Виктор Евпак. Управляющий команды eKreative. Зарплат у нас нет — есть вознаграждения за услуги по гражданскому контракту.

Ребята решили уйти в начале договорного срока — за это в контракте есть штраф. Мы решили уменьшить этот штраф в 3 раза за то, что они ещё проработали 1 месяц. Ребята очень сильно подвели команду — много долгосрочных серьёзных проектов было завязано на них — команда понесла потери и поэтому штраф очень даже милосердный. Этот месяц они работали так, как будто они уже знают, что им нечего терять и что они уходят — хамили, материли — последнюю неделю вообще был завал — надо было посрывать других девов и в овертайм вытягивать их таски. Просто сплошной facepalm. Пусть говорят что хотят — ребята очень нестабильные — один из них это уже третий раз уходит от нас :) Те, кто знает нас лично, и знают нашу роботу — поймут что эти посты — бред. Они больше не достойны моего времени чтобы устраивать батлы тут. Больше я писать по этому поводу не буду.

Работал в киевском офисе почти год как Junior iOS Developer
Честно говоря, не могу вспомнить каких-то ключевых негативных моментов)) Всегда, как прохожу в районе офиса — одни положительные воспоминания.

1) Такую з/п, как я получал там, мне как джуниору, думаю мало бы где дали в Киеве))
2) Отличное местоположение в самом центре, на высоком этаже, за окном — весь город
3) Лояльность руководства к уйти пораньше/прийти позже и т.д.

Короче, впечатления остались самые положительные.

Наконец добрался до отзывов..) В общем, вспоминаю себя, когда думал идти на эти курсы или нет, и то, как же мне не хватало толкового отзыва касательно этой конторы. Я подумал, что стоит потратить пол часа и написать свой. Если это пригодится хотя бы одному человеку, то уже будет не зря. Может кому-то этот текст не понравится, но я буду писать лично свою точку зрения и буду писать все, что посчитаю нужным. Букв много, так что в конце будет абзац с итогом для тех, кому лень читать все.

Предисловие: я интересовался тестированием и до того, как узнал про курсы, и у меня была кое-какая база и подготовка, которой, в принципе, обьективно хватало для устройства на работу. Но на рынке была такая ситуация, что на собеседования звали не так часто как раньше, и словом, ставало сложнее выделяться среди огромного количества кандидатов. Вот я и подумал, пойду-ка я отполирую свои знания, узнаю обязательно «секреты стопудового трудоустройства». Я, обычно, никогда не покупался на такие заголовки, но решил пойти против своих принципов хоть один раз и посмотреть что выйдет.

Курс по тестированию: с первого момента, как я попал на занятия, я понял, что эти курсы ориентированны на людей, которые буквально вообще ничего не знают о тестировании. Постоянно было чувство того, что излагаемый материал преподавателями крайне урезан, и сказан «для галочки»: мол, проходили же — проходили!. Как я уже упоминал выше, у меня была подготовка по тестированию и я знаю о чем говорю. Было чувство, что на первых занятиях я дополнял к сказанному преподавателем больше, чем он сам говорил по отдельно взятому моменту. Да, мне говорили — «курс же всего месяц, времени не так много, всего не расскажешь..» Но я платил деньги (весьма немалые, к слову), не для того, что бы слышать ЭТО.

По сути — курсы задевают только самые основные понятия в тестировании без любого углубления, в которых как раз и кроется все то, что делает ВАС достойным кандидатом на собеседовании. Дают список литературы из нескольких книг, которые стоит почитать.
В конце курсов дают абсолютно бестолковый тест, который является чистой формальностью, а не инструментом, что бы показать где у тебя проблемы в знаниях. Формулировки в некоторых вопросах воспринимаются двузначно, так что отвечая на них ответ может быть толкован как угодно. На вопрос преподавателю — почему такие вопросы попадаются, поступил ответ — звони руководителю «и выясняй с ним». Класс. Еще добавлю, что в самих презентациях на занятиях было куча опечаток, как и на их сайте — мелочь, а все же месту, где учат обеспечению качества это придает солидности.

