Відгуки про IT-компанії України

RSS

Проект крутой, у меня лично. Но это, кому как повезет. Сам по себе Сиклум за последние 3 месяца меня радовал всего пару раз: террасой в офисе, настольным футболом и наверное, все. В остальном: плохой офис (я про Нововокзальную) с ужасной вентиляцией, куча народу в одной комнате, личное отношение HR’ов и AD вроде доброжелательное, но помощь в решении проблем или очень медленная или отсутствует.

Підтримали: Andriy Ivantsiv

Около года назад я писал отзыв о работе компании EPAM. Сегодня пришло время написать о Luxoft. Для тех, кому лень читать много букв, сразу скажу: это стоящая компания, работать в ней достаточно комфортно; неприятные моменты есть, но они не на столько критичны, как в том же ЭПАМе. Если бы мне пришлось выбирать между вакансиями этих двух компаний — то выбор был бы сделан однозначно в пользу Luxoft.

Бухгалтерия, СПД и зарплата
Здесь нет кучи нахлебников в виде отдельных служб (в противовес ЭПАМу, где в них можно запутаться). Всё сосредоточено в одном месте. Каждому сотруднику выделяется человек, который полностью отвечает за ведение документов и начисление зарплаты. Всё организовано очень чётко. Если ваш бухгалтер по каким-то причинам вас не удовлетворяет — вполне возможно его заменить и перейти к другому бухгалтеру. Кроме того, у отдела просто таки гениальная руководитель. Поначалу, моему бухгалтеру было сложно разобраться с делами, и решение некоторых вопросов могло затянуться на недели. Однако, будучи эскалирован руководителю отдела, любой подобный вопрос решается за 15 минут. После нескольких таких случаев, я сменил бухгалтера и забыл о том, что могут быть какие-то проблемы с СПД или начислением зарплаты.

В Luxoft установлена граница задержки зарплаты: не позже 10го числа следующего месяца. Эта граница не была нарушена ни разу. Обычно же деньги приходят в районе 3го-5го числа.

Справки, выписки
Справка о сотрудничестве с указанием доходов оформляется местным юристом без каких бы ни было проблем в кратчайшие сроки, по запросу. В Ciklum с этим подобная ситуация. А вот в ЭПАМе, чтобы получить такую справку, надо было продать душу дьяволу.

Пять процентов и ПФ
Тут никаких вопросов: компания их полностью оплачивает, как налог, так и взносы в пенсионный. Вашего участия в этом процессе не требуется (опять же в противовес ЭПАМу, где платежи надо проводить самостоятельно).

Банковский счёт
Luxoft работает с несколькими банками и полностью контролирует ваши СПД счета (их несколько на разные валюты). Скорее всего в добровольно-принудительном порядке вам будет открыт счёт в одном из этих банков, даже если у вас уже есть СПД-счёт в каком-то другом банке. Но зато Luxoft полностью оплачивает ведение счёта, мобильный банкинг и пр. и добавляет процент на обналичку. Можно также попросить бухгалтера в конечном итоге зарплату переводить со счёта СПД на любой текущий/карточный счёт в любом банке, не привязанный ни к СПД ни к Luxoft.

Интернет и WiFi
На уровне компании закрыты несколько сайтов (youtube, вконтакте, некоторые сайты поиска работы и др), периодически бойкотируется Skype и делаются попытки навязать MS Lync. Местами есть WiFi, но чтобы к нему подключить устройство, надо создавать заявку, которая будет обрабатываться несколько дней. Могут возникнуть и некоторые сложности (например, если подключать Kindle). Зато потом — работает сносно. В некоторых проектах, страдающих повышенной параноидальностью (DB, UBS, и т.п.) ограничения могут быть жёстче, как на интернет, так и, к примеру, могут быть закрыты usb-порты.

Open space
В Luxoft именно эта организация рабочих мест. Лично я open space недолюбливаю. Однако здесь он барачного типа: длинный и очень узкий. За счёт узости рядом сидит не так много людей и в целом получается не так шумно как, в open space-ангарах того же ЭПАМа.

