На днях заходил в гости, получил неимоверное удовольствие от собеседования.
Как Павлик Морозов, рассказал всё что знал, слышал и видел, а также узнал много нового.
Сегодня мой последний день в Zfort. Проработал в компании почти 2 года.
Не побоюсь этого слова, пока что это лучшая компания в которой я работал. Классный коллектив, плюшки-ватрушки и т. д. — это все правда. Самое главное — у компании удивительно порядочный менеджмент — честный как к сотрудникам, так и к клиентам. Я многому научился в компании и искренне надеюсь, что Zfort будет процветать.
Из минусов (а то подумают, что отзыв не настоящий) назову несовершенные процессы (хотя я видел ситуации в разы хуже), а также большое количество мелких и однотипных проектов (хотя справедливости ради — много и больших и интересных — как кому повезет).
В общем и целом это действительно отличная компания со здоровой атмосферой и порядочным руководством.
Меняю компанию в связи с обстоятельствами. Не исключаю, что когда-то вернусь сюда снова, если сложатся звёзды.
Никогда не понимала людей пишущих гневные и резко отрицательные отзывы о своем текущем работодателе. Если ты все еще работаешь — значит не все так плохо :) А для того что бы улучшить условия труда — есть более эффективные методы.
Точно так же нельзя сказать что идеально все — предела совершенству не существует.
С лично моей точки зрения, компания очень лояльна к своим сотрудникам — от момента проведения собеседований и приема на работу — до, к примеру, вопросов благоустройства в офисе. Устройство на работу в Тикетс.Юей не является непреодолимым препятствием, для большинства вакансий существует минимальный набор требований, всем специфическим знаниям продуктов и услуг вас обучат на месте совершенно безвозмездно ) В случае если по определенным причинам на выбранную Вами вакансию Вы не подошли — в большинстве случаев Вам предложат альтернативный вариант трудоустройства.
Компания относительно молодая, но очень стремительно набирающая обороты, в связи с этим у каждого сотрудника есть возможность развития и карьерного роста — было бы желание и инициатива.
Попасть на работу в пеиод роста компании это хорошо или плохо? Все зависит от человека и того чего он ждет от работы. Из минусов такого периода можно отметить то, что не все процессы структурированны, не все коммуникации налажены, не все нюансы предусмотрены. В случае если Вы любитель прийти на все готовенькое и работать строго по прописанному шаблону — то возможно вам будет не совсем комфортно. Но если Вы инициативны, у Вас много идей и Вам нравится принимать участие в развитии такого огромного и перспективного проекта — тогда Вам сюда.
Артём, добрый день.
Мы компания молодая, не все процессы ещё налажены, но они постоянно улучшаются. В том числе и процесс подбора персонала.
Спасибо за ваш подробный отзыв, примем его во внимание, чтобы предотвратить подобные ситуации в дальнейшем.
Относительно не полученного фидбека.
Мы активно растём, у нас много вакансий и сотни новых резюме в день, из которых мы приглашаем
HR’ы, по крайней мере те что работают in-house, почти всегда и везде отвечают только тем кандидатам, которые заинтересовали, а не всем.
>> со мной на контакт так и не вышла HR из EpsySoft, она просто передала инфу через мою знакомую HR о времени и месте встречи.
Суть работы рекрутинговых агенств в этом и заключается, они являются посредниками между HR’ами компании и кандидатами, и в частности приглашают кандидатов на интервью.
Любой профессионал, которого находили внешние рекрутеры или переманивали хедхантеры, вам подтвердит, что встреча кандидата с работодателем — это последний этап.
>>Дальше было техническое собеседование, при этом предварительного общения с HR не было
Мы сразу проводим техническое собеседование. Многие компании проводят сначала с HR, но это не есть обязательное правило.
При большой массе откликов вас могли пропустить, такие ситуации к сожалению случаются.
>> — ЗП не привязывается к $, нужно указывать сумму в гривнах.
Мы живём в Украине, где валюта гривна и расчёты тоже происходят в гривне. Кроме того мы продуктовая компания.
Мы готовы идти на компромисс, в разумных пределах конечно.
>> — на испытательном сроке оплачивается всего лишь 60% от ЗП (1 мес).
В большинстве компаний испытательные сроки
Для сотрудника оба варианта эквивалентны.
>> — строгий график, возможные штрафы и прочее.
Дисциплина в том или ином виде есть в любой компании, в том числе у нас.
Штрафовали только тех кто систематически опаздывал и при этом не справлялся со своими обязанностями.
>> — неприятное впечатление от всей этой мутной истории с собеседованием и загадочной HR.
HR у нас не загадочная, зовут Маргарита, эта информация есть на нашем сайте.
