Расскажу и я свои впечатления после окончания курсов.

Немного общей информации: я учился в группе буднего дня, вечерние занятия 3 раза в неделю. В группе было 11 человек. Занятие длится 3 часа с небольшим перерывом. Сразу хочу подтвердить, что то, что они пишут на своём сайте — правда :)

Теперь идём по пунктам:
— Настройтесь на интенсив — всего за месяц вам нужно будет усвоить много нового материала и не просто вызубрить, а и понять. После каждой лекции получите распечатки и сможете перечитывать материал, пока его не усвоите.
— Преподаватели — ребята, которые работают в компании и они доносят для вас актуальную информацию и рассказывают о том, как происходит «Тестирование ПО» сегодня и сейчас, а не было 10 лет назад. Все молодые, улыбчивые и всегда готовы повторить и объяснить вам то, что не понятно или понятно не до конца.
— После прохождения курсов у вас будут знания теории «Тестирования ПО», небольшой опыт практики в составлении документации, тестов, заведении багов в баг-трекинговой системе Jira. Это уже не мало. Ах да, ещё получите сертификат )
— Есть отдельное занятие по теме «Резюме» — какое оно должно быть, чтобы заинтересовать работодателя. Как оказалось, это очень важно и мне пришлось серьёзно переделывать своё резюме, которое, как мне казалось, было вполне себе презентабельно.
— Своим выпускникам компания предлагает пройти тестировочное собеседование с HR-менеджером и сотрудником из отдела тестирования, что позволит вам понять, как, примерно, происходят собеседования на позицию тестировщика, что спрашивают и что хотят от вас услышать. Это полезный опыт.
— Если в компании будет вакансия «младшего специалиста по тестированию», а вы хорошо закончили курсы и прошли собеседование, есть шанс, что вас возьмут на работу :)

Я остался доволен курсами и рад, что выбрал именно их. Однозначно рекомендую.

Працюю у цій компанії вже майже 9 місяців, загалом — дуже позитивні враження, гарний колектив, адекватне керівництво, цікаві проджекти, багато плюшок. Основні пункти які мені імпонують:

— вільний графік(правда, довелось трохи попрацювати над цим, так як я — тім і техлід, важко було вибиди для себе плюс-мінус вільний графік, але все таки менеджмент пішов на зустріч)
— менш-більш добре виставлені процеси (звісно тут все залежить від команди і проекту — особливо твого ліда та менеджера, але загалом можу сказати, що тут стараються)
— свобода вибору технологій і методів реалізацій (знов ж таки, це від замовника та проекта більше залежить, але загалом по фірмі відчуваю фрідом в способах реалізації, тобто коли є гарна ідея, чи ідея використовувати якісь нові підходи та реалізації — тут це вітається)
— технічні токи, де можна поділитись знаннями і почути щось нове
— сертифікації за рахунок фірми
— Saeco еспрессо машини на кожному поверсі, і завжди є молоко, де ти можеш зробити собі супер запашну каву чи лате безкоштовно, кращої кави я ще не пив, реально, деколи зранку це мотивує приходити на роботу
— відпочинковий підвал, де є настільний футбол, теніс, кімнати відпочинку, велика кухня, з лінією подачі їжі на обід, навіть, вроді є якісь тренажери, правда я ними не користувався ще...
— медичне страхування
— зручне розміщення офісу зі своєю великою парковкою та охороною, є велопарковка, яка також під охороною

Компанія активно розвивається, є офіси в США які працюють над замовленнями, планується скоро стати голд партнером Microsoft, за час моєї роботи штат збільшився майже вдвічі. Рекомендую цю фірму як для початку карєри так і для її продовження. Надіюсь комусь допоможе цей фідбек.

В компании проработал год.
Причины ухода — неуколонно рос, на одном из проектов лично мне просто стало тесно. Реализовываюсь сейчас на новом очень интересном для меня месте, для меня и Softengi так просто лучше.