Кухня и туалеты
Здесь отсутствуют кулеры как данность. Вместо них — системы обратного осмоса проточной воды на кухнях. Многим может понравиться, лично мне — всё равно.

Нигде нет бумажных полотенец. Вот это неприятно, особенно на кухне, если вы берете еду с собой: после того, как помыл тару, приходится идти в туалет вытирать руки туалетной бумагой.

Полностью отсутствует одноразовая посуда. На кухне есть несколько железных вилок, ложек. Несколько — это буквально. То есть если не успел в обед схватить вилку — кушать попросту нечем. Ножи (которыми можно резать, а не круглые тупые) — отсутствуют. Есть несолько тарелок. Вся посуда, как правило, грязная, перед использованием её надо мыть.

Чая, сахара — нету. Есть кофейные автоматы, но кофе в них, как правило, тоже нету — надо заправлять своим. Ситуация лучше в некоторых проектах, занимающих целиком этаж (DB, UBS) — там сами проекты заботятся о наличии посуды, чая и пр. Что сказать, ЭПАМ тут на порядок лучше. В нём и посуда, и чай, и печеньки. Где-то между ними находится Ciklum: однозначно лучше Luxoft’a но печенек там всё-таки нет.

Холодильники
На кухнях есть холодильники общего пользования. В Ciklum и ЭПАМ они тоже есть и регулярно, как правило раз в неделю, чистятся, оставленное в них — утилизируется. Многим это не нравится, но я считаю правильным, и в Luxoft увидел этому подтверждение. Дело в том, что в Luxoft никто не выбрасывает гниющие в них продукты, оставленные сотрудниками. В итоге в холодильниках стоит вонь. Дошло до того, что на кухне завелись тараканы и была проведена масштабная дезинсекция. Но это никого ничему не научило: спустя пару недель в холодильниках вновь появились гниющие дыни, арбузы, плесневеющие остатки пицц и прочая размножающася флора.

Душ и спортзал
Прямо в корпусе есть свой мини-спортзал с несколькими тренажерами и залами для занятий шейпингом, борьбой и т.п. Тренажеры, к сожалению, изношены до неприличия, и лично я ими пользоватся побрезговал. Но некоторые ребята с проекта туда ходили регулярно. Есть несколько душевых кабинок, утром и вечером там нередко собирается небольшая очередь. Сами кабинки — поросли грибком и плесенью: углы и стыки, частично стенки, особенно внизу — буквально чёрные. Однако функцию свою они выполняют: приехав на работу на велосипеде, или после спортзала — есть где помыться.

Тренинги и английский
В компании регулярно проходит огромное количество тренингов и вебинаров по технологиям. Вебинары, как правило, бесплатные. А вот более серьёзные тренинги и занятия по английскому — платные. Проект обычно оплачивает половину стоимости, а иногда и полную стоимость, если считает это полезным для самого проекта.

Страховка
Каждый год страховая меняется, условия каждый раз разные. Оплачивается компанией. Есть также вариант отказаться от страховки и купить вместо этого абонемент в любой спортзал — в этом случае Luxoft покрывает стоимость абонемента до 4000грн.

Корпоративы
Не предусмотрены. Но прошлый год был необычным: был новогодний корпоратив. Притом организован достойно и против того, чтобы взять с собой близких никто не был (опять же, в противовес ЭПАМу, где вход — по карточкам). Летнего корпоратива не было. Будет ли следующий зимний — никто не знает.

Ротация
Через пол года есть возможность сменить проект. Как бы есть, но если хорошенько не пнуть, то желание сменить проект останется желанием. Зато если уж процесс запущен, то какой то результат будет. Из минусов этого процесса: о своем желании надо сказать в первую очередь своему текущему менеджеру. Поэтому в принципе непонятна суть ротации. Проще, получается, разослать резюме по другим компаниям без ведома начальства и разговарить с ним уже потом, имея в руках какие-то аргументы (если не офер, то хотя бы получше оцененные собственные силы). Впрочем, в Luxoft начали осознавать недостатки текущей организации этого процесса и пытаются его улучшить. В том же Циклуме подобная служба мне показалась организованной лучше. Про ЭПАМ молчу — там она есть лишь галочки ради.

