Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про IT-компанії України

RSS

Працюю в Приваті Flutter розробником, в команді мобільного додатку для бізнесу та фопів. Дуже крута команда та спеціалісти)
Надають курси англійського та консультації у психотерапевта, що було для мене цікавим досвідом)

Підтримали: Andrii Zahorodnii

Вітаємо. Дякуємо за відгук та за вашу сумлінну працю!

Мій фідбек про компанію Adtelligent Inc. може декому здатись надто емоційним, але такі вже реалії в Україні.
Я розповім про те, як відбувався найм на роботу.
Через загальносвітову економічну кризу мене скоротили у попередній компанії буквально напередодні тотального блекауту в Україні,
коли не було світла іноді по три доби. Крім того, в моєму багатоквартирному будинку, коли нема світла, то немає й води, опалення і інтернету.
Звісно часу і можливості доопрацювати портфоліо, щось повчити, що часто запитують на співбесідах, в мене не було багато часу.
Крім того, я не до кінця усвідомлював всю складність пошуку роботи в Україні, під час війни, під час блекаутів.
Щоб хоча б мати змогу моніторити сайти з пошуку роботи я переміщувався містом між родичами, які в різних районах міста, адже іноді вимикали світло не по всій Одесі, а лише в окремих районах, а отже десь світло могло бути.
Через війну багато хто в айті втратив роботу — на кожну вакансію в LinkedIn (і не тільки) як тільки вона з’являлась, я подавався і вже був 100-им чи 400-им...
Я був на грані відчаю.
І от, натрапив на вакансію в Adtelligent Inc., по якій мене (о диво) запросили на співбесіду. Бо за два місяці пошуку роботи (з урахуванням мого невеликого досвіду) зі мною поспілкуватись наживо захотіли лише 4 компанії...
Відомо, що щоб пройти співбесіду потрібен Інтернет і електричний струм (для роботи Інтернет обладання і ноута), яких в місті стабільно не було ніде.
Тобто запланувати час для онлайн мітингу просто неможливо.
Проте, компанія увійшла в моє положення і запропонувала пройти онлайн співбесіду в офісі компанії, який був обладнаний генератором і Старлінком, що ми і зробили.
Сама співбесіда не була напруженою, цілком адекватною, мені на моє прохання дали розгорнутий фідбек щодо моїх сильних і слабких сторін.
Запитали про зарплатні очікування, які я назвав на той момент по самій нижній планці ринку, бо де-факто в сімейному бюджеті тоді залишались останні 100 доларів..., хоча мої з.п очікування були значно більші для комфортного проживання.
Десь через тиждень мені дали офер у якому не скористались моїм становищем (названою мною найнижчою цифрою) і запропонували нормально ринкову зарплату, яку я очікував і хотіб ви отримувати.
Я дуже задоволений тим, як склалась моя робота в компанії: приємний колектив, цікава робота, комунікабельний тімлід із міцними нервами, офіс в Одесі з генератором і Старлінком, корпоративи і інший тімбілдінг, (компанія організовує участь команди у квізах), тощо.
Хочу відмітити підтримку, і словом і ділом, з боку усіх колег і адміністрації у складних ситуаціях, які зараз трапляються, нажаль, часто.

Сергію, дуже дякуємо за відгук.

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в юридичній фірмі, спеціалізованій на наданні юридичних послуг IT компаніям.
Я працюю рекрутером, і можу сміливо сказати, що це одне з найцікавіших та захоплюючих місць для роботи. Команда є надзвичайно професійною та енергійною. Legarithm пропонує не тільки юридичні послуги найвищої якості, але і індивідуальний підхід до кожного клієнта. Ми розуміємо, наскільки важливо мати надійного та компетентного юридичного партнера, і саме цінність наших послуг знаходить своє відображення в успіху наших клієнтів, а я допомагаю у формуванні цього колективу.
Робота у такому середовищі дуже стимулююча. Щиро вдячна за можливість працювати у цій компанії та брати участь у її динамічному розвитку.

Підтримали: Iryna Stepchenko

Влаштувався у IdeaSoft менше року тому, на позицію UI/UX Designer. Поки проходив цілу купу співбесід різного рівня (плюс тестове), складалося враження, що це не контора, а якась секретна лабораторія НАТО😅.

Але, результат дуже приємно здивував.

