Не оплатили работу. Месяц работал по совести и как оказалось бесплатно. Крайне не советую уважающим себя людям работать на организатора бренда «eKreative» (компании нет, есть разработчики-предприниматели, связанные с организатором по договору, который и держит схему).
Ищите работу за которую платят :)
Не выплатили денег за работу в течении месяца, и не собираются платить, прикрываясь статьями договора.
Шантажировали статьёй из договора о выплате штрафа при разрыве договора.
Организатор «компании» много обещает но мало что делает.
Уровень менеджеров на уровне простых переводчиков.
Общий уровень программистов не соответствует заявленному.
В Innovecs ровно 1 год, хочу сказать что очень многое зависит от проекта, но Innovecs со своей стороны выполняет все обязательства. По поводу зарплаты, за год задержали только один раз, и то благодаря этому, мы получили на несколько тысяч гривен больше из-за роста курса доллара. Во всем остальном претензий нет вообще, особая благодарность ивент-менеджеру Инне Дремлюге за ее талант. Минусы можно найти везде, если хорошо поискать, у меня на это просто нет времени, у меня интересный проект, довольный заказчик, что может быть большей мотивацией, на работу еду с удовольствием.
В этой компании работала около 8 месяцев копирайтером. Сперва удивил молодой коллектив, раньше работала с людьми намного старше меня. За очень короткое время мне удалось убедиться, что несмотря на возраст, ребята — профессионалы своего дела, а главное — очень любят свою работу и вкладывают в развитие компании все свои силы. Несмотря на то, что с рынком IT до этого не была знакома близко, мне даже удалось получить новые навыки, все готовы обмениваться опытом и делиться знаниями. Коллектив невероятно дружелюбный, я до сих пор общаюсь с бывшими коллегами, они информируют меня о тренингах и мероприятиях, посвященных моей специальности. Отпуск взять так и не успела, на больничный не довелось уходить, но могу сказать по зп. Ее выплачивают в полном размере и вовремя, несмотря на происходящие события с валютой в стране.
Офис находится не в центре города, но, тем не менее, есть несколько вариантов, где можно вкусно пообедать. В компании есть своя кухня, чай, кофе, печеньки в распоряжении сотрудников. Периодически устраивались турниры по настольному теннису и футболу, прокачала себя и в игровом плане. Часть команды общается исключительно на английском языке, что тоже было мне на руку — могла легко поддерживать свой уровень знаний.
К сожалению, компанию пришлось покинуть по личным причинам и уйти в семейный бизнес. Зато за время работы у меня появилась вторая семья, в чем немалая заслуга руководителя компании — Богдана и HR Екатерины. Ребятам желаю стремительно и успешно развиваться, надеюсь, наши пути еще пересекутся.
Замечательные люди, отличные условия для работы, отдыха и саморазвития. Сотрудников ценят, тщательно отбирают с серьёзным упором не только в скиллы, но и в то, чтобы с человеком было комфортно работать. Тут хочется быть, как говорится, всерьёз и надолго
Около года назад пришёл как стажёр в поисках первой работы, набраться опыта. Но чуть ли не сразу понял, что уходить не хочется. Вот прошёл год и желание оставаться в этом окружении только укрепилось.
Особенно хочется отметить до сих пор вводящее в состояние когнитивного диссонанса (в хорошем смысле) беспокойство и заботу о сотрудниках. Не могу ни с чем сравнить лично, но ничего подобного о других компаниях я не слышал.
Работаю в компании с основания. Для специалиста, который ищет развития вместе с компанией, здесь есть разные возможности и нет ограничений в профессиональном и карьерном плане. Атмосфера в команде очень дружная, все ощущают свою причастность к созданию игр высокого класса, и это очень круто!
Скажите, Вы ищете специалистов по векторной математике + программирование С++. Можно конкретизировать отрасль математики. Есть векторная алгебра, аналитическая геометрия ....
Проработал в компании 3.5 года. В смарте есть аутстафф, аутсорс проекты, проекты внедрения/поддержки (восновном клиенты из СНГ) на Dynamics NAV, AX, CRM, .NET технологиях.
Плюсы:
— коллектив дружный и отношения не ограничиваются работой :)
— периодические командировки СНГ/Европа
— возможность работы с западными заказщиками
— страховка (если проработал >1 года)
Минусы
— ЗП в гривне
— система отчетности построенная по принципу «бюрократия наше все», существенно уменьшает удовольствие от работы (если не успел отчитаться/не успели открыть задачу до 11 утра следующего дня более 24ч — теряешь 1/3 ЗП)
— частые проблемы с координацией проектов (система управления — как в первом пункте этого опроса habrahabr.ru/.../stratoplan/blog/222207/, как следствие — авралы, овертаймы и прочие прелести
— проблемные украинские клиенты с коварным legacy кодом на поддержке, которые торгуются за каждые 15 минут в естимейте
— отсутствие схемы роста/обучения и каких-либо тренингов
— задержки в выплате ЗП
— к сожалению не выплатили последнюю ЗП, вместо этого определили ее как дополнительную «Винагороду» и предложили подписать договор, по которому эта сумма будет выплачена через 2 года...
