Отзывы об ИТ-компаниях Украины

RSS

Проработал 4 года в харьковском офисе, остались самые положительные впечатления, компания действительно готова идти на встречу и имеет четкие прозрачные политики. Любые вещи обсуждаются и решаются. Бывают нюансы с техникой или офисом, но и над этим в компании активно работают.

Однозначно рекомендую — почти всегда можно подобрать проект по душе.

Работаю в компании практически два года. Для меня немаловажный показатель. Очень доброжелательные, отзывчивые коллектив и руководство. Невероятное разнообразие задач и возможностей для развития. Безграничный лайк 👍🏻 Ждём всех, кто любит вызовы и не боиться нового 👌🏻

Прекрасное место для работы:
— дружный и отзывчивый коллектив
— работа на острие технологий и интересных проектах
— обучение всем необходимым навыкам
— отлично как стартовать будучи студентом, так и вливаться уже матёрым специалистом
Крайне рад, что работаю тут — и всем советую. Тут рады людям.

Пробыл в компании пол года на позиции фронтендера. Хочу отметить очень крутой проект и крутые команды. Был в восторге при работе с ребятами. Очень сильные разработчики и строгое ревью. У плохого кода попросту нет шансов.
Процессы налажены. Радовали презенты к различным праздникам.
К сожалению, по собственным причинам пришлось покинуть компаню.

Я вирішив податись на Train2Middle. Це менторська програма на 2 місяці для підвищення скілів з Junior до Middle, але за це тобі ще платять $1000 в місяць. Я пройшов HR співбесіду і мені призначили технічну. Я в останніх компаніях займав позицію Strong Junior, а потім Middle. Перед співбесідою готувався пів дня. Сама співбесіда пройшла класно, легко і не напряжно. Майже на всі питання відповів, всі практичні задачі виконав. Думав, що я можу пройти. Але на наступний день мені прийшла відмова. Мені навіть не сказали чому я не пройшов, що саме не підійшло, що треба підтягнути. Таке враження що вони просто шукають Middle розробників, але дають нижчу зарплату на перші два місяці.

Я — junior iOS developer. Для меня робота в Wouff была прекрасным периодом в жизни. Хочу выразить благодарность компании, за предоставленную возможность набраться опыта.

Пара слов о компании Wouff:
1. В офисе всегда порядок и дисциплина. За этим следит CTO. Денис, так держать.
2. Тим лид ios разработчиков даёт возможность развиваться джуниорам, не торопит их, не давит дедлайнами. Валерий, Вы молодец.
3. Коллеги ios разработчики всегда придут на помощь. Ни разу не было такого, чтобы кто-то отказал в помощи. Ребята, спасибо Вам.

Совет: Уважаемые junior iOS developers, которые ищут свою первую работу, Вы должны понять простую истину — ВЫ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ. Компания Wouff, чуть ли не единственная в Украине, которая реально помогает джуниорам «войти в IT». От Вас требуется — честно и добросовестно выполнять свою работу.

Всем успехов.

Я проработала в Кодике 2.5 года на позиции Менеджера проектов, это было очень крутое время и за этот период я работала над разными проектами и участвовала в развитии компании. Работая здесь я прокачала много навыков и качеств за что я очень благодарна.

Вот несколько примеров почему Кодика отличная компания для работы:

● Проекты — у компании есть четкое понимание типов проектов и клиентов с которыми будет взаимовыгодное сотрудничество. Основная специализация на данный момент — маркетплейсы, но все они по своему интересны и требуют анализа бизнес идеи и понимания продукта для внедрения наиболее подходящих решений.
● Команда — много уже было сказано об этом, но в Кодике действительно очень крутой коллектив. Специалисты, которые горят своим делом, мыслят масштабно и постоянно развиваются.
● Процессы — на прозрачные и налаженные процессы делается большой упор, много рабочих моментов уже покрыто документацией и работа постоянно продолжается.
● Стратегия — мне с самого начала нравилось то, что у Кодики есть стратегия развития. Всем понятна долгосрочная цель компании и ведутся постоянные апдейты по текущим делам и дальнейшим планам.
● Обучение и развитие сотрудников — в компании много начинающих специалистов, но из-за постоянной поддержки коллег и планов развития люди вырастают в уверенных профессионалов очень быстро.
● Маркетинг — мало кто может похвастаться такой мощной работающей маркетинговой командой, лиды сами приходят, а компания уже выбирает проект для работы.

Компания растет и развивается, поэтому я могу с уверенностью рекомендовать ее всем кто хочет развиваться, работать над интересными проектами и влиять на процессы.

Буду очень скучать и удачи, Codica team!

Поддержали: Natalya Klimenko

Женя спасибо огромное за отзыв!! Мы тоже будем очень очень очень скучать. Тебе всего самого доброго!

