GlobalLogic — хороший старт і невдалий фініш. Працював в ГЛ два роки і ніякого бажання залишати його не було. Тепер коли це сталось, вимушено- проект закрили, ніякого бажання повертатись немає.
1. Камінь в город менеджера — не гарно казати завідомо неправдиву інформацію і обнадіювати — працевлаштувати кілька десятків спеціалістів всередині компанії неможливо.
2. Медична страховка працює, користався. Але за останній місяць ГЛ не заплатив. Якби хтось про це попередив, а так на звернення в страхову- «ваша справа в архіві» і неприємний осадок.
3. Прикольно, що відшкодування за таксі вирішили нарахувати через два дні після офіційної дати звільнення. Тоді, коли перерахувати кошти на мій рахунок вже неможливо — я офіційно не працюю в компанії. Краще б не згадували про нього.
4. Ну і головне. Написана заяву, заповнені фінальні таймшити, вчасно зданий ноутбук, бейджик і все інше. Формально ще у відпустці але фактично їду в ЮКей на нове місце роботи. Кінець місяця — на ЗП на новому місці ще рано чекати — немає ні рахунку в банку. Звичайно ж розраховуєш на свою законну ЗП із глобала. Кінець місяця, все немає і немає і на пошту падає- «лист щастя» — ви потрапили в стоп ліст бо не підписали акти. Здрастє, перед відїздом заходив в бугалтерію і питався що можу підписати зараз, бо за тиждень фізично буду в іншій країні. На виправдання ГЛ мушу сказати що таск на звільнення містив рядок — отримаєте ЗП коли підпишете акти, але це повністю стерлося інформацією з живого спілкування — акти будуть готові, коли нарахують кошти. Я не бугалтер і не знаю процедури, саме тому в нас є люди які цим опікуються, я ніколи не потрапляв у стоп ліст, бо підписував акти вчасно. Не применшую своєї частки провини, був рядок, я його бачив, але ....
а) Описав ситуацію, потрібно знімати хату, потрібно за щось місяць жити — відповідь проста і однозначна — підпишіть акти і висилайте поштою.
б) Саме тоді коли ЗП була реально потрібна і вона мною чесно зароблена, її не видали через бюрократичну процедуру. Ніякої ДОВІРИ до свого колишнього колеги немає — вєчєром дєньгі утром стулья. Якби мені нарахували ці гроші я б відчував ще більшу відповідальність перед КОЛЕГАМИ і передав би документи.
в) Менеджер з пункту 1 пообіцяв глянути що можна зробити — ні атвєта ні прівєта.
в) Як результат, просто за тиждень «зволікання» втрачено більше 300 фунтів чесно зароблених грошей.

Процес працевлаштування був куди приємніший....

По поводу hr и собеседования не могу сказать ничего плохого, все было достаточно корректно. Из негатива: «зп в гривне» + вакансия была прописана достаточно абстрактно и неочевидно (не указан проект(моб разработка), уровень требуемого специалиста, для каких конкретно задач ищут и тд).

Отдельно о «Мы живём в Украине, где валюта гривна и расчёты тоже происходят в гривне». Я тоже живу в Украине. Также в Украине «живет» IT отрасль, с которой, я надеюсь, ваша компания себя ассоциирует. Так вот в этой IT отрасли стандартом является оплата труда с привязкой к доллару. Это НЕ бонусы, не причуды, не особые условия в некоторых компаниях. Это стандарт отрасли. И если вы хотите заполучить классных специалистов, то, как минимум, нужно соответствовать стандарту. Ведь не только вы выбираете, но и вас.

Як і у всіх компаніях з офісами у різних локаціях, умови дуже різняться.
Харківський офіс знаходиться у самісінькому центрі міста, близько до транспорту та вищів. Є й звичайні проблеми з місцями для паркінгу, але не критично. Офіс новий, є вентиляція. Місце для паркування велосипедів та душ теж є. Компанія привозить безкоштовні обіди.
В офісі працює найкраща офісна фея Катерина яка робить офіс дійсно домашнім, та найкращій системний адміністратор Володимир в котрого усе завжди працює.

Кількість співробітників комфортна. Така що дозволяє знати та спілкуватися з кожним. Текучка майже не відчувається, і це велика заслуга місцевого менеджменту. Але компанія зростає і сподіваюся, що разом з тим стане тільки краще.

Зарплатня залежить від проекту, але у середньому, здається, трохи віще за середню ринкову.

З недоліків — деяка залежність від «більш головного» офісу. Та мабуть занадто шикарна політика корпоративів замість грошового фонду для перетримки співробітників у випадках, коли немає активного проекту.

У цілому, з компанії тяжко йти, якщо тільки через прикру випадковість. Бажаю компанії, щоб такі випадковості відбувалися якомога рідше.

Ув. коллеги-разработчики и заказчики, остерегайтесь сотрудничать с этой компанией.
Они «кидают» и сотрудников, и заказчиков.
— Учредитель своего слова не держит. Оговоренную сумму ЗП я получил только первые 2 месяца, все последующие разы ЗП занижалась и мотивировалось это, естественно, ростом доллара, хотя и ЗП должна была быть в этой валюте.
— Так называемый директор компании, Дима Меш, редкостный мерзавец. Для него подставить и оклеветать человека, что высморкаться.

Уволился я из компании в декабре 2014 года, проблем после увольнения поимел массу.
— Расчёт после увольнения пришлось «выбивать» путём шантажа.
— С некоторыми, кто уволился примерно в то-же время, что и я, не рассчитались до сих пор.

Ну и апофеозом стало следующее:
С момента увольнения и до вчерашнего дня, я по вечерам заканчивал проект для них, т.к. не привык кидать людей. Закончил, залил на тестовый сервер и спросил за оплату.
Директор мои обращения просто проигнорировал. Учредитель мне сказал, что этот сайт нужен заказчику, вот с него и требуй деньги. И это при том, что заказчик внёс 100% предоплату за сайт.
Заказчик, естественно, заинтересован в получении сайта, сказал, что рассчитается со мной в ближайшее время.
Так что, будьте осторожны!

Работаю с начала 2015 года. Это был первый опыт трудоустройства с релокацией и сразу скажу, что к возможным проблемам я была морально готова. Но все оказалось на удивление просто и максимально безболезненно. Процедура и условия аналогичные предыдущим отзывам — встретили, отвезли в квартиру, в магазин и даже записали на прием к врачу и вызвали такси в больницу, когда внезапно появилась такая необходимость (в частную поликлинику, по страховке). Dziękuję bardzo, Agnieszka :)

Присутствуют задержки при «взятии» в проект, переходах между ними, коммуникации между удаленными сотрудниками, но полагаю ситуация аналогичная во всех больших аутсорсинговых компаниях.

После нескольких недель работы сложно судить комплексно о компании, но на данный момент впечатления очень хорошие.