Оставлю свой отзыв об iDeals.
Проходил собеседование на менеджерскую позицию. Получил огромное удовольствие от дальновидности менеджмента в компании.
Одна из не многих компаний в Украине, которая уделяет огромное внимание соответствия сотрудника позиции и наоборот. Инвестирует в профессиональное развитие достаточно много имеет прозрачный и достаточно интересный продукт и работает на мировом рынке. Ищет лучшие практики в управлении.
В процессе найма понравилось задание, обратная связь по нему, прозрачность коммуникации с рекрутером. Но, ключевое, так как удалось на финальном интервью пообщаться с соучредителем — крайне вменяемый топ-менеджмент. А это большая боль во многих компаниях.
Отличный офис и условия труда. Хотя вопрос личных предпочтений
Из минусов: длительность рекрутинг процесса была выше ожидаемого мной, но, пожалуй, когда ты внимателен к кандидатам — так будет всегда.
Искренне рекомендую компанию для сотрудничества.
Работаю в компании с сентября 2017 года.
Из плюсов:
1. Приходится решать абсолютно разные задачи для разных заказчиков, работа для тех кто не любит рутину и готов решать несколько задач одновременно.
2. Сильная команда разработчиков: все ребята имеют большой опыт, готовы оказать поддержку при необходимости. Приятно как работать, так и отдыхать.
3. Профессиональная HR команда: это очень важно, поскольку девчонки выполняют функцию демпфера между руководством и командой и не только помогают решать все рабочие моменты, но и упреждают назревающие проблемы.
4. Своевременная оплата
5. Курсы английского
Из минусов:
1. Неравномерная загрузка
P.S. Уходила из компании на 9 месяцев, поскольку принимала участие в другом проекте. По окончании проекта вернулась, как к себе домой после длительной командировки :)
HRM может просто перестать отвечать после короткой беседы, не добрались даже до короткого интервью ¯\_(ツ)_/¯
Підтримали:
Andrew Sen
Думаю, багато хто погодиться з тим, що наше найперше враження є найтривалішим та найсильнішим. Проте, як саме ми вперше дізнаємось про якусь компанію?
Часто: через спільних знайомих. Або чули про продукт компанії.
Іноді: прочитання відгуку, статті.
Майже ніколи: з розмови з HR.
Моє знайомство з Міратек почалсь саме з розмови з лідом HR відділу Аліною Савченко. Вона організувала всі етапи моїх співбесід на позицію Sr. B.A.
Отже, не будучи під впливом інфо а-ля «знайомий знайомого щось чув», можу поділитись своїм нефільтрованим досвідом співбесіди.
З самого початку Аліною був запропонований план всіх етапів інтерв’ю, яких виявилось 4. Саме так і сталось. Всі співбесіди зайняли не більше 2х тижнів.
На той час я працював за кордоном і всі розмови були по скайп, та за умови різниці в 7 годин між Києвом та моєю локацією. Одне з інтерв’ю було за досить незручним для Києва часом 23:00 (16:00 за моїм часом), проте команда Міратек була у повному складі.
На мій вибір було запропоновано 3 проекти. Співбесіди були не типовими «а що ти можеш», а більше «на якому проекті зможеш бути більш корисним». Цей факт з самого початку задав дружній та відкритий тон для наших професійних розмов. В результаті я зміг вибрати проект, який найбільше відповідає моїм критеріям.
Всі фідбекі про інтевр’ю отримував того ж самого дня. Пару запитань по умовам співпраці написав у п’ятницю ввечері, очікуючи побачити відповідь у понеділок. Проте в суботу зранку вже мав відповідь від Аліни.
Тут нічого добавити окрім того, що я побачив чудову та професійну організацію процесу співбесід і це справило найкраще враження про саму компанію.
Бажаю всім гарної робочої неділі та успішних співбесід!)
Прекрасна компанія. Отримуєш максимум комфорту та задоволення від своєї роботи.
Лояльний менеджмент, гнучкий графік. Колектив завжди готовий допомогти.
Проработал в компании почти 2 года. Остались только теплые воспоминания. Отличные условия, отличное отношение, отличные люди вокруг. Самый большой минус — сложно найти подходящий проект.
Работаю в отделе Cyber KPMG приблизительно 4 месяца. Cyber отделен от отдела разработки, так что условия для разработчиков могут быть другие.
Впечатления в целом достаточно положительные. Большая компания, которая представлена в нескольких сотнях стран, что даёт возможность для обмена опытом. Это помогает в случае проектов, подобных которым никто из твоей локальной команды ещё не делал. Проекты, кстати, весьма разноплановые, начиная от аудита ИТ-контролей или аудита кибербезопасности до разработки ИТ-стратегии для крупных компаний. Действительно очень интересно работать на таких проектах ещё и потому, что есть возможность взглянуть на ит-инфраструктуру многих компаний и понять, как всё устроено.
