Пропрацював .NET-розробником у Террасофті майже 2,5 років.

Уцілому Компанія залишила хороші враження. Лояльність керівництва до працівників дуже високого рівня. Дійсно, на більшість прохань Компанія йшла на зустріч: від перенесення робочих днів і поступок у організації робочого графіку до встановлення другого монітору чи кращої моделі офісного стільця.

Компанія займається розробкою CRM (для тих, хто не в темі і коротко — це система для ведення усієї важливої для компанії інформації в одному місці з потужними інструментами її обробки та аналізу: клієнтура, рахунки, розклад справ кожного співробітника, пошта і т.д.) Є дві основні версії — десктопна (Terrasoft 3.X) і веб (BPMonline). Остання особливо орієнтована на західний ринок і зараз стрімко набирає оберти. Кожна з версій у свою чергу має свої окремі специфічні версії для будь-яких потреб ринку. Характерною особливістю Компанії є свій департамент з продажів. Так, є партнерська мережа, але Террасофт — самодостатній елемент, який випускає потужне програмне забезпечення і не залежить ні від нікого ззовні (фінансово також) — усі необхідні департаменти як єдина команда. Показово, що для роботи Компанія використовує CRM власного виробництва (кожен працівник і майже для всіх процесів).

У департаменті розробки всі процеси Scrum-подібні. Тобто все краще було взяте, зайве відкинуте. Є команди розробки ядра, бізнес-логіки, UI, інтеграцій, mobile. Важлива частина програмного коду задокументована. З «лайнокодом» борються, керівництво часто йде назустріч у вирішенні цієї проблеми, закриваючи іноді очі навіть на терміни реалізації — тут і code-review, і технічний борг і дискусії, які іноді можна порівняти з сімейними на кухні, про те, яким чином краще реалізувати ту чи іншу функціональність. Тому тим, хто не любить писати «лайна» тут буде добре. Щоправда, усі ці слова стосуються насамперед низькорівневої логіки.

Кожні півроку підбиваються підсумки досягнення і професійного зростання, переглядається ЗП, посада. У Компанії є чітка система цінностей, що базується на 10 правилах, яким кожен працівник слідує. Є схема кар’єрного зростання.

Приємними речами є свіжозаварений чай на кухні, кавоварка, яблучка, печиво, цукерки: «бери — не хочу». Медстрахування непогане. Курси англійської — безкоштовні. Корпоративи веселі. Тренінги систематичні і цікаві — теж безкоштовно. Ігрові автомати, масажне крісло, душ, кімната відпочинку. Якщо потрібно взяти аванс до зарплати — без питань.

Величезним мінусом був офіс (далеко від метро, страшенна спека і задуха, «туалетна проблема», брак місць для паркування), але з весни 2013 Компанія переїжджає у новий сучасний офіс поблизу м.Деміївська, де все обіцяє бути на найвищому рівні. Ще один мінус, порівняно з іншими компаніями — невелика кількість відпусток (утім, вона на рівні з законодавством). Для кого мінус, для кого плюс — кожна робоча задача має фіксуватися у системі з точністю до 5 хвилин. Графіки роботи і відвідування постійно перевіряються, тому сидіти і просто протирати штани тут не вдасться. Компанія є вітчизняною і випускає чудовий і конкурентноздатний вітчизняний продукт, але української локалізації він не має, українська використовується тут лише як мова заяв, що особисто для мене дуже прикро (але це особливість більшості київських контор). Існують ще різноманітні негаразди у повсякденній роботі, які властиві переважній більшості інших компаній і які можна вирішити діалогом чи власними ініціативами (які тут радо вітаються — є навіть можливість 10% робочого часу займатися власними проектами, хоча попередньо необхідно отримати на нього згоду керівництва). Також розробка ведеться на тонких клієнтах з використанням технології віртуалізації (віддаленим з’єднанням) — до цього новачкам потрібно просто звикнути, а далі у цьому починаєш бачити лише позитивні моменти (віртуальна робоча конфігурація завжди максимального «фаршу»).

Через 2 тижні я покину Terrasoft — вирішив піти, змінити щось у житті, але, як бачите, залишився з хорошими враженнями про Компанію, яка на мою думку, через кілька років має всі шанси опинитися в ТОП-5 софтверних компаній столиці. Зичу їй успіхів.

