Работаю год, очень доволен. Очень лояльное руководство, всегда можно договориться и решить любой вопрос. Хороший график, при необходимости можно работать удаленно. Овертайм только добровольно и оплачивается. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на помощь, если потребуется. Новый разработчик обеспечивается современным мощным железом, с учетом его пожеланий. Проект большой, сложный, но с ним очень интересно работать.

Осталось негативное впечатление о наборе сотрудников в данной компании.
Началось с общения с HR (Полина Рубан) которая мне позвонила 15.01 , пара стандартных вопросов, отправка тестового (несколько таблиц в PowerBI), дедлайн назначила на 20е. 19го отправил, результат договорились озвучить 24го , вечером 24го звоню — говорит ответят 27го, звоню 29го — результата ноль — ,,дадим ответ 31го,, . Так и не дождавшись ответа 3.02 звоню их CEO (Максим Кобзар) — выслушал, говорит «решим и на неделе перезвоним». Сегодня 12.02

Закончил курс IT PM. В целом, материал полезный. Конечно, хочется еще большее погружение, но базис не плохой. Размышляю и над IT Product

Работал в Vilmate немного меньше двух лет. Сейчас вынужден уйти по причинам не зависящим от компании, но хочу сказать, что мне еще никогда так тяжело не давалось решение уйти. Это лучшая компания в моей практике. Во многом такое впечатление сложилось благодаря клиенту, который является самым профессиональным человеком, с которым я имел удовольствие работать. Про Vilmate не могу сказать абсолютно ничего плохого. Все на высоком уровне, начиная от рабочего места и оборудования, заканчивая коллективом и плюшками. На данный момент — это лучшее место в моей практике.

Всем привет! Работаю в компании почти год и совершенно не заметила, как пролетело это время! Каждый день открываю что-то новое для себя. Рабочий процесс проходит в дружественной атмосфере, где всегда поддержат и помогут) Всегда сталкиваюсь с интересными и не «скучными» задачами, за что опять таки очень благодарна Skywell Software!! Дальше — больше!

На текущий момент около полугода работаю в компании. Компания имеет четкую нишу на рынке (что для меня как для Сейлза очень важно) и развивается в этом направлении.

IT Svit дает мне хорошую возможность развивать свои проф. навыки и зарабатывать бесценный опыт. Здесь все командные игроки и не оставят вас наедине со сложной ситуацией.

HR отдел активно работает, собирает фидбэк, чтобы создавать комфортные условия для работы. Здесь ценят людей.

Я работаю в компании с 2010 года. Когда-то пришел как программист, потом последовала долгая дорога к менеджменту и управлению.

Мой случай можно использовать как доказательство от противного — было бы плохо — давно бы ушел.

Конечно, было много всего и разного — взлеты и трудные времена, десятки проектов разного калибра, рабочие поездки и встречи компании, когда можно увидеться всем вместе, даже если работаешь удаленно или в разных офисах. Все эти моменты складываются в историю того, как компания живет и развивается, а сотрудники двигают ее вперед своими же собственными талантами, вдохновением и целеустремленностью.

Проекты, технологии и вот это все — это, конечно, важно и без этого не было бы смысла. Но также важно и классное общение и общее видение. Команда и со-трудничество — сердце ценностей и миссии компании. Компания здесь — это платформа, где можно проявить себя и одновременно получить новый заряд для движения вперед.

Для тех, кто собирается принять решение о присоединении к компании — попробуйте, это лучше испытать самому, чем полагаться на суждения других.

Проходил собеседование в эту компанию. К сожалению не прошел, но расскажу об опыте общения. Общался с рекрутерами Анастасией и Сергеем и так же с разработчиком Сергеем. И все они были очень приятными в общении людьми и оставили о себе только положительные впечатления.
Компания предлагает интересные проекты и хорошую систему развития. Исходя из опыта общения с компанией Andersen могу смело рекомендовать её другим кандидатам.

Работаю почти год в Pharos Production на позиции DevOps.

Уже успел прокачать скиллы в Terraform, Kubernetes, AWS EKS, AWS Fargate на проде.
Зарплаты очень хорошие и очень высокий уровень ответственности за свой участок работы.
Новый проект в компанию заходит раз в 3-4 месяца. Как правило, берут только под ключ — с разработкой от системной архитектуры и UX и до релиза. Есть возможность переключаться между проектами и внедрять свежие технологии.

Сейчас поддерживаю и улучшаю инфраструктуру Kafka + Zookeeper + Vert.x + Envoy + Zabbix + Zipkin.

Часто веселые и оригинальные корпоративы. Офис просторный, светлый, прямо возле метро Печерская.

Резюме: после года работы впечатления очень хорошие. Уходить точно не собираюсь.

Работаю в компании «Qooco» на позиции HR & Recruitment Manager.
Поэтому, в своем отзыве, хочу поделиться не только впечатлениями о сотрудничестве, но и ответить на часто задаваемы вопросы кандидатов.

