Очень хорошая команда в компании, хороший менеджмент, приятные люди. Что очень порадовало: так это то, что ценят инициативу. Конечно, как и везде, есть свои нюансы, но на данный момент я ни грамма не пожалела о переезде и смене компании

За всё время, что работаю в Vilmate ниразу не пожалел, что попал именно сюда. Отличная атмосфера внутри коллектива, высокий уровень личностного доверия, интересные проекты, отсутствие вертикального общения, способствие развитию «молодых» специалистов.

Пишу от чистого сердца. Знакомство с Langate началось с сообщения ихнего богоподобного рекрутера Ирины Черногорской об открытых вакансиях, спасибо ей. Мне даже собеседование понравилось. В компании оплачивают обеды и проводят английский. Уже только ради преподавателя можно идти работать в Langate, авторитетный мужик. Компания состоит в основном из .net специалистов, причем очень сильных, это дает очень много мотивации, так что за мотивацией тоже сюда. Офис шикарный, кухня большая, кучи туалетов, теннис есть. Понравилось что дали полностью все новое, мышь и клавиатура. Стулья средненькие правда, уже один сломал. По ЗП тоже сошлись. В общем остался доволен.

Ascendix одна из лучших компаний в которых я работал. Помимо стандартных плюшек в виде печенек и кофе в офисе, оплате спортивных секций и сертификаций, тимбилдингов, постоянного пересмотра компенсации, удобного офиса расположеного недалеко от метро там много инетерсных проектов и людей, которые любят и умеют делать свою работу. При разработке новых и усовершенствовании текущих продуктов стараются использовать современные облачные инфрастуктуры, Infrastructure as Code подход. Особенно хотелось бы выделить атмосферу и отношения внутри команд, да и в целом в Ascendix-е. Много профессионалов, поэтому работать было очень легко и приятно. Руководство прислушивалось и приветствовало разумные изменения, всегда были готовы помочь в изучении новых технологий или попробовать себя в чем-то другом на разных проектах. За 4 года работы с этой компанией у меня осталось много положительных эмоций. Всем рекомендую.

Проработав в данной компании 7 месяцев, хотел бы отметить некоторые моменты, которые там присутствуют. Прочитав их и взвесив все «за» и «против», вы можете принимать решение о том, стоит ли становиться частью этой компании.
Итак, тут мы имеем:
1. отсутствие организации рабочего процесса (никто не контролирует, чем вы занимаетесь в течение рабочего дня и не распределяет задачи между разработчиками. Дается проект и делай с ним, что хочешь)
2. отсутствие карьерного роста и перспектив развития (поступая на какую-либо должность, будьте готовы выполнять разнообразную работу,лишь косвенно связанную с видом вашей деятельности. Также ни о каком повышении в должности и пересмотра зарплаты нет и речи)
3. выплата заработной платы с большими задержками (компания сейчас работает с украинскими государственными заказчиками и они платят компании только после долгого решения всех организационно-документных моментов. А так как организационный процесс опять же не налажен и никто не уделяет этому всему должного внимания, заказчики могут задерживать денежные выплаты и разработчики месяцами работают на волонтерской основе и уходят из компании либо ни с чем,либо с 1/4 своей зарплаты)
4. высокая текучесть кадров (с момента начала моей работы здесь осталось всего пара человек и коллектив компании практически полностью обновился. Реальное число работников около 10 человек)
5. отсутствие менторов и опытных помощников (даже если у вас нет опыта, готовьтесь всё выполнять сами. Никто вам помогать, скорее всего, не будет)
6. возможность совмещать работу и учебу (если вы учитесь, то сможете иногда уходить пораньше или в случае необходимости поработать из дома)
7. разнообразные проекты (проекты приходят самой разной тематики и на различных технологиях — можно попробовать себя во всём)
8. общаться с заказчиками приходится напрямую без посредников, часто по много раз в день. Руководство этим вопросом не занимается и информацию из заказчиков приходится практически «выбивать» силой
9. хороший коллектив (за все это время в компании было много достойных людей и хороших разработчиков)
10. компанией руководят два человека, которых часто нет на рабочем месте, а в то время, когда они есть, они слишком заняты для того, чтобы обсудить какие-то важные моменты по проектам. Также они часто ставят нереалистичные сроки на разработку, даже не пытаясь вникнуть в суть проекта. Всем разработчикам рассказывается история о будущем стремительном взлете компании на IT-рынке и небывалые гонорары, которые нас ожидают, но на деле специалисты продолжают её покидать ни с чем, а проекты не сдаются в срок и бывает, что заказчики даже от них отказываются, что не делает хорошей репутацию компании.
Вот так на данный момент обстоит ситуация в данной компании.

