4405 отзывов

rRSS

UpSale для каждого из нас — что-то своё. Одни люди полностью отдают себя работе, другие стараются по максимуму что-то получить (опыт, связи, знания и т.п.).

Проработав в компании немногим менее полугода, признаюсь, что у меня получилось постепенно выйти на «золотую середину» — постоянно учиться новому в работе и применять «багаж» навыков в интересных проектах, таких как ecta-protect.com и cancer-checkup.upsale.ru

Организация своего времени, рабочего процесса, командной работы (с другими направлениями в том числе), совмещение творческой и аналитической работы — первое, что приходит на ум, говоря о том, чему здесь получается учиться. Наперевес этому, из того, что получается «отдавать» компании — так это большие объёмы идей, которые регулярно реализовываются благодаря командой работе.

Кстати, говоря о команде — у нас очень дружный и веселый отдел. Соглашусь с каждым словом Дарины о людях в UpSale. За совсем короткое время у меня появилось достаточно друзей, с которыми интересно не только работать но и вместе отдыхать.

Кроме всего — очень приятным моментом для меня стала открытость компании к проведению социальных акций. Совсем недавно руководство с удовольствием помогло нам организовать сбор игрушек для детского приюта (еле вместили в машину) и подарить детям настоящий праздник.

Работаю в компании уже полтора года. Начинала еще тогда, когда здесь работало не больше 40 человек, обедали одной большой компанией за общим столом. За полтора года компания разрослась так, что запомнить имена всех сотрудников практически нереально. Мы занимаем целый этаж Радмира, и людей становится с каждым днем все больше.

Позитивный момент — люди. Мне повезло работать, пожалуй, в самом креативном и веселом отделе. Мне действительно приятно каждый день приходить на работу, потому что люди, с которыми я провожу эти ежедневные 8 часов, не просто коллеги — они мои друзья. И я знаю, что каждый человек в компании готов помочь, если его о чем-то попросишь. На самом деле, коллектив для меня лично играет большую роль, и общая дружественная атмосфера в компании — очень важная вещь для работы.

В остальном, зарплаты здесь среднестатистические как для Харькова. Чем больше становится компания, тем выше зарплаты. В офисе есть все необходимое для комфортной работы. Официальное трудоустройство.
Отдельным пунктом хотелось бы вынести лояльность руководства к гибкому рабочему графику (если, конечно, должность не связана по времени с работой клиентов).

В целом, здесь приятно работать, и определенно можно чему-то научиться.

Я не согласна с такими негативными отзывами. Открою секрет — идеала не существует. Каждого сотрудника что-то может не устраивать — так всегда было, есть и будет. Я не могу судить о том, что было пару лет назад, т.к. тогда не работала в этой компании. Но сейчас картина совсем другая: позитивная и дружеская атмосфера и стремление стать еще лучше. Проводятся корпоративы, бизнес-ланчи, happy hours. Руководство относится уважительно и с пониманием ко ВСЕМ сотрудникам. Даже когда происходят «проколы» по вине сотрудников. Мне есть с чем сравнивать — до этого я работала в УкрСиб банке и там при малейшем проколе 3-этажным матом высказывали свое недовольство.
Задержек или каких-то манипуляций с моей ЗП не было ни разу — платят всю сумму, которую оговаривали еще на собеседовании.
Коллектив — супер, очень коммуникабельные, отзывчивые и веселые ребята.

Единственное, я бы добавила в соцпакет мед страховку или фитнес клуб.

Заканчиваю прохождение испытательного срока в этой компании. После 2 месяцев работы могу сказать следующее:
— отличный коллектив
— полный простор для творчества в профессиональном плане (отсутствие тотального контроля и доверие к сотруднику со стороны руководства вдохновляет на постоянное самосовершенствование и работу над собой и своими задачами)
— поддержка инициатив сотрудников
— хороший уровень заработной платы
— и просто даже человеческое понимание и участие как со стороны сотрудников, так и руководства
всё это заставляет думать только об одном — хочу остаться в Софтенжи после испытательного срока!