Ещё раз спасибо за отзыв, если будем общаться когда-то в будущем оцЕните улучшения.
Привет.
Ну не знаю, я работаю в компании Epsy Soft уже месяц и могу с уверенностью сказать что тут все отлично. И собеседовние проходило довольно таки в приятной атмосфере.
Что касается процесса моего прихода сюда, то история такова:
Нашла вакансию на одном из сайтов, отправила резюме, через несколько дней мне перезвонили, пригласили на собеседование. Пришла и лично для себя решила что это отличная компания, тут можно и нужно работать по нескольким причинам:
1. Очень доброжелательный колектив, в том числе, сотрыдники HR-отдела.
2. Офис комфортабельный, уютный.
3. Мой руководитель (имени называть не буду, не хочу переходить на личности) хороший человек, с которым мы практически с самых первых минут нашли общий язык.
4. На все 100% устроило расположение офиса.
В общем, встреча прошла отлично, через день мне перезвонили, сказали что могу выходить на работу. Ну вот, по сегодняшний день я здесь и не собираюсь уходить ни в коем случае.
Підтримали:
Mihail Korzhov
Ув. Артем Кондрашов.
Не хочу Вас обидеть, но в каждой компании есть свои определенные правила с которыми нужно или соглашаться или не соглашаться.
Скажу честно, я в этой компании работаю уже не первый месяц и доволен абсолютно всем. Тут есть и своя команда по футболу, курсы по английскому, вечер с настольными играми, достойная зарплата и отличный дружный коллектив.
Я рад, что стал неотъемлемой частью этой молодой и стремительно развивавшейся компанией.
Підтримали:
Marina Lesichkina
Ходил на собеседование. Поговорили, как обычно, про старые проекты, про ожидания и все такое. Потом сказали, что сейчас позовут тех специалиста для собеседования. Спеца не нашли, сказали, что пригласят меня в другой день на тех собеседование.
Через неделю приходит письмо, что меня ценят, но не могут ничего предложить. А вакансия висит.
Сижу, думаю...
Здравствуйте, Тарас!
Вижу, что у Вас осталось несколько открытых вопросов по результатам прохождения собеседования у нас в компании. С удовольствием на них отвечу.
Вы правильно отметили, я хотела Вам сразу организовать техническое собеседование. Но, к сожалению, у технического специалиста был очень срочный и важный конференц-колл с клиентом. Как я Вам объяснила, мы не могли прервать встречу с клиентом.
После, я обсудила результаты нашего с Вами общения, Ваше резюме с техническим специалистом и командой. По итогам обсуждения, приняли решение, что на текущий момент не готовы продолжать общение относительно работы в нашей компании. Основная причина — отсутствие опыта работы с веб-технологиями.
Как только решение было принято, я отправила Вам уведомление на e-mail.
Всего в компании открыто более 12 вакансий разработчиков C# и JavaScript, поэтому, логично, что Вы продолжаете видеть наши объявления.
Извините, если доставили Вам неудобства.
Удачи Вам в дальнейших поисках работы!
Всем привет!
Скажу сразу, что я редко пишу отзывы, хотя много где был на собеседованиях. Не люблю выносить сор из избы, если есть какие то недочеты, обычно пишу только когда о компании у меня исключительно положительное мнение. Но с EpsySoft у меня связана довольно необычная история, которой я просто не могу с вами не поделиться.
Началось все с того, что увидев вакансию на одном из сайтов о работе, я отправил им свое резюме, так как компания меня заинтересовала. Но абсолютно никакого фидбека я не получил ни через 3 дня, ни через неделю и более. Такое последний раз было со мной более
Ответа не было, и я уже даже забыл о них, когда мне написала одна знакомая HR из рекрутингового агенства и среди прочего я решил с ней обсудить вопрос по поводу EpsySoft. В итоге, с ее помощью мое резюме все таки прочитали и назначили собеседование. Но, что примечательно, со мной на контакт так и не вышла HR из EpsySoft, она просто передала инфу через мою знакомую HR о времени и месте встречи.
В указанное время я прибыл на место, дверь была закрыта, поэтому я позвонил по номеру телефона, который мне передали. Мне ответила офис-менеджер (а не HR, как я ожидал) и при этом когда я сказал ей, что пришел на собеседование и попросил открыть дверь, то в ответ услышал что-то вроде «я ничего не знаю, я таким не занимаюсь, меня никто не предупреждал». Я, естественно, попросил ее этот вопрос уточнить у HR, и в итоге минут через 10 я наконец-то попал внутрь этой загадочной компании.
