Відгуки про IT-компанії України

RSS

Успешно прошел курс English for IT. На курс пошел т.к. решил восстановить знания английского и узнать что-то новое. Общение проходило на 99% на английском. Параллельно с программой обучения обсуждали все что только можно привязать к ІТ. Множество групповых занятий, затрагивали темы прохождения собеседования и написания CV, много дополнительного материала, для понимания всех тонкостей грамматики.
Женя (преподаватель) очень толково разъяснял всякие не понятные моменты, прекрасно доносил материал к студентам и вообще очень позитивный человек, за что ему отдельная благодарность!!!
Занятия проводились в здании “Киевпроект” возле м. Театральная. Чай/кофе и кондиционер в качестве бонуса.
Результатом прохождения очень доволен. Могу смело сказать что не зря ходил 3 месяца!

Переїхав з Києва до Ужгорода та пропрацював в Ужгороді майже 9 місяців, треба було повернутись назад, тому залишив компанію. Можу сказати лиш одне — компанія СУПЕР. Дуже добре налагоджені процеси, дуже хороший колектив, багато цікавих івентів. Дуже радий, що довелось там працювати, хоч і такий короткий час. У вільний час можна пограти у дартс, настільний теніс, настільний футбол (Антону привіт). А цілком підтримую відгук Олега Рака.

Не соглашайтесь на выполнение тестовых заданий.
Обманут.

Я пытался связаться с вами в скайпе, по почте и на DOU. Вы не ответили

Работаю в компании с начала 2015го, за это время получил совершенно разнообразный опыт как с аутсорсинговыми проектами, так и с продуктовыми.
Разноплановые задачи, прямой контакт с руководством, постоянная практика английского и отличный коллектив — это основные положительные впечатления от работы.
Из нюансов: в отличие от больших компаний, где всё более-менее размеренно, у нас хороший, бодрый ритм, который часто ускоряется (дедлайны).
Из интересного: есть долгоиграющие проекты, очень интересные. В основном, связанные с аналитикой. Также есть небольшие проекты, на которые можно переключаться.
Прямой контакт с руководством позволяет решать многие вопросы весьма оперативно.
Интересный нюанс: в компании не принято отбывать номер, проактивность очень ценится.
Из недостатков можно выделить разве что отсутствие уже привычных для многих больших компаний комнат для отдыха с приставками и прочим (но у нас есть мини-футбол), мед. страховки.

Хороша компанія. Тут панує атмосфера взаємопідтримки і командної роботи. Люди постійно вчаться один в одного і вчать одне одного. Помагають одне одному. Я сам виріс немало завдячуючи саме цим цінностям колективу.
Зараз тут прозорі і зрілі процеси на всіх щаблях. Бюрократії справді мінімум.
Тут здравствується інноваційність і ініціативність, всіляко стимулюється постійний професійний розвиток.
Проекти різнопланові як по масштабах так і по терміну. Але до кожного проекту підбирається оптимальний процес менеджменту на базі сучасних методологій.
В плані технолоогій, то компанія старається бути «on the edge of technology». В проектах впроваджуються найсучасніші тенденції по кожному з напрямків розробки.
А ще я тут знайшов багато друзів і продовжую знаходити серед нових працівників компанії. ))

Мої вітання тим, хто буде це читати!
1. Те, що я залишив цей відгук, вже свідчить про те, що мене попросили його написати. Але насправді, це не важко зробити і я спробую реальніше написати про СКАЙВЕЛЛ і про клімат в компанії. Надіюсь без санкцій потім)))))...
2. Працюю тут менеджером з березня 2016. До того, працював у схожих за специфікою і структурою компаніях.
Коротко для претендентів, стосовно самої співбесіди. Вона була достатньо цікава, і щодо мене, то я практично відразу зрозумів, куди потраплю, бо маю певний досвід роботи в таких компаніях. Те, що було обіцяно на співбесіді 90% правда.
Стосовно коментарів по ЗП, погодьтеся, що якщо Ви просите 15000 ЗП і більше, то Ви повинні відповідати таким же критеріям. І якщо хочеш заробити більше, тут буде можливість.
Колектив у компанії молодий. Достатньо багато амбіційних людей та професіоналів, які вміють адекватно працювати у великому колективі. Зрозумійте, в будь-якому колективі і компанії загалом є свої плюси і мінуси, але якщо Ви вважаєте себе адекватною людиною, яка може свій професіалізм втілити в життя, і при цьому заробити, то думаю у СКАВЕЛЛ, Ви зможете цього досягнути.

