Несколько дней назад проходил собеседование в Lucky Labs на позицию UI/UX. Со мной вела беседу Дарья Шанаева. От оффера отказался по причине выбора другой компании, однако выбор для меня был не самым легким, так как от собеседования остались только положительные впечатления: то как Дарья общалась с потенциальным сотрудником, то как со мной общались на техническом интервью — все супер. Не могу ничего сказать про работу в компании, но исходя из собеседования видно, что в Lucky Labs к тебе относятся с уважением и пониманием.

Проходил собеседование на позицию Lead Designer.

По процессу всё, как у всех: первый этап — знакомство, второй — техническое интервью. Несмотря на слабую UX экспертизу и ужасающую текучку в дизайн-команде, техническое интервью было интересным (проводил один из менеджеров и один из дизайнеров). Основные темы: непосредственно технические вопросы, а так же вопросы по управлению командой и софт-скиллам. Абсолютная адекватность во всех вопросах, вводных задачах, в целом впечатление от общения на этих этапах осталось положительным.

Смутили только завуалированные вопросы об отношению к микроменеджменту со стороны СЕО. В принципе, в этом ничего особенного или необычного нет, но похоже, что стиль руководства СЕО и жесткая вертикальная иерархия подойдет не всем.

Примерно через пять дней после технического интервью я получил фидбек об успешном преодолении этапа. Оставался только третий этап — непосредственное общение с СЕО, который на тот момент был в командировке.

В итоге, с 22 января я жду решения. Это без недели два месяца. Если считать от первого касания 9 января — то это уже два с половиной месяца. Результат не критичен, так как еще в январе я принял оффер другой компании, но это очень, очень показательно.

Интересен факт, что они открыли Solve.Care Academy и будут учить других UX дизайну и принимать выпускников на конкурсной основе.

Резюме: безответственное отношение к обратной связи, текучка в дизайн-команде, жесткий микроменеджмент со стороны СЕО, попытки закрыть пробелы в UX экспертизе за счет выпускников собственных курсов.

В компанії створено всі умови для професійного росту та розвитку — багато тренінгів (в тому числі і від аутсайд спікерів), також є курси англійської з нейтівом. Графік гнучкий, зарплату завжди виплачують вчасно, плюс є приємні бонуси. Колектив молодий і дружній, керівництво завжди йде на зустріч, завжди допоможуть і підтримають, часто організовують тімбілдінги, два рази на рік проводять чудові корпоративи.

Работаю фронт разработчиком полтора года. Как можно заметить по предыдущим отзывам, коллектив в компании невероятно комфортный, который создает в офисе домашнюю обстановку =)
Что можно сказать о компании?..
+ руководство прислушивается к сотрудникам, а так же открыто к новым идеям и предложениям. Проводятся обучающие семинары и конференции, в том числе и выездные. В целом, компания заинтересована в общем развитии как сотрудников, так и компании.
— страдает четкое планирование целей и задач по проектам, поэтому, порой, команде приходится задерживаться дольше рабочего времени, но, как было выше сказано, все проблемы обсуждаются =)

Развивающаяся компания, отличная команда, в Фонди комфортно работать и набираться нового опыта и достигать поставленных целей.

Працюю в Rivo.Agency вже більше 5 років і за цей період жодного разу не задумувався над зміною місця роботи. Супер колектив, дружня атмосфера, лояльне відношення до працівників. Багато цікавих проектів,які допомагають постійно розвиватися та підвищувати свій рівень професійності.

Компания стремительно развивающаяся с целеустремленной командой профессионалов. Я рад быть частью этой команды.

Влюбилась в компанию с описания позиции и вот уже наш роман продолжается больше 7 месяцев. Нравиться четкость процессов, а такое бывает в современных компаниях редко,подкупает команда и готовность помочь абсолютно каждого. Вроде бы такое пишут почти во всех вакансиях, но здесь ты можешь убедиться в этом на этапе интервью.
Безумно драйвит то, что колегам НЕ всеравно, а в обед может кто-то провести майстер клас по storytelling, организовать English Alias, или сделать шоколадное фондю на кухне.

Уверена, наша любовь надолго❤️

Хорошая компания, очень дружелюбный, открытый к общению коллектив. Acceptic создает условия для профессионального роста разработчика, был впечатлен работы HR, менеджмента ,а также других сотрудников в безотказности ,в помощи любых вопросов.
Также компания создает разные ивенты для поддержания тимбилдинга.
Был рад поработать в компании.

