9919 отзывов

RSS

Ходил на собеседование на позицию iOS Developer. Собеседование прошло отлично, очень приятные люди. С нетерпением ждал тестового задания. Уже прошел месяц, на письма не отвечают. Грустно :(

Поддержали: Alexander Kutsan

Компания с дружным коллективом и четким ви́дением куда и как надо развиваться.

Работаю в компании уже более полу года на позиции Recruiter. Только положительные впечатления. Дружный и отзывчивый коллектив)
Руководство компании всегда идет навстречу, за что я очень благодарна!
Я рада что стала частью CUDEV)

Работаю в Idea Digital Agency на должности PM уже больше года. За это время штат компании увеличился от 5 человек до 20. Нашей командой было реализовано суммарно более 90 проектов как сфере маркетинга так и в сфере разработке. К каждому проекту и клиенту компания находит свой подход и предлагает свои идеи. Также руководство компании находит индивидуальный подход ко всем членам команды. Мы все очень разные, но при этом мы остаемся одной командой, которая работает ради своего развития и крутых результатов. Я считаю что компания Idea Digital Agency идеально подходит для активных и цеустремленных людей, потому что их идеи и стремления всегда найдут отклик и поддержку.

Моя первая серьёзная работа, я работал в проекте PocketGuard чуть больше трёх лет , с командой в дружеских отношениях по сей день, в нашей команде не было проблем с посещением , был довольно свободный график , хотя в большинстве случаев все строго приход с 8-10. Так же хочу отметить что компания позволила вырасти внутри проекта за 3 года, и ротироваться внутри себя по моему желанию. В целом я очень рад что работал в частности в PocketGuard и получил такой опыт в Noosphere. Мне позволили вырасти из джуниора в синйора и доверяли инициативу.

Закінчила курс з фронтенду в Києві, основний і підготовчий. Усе сподобалося, викладач курсу Ярослав пояснював матеріал доступною мовою, віповідав на всі запитання і приділяв увагу кожному в групі! Заняття містили як теоретичну, так і практичну складові (з переважанням останньої, що також безперечний плюс). Окрім роботи в класі мали чимало домашнього завдання і свої домашні проєкти. Дуже сподобалося, що по закінченню занять, окрім набутих знань також з’явилося чітке розуміння у які джерела можна звернутися задля пошуку інформації для виконання тієї чи іншої задачі. Курси однозначно рекомендую, Ярославу окреме дякую!
Єдине, від чого не в захваті, так це від переважання російської мови зі сторони кураторів та виключно російського контенту у соц. мережі компанії. Зрозуміло, що це інклюзивно з огляду на присутність компанії на ринку Білорусі і Молдови, але все ж хотілося аби ви звернули на це увагу. Дякую! :)

Я работал в Ignited больше года, с самого момента основания. В целом я оценю свой опыт как позитивный , хотя и не без ложки дегтя. Начну с приятного : в команде работают сильные специалисты, компания делает интересные продукты и в целом поощряет инициативу. Так же во всех проектах творит дружеская атмосфера , происходят тимбилдинги , и удаленная работа команды налажена на все 100%. Однако за интересными задачами и дружелюбными коллегам кроется та самая ложка дегтя:
— неймоверный бюрократический режим
— жесткий рабочий график
— проблемы с нормальным железом у iOS команды
— непрозрачная система повышения
— непонятные приоритеты бизнеса
— не до конца понятно что делают HRы
— непроффесиональное отношение СТО к подчиненным.
— проблемы с требованиями ПО
— многие вещи рубятся с плеча объясняющиеся отсутвием бюджетов

Все же многие моменты сглаживаются тимлидами комманд (смещения графика работы и работа из дому). Так же могу добавить что при должной инициативности, можно получить хороший опыт продакт девелопера. Однако если вы противник бюрократии — обходите это место десятой дорогой.

Поддержали: Борис Вивдыч

Культура на рабочем месте отличная, много времени уделяется тому, чтобы люди ежедневно получали наилучшие впечатления. Сотрудники в офисе — просто потрясающие. Все очень дружелюбны и всегда находят время, чтобы помочь вам, когда вам это нужно. Существуют прекрасные возможности для обучения и развития и вы чувствуете, что это компания, которая куда-то идет, всегда есть стремление быть больше и лучше, чем раньше.

Проработал 3 месяца. Общее впечатление положительные . Много интересных задач связанных с американским рынком. Колиткив дружный и всегда готов помочь, если у тебя возникают вопросы.

