Более месяца назад проходила собеседование. На собеседовании присутствовало человек 5-6, и длилось оно часа 2, не меньше. :) Впечатление, в принципе, осталось положительное. Предупредили, что ответ (положительный или отрицательный) могут дать скоро, а могут и не скоро, т.к. по-любому еще придется рассмотреть другие кандидатуры.

Итого: прошло чуть более месяца (!), ответа — никакого; а также вакансии QA от этой компании нет ни на одном сайте поиска работы... То бишь компания либо уже нашла тестера, либо уже не ищет, либо еще ищет, не выставляя вакансию, а просматривая выложенные на сайтах резюме. Остается только догадываться :)

Но все-таки, уважаемые сотрудники компании, занимающиеся подбором персонала, негоже так делать. Если вам не подходит кандидат по той или иной причине, сообщите ему об этом, пожалуйста, как только приняли решение. В нашем-то 21-м веке сверхразвития коммуникаций это сделать вовсе не так сложно, как 20 лет назад, когда мобильная связь и интернет в нашей стране еще были в диковинку. А включать игнор и тупо забивать на тех, кто заинтересован вашей компанией — это не только признак нехорошего тона, но и ваша репутация.

Работаю в компании 1 год и 3 мес. Хорошие возможности реализации собственных планов, лояльное и молодое руководство, дружеский коллектив, зарплата выше рыночной, а в ближайшем будущем — увеличение и улучшение соц.пакета — это то, что первое приходит на ум, когда у меня спрашивают о моей работе.

Как и в любой компании, наверное, есть свои недоработки. Но основное отличие от других — умение видеть свои недочеты и исправлять их. Для молодой компании это крайне важно.

Компания InvisibleCRM одна из очень немногих продуктовых ИТ компаний в Украине. Мы придумываем, разрабатываем и продаем собственные продукты для интеграции персонального окружения пользователей с корпоративным окружением. Наши продукты покупают ведущие вендоры такие как Oracle, SAP, Salesforce.com, Deltek, NetSuite, SugarCRM и другие. Кроме этого, мы являемся технологическими партнерами с Microsoft и IBM (настоящими, не на уровне покупки MSDN). Продуктами нашей компании пользуются более полумиллиона пользователей из тысяч компаний по всему миру, таких как Boeing, eBay, Honeywell, Volvo, ComputerShare, Navistar и другие).

Наши разработки получили весьма широкое признание в мире и, помимо таких почетных премий как Gartner Cool Vendor Award, наши продукты так же лично демонстрировались Биллом Гейтсом (на тот момент СЕО Microsoft) и Лерри Эллисоном (СЕО Oracle) на всевозможных выставках.

Суть продуктов — наша платформа (разработанная на С++ и состоящая из ряда технологий) отдает API, на основе которого с помощью XML/JavaScript реализуется бизнес логика, конфигурация интерфейса под конкретные окружения и требования конечных пользователей. На сегодня интеграция делается с такими окружениями как Outlook, Lotus Notes, файловая система Windows, мобильные устройства, браузеры на Win\MacOs. Мы всегда продолжаем инновировать и придумывать новые продукты, у вас есть замечательный шанс поучаствовать в этом процессе. В этом, наверное, наше главное отличие от многих других украинских компаний — мы не «выполняем заказы из-за бугра», мы придумываем, обсуждаем, пробуем, разрабатываем свои идеи и после этого продаем их через свой офис в США.

Проработал в киевском RnD филиале без малого год.

Компания мне понравилась уже с собеседования, оно имело три этапа: знакомство, чек-лист* + общение с технарём и наконец разговор со старшей HR RnD.

Первый этап действительно больше был похож на знакомство, чем на стандартное IT собеседование, технические вопросы задевались только вскользь, на нём я и не заметил, как прошло 4 часа.