Я работаю здесь с 2014 года. И по зарплате, и по условиям труда у меня претензий не было никогда. Но что особенно важно- начальство ценит своих сотрудников и не отказывает им в помощи- например, здесь помогают при серьезном лечении, как случилось со мной. К счастью, сейчас все хорошо, но это было для меня очень показательным моментом. Такое отношение редко где встретишь.

я HR в компании и занимаюсь поиском и подбором специалистов в нашу команду, и поэтому с уверенностью могу сказать, что наша команда самая лучшая!! :-) Наши ребята дружелюбные и общительные и, безусловно, профессионалы своего дела! Других мы просто не приглашаем к нам ;-) Если в этом кратком описании Вы увидели себя, welcome!)

Стабильно развивающаяся компания с опытным руководством, и очень хорошим, сплоченным коллективом. интересная работа и возможность развиваться каждый день.

Был проведен через весь цикл собеседований без проблем, все вопросы решались супер быстро. Благодаря чему быстро получил офер.

The company with a good team and inner home atmosfer. SECL group — it’s a good company for Python and JS frameworks programmers.

Main benefits:
— flexible schedule
— salary reviews every 6 months
— inner self-education system
— managers and technical team leads are high profile specialists
— medical insurance

Here you can find interesting projects in finance and e-commerce directions. And good people!

Уже 3 года работаю в CHI. Всё очень комфортно: нет бюрократии, дружный отзывчивый коллектив, в котором все готовы друг другу помочь, атмосфера как дома. Очень удобный гибкий рабочий график. Ещё в компании есть возможность повысить уровень английского: для этого есть штат преподавателей и нейтив спикер, которые проводят занятия прямо в офисе.

Перспективная компания с целеустремленной командой и уверенной позицией на рынке. Уверен, что FONDY — идеальное решение как для клиентов так и для сотрудников!

QAwerk — это компания, в которой я начала свой путь маркетолога. Работаю в команде профессионалов уже год и довольна всем: интересными проектами, дружеской атмосферой в офисе, отношением руководства к сотрудникам (завтраки, ланчи, корпоративы, выходные на все официальные праздники, поддержка в саморазвитии при помощи литературы, курсов, и тд.).
Замечательные условия для комфортной работы.

Работаю в Redwerk уже почти год как Junior Marketing Specialist. За этот год узнала многое, что помогло мне вырасти как профессионалу. Могу сказать, что в этой компании всегда есть куда расти и к чему стремиться; это место для проактивных и энергичных людей, которые жаждут самореализации. Redwerk поддерживает и способствует самообучению, а это немаловажно; курсы, книги, семинары — компания любит людей, которые любят учится и развиваться.
Немаловажную роль играет коллектив — мы не только работаем, но и отдыхаем вместе, что создает комфортную атмосферу в офисе.

Прошла собеседование на позицию копирайтера.
Первое впечатление довольно-таки приятное.
Позвонили в тот же день, как закинула резюме.
Приветливая HR — Ирина. Я не могла попасть в назначенное время на собеседование. Спокойно все перенесли.
Собеседование с командой маркетинга — вообще огонь. Спокойные, вежливые ребята.
Приятно, что сразу озвучиваются все условия. Без каких-то скрытых подтекстов и прочей ереси.
Исходя из контекста: работа есть всегда (а я такое люблю), ну и весьма хороший уровень зп как для рынка.

Из минусов: все работают в оpen-space и когда кто-то играет в пинг-понг довольно-таки шумно.

Аккуратно мошенник Гал Москович, Gal Moskovich — CEO GRapps продолжает построение фирм, для ведения мошенничества в Украине, Москович продолжает туже деятельность без наказанно.

Скоро будет почти 3 года, как этот человек, издевается над своими сотрудниками. И создает армию людей, что не довольны его действиями. Большинство людей, не получили суммы в районе 10-000 — 30-000 грн, суммы маленькие по сему одиночно никто не обращается в суды.

Gal Moskovich — CEO GRapps продолжает свой крестовый поход как директор CEO RAD-IT , по факту на март 2019 года, задолженность компании GRapps перед сотрудниками что уволились, не сокращается.
У некоторых людей долги по не выплачено заработной плате более 70.000 грн. Количество людей более 10 человек.

ВНИМАНИЕ : Gal Moskovich открыл новую компанию, так как люди массово отказываются работать в GRAPPS
создали новую заглушку.

По тому открыли, RAD-IT www.work.ua/jobs/by-company/1394601
Будьте бдительны компания RAD-IT это все такая же схема как в GRapps.
Gal Moskovich CEO это то когда вам не заплатят денег, а если вы уволитесь, а как правило заработная плата там платиться с задержкой в месяц, то как минимум последнюю оплату вы не получите.
Вам будут говорить, разное, что вы плохой сотрудник у вас плохой код, по этому вам не заплатят денег.