Работаю в компании уже четвертый месяц Fullstack разработчиком. Очень понравилась прекрасная семейная обстановка в компании, каждый день я прихожу на работу с удовольствием, работа с отличными и талантливыми коллегами и душевные разговоры на кухне делают каждый мой день счастливее. Нет никакой жесткой бюрократии, все всегда просто и быстро решается, начиная с банального обустройства офиса и заканчивая организацией командировок. Я очень рад, что у меня есть возможность рости как специалисту и как личности в компании MCPK.

Поддержали: Svetlana Didenko

Работал PPC-специалистом почти 4 месяца, не прошел стажировку (надо было уделять больше внимания теоретическим аспектам контекста. Прям вот очень хорошо почитать справку, руководства и т.д.).

По атмосфере хорошо, особо нечего выделить, что было бы не так.

Есть гибкий подход к проектам, они разные и одинаково по шаблону клепать все — это не тот случай. Чек-листы есть, но мне надо было их собирать отовсюду и они скорее на базовые вещи, чтобы чего не забыть.

Если у вас аккаунты раньше работали на ручной стратегии постоянно — советую пойти к ним поработать. Но! Прям оч рекомендую выучить стратегии назначения ставок, их особенности.

Тут не будет такого, что вам дадут список материала на изучение и нужно только его знать. Нет, надо будет изучить дико по-черному теоретическую базу контекста, вне рабочее время.

Тут екоммерса почти нет, если совсем. Основное направление — недвижка.

Далеко находится, но есть развозка с Выдубичей.

Кстати, если вы не дизайнер, а PPC специалист, то не надо будет баннеры делать, прикиньте? Я в шоке... Прощался с фотошопом со слезами на глазах...

Есть конечно человеческие факторы, с которыми бывает оч сложно работать и с которыми оч классно. Но раз на раз не приходится, так как тут от человека зависит, там несколько тимлидов, но и если какое-то недопонимание происходит, то это же часто, не системный еррор.

По ЗП — сами понимаете, что это индивидуально.

Если просто в целом — то это хорошее место работы, большинство я думаю хуже.

По проектам — тут все от заказчиков зависит. Большинство норм, приятно работать, но есть часть тех, с которыми оч сложно — например, могут прислать неактуальную информацию в брифе и специалист будет виноват, что такая информация будет запущена в рекламу. Тут приходится переспрашивать постоянно, такие переспрашивания воспринимаются как некомпетентность специалистов, или когда требования заказчика противоречат тому, что могло бы привести к успешному результату. В таких ситуациях будет прав заказчик, не специалист. И нервов на такой проект будет потрачено раз в 10 больше чем на любой другой проект. Но это как повезет, может быть без такого и тогда вообще норм.

С атмосферой, условиями и т.д. — все ок, может мелкие детали, но то прям совсем мелочь.

Вместо вывода: советую пойти поработать, будет точно чему поучится (но работать и не проходить сторонние образовательные программы — я бы не стал), особенно если вы молодой специалист и у вас нет большого багажа опыта. (Только без треша, не надо идти на PPC специалиста, если никогда не настраивав кампанию в Гугл Адс, прошу, ну рили.).

Ах да, будьте готовы учится активно во время стажировки. При чем еще и базовым вещам в косвенно связанными с вашим направлением сферами.

Я люблю Нетпик. Очень рада, что когда-то я заполнила анкету и попала в эту компанию. Несколько фактов про Нетпик:

1. я не знаю других работодателей, которые каждый месяц день в день выплачивают ЗП и никогда не задерживают;
2. у нас есть своя конституция правил, своя библиотека и бесплатные курсы
3. много вкусных печенек и фруктов каждый день:)
4. самые афигенные корпоративы (к кому еще на корпоратив приглашали Alyona Alyona, снимали целый Minesterium или Мантру?)
5. комната отдыха с массажным креслом, приставкой и настолками;
6. У каждого сотрудника есть истема стимуляции (достигая определенные KPI, ты всегда получаешь больше).

И это лишь десятая часть всех плюшек, которые есть у нас :)

Проработал полтора года.
Хороший коллектив, красивый офис, приличние прлюшки

За 8 лет работы в компании Multi-Programming Solutions (MPS) я прошла путь от QA engineer до Project manager, плотно соприкоснувшись со всеми сопутствующими разработке процессами, происходящими в любой IT компании — продажи, маркетинг, управление персоналом, найм и т.д. Хочу выразить благодарность топ менеджменту и руководству компании за огромный опыт, который я получила, работая в MPS!
В компании царит атмосфера добра и взаимопомощи, большинство сотрудников готовы при необходимости поделиться опытом, дать совет, ответить на технические и управленческие вопросы.
Многообразие проектов, различные методологии разработки, плотное общение с клиентами и динамичный темп делают работу в компании захватывающей и требуют активной вовлечённости.
С точки зрения карьерного роста и поиска себя, сильный стороной компании считаю то, что здесь каждый при желании может попробовать себя на различных ролях, не выходя из, а расширяя границы зоны комфорта. Из минусов — частые переключения между задачами, поскольку приходится участвовать одновременно в нескольких проектах/процессах.
Уютный офис с террасой в центре города, чай, кофе, сладости, теннисный стол, йога, английский, больничные, отпускные и т.п. — все эти прелести присутствуют.
Для активных целеустремленных людей, не боящихся трудных задач и ориентированных на результат, компания будет по душе.

