруться до уваги і тут дають простір та шанс на їх реалізацію. У компанії й команді усі орієнтовані на результат, тому ти точно розумієш, що від тебе хочуть.

Класним є те, що тут чітко оцифровані очікування до твоєї ролі та твоя зона відповідальності. Ти розумієш, як оцінюється твоя робота і що потрібно для хорошого результату.

Радий був працювати з Наталі Тен. Вона не мікроменеджить. Дає простір і час для рефлексії та росту, підсвічує як сильні сторони, так і зони покращення експертизи. Їй не байдуже як почуваються люди в її команді, тому обмін фідбеками завжди чесний, багатосторонній і без завуальованості, а це те, що мені найбільше імпонує.

Рекомендую expla тим, хто шукає динаміку, ownership, відповідальність та середовища, де твій вклад помітний

Хочу поділитися позитивним досвідом проходження рекрутингового процесу в EVOPLAY на позицію Frontend Developer.

Усі етапи проходили швидко та комфортно, комунікація була дуже приємною і прозорою. Окремо хочу подякувати рекрутерці Тетяні — завжди була на зв’язку, детально відповідала на всі питання та підтримувала протягом усього процесу.

Технічні співбесіди залишили хороше враження, фідбек надавали оперативно, а сам процес був добре організований.

У результаті отримав офер і приєднався до команди) Дякую EVOPLAY за професійний та комфортний hiring process.

Працювала в компанії близько року на позиції UI/UX дизайнерки. За цей період залишились приємні враження від співпраці.

Насамперед хочеться відзначити команду. Завжди можна розраховувати на підтримку, допомогу та відкритість у комунікації. Атмосфера сприяє розвитку, є відчуття, що тебе чують і заохочують до зростання. Комунікація в компанії побудована легко та без зайвої формальності, це значно спрощує та пришвидшує робочі процеси. Відчувається довіра до спеціалістів та можливість впливати на рішення. Проєкти різноманітні та цікаві, що дозволяє постійно вчитись новому, розвивати різні навички, рости як спеціаліст.

Дякую команді Octy за досвід і чудове місце для зростання.

Хочу поділитися процесом найму в компанію Евоплей. Є всього 3 етапи... Ні, я не буду писати шаблонної туфти, яку тут під копірку настрочили. Пишу тільки те, що зі мною трапилось.
Наймався на позицію контент-менеджера зі знанням європейських мов. Одна співбесіда — супер! Друга співбесіда — сподобався! Давай документи на перевірку службою безпеки. Третя співбесіда — чекай!
У процесі спілкування повідомив рекрутера, що маю офер в іншу компанію, а тому маю розуміти свої перспективи. Відповіла, що уже все на фінальному етапі. Лишилось трохи почекати.
От я і чекав, поки мені не повідомили, що їм вже треба не контент-менеджер, а контент-менеджер з сильними скілами в ШІ-автоматизації. Хтось побачив у цьому логіку?

Незважаючи на те, що я отримав відмову в процесі найму, хотів би відзначити високий рівень професіоналізму, прозорості процесу, чіткості комунікації та уважності до кандидата з боку Анни Зубової. Варто зазначити, що це один із найкращих досвідів спілкування з рекрутером.

Я з 11 потоку «Дизайн Комедії».
Найцінніше для мене на курсі це те, що в голові склався зовсім інший підхід до роботи. Раніше багато моїх кроків були більше «на відчуттях», а тепер є зовсім нове розуміння процесу: від підходу до концептів, пошуку референсів і структури до загалом створення дизайну.

Дуже сподобалось, що на курсі багато саме практичних речей. Після навчання стало набагато легше й впевненіше працювати навіть з «білим листом».

Бажаю міцного здоров’я)
Хотів би поділитись власним відгуком по співпраці з Vyriy.

Публічність — це одна з найбільших переваг (особисто для мене) серед інших miltech-компаній. При виборі зважав на бренд роботодавця «за кулісами».
Нещодавно я успішно завершив випробувальний термін, тож, вважаю, що буде доречним, якщо поділюсь цим з усіма.

Вирій — який він на моєму досвіді?

— [відвертий]. ціную те, що в компанії тобі одразу говорять чесно: легко не буде, але можливість вирости буде 100% (я, як людина, яка змогла успішно за тритижневий термін випробувати декілька напрямів та через 2 місяці завершити випробувальний термін на бажаній посаді — тому живий приклад);
— [амбітний]. варіативність задач та рівень відповідальності — це те, що одночасно і приваблює, і лякає. на відміну від звичної комерції, є розуміння, що результат роботи допомагатиме впливати на військо;
— [людяний]. було б дивно, якби я, будучи рекрутером, не підняв тему людяності в компанії. не буду лукавити, що іноді масштаби команд можуть лякати, особливо, якщо до цього Ви працювали тільки у маленьких колективах, але усіх об’єднує одна проста річ — цінності. тут точно знайдуться люди, які підтримають не тільки в контексті робочих питань. в мене навіть неформальний кум з’явився...