Поддержали: Taisiia Mliuzan

MrDuncanMcLaud Если там так офигенно работать что ж ты ссыкло имя то своё не назвал! А пишешь под псевдонимом! Раскажу реальную историю!!! Чуток о себе. 12 лет в 3D. От проектировки до геймдева. Мне 34. Опыта в самых различных компаниях — сами понимаете. Моделю в Максе. До недавних пор работал дома — 1200 уе. на вольных хлебах так сказать.... Нашла меня ихний HR или Даша или кто уж не помню. Пригласила на собесед. Приехал. Находятся в центре возле вокзала — короче в жопе...других слов нету. На машине хрен доберешься. Я уже молчу про то что транспорт негде оставить. Сразу видно уважающая себя контора. Поднимаюсь на верх на лифте. Там у охраны а не на ресепшене как должно быть спрашиваю такую то такую. Типа приглашали. Реально КПП кокойто — металоискатель стационарный...Народ неопрятный с чашками туда сюда ходит. Все сидят в инете чето роются. Первое что бросилос в глаза — нет ниодного стационарного компа. Все за ноутами сидят. В собеседовании с якобы спецами — я понял что в 3D вообще в проектировании они нихера не шарят. Студенты... что с них возьмёш. Мне начали заливать про разработку интерактивных приложений — игрушек на ихние смартфоны и всякую байду. Что у них главный конкурент — Эплл.. Ребята раслабтесь ... После увиденного и услышанного Эплу не очем беспокоится. Я не знаю как девелоперы — тобишь прогеры им наверно все равно на чем работать может и ноут сойдет. Ниодного реального настоящего тридешника я не увидел. Руководитель проекта сам лично признался что он вебдиз. Короче никто по сути, так если разобраться. Много шума а спецов нету. Тестовое что они мне дали — такое впечатление что чел который его писал видел графику только по телеку и то через витрину магазина. Типа сделайте уровень " целый левел небольшой с несложными персонажами — сделайте облет камерой выложите на ютуб" ))))) Что такое игровой движок они ваще без понятия. Ето ж скоко будет рендерится облет камеры вокруг сцены ....и за чем? вместо того что б убедится что претиндент умеет ручками моделить, текстурить, нормал мапки делать, в шопе подрисовать ченить...облет камеры и главно на ютуб выложить..... Позорища!!!!!!!!!! и это самсунг. Вобщем при дальнейшем собеседывании им стало ясно что их руководители и лиды мягко выражаясь будут выглядеть бледненько на фоне реальных спецов из мира геймдева и они тупо испугались... Естественно любезно отказались — типа извините нету сейчас для Вас вакансий... ))))) я друзякам расказывал — ох мы наржались....товарищ Ким даже не подозревает каких тупарей они набрали в штат. Искренни жаль корейцев — они не знали куда прилезли — в какое государство.))

Не знаю, кто там обидел Алексея, но во всяком случае для молодого специалиста, лучшего места работы не придумаешь. Благодаря системе обучения и регулярным аттестациям, навыки и опыт приобретаются в огромном количестве; могу сказать, что существенно вырос в профессиональном плане за полгода работы. Интереснейшие проекты, достойная зп (и регулярный ее пересмотр, в зависимости от скорости развития и успехов) и веселый, дружный коллектив — каждый день убеждаюсь, что не ошибся с выбором компании!

Поддержали: Taisiia Mliuzan

«Если вы будете работать для настоящего, то ваша работа выйдет ничтожной; надо работать, имея в виду только будущее. » А.П. Чехов
Тружусь в компании UpSale чуть более года. Начал с должности рядового SEO-оптимизатора, потом стал ведущим специалистом, заместителем руководителя направления, сейчас занимаю должность исполняющего обязанности руководителя направления поисковой оптимизации (SEO). Как видите, компания развивается и сотрудники это неотъемлемый механизм её развития. С первых дней работы в UpSale мне понравилось то, что у компании есть цель и миссия, до этого ни один из работодателей не мог и не говорил мне о цели, к которой они стремятся. В UpSale ты чувствуешь свою причастность к чему-то глобальному, наблюдая ежедневно, как приходят новые специалисты, которые на твоих глазах из рядовых сотрудников превращаются в ведущих, «топовых» специалистов.
Компания идет на встречу сотрудникам, дает им возможность самореализации, развития как в профессиональном так и личностном плане.

У нас новоселье! И мы несказанно рады этому событию.