Процеси і комунікація.
Вони тут налагоджені, якщо не ідеально, то на дуже хорошому рівні. Кожен на своєму місці, всі знають що і як робити. Відповідальність чітко розділена між департаментами і кожен розуміє зону своєї компетенції. Плюс регулярні 1-2-1 міти з HR-department і лідами, де збирають відгуки, щодо покращення робочих процесів і настроїв в колективі. І найголовніше — до цих відгуків реально дослухаються!!!

Колектив.
Мене зустріли дуже приязно як в команді дизайнерів, так і на першому проекті. Атмосфера дружня, ніхто не вий*бується. Скоріше навпаки, всі готові підтримати, щоб без стресу влитися в колектив.

Матеріальна база.
Тут можна запросити любу приблуду для покращення роботи на удальонці. Починаючи з новеньких макбуків, моніторів тощо, до павербанок, роутерів і зарядних станцій (що дуже допомогло під час блекаутів). А якщо працюєш на своїй техніці, яка потребує ремонту, то контора все компенсує.

Плюшки.
Достойна компенсація і регулярний її перегляд. Це, як на мене, — головне! Також, хороші умови по відпустці, дей-оффам, вихідним. Всіляки квізи з призовими бонусами, подарунки на свята, медичне страхування. І ще багато мілких приколів.

Як висновок, контора не тільки змогла втриматись на плаву під час війни, а ще й без стресу для колективу, продовжити розвиток і набирати нових людей.

Рекрутери компанії обіцяють повернутись з фідбеком, але по факту повертаються через рік з новою пропозицією. Це не є професіонально і виглядає абсурдно.
Близько року тому зі мною зконтактувала рекрутерка Анастасія Гордієнко з пропозицією ліда на AOSP проект — зашарив CV, дав всі контакти після чого отримав повідомлення, дослівно:
9 aug 2022 10:44
«дуже Вам дякую, Максим)
я покажу Ваше резюме проекту та повернусь»

Пройшов майже рік і наступне повідомлення від Анастасії Гордієнко, дослівно:
27 jul 2023 12:11
«Добрий день, Максим! підкажіть, будь ласка, чи розглядаєте ще ролі?»

Можливо я б і зацікавився пропозицією, але вимушений відмовити, бо це просто смішно і не серйозно.

Максим, дякуємо за ваш відгук.
Перевірили всі деталі та бачимо, що 15 серпня 2022 року Анастасія надала вам відповідь по проекту та останнім повідомленням запропонувала лишатись на зв’язку. Тож, сподіваємось, що просто вийшло якесь недорозуміння. Прикро, що це стало причиною відмови по новим пропозиціям з вашої сторони, але в будь-якому випадку бажаємо успіхів на вашому кар’єрному шляху!
Та якщо у вас лишились якісь питання — ми завжди відкриті до діалогу.

Працюю в SKELAR понад 7 місяців і можу з гордістю заявити, що ця компанія одне з найкращих місць для реалізації свого потенціалу.

Особливо хочу відзначити надзвичайно талановиту команду фахівців, яка працює в SKELAR. Ці люди справді палають своєю роботою, і кожен проект для них стає справжнім викликом, що вони приймають із захопленням. Тут царює атмосфера творчості та енергії, що спонукає кожного до постійного особистого розвитку та досягнення нових вершин.

SKELAR не просто виконує свою роботу, тут кожен живе своїм проектом, а це впливає на якість та результати. Кожен день тут — це нові виклики та можливості для зростання, що додає смаку роботі та підвищує мотивацію.

Я рекомендую SKELAR всім, хто шукає найвищий рівень професіоналізму, непохитну якість, зв’язок на вищому рівні, постійну підтримку та здатність зробити звичайний проект дійсно винятковим. Співпраця з цією компанією — це гарантований шлях до досягнення нових висот у вашій діяльності.

Підтримали: Iryna FranchukYuliia Dobrorodnia

Процес рекрутинга в компанії на вищому рівні. Після кожного етапа співбесід в короткий час були надані усі фідбеки в обіцяний час, така пунктуальність і відповідальність приємно вразила. Усі інтерв’ювери максимально професійні люди з якими було приємно спілкуватися і обговорювати різні як технічні деталі, так і нетехнічні такі собі задачі-проблеми і можливі способи їх вирішення, що дозволило максимально показати свій досвід у проблем-солвінгу різних ситуацій. Тому, склалися позитивні враження про компанію, і в цьому є велика заслуга рекрутерів Анастасії, Марії, Олени та Анни, які супроводжували мене на різних етапах співбесід. Well done!