«Коучинг гарантированного трудоустройства»: вот тут самое веселое. В общем, никто Вас никуда «гарантированно трудоустраивать» не будет. Даже стараться. Будет 2 лекции, в которых реально применимой и полезной информации максимум на четверть времени, выделенного на обе лекции. После окончания лекций приметесь за поиск работы. Самостоятельно. Все делаете сами. Все упоминание в видео-отзывах, что «их устроили», мягко говоря — неправда.

Вообще, на бумаге все довольно разумно сделано: в начале теория на лекциях, а потом они тебе помогают и направляют — ну хоть так, если уж не устраивают буквально. Но все дело в том, что до Вас никому нету дела. Вам будут звонить и интересоваться только тогда, когда вы должны будете уплатить деньги за курсы по договору, если, конечно, не уплатите все сразу. Ибо на коучинге, таких «привилегий» не будет. Когда звонишь сам — часто получаешь ответ типа «ой, у нас так много работы, заняты, мы перезвоним». Да, именно это я и хочу услышать, когда звоню им поинтересоваться, не забыли ли они про меня. И да, я бы не надеялся на возврат денег по договору. Про возвраты я слышал только легенды.

Итог:
1) Если вы обладаете базой по тестированию: думаете, что эти курсы дадут Вам что-то значимое? — Ошибаетесь. В интернете более чем достаточно информации для получения уровня выше. Если Вы действительно решили, что тестирование — это Ваше, то приложите все ваши усилия к изучению материала в свободном доступе и вы выйдете на абсолютно достаточный уровень для трудоустройства.
2) Если вы проходили мимо, меняете профессию и ничего не знаете о тестировании, и хотели бы познакомиться с этой профессией И у Вас есть лишние деньги, которых Вам не жалко — можете сходить на базовый курс. Хуже точно не будет, только деньги потратите) Хотя, по моему мнению, если Вам лень вложить силы на то, что бы самому что-то разузнать о профессии, и Вы думаете что пойдя на курсы из Вас «слепят» за месяц знатока просто уплатив деньги — то, пожалуй, это не для Вас. Пройдя курсы, Вы все равно ничего знать толком не будете, и Вам ПРИДЕТСЯ много учить самому, читать книги, слушать в интернете. Для начала решите для себя, интересна ли Вам эта профессия. А потом читайте последнее предложение в первом итоге)

Благодарю за внимание и успехов Вам в ваших начинаниях.

Пришло время и мне оставить свой первый отзыв!

Работала в компании «IT-Axioma» в течении года на позиции главного дизайнера. Когда пришла, было всего 10 человек, спустя 12 месяцев компания увеличилась более чем в 5 раз и на этом не собирается останавливаться. В «IT-Axioma» налаживаются структурные процессы, видны улучшения только в правильную сторону.

Отличная компания с точки зрения условий труда, а также возможностей для саморазвития. Причем неважно — работаешь ли ты сейлзом , разработчиком, бизнес-аналитиком или проджект-менеджером. Работа в этой компании не позволит сделать ни шагу назад в плане личностного и профессионального роста любому сотруднику. Отдельно хотела бы отметить высокий уровень разработчиков в «IT-Axioma».

По проектам.

Их в компании несколько и каждому уделяется пристальное внимание.
Проект — это в первую очередь люди с которыми ты работаешь.

CEO: отличный менеджер, никаких проблем с коммуникациями, любой ваш вопрос не останется незамеченным и будет решен довольно оперативно. Максимальная вовлеченность в происходящее на проектах. Мотивирующие еженедельные планерки и отчеты о результатах компании не дадут вам скучать и покажут, что вы на правильном пути. Каждый сможет получить четкую оценку своих стараний.

ProjectManager: системный и требовательный человек, любые ваши дельные идеи будут услышаны и пролоббированы выше.

CMO: для дизайнеров самый главный человек, как по мне, любая статистика ваших лендингов будет у него как на ладони. Сам имеет очень правильные ориентации в дизайне и никто из отдела маркетинга не попросит сделать вас «зеленое на красном», если только вы сами не убедите их в том, что это красиво.

