Пройшов рік після першого робочого дня. Ні, пролетів. Легко, невимушено, яскраво.
Щоденний мікс з цікавих задач, посмішок та жартів, сімейної турботи створює неймовірну атмосферу в яку хочеться повертатися щодня.
В один момент ти працюєш над задачею, в інший ти допомагаєш комусь, ще за хвилю — допомагають тобі. Планінги змінюються турнірами з футболу, демо з клієнтом на team-building. І це все органічно, ефективно та весело.
Комфортно, бо отримуєш відгук про свою роботу (як від PM, так і від безпосереднього клієнта), і ще краще коли тебе слухають і дослухаються.
Планування, звітність, ретроспектива, code-review — займають рівно стільки часу, скільки потрібно для чіткого розуміння задачі, для виявлення проблем та способів їх подальшого уникнення, окреслення векторів розвитку.
В Codemotion хочеться розвиватися, реалізовувати себе, цілі та цінності компанії. І не тільки хочеш, але й знаєш куди та як.

Имея опыт работы с не одной компанией, на удалённой или постойной основе, с самого первого дня работы в WOXAPP обратил внимание на порядок в процессе разработки и управлении проектом. Для разработчика создаются хорошие условия для работы. Вся команда поддерживает друг друга. Оценка спринтов ведётся в диалоге с СТО и ПМом. Даётся столько времени на таски сколько нужно. Нет давления со стороны руководства.
Каждый день проводится кодревью. Более опытные разработчики своего направления помогают менее опытным. Последние имеют хорошие показатели роста.
Я поднял свои скилы работая в компании, для меня нет стресса на работе, или я его не замечаю. Чеки закрываются все точно по графику без отсрочек и задержек. Конкурентоспособный чек по уровню знаний и опыту. На работу хочется идти и хочется работать с членами команды WOXAPP.

Проходила собеседование в эту компанию на должность бизнес-аналитика. Остались очень положительные впечатления от собеседования. К встрече попросили взять с собой примеры работ, все вопросы были по сути. Обсуждали интересные практические кейсы. Атмосфера была очень приятная, ощущалось, что цель собеседования — понять мой ход мыслей и оценить, насколько он будет полезен конкретно для продукта этой компании.
Также понравился уютный и красивый офис, с классными панорамными окнами на стадион Олимпийский.

Мой первый опыт работы в офисе проходит именно в этой крутейшей кампании... Комфортные условия труда, интереснейшие проекты (даже для новичков), вдохновляющий персонал, семейная атмосфера, все это я ощутил в свой первый рабочий день!!! А главное, что люди работающие в этой кампании всегда, ВСЕГДА, хотят улучшить свой продукт, и поддерживать свой статус!
Каждое утро вижу на работе ,не унылых сотрудников ( которые уже устали от своей работы, и хотят поскорее пойти позырить телик в конце дня) а «заряженый» персонал, который работает изо дня в день с энтузиазмом.
Очень нравиться посстроение процесса работы. Строго и грамотно поставлены задачи, которые в итоге приводят к качественному выполнению.
По мимо всего этого, хорошо налажена коммуникация с руководством, которое в трудных ситуациях готова с радостью помочь. О плюсах можно говорить вечно, но главное ощутить все на свое «шкуре»...

У меня сложился крайне негативный опыт работы с данной компанией. Опишу свою ситуацию и предостерегу всех, кто думает у них работать.

Случайно попалась вакансия разработчика. Для начала нужно было выполнить тестовое задание. Задание я сделал, затем со мной побеседовали CTO и один из руководителей компании. Буквально в тот же день мне сообщили, что я им очень понравился и они готовы взять меня на работу. Спросили когда я могу выйти. Ответил, что в течение двух недель и поставил им дату выхода, но также уточнил, что сначала хочу увидеть официальный job offer. Мы обсудили все моменты, и мне сказали что job offer готовится и вышлют его буквально со дня на день и что я могу не переживать. Так как вакансией я загорелся и компания показалась крайне серьезной, то не сомневаясь сообщил о своем уходе на текущем месте работы. Знаю, что это было ошибкой, но тогда у меня горели глаза.