• Иногда слышу вопрос об отсутствии отзывов о нашей компании в сети.
Причина этому довольно проста. Средняя продолжительность работы сотрудников в компании 3-5 лет. Текучки специалистов нет, а вакансии, открываются в основном тогда, когда расширяется тот или иной отдел. Поэтому, можно сказать, что всех все устраивает и писать о каких-то проблемах или недобросовестности компании просто нечего.
К тому же, у нас не принято просить сотрудников писать отзывы. Но, чувствую, что надо будет предложить ребятам черкнуть пару строк во благо имиджа компании)))

• Процесс найма.
Конкретно со мной все прошло очень быстро. После общения по телефону сразу пригласили на встречу. И это хорошо. Я увидела офис, оценила территориальное расположение и познакомилась со всеми ТОПами). Буквально через пару дней получила оффер.

Что касается разработчиков, то тут дело обстоит так: после рассмотрения резюме и краткого интервью по телефону мы назначаем техническое собеседование. Оно является основным и решающим этапом. Проводит его один из руководителей проекта вместе с разработчиком того отдела, в который и открыта вакансия. На мой взгляд это огромный плюс, поскольку у кандидата есть возможность получить больше информации (о технологиях, проекте, формате работы и т.д.) из первых уст. Если кандидат подошел, то назначаем финальную встречу в офисе, после которой обе стороны принимают окончательное решение о сотрудничестве.

• Первые месяцы работы в компании.
С первых дней работы в компании у меня была возможность получать ответы на все вопросы, которые помогли мне довольно быстро адаптироваться и войти в рабочий процесс. Иногда моих вопросов было слишком много))), но они никогда не оставались без ответа. А еще, буквально сразу мне предложили оплатить тренинг или курс по рекрутингу, если таковой меня заинтересует. Вроде бы ничего необычного, но услышать такое спустя месяц работы... я точно не ожидала.
Для меня это показатель — компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве и готова вкладывать в развитие своих сотрудников.

• Выплата зарплаты.
Всегда в установленные сроки. Если по какой-то причине деньги нужны раньше, то можно обсудить этот вопрос. Насколько я знаю, еще никому в такой просьбе не отказали.

• Менеджмент.
Компания работает по методу Sсrum. Наши руководители — ребята довольно открытые и готовые выслушать ваши идеи и предложения. При этом не имеет значения сколько времени вы работаете в компании и какую должность занимаете.
Овертаймов практически нет. Если в период релиза просим кого-то выйти в нерабочее время (что случается максимум пару раз в год), то компенсируем это.
Главный офис компании находиться в Пекине, но вся техническая команда находится в киевском офисе. Это упрощает коммуникацию между отделами и позволяет быстро принимать основные решения по развитию продукта.

• Офис и рабочее место.
Офис компании — это трехэтажный частный дом, в котором иногда забываешь, что ты на работе (пишу сугубо о своих ощущениях). Находится офис недалеко от м. Святошин. Пешком минут 10-15. Рядом супермаркеты, Пузата Хата, и автобусная остановка. В компании кабинетная система. В каждом кабинете по 3-4 человека. Думаю, для тех, кто устал от «Open Space» это наилучший вариант.

• Корпоративные мероприятия и бенефиты.
Для меня самый большой бенефит — это корпоративные путешествия. В прошлом году те, кто предпочитает европейский отдых посетили Амстердам и Рим. А любители походить с рюкзаками покоряли вершины в Турции и наших Карпатах. Существенным плюсом является возможность взять на отдых кого-то из членов своей семьи;
Помимо путешествий у нас есть:
— Курсы английского языка;
— Возможность пройти обучение или посетить полезный тренинг за счет компании;
— Компания готова поддерживать спортивный дух сотрудников и открыта к новым вызовам. В октябре прошлого года наши ребята приняли участие в 10-м Киевском марафоне (Wizz Air Kyiv City Marathon);
— Картинг, пейнтбол и другие активности тоже присутствуют;
Чай/кофе, сладости и фрукты — по умолчанию.

Могла бы написать еще много чего хорошего. Но думаю, для начала будет достаточно. С удовольствием пообщаюсь с теми, кого заинтересуют вакансии нашей компании.

Работал с Лесей Полатайко. Сотрудничеством доволен. Получал поддержку на протяжении всех этапов собеседования. Рабочие условия соответсвуют обещаниям. Рекомендую.

Работаю в Триум около года в Core team. Когда общался с hr, у меня сразу уточнили сколько было бы комфортно получать во время ис + услышали мои з/п ожидания,в итоге в оффере предложили даже чуть больше чем планировал. Да и ИС закрыли быстро, за 3 недели, что не могло не радовать.
Раньше я работал в аутсорс компании, в Триум мне дали время адаптироваться/ перестроиться на продукт.
Сейчас я один тестировщик на проекте, могу спокойно предлагать внедрять свои инструменты, какие хочу. Приятно, когда мою инициативу поддерживает руководитель. Идеи поддерживают и поощряют. + Руководитель проекта относится к каждому члену команды одинаково. Это круто, когда разраб/тестировщик/архитектор системы могут одинаково высказать свое мнение и к нему прислушаются.
Удобное расположение офиса, рядом есть спортзал, куда ходят много ребят с офиса, в обед можно сходить потренить.