Дальше было техническое собеседование, при этом предварительного общения с HR не было, поэтому я ее так и не увидел. А на следующий день мне на почту пришел job offer, от которого я отказался по ряду причин:
— ЗП не привязывается к $, нужно указывать сумму в гривнах.
— на испытательном сроке оплачивается всего лишь 60% от ЗП (1 мес).
— строгий график, возможные штрафы и прочее.
— неприятное впечатление от всей этой мутной истории с собеседованием и загадочной HR.
И в целом, мне показалось, что отношение к потенциальным будущим сотрудникам довольно хамовитое от разных представителей этой компании. Остается только догадываться, во сколько раз это отношение ухудшается, когда человек уходит из компании.
Такая вот история, выводы делайте сами.
Волію залишити свій фітбек про компанію CloneFish. На сайті робота.юа побачила відкриту вакансію на позицію Продакт Менеджера, яка мене зацікавила, і я вирішила відправити своє резюме. Через декілька годин отримала листа, в якому повідомлялось, що моя кандидатура дуже сподобалась і потрібно відповісти на декілька додаткових запитань(скріншот листа my.jetscreenshot.com/24628/20140728-4xkw-55kb ), що я і зробила. Минув день, минула неделя, минула друга неделя, а у відповідь — тиша. Думаю, потрібно нагадати про себе; можливо імейл недоставився чи стався якийсь форс-мажор. Урешті решт, написала ще одного листа з питанням «чи отримали вони минулого листа» і в копію додала корпоративне мило, яке знайшла в них на сайті. Як ви, напевно, вже здогадалися, відповідь я так і не отримала. У меня виникає лише два питання: Невже згадана компанія забезпечила себе Project/Product managers на найближчі 20 років? Невже їм все рівно на свою репутацію та на залишені фітбеки?
Был на собеседовании, проехал пол-Украины т.к. нужна была работа в Киеве. Прошел собеседование, пришлось писать ответы на банальные тесты на бумаге (имхо, каменный век, как и оформление помещения и компьютеры в нем). По окончании собеседования и рассмотрении моих ответов на бумаге, мне сказали что я подхожу комании и они свяжутся со мной чуть позже чтобы согласовать остальные нюансы моего выхода на работу, когда вернется из отпуска кто-то там ответственный за что-то там. Прошу заметить — ответ был стопроцентно утвердительный — да, мы Вас берем, да, вы нам подходите. Спустя неделю и несколько звонков кадровику с вопросами и совершенно невнятного «муканья» в ответ я всё-таки узнаю что проект отложен на непонятное время и что компания принять меня не готова сейчас, но.. «вы нам очень важны, пожалуйста не откажите нам в будущем, мы бы хотели вас видеть у себя».
Это все происходит еще и на фоне того что я изначально сказал что женат и есть ребенок и переезд в Киев для меня не то чтобы веселая авантюра. Потом почитал отзывы о компании (тогда их еще и на ДОУ не было кажется) и порадовался тому что не попал туда.
Проработал 5 месяцев. Причины ухода — проект под который брали, не стартанул по не зависящим ни от меня, ни от компании обстоятельствам. Продолжать сотрудничество на других проектах не было интересно ни одной из сторон.
Вменяемое руководство, прекрасный коллектив.
Все по контракту: предупредили заранее + гонорар выплатил весь до копейки.
Так что никакого негатива;)
был на собеседовании. очень понравилось :) отлично всплывают подходы к проведению интервью в аутсорсе и в продуктовой компании.
Несмотря на то что «никто никому ничего не должен» с зарплатами, отпусками и прочим в моей практике проблем не возникало никаких. Киев одно большое айти-село, и нужно быть очень неразумным работодателем дабы подобными вещами портить репутацию о компании. Хороших спецов или же спецов-хороших-по-мнению-заказчика будут ценить всегда.
Насчет положения офиса.. Ну если вы живете на левом берегу, то тут все понятно, а если на правом, то вы будете пролетать по мосту мимо пробок на встречке. С Голосеевского, например, ехать на машине минут 15 в час пик.
Модных примочек в виде дизайнерского интерьера и толп непонятных менеджеров кормящихся с вами же принесенных доходов там нет. Тут, как говориться, кому что нравиться.
Проекты есть очень разные как и всюду. У меня было достаточно времени дабы учить что-то новое и применять потом на проекте. Это приветствовалось очень сильно. Откровенных завалов работой не было ни разу. Также плюсом для меня была гибкость в графике. Но тут, опять таки, проект проекту рознь.