Дальше события стали развиваться очень странно. Во-первых мне начали говорить, что оффер готовится и совсем скоро мне его скинут и предложили побеседовать с человеком отвечающим за разработку. Тут выяснились вообще оч. интересные вещи. Опишу тезисно:

1. Разработкой проекта занимались люди на аутсорсе без опыта работы с данной технологией
2. На проект уже брали человека, который ушел, увидев в каком состоянии код
3. Кодовую базу отправляли на ревью, судя по всем сейчас проект в стадии переделки и имеет много легаси кода
4. Разработка построена по принципу «хуяк-хяук и в продакшн». Ни о каком Agile речи не идет
5. На проекте нет QA, соответственно много багов, которые исправляются в аврале

То есть реальная ситуация оказалась совсем не та, что описывалась в вакансии. Я немного напрягься, но энтузиазм не ушел. Все-таки уже обо всем договорились, а к сложностям я готов. Но, Job offer мне до сих пор не присылают. HR начинает кормить завтраками о том, что юридический отдел все еще готовит документы. Таким образом уже проходит неделя. Я начинаю давить, и тут мне заявляют, что, мол, мы все еще думаем, ищем человека в семью на долгие годы, чуть ли ни второго пришествия ждут. Я еще подождал пару дней, но ситуация никак не изменилась. Плюнул и решил, что с таким отношением делать мне в данной компании ничего.

Я бы не рекомендовал работать с ними. Не знаю как у них построены другие процессы, но процесс разработки и найма новых сотрудников крайне непрофессионален, оскорбителен и некомпетентен.

Более месяца прошло после моего ухода из компании, так что я созрел к более-менее эмоционально нейтральному отзыву (насколько это возможно). Он при этом остается субъективным, больше касается back-end направления, однако основан на полуторалетнем опыте работы в киевском офисе (меня наняли сразу после открытия).

Плюсы:
+ продукт: интересный, с хорошим дизайном и идеей
+ CEO: есть видение, способность его донести до сотрудников и зарядить их
+ ЗП: существенно выше рынка, плюс компания ее пересматривает ежегодно по собственной инициативе
+ опционы: в этом году их ввели для некоторых сотрудников
+ офис: локация, дизайн и снабжение

Минусы:
— PHP: весь легаси монолит написан на этом языке, есть классы с более чем 7 тыс строк, очень много кода с бизнес логикой среди HTML разметки, недавно вылезло много security issues связанных с особенностями языка. Все киевские команды работают на 90% с легаси проектом.
— SVN: используется только один бранч, создавать другие запрещено. Если несколько разработчиков работают над одной задачей, то обычно обмениваются патчами.
— типичные задачи для киевского разработчика:
— на back-end: написать тулзу, которая парсит CSV файлы с тривиальной калькуляцией и нормализацией; конфигурировать коллекции с помощью JSON; создавать джобы для e-mail рассылок, закрывать дырки в security
— на front-end: разметка, вставить баннер для marketing кампании, SEO активности
— hiring: сотрудник не знает, в какую команду он попадает, какие задачи будет делать. Это существенно, потому что есть команды с очень скучными задачами, а есть более-менее.
— promotion: по техническому направлению повышен был только один специалист. Причиной назвали опыт работы с PHP. Все остальные — джависты. Если так ценится опыт с PHP, то почему нанимают в основном джавистов?
— firing: насколько мне известно, по инициативе компании ушел только один сотрудник около 1.5 года назад (см. самый первый отзыв). Мы были озадачены произошедшим, но с нами никто не общался из HR, чтобы как-то разрядить ситуацию. Единственной реакцией, известной нам, стала просьба оставить положительные отзывы на ДОУ, вследствие чего появились отзывы HR Recruiter, Office Manager, Facilities Manager (what?) и разработчиков о том, как им нравится работать в компании. Кстати, некоторые из них вскоре ушли. Был случай, когда на митинге одному из них ответили на его комментарий: «Ты молчи! Все равно уходишь».

Советы для кандидатов:
* хорошо разузнать, что предстоит делать и в какой команде (marketing, SEO, security — это 100% саппорт)
* если решили остановиться на этой компании, просите больше денег (7к — это реально). Вам они понадобятся, чтобы получать хоть какую-то радость от жизни.
* если вы — тестировщик, соглашайтесь. У тестировщиков работа интересная, есть автоматизация (относительно новый проект). Сам за себя говорит тот факт, что еще ни один из них не ушел. Из разработчиков ушло более 50%.
* если вы — разработчик, не влюбляйтесь в продукт. За очарованием следует разочарование. Не пытайтесь донести до руководства какие-то идеи по оптимизации — их не реджектят, о них просто забывают. Не пытайтесь дискутировать на code review слишком много. Я потратил несколько часов убеждая израильского тех лида, что state-full сервисы — это плохо, а коллега утонул в длинной и утомительной переписке с Back-end Director-ом(!) о том, как назвать константу. Просто расслабьтесь и получайте удовольствие. У нас даже шутка появилась более года назад, что мы как элитные проституки — работа так себе, зато много платят. Тогда это было еще смешно...

P.S. моя самая денежная и самая тупая работа.

