Почну з того, що в цій компанії я пропрацював майже 10 чудових років.

Rebbix — це про продуктоорієнтованість та наповненість сенсом у роботі. Це про власні цінності та цінності клієнтів, а головне — про спільні точки дотику в контексті побудови класних проєктів.

Rebbix — це про досвід і розвиток. Це можливість спробувати нові ролі, вчитися самому та навчати інших. У середовищі крутих людей це завжди приємно й цікаво.

Rebbix — це про свободу і відповідальність: робити те, що вважаєш за потрібне, аби твій продукт і команда зростали.

Я особисто дуже рекомендую Rebbix, якщо у вас виникне така можливість.

P.S. Ймовірно, це один із найкращих офісів у Львові з чудовими людьми і смачним BBQ :)

Хочу поділитися дуже позитивним hiring-досвідом взаємодії з командою SKELAR :)

Комунікація з Олею (рекрутеркою) з першого контакту була надзвичайно теплою й турботливою. На первинному інтерв’ю вона чітко, структуровано й професійно розклала все, що важливо знати кандидату: про роль, контекст, очікування, етапи процесу. У мене навіть майже не виникло запитань (хоча я зазвичай їх ставлю багато) — на «первинці» це дуже цінно. Окремо ціную те, що після співбесіди з Андрієм (CSR Skelar) Оля повернулася із питанням про мої враження після розмови. Такий follow-up дуже підкреслює увагу до кандидатського досвіду і щирий інтерес до зворотного зв’язку.

Спілкування з Андрієм (CSR) тривало трохи довше запланованого часу — і це був однозначний плюс. Інтерв’ю вийшло глибоким і змістовним: говорили не лише про процеси, а й про цінності, сенси, особистий шлях, соціальний імпакт. Водночас усе було дуже конкретно щодо задач і контексту ролі. Відповіді — відкриті, чіткі, без «води». Формат — діалог, а не формальна перевірка по чек-листу.

Для мене показовими стали конкретні кейси: те, що благодійний фонд створений співробітниками, що соціальні ініціативи інтегровані в культуру компанії, що є донатні активності та формати залучення людей через співпричетність до процесів і багато іншого. Це відчувається як сильна спільнота та ціннісний метч всередині команди!

Загалом можу сказати, що це один із найкращих hiring-досвідів за довгий час. Мій особистий індикатор — це сироти по тілу, і вони були!
Після комунікації залишилося відчуття натхнення самим процесом, а для мене це важливий маркер здорової корпоративної культури.

Дякую за якісну комунікацію, теплоту та повагу до кандидата. Такий процес хочеться рекомендувати!

П.С. в контексті CSR (трек благодійності в бізнесі) = SKELAR склала враження потужного агента соціальних змін через ініціативи з сенсом і впливом на реальні запити суспільства, пишаюсь!)

Пропрацював в цій компанії на позиції Fullstack JavaScript майже 2 роки і хочу поділитися реальним досвідом, а не відгуком, написаним у перші місяці роботи на прохання компанії, коли співробітники зазвичай ще не стикаються з більшістю системних проблем і не діляться негативом.

Найм
Процес найму у мене був чудовий: screening інтерв’ю, технічне, culture fit і інтерв’ю англійською. Нічого зайвого, але це було ще 2 роки тому. Робота у цій компанії була моєю першою, я тоді ще паралельно вчився в універі, і я казав про це рекрутерам і менеджерам. Також казав про те що я по суті бекендер з невеличкими знаннями фронтенду коли подавався на фулстака, з чим проблем як мені казали не було, але... (далі)