В рамках идей ротации Luxoft есть интересная возможность работать на нескольких проектах одновременно. Такого, я, пожалуй, не встречал больше нигде.

Стажировка
Это ещё одна интересная программа Luxoft, которая может быть полезна студентам или людям, решившим кардинально сменить род деятельности и перейти в IT. За недостачей технических кадров, чтобы закрыть вакансии, Luxoft придумал самостоятельно их готовить под себя, делая наборы прямо из ВУЗов.

Велопарковка
Хорошая парковка с навесом от дождя и солнца, плюс в тени деревьев большую часть дня. Находится на охраняемой территории БЦ. Лучший вариант из виденных мною пока что.

Расположение офисов
Радищева. Находится на промзоне, пешком от метро можно дойти за 15 минут, часть пути проходит по рельсам, где время от времени маневрируют товарняки. Также есть развозка — богданчик, курсирующий по расписанию.

Васильковская. На метро сюда добираться гораздо удобнее. Рядом с офисом есть вся инфраструктура — магазины, кафешки т.п.

Проекты и жизнь на них
В этот вопрос, пожалуй, углубляться не стоит, так как речь идёт больше о Luxoft, а не о проектах — в каждом из них есть свои особенности. Скажу только, что их достаточно много, и разных. Но больше всего, пожалуй, развит банковский домен.

Резюме
Работать в Luxoft мне понравилось. Пожалуй, один из главных плюсов — то, что здесь есть огромное количество возможностей как для профессионального развития, так и для карьерного роста. Административные формальности и бюрократия сведены к миниуму. Учитывая немалый размер компании, службы работают достаточно хорошо.

Всем спасибо, но больше там работать не хочу.

Підтримали: Alexey OsadchiyOleksandr Zahorulia

Truly the best product company in Odessa to work at) We love ambitious people with smart ideas and give everyone a chance to test them and to succeed. The fastest career growth — it’s also about Clickky

Підтримали: Вадим Коваленко

Замечательный коллектив, есть все возможности к карьерному росту у тех, кто к этому стремится. Инициатива не наказуема:) а очень даже приветствуется, что дает возможность проявить себя, и научиться новому.
Это организация, которая растет во всех ракурсах, развивая новые направления и поддерживая созданные ранее.

Наш сайт сейчас обновляется, поэтому актуальные вакансии можно найти, например, здесь.

Перші враження про компанію чудові! Злагоджена робота працівників, HR- відділу, представників CSO, особливі тімліду команди market researching, з якою, власне, я проходила 2 етап співбесіди. Співбесіда пройшла чудово, мене запевнили, що рішення прийматиметься дуже швидко і до кінця тижня зі мною зв’яжуться у будь-якому випадку. Проте, вже пішов 2й тиждень після зустрічі, але ні дзвінка ні банального мейлу я не дочекалась, зважаючи на те, що вакансія, яка розглядалась, вже у списку архівних. Надіюсь, що це одиничний випадок, і я стала виключенням, а з більшістю людей, які мають надію на співпрацю з цієюю компанією і витратили свій час на співбесіду, так не поводяться.

Добрый день, Марина! Мы уточнили о какой вакансии шла речь и наш рекрутер уже связался с Вами по почте. От себя хочу добавить, что вакансия на данный момент еще не закрыта, и на этой неделе еще идет процесс общения с кандидатами. Извините, что не прояснили, когда именно планировали вернуться к Вам с решением и пришлось подождать дополнительных 2 дня, прежде, чем получить официальный ответ. На будущее будем стараться более четко прояснять сроки и дальнейший процесс коммуникации. Хорошего Вам дня!

Ок, просто она у Вас на главной странице висит, это может означать только одно, что актуальна или Вы резюме собираете на прозапас?

Здравствуйте, все резюме просматриваются . Если вам или вашим коллегам не перезвонили — значит вакансия или закрылась или вы не соответствуете требованиям вакансии. Вакансия SEO сейчас закрыта. Вакансии для Android никогда не было.