Я прошла курс QA Automation в школе Hillel в 2017 году, и сейчас готова рекомендовать его каждому новичку или начинающему специалисту, который хочет подробно и комплексно познакомиться с основами специальности.

До начала занятий у меня были минимальные навыки и общее понимание специфики, не хватало системы и знаний по ряду тем. Именно поэтому хорошо продуманный и структурированный курс оказался тем, что нужно: доступная подача материала, запись всех занятий на видео, вебинары по дополнительным темам помогли понять и систематизировать огромный объем информации, чтобы потом применять это все на практике.

Преподаватель курса и сотрудники компьютерной школы Hillel делают все возможное, чтобы студенты получали необходимые знания и навыки, и это — прекрасный старт для дальнейшего развития.

Лучший HR отдел который довелось повстречать.

Проходила тут собеседование на вакансию HR-менеджера. Все прошло в приятной непринужденной обстановке. Перед тем, как задать вопросы, мне рассказали о том, чем занимается компания и в чем заключаются мои обязанности. После задавали конструктивные и понятные вопросы. Никакого напряжения, как на обычных собеседованиях, не чувствовалось. Осталось приятное впечатление об этом месте

В Сферикс дружелюбный колектив, высокий уровень взаимопомощи как в профессиональном, так и в социальном аспекте.

Мне в этой компании нравится коллектив — собраны профессионалы своего дела. Руководство слушает и слышит своих сотрудников, есть возможности для роста и развития. Компания заботится о своих сотрудниках.

Работала удаленно, на позиции редактора в writing service. Расскажу о моем небольшом опыте (месяц работы).

В ходе работы возникает множество вопросов, которые нельзя решить из-за отсутствия на рабочем месте ответственных людей. В первую очередь это касается работы в CRM-системе. Из-за того, что систему автоматизировали, мягко говоря, не совсем корректно, заказ может «уйти» от исполнителя до дедлайна, без всяких оповещений. За объяснениями приходится обращаться к людям, которых часто нет на рабочем месте. Когда наконец «достукиваешься», ответы на вопросы дают краткие, неохотно — то ли из-за некомпетентности, то ли неосведомлённости, то от неумения распределить время так, чтобы осталось и на адекватный диалог с начинающими коллегами.

Отдельно хочется выделить Викторию Цупко, менеджера компании. Девушка очень терпеливая, понимающая, помогала мне решать проблемные ситуации с заказами и их оплатой, когда все остальные сотрудники были бессильны. Сложилось впечатление, что Вика — одна из немногих ответственных людей, работающих в Netfix. Правда, все хорошие качества исчезли, как только я сообщила о своём намерении прекратить сотрудничество...

По оплате труда: деньги платят вовремя, но сумма абсолютно несопоставима с усилиями, которые ты вкладываешь в работу и решение возникающих по ходу дела недоразумений.