Перший досвід
Заонбоардили мене на аутсорсний проект, в якому використовувалися технології які я знав і з якими хотів працювати і розвиватися, з чим мені як виявилося пізніше просто пощастило. Мені давали в більшості випадків бекенд задачі і трошки фронтенду, як і домовлялися. Попрацював на тому проекті півтора місяці і мене різко перекинули на інший, аутстафф. Компанія знайшла замовника із америки, якому потрібно було зробити дві речі, перша це пофіксити і порефакторити легасі код на одному проекті, і друга це створити з нуля чисто реактовський сайт. Із замовником мав спілкуватися інший розробник, а усю роботу мав виконувати я самостійно. Непогано як для новачка бекендера, скажіть? І більш того, окрім того що це було завдання значно вище мого рівня на той момент (повна самостійна відповідальність за легасі-проєкт і розробку нового фронтенду з нуля), виникла ще одна серйозна проблема — повна відсутність чіткого технічного завдання. Замовник описував лише загальне бачення результату без конкретних вимог (мені просто скинули відео-запис розмови із замовником). Уточнювати деталі було складно через різницю в часових поясах: його робочий день починався тоді, коли мій вже завершувався. Комунікація також відбувалася через комунікатора, який через завантаженість на інших проєктах часто не відповідав. У результаті це створювало постійну невизначеність. Через декілька днів я із тривогою звернувся до свого онбоардінг баді, який у цій компанії працює одним із головних менеджерів, розказавши про усі проблеми цього проекту, зокрема про те що ми домовлялися що я буду працювати на бекенді, а не на фронтенді, а також про те що у мене на той час була сесія в універі і я не міг перепрацьовувати, на що отримав обурення і відповідь, точно не пам’ятаю дослівно, але вона означала що якщо я не можу працювати із фронтендом і не хочу виконувати роботу, то мене звільнять. Нагадаю, що раніше мені казали що для них ок що я не повний фулстек, а бекендщик з невеличкими знаннями фронтенду, і що універ може впливати на мою роботу.

Подібні ситуації не були поодинокими. Я неодноразово звертав увагу менеджменту на те, що мене залучають до складних проєктів поза межами моїх навичок, доручають роботу з технологіями, з якими я раніше не працював, або збільшують навантаження, підключаючи одразу до двох-трьох проєктів паралельно коли у мене була сесія в університеті, про що не тільки компанія була попереджена ще на етапі найму, а і особисто менеджери безпосередньо під час зростання мого навантаження в універі. Проте суттєвого руху назустріч або спроб збалансувати навантаження я не бачив. На мої звернення та прохання переглянути обсяг задач чи формат залучення найчастіше відповідь не призводила до реальних змін.

Відсутність системного розвитку та roadmap
Через 3–4 тижні цей проєкт закрили, після чого мене почали регулярно переводити з проєкту на проєкт — фактично закриваючи «дірки» або підключаючи як тимчасову допомогу, доки не знаходилося якесь більш постійне місце. І така модель повторювалася циклічно. У результаті не було відчуття поступового професійного розвитку. Не формувався жодний roadmap, не було можливості глибоко зануритися в конкретну технологію чи домен. Сьогодні ти працюєш з одним стеком, завтра — з абсолютно іншим, незалежно від того, чи маєш ти з ним попередній досвід. Формально це виглядає як «широкий досвід із різними технологіями», але по факту це радше наслідок хаотичного розподілу ресурсів, ніж усвідомлена стратегія розвитку. Через дедлайни, навантаження та часто застарілі або вузькоспеціалізовані технології, в які не було сенсу глибоко інвестувати час, робота зводилася до швидкого закриття задач. Замість системного зростання це більше нагадувало режим постійного виживання та адаптації. Остаточне рішення шукати іншу компанію я прийняв після того, як мене залучили до проєкту, де потрібно було зробити двосторонню інтеграцію між платформами ServiceNow та Salesforce. Це не була звичайна розробка на знайомих JavaScript-технологіях. Потрібно було працювати у спеціальному середовищі (IDE) платформи, використовувати внутрішні API та підходи, які сильно відрізнялися від звичної веб-розробки. Фактично це був дуже вузькоспеціалізований проєкт, який потребував попереднього досвіду, знайомства із сервісами та повноцінного навчання, що повністю конфліктувало із моїм бажаним вектором розвитку.