Поддержали: Olga Rybtsova

В компании QArea проработал 10 месяцев. За это время удалось поучаствовать в нескольких интересных проектах, в результате получил очень ценный опыт. Вообще это была моя первая работа в IT, временами было тяжело, временами полегче, но в целом я с большим удовольствием ходил в офис. Замечательный коллектив. В компании, без лишней скромности, работают крутые программисты. Есть возможность развиваться, строить карьеру. Вобщем я рад, что работал здесь. Успехов компании!!!

Поддержали: Artem Borzenkov

Хотелось бы оставить свой максимально положительный отзыв к огромной купе уже оставленных.
Подавался на вакансию juniour automation QA.
Да, безусловно, требования у комании очень высоки, однако, по моим общим впечатлениям — это очень сплочённая команда (именно команда), которая делает всё, для создания взаимоотношений между соискателем и командой, что лично для меня было вновинку.
HR (в моём случае — Вера) — профессионал своего дела, и, по моему мнению — очень приятный в общении человек, который всегда ответит на интересующие вопросы, а также объяснит что к чему, посоветует, и, в случае чего, спросит у команды нужные вопросы и т.д.
Очень порадовало тестовое задание. Всё чётко и по делу. Чистая практика без излишней теории. Реальные условия — бери и делай то, что делал бы на реальном проекте.
Фидбек по тест заданию более чем подробный. Люди действительно ценят потраченное тобой время и дают тебе фидбек не просто в стиле «плохо» или «вы нам не подходите», а указывают на конкретные детали, которых не хватило. В моём случае фидбек занял 2 дня рабочих дня.
Вы большие молодцы — двигайтесь в том же направлении.
Искрене желаю вам хороших специалистов и людей.

Проходил собеседование на вакансию дизайнера. Первые два этапа собеседования HR Larisa Popova заверила что CV понравилось и работы тоже и хотят посмотреть исходники работ.
Собеседование прошло мягко говоря непрофессионально. Важно рассказывали как нужно уметь решать задачи, но сами даже не прочли моё CV перед разговором. Хамское отношение со стороны дизайнеров и безалаберная работа HR. Однозначно в черный список.

2 года назад эти парни взяли меня на стажировку. Стажировку я не прошел)
Но тот опыт и мастерство, которые я получил заложили во мне правильный фундамент. Очень благодарен вам, вы классная компания , у вас хорошая атмосфера и хороший опыт.

Netpeak — безграничное пространство для профессионального, морального и духовного развития.

Наша команда — разносторонние и талантливые люди, которых объединяет миссия компании. Мы как единый механизм движемся к одной цели, при этом постоянно развиваемся, обучаемся и вдохновляем друг друга.

У нас лучшие движухи и корпоративы. Ежедневно стоим в планке перед обедом, делаем зарядку, участвуем в спортивных мероприятиях, а у наших команд по футболу, баскетболу и теннису лучшие группы поддержки.

Нам нравится проводить турниры внутри компании по различным направлениям, с радостью делимся знаниями и проводим обучающие ивенты на разные тематики друг для друга.

Именно такие тёплые мероприятия больше всего запоминаются и формируют сильную, дружную команду, какой мы и являемся 💙

Имел приятный опыт общения с представителями компании (рекрутер: Наталия Кукса и HR: Яна Хныкина), а именно:

Меня пригласили на интервью в компанию, было 2-а этапа: HR и техническое интервью, на позицию Senior PHP Engineer.

1. Приятно побеседовали о позиции, я приехал в офис, HR интервью заняло где-то час. По ощущениям — это была абсолютно бесполезная трата времени, т.к. беседа была больше похожа на цирк, зря потраченный час моей жизни.

2. Пообщался по скайпу (по скайпу, Крал!) с СТО (который сидел в офисе, в переговорке), минут 15. Тех интервью было очень скучным и ни одной интересной задачки предложить не решили.

Вскользь сказали что надо лидить команду и её донабирать, на что я напомнил, что должность лида рассматриваю с другим вознаграждением.

Сделали оффер, и тут понеслось самое смешное)
1. Оффер с грамматическими ошибками, цитирую:
— «You probation period will be three month»
— «you will report the CTO Company’s»
После этого решил уже не читать дальше, все стало ясно, посмеялись и хватит.