За прошедший год уволили по крайней мере
ЛинкедИн-ы 5 ватников что переехали из Донецка в Винницу. Поддерживают ДНР\ЛНР\Новороссию и прочий сброд:
— www.linkedin.com/in/sergejkandyla
— www.linkedin.com/in/akokov
— https://www.linkedin.com/profile/view?id=26040037&authType=NAME_SEARCH&authToken=sRWd&locale=en_US&trk=tyah2&trkInfo=tarId%3-A1405940570162%2Ctas%3Afedoro%2Cidx%3A1-1-1
— www.linkedin.com/...asiia-gordeeva/2b/a20/9b8
— www.linkedin.com/...exandr-zaitcev/10/311/405
Знай своих героев, компания Exadel!
Александр, Вы распространяете непроверенную информацию: в данный момент ни один из этих людей не находится в Виннице. К тому же, один из вышеперечисленных уже давно не является сотрудником Exadel. Пожалуйста, проверяйте источник своих сведений.
Также хочу заметить, что компания Exadel — коммерческая организация, а не политическая (поэтому комментарий про политических героев наблюдать на странице с отзывами о компании как минимум странно). Сотрудники компании — люди, каждый из которых имеет своё мнение. Хотя мнения и взгляды отличаются, разногласий в коллективе это не вызывает. Всем больно из-за происходящего, но будет неправильно писать подобную информацию здесь.
Первое впечатление от компании очень хорошее. Приятно радует атмосфера в колективе. Офис состоит из больших просторных кабинетов на
Хотел бы тоже поделиться впечатлениями.
На днях проходил собеседование в SoftServe. Про обстановку особо рассказывать, думаю, смысла нету, т.к. она примерно одинаковая в компаниях подобного рода. Все классно-удобно-красиво-приятно.
Собеседования проходило
Все конечно поставлено на высшем уровне, в свободной обстановке, отдельный респект парню по имени Денис, который проводил техническое собеседование. Всячески направлял, подсказывал при не совсем правильных/не правильных ответах. Узнал от него кучу всего нового :)
Компания оставила исключительно положительные эмоции.
Жаль только, что моей квалификации на данный момент не хватило, чтоб работать там
Сегодня мой последний день в Terrasoft. Я проработал разработчиком около года в этой замечательной компании. За это время было много всего как хорошего, так и не очень. Приходилось много трудиться, изучать фреймворк, так как продукт bpm’online действительно сложный и требует не только знаний программирования, но и своих собственных тонкостей и фич.
Из " + " хотелось бы отметить принципы компании, это те принципы которые можно взять на вооружение и в своей жизни, а именно www.terrasoft.ua/business/principles
Так же замечательная работа HR, взаимодействие сотрудников и взаимоотношения людей в целом.
Из " - " это конечно переработки. Это больше касается проектных команд, где мне довелось поработать на заре своей карьеры в Terrasoft. В тех же командах которые работают по Scrum над самим продуктом такой проблемы нет.
В общем это замечательное место для работы. Прекрасный офис, спортзал, столовая — есть все для комфорта. Компания требует отдачи от сотрудников, развития. Постоянно проходят разнообразные курсы, обучения для повышение квалификации, проходят аттестации каждые пол года. Тому кто не боится работы, не лениться, всегда открыт для помощи коллегам и новой информации — в Terrasoft открыты все двери.
Главное не останавливаться в развитии и превосходить ожидания!!!
Я с компанией уже не первый год, начинал с помощника системного администратора. Сейчас — руковожу ИТ-отделом, а так же курирую работу отделов Сетевого Мониторинга и Инновационных Разработок. Неплохой такой карьерный рост, как для всего нескольких лет.
Именно это — постоянный рост возможностей — считаю нашим основным преимуществом. Компания уже стабильная и занимает приличный кусок рынка. Но все еще достаточно молодая (10 лет с хвостиком), расти есть куда — и мы (коллектив) этим пользуемся. Инвестиций хватает, новые горизонты открываются быстрее, чем успеваешь справиться с тем, что еще вчера казалось невозможным. Это — безусловный плюс. Сделать с нами карьеру — легко и приятно. Было бы желание, а возможностей найдется предостаточно.
Но это — одновременно и минус. Интенсивность поступления новых задач часто превышает порог комфортности. Процедуры, схемы работы и даже иерархия — часто меняются. Зоны ответственности ширятся, ожидания постоянно растут. Компания развивается семимильными шагами, со всеми связанными с этим неудобствами. Так что, любителям сидеть в тихом омуте — точно не к нам, не сработаемся.
Ну а в остальном — обычная ИТ-компания с украинскими капиталом. Коллектив — молодой и хороший, культура общения — приятная, условия работы — нормальные, зарплаты — средние, возможности — зависят от нас самих.
Курсом в принципе доволен но уже месяц никаких откликов по вакансиям=( складывается впечатление что Junior QA Enginer никому не нужны и зря прошел курс=(
Відгуки про IT-компанії України
RSS