Если меня попросят описать Люксофт в двух словах, то это будут: двойные стандарты, фальсификация, московская экспансия бизнеса.
О плюшках Вам и HR расскажут, а я призову хорошо подумать прежде чем идти работать в эту компанию. Люксофт уже не торт... Возможно, со временем что-то наладится. А пока, назову недостатки, которые Вы возможно не встретите в других ИТ компаниях:
1) Непрофессионализм, проявляющийся на всех уровнях;
2) Двойные стандарты по отношению к сотрудникам;
3) Фальсификация показателей (в связи с постсоветским неумением признать реальную картину, если она отличается от чьи-то завышенных ожиданий);
4) Патологическая боязнь и неумение признавать собственные ошибки, заявлять о проблемах, что бы предложить своевременное их решения;
5) Отсутствие этики деловой переписки, в частности английский прихрамывает у каждого второго;
6) Отсутствие этики деловых отношений (внутренние клиенты) — о понятиях морали и нравов здесь порой забывают;
7) Экономия на сотрудниках (корпоративы, тимбилдинги, командировки — на всем жестко экономят, а вот новые компании покупают с завидной регулярностью);
8) Не грамотная интеграция приобретенных компаний, процессов, новых вводных;
9) Тщетные перспективы карьерного роста по классическим канонам. Скорее всего наймут спеца с улицы имеющего интересующие навыки, опыт — но своим зеленый свет не предоставят;
10) Не прозрачные перспективы роста заработной платы. Административный персонал может рассчитывать лишь на 2% рост в год, а вот у программистов — как договорятся...
11) Сфабрикованные KPI; Феномен «мертвых душ» на проектах для повышения KPI — вызван недобросовестностью Проект Менеджеров, стремящихся получить бонусы любой ценой и имеющих наглость присваивать интернам (джунам) завышенные ценники и роли в проектной документации для заказчика;
12) Не удовлетворительная работа (и стратегии) OPR команды, что ухудшает условия работы сотрудников;
13) Тренд московской экспансии ведения бизнеса, который отсутствием конструктива спугнул многих спецов;
14) Стратегические инициативы теперь развиваются на заказ ТОП менеджмента, а не на основании анкетирования, консолидации заявок Программ и Проект менеджеров, Аккаунт менеджеров — которые знают баги процессов, программ;
15) Отсутствие «feedback» культуры внутри компании;
16) В этой компании вряд ли Вас и Ваши интересы защитит и отстоит руководитель;
17) При планировании реорганизации административных процессов не привлекаются опытные специалисты сферы консалтинга, а задействуют сотрудников других линеек бизнеса с «эталонностью» видения, тем самым вноситься разобщенность в коллектив и оскорбляется профессионализм исполнителей реорганизуемых процессов;
18) Компания мало вкладывает в персонал и его развитие. Повысилась вероятность исчезновения преподавателей иностранных языков, мастеров, массажистов и прочих специалистов, оказывающих услуги по обеспечению красоты, здоровья, эмоциональной разрядки и пополнения знаний(навыков) сотрудников;
19) Перманентные срывы сроков выполнения задач;
20) Низкий порог отзывчивости и сознательности. В этой компании Вам придется всех пинать;
21) Инфраструктура вокруг офисов еще развивается, добираться отвратительно — что на машине, что на общественном транспорте;
22) Internal Mobility имея благую концепцию больше напоминает игру в лояльность.

Все безусловно зависит от человеческого фактора, везения с командой и проектом, что убережет Вас от знакомства с этими и другими фичами Люкса. А тем временем, замечательные профессионалы бегут с галеры...У меня все :-)

Мінімальна сума ввода — 100грн.
Комісія за ввод кошт — 0.0005BTC=9.68USD(по курсу на 18.12.2017)
Комісія за вивід кошт — 0.0005BTC=9.68USD(по курсу на 18.12.2017)
В сумі за ввод і вивід — 0.001BTC=19.36USD(по курсу на 18.12.2017)
Мінімальна сумма вивода — 548,16615грн.(0.001BTC=19.36USD)(по курсу на 18.12.2017)

(по курсу на 18.12.2017)

Мінімальна сума ввода — 100 грн.
Мінімальна сумма вивода — 548,16615 грн.

Комісія за ввод кошт — 274,22472 грн.
Комісія за вивід кошт — 274,22472 грн.

Комісія в сумі за ввод і вивід — 548,44944 грн.

Вводиш 1097 грн. виводиш 548 грн.

Уже давно работаю разработчиком в этой компании. Перетянул и несколько своих друзей) Что могу сказать: команда сильных специалистов, поддержка лидов и интересные задачи дают мне уверенность, что я здесь надолго. Ну и корпоративный лазертаг тоже:)

Дешевая фирма, где на собеседовании тебе грубит HR менеджер и при этом не может рассказать чем занимается и что тестирует фирма.
Не рекомендую, пустая трата времени.