Я работала в SPS больше полутора лет на должности QA Engineer. Мне нравилось) Была возможность учиться(если есть стремление к этому). Коллеги всегда отвечали и помогали разобраться. Ежедневные скрамы с американской частью команды помогали улучшить английский(да и бесплатные курсы в офисе есть). Ребята вообще замечательные — с ними приятно и после работы общаться и ходить в гости друг к другу. Ушла — потому что переехала в другой город.
С плюшек: фрукты и бесплатные обеды(печенье и чай/кофе это даже не оговариется), тимбилдинги раз в месяц/два и ещё официальное трудоустройство(отпуск что-то около 25 календарных дней + оплачиваемый больничный + несколько выходных за вредное производство). Я свой отпуск не отгуляла — мне всё компенсировали. Уходила немного даже с сожалением) Скучаю за многими!
Компания очень крутая! Работаю в ней около полу года и уже с уверенностью могу сказать, что это лучшая ИТ-компания в которой я работал.
Пожалуй, начну со своего первого впечатления, как только вошла в офис нашей компании!
Очень теплая, даже скажу домашняя атмосфера при всей своей официальности и корпоративности, почувствовала себя на своем месте!
Собеседование. Нервничала неимоверно, но хватило перемолвится буквально парой слов с Ольгой, HR менеджером, перед началом собеседования, волнение покинуло полностью- человек с необыкновенно положительной энергетикой! Информация о компании, о должностных обязанностях и требованиях к кандидатам, о «плюшках» — все было представлено в полной мере!
Самый отзывчивый коллектив — ребята готовы бросить все, чтобы тебе помочь разобраться в чем-либо! Согласитесь, положительные люди в коллективе- это ох как важно! Хочется отметить также и профессионализм наших сотрудников! Компания заботится о каждом сотруднике — развивает профессионально, поддерживает любые начинания, всячески мотивирует и объединяет коллектив!
Простите за эмоциональность, я очень счастлива быть частью нашей компании!
Дело было давно, но все же — Чашки абсолютно адекватный работодатель. Имхо, лучшие процессы для удаленки что я видел. Минус — надо Работать :). В остальном исключительно позитивные воспоминания.
Более двух лет работаю консультантом от Telescope Software в Sony Mobile. В целом согласен с предыдущими отзывами. Хочу отметить высокий уровень профессионализма коллег, дружественную атмосферу, слаженность всех процессов и организационных моментов со стороны администрации компании.
Работаю на Телескоп уже больше 2х лет. Хочу отметить отзывчивость сотрудников, которые оперативно решают множество вопросов, непременно возникающих в чужой стране. Раз или 2 раза в год устраивают различные тимбилдинги для сотрудников в различных странах, полностью оплачиваемые Телескопом, не говоря уже о разных корпоративах (как семейных так и для сотрудников) в Швеции Руководство всегда прислушивается к пожеланиям и в большинстве случаев помогает в различных сложных вопросах.
Компания четко придерживается договоренностей по оплате труда, никаких проблем с этим никогда не было
8 месяцев работал через Телескоп как консультант на Сони Эриксон. Впечатления только положительные. Все обещания по зарплате и овертайму выполнялись. Также хорошо помогли с поиском жилья (Лунд небольшой университетский городок и там непросто найти жилье по вменяемой цене, тем более не зная шведского языка). Всегда открыты к общению и готовы помочь в решении организационных вопросов.
Еще одна компания из серии «зачем сбрасывать резюме, если никто не ответит»
2 Poul Lafitsky,
ее и не прекращали платить. Ситуации прошлого года, думаю, брать во внимание особого смысла нет, таки сегодня 2015.
За всю компанию не знаю, но в целом это dou.ua/...salaries-course-jan-2015 выполняется. Что радует :)
По поводу собеседований — ИМХО, если тебе интересно развиваться в IT сфере — то на собеседования в принципе нужно ходить :)
happy hacking)
Вакансия Junior QA гуляет в интернете с 09 месяца 2014 года по сегодняшний день.
Никто из HR-ов даже не пытается отвечать на сообщения.
Хочу поділитися своїм досвідом і переживаннями, які отримав під час проходження усіх рівнів тестів і співбесід у цій чудовій компанії.