К уходу отнеслись с некоторым сожалением, но с пониманием, согласовали сроки исходя из моих интересов и и интересов проекта, расчет был точно в срок и до копейки.

Коллектив прекрасен, практически весь состоит из инициативных и любящих свое дело людей, продолжаю с ними общаться.

Ежегодный тимбилдинг просто супер, строительство башни из макарон не забуду никогда.

Тестировщики, читающие курсы, действительно влюблены в свою работу, Виктора Беженара рекомендовал на Доу в качестве колумниста.

Очень рад, что здесь работал, безумно скучаю. Ребят, простите, но поманил масштаб решаемых сейчас задач.

Интересной вам работы, здоровья, дерзаний ну и конечно — мира и счастья:-)

В начале октября мне начал писать рекрутер№ 1 из компании SoftServe. Предлагал вакансии, мягко говоря, не совсем соответствующие моей квалификации (к примеру в вакансии указано, что нужно уверенное знание Objective-C, а в моем резуме об Objective-C ни слова). Примерно в 10-х числах начала мне писать рекрутер№ 2 из этой же компании. Рекрутер№ 2 сделала адекватное предложение (C++/Android), потому я согласился на техническое интервью. На следующий день мне написал рекрутер№ 1 вопрошающее письмо с привкусом закравшейся обиды: как же так я согласился на интервью с рекрутером№ 2, а с ним — нет. Ну, да ладно, день наверное не задался или неделя.

Настал день тех интервью. Встретили меня хорошо. Провели в митинг рум. Рекрутер№ 2 набрала сразу номер на поликоме. Интервьюер должен был быть из другого города. Минут 5 мы слушали стандартную музыку, после чего рекрутер№ 2 оставила меня в одиночестве. Так я просидел еще 25 минут — никто так и не начал диалог, только музыка. Наконец вернулась рекрутер№ 2 с заменой. Этот парень мне сразу понравился; жаль, что нам не удалось продуктивно пообщаться, т.к. он специалист по Java/Android, у меня же опыт был с C++/NDK (с Android специфичными вопросами сталкивался достаточно мало).

Когда ушел Java/Android интервьюер, пришла рекрутер№ 2; набрала номер на поликоме и началось собеседование уже по С++ части. Вначале все было хорошо — стандартные вопросы, стандартные ответы. Я немного нервничал и дал неправильный ответ на 1 базовый ворпос. Для меня было полной неожиданностью, что интервьюер начал СМЕЯТЬСЯ. Я сказал, что мой ответ правильный для С++11, а первый мой ответ действительно ошибочный. И он опять начал смеяться, сказав что я не прав. Тут мне захотелось закончить интервью, но я немного подумал и решил все таки продолжить. Позже я предоставил через рекрутера№ 2 доказательство своей правоты насчет С++11 в виде ссылки на stackoverflow, где приводились выкладки из стандарта. После отключения интервьюера еще минут 5 я сидел в одиночестве, пока не пришел парень-специалист по Java/Android и не предложил мне свою помощь с выходом из здания. Я охотно согласился, т.к. достаточно много времени потратил; я трудоустроен и не могу тратить целый день на собеседования. И только через 10-15 минут после моего выхода из офиса мне звонит рекрутер№ 2 с вопросом «почему вы так быстро от нас убежали». Коментарии излишни.

Казалось бы это конец наших отношений, но нет... Сегодня мне в Linkedin написала рекрутер№ 3 из компании SoftServe и предложила ту же вакансию C++/Android developer. Нет, ну это даже не смешно! Во всей компании такой уровень организации или только в Киевском офисе?

Хочу прокомментировать отзыв Алексея Кузьменко. Я не был вовлечен в процесс собеседований с ним, так что не знаю что ему предлагали и о чем шла речь, но все же некоторые вещи показались мне немного странными. А именно:

По количеству человек: сейчас в компании работает 77 человек. Примерно половина из них работает в Нью-Йорке/Торонто, вторая половина — в Украине. При посещении офиса может сложиться впечатление, что в компании людей очень мало, но это связано прежде всего с тем, что у нас очень лояльно относятся к удаленной работе. Я к примеру, живу в Киеве, но 90% времени работаю из дому, и я не один такой) Каждый работает так, как ему удобно. Кто хочет работать дома — нет проблем, хочешь работать в офисе — пожалуйста) Один сотрудник вообще чепереехал из Киева в Черногорию и работает оттуда. Каждому свое. Постоянно в офис ходит действительно человек 10-12.