Підтримали: Anna AleksandrovaYulia Tyshchuk

Рассмотрели резюме, пригласили на общение с айчаром. После набрали, и сообщили, что руководитель заинтересован в моей кандидатуре и хотел бы пообщаться. Собеседование обещали в течении 3 дней, прошла неделя звонка так и не поступило, пришлось самому набрать и уточнять о собеседовании, в ходе разговора с айчаром меня заверили, что собеседование будет, но руководитель сейчас командировке, и соответсвенно собеседование провести не может, и нужно подождать еще неделю. На вопрос нет ли человека ответственного за набор или возможности через скайп пообщаться, сказали, что сечас проходит собеседование и мне ответят на этот вопрос немного позже. Прошло полторы недели, мне естественно не ответили, а пришло сообщение на почту, мол кандидатура не рассматривается. Возникает вопрос, зачем все это время было говорить, что руководитель во мне заинтересован и назначать с ним собеседование, мне ждать 2 недели, чтобы в итоге оказалось, что руководителю уже не интересно. Абсолютно не серьезное отношение. И накакого оправдания здесь быть не может при таком подходе.

Недавно в рассылках увидел, что Sloboda studio проводит набор на обучение по направлению FrontEnd. Отправил резюме, через несколько дней получил ответ: необходимо было сделать тестовое задание до 10 сентября. Сделав тестовое, отправил результаты вечером 04 сентября.
! Утром 05 сентября получил от HR компании весьма необычный ответ: «На данный момент уже есть претенденты на финальном этапе отбора. В связи с этим мы приостанавливаем поиск».
Поэтому у меня возник закономерный вопрос: почему сбоку представителей компании (HR-ов) не было указано заранее точное dead-line и стоит-ли «c таким раскладом» выполнять тестовое задание для Sloboda studio, если его результат априори никто учитывать не будет?
Схожее обращение писал в форме обратной связи на официальном сайте, но к сожалению никакого ответа так и не получил.

Підтримали: Денис Малюк

Класна компанія, класний колектив, круті проекти. Прийшов в компанію як junior QC в грудні 2015-го, за 8 місяців роботи, включаючи як мануальний тестінг так і автоматизацію web на ruby, на різних проектах, здобув неймовірний досвід. Керівництво компанії постійно заохочує та допомагає працівникам в саморозвитку. Дуже радий що працюю в Qubstudio :)

Я проработал год в этой компании и хочу сказать, что у меня только положительные эмоции вызывала компания в течении этого года. Компания поощряет и поддерживает твое развитие. Если тебе нужен большой аванс всегда стараются выдать в полном объеме и нет проблем с пересмотрами ЗП.
Отдельно хочу отметить веселый и дружный коллектив. Корпоративы и тимбилдинги проходят интересно и разнообразно. Не буду долго описывать плюшки(печеньки, настольный футбол, ПС, хБокс). Хочу еще сказать, что очень лояльное и понимающее руководство. Спасибо, было приятно с вами всеми работать. Хочу пожелать компании покорения новых ступений развития и побольше интересных проектов.

Недавно вспомнился случай в мою бытность сотрудником R&D. Итак, собрание большого коллектива, докладчик выступает. Речь довольно скучная, в середине зала несколько сотрудников что-то обсуждают. Вдруг докладчик шокирует зал
-Молодой человек, да вы, встаньте, выньте руки из кармана и стойте до конца доклада.
По правде говоря, стоять сотруднику долго не пришлось, но какова ситуация. В конце концов это Samsung R&D или армейский дисбат?

Очень хорошая школа! Давно хотела заняться программированием, выбрала Vertex сначала за приемлемую цену и график. Самым приятным было очень большое внимание, которое уделяют студенту — твой успех и правда важен преподавателям и организаторам. Со всеми было очень приятно общаться.

Еще очень привлекло то, что тебе помогают трезво оценить свои возможности. Например, вам будут советовать курс, в котором вы сможете больше себя реализовать, даже если он, по сути, дешевле, то есть организация получит меньше денег. Это меня очень подкупило.