Gal Moskovich не боится угрожать людям, что с ним опасно воевать, бывшие сотрудники в свою очередь готовим официальное обращение в органы, по контролю над предпринимательской деятельностью, отмывание денежных средств, нарушения КЗОТа Украины, нарушение договорных отношений и тп.

Также мы готовим обращение и рассылку, ближайшему окружению.

Ольга менеджер по персоналу GRAPPS и RAD-IT 2в1 , любезно расскажет вам всю плюшки новой фирмы :)

English version

Neat scammer Moskovich Gal, Gal Moskovich — CEO GRapps continues to build companies for conducting fraud in Ukraine, Moskovich continues the same activities without punishment.

Soon it will be almost 3 years, as this man mocks his staff. And creates an army of people who are not satisfied with his actions. Most people did not receive the amount in the region of 10-000 — 30-000 UAH, the sums are small according to this single nobody goes to the courts.

Gal Moskovich — CEO GRapps continues his crusade as CEO of RAD-IT; in fact, as of March 2019, the debt of GRapps to employees that quit is not reduced.
Some people have debts for unpaid wages of more than 70.000 UAH. The number of people more than 10 people.

ATTENTION: Gal Moskovich opened a new company, as people refuse to work en masse in GRAPPS
created a new stub.

According to that opened, RAD-IT www.work.ua/jobs/by-company/1394601
Be aware that RAD-IT is all the same as in GRapps.
Gal Moskovich CEO is when you don’t get paid, and if you quit, and as a rule your salary is paid with a delay of one month, you won’t receive at least the last payment.
You will be told that it’s different that you are a bad employee, you have a bad code, so you won’t get paid.

Gal Moskovich is not afraid to threaten people, that it is dangerous to fight with him, former employees, in turn, are preparing an official appeal to the authorities for controlling business activities, money laundering, violations of the Labor Code of Ukraine, violation of contractual relations, and so.

We are also preparing an appeal and a newsletter to our immediate environment.

Olga, GRAPPS and RAD-IT 2in1 HR manager, will kindly tell you all the advantages of the new company :)

Hebrew version

בעדינות גולש גל מוסקוביץ ’, גל מוסקוביץ’ - מנכ"ל GRAPs ממשיכה לבנות חברות לניהול הונאה באוקראינה, מוסקוביץ ’ממשיך את אותן פעילויות ללא עונש.

בקרוב זה יהיה כמעט 3 שנים, כמו האיש הזה לועג הצוות שלו. ויוצר צבא של אנשים שאינם מרוצים מעשיו. רוב האנשים לא קיבלו את הסכום באזור של 10-000 — 30-000 UAH, הסכומים קטנים לפי זה אף אחד לא הולך לבית המשפט.

גל מוסקוביץ ’- מנכ"ל גראפס ממשיך את מסע הצלב שלו כמנכ"ל RAD-IT, ולמעשה החל מחודש מרס 2019, לא יפחתו חובות ה- GRAP לעובדים שיפסיקו.
יש אנשים שיש חובות עבור שכר שלא שולמו של יותר מ 70.000 UAH. מספר האנשים יותר מ —10 אנשים.

שימו לב: גל מוסקוביץ ’פתח חברה חדשה, שכן אנשים מסרבים לעבוד בהמוניהם ב- GRAPPS
יצר בדל חדש.

על פי זה נפתח, RAD-IT www.work.ua/jobs/by-company/1394601
היו מודעים לכך ש- RAD-IT זהה לחלוטין ל- GRAP.
גל מוסקוביץ ’מנכ"ל הוא כאשר אתה לא מקבל תשלום, ואם תצא, וככלל השכר שלך הוא שילם עם עיכוב של חודש אחד, לא תקבל לפחות את התשלום האחרון.
אתה תהיה אמר כי זה שונה כי אתה עובד רע, יש לך קוד רע, אז אתה לא מקבל תשלום.

גל מוסקוביץ ’אינו חושש לאיים על אנשים, כי זה מסוכן להילחם איתו, עובדים לשעבר, בתורו, מכינים פנייה רשמית לשלטונות לשליטה על פעילויות עסקיות, הלבנת הון, הפרות של קוד העבודה של אוקראינה, הפרת היחסים החוזיים, וכך.

אנחנו גם מכינים ערעור וידיעון לסביבתנו הקרובה.

אולגה, GRAPPS ו RAD-IT 2in1 HR מנהל, יהיה חביב לספר לך את כל היתרונות של החברה החדשה :)

MORE DITALIS gal-moskovich.com