CTO: очень высокий уровень профессионализма, как и отмечала выше — техотдел в «IT-Axioma» очень сильный.

По задачам для дизайнеров.

У дизайнеров в «IT-Axioma» есть полная свобода выбора направления. Задачи разные, как от простых баннеров так и до нагруженных дашбордов. Проекты компании часто ездят на международные выставки поэтому прийдется поддерживать их имидж разрабатывая дизайн стендов для конференций, а также раздаточных материалов и другой мелкой полиграфии.

Как и везде в работе бывают периоды активного роста количества поставленных задач (полный завал) так и периоды небольшого простоя ( будете создавать вид, что работаете или же будете использовать данное время для саморазвития, вам решать)

Условия труда.

В компании «IT-Axioma» всегда вовремя выдают ЗП даже в наше нестабильное время. Это закон!
Есть теннисный стол, где частенько устраиваются батлы между сотрудниками, там у вас есть возможность устроит расплату своему менеджеру :)
Оформление СПД — его за вас будет вести бухгалтер компании, по желанию ваш личный или вы сами. На момент моей работы в компании мед. страховки еще не было, но были проделаны некие шаги к ее появлению так что уточняйте)

График работы свободный. Главное от вас — работать на благо проекту и нести пользу. Овертаймы — уточняйте, так как для меня было не актуально. Недоработки... А что это???

Больничные оплачивают. В отпуск вы сходите или съездите по-любому. Тоже оплачивается.

Компания проводит «вылазки» с сотрудниками (что-то типа тимбилдинга, только для всей компании). А также есть пятничные турниры по покеру. Коллектив дружный и профессиональный.

В целом, впечатления от работы в «IT-Axioma» остались более чем положительные.
Уходила по собственному в связи с желанием сменить направление в дизайне и прокачать другую часть своих скиллов. Хорошими сотрудниками компания очень дорожит поэтому вас так просто не отпустят)

Желаю правильного бизнес-развития всем проектам компании и стабильного профессионального роста ее сотрудникам. Всегда рада встречи!

Могу рекомендовать компанию «IT-Axioma» как проверенного работодателя.

Замечательные люди, отличные условия для работы, отдыха и саморазвития. Сотрудников ценят, тщательно отбирают с серьёзным упором не только в скиллы, но и в то, чтобы с человеком было комфортно работать. Тут хочется быть, как говорится, всерьёз и надолго

Около года назад пришёл как стажёр в поисках первой работы, набраться опыта. Но чуть ли не сразу понял, что уходить не хочется. Вот прошёл год и желание оставаться в этом окружении только укрепилось.

Особенно хочется отметить до сих пор вводящее в состояние когнитивного диссонанса (в хорошем смысле) беспокойство и заботу о сотрудниках. Не могу ни с чем сравнить лично, но ничего подобного о других компаниях я не слышал.

Проработал в компании 3.5 года. В смарте есть аутстафф, аутсорс проекты, проекты внедрения/поддержки (восновном клиенты из СНГ) на Dynamics NAV, AX, CRM, .NET технологиях.

Плюсы:
— коллектив дружный и отношения не ограничиваются работой :)
— периодические командировки СНГ/Европа
— возможность работы с западными заказщиками
— страховка (если проработал >1 года)

Минусы
— ЗП в гривне
— система отчетности построенная по принципу «бюрократия наше все», существенно уменьшает удовольствие от работы (если не успел отчитаться/не успели открыть задачу до 11 утра следующего дня более 24ч — теряешь 1/3 ЗП)
— частые проблемы с координацией проектов (система управления — как в первом пункте этого опроса habrahabr.ru/.../stratoplan/blog/222207/, как следствие — авралы, овертаймы и прочие прелести
— проблемные украинские клиенты с коварным legacy кодом на поддержке, которые торгуются за каждые 15 минут в естимейте
— отсутствие схемы роста/обучения и каких-либо тренингов
— задержки в выплате ЗП
— к сожалению не выплатили последнюю ЗП, вместо этого определили ее как дополнительную «Винагороду» и предложили подписать договор, по которому эта сумма будет выплачена через 2 года...