Переконаний, що у когось може бути як схожий досвід, так і кардинально інший.
Я сам людина, яка потрапила у Вирій не з першого разу, але з впевненістю скажу, що другий шанс перевершив усі мої очікування і кажу я це точно не тому, що це якось вплине на мою подальшу роботу в цій компанії.

Тож, якщо Ви раніше мали не супер позитивний досвід, моя щира рекомендація — дайте другий шанс ;)

Qa

Я співпрацюю зі Stability International Platform як SEO-спеціаліст уже кілька місяців, і враження від роботи справді хороші.

Найбільше подобається те, що команда не працює «для галочки». До SEO тут ставляться нормально: слухають аргументи, обговорюють ідеї, швидко дають фідбек і не затягують прості рішення на тижні.

З плюсів для себе бачу адекватний менеджмент, відкритість до пропозицій, довіру до експертизи та нормальний робочий темп. Загалом співпрацею задоволений і можу сказати, що з компанією комфортно працювати на довгій дистанції. І хочу працювати далі

Окремо відзначу, що команда допомогла мені розібратися в токенізації з нуля: все пояснили простими словами, показали процес і підтримали на старті, завдяки чому я зміг впевнено почати.

Мій шлях у Evoverse почався зі інтернатури. Одразу мене залучили до вивчення технологій та процесів в геймдеві зсередини.

Цінним для мене стало те, що навчання відбувалося через практику. Тобто ми писали з 0 ті речі яка в подальшому почали писати після закінчення інтернатури.

Після інтернатури я приєднався до компанії вже як повноцінний розробник. За цей час переконався, що тут є всі можливості для професійного росту: цікаві завдання та проєкти, сучасні технології, підтримка та допомога команди.

Загалом, досвід у Evoverse для мене став важливим кроком у кар’єрі, і я радий, що обрав саме цю компанію.

Я проходив інтернатуру в Evoverse протягом трьох місяців, і це виявився цікавий та корисний перший досвід. Інтернатура була дуже весела, цікава та насичена різними проектами, які були націлені на покращення навичок фронтенду у сфері геймдеву. Також загалом була гарна менторська підтримка.

Також хотів би згадати HR-інтерв’ю, воно пройшло в дуже комфортній атмосфері. Технічна співбесіда також приємно здивувала, жодного стресу та цікаві запитання.

Після завершення інтернатури мене взяли до штату. Всі відносяться до тебе з розумінням що ти новачок, ніхто не кидає тебе напризволяще, завжди є до кого звернутися з питанням. В цілому, гріх жалітись.

Працював у компанії 2 роки. Київський офіс піклується про своїх, надаючи сильний пакет бенефітів: від курсів на Coursera та підтримки для проходження сертифікацій, до якісного страхування і компенсацій на спорт, додаткову техніку. Колектив дуже дружній, усі намагаються підтримувати один одного, організовуються цікаві тімбілдінги. Проекти цікаві та різноманітні, є можливість отримати досвід у великих корпораціях, разом з тим є можливість легко змінити проект якщо відчувається, що хочеться ще більшого. Ідеальне місце для розвитку карʼєри. Враження від співпраці дуже позитивні, щиро рекомендую Fractal усім, хто розглядає можливість доєднатися.

Я не знаю як в цю компанію взагалі люди потрапляють. я відправляла їм резюме з лютого на вакансії різних бізнесів, але тільки 1 лист мені прийшов з автоматичним повідомленням про те, що резюме отримане. Все більше жодного фідбеку від компанії не було. Таке враження шо там мільйон резюме і HRи просто не взмозі стпаравитись з потоком. Або ніхто не додумався створити автоматичний лист-відмову окрім велкам листа (одного, нагадаю). Або вакансії не актуальні, хоча їх продовжують заливати на dou. Сподіваюсь мене хоч тут помітять :)

Відгукнувся якось на вакансію Tech Artist. Відгукнувся і забув.
Пройшло 1.5 місяці, як зі мною ВНЄЗАПНО зв’язались.
Мені назначили першу співбесіду одразу «на зараз». HR зателефонувала по телефону (якщо чесно, то я вперше проходив співбесіду по телефону). Ми говорили про погоду, про обстановку в країні і про все прекрасне.
Наступного дня вже було більш детальне інтерв’ю — з камерою і на робочі теми.
Розказали про «свободний» робочий 7-годинний робочий день по трекеру.
Розказали про бонуси на фірмі, про уроки англійського і взагалі чудовий колектив, який працює тут роками і став майже сім’єю.
Корочє.
Дали тестове завдання. Зробив його за відведений час і одразу скинув.
Мені відповіли, що я красавчік і робота у мене майже в кармані.
День, два, три... тиждень, 10 днів..
Я вже сам спитав, що там по тестовому. Бо чесно — перевіряти там нема чого. Об’єм такого тестового можна перевірити за 5 хвилин.
Мені сказали, мол, сорян, не змогли детально ознайомитись з тестовим і взагалі є кандидат покраще. Але! Ми обов’язково дамо детальний фідбек.
В ітогє за 2+ місяці все вже забулось і я бачу, що та ж сама вакансія знов активна.