Я пришла в компанию на после пятого курса, год, посвященный окончанию обучения и написанию дипломной работы, мне приходилось совмещать с работой. При этом руководство без проблем утвердило свободный график, мне подписали лист практики и выписали справку о трудоустройстве после получения диплома. В компании я получила очень качественное обучение в сфере интернет-маркетинга, управления и даже психологии) — то, чему не учат и в ближайшее время не будут учить в университетах.
Первой ступенькой работы в компании была должность медиапланера, нужно было составлять планы для размещения рекламы сайтов в поисковых системах. Следующим этапом стала работа аккаунт-менеджером — человеком, который размещает рекламу и ведет коммуникацию с клиентами компании. Эти два этапа научили меня стольким вещам, что они превысили университетские в несколько раз. Я не хочу сказать, что это было безоблачное обучение без трудностей. Их как раз было очень много. Пришлось освоить новую для себя сферу, научиться коммуницировать с клиентами и коллегами и принимать ответственность за свою работу. С октября 2011 года я стала руководителем направления, в которое пришла несколько месяцев назад младшим сотрудником. Отчасти так сложились обстоятельства, отчасти мои амбиции говорили о том, что это логично и правильно, так как мне хотелось развиваться. Спустя год, наше направление стало сильнее в несколько раз и развивается быстрыми темпами. За все время я провела несколько собеседований для бывших сотрудников ведущих интернет-маркетинговых компаний Харькова и Киева, и ни один специалист, не смог показать того уровня знаний, который имеют специалисты направления интернет-рекламы UpSale. К сожалению ни один из этих кандидатов не получил приглашения на работу. Возможно это совпадение, но все же, хочу отметить, что специалисты rкомпании действительно отбираются из тех, кто способен не просто выучить технические приемы работы с рекламой, но в том числе способных мыслить стратегически и работать с аналитикой, обладать высоким уровнем интеллекта и коммуникабельности.
Негативных отзывов о компании достаточно много, потому что для того, чтобы найти 5 грамм золота, нужно просеить тонну песка, такая ситуация наблюдается, если прочитать отзывы о многих ведущих компаниях с мировым именем. К сожалению далеко не все сотрудники проходят под профиль компании, а те, которые не подходят, испытывают досаду и, возможно обиду.

Итак плюсы компании:

+ возможность карьерно, профессионально и личностно расти не имея опыта в интернет-маркетинге (но при этом высокий интеллектуальный уровень никто не отменял ;)
+ молодой, очень интересный коллектив;
+ удобно расположенный офис;
+ возможность изучать английский (в том числе в компании проходят разговорные клубы с носителем языка);
+ официальное трудоустройство;
+ внутренние тренинги в том числе и по личностному росту.

И минусы, куда без них (хотя все зависит от восприятия и целей каждого человека, я не считаю это минусом и проблемой):

— интенсивный график работы (часто, чтобы чего-то добиться, нужно работать больше, чем 8 часов в день);
— большое количество изменений (компания быстро растет, приходится адаптироваться не только к динамичности рынка, но и к новым правилам внутри компании);
— свою точку зрения нужно уметь отстоять (при работе с клиентами и презентации своих идей руководителю «это — чушь», или «это сработает» — не работают);
— есть система внутренних правил и документов, действующих в компании, которые нужно знать и следовать им (но уголовный кодекс тоже неспроста придумали, иначе был бы хаос и анархия, наличие документов ни в коем случае не посягает на проявление индивидуальности или способностей сотрудников, тот, кто хочет, тот достигает);
— люди разные бывают ;), в том числе и здесь.

Мой совет соискателям — не читайте отзывы, пробуйте. Если у вас есть цель в жизни, сделать что-то действительно сильное и крутое, а не работать с 9 до 18, за крошечную зарплату до пенсии и потом вспоминать, что ничего интересного не сделали, то вам сюда.
Если нет, то вам тоже сюда, возможно вы еще не все о себе знаете ;).

Хорошая компания. Не большая, не маленькая. Хороший офис в центре города, горячие обеды привозят за счет компании. Можно питаться на стороне, тогда выплачивается денежная компенсация за обеды — 20 грн в день. Есть уроки английского для желающих. Оплачивают занятия спортом, но частично. Медицинской страховки или медицинского обслуживания в частной клинике нет. На данный момент есть занятия йогой для желающих прямо в офисе, проходят в теннис-руме. А, ну да, и теннис-рум. :-)

Как и в других аутсорсинговых фирмах, многое зависит от проекта. Какой клиент, какая команда, как распределяются обязанности, ну и так далее. А люди — да, в целом люди замечательные, дружелюбные, приветливые.

О том, чтобы расставались с кем-то без сожаления, я не знаю. В основном наоборот, даже если сотрудник на время «завис» между проектами, например, в одном что-то не срослось, а другой пока не нашелся, — стараются его задержать у себя, занять чем-то хотя бы временно.