Проблеми з зарплатою та бонусами
Окремо хочу виділити фінансове питання, оскільки, судячи з інших відгуків, це також має системний характер. Затримки зарплати були регулярними. Виплати дуже рідко надходили вчасно — зазвичай із затримкою щонайменше на 3–5 днів, а в окремих випадках — понад два тижні. Додатковою проблемою був формат виплат: зарплата часто надходила кількома платежами. При цьому траплялися ситуації, коли один або декілька траншів просто не надходили, і їх потрібно було окремо нагадувати та фактично «вибивати». Без регулярних звернень із мого боку кошти могли не доплачуватися днями, тижнями, або і взагалі, бо кожен раз як я звертався до менеджера він кожен раз казав що думав що мені вже все прийшло. Також мав місце випадок із реферальною програмою. Я рекомендував друга на відкриту позицію та розраховував на передбачений бонус за рефералку. Проте компанія відмовила у виплаті, аргументуючи це тим, що мій друг того ж дня самостійно надіслав своє резюме і його влаштували не по моїй рекомендації, хоча по факту він відправив резюме ПІСЛЯ моєї рекомендації. Формально це було використано як підстава не виплачувати бонус. При цьому з власного досвіду можу сказати, що коли я свого часу подавався до компанії самостійно, я кілька разів надсилав резюме й не отримував відповіді протягом тривалого часу. Лише після того, як на мене написали рекомендацію, зі мною оперативно зв’язалися. З огляду на це виникає логічний висновок, що кандидатуру мого друга скоріш за все навіть і не розглянули б, якби я не написав рекомендацію.

Конфлікт із notice period і невиплата останньої зарплати
Ситуація, з якою я не зміг змиритися і яка стала остаточною причиною мого рішення написати відгук, стосувалася останньої виплати після звільнення — точніше, з невиплатою її значної частини. Згідно з політикою компанії, після подання заяви на звільнення необхідно відпрацювати 4-тижневий notice period. На другому тижні мого notice period компанія найняла нового розробника, який мав мене замінити. Я вже спробую упустити момент, коли мені не повідомили що це новий співробітник і що мене назначили його onboarding buddy. Я передавав йому частину завдань та пояснював усі нюанси розробки, оскільки він, як і я на старті, не мав досвіду у вузькій специфіці проєкту. Через тиждень менеджер зі мною зідзвонився і сказав, що хоче завершити мою роботу раніше, і сам запропонував нову дату останнього робочого дня. Я так зрозумів, що це через швидке знаходження заміни, а також через бажання компанії уникнути ситуації, коли два розробники працюють по факту 16 годин, але замовнику деліверять всього 8. Я погодився на запропоновану дату. Мені мала надійти виплата одразу за два місяці роботи, але коли надійшла я виявив значну недоплату. Після звернення до компанії мені повідомили, що до мене застосовано штраф за порушення 4-тижневого notice period. На всі мої спроби з’ясувати ситуацію компанія відповідала, що рішення остаточне через порушення політики. Я поставив запитання, чому штраф застосовано саме до мене, якщо фактичне порушення політики сталося з боку компанії, оскільки саме вона ініціювала скорочення мого notice period. Після цього запитання відповідей більше не було.

Відпустка
Також слід відзначити питання відпустки та day-off. Компанія надає всього 15 днів відпустки на рік, що є надзвичайно малою кількістю, найменша про яку я коли небудь чув. Більше того, мені часто відмовляли у наданні day-off та відпустки. Мені не давали вихідний під час сесії в університеті та навіть у день захисту дипломної роботи. Протягом останніх шести місяців роботи відмовляли у відпустці. А потім під час звільнення я також не зміг отримати компенсацію за усі накопичені дні відпустки, оскільки за політикою компанії виплата компенсації можлива лише за певних умов.

Цей відгук написаний, щоб попередити тих, хто розглядає можливість співпраці з цією компанією, про реальний досвід роботи та потенційні проблеми, з якими можна зіткнутися. Моя мета — поділитися фактами. Усі докази за потреби можу надіслати.

