Давно хотел выразить свои впечатления о компании. Благо, ДОУ таки решились дать такую возможность %)
Отношения у меня с КСФ получились неоднозначные. Уволился (если точнее, то официально я там так и не начал работать) я оттуда в конце апреля 2012 года. Поэтому информация верна именно на этот период.
В описании компании написано все верно. Компания небольшая, занимает полэтажа в совдеповском институтском здании. Комнат прошлой весной было что-то около 12. Народу работало около 50 человек — по крайней мере тех, кого видел я. Ежели кто из одесситов, то очень напоминает одесскую Комодо. И по офису, и по внутренней обстановке. То бишь, особенной вертикали власти нет. Разработчики, тимлиды, PM-ы. Есть, естественно, директорат. Но такие же технари, как и рядовые сотрудники. Поэтому общение легкое и на одном языке. Хотя в конце моей работы там был представлен новый ген. дир. из юристов (экономистов?).
По бытовым условиям тоже примерно так же — кухня со стандартным набором оборудования: холодильник, микроволновка, кофемашина (кофе и сахар — за счет компании, если не забыли купить). Воды горячей, кстати, нет в принципе. Ни зимой, ни в любой другой период. То есть эдакая небольшая домашняя компания.

Компания старая (по словам сотрудников по крайней мере). Люди работают по 5-7 лет и больше. Средний возраст, имхо, выше, чем в других компаниях, где я побывал, — 30-35. Есть и позитивные кадры, есть и замкнутые. Особо гадких типов не заметил.

Проектов немного (опять таки, как отмечено в описании компании), но они в большинстве своем долгоиграющие и стабильные. По поводу интересности проектов — чуть ниже. По сути — тот же аутсорс, как и везде.

Уровень ЗП, насколько я понимаю, чуть больше, чем по большим компаниям. И так как руководство находится тут же, то повышение ЗП — вопрос решаемый и обсуждаемый.

То бишь, как я для себя определил, очень хороший вариант для того, чтобы устроиться, сесть на стул и спокойно работать многие годы. Без особых изменений, ростов, соревнований... В 95% случаев.

Но, как было сказано в единственном отзыве о компании, который я нашел перед поступлением туда работу, есть 5% проектов и людей, которые портят все. Если столкнешься с ними. Я столкнулся. И если бы я менял свое предыдущее место работы ради этой компании, я был бы очень зол. Но по ряду причин все совпало как нельзя лучше для меня.

Итак, знакомство мое с компанией началось с того, что в январе, коггда я туда пришел, мне было сказано, что выплата всем производится по стандартной схеме — СПД. Поэтому я не воспользовался предложением бухгалтерии на прежней работе закрыть его для меня. Через месяц всех собрали и сообщили, что компания меняет название, статус и вообще становится другим предприятием. И всех сотрудников, кто хочет, переводят на ЗП с трудовой книжкой. Кто не хочет — будет продолжаться как и раньше, но бухгалтерию будете вести сами. О’Кей. Всякое бывает, каждый работает так, как ему удобно. Справимся как-нибудь. Хотя этот экивок я им вспоминаю до сих пор, потому что он мне до сих пор сказывается.

Проект. Я на тот момент писал на C++ и одной из причин перехода в КСФ был проект портирования системы документооборота с юникса на линукс для одной большой компании. Давно мечтал освоить vim, make, консоль и кодирование под линуха.

За три месяца я покодил от силы недели 3. Все остальное время — запуск тестов и подготовка spreadsheets в экселе (через неделю этой нудотины родился перевод слова — spread shit — размазанное фикалийо). Тестировщиков на это дело не выделяли, поэтому 3 программиста с немалым стажем седели и вносили цифири в табличку.

PM — отдельная история. Я, конечно, не видел весь объем его работы. Но все, что я видел, это был форвард писем от девов к заказчику и обратно. Просто форвард. Тайм менеджмент и управление проектами? Не, не слышал. В случае функций PPM-а — точно такая же функциональность. Просто отфорвардить информацию в одну сторону, а потом передать в обратную.