I have been working in Svitla systems during 10 years. Yes, that long. And I sincerely hope to work in this team for the next 10 years. And there are quite a few good reasons for this:
- As an outsourcing company, Svitla allows working with people from the entire globe. During my years in Svitla I was able to work in one team with people from Ukraine, USA, Canada, Japan, India, Russia. It is very exciting to be that close to such different people, to work with them and to learn from them.
- Svitla’s clients are mostly startups and leading IT companies. Thus working on their projects is always challenging. I worked on websites, games, messengers, social networks, applications for digital kiosks, educational projects, 3d galleries and websites etc. I’ve came to Svitla as a Flash developer and now I’m a full-stack developer.
- My ten years in Svitla speak volumes about the company stability. Svitla have always been very responsible for all company obligations. I do not remember any problem with finances, insurance, benefits package. During those years once I was on the bench for few months. Company paid me according to the agreement and finally found a new project.
- I feel appreciated and respected in Svitla. The atmosphere within the company is very healthy and positive. I can reach the top management with my professional and even personal questions. It is very nice to receive presents on different occasions not just for me but also for my family members.
- One thing which I love about Svitla — the flexible schedule and the possibility of remote work. During those years I lived in 3 different cities. Sometimes it is even possible to work and travel in the same time. The possibility to work from home is very important for me as for father of three children. In the same time, the company has nice comfortable offices.

Очень порадовала вакансия Senior Android.

В требованиях указано 2-3 года стажа разработки на Kotlin.
Тоесть в идеале потенциальный сотрудник должен был начать разрабатывать приложения на Kotlin за полтора года до объявления Google-ом о поддержке Kotlin на Android. Более того, за пол года до релиза Kotlin 1.0.

Удачи в поисках.

Открывая ФОП столкнулся с проблемой: так как в текущем году я уже был открыт на упрощённой системе — до конца года не могу перейти на неё снова (до конца года буду на общей).
Smart Solutions, как оказалось, одни из немногих, кто берется вести на общей системе. Сотрудничаем около месяца — пока нареканий нет. Грамотность, оперативность, коммуникация — всё чётко.
Мой бухгалтер: Алина Канюка.

Работала в этой компании на протяжении трёх лет. Пришла туда совсем «зеленым» специалистом, без опыта и могу сказать, что эта компания дала мне больше, чем моё высшее образование)))

И сейчас, сменив уже не одно место работы, могу сказать про Jelvix только хорошее. Руководство компании всегда старается делать всё для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать. Также в компании всегда была приятная рабочая атмосфера и дружный коллектив. От работы в Jelvix остались только самые теплые воспоминания.

Мое собеседование прошло достаточно оживленно и интересно. Когда оно подошло к концу — поймал себя на мысли, что хочу продолжения, хоть еще четкого понимания того, что я хочу работать именно в Манивео — еще не сформировалось. Пообещали дать свой ответ в течении недели, но перезвонили намного раньше и пригласили на работу.

Опенспейс — абсолютно не смущает. На самом деле очень приятно работать в коллективе, который любит свою работу и вносит свой вклад в развитие компании. Даже не смотря на свой довольно большой опыт, в Moneyveo я нашел много возможностей для применения своих знаний и их развития.

Мне очень нравится работать в Moneyveo. Задачи сложные, их очень много. В тоже время — они интересные, я четко понимаю что я делаю и для чего. Руководство — адекватное, и в целом коллектив — очень крутой. Всегда было приятно работать с людьми, у которых можно чему-то научится. И это при том, что я абсолютно равнодушен к таким «плюшкам», как вкусный кофе, печенюхи и фрукты. Тем не менее, все равно ценю и уважаю подход руководства к коллегам — независимо от должности — вас ценят и уважают и как человека, и как специалиста.

Всем привет!
Спустя три месяца, закончился мой испытательный срок в компании Govitall. Поэтому хочу оставить отзыв о компании и сотрудниках, с кем успел прокоммуницировать.
Переговоры со мной начала вести Юлия Дробот. Мы созвонились, она сделала интро о компании и проекте, мне стало интересно, на следующий день мне прислали тестовое задание, и спустя несколько дней было назначено собеседование с руководителем проекта.
С моей стороны сложность была в том, что я находился в другом городе, однако, за две недели я уже стоял на пороге компании. )
Все мои ожидания по истечению испытательного срока, о проекте, о работе в компании и команде сбылись. Комфортно, весело и увлекательно приходить в офис, и проводить время до позднего вечера.
Юле отдельное спасибо, она отличный специалист и знаток своего дела.
Всем успехов в достижении целей!

