Осторожно мошенники — Penguins.digital. Работал в даной СРА-сети как арбитражник (реклама их оффера). Заработал в системе 699 долларов. Цель действия: Валидная регистрация. А в описании было указано, что за подтвержденный E-mail. Оплата 0.9$. Написал менеджеру, согласовал креатив. Создал кампанию на Фейсбук. Время ноябрь-декабрь примерно. Холд был большой, но думал подожду так как все согласовано и проблем не будет. Потратил более 300 долларов и стопнул. Узнал, что в компании меняют штат сотрудников. ПОтом продлили холд еще на месяц и в итоге придумали что цель моего оффера: дозвон по телефону и готовы дать 80 долларов. А был в шоке. Даже потеряю свои затраты, не говоря о РОИ. В итоге после долгих переписок сказали дадут еще 204$ но до 1 марта. Потом опять передумали. Долго мучали и в итоге долго «умолял» но мне не венрнули мои затраты. Скриншот с фб или ТимВивер доступ готов предоставить. Я сделал работау полностью и меня «кинули на бабки» и не хотят вернуть даже мои. У вас там проблемы, возможно, но я с своей сторроны выполнил все честно. Партнерка видит только свою сторону. Не связивайтесь с ними! Жду денег!
Мы понимаем ваше возмущение, а так же затраты времени на отзывы о нашей партнерской сети. Мы оплатили траффик всем партнерам, работавшим с данным оффером, на единых условиях и по единой сверке с рекламодателем. Возражения по условиям и выплате возникли только у вас, остальные вебмастера и команды не имеют возражений. С вами возникла ситуация, когда менеджер допустил ошибку, написав вам неправильную сумму к выплате. Мы не однократно извинились за этот случай. Все работали по офферу на единых условиях. Оплачивать траффик на разных условиях, из-за того, что кто-то понес больше затрат, а кто-то меньше, не допускаем правильным и возможным.
Проработала в Cruxlab полгода как Project Manager, с июля 2017 по март 2018.
Начну с плюсов компании:
— Зарплата адекватная и выплачивается вовремя, без задержек
— Задачи достаточно интересные, много работы с новыми технологиями
— Очень приятный профессиональный коллектив, почти полностью состоящий из увлеченных студентов-олимпиадников. С коллегами всегда приятно и интересно говорить и о профессиональном и о личном.
— Отдельно отмечу очень грамотного и адекватного СТО
— Комфортный офис, тихий, удобный опенспейс.
Исключение — туалеты, они на этаже, очень грязные и вонючие.
— В компании готовятся обеды, для сотрудников они полностью бесплатны.
Минусы, к сожалению, тоже имеются, и они особенно заметны когда работаешь менеджером.
— График и овертаймы. На собеседовании мы договорились о работе 5 дней в неделю по 9 часов в офисе, с гибким временем прихода и ухода. В итоге оказалось, что очень часто нужно работать до поздней ночи, звонки с СЕО могли закончится и в полночь, и в час ночи, несколько раз пришлось выйти на выходных. Овертаймы и работа на выходных никак не компенсируется; Кроме того, СЕО компании требует постоянно быть на связи, отвечать на его звонки и письма даже на выходных, праздниках и из отпуска. Предложения обсудить график работы и компенсацию овертаймов игнорируются — я несколько раз говорила как HR, так и непосредственно СЕО, что работа до поздней нчои меня не устраивает. HR обещала поговорить с СЕО, СЕО отвечал либо «потом», либо «мы не корпорация чтобы время выходов в туалет расписывать»
— Задачи, которые приходятся выполнять, не соответствуют тому что говорят на собеседовании. Так, на собеседовании мне говорили что меня берут на конкретный проект, где у меня будут как менеджерские, так и продуктовые задачи. В итоге я работала совершенно над другими проектами — тоже интересными, но это было не то на что я изначально соглашалась.
— В компании нет ни одного тестироващика, обязанность тестировать возлагается на PM и девелоперов. На собеседовании об этих дополнительных обязанностях не предупреждают.
— Очень много микроменеджмента со стороны СЕО + требования микроменеджерить команду. Возможность строить работу и коммуникацию в команде по своему усмотрению практически отсутствует. Со стороны СЕО выдвигаются требования следить, чтобы программисты не разговаривали, не смеялись, не шутили. Постоянные вопросы «что именно сейчас делает Н?», «почему Н с М пьют кофе, у них что, тасков нет?», «почему А опоздала на пять минут, ты ей сказала что это не годится?», «почему вы смеялись на дейли?», «ты не должна шутить с программистами, потому что они не будут тебя слушаться».