Белая зарплата, официальное трудоустройство. Есть медицинская страховка и компенсация тренажерного зала. Приятно :)
Важным критериям при отборе в фирму являются soft skills. Как результат, команда, с которой предстоит работать, состоит из общительных, мотивированных людей, что делает совместную работу приятной.
Офис находится на Печерске, удобно добираться от двух веток метро. Рядом много ресторанов, кафе, столовых, где можно поесть. Сам офис находится на
Минусы:
— Бывают переработки. Проектов много, а клиенты, к сожалению, не всегда предоставляют необходимую информацию вовремя. За переработки потом даются выходные.
— Иногда приходится делать бумажную работу и презентации
— Нет печенек на кухне :)
Підтримали:
Maria Shovkun
Работаю в компании Everad с января 2019 года, на должности SYSadmin. Конечно же, главным плюсом — это постоянное развитие как специалиста. Во всяком случае, всё зависит от человека. Каждый рабочий день я узнаю что-то новое, тем самым повышая свою квалификацию. Очень удобно построена коммуникация, бизнес-процессы и постановка задач, четко понимаешь ТЗ каждой таски. Отличная команда профессионалов!
В офисе хорошая атмосфера, дружный коллектив, комфортные условия работы, другие приятные сюрпризы. Очень крутые корпоративы. Можно отвлечься в комнате отдыха за плейстейшен или позаниматься на турничке). Это очень круто, ведь офис это место где я провожу большую часть своей жизни))
Работаю уже несколько месяцев. Отличный коллектив, интересные задачи, руководство, готовое тебя слушать — что ещё нужно, что бы соответствовать представлению об идеальной работе? :)
Не знаю как они в работе, но по-сути сервиса крышуют и покрывают серые или чёрные магазины, полный интернет отзывов об их сервисе
Підтримали:
Vika Spicina
Всем привет. Я работал в Codemotion почти два года. За это время хорошо прокачался на разных проектах, изучил много новых технологий, завел много товарищей и просто работал в удовольствие.
Из интересного:
- Можно работать удаленно, но в офис ходил как к себе домой, настолько там уютно и комфортно.
- Отношения с сотрудниками руководство строит доверительные — держат слово и в любой ситуации ищут компромисс.
- Все пишут на JS, поэтому у коллег хорошая экспертиза и всегда есть с кем посоветоваться.
- Пересмотри зп не «от фонаря», а конкретно по пунктам: как прокачался технически, как показал себя на проекте и тд.
- Абсолютно на все можно высказать свое мнение и оно будет услышано.
- Реально искренняя забота со стороны PM, TL, HR.
- Плюшки разные как в вакансиях пишут — все правда и тимбилдинги незабываемые)))
Оглядываясь назад, у меня всплывают только самые приятные воспоминания о работе в Codemotion.
Очень хорошая компания. Из плюсов сходу могу отметить:
— гибкий график
— хороший дружный коллектив
— довольно большое количество разнообразных проектов
— по любым рабочим вопросам можно обратиться к коллегам, в т.ч. не только со своего проекта
— в неделю 2 занятия по английскому языку и 2 спикинг клаба
— много различных плюшек за счет компании: фрукты, печеньки, чай/кофе и т.д., корпоративы, праздники, каждую пятницу как правило народ после работы гуляет
— отдельно хотелось бы выделить собственника. Влад действительно старается чтобы всем было хорошо и комфортно)
НЕ рекомендую компанию Overonix
Предыстория:
Пригласили в компанию на позицию Senior QA Automation Engineer с последующим переходом в QA Manager. Приехал в компанию на собеседование с утра, а вечером уже получил оффер с испытательным сроком на 3 месяца, причем в течении этого периода уже был запланирован недельный отпуск, сказали, что учитываться он не будет и сам ИС срок будет, в таком случае, 3 месяца и 1 неделя, — ну да ладно подумал я.
Принял его и через неделю вышел на работу. В первый же день понял, что работать тут я не хочу — мне не понравилась рабочая атмосфера: она была токсичной (не буду вдаваться в подробности), процессы были не налажены, рабочее место не обустроено (в принципе с этим еще можно было смириться, обещали в ближайшем будущем его улучшить), но решил дать еще шанс и выйти на 2й день, что бы больше разобраться, но, к сожалению, ситуация не изменилась и продолжать работать тут я больше не хотел, ИС на то и испытательный, в конце дня поднял вопрос об увольнении с HR и CTO. Они попросили меня выйти на следующий день и я вышел на работу, но ситуация не менялась, и я настаивал об уходе. Меня вежливо попросили выйти еще и на 4 день, — я вышел, а в середине рабочего дня мы еще раз собрались пообщаться и уже попрощались, а с HR специалистом договорились, что она свяжется со мной в конце месяца (что б заплатить за рабочие дни).