Программа была сделана с акцентом на то, чтобы ученику все было понятно. Мне иногда хотелось узнать побольше, я задавала много вопросов. У меня есть знакомые начинающие преподаватели — часто слышала от них как вопросы могут поставить в неудобное положение :) Занятия вел настоящий программист, так что ответы знал на все :)

По сути мне так понравилось ходить, что когда старт группы следующего уровня перенесли на месяц, и можно было пойти в другую школу (у меня сроки поджимали), все равно захотелось остаться и я осталась. Я верю, что с таким человечным подходом у школы большое будущее :)

Хочу добавить, что была еще одна вещь, которую подсознательно искала в школе — это атмосфера профессии, ощущение того, что ты «в IT» -то есть на острие событий :) Специфическая терминология, гиковость и все такое — наверное, шла за этим, и школой Vertex осталась полностью довольна :)

Підтримали: Ekaterina Nesterchuk

И я уже как бывший сотрудник GFL оставлю тут свой отзыв и скажу огроменное спасибо этой компании за то, что помогла вырасти в специалиста. Обстановка, коллектив, менеджмент, инфраструктура — все благоприятствует тому, чтобы ты работал и развивался. Ты можешь прийти без опыта, но если ты хочешь работать и ты хочешь учиться — пожалуйста, есть все условия. Выбор проектов — разнообразный. Мне повезло работать с полезным продуктом и с суперским коллективом! Менеджмент — опытный и отзывчивый, который, как мне казалось и кажется, может разрулить любые вопросы! Хочется пожелать GFL дальнейшего роста и развития! А еще хороших и трудолюбивых сотрудников!

Preply is an amazing place to work. The company values clarity of thinking and formal team leadership. They will train you on this. It is a great place to open a lot of doors, and the goals are truly rewarding and fun. Incredible managers will provide a lot of knowledge from the very begining.
Since I came there, all the way from Brazil, they support me in every way possible and for that I am always grateful. The friendship and working experience are the best thing that happen. Today I still work with them and I hope to be so for a long time. The company has an amazing future!

Preply provided me with one of the most valuable professional and personal experiences of my life. Absolute joy to work for with a great dynamic team that is focused on growth and rapidly evolving. Lots of opportunities to learn. Awesome HR practices that really make you feel like you’re a part of something great in a very short time. Coming as an intern from Canada, the contrasting approach where you mix with employees and share so many moments together was very surprising and refreshing. Preply made me feel like it cared about me, so in return i really cared about the value i created.

С февраля учился на Java. Просто лохотрон. Слушаешь лекции, отмечаешься, а по факту никто тобой не занимается. С Менторами так и не удалось пообщаться.
Деньги на ветер :(

Хоть и недавно тут и не знаю насколько задержусь, но ощущения только приятные. Самое главное это дружный, интересный, приятный коллектив. Проекты разные — бывают супер интересные, а бывают и не очень. Но это не очень важно, в жизни не все так как нам хочется. Главное что есть люди, которые всегда поддержат и помогут. Про недостатки не будем, они везде есть, но тут они незначительные.

Прошло уже больше года, как я работаю в ЛУН и уверенно могу сказать, что тут ценят людей. Причем это можно сказать как про сотрудников, так и про пользователей, для которых мы все дружно тут трудимся.
Каждого сотрудника тут слушают и слышат. Если есть идея для проекта или появилось желание профессионально развиваться в новом направлении и делать что-то более классное, то тебя поддержат, помогу и, если надо, подскажут:)

Проходил курс по Java ООП. В целом, курс понравился. Все объяснения приводились очень подробно и очень конкретно. Курс помог расставить приоритеты и подтвердить направления для дальнейшей подготовки. Очень интенсивный график (каждый день), такой подойдет не каждому, даже из тех, кто думает, что подойдет :).
По организации- все у них в порядке. Группа была из трех человек. По facilities — наверное, зависит от аудитории (где-то доска шире, где-то компьютеры побыстрее). По тренеру — (Женя Дейнека, привет!) — тактично и профессионально с примерами и комментариями из личного опыта.
Чем улучшить курс? Например, блоком обязательных задач, тестами (скажем, небольшие quiz-test в начале занятия).

Підтримали: Юлія Лещенко

Работал в компании пол года, платили не регулярно. Ушел из компании с долгом, который в итоге выплатили полностью, даже раньше чем обещали. Нормальная компания, с лояльным руководством и неформальной обстановкой.

Підтримали: Петр Луценко
← Сtrl 1... 16641665166616671668...1777 Ctrl →