Проработал в компании больше полутора лет, могу сказать что проекты и задачи не стандартные и интересные. Но к сожалению развиваться тут не куда, в основном хорошая база для студентов, которых тут и так не мало. Так же оказалось что бухгалерия велась не очень акуратно по ЧП и теперь меня ждет интересный поход в налоговою. А в основном коллектив хороший, но повлиять на мнение руководства сложно как и внедрить новые техники или процессы разработки.

Робота в компанії приносить тільки задоволення, відношення в середині компанії на рівні кращих друзів, цікаві проекти, одним словом збс :)

Підтримали: Oksana Bykova

Кидают на деньги.
Сложилось устойчивое впечатление, что руководство просто пилит деньги инвестора.
Отношение к сотрудникам попахивает совком.

Просто отвратительно работает девушка Дарья Удовцова (Daria Udovitsa) из отдела HR города Симферополь,
я отсылал резюме на удаленную работу из г. Харьков

1) удивилась что я позвонил на телефон который был выложен в интернете
2) прислала свой опросник, вместо того чтобы прочитать мое резюме, мне интересно неужели по резюме невидно моего уровня?
2) прислала неоплачиваемое задание на сроком на 2 недели
3) после выполнения мною задания при телефонном разговоре что то невнятно сказала на счет «работа рассматривается»
4) в течении 2 недель после отправки тестовой работы не прислала даже электронного письма с нейтральным ответом типа «ваш уровень нас не устраивает»
P. S. я очень недоволен общением с данным специалистом из отдела HR, данное поведение кидает тень на всю компанию Right&Above надеюсь другим людям это будет наукой

веселые ребята)

Кто-то работал в данной компании? Вроде зарплаты высокие предлагают но сколько не отправляли им резюме, что я на вакансию SEO, что коллеги PHP и Android разработчики, от них полный мороз и даже отрицательного ответа не поступало.

Работаю в компании более 2 лет, доволен всем.
Есть возможность карьерного роста, отличный коллектив, корпоративы, тимбилдинги + комфортабельный офис со всеми удобствами.
Компания имеет хороший потенциал и перспективы развития.

Я уже писал комментарий dou.ua/forums/topic/7730, но в силу многих ошибок решил немного отредактировать и отписать отзыв в данном топике.

Проработал 4 месяца, после чего меня переманили коварные пиндосы за большие деньги. Работал немного с Виталиком и с Ваней которые тут комментировали. Хорошие ребята, возможно просто не сошлись характером с руководством )

Плюсы:
1. Хорошие ЗП.
2. Хороший воркфлоу: ежедневные скрамы с заказчиками (далее фины), грамотная схема использования git (да-да бывают очень даже и не грамотные), используют сервисы для код ревью, оценки качества кода.
3. Саша больше тим-лид чем ПМ, хороший спец у которого можно многому поучиться.
4. Командировки за границу. Я был в Финлянднии, до Амстердама не дотерпел буквально пару недель и заявил об уходе, но все-равно фины приглашали меня посетить его и предлагали оплатить билеты. Виталий в своем обзоре писал про экстра хх евро за багаж. Из личного опыта — фины вообще не жадные ребята и компенсируют все на ура (мне лично компенсировали затраты на срочную визу).
5. На 3 дева 2 QA, ну это просто сказка как по мне, при чем QA грамотные — не просто кликающие по кнопочкам, но и следящие что в базе происходит, ну и на силениуме чето лабают себе в удовольствие.
6. Приятная в общем команда, в частности из-за того, что Саша не берет на работу студентов (хотя иногда и в жёсткой форме выражает своей мнение по поводу проф пригодности кандидатов).
7. Персональное хорошее отношение финов. Мне за работу подарили мой рабочий ноут, хотя ему ток 4 месяца :) От ребят слышал тоже неоднократно про разные вкусные плюшки.
8. Тех оснащение. Надо ноут — купили ноут, нада моник — купили моник, надо свой сервер для тестов — купили свой сервер для тестов, надо лицензия на rubymine — получите.
9. О тестах и ТDD. Это единственная контора, которую я знаю, помешанная на покрытии тестами всего и вся. Лично я приобрел тут хороший опыт по написанию тестов.
10. Не надо логировать время в джире :) Для меня это полюс, т.к. всегда лень логировать время.