Написав відгук щодо ТЗ для тестового. Отримав відповідь типу «Може вам іще код написати в ТЗ?». Це був CEO Ігор Бармак, який хамовито і зверхньо ставиться до кандидатів. Не раджу цю компанію до розгляду в якості місця роботи.

Добрий день.

Мені прикро, що наша дискусія переходить в публічний простір, проте я не можу залишати ваш відгук без контексту ситуації.

Чи надаєте ви згоду на публікацію коду вашого тестового завдання для анонімного опитування серед спеціалістів з інших компаній щодо доповненості змісту тестового завдання та об’єктивності нашого відгуку?

Для контексту хотів би зазначити наступну інформацію:
— Ми даємо відгук усім кандидатам, які надсилають нам тестове завдання для того, щоб вони могли покращити свої скіли та зрозуміти на що звертають увагу роботодавці при прийомі на роботу.
— Ви подавалися на позицію Junior (не Trainee) React Native Developer, на яку ми отримали більше 290 заявок. Завданням тестового завдання було знайти людину, яка може швидко розібратися в новій для неї технології (GraphQL) та якісно реалізувати фунціональність автентифікації.
— В свою чергу на наш відгук ви відповіли, що йшли суто по ТЗ, а в них не було вказано тих зауважень, які я зазначив у своєму рев’ю. В цьому повідомлення ви виставили претензію щодо коректності ТЗ, на що я вам відповів, що ми його складали з урахуванням наших потреб та не вважаємо за потрібне вказувати настільки специфічні деталі (ознайомитися з відгуком можна нижче). Далі я детально прокоментував кожен пункт мого відгуку в максимально нейтральній формі, та все ж ви продовжили відстоювати свою думку на що я відповів, що повинна бути завжди межа в деталізації і для прикладу привів, що можна в ТЗ додавати вже готовий код, але всеодно знайдеться можливість зробити зауваження, що ТЗ недостатньо деталізоване.
— В тім ви погодилися, що ваш код виглядав як чернетка тому що ви розпочали писати тестове завдання на 3-4 дні пізніше
— Також, я міг і не давати вам відгук, тому що ви надіслали його після дедлайну, але хотів допомогти зрозуміти як покращити ваше рішення та мати приклад для портфоліо, коли будете подаватися у інші компанії

З текстом тестового завдання можна ознайомитися тут:
— gist.github.com/...​73b0dde339aae3a93d727b747

Відгук щодо тестового завдання:

Добрий день!

Ми перевірили тестове завдання.

З наявних проблем:
— Пароль в відкритому вигляді без маскування
— Трошки костильна реалізація refresh token логіки. Якщо би додаток починав розростатися, то підтримувати таку логіку було би дуже і дуже важко. Приклад хорошої реалізації через Apollo.Link тут: community.apollographql.com/...​ia-apollo-in-react/1440/5
— Багато хаків з таймаутами — це дуже поганий патерн
— На формах немає валідації
— Дуже громіздкий код Home screen
— Не однорідна архітектура — деякі мутації та квері винесені в окремий файл, деякі залишилися в основних файлах

З плюсів:
— Добре описані типи до навігації
— Загалом зі сторони користувача користуватися, немає нічого лишнього, все лаконічно
— User-friendly переклад помилки про неправильні дані входу

На жаль, цього разу ми змушені вам відмовити в заявці на нашу вакансію. Ми обрали іншого кандидата

Дякую, бажаю удачі!

З нещодавна схоже почали нових людей брати виключно на гіг контракти. Ще місяць тому такого не було.

Підтримали: Taras KryvtsunViktor Povarych

Вже другій рік працюю в ITExpert і хотіла б поділитися своїми враженнями про команду та компанію.

Розпочну з того, що це не моя перша робота загалом, до того працювала 6 років у сфері юриспруденції й пару місяців як джуніор розробник, тобто маю з чим порівнювати :)

Загалом ITExpert запав мені в душу з першої співбесіди, пам’ятаю як мені Nina Signaevskaya (один із Team Lead команди) проводила її, після спілкування з нею, я, багато чого нового дізналася про рекрутинг та і загалом й зрозуміла, що дуже хочу отримати позитивний фідбек.
На щастя, так і склалося й після цього мене запросили на фінальне інтерв’ю в офіс. 2 етап був складніший і треба було безпосередньо спілкуватися з фаундерам компаніями та HRD.