Как вы наверно уже догадались, никто платить мне и не собирался. Далее следовали длительные переговоры на протяжении 2 недель, приезжал общался в офис с СЕО, несколько телефонных разговоров с СТО и с HR, но вердикт был один — платить компания Overonix не собирается.
Увы, никаких бумаг я не подписывал и требовать чего-либо я не имею права.
Добрый день, Антон! Спасибо за Ваш отзыв. Мы искренне сожалеем, что у нас с Вами не получилось продуктивное сотрудничество. Со своей стороны мы также хотели бы прояснить ситуацию.
Действительно, Вы вышли к нам в начале сентября и к вечеру первого дня сказали, что Вам неинтересно заниматься проектом. Хотя до этого мы обсуждали с Вами проекты, которые у нас есть, и задачи, с которыми придется работать, в которые входила в том числе настройка процессов. Также мы корректировали сумму вознаграждения и пошли на все условия касательно повышения суммы в оффере. Вы были у нас в офисе до принятия оффера и Вы видели, насколько он оборудован. Мы провели с Вами более 6 звонков и неоднократно до даты выхода предлагали Вам познакомиться с командой.
В первый рабочий день Вы познакомились с командой, посмотрели тесты и сказали, что Вам скучно и Вы не хотели бы заниматься этим проектом. Так как мы максимально стараемся сохранить каждого сотрудника, мы с Вами обсудили возможность перехода в другую команду на разработку другого модуля — Вы согласились попробовать. Во вторник основной специалист на втором модуле не был в офисе, он смог показать Вам проект только в среду — во вторник Вы были в свободном режиме. В среду Вы пообщались с новой командой, обсудили проект. Вечером в среду Вы подошли и сказали, что Вам неинтересно, так как это та же работа, которую Вы выполняете постоянно на проектах. Мы снова обсудили возможности, которые есть в нашей компании — переход в разработку, другие задачи, также мы обсудили, возможно открытие новых позиций и расширение команды специалистов Вам в помощь, другие условия, которые повысили бы Вашу мотивацию и интерес к работе, на что мы получили ответ, что Вы подумаете и скорее всего Ваш ответ будет нет. Мы также хотели бы обратить внимание, что ни в понедельник, ни в среду, Вы не говорили, что Ваше нет категорическое, а вместе с нами рассматривали различные варианты сотрудничества.
В четверг Вы пришли несколько позже и сказали, что хотели бы переговорить с СТО и HRом. Так как СТО смог освободить только во 2 половине дня, в 13:30 мы назначили встречу, где Вы сказали, что Вы приняли решение, что Вам все же скучно и что Вы не хотели бы продолжать дальше работать.
После Вашего ухода при решении вопроса о выплате мы с Вами связались и сообщили, что технические специалисты дали фидбек, что за 3 дня Вашей работы, к сожалению, не было сделано ничего, даже от Вас не было желания вникнуть в проект, хотя команда максимально старалась Вас вовлечь. Мы привели все аргументы и предложили Вам организовать встречу, где мы бы обсудили, что было сделано, чтобы избежать недопонимания и не принимать решения без Вас. На встрече Вашим основным аргументом было, что Вы потратили свое время на нас и даже если ничего не было сделано, Вы ждете от нас оплату, а также, что Ваш уход через 3 дня лучше, чем если бы Вы ничего не делали месяц. Эти аргументы несколько возмутили наш менеджмент. Кроме того, Вы сказали, что ушли из-за некоторых решений, принятых СТО, хотя до этого Вы не озвучили никаких причин, кроме той, что Вам скучно. Те аргументы, которые Вы приводили как работу за эти 3 дня — тест стратегия по улучшению QA процессов и взаимодействие с командой на общем митинге с дальнейшей проработкой разрабатываемых фич и их тестированием — не подтвердила команда. Ребята сообщили, что эти темы обсуждались на кухне в обед как общее обсуждение и ребята просто высказывали свои мысли и идеи. После, когда мы обсуждали, эти аргументы, Вы согласились, что это было в некотором роде лукавство и что действительно не было сделано ничего за 3 дня.
На основании изложенного выше менеджментом было принято решение, что за эти 3 дня мы не можем заплатить, так как не было выполнено никакой работы.
Я прошел Java 0 и Java 1.
В целом впечатление от компании и преподавателей очень хорошие.
Михаил, руководитель компании, очень открыты и отзывчивый человек, который всегда «идет на встречу» и готов помочь. Если есть организационные вопросы или сложности, можно смело идти к нему и выход найдется, а может и пару, на выбор))
Отдельно хочу поблагодарить Алексея Педоренко, он вел курс Java 1. Профессионал и отличный преподаватель. Весь курс очень насыщен информацией — только успевай переваривать и практиковать. Конечно понимание всего сразу не приходит, но если не понял, Алексей объяснит, уточнит нюансы. Открытый человек и професионал своего дела. У такого человека хочется учится и с ним, наверняка, очень приятно работать. Я мог бы долго и много писать о нем, но ограничусь БОЛЬШОЙ БЛАГОДАРНОСТЬЮ и надеждой, в будущем, по-работать под его началом.