Якщо хочете тут працювати, то розраховуйте на місячні фази, Сатурн в позі козерога і щоб у керівництва взагалі було бажання подивитись ваше тестове чи згадати про ваше існування.

Після технічної співбесіди, не отримав ніякої комунікації і фідбеку у зазначений термін від рекрутера — Олександр Паркін, навіть після двох уточнюючих повідомлень чи можу я отримати фідбек, у відповідь — ігнор, та й впринципі вже не потрібно

Поділюсь позитивним враженням від проходження інтервʼю на посаду HR BP. Хоч результат співбесід для мене закінчився не хепіендом, та все ж я не можу не відмітити наскільки приємно і комфортно пройшла комунікація з рекрутером Оленою. Це далеко не перше моє рекрутерське інтервʼю, але оцей післясмак, коли дзвінок закінчився, а ти сидиш і такий вау... ну з мого досвіду це таке друге інтревʼю, хоча проходив рекрутерські інтервʼю не один десяток разів. Прокомпанію розказано все чітко і лаконічно. Про усі етапи співбесіди повідомили, відповідь на мої запитання повні і змістовні. Комунікація після інтервʼю максимально швидка.
Наступний етап — це зустріч з HRD Оксаною. Це ще одна приємна комунікація не тільки про позицію і обовʼязки, а також варіанти подальшого розвитку на поточній ролі. Окремо виділю, що зустріч не затягувалась. Приємно коли немає зайвої трати часу. В результаті після цього етапу отримав відмову. Але хороші враження залишились на довго.

Крута компанія.

Прозорі робочі процеси, робота на результат та підтримка в ініціативах різних планів максимально сприяють розвитку у всьому, що стосується професійних та власних навичок. Тепер по моїх основних пунктах:
— Ти рівний/а з усіма, відсутня доктрина «я начальник, ти дурак». Твою ідею вислухають (незалежно від посади) і дадуть аргументувати, чим вона хороша, або ж навпаки з повагою пояснять недоліки з заохоченням до подальших ініціатив;
— Налагоджена співпраця між відділами та всередині команди, взаємопоміч — стандарт, а не виняток. Звичайно, як і всюди, можуть виникати гострі кути, але практика показує, що при їх виявленні всі працюють над їх згладженням.
— Тебе заохочують до саморозвитку та покращення власних професійних навичок;
— Ти вільний у креативному підході в роботі. Так, є точка а і точка б до якої ти маєш дійти у визначений час, але шлях яким ти досягнеш цілі визначаєш ти сам (але звичайно у правильній комунікації);
— Задачі ставляться зрозумілі, адекватні, без мікроменеджменту;
— Овертайми трапляються, але тобі компенсують твої зусилля.
— Відсутня мотивація «токсичної» поведінки, ба більше — вона максимально відсікається.

Можу впевнено рекомендувати до співпраці!

Працюю в компанії вже пів року і впевнено можу сказати — рекомендую!
Процес рекрутингу через запис відео може здатися незвичним, але насправді це вдала автоматизація, яка дозволяє ефективно відібрати кандидатів для живих інтерв’ю.
Що подобається найбільше:
— Добре налаштовані процеси та здорова корпоративна культура.
— Конкурентна зарплата та можливість працювати віддалено.
— Self-development budget, який дозволяє самостійно обирати курси чи конференції для професійного зростання.
— Традиція зустрічатися всією командою на квартальних івентах.
Дякую AE!)

Працюю в Impressit вже рік і можу сказати, що це дійсно хороша компанія.

Найбільше подобається атмосфера — як у самій компанії, так і на проєкті. Вона відкрита і дружня, без зайвої бюрократії, що значно спрощує роботу і комунікацію.

З точки зору розвитку — є хороші можливості прокачувати як технічні, так і софт-скіли. Компанія регулярно проводить івенти в офісі, а також організовує корпоративи двічі на рік у цікавих локаціях, що теж додає командного духу.

В цілому, можу рекомендувати компанію тим, хто шукає сильну команду, адекватний менеджмент і можливість розвиватися, а не просто «відпрацьовувати години».