С такими отзывами, аж самому захотелось в такую команду👍 Жаль, что вакансий на мою должность нет

Курсы QA Start Up это просто легкое начало в IT сфере! Если вы не знаете с чего начать тестирование и хотите чтобы вам помогли, то вам сюда! Вы научитесь основам как ручного так и автоматизированного тестирования. Курсы от QA Start Up дают хорошие знания! Учиться конечно тяжело, особенно когда заставляют учить теорию! Но хочу сказать спасибо Сергею за настойчивость и за постоянные контрольные работы и дополнительные задания! Все полученные знания пригодились на собеседовании!!! Преподаватели очень отзывчивые и помогут вам в любое время! Ребята молодцы! Не бросают своих выпускников до самого трудоустройства!

Проходив співбесіду, не пройшов, з англійською погано, єдина компанія після співбесіди в якій залишаються приємні емоції

Работаю около года, но в Corva.ai год за два :) За год компания выросла в несколько раз, и от 0 дизайнеров построили небольшую дизайн-команду из трех человек. Решаем не тривиальные UX задачи, напрямую работаем со стейкхолдерами, проводим интервью и пользовательские тестирования. Так как у нас инженерный домен, много работаем с экспертами. По скоупу: веб платформа с модульным интерфейсом и два нативных приложения, визуализация больших данных. В дизайн команде работаем итеративно, проводим peer-review, сейчас используем Фигму, делаем дизайн-систему. В плане влияния на продукт, круто, что можем активно участвовать в принятии продуктовых решений. Командировки в Хьюстон для коммуникации с командой, там проводим воркшопы по новым приложениям и большим фичам.
Половина фронтов находится в киевской локации, с ними тесно работаем, что немаловажно. В целом, очень динамично, скучать не приходится, мне нравится ))
В Киевском офисе ребята все классные, HR Юля очень старается в плане тимбилдингов. Из плюшек: страховка, пару дней ремоута в неделю, офис в центре на Печерске.

Была на митапе в компании и очень сильно впечатлилась докладом QA лида (талантливый специалист). Еще с фейсбука, где я отметила, что пойду на мероприятие, начался хантинг и предложение прособеседоваться. Хотя мой стек не совпадает с тем, что в компании, меня уверили, что можно комфортно свитчнуться и даже есть специальная программа. В тоге было 5 этапов собеседований! (HR, техническое с лидами, с безопасником, руководителем департамента разработки и созвон с Бостоном по скайпу с Алексеем). На интервью были повторяющиеся вопросы (Почему вы решили идти именно к нам? Почему вы ушли с каждого места работы?). Решила дойти этапы из упрямства. После 5го этапа меня просили дать контакты с прошлых работ и желательно менеджеров, которые непосредственно работали со мной и могли дать по мне фитбек. Странная просьба, но решила и ее удовлетворить, т.к. мои все уходы были позитивными и после остались теплые отношения. Им позвонили и после этого всего мне дали реджект с формулировкой по типу «у нас довольно монотонная работа, а вы слишком активная для нас». Итог: куча потраченного зря время на совершенно не совершенный хантинг, приятное знакомство с QA лидами.

Работал три года назад, что могу сказать, полное отсутствие поддержи от руководства при онбординге (разбирай кучи гавнокода как хочешь), ужасная инфраструктура проекта, неадекватные требования к срокам выполнения задач. + Бонусом немного шизанутая управляющая (кофаундер проекта Tanya Pinchuk), которая судя по всему словила звезду и с которой абсолютно невозможно договориться ни о чем, вполне может в выходной день попытаться испортить настроение. Не рекомендую...

Мне нравится позитивная и душевная атмосфера в компании, отношения между коллегами замечательные. У нас все ребята веселые, открытые и с ними интересно и комфортно работать.
Корпоративы веселые— всегда интересно и круто:)
Также хочу отметить крутую программу благодарности — каждый сотрудник может отметить работу своего коллеги и вручить ему Thank you карточку. Признание коллег реально мотивирует!:)

Также из важных для меня плюшек:
— гибкий график
— возможность работать удаленно — для меня реальный плюс
— отсутствие микро менеджмента
— возможность проходить обучение за счет компании
— офис в центре города

Что для меня очень ценно — за эти почти 2 года я выросла профессионально и очень благодарна компании за предоставленную возможность развиваться. Могу сказать, компания идёт навстречу сотрудникам в сложных ситуациях, есть система перформанс ревью.

Завдяки курсам Quality Control у IT Cluster отримала практичні навички у мануальному тестуванні. Лекції читають практикуючі викладачі, що є плюсом. Планую розвиватись в автомейшен, тому оберу курси тільки у IT Cluster.))