Плюсы:
1. Одно из лучших собеседований, на которых довелось побывать. Стоит отметить, что всего собеседований было три, и затягивались они до двух часов каждое. Но хорошие собеседники (именно так), хорошие вопросы, на которые самому было интересно отвечать не давали повода сожалеть о потраченном времени.

2. Название департамента «RnD» оправдывает себя. Возможно, это считается нормой, а лишь у меня было плохой опыта, но я был приятно удивлен, что заводятся тикеты не только на «впилить что-то», но и на «поисследовать». Когда на вопрос нет четкого ответа, или он холиварный, или сразу не понятно, как и что вообще делать, заводим исследование (например, выбор JS-шаблонизатора, подхват разных иконок под разные плотности экранов, хранение сессий для PHP-нод в разных датацентрах, рендер тайлов на Canvas-е), в результате которого появляется статья и/или прототип, которые обсуждаются и лишь потом уже заводим тикет на реализацию в бой.

3. Есть так называемые «лямбда-дни», для которых кто-то готовит и делает доклад или просто мини мастер-класс. Хотелось бы это проводить почаще, но получается примерно раз в месяц. Темы разные — «паттерны» (который даже HR и директор прослушали:)), «углубление в GIT», «JIRA», «UNIX-консоль», даже по конфликтологии и публичным выступлениям были.

4. Есть «стартап-день» (точнее пол дня), в пятницу, после завершения спринта (по две недели) каждый может потратить это время на любую полезную, с его точки зрения, деятельность.

5. Скрам. Все есть — планирование с покером, ретры (с холиварами:)), standup митинги, доска с задачами и спринты с фокус-фактором.

6. Не бывает авралов. Если натыкаемся на подводные камни, спокойно решаем внезапные проблемы без давления.

7. Работаем над техническими долгами. Проекты и мы развиваемся, поэтому, естественно, находим места, которые следует переписать. Иногда мы сами, это откладываем на потом, но со стороны менеджмента никогда не было попыток отложить такие задачи. Все зависит от самих разрабов.

8. Поддержка участия во внешних ивентах. Начиная от того, что я тратил часть рабочего времени на подготовку к выступлению на конференции, заканчивая оплатой этих самых конференций.

9. Атмосфера в коллективе — весело, интересно и драйвово, подробно такое описывать не сумею, это нужно видеть.

10. Повторю Богдана насчет конкурентной и белой ЗП.

11. Компания не сидит на «трубе с деньгами», поэтому зарабатывать может лишь за счет качества своих продуктов, все вышеизложенное, по-сути, следствие этого. Поэтому тут не «посидишь на попе ровно», зато есть возможность и прокачать себя и удовлетворить свой перфекционизм и посоставлять планы захвата мира. Считаю это плюсом.

Минусы:
1. Компания большая, естественно, есть связанная с этим бюррократия. Не выше среднего, но, по сравнению с «шарашечками» она заметна.

2. Размер + 5 часовых поясов = не идеальные коммуникации. Понимаешь, что тут вряд-ли что-то изменишь, но порой так неудобно, что нельзя просто подойти и навалятьпоговорить.

3. Для полноты картинки должен отметить отсутствие страховки, оплачиваемых обедов и всяких-там спортзалов/бассейнов. Английского не было, но должен появится «вот-вот».

P. S. Преобладанием плюсов отзыв как-то стал похож на агитационный, но писал от себя, по-честному, и без начальнега за спиной.

Виталий Лось, тот который Co-founder — трепло. Обманул меня и не выплатил деньги за мою программу. Я как молодой и зеленый разработчик попросил его опубликовать мою программу Dharma Clock в AppStore за небольшую плату. Говорили о 15% а он решил забрать себе 100%. Долго кормил завтраками а после просьбы убрать программу из AppStore просто перестал отвечать.

Просто делюсь горьким опытом работы с этой компанией.

Очень удивился, когда увидел на DOU, что на мое резюме отвечал «UA Managing Director», так как после e-mail переписки сложилось устойчивое впечатление, что со мной разговаривал невоспитанный и некультурный подросток из сельского клуба, а не высокоинтеллектуальный коллега, который даже не удосужился внимательно прочитать резюме соискателя и/или задать пару-тройку вопросов.
Возможно, это — такой «нестандарный подход» в поиске кадров... но по моему скромному мнению, он мало эффективен при общении с уважающими себя профессионалами.

Впечатление о компании осталось очень плохое судя по ее представителю.
Конечно, когда увидел на DOU должность этой персоны, мое впечатление о компании стало еще хуже.
Не рекомендую связываться с этими людьми, не имеющими ни малейшего уважения к окружающим.

UpSale для каждого из нас — что-то своё. Одни люди полностью отдают себя работе, другие стараются по максимуму что-то получить (опыт, связи, знания и т.п.).