Окончание моей карьеры в КСФ было с одной стороны трагичным, с другой — фееричным. По крайней мере для меня. Предупредив компанию за 6 (!) недель о своем уходе и получив одобрение от PMа, я через 2 дня получил направление на воздух в 4-недельный срок. От него же. То бишь то, что мой бюджет похудеет на 2 недели, не заинтересовало никого. На восклицание: «Но мы же договорились о 6 неделях!», — был получен ответ: «Я не хозяин компании и не решаю этих вопросов». Хотя я понимаю, что вопрос даже небыл задан. Для меня это было довольно сильным потрясением. И нарушение договоренности, и наплевательство на меня с колокольни. Это была трагичность. Благо, мой текущий работодатель тоже изменил нашу договоренность, но уже в мою сторону. «На 2 недели раньше? Не вопрос! Уже решили!».
Фееричность сего события состояла в том, что через 2-3 дня пришло письмо о закрытии проектов большой компании, в одном из которых 3 программиста и учились пользоваться экселем. И на передачу дел 10 сотрудникам, которых не смогли (или не захотели) распихать по другим проектам, дали 2 недели. То есть, я уволился за неделю до того, как меня сократили бы.

Понятно, что руководству это сделать пришлось. Бизнес есть бизнес — все решают деньги и прибыли. Но какое-то участие почувствовать было бы приятно. Не почувствовалось. Сделал вывод, что как бы не была стабильна компания, не стОит на нее надеяться и уповать. Ищи и переходи туда, где лучше. И не старайся сделать кому-то лучше. Делай лишь возможный минимум по договоренностям. Все равно потом кинут.

Благо, с финансами все было четко, ровно и без затягиваний.

Итак, выводы.
Стабильность, демократичность и честность в финансах, относительное спокойствие, довольно просто решаются вопросы с техникой. Бесплатные сахар, кофе, чай. Если не забудут купить.
Проекты? Мне не повезло. Менеджмент? Мне не повезло. Бытовые условия? Терпимо. Социальные плюшки? Не успел попробовать — ни курсов английского, ни страховки. Перспективы? Не заметил.

WBR, Rett Pop

Что понравилось в Ciklum — так это полная прозрачность взаимоотношений с компанией, удобно, качественно и быстро работающие сервисы (отделы СПД, командировок, IT, бухгалтерия, Retention и д.р.). Здесь не приходилось задумываться о том, будут ли вовремя уплачены налоги, в порядке ли СПД документы, из чего строится зарплата и почему в этом месяце получена именно такая сумма. На любой вопрос сотрудника, если такой вообще возникнет, будет дан четкий, ясный и обоснованный ответ.

Офис.
За время работы в Ciklum мне довелось перезжать вместе с компанией дважды в новые офисы (сначала на Лыбедскую, потом на Амосова), и у меня закралось такое ощущение, что руководство любит красивые виды, поскольку оба раза арендовались помещения на верхних этажах высоток. Что касается офиса на Амосова, то и сам бизнес центр стоит на пригорке, вид из окон верхних этажей действительно шикарный. Слегка подкачало расположение — далеко от метро, но сравнивая с офисами других крупных компаний (например, Люксофт на промзоне, или ЭПАМ на Кудряшова) можно сказать, что это не худший вариант. К тому же, есть развозка на несколько станций метро.
Оформление офиса строгое и современное, без изысков. Удобные комнаты для митингов, SkyPoint на крыше для больших собраний и культурных мероприятий. Также радует наличие душа.

Плюшки.
Бесплатные кофе-поинты и чай на этаже, как и в большинстве компаний. Кроме того раз в неделю приносят фрукты от владельцев БЦ. Теннисные столы — опять же на каждом этаже, качующий по этажам турник, настольный футбол, игровые приставки.

Отличная продуктовая компания.
Работают на западный рынок ПО для МакОС и других Ай-устройств.
Отличный офис — в разы лучше чем у ряда бодишопов лоджи-клумов.
Есть соц. пакет. Руководство молодое — фанаты своего дела и продуктов. Особое внимание уделяют деталям и дизайну продукта.