В Скорум пришел джуном 2 года назад, и был свидетелем, как компания росла по числу работников, и с 17 человек набрала около 60. За это время отметил массу позитивных моментов:
1. честные, открытые, веселые и целеустремленные люди
2. отлаженные и хорошо выстроенные процессы, без переработок, какого то внешнего давления, будь то обычный день или день релиза
3. команда профессионалов в своем деле
4. все вопросы решаются быстро, без бюрократии и в пользу работника
К слову, Скорум в числе первых компаний перешел на удаленку, при этом производительность не пострадала, что говорит о том, что люди не стали забивать и заинтересованны в результатах своей работы. Удаленка до сих пор, но всегда есть возможность посетить офис, что также является плюсом.
Так же за последний год очень сильно расширился соц пакет, куда входит возможности по частичной или полной компенсации спорта, медицины, обучения, обустройства рабочего места. Регулярно проводятся корпоративы и тимбилдинги. В общем-то одни плюсы)

Работаю в компании чуть больше полу года, на одном из продуктов. Начинали строить работу с нуля. Были и есть интересные вызовы/задачи. Руководство всегда прислушивается к твоему мнению. Могу выделить людское отношение к сотрудникам, никто не дергает просто так, не контролирует что и когда ты делаешь, задачи решены? — Молодец. С любым вопросом можно подойти к руководителю и быть уверенным что вопрос решат! Инициативу поощряют. Если тебе что-то нужно для работы и ты можешь обосновать зачем? — То ты это получаешь. Коммуникации внутри компании вообще выше всяких похвал. Не ожидал от небольшой компании такой уютной атмосферы, выхожу на работу с удовольствием.

Поддержали: Maryna Dmytrenko

В компании нормальная атмосфера, ребята адекватные, есть процессы с которыми работают и развивают, это радует. Каждый четверг проводится мини-тимбилдинг , включая пиццу или суши.
Руководство старается услышать каждого и создавать условия для работы.

Хотел поделиться своим опытом трудоустройства в компанию Брайта. Минимум бюрократии, приятное общение с рекрутером Ольгой и тимлидом Алексеем. Через час после собеседования уже оффер на почте.
Интересный проект, очень бы хотелось над ним поработать, но из-за сложившихся обстоятельств, не зависящих от компании, я отказался от предложенной работы.
В целом о компании у меня сложились только позитивные впечатления.

Работаю в компании около года, и очень рада быть частью команды. Компания на рынке уже около 12 лет, есть различные офисы по всему миру, но в Украине только недавно. Хотя за это время компания показала отличные результаты, и набрали более полсотни сотрудников, очень горжусь такими результатами, ведь в этом есть и моя заслуга. Это безумно приятное чувство быть частью чего-то великого и создавать, развивать, расширять украинский офис. Из-за того что компания в Украине не так давно, это отличная возможность очень быстрого карьерного роста, и я и многие разработчики, которые пришли только в начале года, уже стали управлять своей командой, лидить, менеджить и поддерживать новичков, но что самое главное компания это ценит и постоянно повышает зарплату и выписывает премии, круто когда есть лояльный и понимающий менеджмент. Ещё один огромный плюс, это то что это не какой-то стартап, а клиенты достаточно известные и большие компании за границей. Работа с любым из таких клиентов даёт колоссальный опыт и нереальную прокачку навыков. С минусов это то что у меня как работника HR отдела есть постоянная потребность в новых кадрах, так как в компании много проектов, а на рынке в Украине большая нехватка специалистов. Но безусловно для ИТшников это хорошо, каждый может быть обеспечен работой в долгосрочной перспективе, а мне головная боль, где же вас найти?

Недавно утроился в Sisense. Ранее работал в менее масштабных компаниях, в большинстве из них компания определяла человека. На этом месте я понял, что бывает наоборот: каждый человек олицетворяет компанию. Забота о каждом члене команды, о каждом человеке — это то, что для меня было удивлением. Невероятное количество внимания к каждому, готовность решить любые вопросы и проблемы — это для меня стало удивлением. Очень сомневаюсь, что в мире много подобных организаций, которые настолько заботятся о своих сотрудниках. По сравнению, с другими собеседованиями, это заняло 5 этапов, что сначала показалось мне странным, ибо остальные вакансии требовали 3 или даже 2 этапа. Но потом я понял, что именно из-за такой политики работы ребята очень тщательно подбирают кандидатов. Я очень рад, что мне выпал шанс работать в этой компании, буду стараться оправдать доверие по максимуму)

Работаю в компании уже 3-й год, отличная дружная команда в Украине и веселая команда в Лондоне не дают скучать. Общение между командами свободное, несмотря на занятость — всегда есть возможность прокачать английский общаясь с английской командой по работе или на соц-митингах. Проект использует современные технологии, активно развивается и всегда открыт новым идеям.