Через свій географічний кретинізм я запізнилася на співбесіду 15 хв мінімум🤦‍♀️
Чесно думала, що мені відразу скажуть до побачення, але вони з розумінням до цього поставилися ще й підбадьорили мене. Було також багато різних питань, але загалом сама співбесіда, проходила в приємній обстановці й це виглядало як просто обговорення.

Кожній компанії з якою спілкувалася задавала пару питань, які були для мене критичними при виборі, одне з них й найголовніших — це атмосфера в колективі й люди. На моє питання про атмосферу Stas Shihov (CEO) відповів: «люди для нас й атмосфера — це пріорітет». Наші думки повністю зійшлися.

Після співбесіди, я мала лише позитивні емоції й чекала на фідбек, сподіваючися, що він буде швидким, адже мала вже на руках 2 оффери від інших компаній. ITExpert надіслали мені оффер в той же вечір й сумнів у мене не було, на нього варто погоджуватися!

Через пару днів я вийшла працювати на нове місце в компанію ITExpert. Процес онбордингу був добре налаштовний і також у мене був мій супер ментор Nadiia Hrebenyk, яка за 3 місяці зробила з мене IT рекрутера, який по скілам міг позмагатися з людьми, як мають 1 рік досвіду мінімум точно.

Компанія чудово налаштовує процеси й тому через 3 місяці змогла закінчити випробувальний й відчувала себе доволі впевнено й розуміла, що це робота від якої я по-справжньому кайфую.

Вже минуло майже 2 роки й розумію, що ITExpert — це місце талановитих й працьовитих людей, які люблять свою роботу й намагаються все роботи для покращення її.

Компанія дає не лише крутий старт, а й допомагає розвиватися й підтримує на всіх етапах. Коли настала війна, ITExpert не лише зміг зберегти всіх співробітників (а це 40+ людей), а й підтримав нас морально та фінансово, й під час блекаутів наш офіс працював завжди, ти знав, де є світло й Інтернет 🥺

Рекомендую кожному мати можливість попрацювати в ITExpert, як рекрутер, або клієнт 😌
Вважаю, що ми є професіоналами своєї справи, тому якщо хочете знайти ідеальних кандидатів для своєї компанії вам до нас.

Привіт, Оксано! Щиро дякуємо тобі за такий розгорнутий фідбек та те, що поділилася історією, як потрапила до нас. Також дуже раді з тобою попрацювати: як з фахівцем, так і як з приємною людиною 🥰

Працюю в компанії Leobit вже 1.5 роки, і готовий поділитися своїми враженнями. Для мене надзвичайно важливі цікаві проекти, підтримка, атмосфера і можливості розвитку — і все це є в компанії Leobit.
Особливо хочу підкреслити, що люди тут — це справжня скарбниця компанії. Колектив Leobit дійсно вражає своєю відкритістю та готовністю давати і приймати фідбек. Працюючи з такими людьми, легко знайти підтримку та консультацію незалежно від посади.
Атмосфера в колективі дійсно супер приємна, і можливо, саме тому у нас панує така дружня, а навіть сімейна атмосфера. Я особисто оцінив гнучкий графік та можливість працювати віддалено, що робить нашу роботу комфортною та ефективною.
Крім цього, компанія піклується про наше благополуччя та забезпечує медичне страхування і підтримку у такий складний час. Також варто відзначити, що наш новий офіс — просто чудовий, забезпечуючи комфортні умови для творчості та продуктивної роботи.
Для мене Leobit — це не просто місце роботи, а спільнота, де є можливість постійного зростання та розвитку. Я вдячний за такий чудовий досвід у цій компанії і готовий далі допомагати їй досягати нових висот!

Досі працюють із людьми з білорусі та рф. На роботі розмовна мова лише російська та просят підтвердити рівень володіння мови ворога. Також, в кінці листа пишуть Слава Україні, що є лицемірством.

Підтримали: Oleksandr NovikovYehor Sykhetskiy

я не розумію, чому рекрутерка запрошує на співбесіду російською мовою, і чому інфо про компанію теж російською. Шось не так на рівні простого усвідомлення, в якій реальності ти знаходишся.