Второй этап на самом деле мало чем отличался от первого, получив раскрытые ответы на вопросы о технология отмеченых в чеклисте меня больше не спрашивали на технические темы:)

Третий этап оказался самым сложным, поскольку все 3 часа беседы у меня было ощущение, будто приехавшая из Новосибирска HR видит меня насквозь :D. Будто побывал на допросе у Кела Лайтмена:)

Всё, что описано в профайле компании в разделах «Будет возможность» оказалось правдой. Первые несколько месяцев я работал над движком карт, а в мае началась работа над новым проектом, включающим в себя массу интеграционных задач и интересную работу с БД, поскольку планировались большие объёмы данных пришлось создать несколько нестандартную схему:)

В течение года 1 раз всем киевсем RnD летали в Новосибирск на неделю на конференцию Codefest, организовываемую компание каждый год и это была пожалуй лучшая с точки зрения организации конференция, на которых я бывал. Через неделю после моего ухода команда опять летала туда же, но уже на внутреннюю конференцию:). Так же летом на неделю выезжали поработать в одесский санаторий. Не очень удобно работать, но весело:)

Коллектив очень дружный, тимбилдинги проходят часто и обычно по инициативе разработчиков.

ЗП полностью белая и начисляется на счёт два раза в месяц, эти два факта были для меня единственными минусами работы в 2ГИСе. Неприятно платить нашему государству такой налог, а разбивка ЗП на две части делает менее удобно личную бухгалтерию:) Всё без задержек и вполне рыночно.

В компании приветствуются новые идеи по оптимизации всех процессов и всегда есть шанс изменить что-то в лучшую сторону, найдя проблему.
Карьерный рост происходит когда человек берёт на себя новую ответственность, а не наоборот.

Офис хороший, кресла очень удобные, на компах/ноутах бубунты.

Работая в 2гисе можно хорошо почуствовать, что такое работа над продуктом, и мнение разраобтчика о развитии продукта хоть и не решающее(есть PO) но всё таки имеет вес.

Открою правду перед общественностью — у компании долг перед всей командой за несколько месяцев.

К данному моменту ситуация с долгами длится более нескольких месяцев. Пока концу и краю не видно, лишь обещания и сказки.

Если долг будет погашен и команда останется довольна — отпишусь. Но пока руководство не спешит с переговорами.

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями об этой фирме (по-другому не скажешь).

Ситуация такая — я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer.

Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели...Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО.

Теперь вот, что я хочу сказать — какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги — Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль!

Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте — так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время.

Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику — крик души.

Не люблю заниматься подобным пакостничеством, но рекрутер данной «компании» меня немного достал. Некая [...] с корпоративным эмейлом(!!!) [...]@gmail.com
Хотел бы сказать пару слов про сию чудную компанию.
Во-первых их сайт:
www.hamstercoders.com
Впечатляет, правда? В данный момент пустая страничка с фоном и медвежёнком в левом углу.
Во-вторых. Некоторое время меня доставали по джеймлу, пока я не согласился переговорить с ними(просто что бы отстали), и, когда я дал согласие, милое создание пропало куда-то на неделю. Уже было забыл про них, но сегодня оказалось что это был не сон недельной давности.
За 6.5 минут общения с рекрутером я не узнал абсолютно ничего помимо того что их проект это более дешёвая версия Dropbox для запада, и серверная часть написана на Core Java, с использованием мультипоточности, базы данных(вроде всё, тем не менее явно обширный список технологий). Извините, если вынес на общественность идею величайшего стартапа. Ах да, компания носит статус «международной», но что девушка вкладывает в это понятие я так и не смог из неё вытащить.
Когда я поинтересовался, а что сбсн у них в проекте такое есть, ради чего нужно бросать текущую работу и бежать неизвестно куда, при этом объяснив почему я перебил её монолог в момент описания технологий тем, что ранее рекрутеры успевали изложить суть дела за 1 минуту, девушка обиделась и предложила прекратить разговор, оценив меня как очень агрессивного субъекта.
В любом случае, если хотите послушать 10 минут вялоиграющего радио с расказами о Java Core — можете с ними пообщаться, но сначала зайдите на сайт и вам всё станет ясно.

UPDATE (администрация ДОУ): убрали персональные данные рекрутера.