Проходил обучение по HTML/CSS/JavaScript у SoftServe у Вячеслава Колдовского.
В начале курса ментор поделил нас на команды случайным образом, далее было предложено выбрать тим лида или же попробовать по очереди данную позицию. В нашей команде я взял на себя данные обязанности, так же еще один из членов нашей команды решал проблемы с github, Андрей.
Я думаю что отзыв Nadia Polova написанный до меня в большей степени сложился из-за разлада и недостаточной коммуникации внутри их команды. Из того с чем могу согласиться — по началу напрягала полная некомпетентность некоторых людей, со временем я к этому привык и не стал это замечать, ибо мы все сюда пришли учиться.
Первые 2 недели мы проходили HTML/CSS. С этим проблем у нашей команды практически не возникло, все те кто реально работали с проектом и задавали вопросы ментору при проверке проекта или же другим членам команды — сделали свои HTML\CSS блоки за 2 недели, и у нас был наполовину готовый сайт без JS.
Когда начался JS , процесс пошёл уже не так легко и объём информации в которой требовалось разобраться увеличился в несколько раз, как и её сложность (имхо). Для того что бы набить руку ментор предложил проходить задачи на ряде ресурсов, вместо работы над сайтом. Мы с командой созванивались и решали задачи когда у ребят получалось. Намного более интересный процесс чем с HTML/CSS так как тут один и тот же функционал можно написать несколькими разными способами и нужно выбрать оптимальный.
Некоторые люди \ команды начали отставать, как я уже это понял со временем. Тем не менее когда на уроках задавали вопросы — они почему-то молчали. Если вы не готовы инвестировать время в своё обучение и не подходите достаточно серьёзно к проекту которым занимаетесь — результат будет соответствующим.
Я нашёл время и что бы сделать свои блоки и что бы помогать членам своей команды, пересобрали проект пару раз, так как мы без опыта пару раз заливали кривые мёржи, решали конфликты — это является само по себе бесценным опытом и в одиночку его не получить смотря туториалы на ютубе. Так же общался с членами других команд, обсуждали задачи как по самому проекту так и сопутствующие на обучающих ресурсах, коих было не мало.
Количество полученной информации зашкаливает, что бы всё пройти, нужно еще пару месяцев, если подробно во всё вдаваться. Много ошибок совершалось из-за того что недостаточно внимательно слушал на уроках, благо были записи всех занятий, пересматривал, иногда по пару раз.
Сейчас я планирую продолжить обучение JS. Работа на проекте мне очень понравилась, ментору огромная благодарность за потраченное время и силы.

Доброго дня!
Олександре, нам дуже приємно, що Ви вибрали SoftServe для навчання по HTML/CSS/JavaScript. Дякуємо за те, що так сумлінно працювали впродовж усього курсу! Окрема вдячність за те, що залишили нам розгорнутий фідбек і пролили більше світла по кейсу Наді і стосовно ролі комунікації всередині команд.
В’ячеслав теж задоволений Вашим прогресом впродовж навчання — Ви показали гарні результати, як лід! Бажаємо вам успішного продовження навчання по JS, пам’ятайте, що завжди можете написати нам у спільний чат.
І гарного Вам завершення тижня :)

В Computools совсем недавно, но компания влюбила в себя с первых шагов. Прекрасные люди, хорошая атмосфера, интересные задачи, отличные процессы (как рабочие, так и административные). Рада быть частью команды)

Можу рекомендувати компанію на 100%.
Пропрацювала тут без місяця три роки. І ось мій чек-лист того, що сподобалось в ELEKS:

• просто неймовірні люди
• керівництво турбується про команду не словом, а ділом
• порядність
• масаж в офісі це просто ван лав
• оснащення офісів, техніка, супорт
• розташування офісу в Києві — вид на Дніпро та парк зачаровують
• медичне страхування
• зручні та добре налагоджені адміністративні процеси
• чіткість у фінансових питаннях
• в компанії багато людей, які працюють 3, 5, 7, 10 і більше років
• немає плинності кадрів
• відчуття, що про тебе піклуються
• підтримка людей в компанії під час карантину
• участь у благодійних проектах

Дякую за чудовий час разом!

А ось про компанію годноти підвезли: https://******.it/2021/12/02/keepsolid-hr-best-practices/

Як вже було згадано, люди тут дуже дружні та прості. Надзвичайно розуміючий та підтримуючий менеджмент, що дуже цінно. Тішусь, що випала нагода тут працювати.

Поддержали: Inna Huzar

Подавалася на вакансію, зробила тестове (яке зайняло мені десь 2-4 години!!!), і мені нічого не відписали ні через тиждень, ні через два. Ні після одного листа з нагадуванням про фідбек і з запитанням, чи отримали вони моє завдання, ні після другого завдання. Знайшла рекрутерку, з якою переписувалася, у LinkedIn та написала їй нагадування з тим самим повідомленням і нагадуванням. Жодної відповіді. Безсовісні. Ще таке завдання, що схоже вони собі його десь використали. За таку роботу мені мали б заплатити десь 100 доларів. Не рекомендую.

Рекрутерку звати Карина Миколенко.

← Сtrl 123456...564 Ctrl →