На початку цього року подав заявку (вже в третє) на навчання за напрямком Java-розробник. Мене було запрошено для проходження тестів по Java та Англійській. Слід відзначити, що ці тести адекватно не оцінюють знання і рівень програмування на мові Java інтерв’юера. Бо запитання побудовані так щоб підловити абітурієнта на незначних помилках та неточностях. Саме тому, цього разу, готовився показати не свої найкращі здібності та вміння у програмуванні, а вивчав питання на яких підловлюють на тестах. У цьому мені дуже допоміг хороший ресурс: quizful.net. Тести я здав з 90% успішністю, відповідно пройшов на другу частину — дві практичні задачі з використанням принципів ООП. Це завдання було виконане з оцінкою в 60%. На завершення цього виснажливого дня я мав пройти стрес тест по Англійській мові. Завдання було розбите на 4 секції по 24 питання в кожній. На кожне запитання виділялося по 20 секунд. Враховуючи, що комп’ютери в екзаменаційній кімнаті з минулого тисячоліття і переключання між питаннями займало по
Компанія SoftServe оцінила мої прагнення та старання і з великою гордістю, мене було запрошено на проходження усної співбесіди по Англійській мові. На інтерв’ю по англійській прийшло п’ятеро людей. Всі ми заходили по черзі, розказували про себе звісно на англійській мові, а потім перекладали з української на English. Після прослуховування всіх запрошених нас провели
з приміщення і обіцяли повідомити на наступний день про результати.
Цих результатів я чекав, як з моря погоди, більше місяця часу. За цей період продзвонив і в офіс компанії і розшукав знайомих через інших знайомих, які дізнавалися для мене результат. Врешті решт мене було повідомлено про успішне проходження співбесіди, а мій рівень визначили як Pre-Intermediate. На наступний тиждень мало початися навчання, аж раптом дзвонить до мене рекрут «Орест», саме той який мене вітав з проходженням співбесіди, і повідомляє «Ми передумали відтепер потрібно вищий рівень ніж у Вас є».
Ніби то я маю рівень Pre-Intermediate-low, а потрібно на рівень вище, тобто Pre-Intermediate-strong. Я не погодився з результатами цієї співбесіди, вказуючи на те, що я мав тільки 5 хвилин часу щоб висловитися і хочу пройти її ще раз в індивідуальному порядку. І ВЗАГАЛІ ДЕ ТАКЕ БАЧЕНО — МІНЯТИ ПРАВИЛА ПОСЕРЕДИНІ ГРИ? Тим не менше мені було дозволено пройти співбесіду з англійської ще раз. На цій співбесіді я довів, що старанний і добиваюся свого. Мене переоцінили на необхідний та достатній рівень Pre-Intermediate-Strong.
Так ще не все! Читайте самі як написав Orest Oleksovskyy |[email protected] | Recruiter Lead ITA |SoftServe Inc:
Прохідним для цієї групи є Intermediate low.
На жаль, цього разу ми не можемо запропонувати Вам навчання у ІТ Академії.
Та що взагалі компанія SoftServe і її працівники собі думають і дозволяють? Яке вони мали право змарнувати два місяці мого життя і нервів. Чому в нашій країні ніхто ні за що не відповідає? Чому тебе пинають, як шолодивого пса і їм нічого за це нема?
Чому така славнозвісна компанія, а так не порядно себе поводить?
Якщо хтось має, якісь думки з цього приводу буду радий їх відібрати!
Перш за все дякую за Ваш коментар.
Бачу що Ви людина зацікавлена і можливо Ваша роль в компаніїї СофтСерв власне і полягає в тому щоб давати відповіді на такі пости як я залишив. Звертаю увагу потенційних читачів на початок Вашого відгуку, який написаний в стилі Дейла Карнегі. Спочатку вибачення або похвала потім вже критика:
«Назар, вибачте, але коли прочитав ваш коментар, здалося, що ви з тих людей, які у всьому винять країну, компанію, бозна-що, тільки не себе.»
Хоча до Вас жодних питань чи хоча б якихось притензій немає. Розумію, що Ви виконуєте свою роботу (покращуєте імідж компанії).
Всерівно не можу погодитися щодо змін правил під час гри. Бо це виглядає так в мене в руках «автомат» чи «лом» і я кожних
Мені дали другу можливість довести, що у мене відповідні знання і я ЦЕ ДОВІВ ВДРУГЕ. Я показав на співбесіді НЕОБХІДНИЙ рівень знань з Англійської (ще раз підкреслюю вдруге). Після чого мені передзвонив представник компанії і поміняв правила гри ВДРУГЕ!
Це дуже важливо, що мені вдруге поміняли прохідний рівень!
Питання в тому для чого ті всі співбесіди і тести, для чого стільки часу морочити голову і тріпати нерви. Невже це створить позитивний імідж компанії! Саме цього людей, які приходять у компанію, вчать на робочих місцях?..
Якщо так, то я більше не хочу бути частиною такої корпорації такої спільноти. Це зло, яке поширюється в суспільстві, як ракова пухлина.
Наше суспільство повинне усвідомити це і тоді ми виростимо до справді думаючої, змістовної і незалежної нації, яка не потребую керівника зі сторони Росії чи Європи чи будь-якої іншої.
Бажаю нам такими стати.
Відгуки про IT-компанії України
RSS