Кратко об офисе:
Офис на Крещатике, 3 мин ходьбы пешком. Не очень большой, но никто ни у кого на голове не сидел. Есть 2 комнаты. В одной сидят 3 дева, 1 QA и ещё 1 свободное рабочее место, во второй комнате — файновые диваны и ещё 1 рабочее место, где обычно работает второй QA. Приличный санузел и хорошая кухня с печеньками, чаем и кофемашиной. Не знаю чем он может особо не нравиться.

Ну и конечно не может все быть сверх идеально, пройдусь по минусам:
1. Тут надо качественно РАБОТАТЬ, т.е. для любимых твитеров и хабров времени нет. И не удастся никуда увильнуть, т.к. каждое утро планерка-скрам и лид не даст соврать мол «сорри ребята вчера пол дня ломал голову над тем где найти и заменить пару строк на страничке, тут же такая сложная система». Отнёс к минусам, т.к. лень правит миром.
2. Саша больше тимлид чем ПМ-hr (этот пункт также в плюсах есть). Иногда бывают конфликты в решениях, либо очень придирчивый код ревью, так что сожалеешь о существовании действующего УК запрещающего убийство тимлидов (походу 102 ст.). Этот факт, насколько я понимаю, служит наибольшим основанием для написания негативных отзывов. Но я человек отходчивый, и зла долго не держу, тем более такая проблема встречается часто при переходе от специалиста к линейному менеджеру. К стати, Саша стал больше себя сдерживать и быть лояльней к концу моей работы, и я верю, что со временем он станет хорошим ПМом )
3. Фины при всей их любви к нам — простым девелоперам, иногда включают прессинг машину, и хоть ты тресни надо все на вчера, и следует пояснять почему не сделали это еще позавчера. Но такое бывает к счастью не часто.

Вроде все )

Это лучшая компания в которой мне довелось поработать.
Плюсы:
1. Свободный график
2. Самый демократический стиль управления.
3. Отличный менеджмент — любые вопросы технического характера решаются в течении нескольких дней, надо 2-й монитор — пожалуйста, я не говорю о мелочах, без которых нормальная работа становится не комфортной.
4. Интереснейшие проекты в e-commerce (Magento) — постоянное живое общение с заказчиком на английском языке, также в компании существуют курсы английского 3 раза в неделю.
5. Возможность пройти стажировку в Чикаго — один из самых приятных моментов работы, так как такой опыт получить есть далеко не в каждой компании.
6. Плюшки, кофе, колла... по-умолчанию.
7. Возможность получение сертификации за счет компании.
8. Отличная возможность профессионального роста — компания растет просто невероятными темпами и входит несколько лет подряд в топ-5000 компаний США с самыми высокими темпами роста.
9. Хорошая зарплата и официальное оформление.
Минусы:
— не знаю

Підтримали: Khrystyna Mykhailiuk

Работаю в компании три с половиной года на момент написания отзыва. За это время разные были ситуации. Численность сотрудников постоянно растет, появляются новые проекты. Активно используются современные технологии и продукты. Сотрудники очень редко увольняются из компании по финансовым или другим причинам, обычно увольнения связаны с переездом в другую страну на ПМЖ. Финансовая компенсация адекватна прикладываемым усилиям. Переработки случаются, но очень редко.
Коллектив адекватный и интересный. Случайные пассажиры редко попадают в компанию, но если и попадают, то очень быстро понимают, что делать им нечего. В отличие от аутсорсинговых компаний, в продуктовых нужно работать.
Из недоработок стоит отметить проблемы в коммуникациях. Но это типичная проблема для любого коллектива.

Підтримали: Denis Reznik

Отличная атмосфера внутри компании.
Дружелюбный коллектив.
Отлично налаженный процесс разработки.
Одесский офис радует глаз изнутри, а так же радует расположением.

← Сtrl 1... 17631764176517661767...1778 Ctrl →