Працювала рік фінансовим менеджером без нормальної відпустки, бо не було заміни. Звільнили 1 днем, бо власник вирішив оптимізувати проект.
Не рекомендую, оскільки відношення нижче середнього.
Хто знає англійську, працюйте на міжнародні проекти.

Працюю в Mathema на позиції Product Designer. Ще з перших співбесід відчула повний метч із цінностями компанії та зрозуміла, що хочу бути частиною цієї команди. І тепер, пропрацювавши тут майже рік, можу з упевненістю сказати — я не помилилась з вибором.

Наша головна суперсила — це команда. Тут по-справжньому цінують баланс між швидкістю та якістю: ми працюємо в високому темпі, але ніколи не жертвуємо результатом. Мені дуже імпонує, що ти не просто отримуєш чергову задачу, а маєш автономію, довіру та реальний вплив на продукт і його розвиток.
Окремо хочу відзначити співпрацю з командою розробки — це справжні професіонали, кожен із власною суперсилою.

Особливо ціную, що в Mathema маю можливість постійно розвиватися як дизайнер, експериментувати, пропонувати ідеї та бачити, як вони перетворюються на реальні рішення, які допомагають дітям не боятися, а захоплюватись математикою. Щиро рада бути частиною цієї команди та цього продукту. Mathema — це про довіру, розвиток, сильних особистостей і справжній сенс у тому, що ти робиш.

З першого дня відчула, що це метч. Тут дружня атмосфера, підтримка, легка комунікація і багато можливостей для розвитку. Відчувається, що людей справді чують і цінують.

Також, класна дизайн команда і менеджер, що є дуже важливою перевагою. Працювати комфортно, можна спокійно обговорити ідеї й отримати чесний фідбек, всі процеси структуровані. Є багато цікавих і різних проектів.

Загалом компанія залишає тепле і позитивне враження. Рада бути частиною цієї команди 🤍

Працюю тут вже понад вісім місяців. За цей час компанія сформувала про себе виключно позитивне враження.
Беру участь у великому й водночас дуже цікавому проєкті з різноплановими задачами, що сприяють професійному та персональному розвитку. Взаємодія в команді на високому рівні: у разі потреби завжди можна розраховувати на підтримку від колег. Окремо варто відзначити налагоджену комунікацію з HR, PM та тімлідом — відчувається увага до процесів, зворотного зв`язку та розвитку. Є розуміння цілей і прозорість у робочих питаннях, що створює комфортні умови для роботи. Сподіваюсь, що мій відгук буде корисним для тих, хто розглядає можливість приєднатися до компанії.

Коли я йшов у Mathema, у мене була проста ціль — хотів будувати продукт, а не просто закривати таски. Ну і от, будую.

Я тут із вересня 2025-го, і за цей час встиг зробити більше, ніж на деяких попередніх місцях за рік. Не тому що кранчить — а тому що тобі дають простір і довіру. Потрібно зробити реферальну програму? Сідай, проєктуй, реалізуй. Систему для керування івентами? Давай. AI Tutor, покращення зображень, AI-powered метч? Бери API, крути кастомні рішення, експериментуй. Ніхто не стоїть над душею з чеклістом — є ціль, є відповідальність, є свобода в підході. Кожна задача — це не «зроби кнопку», а «розберися, що потрібно бізнесу, і побудуй це так, щоб працювало».
Команда сильна і дружня. Немає мікроменеджменту — є довіра та відповідальність. Коли ти пропонуєш ідею — її слухають. Коли щось не так — кажуть прямо, без пасивної агресії. Рішення приймаються швидко, обговорення — по суті.

Мінуси? Ну, іноді хочеться, щоб у добі було 28 годин, бо ідей і задач більше, ніж часу. Але це скоріше комплімент продукту, ніж проблема.

Загалом — якщо вам важливо не просто кодити, а розуміти навіщо — мені є що порекомендувати.

Я працюю в Filosofia Event Group вже понад 10 років — і це велика частина мого життя, мого росту й моєї професійної історії.

Ми починали в Харкові з маленької команди та великих мрій, а сьогодні працюємо по всьому світу, реалізуємо сотні проєктів і співпрацюємо з провідними українськими та міжнародними компаніями.

