Працюю в компанії майже 1,5 роки на позиції SMM Manager.
Хочу відмітити:
Професійний та лояльний менеджмент.
Всі виплати заробітної плати та бонусів своєчасні та без складнощів.
Ніколи не мала жодних складнощів в комунікації.
Компанія міжнародна, допомогає з релокацією.
Замовники компанії — глобальні міжнародні компанії, тому компанія постійно бере участь у міжнародних конференціях де є можливість для знайомству з цікавими людьми, проектами та саморозвитку.

Ну дуже чудовий колектив!

Раджу усім цю компанію!

Привіт !
Хотіла б поділитись своїм відгуком роботи в компанії Anoda на період онбордингу.
В компанії є правило — 10 днів, це можна назвати періодом онбордингу, в перших 2 дні, ви ознайомлюєтеся з knowledge base, яку вам надає компанія.
В наступні дні, ви працюєте над проєктами, з переваг вам робить рев’ю досвідчений дизайнер.
Будьте готові, що естімейти на завдання вже пораховані, і вам потрібно в них встигати і також, що ви будете самостійно працювати на проєкті, спілкуватись з замовником та записувати відео англійською — хочу зазначити, що це позиція Junior UX/UI designer ( 6 місяців досвіду )
Також, хотіла б зазначити, що якщо ви не підійдете, то оплату ваш робочий час, ви не отримаєте, тому будьте до цього готові.
HR — детально проговорює всі нюанси по роботі, та про неоплачуваних 10 днів, якщо вас не обирають, як кандидата на роботу.
В загальному враження гарні, лише темп роботи досить швидкий та насичений.
PM та HR, дуже приємні .

Хочу поділитись негативним досвідом спілкування з Ксенією — ТА Specialist.

Після відправки свого резюме я отримав пропозицію що до співбесіди. Все почалось з того, що після відправки свого резюме, мені швидко запропонували дату для співбесіди. Проблема була в тому, що вона була запланована на наступний день, коли у мене вже був щільний графік і назначений час мені не підходив, про що одразу сповістив. Я відразу відписав про це Ксенії та запропонував інші варіанти, які були зручні нам обом, але відповіді не дочекався. Наступного дня я відправив ще одне повідомлення про те, що не отримав від неї фідбек (через декілька годин вже мала б бути зустріч, яку вона назначила). Я почав хвилюватись. За годину до зустрічі мені відповіли, запропонувавши інший день та час, але абсолютно проігнорувавши моє попереднє повідомлення, в якому я попередив, коли я зможу бути вільний. Тож звісно мені не підходило. Кінець кінцем я змінив свої плани, щоб встигнути на зустріч на той час, який запропонувала рекрутер.

Після розмови мені було сказано, що фідбек по нашій зустрічі буде у вівторок (через 3 дні). В момент зустрічі я уточнив, як скоро можна чекати на фідбек та попередив, що знаходжусь в активному пошуку, та мені вже назначені інші зустрічі. Через погоджені 3 дні — повна тиша. Через 6 днів я написав сам, щоб переконатись чи все гаразд, можливо у рекрутера якісь труднощі, різне буває, всі ми люди. У відповідь — тиша. На 9й день я отримав повідомлення, що вони вирішили продовжувати пошук далі, далі цитата «отримала фідбек та наразі ми вирішили продовжити пошук далі «отримала фідбек та наразі ми вирішили продовжити пошук далі, нам буде недостатньо твого поточного досвіду для цієї позиції, на жаль» — це все! Дуже інформативно та професійно, особливо для однієї з найпотужніших компаній, яка працює на ринку України.

На той момент я вже отримав пропозицію від іншої компанії, де на разі успішно працюю. Ось таким був мій досвід. До компанії особливо ніяких претензій, лиши питання, що до професійності деяких працівників.

Хотів поділитись враженням стосовно рекрутингу. Проходив інтерв’ю на посаду AQA Java. Весь процес рекрутингу пройшов досить швидко і без зайвої тяганини. Все було в 2 етапи, інтерв’ю з рекруторем та технічне зі спеціалістом. Підхід дуже здивував, бо зараз як мінімум потрібно пройти 9 кіл пекла + технічне завдання і то не факт, що ти пройдеш.
Питання були досить неординарні, що дуже сподобалось. Також детальний розбір кожного питання зі сторони спеціаліста, що свідчило про досвідченість інтерв’ювера.
Енівей отримав задоволення від спілкування.
Maryana Kantsir — золото, як і сказали ))

Доброго дня! Хочу поділитись яскравим досвідом про навчання в GoIT, на курсі з UI/UX Дизайну.