Отличная компания с прекрасным коллективом. Новые технологии и нововедения воспринимаются на ура, люди в компании всегда готовы помочь и поддержать. Интересные задачи и понимание для кого и зачем ты это делаешь. Действительно приятно работать в такой атмосфере. Если человек настроен на результат и готов работать, искать лучшие способы решения задачи ему будет очень комфортно в компании.

Доброго времени суток!
Меня зовут Ян и с Jupser я уже почти полгода. Пишу в основном на React.js & Node.js.
Это моё первое участие в разработке реальных, больших проектов, но, работая с опытными коллегами, чувствую себя как любопытная рыба в воде. Без поддержки тут не оставят)
Коллектив, не смотря на относительно недавнее формирование, дружен и отзывчив.
Рабочая обстановка непринужденная, и комфортная.
Работать тут приятно!

Працював в компанії майже рік, залишились тільки позитивні спогади.
Компанія дає чудові можливості для розвитку, так як технології з якими доводилось працювати досить різноманітні, сумувати не було коли.
Тут працюють люди котрі створили чудовий колектив і з перших днів ти почуваєшся своїм. Цього відчуття дуже не вистачає великим компаніям.
Менеджмент лояльний та завжди готовий до діалогу.
Рекомендую компанію новачкам та вже сформованим спеціалістам.

Працюю в компанії трохи менше ніж пів року на позиції PM. Подобаються проекти та технології з якими працюю, постійно дізнаюсь щось нове. Колектив дружній. З командою весело відпочивати, та легко і продуктивно працювати.

Відмінна команда і завжди цікаві проекти. Повна відсутність бюрократії, що дуже радує:)

Всім привіт!

Пропрацював тут досить тривалий час і з упевненістю можу сказати — надзвичайно комфортне місце для роботи як для фахівців з досвідом так і для початківців. Практично всі підходи та процеси які запроваджені та використовуються у компанії чудово масштабуються та адаптуються при потребі і якщо не лінуватись то прогресувати та набиратись досвіду тут можна у дуже хорошому темпі. На більшості проектів часто використовуються досить унікальні, проте досить актуальні для ринку технології, задачі зазвичай складні та цікаві, часто вимагають серйозних досліджень, звичайно не зовсім без рутини — але де ж її немає... В силу продуктової орієнтованості компанії майже завжди є можливість повпливати як на вибір технологій так і на організацію процесу в цілому — загалом все обговорюється і робота будується не заради власне процесу, а для досягнення результату.

Для початківців у компанії створено насправді класні умови для старту кар’єри та здобуття досвіду, досвідчені менеджери та технічні ліди завжди допоможуть і скерують у вірному напрямі. Практично завжди виділяється достатньо часу для дослідження і вивчення речей які будуть необхідні як для вирішення конкретної задачі так і для роботи загалом — тому дефіциту нових знань тут немає точно — скоріше навпаки.

Офіс дуже комфортний — впевнено може посперечатись по зручності з багатьма — головне що все підпорядковується здоровому глузду і завжди можна кастомізувати речі під свої потреби та побажання.
Ну і звичайно надзвичайно додає натхнення в роботі та відчуття себе як частини «здорового» колективу — це практично відсутність бюрократії — в силу відносно невеликих розмірів компанії (поки що))) всі працівники та керівництво особисто знайомі та постійно контактують між собою — тому люди завжди в курсі ситуації та наявних ресурсів для розв’язання поточних питань.

Ну і на останок хочу побажати цікавих проектів, лояльних замовників і звичайно росту як в якісному так і кількісних вимірах (але залишатись при цьому дружною сім’єю).

Пропрацював в київському офісі трохи більше року на посаді manual QA.
Компанія пропоную стандартний набір смаколиків (комфортний офіс, чай/кава, зручне обладнання, гнучкий графік). Гарне місце для початкового розвитку та старту в ІТ, але мені тут розвиватись було нікуди, тому задля гідної винагороди довелось змінювати місце праці.
Умови — 7/10, Менеджмент — 6/10, відносини в команді — 8/10.
З найвагоміших мінусів це величезна кількість звільнень, за 1 рік змінилось(звільнилось) майже 70% колег

Для мене Sombra стала першим робочим місцем. Від роботи у цій компанії залишились тільки найкращі спогади. Компанія усіляко сприяє твоєму розвитку і на роботу ти ходиш дійсно як на свято. З плюсів хочу відзначити корпоративну культуру, ставлення до працівників та зручний офіс, де є все необхідне щоб почуватись як удома). Sombra дуже стрімко розвивається, і вважаю це буде чудовим місцем, як для початку кар’єри так і для досвідчених працівників, які хочуть навчатися нового і ділитися досвідом з іншими.