Filosofia — це про постійний розвиток, виклики й віру в людей. Тут завжди є нові челенджі, які мотивують ставати сильнішою, мислити ширше й не зупинятися. Ми ростемо разом, вчимося разом і святкуємо кожну перемогу разом.

Для мене Filosofia — це не просто робота. Це команда, сенси, амбіції та проєкти, якими можна пишатися. Я щиро рада бути частиною цієї історії й рекомендую компанію тим, хто хоче розвиватися, створювати масштабні речі та працювати з душею.

Рідко пишу відгуки, проте процес найму настільки вразив, що вирішила — час))
Проходила співбесіду у компанію DevelopsToday з рекрутеркою Ксенією — дуже приємно спілкуватись і комунікувати з професіоналом. Процес максимально зрозумілий, фідбек був швидким та розгорнутим.
Залишились тільки позитивні враження, незалежно від рішення про співпрацю!)

Я пропрацювала в Fivewalls приблизно 2,5 роки, і це справді був дуже важливий етап у моєму професійному житті.

Коли я прийшла, я була маркетинговим спеціалістом, а з часом виросла до Business Growth Specialist. Для мене це про довіру і можливість брати більше відповідальності — багато речей я пробувала вперше саме тут, і мені дозволяли експериментувати та шукати власні рішення.

Мені подобалося, що можна було відкрито говорити про ідеї, пропонувати нові підходи і бачити, як вони реально впливають на результат. За ці роки я виросла не тільки як спеціаліст, а і побачила крутий приклад роботи в команді.

Я вдячна компанії за цей досвід і за атмосферу, в якій було комфортно працювати і рости професійно :)

Дійсно крута компанія. Добре налаштовані процеси без мікроменеджменту, з фокусом на продукт. Сучасні технології і цікаві задачі поєднуються з легкою і дружньою обстановкою в колективі. Менеджмент тебе чує і допомагає, колеги дуже професійні. Це, мабуть, одна з найкращих, якщо не найкраща компанія з тих, де я працював. Однозначно рекомендую

Настав і мій час написати відгук про цю компанію, а точніше — про той треш, з яким я зіткнувся.
Спочатку коротко: пройшовши всі етапи, ти можеш не отримати офер. Так, так, вам не почулося.
Подався на вакансію Middle Angular dev в листопаді. Пройшов технічне інтерв’ю — і далі тиша.
Я написав рекрутерці Інзі, вона відповіла, що щойно провели фінальне інтерв’ю з кандидаткою. Як виявилося, техлід рекомендував мене, але делівері-менеджер вирішив узяти іншу кандидатку. Ок, але це вже як мінімум дивно
Рекрутерка Інга написала, що є ще одна вакансія й хочуть провести інтерв’ю з делівері-менеджером.
Після інтерв’ю мені написала рекрутерка та запитала, чи є в мене відстрочка. Я відповів, що поки не маю, але процес триває. У той же день мені повідомили, що зробили офер іншому кандидату 😳
Це легкндарно, вперше в житті я стикаюся з таким трешем і таким скотським ставленням, відгук також продублюю в лінкедін.

Не витрачайте свій час на цю компанію якщо не хочете потрапити в такий треш.

Мала позитивний та стабільний досвід співпраці з компанією Codoo-ERP протягом трьох років. За цей час сформувалися виключно приємні професійні враження.
Процеси в компанії структуровані та прозорі: менеджмент працює системно, рішення ухвалюються своєчасно. Комунікація відкрита й зрозуміла, без хаосу та зайвої бюрократії. Попри те, що компанія ще відносно невелика, якість роботи та відповідальність за результат завжди залишаються пріоритетом.
Особливо цінним для мене став професійний ріст. Я починала практично з нуля й за три роки змогла вирости до самостійного, автономного спеціаліста. Компанія створила комфортні умови для розвитку: мене підтримували, наставляли та давали можливість брати на себе більшу відповідальність.
Загалом Codoo-ERP це комфортне середовище для роботи та довгострокової співпраці — з реальними можливостями для розвитку й професійного зростання.