Хотілось би трішки розповісти про чудовий процес рекрутингу в цій компанії.
Перший етап відбору кандидатів це: ознайомча співбесіда з HR-ом компанії, де я розповів про свій досвід, знання технологій, відповів на запитання, які їх цікавили.
Наступний етап: тестове завдання. На нього є дедлайн в три дні, а потім по їх словам їм потрібно також три дні щоб його оцінити.
Однак після того як я його виконав, фідбек не давали близько двох неділь.
Також, в відповідь на моє тестове сказали, що в мене недостатньо обширний стек технологій, якими я володію. Тоді запитання, а для чого надсилати тестове, якщо я по цьому пункту не проходжу?

Найцікавіший момент: тестове було залите на приватний репозиторій, та щоб переглянути код потрібно було отримати доступ до нього. І знаєте що? Код навіть не переглянули.

Рекомендую подаватись в компанію, якщо бажаєте отримати відповідь через кілька неділь, та щоб ваше тестове навіть не переглянули.

Дякуємо за ваш відгук і відкритість у висловленні ваших думок. Ми завжди ставимося до кожного відгуку серйозно і шукаємо можливості поліпшити наші процеси.
Щодо вашого досвіду у нашому процесі рекрутингу, ми приносимо вибачення, що ви не були повідомлені про результати тестового завдання вчасно. Це була наша помилка і ми уже пропрацювали над тим, щоб уникнути подібних затримок у майбутньому. Наразі відверто можемо сказати, що цей процес покращено в декілька разів!

Хотілось би трішки розповісти про чудовий процес рекрутингу в цій компанії.
Перший етап відбору кандидатів це: ознайомча співбесіда з HR-ом компанії, де я розповів про свій досвід, знання технологій, відповів на запитання, які їх цікавили.
Наступний етап: тестове завдання. На нього є дедлайн в три дні, а потім по їх словам їм потрібно також три дні щоб його оцінити.
Однак після того як я його виконав, фідбек не давали близько двох неділь.
Також, в відповідь на моє тестове сказали, що в мене недостатньо обширний стек технологій, якими я володію. Тоді запитання, а для чого надсилати тестове, якщо я по цьому пункту не проходжу?

Найцікавіший момент: тестове було залите на приватний репозиторій, та щоб переглянути код потрібно було отримати доступ до нього. І знаєте що? Код навіть не переглянули.

Рекомендую подаватись в компанію, якщо бажаєте отримати відповідь через кілька неділь, та щоб ваше тестове навіть не переглянули.

Підтримали: Yevhen K

Проходила співбесіди з рекрутером і технічну на позицію Manual QA. Це вперше, коли я дійсно захотіла залишити відгук.
В першу чергу я хочу виділити бездоганну роботу відділу рекрутингу. Бо для мене це дууже важливо, рекрутери це обличчя компанії, і те як вони себе подають дуже багато може розказати про компанію і процеси всередині. Такого професійного ставлення до кандидатів я ще не бачила ніде за свій досвід співбесід. Рекрутер Alina Paduka професіонал своєї справи, дуже класний формат співбесіди з HR, питання і ставлення. Одразу після цього Аліна надіслала мені summary коротеньке по нашій розмові з ключовими моментами. День тижня був середа, і Аліна сказала, що зможе сконтактуватись по подальшій можливій комунікації в понеділок (так як Head of QA Department була у відпустці). Рекрутер написала мені на наступний день!! Я навіть так рано не очікувала) засетапили технічну.
Тепер про технічну співбесіду. На технічній була я, рекрутер Аліна, Head QA Зореслава і VP of Engineering Євген. Все моє хвилювання десь пропало через 5 хвилин, я певно увійшла в раш. Мені було дуже цікаво спілкуватись з Зореславою, цікаві питання, багато з практикою пов’язано, нема якогось тупо списку питань по якому інтервьюер йшла, це була жива розмова і відповідно до моїх відповідей вона розвивалась в певному руслі. Мені було б дійсно цікаво попрацювати з Зореславою, набратись її практичного досвіду. Вкінці Євген розаказав більше про сам проект, щоб я більше оріієнтувалась що і до чого, ну і там організаційні питання були. Загалом враження прямо суперові. Гайз респект вам. Я ще не маю фідбеку по технічній, але я впевнена на всі 100, що рекрутер в будь-якому разі відпишеться в терміни, які були обіцяні, і надасть розгорнутий фідбек. Сподіваюсь на подальшу співпрацю, бо мені все дуже сподобалось). Бажаю вам розвитку та процвітання! Ви круті!

