Працюю вже 2-й рік, всім повністю задоволений. Дуже дружній колектив, абсолютно адекватні топові манагери, котрі надвзичайно лояльно відносяться до всього. ЗП по курсу долара на момент розрахунку, регулярно виплачуються премії, дуже класні винагороди виплачуються за рекомендацію кандидата в компанію, відрядження в LA, цікаві проекти. Ніколи не було застримок по ЗП ... навіть навпаки, часто ЗП виплачують значно скоріше від оговореної на співбесіді дати, доволі гнучкий робочий графік, оплачувані лікарняні, для зручності в офісах навіть встановили банкомати, щоб ЗП моживо було знімати прямо з офісу, з першого робочого дня видають додатковий монік, працюємо не в овпенспейсах, а в звичайних кімнатках, де, як правило сидять колеги по проекту.

Хтось там писав, що слабувате залізо — мені спочатку не вистачало ОЗУ, написав відповідний тікет адмінчикам — дуже скоро вони мені доклали ще планку, зараз вистачає сповна.

Мінуси: якщо чесно, то навіть не знаю, що написати. Якщо в компанії і є якісь несуттєві мінуси — то вони настільки незначні, що я навіть не можу їх отак «з льоту» пригадати.

Отзыв написан по состоянию на 2012 год. Автор не претендует на объективность, высказанные ниже суждения являются оценочными и не наказуемыми по законодательству;)

«Джинсы» писать не будем, мне незачем, постараюсь объективно.
Положительные стороны:
SimCorp дает мощный финансовый бэкграунд, знание английского — это корпоративный язык.

А также опыт работы в процессе промышленного производства, тестирования, обслуживания и поддержки программного обеспечения в западной компании.
Для тестировщика — вообще замечательно, опыт не является уникальным в рамках SimCorp и применим везде.

Многие устраиваются после SimCorp в западные финансовые структуры и не тестировщиками, а бизнес — консультантами.

Отрицательные стороны:
Финансовым девелоперам (особенно на APL) сложно надеяться, что технический опыт будет применим вне компании.

Потихоньку идет переход на С#, но и там идет работа с использованием внутреннего уникального фреймворка.
Так что поддержкой своих знаний современных технологий необходимо заниматься самостоятельно (здесь нет мамы) хотя бы на уровне Juniora. Пользуйтесь предложениями SimCorp по английскому и прочими, учите дома или на курсах С#, Java, PL/SQL с модными словами из требований по кандидатам. Лучше меньше загонять себя в рамки работы в будущем исключительно на SimCorp.

Тогда будете уверенно чувствовать себя на рабочем месте в SimCorp, на рынке и точно найдете неплохую работу после SimCorp.
Работа в SimCorp требует внутренней организации (опять же, это — уже сформировавшийся бизнес со своими правилами, здесь нет мамы, сами узнавайте четко, что от Вас требуется на конкретный период и как это будет оцениваться, сами все для себя планируйте) и психологической устойчивости, четкого следования (формального) требованиям распорядка.
А также некоторого стиля поведения и отношения к своим задачам и коллегам, чтобы оценка Вашей работы менеджментом не было ошибочно отрицательной и работать было относительно комфортно. Данный микроклимат сложно описать и назвать отрицательным, он скорее всего — специфический. Спрашивайте своих коллег, тимлида, менеджера. Приспособиться — можно.
Некоторым было или стало со временем некомфортно, с некоторыми SimCorp расстался именно из-за непопадания в «формальный профиль», они практически все неплохо чувствуют себя в других компаниях.
Но это тоже — хорошая школа и применима везде.

Карьера в Симкорпе — есть. Но она не очень быстрая и иногда очень неожиданная)))

Задачи в большинстве достаточно рутинные и не очень масштабные, масштабы и творчество есть опять же, но все очень зависит от предыдущих абзацев.

Резюме:
Хорошая компания как для работы, так и для приобретения опыта и наличия в послужном списке.

Со своей спецификой естественно, как и все, каждый выбирает по себе.

У меня сложилось негативное впечатление об этой компании.

Неделю назад некая Vera Podolich предложила рассмотреть аутстаф вакансию для компании [название компании удалено]. Вроде как они собрались открывать новый проект в интерсоге. Мне необходимо было выполнить тестовое задание. Я не планировал менять компанию, но мне пообещали отсутствие зарплатных лимитов. Кроме того пообещали оплатить время на задание. Именно из-за того, что время оплачиваемое, я взялся.

Написание кода заняло от 4 до 6-ти часов, можно было и быстрее, но раз задание тестовое, хотелось сделать максимально хорошо. И вот в день когда я собирался уже отправить решение, Vera Podolich сообщает, что условия изменились, и компенсацию получит только тот, кого выберет [название компании удалено]. Я конечно же с этим не согласился, но решил подождать. Тем более, что Вера обещала обсудить мой вопрос с начальством.

Чуть меньше чем через неделю мне объявляют, что меня не отобрали (думаю, что просто взяли где подешевле), и наотрез отказались оплачивать время. Я очень подробно и красноречиво пытался объяснить, что так делать нельзя, но похоже что Вере и всем остальным там до этого нет дела. Я был очень удивлен, что меня кинула американская комания. ) Планирую еще выйти как-то на них, возможно поеду к ним, посмотрю, что там.