2. Контракт ни капельки не френдли к работнику, а именно:
«Сторони цим домовилися, що Замовник має право розірвати Договір достроково в односторонньому порядку в будь-який час шляхом попереднього письмового повідомлення Виконавця не пізніше, як за два тижні до дати припинення Договору внаслідок такого розірвання.
Сторони домовилися, що загальна сума збитків, завданих Замовником Виконавцю таким достроковим одностроннім розірванням Договору та відшкодування яких має право вимагати Виконавець обмежується 500 (п’ятистами) гривень 00 коп»

Т.е., если вас увольняют, 2 недели вашего труда = 500 грн. И тут вы подумаете, что можно забить, и послать их, просто не отрабатывая, но вот вам ответ из контракта:

«У випадку розірвання Договору за пунктом 5.1. та якщо підставою для такого розірвання стала: (і) будь-яка непорядна дія зі сторони Виконавця щодо Замовника чи свідоме та навмисне порушення Виконавцем своїх зобов’язань за цим Договором, яке спрямоване на особисте збагачення Виконавця за рахунок Замовника; (ii) будь-яке суттєве порушення Виконавцем його обов’язків за Договором; або (iii) навмисна відмова від виконання покладених обов’язків або від виконання обґрунтованих вказівок Замовника, наданих відповідно до Договору, Замовник зменшує належну до сплати Виконавцю суму на визначений Замовником розмір збитків, завданих зазначеними діями Виконавця. При цьому Сторони домовилися, що така сума збитків у будь-якому разі не може бути менше суми останнього підписаного Сторонами Акту. Сума збитків визначається рішенням компетентного суду.»

Т.е. платишь последнюю зп обратно.

Я в понедельник попросил дать мне неделю. На что мне грубо ответили, дальше, цитата:
— и по поводу понедельника. Дедлайн по ответу до среды. В понедельник у меня стартует проект

Спросил почему зп меньше на и/с, откуда этот дух «совка»? Снова, цитата:
— Оффер это всегда кооперация двух сторон. Мы предлагаем те условия, которые приняты у нас в компании. Естественно ты можешь не согласится. Тогда мы пожелаем друг другу удачных офферов и останемся на связи

Буду рад, когда другие ребята, перед тем, как ехать в БЦ «Прованс» (прости господи) ознакомятся с подходами компании, и, если они привыкли к адекватному диалогу, сэкономят себе время.

Поддержали: Vasyl Stepulo

Уважаемый, Григорий. Рады Вашему отзыву и это чистая правда. Это был хороший опыт, когда понимаешь, что сделал 100% правильно предварительно пригласив разработчика на HR интервью. Скажу от себя, что у нас сегодня и ВСЕГДА 2 этапа собеседований: первый с HR-рами в офисе, второй — с технарями, в большинстве случаев по скайпу (чтобы повторно не тратить время кандидата на дорогу). Я отдельно могу расписать целый пост почему именно такой процесс, но думаю кому будет интересно — мои контакты есть и я с радостью отвечу на все дополнительные вопросы. Да, эйчары не задают технических вопросов и не всегда могут подробно рассказать о проекте (NDA никто не отменял). Мы проверяем кандидата на соответствие ценностям компании. Нам очень важно, чтобы разработчикам, которые у нас работают, было комфортно работать как команде там и в компании в целом.
«Я в понедельник попросил дать мне неделю. На что мне грубо ответили, дальше, цитата:
— и по поводу понедельника. Дедлайн по ответу до среды. В понедельник у меня стартует проект» — подпишусь под каждым своим словом. У нас в offer-е указана дата, до которой мы ждем ответ от кандидата. Мы даем возможность подумать над нашим предложением и берем на себя обязательства до этой даты не рассматривать других кандидатов на эту вакансию. Мы оговорили deadline и он прописан в нашем предложении. Поскольку в указанное время ответа не было, то действие offer-a прекратилось. Мы возобновили поиск и таки запустили проект. У нас есть обязательства перед клиентом и я предельно прозрачно о них сказала.
Я так понимаю причина сего поста в том, что и компания и HR имею свою позицию. Мы воспринимаем разработчиков как очень важную составляющую часть компании, но все мы довольно просты в общении и коммуникации, и общаемся на равных. Могу с полной ответственностью заявить, что мы не лебезим перед разработчиками, чтобы они приняли на offer. Все довольно честно и прозрачно.
Понимаю, что Ваш отзыв скорее попытка разбалованного мальчика, капризам которого не захотели потакать, обратить на себя внимание, чем описание каких то явных проблем в компании. Вам удачи в поиске найти компанию мечты. Хороших Вам offer-ров.

← Сtrl 123456...496 Ctrl →