Дякуємо за фідбек, Аліно! Нам приємно, що залишили таке круте враження про компанію та процеси рекрутингу. Аліні, Зореславі та Євгену теж передала:) Сподіваємось на подальшу співпрацю!)

Clockwise Software — це місце, де твоє професійне зростання поєднується з приємною атмосферою та турботою про людей.

Я працюю тут майже рік, але ще з перших днів зрозуміла, що цей колектив — це не просто група співробітників, це справжня команда, що завжди підтримає та підбадьорить. Цей вайб дружньої та сімейної атмосфери відчувається одразу, як тільки переступаєш поріг офісу (а в ремоуті поріг гугл міта 😅). Це забезпечує високий рівень залученості та мотивації ставати краще.

Тут кожна людина відчуває, що його думка цінна, і йому надається можливість зробити свій внесок у розвиток компанії, незалежно від посади чи ролі в команді. Усі мають можливість здобувати нові знання, що сприяє постійному професійному розвитку.

Дуже рада, що потрапила саме сюди 🧡

Працюю в компанії другий рік як друпал девелопер. Робота є постійно не зважаючи на труднощі в українському ІТ через війну. Гроші платять, технічне забезпечення чудове, є офіс в центрі міста хоча більше часу працюю віддалено. Раз в тиждень-два бувають зідзвони на декілька хвилин по темі «як справи» з менеджерами/керівництвом, що вважаю великим плюсом бо і внутрішній зв’язок в компанії підтримується (а не тільки з командою проекту спілкуєшся постійно), і це не займає багато часу.
Якщо є якісь труднощі чи питання, які обговорюються з керівництвом, то відчуваєш, що говориш з людьми, а не з бюрократами, які слідують якимось інструкціям. І це дуже класно.
Насправді вважаю мені дуже пощастило, що приєднався до компанії майже перед самим повномасштабним росіянським вторгенням. Відчував підтримку і впевненість, що мене не викинуть на вільні хліба, а це в тривожні часи вартує багато.
Дякую, Drupfan! Приєднуйтесь до команди!

Компанія MintyMint працює з «дивними» проєктами. Не можу рекомендувати для людей з морально-етичними якосятми.
На жодній з трьох співбесід мене не попереджали з якими саме проєктами працює компанія. Лише на словах все було «порядно».
За єдиний робочий день заплатили.

Денисе, нам дуже шкода, що у вас залишився такий досвід.
Ми завжди працюємо в межах чинного законодавства (морально-етичні норми у кожного можуть бути різніми і це окей), також ми виконуємо усі наші зобов’язання перед спіпрацівниками, що каже про нашу порядність.
Бажаємо успіхів!

Не рекомендую витрачати час на цю компанію. Відгукнувся на джині на вакансію Frontend Engineer, рекрутер Julia Semenets відповіла, що потрібно заповнити форму з даними і що вона очікує моє резюме. Відправив дані, після того жодної відповіді, написав рекрутеру в особисті з приводу моїх даних та резюме, повідомлення прочитано і жодної відповіді не було отримано. Для чого їм мої дані, якщо від них немає ніякої реакції — для мене загадка. Тому раджу поважати свій час і не мати справу з подібними компаніями.

Вітаю, Сергію!
Я перевірила наше листування після прочитання цього відгуку. Дійсно, я запропонувала Вам відгукнутись на вакансію через наш внутрішній джоб-сайт, вказавши, що це не термінова вакансія, і ми будемо обробляти кандидатів протягом кількох місяців. Ви відгукнулись 20.07.2023, після чого отримали авто-реплай на електронну пошту, в якому була інформація про те, що ми зв’яжемося з Вами, якщо Ваші навички відповідають вимогам вакансії. 27.07.2023 Ви вже залишили негативний відгук про компанію тут. Пройшов всього тиждень.

Крім того, коли ми почали процес з усіма кандидатами, які відгукувалися на позицію, Ви також отримали запрошення пройти тестове завдання. Це запрошення було відправлене на пошту 27.10.2023, що ще раз підтверджує, що Вас не ігнорували.
Наш процес по вакансії Junior Front End Engineer, на яку Ви відгукнулись, не є швидким, і Bи були проінформовані щодо цього.

← Сtrl 1... 217218219220221...1759 Ctrl →