Компания расширяется и мы наконец переехали в новый офис, наш офис-дом. Каждый, кто работает и когда-либо работал с нами, знает — мы работаем дома. То, что большинство ходит по офису в мягких тапочках не совсем то, о чем идет речь. Дома мы спокойны, мы развиваемся, делимся, учимся и учим, добиваемся, заботимся, мы много общаемся, смеемся, много работаем. И делаем это все в стенах Аквелон-дома.

Пока наш новый офис — это просторные комнаты с панорамными окнами, видом с терассы на исторический центр города и первые наброски дизайна. Мы рады иметь возможность сделать офис таким, каким его видим, и рады, что он настолько просторный, насколько нужно компании для будущего роста.

Итак, нас можно поздравлять, приходить в гости и дарить подарки. Теперь мы обитаем по адресу: г. Харьков, ул. Сумская, 10. ТОЦ Аве Плаза.

<div style="text-align:center;"><img src="jobs.dou.ua/...ve_Plaza-news_display.jpg" style="margin:0 auto;">

<img src="jobs.dou.ua/...ery/collage_1_display.png" style="margin:0 auto;">

<img src="jobs.dou.ua/...ery/collage_2_display.png" style="margin:0 auto;"></div>

Более месяца назад проходила собеседование. На собеседовании присутствовало человек 5-6, и длилось оно часа 2, не меньше. :) Впечатление, в принципе, осталось положительное. Предупредили, что ответ (положительный или отрицательный) могут дать скоро, а могут и не скоро, т.к. по-любому еще придется рассмотреть другие кандидатуры.

Итого: прошло чуть более месяца (!), ответа — никакого; а также вакансии QA от этой компании нет ни на одном сайте поиска работы... То бишь компания либо уже нашла тестера, либо уже не ищет, либо еще ищет, не выставляя вакансию, а просматривая выложенные на сайтах резюме. Остается только догадываться :)

Но все-таки, уважаемые сотрудники компании, занимающиеся подбором персонала, негоже так делать. Если вам не подходит кандидат по той или иной причине, сообщите ему об этом, пожалуйста, как только приняли решение. В нашем-то 21-м веке сверхразвития коммуникаций это сделать вовсе не так сложно, как 20 лет назад, когда мобильная связь и интернет в нашей стране еще были в диковинку. А включать игнор и тупо забивать на тех, кто заинтересован вашей компанией — это не только признак нехорошего тона, но и ваша репутация.

Работаю в компании 1 год и 3 мес. Хорошие возможности реализации собственных планов, лояльное и молодое руководство, дружеский коллектив, зарплата выше рыночной, а в ближайшем будущем — увеличение и улучшение соц.пакета — это то, что первое приходит на ум, когда у меня спрашивают о моей работе.

Как и в любой компании, наверное, есть свои недоработки. Но основное отличие от других — умение видеть свои недочеты и исправлять их. Для молодой компании это крайне важно.

Влад Воскресенский: «У нас стартапы — это скорее фетиш, а не бизнес» ain.ua/2012/12/05/103987

Компания InvisibleCRM одна из очень немногих продуктовых ИТ компаний в Украине. Мы придумываем, разрабатываем и продаем собственные продукты для интеграции персонального окружения пользователей с корпоративным окружением. Наши продукты покупают ведущие вендоры такие как Oracle, SAP, Salesforce.com, Deltek, NetSuite, SugarCRM и другие. Кроме этого, мы являемся технологическими партнерами с Microsoft и IBM (настоящими, не на уровне покупки MSDN). Продуктами нашей компании пользуются более полумиллиона пользователей из тысяч компаний по всему миру, таких как Boeing, eBay, Honeywell, Volvo, ComputerShare, Navistar и другие).

Наши разработки получили весьма широкое признание в мире и, помимо таких почетных премий как Gartner Cool Vendor Award, наши продукты так же лично демонстрировались Биллом Гейтсом (на тот момент СЕО Microsoft) и Лерри Эллисоном (СЕО Oracle) на всевозможных выставках.