Больше года работаю в компании, в киевском офисе. В компании отличный профессиональный коллектив, интересные проекты, eсть гибкий график.
Офис не open space, что меня очень даже устраивает. Рекомендую.

В период август-ноябрь 2017 обучался в компьютерной школе Hillel в Днепре на курсе Front-End PRO.
Выбирал эту школу по комментариям и отзывам тут, на DOU. И ни разу не пожалел.
Из огромных плюсов хотелось бы отметить:
— последовательное и качественное изложение материала, любой возникающий по ходу вопрос тут же подробнейшим образом разбирается
— сухая теория «не отходя от кассы» иллюстрируется примерами из жизни и реальных проектов, чем дается нормальное понимание: где же это можно применить и как это правильно применять
— достаточное количество домашних заданий, по итогам проверки которых есть понимание в какую сторону мы вообще движемся и на какой стадии находимся
— внимание преподавателя к мелочам: при проверке заданий указывал на моменты, которые вроде и не ошибки, но так делать не стоит
— забота персонала школы о студентах: всегда приветливые, всегда поинтересуются, как у вас дела, расскажут что-то интересное

Из минусов не могу припомнить ни одного.

А программа Hillel EVO — это вообще отличная вещь: реальная возможность поучаствовать во вполне промышленном проекте, который можно и нужно себе включить в резюме как опыт работы.

Также хотелось бы отметить работу HR школы: проверка и подсказки по составлению резюме, мониторинг вакансий и оперативная коммуникация с потенциальным работодателем, выдача рекомендаций и отслеживание состояния соискателя (т.е. меня) — все это позволило найти работу уже на втором собеседовании.
В общем, рекомендую: своих денег это однозначно стоит.

Проработала в компании более 3х лет. Это была моя первая работа в IT — отличный старт, интересные и сложные задачи, рост от джуниор верстальщика до тим лидера. Благодарна руководству за хорошее отношение и предоставленную возможность проявить свои лидерские качества. Не всегда было просто и легко (но это и дает стимул для роста), но всегда было интересно и дружно.
Спасибо JustCoded, Вы действительно крутые))

Компанія молодих та досвідчених спеціалістів свого діла, знають толк у всьому що стосується програмування, відпочинку та хорошого проводження часу. Тут зможете поділитись знаннями та почерпнути нові. Загалом все круто, ревізор рекомендує ;)

Я начал работать фрилансером в Livingston Research год назад. Поначалу все нравилось — сам организовываешь свой график, работаешь из дома не отходя от компьютера. Зарплата была неплохая — 5 долларов за страницу, иногда до 10 долларов, плюс бонусы. Но эта идиллия продлилась недолго.

Первый момент это грейдеры — это по факту, редакторы, которые исправляют ваши работы и ставят вам оценки. Я был неприятно удивлен, когда в первой же исправленной работе обнаружил грубые ошибки, которых изначально не было — то есть их в процессе «редактирования» допустил сам грейдер. Но что более ужасно — вы им ничего не докажете. Они просто съезжают с темы и обвиняют вас же в некомпетентности.

Второе — штрафы. Штрафы тут раздают направо-налево без разбору. Мне недавно прилетел штраф в размере 100% от суммы работы, просто за то, что я отказался бесплатно написать несколько страниц. Ощущаете бредовость всей ситуации? Впрочем, если вы тут поработаете несколько месяцев, вы начнете воспринимать этот абсурд как должное.

Третье — заказы. Их становится все меньше и меньше. В прошлом году в декабре заказов было не меньше сотни каждый день, сейчас — 10-20. Дело в том, что компания наняла писателей на фулл-тайм, и те разбирают самое вкусное, а фрилансерам достаются «объедки»

Четвертое — зарплата. Да, это фриланс, и ваша зп напрямую зависит от вашей производительности, но на данном этапе, когда заказов в системе нет, вы максимум заработаете 200 долларов, и то если будете мониторить ленту заказов денно и нощно. Ни о каких 800 долларах и речи нет. Минимальные цены за страницу за полгода упали на 30% — с 5 долларов до 3.5$.

В целом, я не рекомендую никому сотрудничать с LR. Вы только потеряете время и нервы, а заработаете копейки.