Працюю тут уже понад 3 роки й можу сказати, що це був чудовий час для професійного зростання. Ми реалізували багато крутих проєктів, і мені подобається, що задачі завжди різноманітні.

Тут дійсно класна атмосфера в колективі та створені всі умови для нормальної роботи. Найголовніше для мене, це те, що в компанії можна постійно розвиватися технічно, пробувати нові підходи та рости як спеціаліст. Це місце, де комфортно працювати в довгу, відчуваючи підтримку команди та бачачи реальні результати своєї праці.

Працюю в BAZAR.club вже півтора року, і за цей час компанія залишає стабільно позитивне враження.
Команда відкрита, з дружньою атмосферою без токсичності та зайвої ієрархії. Комунікація пряма і зрозуміла, питання вирішуються швидко, а фідбек — конструктивний і по суті. Керівництво підтримує, довіряє спеціалістам і дає достатньо свободи в роботі.
Також подобається, що в компанії є чіткі процеси, але без надмірної бюрократії. Є відчуття стабільності та впевненості в завтрашньому дні, при цьому зберігається гнучкість і сучасний підхід до роботи.
Загалом це місце, де можна стабільно працювати, розвиватися і відчувати цінність свого внеску.

Працюю в компанії Bazar.Club з 2022 року. Це чудова фірма з дружнім і професійним колективом. Завдання завжди чіткі та зрозумілі, є можливості для розвитку й кар’єрного зростання. Компанія дбає про своїх працівників і створює комфортні умови для роботи. Рекомендую як надійного роботодавця.

Мала скринінг інтервʼю з Тетяною Оверчук на позицію Product Manager. Таня все по пунктах розповіла по етапах, умовах та доступних для загалу деталях позиції.
В оголошений заздалегідь період я отримала розгорнуту відповідь з фідбеком про мене, як кандидата та загальне враження в цілому.
На жаль я отримала відмову у звʼязку з фінальними етапами інших кандидатів на які компанія вирішила зробити фокус.

В цілому залишилось позитивне враження після спілкування. Бажаю успіхів кандидатам, що пройшли успішно всі етапи та розвитку компанії!

Працюю в BAZAR.club вже понад 2 роки, і за цей час можу впевнено сказати, що це місце, де реально можна вирости професійно. Тут не просто ставлять задачі — дають можливість впливати на результат і бачити свій вклад у розвиток продукту.

Команда сильна й адекватна, багато ініціативи, відкритості та здорової комунікації. Керівництво на зв’язку, завжди можна обговорити ідеї чи робочі питання без зайвої бюрократії. Відчувається, що всі працюють на спільний результат.

Окремо подобається, що процеси постійно вдосконалюються — якщо щось можна зробити ефективніше, це реально обговорюють і змінюють. Є відчуття стабільності та розуміння, куди рухається компанія. Завдання зрозумілі, дедлайни адекватні, а навантаження збалансоване.
Загалом, це компанія, яку можу рекомендувати тим, хто хоче стабільності та розвитку.

Працюю в компанії вже понад 2 роки на позиції frontend розробника. За цей час склалося дуже позитивне враження — комфортна атмосфера, адекватний менеджмент і нормальна комунікація всередині команди. Подобається, що тут цінують людей і їхню роботу: завдання чітко сформульовані, процеси організовані без зайвої бюрократії, завжди можна звернутися за допомогою чи порадою. Є можливість розвиватися, пробувати нові технології і впливати на продукт. Окремо хочу відзначити команду і загальну атмосферу — колеги приємні, без токсичності, працювати комфортно. Також приємний бонус — компанія має свою команду, яка бере участь в IT-лізі Львова з футзалу. Я сам граю за неї, і це крута можливість не лише працювати разом, а й проводити час поза роботою, що ще більше об’єднує команду.
Загалом, компанією задоволений, все влаштовує і можу сміливо рекомендувати її як хороше місце для роботи.