Суть продуктов — наша платформа (разработанная на С++ и состоящая из ряда технологий) отдает API, на основе которого с помощью XML/JavaScript реализуется бизнес логика, конфигурация интерфейса под конкретные окружения и требования конечных пользователей. На сегодня интеграция делается с такими окружениями как Outlook, Lotus Notes, файловая система Windows, мобильные устройства, браузеры на Win\MacOs. Мы всегда продолжаем инновировать и придумывать новые продукты, у вас есть замечательный шанс поучаствовать в этом процессе. В этом, наверное, наше главное отличие от многих других украинских компаний — мы не «выполняем заказы из-за бугра», мы придумываем, обсуждаем, пробуем, разрабатываем свои идеи и после этого продаем их через свой офис в США.

Свежее обсуждение на форуме: dou.ua/forums/topic/6564.

Хорошая компания, но заказчики сложные.

Проработал в киевском RnD филиале без малого год.

Компания мне понравилась уже с собеседования, оно имело три этапа: знакомство, чек-лист* + общение с технарём и наконец разговор со старшей HR RnD.

Первый этап действительно больше был похож на знакомство, чем на стандартное IT собеседование, технические вопросы задевались только вскользь, на нём я и не заметил, как прошло 4 часа.

Второй этап на самом деле мало чем отличался от первого, получив раскрытые ответы на вопросы о технология отмеченых в чеклисте меня больше не спрашивали на технические темы:)

Третий этап оказался самым сложным, поскольку все 3 часа беседы у меня было ощущение, будто приехавшая из Новосибирска HR видит меня насквозь :D. Будто побывал на допросе у Кела Лайтмена:)

Всё, что описано в профайле компании в разделах «Будет возможность» оказалось правдой. Первые несколько месяцев я работал над движком карт, а в мае началась работа над новым проектом, включающим в себя массу интеграционных задач и интересную работу с БД, поскольку планировались большие объёмы данных пришлось создать несколько нестандартную схему:)

В течение года 1 раз всем киевсем RnD летали в Новосибирск на неделю на конференцию Codefest, организовываемую компание каждый год и это была пожалуй лучшая с точки зрения организации конференция, на которых я бывал. Через неделю после моего ухода команда опять летала туда же, но уже на внутреннюю конференцию:). Так же летом на неделю выезжали поработать в одесский санаторий. Не очень удобно работать, но весело:)

Коллектив очень дружный, тимбилдинги проходят часто и обычно по инициативе разработчиков.

ЗП полностью белая и начисляется на счёт два раза в месяц, эти два факта были для меня единственными минусами работы в 2ГИСе. Неприятно платить нашему государству такой налог, а разбивка ЗП на две части делает менее удобно личную бухгалтерию:) Всё без задержек и вполне рыночно.

В компании приветствуются новые идеи по оптимизации всех процессов и всегда есть шанс изменить что-то в лучшую сторону, найдя проблему.
Карьерный рост происходит когда человек берёт на себя новую ответственность, а не наоборот.

Офис хороший, кресла очень удобные, на компах/ноутах бубунты.

Работая в 2гисе можно хорошо почуствовать, что такое работа над продуктом, и мнение разраобтчика о развитии продукта хоть и не решающее(есть PO) но всё таки имеет вес.

Постараюсь написать развернутый отзыв касательно своей работы в компании UpSale.
Начал работать в компании около 2х лет назад. Начинал с позиции сотрудника службы контроля качеством, потом был менеджером по работе с партнерами, сейчас занимаю должность руководителя направления социальных медиа (SMM). Все это говорит об очень динамичном темпе развития компании, можно сказать, что компания формировалась у меня на глазах. И это очень приятно☺
Не смотря на то, что я пришел в компанию с 0 уровнем знаний в данной тематике, очень быстро удалось адаптироваться благодаря качественному обучению. Сейчас система внутреннего обучения вышла на качественно новый уровень — внутренние специализированные семинары, профильные тренинги и тд., функционирует корпоративный центр обучения. Также в компании работает система наставничества, которая помогает новым сотрудникам адаптироваться.
Сфера работы компании очень прогрессивная, динамичная и интересная, поэтому нужно быть в курсе всех основных событий☺
Хороший, просторный офис, который совершенствуется.
Стоит отметить наш коллектив: крутые, неординарные и очень интересные люди. При этом каждое из направлений имеет свою специфическую черту. А это делает работу более оригинальной и интересной!
Работаем по системе KPI, как и большинство крупных компаний в отрасли. Данная система позволяет адекватно формировать планы и отчетность по направлениям, оценивать работу сотрудников и процесс выполнения плановых показателей.
Компания имеет свою миссию и ценности, что служит своеобразной идеологической основой работы. Это важный момент для молодой компании.
UpSale очень разносторонняя компания: проводим тематические мероприятия, снимаем социальные ролики и тд. В этом плане будем и в дальнейшем расширяться.
Надеюсь, мой отзыв кому-то поможет☺