Отличный пример компании которая смогла сама всего добится и выйти на лидируюшии позиции рынка ПО для МакОС.

з.ы. в офисе есть кот — только о нем можно сказать что-то плохое! Да фиксель — те тапочки я не забуду =)
А так — отличная компания!

Отличное место работы для людей, которые любят свое дело! Уютный офис, позитивный и очень дружественный коллектив :) Внутренние процессы очень хорошо налажены. Степень бюрократизации близка к нулю. Ребята — отличные специалисты своего дела, любят активный отдых, занимаются внутренними проектами и принимают участие в контестах типа Google Code Jam и ICFPC (очень успешно!).

Работая в Stanfy я чувствовал себя «в своей тарелке», но пришлось покинуть компанию ради job offer от Facebook.

Работаю здесь год. До того как пришла сюда слышала очень много разных слухов, некоторые из них были откровенно очень странными и невероятными. Однако пошла по двум причинам, здесь уже работали друзья и отзывы их были положительными + было более чем приятное предложение (не смотря на абсолютное отсутствие соц пакета). Первые несколько месяцев жаловаться было не на что, зп приходила вовремя с 15 по 25 число (во всяком случае я определила такой интервал). Оч хороший коллектив, действительно красивый опенспейс (не люблю опенспейсы, но здесь он и правда приятный).

Для меня еще было важно:
1) наличие душа,
2) больше чем 1 туалет (их тут 3 на каждый пол),
3) хороший компьютер и монитор,
4) оч хорошая зарплата,
5) возможность поставить велик (а не оставлять его на улице).
Ето все я получила. Однако было и то, чего мне не хватало:
1) проветриваемое помещение,
2) большая кухня (сейчас за столом помещаются до 6 человек, а на самой кухне лучше находится не более 10),
3) хорошие стулья и большие столы (теоретически есть возможность подойти к начальству и попросить лучше, но мы программеры народ ленивый, хочется чтобы все было из коробки).

Далее, из того что для других может показаться недостатками:
1) о повышении зп надо просить, вариантов что вам повысят за отличую работу — тут нет (во всяком случае мне такие варианты не знакомы)
2) нет бонусов (хотя возможно на других проектах по сдаче какие-то бонусы и есть, но я о таких не слышала)
3) как уже говорила, нет соцпакета, и врядли будет (ни отпускных, ни декретных, ни больничных, ни обедов); поговаривают, что есть проекты, на которых есть хотя бы отпуска, но я работаю не на таком, также есть проекты на которых есть праздничные дни, но опять таки я на таких не работала
4) обедать тут лучше свою домашнюю еду, т.к. большая часть заведений или дороговата, даже для программерских зарплат, или находится далеко, или тупо не съедобна
5) время от времени могут задерживать зарплату, бывали разные случаи и всегда по разным причинам (перевод в другой банк, переоткрытие счетов и пр.); возможность взять аванс хоть и есть, но это обычно исключение из правил, и не всегда работает
6) нет медицинской страховки
7) корпоративный праздник только на НГ, остальные праздники организовывают сами сотрудники (их не много 23 февраля и 8 марта)
8) о командировках я не слышала, возможно кто-то и ездит, механизма рассчетов по ним — не знаю.
9) учет рабочего времени — время по багтрекингу + на ресепшене девушка пишет время прихода и ухода. пока на проекте все ок, и заказчика устраивают цифры, проверять вас скорее всего никто не будет. но вдруг какая-то лажа.. даже не знаю что произойдет, но думаю будут подымать историю и смотреть
10) иногда в опенспейсе шумновато (не без помощи нашего отдела :))
11) неоплачиваемое повышение квалификации (компания считает, что если чего-то хочешь, то ценнее будет то знание, за которое заплатил сам, однако она же не исключает возмещение потраченных средств, если ты докажешь что конференция или книга важны для тебя как для специалиста)

В остальном тут хорошее место для работы :).
PS. На счет одеска не скажу, я на нем не работала, но вокруг меня ребята работали, и вроде бы все работали на своих аккаунтах.