По офису. Офис действительно находится в квартире. Центр Киева, 5 минут пешком от Софиевской площади. Квартира очень просторная, говорят раньше там жил посол США, 5 комнат, два туалета, две ванны, джакузи. Если кто едет на велосипеде — есть возможность принять душ) Сотрудники сидят по 3-4 человека в комнате, удобная офисная мебель, современная техника, полноценная кухня. Чай, кофе, печеньки, всегда в наличии напитки (соки, минеральная вода, пиво, вино, разнообразный крепкий алкоголь), пару раз в неделю доставка продуктов из фуршета (овощи, фрукты, сыр, хлеб, колбаса и т.д.). Комната отдыха: турник, fuzzball, разнообразные настольные игры. Кому как, может кому-то прикольнее работать в опенспейсе — о вкусах не спорят.

Испытательный срок — у меня был 1 месяц. О чем разговаривало начальство с Алексеем — честно не знаю.

Зарплата. Все работают как ЧП и зарплата всем платится напрямую на валютный счет. О каком заниженном курсе идет речь я не понимаю, если конвертация идет по курсу продажи межбанка. Но опять же — я при разговорах с Алексеем не присутствовал и о чем шла речь не знаю.

Теперь немного о моих личных впечатлениях. Работаю в Омнигоне 4-й год. Думаю и так понятно, что мне тут нравится). Компания занимается веб и мобильной разработкой в сфере спорта и развлечений. Достаточно известные и узнаваемые клиенты: NHL, NBA, New York Rangers, Chicago Blackhawks, WWE (реслинг), Nascar, CONCACAF (футбол), PGA (гольф), US Open (теннис), Madison Square Garden, Vin Diesel, Charlie Sheen, MTV, Bellator (бои без правил) и т.д. на мой взгляд иметь такие проекты на резюме несколько прикольнее, чем автоматизацию документооборта для фирмы «Рога и Копыта», хотя каждому своё.

Спектр используемых технологий довольно широк. Стараемся шагать в ногу со временем и использовать новые технологии. Есть возможности для саморазвития — компания оплачивает участие в конференциях, мастер-классах и т.д. Если нет задач, то поощряется изучение новых технологий. Присутствует разделение труда между фронт-энд и бэк-энд разработчикам — программистаом верстать и делать нарезку картинок не приходится. По организации — отзывчивый менеджмент, SCRUM, в работе используем весь пакет Atlassian (jira, bamboo, confluence, stash и т.д.). Зарплата... я к другим сотрудникам в кошелек не заглядываю, но лично я вполне доволен. Что еще... корпоративы два раза в год (НГ и летом, когда к нам приезжают американские коллеги), пару раз в месяц happy friday (пицца/суши/алкоголь за счет компании). В общем как-то так.

Сделал недавно тестовое задание. leshax.at.ua/task.html
Чтобы сделать красиво потратил часов шесть. Минимум магических чисел в коде, ООП и динамически расширяемое игровое поле. Получился один контроллер, один сервис, два модуля, четыре директивы. Угораздило скачать модуль для драг-енд-дропа который кстати не работал из коробки. Пофиксил. Отправил HR’am ссылку на тестовое задание leshax.at.ua/unminified.html. На следующий день приходит ответ, что моей репутации пришел конец, и в провектус меня больше не возьмут, потому что я задание скачал. Дали ссылку на сайт создателей драг енд дроп сервиса которые в качестве примера используют похожее приложение.

Я конечно подозревал, что Angular драг енд дроп модуль может интерпретироваться как UI Plugin, но как скаченное приложение точно нет. Facepalm короч.