В день, когда в офисе отключили интернет, всех заставили включить хотспоты на телефоне и работать так, хотя это затруднило процесс разработки донельзя. На предложение отспустить команду домой и работать из дома последовал ответ, что «дома никто работать не будет и получится не продуктивно» (это не соответствует действительности, ребята из моей команды не раз работали удаленно по каким-то причинам, и всегда справлялись достаточно хорошо).
Зато с интернетом который не дает загружить джиру и сделать коммит очень продуктивная работа.
— Полностью отсутсвуют KPI, на просьбы дать их в явном виде следует либо «потом», либо «надо просто все делать хорошо и стараться». Дедлайнов и четких критериев выполнения работы нет, зато есть микроменеджмент. Не исключено что у вас будут сидеть за спиной и смотреть что вы делаете. Слоники должны бегать =)
— Нет делегирования ответственности. СЕО требует все утверждать с ним, вплоть до цвета кнопок в приложении и запятых в письме клиенту. В итоге работа стоит, т.к. СЕО перегружен, и задачи которые упираются в его аппрув, могут повиснуть и на неделю, и на две. Эта же причина делает планирование крайне затруднительным.
— Очень проблемная коммуникация с СЕО в целом. Много попыток давить на эмоции, манипулировать, прямые вопросы и просьбы о перестройке рабочего процесса игнорируются. Если СЕО задает вопрос, он обычно ожидает на него только один ответ, и если случайно не угадаешь — будет потом час тебе рассказывать что менеджер не может отвечать «нет».
Сегодня от тебя могут требовать «вникать во все детали и задавать как можно больше вопросов», завтра — упрекать в том, что «ты задаешь слишком много вопросов, должна сама додуматься», «чтобы я больше не слышал от тебя ответа „я этого не поняла“», когда я переспросила, так мне задавать вопросы или нет — получила ответ «это зависит от настроения». По сути, от PM требуется читать мысли СЕО и догадываться, чего он хочет. Кроме того, много грубостей в сторону команды, которые приходится постояннол смягчать, например «передай Н что он будет плакать», «М надо как следует выпороть».
— Когда я сказала что ухожу, мы договорились что я работаю до определенной даты в марте, и получаю оплату за март + два дня отпуска, которые я не использовала. СЕО сказал «да, конечно», но спустя два дня сообщил что с моей стороны слишком нагло хотеть оплаты за неиспользованный опуск, попытался на меня кричать. Я прервала разговор, собрала вещи и ушла: если вы увольняетесь из этой компании, очень советую сначала использовать весь отпуск, а потом сообщать об уходе, в противном случае вас вероятно попытаются обдурить.
Итого, если вы студент-программист и вам нужна нескучная подработка с гибким графиком, то Cruxlab может быть неплохим вариантом, если вы готовы к овертаймам и непрозрачной коммуникации. Если вы PM и хотите работать PM, а не чем-то средним между секретарем, психотерапевтом и мальчиком для битья — не рекомендую.
Підтримали:
Олександр ЯхненкоBohdan MarshalkoAndrii ZadorozhniyMax ShnurenokAnton BabeninЕвгений Содин
Уважаемая Дарья!
Спасибо Вам большое за отзыв. Cruxlab всегда старается улучшить условия работы для cвоих сотрудников, и я уверена, что Ваше мнение поможет усовершенствовать наши процессы в будущем.
Мне искренне жаль, что работа в нашей компании доставила Вам такое количество негативных эмоций. Моей задачей является устранение подобного рода недопонимания и, очевидно, на этот раз я с ней справилась неудовлетворительно. Приношу Вам свои искренние извинения за данное упущение.
Я постаралась провести анализ данной ситуации на основании информации, которую смогла собрать в рамках нашей компании. Ниже изложена краткая выдержка из моего отчета, которую я могу опубликовать без нарушения конфиденциальности.