Проработав в компании немногим менее полугода, признаюсь, что у меня получилось постепенно выйти на «золотую середину» — постоянно учиться новому в работе и применять «багаж» навыков в интересных проектах, таких как ecta-protect.com и cancer-checkup.upsale.ru

Организация своего времени, рабочего процесса, командной работы (с другими направлениями в том числе), совмещение творческой и аналитической работы — первое, что приходит на ум, говоря о том, чему здесь получается учиться. Наперевес этому, из того, что получается «отдавать» компании — так это большие объёмы идей, которые регулярно реализовываются благодаря командой работе.

Кстати, говоря о команде — у нас очень дружный и веселый отдел. Соглашусь с каждым словом Дарины о людях в UpSale. За совсем короткое время у меня появилось достаточно друзей, с которыми интересно не только работать но и вместе отдыхать.

Кроме всего — очень приятным моментом для меня стала открытость компании к проведению социальных акций. Совсем недавно руководство с удовольствием помогло нам организовать сбор игрушек для детского приюта (еле вместили в машину) и подарить детям настоящий праздник.

Работаю в компании уже полтора года. Начинала еще тогда, когда здесь работало не больше 40 человек, обедали одной большой компанией за общим столом. За полтора года компания разрослась так, что запомнить имена всех сотрудников практически нереально. Мы занимаем целый этаж Радмира, и людей становится с каждым днем все больше.

Позитивный момент — люди. Мне повезло работать, пожалуй, в самом креативном и веселом отделе. Мне действительно приятно каждый день приходить на работу, потому что люди, с которыми я провожу эти ежедневные 8 часов, не просто коллеги — они мои друзья. И я знаю, что каждый человек в компании готов помочь, если его о чем-то попросишь. На самом деле, коллектив для меня лично играет большую роль, и общая дружественная атмосфера в компании — очень важная вещь для работы.

В остальном, зарплаты здесь среднестатистические как для Харькова. Чем больше становится компания, тем выше зарплаты. В офисе есть все необходимое для комфортной работы. Официальное трудоустройство.
Отдельным пунктом хотелось бы вынести лояльность руководства к гибкому рабочему графику (если, конечно, должность не связана по времени с работой клиентов).

В целом, здесь приятно работать, и определенно можно чему-то научиться.

Я не согласна с такими негативными отзывами. Открою секрет — идеала не существует. Каждого сотрудника что-то может не устраивать — так всегда было, есть и будет. Я не могу судить о том, что было пару лет назад, т.к. тогда не работала в этой компании. Но сейчас картина совсем другая: позитивная и дружеская атмосфера и стремление стать еще лучше. Проводятся корпоративы, бизнес-ланчи, happy hours. Руководство относится уважительно и с пониманием ко ВСЕМ сотрудникам. Даже когда происходят «проколы» по вине сотрудников. Мне есть с чем сравнивать — до этого я работала в УкрСиб банке и там при малейшем проколе 3-этажным матом высказывали свое недовольство.
Задержек или каких-то манипуляций с моей ЗП не было ни разу — платят всю сумму, которую оговаривали еще на собеседовании.
Коллектив — супер, очень коммуникабельные, отзывчивые и веселые ребята.

Единственное, я бы добавила в соцпакет мед страховку или фитнес клуб.

Более месяца назад проходила собеседование. На собеседовании присутствовало человек 5-6, и длилось оно часа 2, не меньше. :) Впечатление, в принципе, осталось положительное. Предупредили, что ответ (положительный или отрицательный) могут дать скоро, а могут и не скоро, т.к. по-любому еще придется рассмотреть другие кандидатуры.

Итого: прошло чуть более месяца (!), ответа — никакого; а также вакансии QA от этой компании нет ни на одном сайте поиска работы... То бишь компания либо уже нашла тестера, либо уже не ищет, либо еще ищет, не выставляя вакансию, а просматривая выложенные на сайтах резюме. Остается только догадываться :)

Но все-таки, уважаемые сотрудники компании, занимающиеся подбором персонала, негоже так делать. Если вам не подходит кандидат по той или иной причине, сообщите ему об этом, пожалуйста, как только приняли решение. В нашем-то 21-м веке сверхразвития коммуникаций это сделать вовсе не так сложно, как 20 лет назад, когда мобильная связь и интернет в нашей стране еще были в диковинку. А включать игнор и тупо забивать на тех, кто заинтересован вашей компанией — это не только признак нехорошего тона, но и ваша репутация.

Работаю в компании 1 год и 3 мес. Хорошие возможности реализации собственных планов, лояльное и молодое руководство, дружеский коллектив, зарплата выше рыночной, а в ближайшем будущем — увеличение и улучшение соц.пакета — это то, что первое приходит на ум, когда у меня спрашивают о моей работе.

Как и в любой компании, наверное, есть свои недоработки. Но основное отличие от других — умение видеть свои недочеты и исправлять их. Для молодой компании это крайне важно.