Кстати, я пытался хоть как-то дозвониться им в офис(киевский или одесский), но ни один телефон с их сайта или где бы то ни было в интернете не отвечает.

Задание я планирую выложить на гитхаб, может кому-то будет интересно.

Дмитрий принят на работу в компанию.
Василий не подошел и оставил неприятное впечатление от общения.

Человек может быть приглашен к сотрудничеству через неделю после собеседования, а может и через несколько месяцев. В зависимости от ситуации по проектам.

В начале общения в большинстве случаев кандидату высылается SkillSet, заполнение которого занимает 5-7 минут.
В ряде случаев предлагается неоплачиваемое тестовое задание в целях проверки способностей на практике.
По результатам тестового задания может быть назначено техническое интервью.

Задержки в ответах кандидатам могут возникать по причине длительного согласования с заказчиками и руководством.

Мы прилагаем все усилия для того, чтобы в дальнейшем не возникало задержек в информировании о принятых решениях.

опыта накушаться можно много)

но столовая какая то бюджетная)

Из хорошего
Отправил резюме, через несколько дней мне перезвонили и пригласили на собеседование! На этом положительные эмоции закончились!

Из плохого:
— Когда я явился на собеседование (пришел за 5 минут до назначеного времени), позвонил им и сообщил, что я пришел, после чего, мне сказали: «Ждите в холе, Вас сейчас выйдут и заберут». Я ждал их в холе ПОЧТИ 40 МИНУТ !!! Т.е. сама компания опоздала на собеседование чуть более чем на полчаса.
— Я взял с собой наработки проектов, что бы продемонстрировать непосредственно свои навыки, НО, оказывается, я приехал, что бы услышать то, что я прочитал у них на сайте, а именно — чем занимается их компания и что бы лично повторить им информацию, которую я написал в резюме. После чего мне было предложено поехать домой, выслать им проекты (которые были у меня на флешке) и через 2 дня они со мной свяжутся и пригласят опять.
— Когда я вернулся домой, я отправил им свои проекты (в четверг) после чего они сообщили мне (в понедельник), что письмо получили и сообщат мне как только будет результат. На момент написания этого комментария прошло 25 дней с момента отправки проектов. Ответа так и нет. P.S. Вообщем, если вы ненавидите пунктуальность, советую поиметь дело с компанией «GMS Service» (Алеф).

Могу пожаловаться на эту компанию, как соискатель работы у них (по поводу профессионализма ребят, как производителей услуг, не могу сказать ничего плохого, но сомнения большие). Размещали товарищи вакансию «Project manager». Я заинтересовался, так как искал работу менеджера проектов. artjoker.ua/ru/vakansii — сама вакансия с ее описанием здесь. Согласитесь, что подобные вакансии должны оформляться несколько иначе.

Прийдя на собеседование, меня встретили товарищи Александр Прокопьев (более-менее адекватная часть этого тандема) и Екатерина Девяткина, которая смотрела на меня все время собеседования (10 минут! оборжаться), как на говно (простите). Первая фраза Екатерины после приветствия : «Ну что, рассказывайте.» (нормальная вообще??!! я как бы заинтересовался Вами, ответил на размещенную вакансию, а не напросился, стоя на коленях перед дверью и умоляя пустить.) В ходе собеседования было выяснено, что вакансия предполагает знания и умения конкретно в области продвижения сайтов (где описание вакансии??!!), чем я не владею (а в резюме посмотреть??!!).

Раза три в общей сложности прозвучали вопросы, ответы на которые прямым текстом были даны в резюме (вы вообще охренели или как??!! что за подход??!!).

Дико улыбнула реакция товарищей на вопрос: «Почему в описании вакансии в графе „Неоспоримыми плюсами кандидата будут:“ (действительно, почему? ведь это же не продажник, а ПМ) указано „наличие собственной базы контактов“»? В этот момент они переглянулись и с удивленным выраженим лица Александр парировал: «не знаю, возможно, какая-то ошибка». :))) Кстати будет сказать, что спустя 2 недели со дня собеседования база контактов по-прежнему необходимый компонент соискателя :)))

В завершении собеса меня спросили готов ли я выполнить тестовое задание, чтобы: во-первых, я углубился в тему, во-вторых, чтобы они могли оценить мой уровень знаний и умений. Я ответил, что готов. Ответ: «ок, в резюме верно указана электронная почта? тогда сегодня же вышлем вам задание». Как же Вы думаете, выслали мне его или нет? Правильно думаете! :))

В качестве резюме могу сказать, что это было самое отвратительное собеседование в моей жизни и никогда ранее мне не приходилось писать негативные отзывы о работодателях. АртДжокер целиком и полностью заслужили такой критики, т.к. проявили максимум неуважения ко мне. Меня зацепило не то, что меня отвергли, как работника, а именно то, КАК это было сделано. Доверять компании АртДжокер в качестве работодателя или не выбирать — дело Ваше, но считаю своим долгом предупредить всех соискателей о возможном недобросовестном отношении.

Всем удачи в поисках и желаю находиться в них как можно меньше времени;)