Мені дуже пощастило натрапити на марафон дизайну від GoIT, бо він в прямому сенсі змінив моє життя з ніг на голову :) До нього я не знала чим зайнятись , а от вже після, довго не вагаючись, придбала курс. Інформація на курсі чудово подана не тільки в теорії, а головне й на практиці. На моєму потоці був дуже крутий викладач, який не тільки викладав нам матеріал, а й ділився своїми знаннями та досвідом, став нам другом та порадником! Мій ментор Тетяна завжди приділяла час мені, моїм роботам і безкінечним питанням) А наш карʼєрний консультант (дякуючи їх, я знайшла роботу!!), завжди підкидала нам чудові варіанти розвитку)

Якби не GoIT, я б не мала такого багажу знань, який маю зараз, роботи, а також такого великого комʼюніті однодумців!

Qaltivate має позитивну та підтримуючу корпоративну культуру, яка сприяє командній роботі, творчості та професійному зростанню. Я завжди відчував себе частиною команди, попри віддалену форму роботи і цінував можливість співпрацювати з талановитими та відданими своїй справі людьми. Я отримав цінний досвід у цій компанії, і мені завжди давали можливість розвивати свої навички та брати на себе нові відповідальності.
Загалом, я рекомендую Qaltivate як чудового роботодавця. Дякую команді!

Дивні люди. На міті домовляєтесь про оффер, а одразу після тебе кидають в ігнор. Не раджу витрачати свій час на цю фірму.

Доброго дня! Рідко пишу відгуки, але тут не змогла не залишити, щоб наступний маркетолог не витрачав свій час.

1. Дуже повільний рекрутинговий процес, я не зустрічала ще такого.

2. Мені шкода мого часу, тому що компанія здалась професійною, але думаю, що моє CV та портфоліо на початку навіть не переглядали і я отримала суху та негативну відповідь від рекрутера. Відправляла данні на вакансію Influencer Marketing Manager та в мене був повний метч з вакансією і вже майже 5 років досвіду на ринку США, що і потрібно було для MacPaw.

Тож, я вирішила сама звʼязатись з рекрутером — Kateryna Drevniak та отримала вибачення і запрошення на перший етап.

3. Після першого коллу вже були дуже дивні відчуття, тому що на дзвінку були питання, не притаманні компанії на першому етапу. Зазвичай, це дружня бесіда та час, щоб більше дізнатись про метч між компанією та співробітником. Але до мене були питання — «Скільки людей було в команді маркетингу на минулому проекті? Як були побудовані процеси, які програми були для того і для того? Я відчула, що з мене тягнуть інформацію, почитала ще більше про компанію і дійсно знайшла не дуже позитивні відгуки.

Можливо, іноді такі питання здаються нормою, але не в такому форматі, якому вони були поставлені до мене і рекрутер робила запис при цьому.

4. Мені надіслали тестове, воно не було важким, але за свій досвід я вже розбираюсь, що саме хоче компанія. Чи знайти кваліфікованого співробітника чи специфічну інформацію для свого стартапу. В тестовому була повноцінна робота Інфлюенс маркетолога — Знайти блогерів, щоб вони співпадали з критеріями, всіма умовами цього додатку, написати на яких платформах та чому, також написати повноцінний бриф для цих блогерів (а чи не забагато це для тестового?).

Логічно, якщо компанія просто хоче перевірити скіли і я поважаю тестові завдання, деякі навіть дуже цікаво робити і витрачається максимум 2 години. В MacPaw це було завдання, яке і є повноцінною роботою. Я написала, яких блогерів я б обрала для проекту, але не надіслала посилання на них. На що отримала відгук на тестове від рекрутера — «Вибачте, нам потрібно з посиланнями» (хоча це навіть не було вказано в самому тестовому). І отримала відгук через 2 тижні, після того, як я надіслала тестове!

Що ж, висновки зроблені. Я витратила свій час та вчусь на цих помилках. Бажаю вам не витрачати час на такі компанії та цінувати свій час.