В конце осени прошлого года возникали внутренние и внешние прецеденты, касающиеся эффективности работы на проектах. Они послужили причиной внутренних разбирательств и анализа текущего положения дел на данных проектах. Были изучены внутренние и внешние логи коммуникации (с клиентами и сотрудникам), проанализированы текущие процессы, касающиеся как технической, так и управленческой, а также координационной части, проведены беседы и опросы сотрудников. В результате данных мероприятий были выявлены основные проблемные места, которые требовали внимания. Помимо рекомендаций по улучшению определенных процессов, был составлен список замечаний к работе проектного менеджера, подлежащих незамедлительному устранению. Он состоял из таких пунктов:
— Исключить систематические нарушения рабочего графика. Необходимость уведомления о возможных нарушениях вышестоящего руководства. В основном, это касалось опозданий на работу и сна на рабочем месте, что в значительной степени демотивировало команду.
— Уменьшить влияние внешних факторов, отвлекающих от работы. Речь шла о чрезмерном использовании социальных сетей и мессенджеров не в рабочих целях.
— Соблюдение политики по поддержанию тишины и спокойствия в офисе. Под этим подразумевалась игра на музыкальных инструментах в середине рабочего дня, громкие обсуждения как рабочих, так и не рабочих моментов с использованием ненормативной лексики.
По нашему мнению, устранение данных недочетов должно было поспособствовать выравниванию ситуации на проектах. Особый упор делался на анализ осведомленности и вникании менеджера в проблемы проектов и сфокусированности на их решениях нежели непосредственной ретрансляции и абсолютного делегирования. К сожалению, спустя 2 недели с момента информирования Вас о перечисленных проблемах они устранены не были. После этого было принято решение о смещении Вас с должности проектного менеджера. Поскольку, согласно политике компании, решение об увольнении сотрудника принимается только в самых крайних случаях, рассматривался вариант о предложении Вам занять должность креативного руководителя, который бы отвечал за развитие дизайн направления. К большому сожалению, данная информация так и не была Вам озвучена, поскольку вы проинформировали о своем скоропостижном уходе.
Я еще раз приношу свои извинения, как свои лично, так и от лица компании за недостаточное и несвоевременное информирование Вас о происходящем. Я искренне надеюсь, что руководство компании предпримет все действия для того, чтобы в будущем не повторялись подобные ситуации.
Желаю Вам успехов и новых свершений на Вашем новом месте работы.
С уважением,
Светлана Шаталова
Здравствуйте, 21.12.2017 году меня обманули, где-то около 140$ стерли с моей карты. Информации о Happymoments у меня не было, и поэтому так произошло. В интернете об этом я узнала недавно прочитав комментарии и я сразу же в банке заблокировала карту. Попросила вернуть деньги обратно, написала письмо в Банк, они сказали мне что ответ будет через
Закінчив в SkillUp 2 курси по Photoshop — підготовчий та Photobush, в Діми Тюфтіна і Анни Конюшенко, дуже задоволений результатом, навчився дуже багато, для таких як я був повних нулів, дуже рекомендую, насичене навчання, мега круті викладачі, мінімум води на заняттях, по закінченню готове портфоліо і практичні знання з якими можна спокійно працювати) Велике дякую Skill Up та викладачам, ви круті)
Работаю год в самой крутой компании, которая очень динамически развивается. Очень хочу поделиться своими положительными впечатлениями.
Собеседование было конструктивным на основе моего выполненного тестового задания. На испытательный срок были поставлены четкие цели, по достижению которых, я понял, что здесь все чётко и понятно!
Очень дружелюбная атмосфера, все деляться своей экспертизой, опытом, мнением и юмором, все всегда готовы ответить на твои вопросы.
Очень классно, что нет субъективизма и микроменеджмента — как по мне это прям редкость!
Компанию заинтересована в профессиональном росте сотрудников, организовывает треннинги, приглашая внешних экспертов так и сами сотрудники деляться своим опытом проводя семинары. Также всегда можно посетить интересующий ивент и курсы для повышения своих проф скилов.
Тим билдинги и корпоративы просто на высшем уровне.От увлекательных конкурсов-квестов организованных нашими креативными девченками на тематические праздники до выездных событий пейнтбол, картинги, боулинг, квест комнаты и тд
Как-то шутили, что из минусов нет теннисного стола и нельзя разжигать мангал на нашем газончике на заднем дворике)))
Кстати, летом сидеть на газоне с ноутом, работать и слушать свою любимую музыку, и щуриться, когда солнце выходит из-за тучь, незабываемое ощущение. Ранее мне не приходилось работать на свежем воздухе, это очень приятно.
В этой компании мега комфортные условия для работы во всех направлениях.
Samsung R&D Institute Ukraine это не галера.