Есть как хорошее, так и плохое.
Офис совершенно обыкновенного среднего уровня, расположение без особенностей (р-н КПИ), отдельной парковки нету, зато отличная профессиональная команда и проектный менеджмент, декларируется возможность карьерного роста при желании и наличии способностей.
Курсы английского только для уровня Intermediate и ниже.
Есть и неприятное: при увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока не выплачивают компенсацию за дни отпуска, начисленные за время работы. (Как, вероятно, вы знаете, в Кодексi Законiв про Працю закреплена норма, согласно которой за каждый месяц работы сотрудника начисляется 2 дня отпуска, независимо от того, на испытательном он сроке или нет). Таким образом, мне, например, недоплатили сумму почти равную зарплате за три рабочих дня. Объяснили это политикой компании. ИМХО, в таком случае компания теряет моральное право декларировать полное соответствие Трудовому Кодексу, как это делается во всех объявлениях о вакансиях. Возможно, отделу персонала следует озвучивать это при приеме на работу. В целом, впечатления об Инфопульсе неплохие, но, к сожалению, остался осадочек :)

Открою правду перед общественностью — у компании долг перед всей командой за несколько месяцев.

К данному моменту ситуация с долгами длится более нескольких месяцев. Пока концу и краю не видно, лишь обещания и сказки.

Если долг будет погашен и команда останется довольна — отпишусь. Но пока руководство не спешит с переговорами.

Офис в Николаеве функционирует уже более 3 лет

Приходил на собеседование по приглашению HR компании. Встретили радушно, предложили чай/кофе. Побеседовали, провели небольшую экскурсию по офису. Впечатление сложилось положительное. Директор предложил мне сделать тестовое задание — сверстать HTML/CSS из psd. Ок, сказано — сделано... Тестовое задание было обещано через пару дней. Добавился в контакты в скайпе. У HR также есть мой мейл (да и телефон мобильный). В итоге, ни через два дня, ни через три, ни когда либо ещё задание не было прислано (на момент написания поста по-прежнему без ответа). На мой вопрос в скайп, ждать ли тестовое задание, также ничего не отвечено. Ко всему, двое сотрудников отправляли резюме на фирму — никакой реакции со стороны фирмы не наблюдается.
Ребята из X1 Group, так делать не хорошо. Не подходят вам соискатели — отпишите пару строк, что вы не нуждаетесь в услугах такого специалиста, что скиллов недостаточно, либо какие-то другие причины укажите. Но включить игнор и тупо забить на людей, заинтересованных вашей фирмой, это признак плохого тона. К тому же, это ваша репутация.

Поддержали: Евгений Гладких

Илья,

спасибо за фидбэк. В вашем конкретном случае, после общения с вами, мы познакомились с более подходящими нам по скилами кандидатами и ждали пока они сделают тестовое, чтобы вам не пришлось тратить своё время на тестовое в холостую. В итоге, мы сделали оффер другому кандидату и вы получили наш ответ. Впрочем, вы правы в том, что нам стоило бы более оперативно держать вас в курсе событий, учтём в будущем обязательно.

Касательно ваших друзей, которые засылали нам резюме и остались без ответа. Мы отвечаем всем, с кем готовы к конструктивному диалогу на данный момент и стараемся отвечать «спасибо за резюме» остальным, но мы не любим автореспондеры и иногда, к сожалению, кто-то может остаться без ответа. Возможно, с вашими друзьями мы как раз таки и не были готовы к диалогу, хотя, конечно, не могу утверждать наверянка, т.к. не знаю о ком конкретно речь.

Удачи в вашей карьере,
Валерий Быканов, главный в X1 Group

← Сtrl 1... 215216217218219...221 Ctrl →