тут кожен завжди готовий допомогти, дати пораду, поділитися досвідом. Атмосфера в офісі дійсно дуже була приємна.
Дають можливість розвиватися та вчитися новому. Мені подобається, що в компанії є чітка система мотивації, яка дійсно заохочує до кращих результатів.
Робота в Meest China — це динамічний та цікавий досвід. Я постійно стикався з новими задачами, що давало мені можливість рости як професіоналу

Я не був готовий продовжити спілкування по вакансії тому що там в команді були білоруси. Чи хорошо це чи погано вирішувати вам. В ректутора Євгена запитав як його ставлення до такої команди — але нажаль відповідь так і не отримав

Добрий день! Навчаюсь зараз на платформі CatCoding. Наталія володіє вражаючим професіоналізмом і вміє знайти індивідуальний підхід до кожного учня. Вона вміло пояснює складні концепції простими словами, робить акценти саме на розумінні того, що є актуальним у галузі на цей час. Суппорт у будь-яких питаннях 24/7.

Peppernode is about great services and great people. Working here, I found not only professional growth but also a genuine community where every employee is valued and supported. The atmosphere fosters creativity, collaboration, and innovation, making it a truly remarkable place to work. I’m grateful for the opportunities I’ve had and the friendships I’ve made during my time here.

Thanks!

Працюю вже майже півроку в Zapal, хочу розказати про свій досвід.
Молода, але дуже амбітна команда з купою свіжих ідеї. Часто використовуємо нові технології для полегшення розробки та зручності клієнтів. На високому рівні менеджмент в компанії. Дружня атмосфера в команді, амбасадор компанії — пес Рон))
Компанія притримується своїх цінностей та зобов’язань, як до клієнтів, так і до працівників. Мені особисто допомогли вивчитись на нову спеціалізацію надавши ментора та допомагаючи у проблемних ситуаціях. Приємно працювати в компанії, що так турбується про своїх працівників.

Проходила інтерв’ю в даній компанії на посаду middle QA. Перше враження склалося хороше про рекрутера Світлану. Проте пройшло уже майже тиждень від нашого дзвінка і я не отримала жодного фідбеку, на мої повідомлення Світлана не відповідає, таке ставлення до кандидатів складає погане враження про фірму.

Я працюю в Binary Future на позиції DevOps.
Це дуже дружний та позитивний колектив. Як одна велика сім’я, ніколи не залишать з проблемою один на один і завжди раді допомогти.
Приділяють велику увагу розвитку співробітників. Та постійно відбуваються тім білдінги, що згуртовують. <3

Теж проходив співбесіду на позицію SEO Specialist для проекту по ювелірці під США. HR писала мені о 10 вечора в телеграм. Ок це чи ні — вирішувати вам, але по співбесіді і по тому що hr пише о 10 вечора я зрозумів що в компанії овертаймать. Кажуть що якщо овертаймиш то потім можна додати це у відпустку. Я вже не раз чув такі історії і на моїй практиці це ніколи не працювало. Плюс є трекінг того що ви робите. Я би не радив компанію для тих, кому важливий ворк лайф баланс

Я маю щастя працювати в компанії Quasoft на позиції QA і не можу бути більше задоволений своїм досвідом. Quasoft — це не лише компанія, але й спільнота професіоналів, які наполегливо працюють над створенням продуктів високої якості.
У моїй ролі QA я маю можливість працювати з досвідченими колегами, які підтримують ініціативи щодо поліпшення якості продукту. Наша команда прагне до відмінності в усьому, що ми робимо, і це надихає мене на подальші досягнення.
Quasoft дійсно цінує своїх співробітників і надає різноманітні можливості для особистого і професійного зростання. Крім того, культура співпраці та взаємодопомоги в компанії дозволяє нам досягати великих результатів разом.

Проходив співбесіду в цю компанію. Хочу попередити що 50% компанії — це росіяни. З того що я зрозумів в топ менеджменті також є росіяни.

Працюю майже рік, на позіції Front-end developer | Shopify, усе дуже подобається. Гарна команда, гарний колектив, завжди приходять на допомогу. Є веселі тімбілдінги з іграми. Дуже задоволенний працею тут!

Hi! I’d like to share my working experience at GrowthMate. During more than 1 year I’ve been a member of the company, and it gave me wide range for growth and development. I felt strong support in new ideas realization, process improvements and felt enough space to succeed as individual. Moreover, the company is definitely people oriented and CEO cares about wealth and success of company employees.