Из плюсов:
— профессиональная команда;
— дружелюбная атмосфера в коллективе;
— активити: теннисный стол, мини футбол, спортивный уголок;
— постоянно пополняющаяся библиотека;
Недостатки:
— бюрократия;
Работаю тут уже 2 года.
В общем и целом все хорошо, потому так долго и работаю.
Из плюсов:
— приятный колектив
— рыночная зп
— оплачиваемые больничные и отпуск
— в компании стараются разнообразить досуг
— есть возможность попробывать себя на разных позициях
Из минусов:
— жесткий рабочий график (хотя всегда входят в положение, когда надо отлучится по делам, или взять выходной/больничный)
Надо признать, очень приятно удивили — лично позвонил СЕО компании, Георгий, извинился. Также мы прояснили полностью ситуацию, поняли друг друга, и даже не осталось и капли негатива. Очень рад, что есть такие руководители и есть такие люди!
P.S. Very pleasantly surprised — CEO of Sheer Chain personally called to me and apologized. We also clarified the situation completely. I’m very grateful to Georgiy for his humanity!
Работаю в Petrosoft 5 лет, вырос из Middle PHP Developer в Product Manager. Пространство для роста — неограниченное, было бы желание рости :) Проекты челленджевые и инновационные.
Естественно возникают кризисы и проблемы, но где же без них?
Мы в переди планеты всей :)
Проработал в космонове 2.5 года.
Задачи передо мной стояли зачастую не самые тривиальные.
Руководство всегда было открыто к обсуждению и предложениям по улучшению процессов.
Расстались в дружеских отношениях.
Мне действительно нравится количество плюшек в компании. Помимо стандартных вещей, как мед.страховка, accounting service, неограниченное количество вкусняшек и т.д., есть еще еженедельная аренда футбольного поля или баскетбольного корта для команды, еженедельный ужин/тимбилдинг, уроки английского и испанского языков несколько раз в неделю в рабочее время, а еще командировки в Эквадор и США... Так же крутые условия по релокейту, как в пределах Украины, так и для тех, кто едет за океан.
Я конечно, не все перечислила)) Есть еще много приятностей для тех, у кого день рождения, свадьба и т.д.
Підтримали:
Vitalii Smokov
Значно крутіша компанія ніж SoftServe, багато складних технологічних проектів. В компанії переважають сініори, а не джуни. Дуже динамічний розвиток, відсутні бюрократичні процеси. Смартовий топ менеджмент.
Работаю в компании больше
Підтримали:
Юлія Спіріна
Работаю в компании с 2015 года, в замечательном коллективе. Познакомилась со многими талантливыми и замечательными людьми, с которыми не просто приятно работать, с ними приятно общаться и дружить)
Компания дает все возможности человеку достигать новые вершины и всячески помогает ему в этом, обеспечивая при этом комфортные и стабильные условия труда.
Підтримали:
Юлія Спіріна
I wish to acknowledge an outstanding contribution of QA Start Up Team to the knowledge and practical training of their students and me personally. Having a Master’s degree in Philology, I could hardly believe that my mind was able to obsorb some other sort of information in such a productive way. Understanding of software QA methodologies, tools, and processes, test plans and test cases, bug tracking and lots more, are now not only some witty words from technical manuals.
I found the course super enjoyable and knowledgeable! Also, coordinator Nadia, with her exceptional interpersonal skills, helped so much with regards to any problems I faced throughout training.
Підтримали:
Надежда Витальевна
Вот и пришел мой очеред оставить отзыв о нашей компании.
Спустя более 1 года работы здесь могу поделиться только хорошими впечатлениями о нашей команде.
Коллектив достаточно сплеченный, дружелюбный и профессиональный. У нас гибкий график работы, очень удобное расположение офиса и регулярное есть какие-то вкусности. Лично мне больше всего импонрует большое разнообразие проектов в самых разных направлениях: Web&Mobile dev, Data Science, Blockchain, IoT, etc. Наша компания стремительно развивается, набирает обороты, а у нас есть возможность расти и развиваться вместе с ней.
Так что — присоединяйтесь к нам! Мы всегда рады профессионалам!
Підтримали:
Dima Sakovich
С такой дурной репутацией удивительно, как эта гнилая галера еще держится.
Підтримали:
Андрей Забашта
Всем привет, кто недавно обучался в школе Hillel в Харькове на курсе Front-End Pro? Какие впечатления у вас об этой школе и программе обучения.Может есть какой-то фидбек о преподавателе Захар Портянов?
Відгуки про IT-компанії України
RSS