Спасибо SkillsUp.
Если я в будущем буду искать IT курсы то в первую очередь пойду сюда. И всем рекомендую!
В еТеам очень приветливый, отзывчивый коллектив, четко налаженный менеджмент. Пригалается максимум усилий для создания атмосферы комфортной, но в тоже время и продуктивной работы. Часто проходят коллективные мероприятия, где народ отдыхает и общается. Всегда приятно выглянуть в окно и увидеть панораму на Днепре. Сам процесс работы не напрягает, проекты довольно интересные, команда слаженная и мотивированная. Зарплата белая, процессы прозрачные, руководство отзывчивое.
Давно ищете компанию, в которой есть интересные проекты, самые вкусные печеньки и сочные плюшки в офисе? Хотите поиграть в самые новые игры на PS? Прожить полноценную жизнь разработчика? Принять участие в интересных митингах, понять, что такое scrum и agile? Хотите идеально выучить английский язык не выходя из офиса? Вам надоело работать на старых машинах, сидя на неудобный стульях?
Тогда Вам следует приходить к на!. Компания Triare, избавит вас от всех неудобств, даст уверенность в вашем будущем и настоящем. Ежемесячные small party, корпоративы, actions shows и не только. Мы живем как одна большая семья под одной крышей.
Компания Triare — пример того, как работа может стать удовольствием.
Работая в компании более двух лет, я могу с уверенностью сказать, что я сменил свой образ жизни, переехал в другой город и стал счастливым разработчиком, только благодаря компании Triare.
Мені подобається наша компанія, бо ми працюємо, як злагоджена команда. Я працюю поруч з крутими людьми, які є моїми наставниками та друзями. Завдяки їм, я навчилася багато нового і, застосовуючи ці знання, бачу свій професійний ріст. Я рада, що компанія росте не тільки кількісно, а й якісно. Мені подобається атмосфера та те, що ми попри зростання, залишаємося дружніми.
Дуже дивний досвід з цією компанією.
Всі три рази контакту з ЕПАМом закінчувались дуже дивно.
П’ять років тому, я подавався до них, пройшов тех інтерв’ю. Але ЗП запропонували на $50! менше, ніж я просив. Тоді я подумав, що там не всі вдома і забув про них на довгі 5 років.
Цього року я вирішив подати заявку знову.
На офіційному сайті подав резюме на 2 вакансії — одну на віддалену роботу, іншу на фронтенд розробника в рамках hiring week(вказавши основні скіли JS/React/Node.js).
На віддалену вакансію зі мною чомусь вийшла на звязок рекрутер з Маскви. Ми з нею погодились, що зі мною продовжить розмову її колега з Києва. Мені після цього так ніхто і не написав.
Щодо другої вакансії зі мною зв’язались скайпом з пропозицією пройти інтерв’ю і визначитись з часом для цього. На моє питання, що я маю очікувати на інтерв’ю, відповіли «будуть розмови про досвід, теоретичні питання, практичні задачі». Ніякої вступної розмови не було, що дивно.
В кінці інтерв’ю, під час якого мене чомусь питали восновному до бекенду, в мене поцікавились, чи маю я якісь запитання. Я запитав, а чому мене не питають по фронтенду, на що отримав відповідь, що інтерв’ю на позицію Node.js розробника(!). Просто моя поточна позиція — Node.js розробник і рекрутер припустив, що саме ця позиція для мене підходить, не уточнивши зі мною. Потім було ще одне інтерв’ю, нарешті фронтенд орієнтоване.
Наступного дня отримав фідбек від рекрутера в стилі «все непогано», але по зарплаті ви нам не підходите :) Ніякої зацікавленості з боку компанії не було. Все робиться для закриття абстрактного «плану по співбесідах».
Мої спостереження:
1. Все живе своїм окремим життям. Комунікація ніяка.
2. В компанії бардак. Все робиться для галочки.
3. Немає етапу initial interview з рекрутером, який би хоч якось відсіював кандидатів — все валиться напряму до інтерв’юерів. Ще один мінус — кандидат співбесідується не за тим напрямком, тому що не було вступного інтерв’ю з рекрутером, де ці питання обговорилися б.
4. Технічна співбесіда була непоганою.
5. Немає фідбеку від тех інтервьюерів. «Було все добре» — це не фідбек.
6. Ні хвилини розмови про проект. Єдине про що говоримо — про мої очікування фінансові.
Beware!
Відгуки про IT-компанії України
RSS