Альфабанк входить в топ-20 роботодавців України. По чому складався рейтинг — не знаю. Загалом працювати можна, але це не ІТ компанія, а звичайний банк з своїми заборонами, правилами, бюрократією, ієрархією і зверхнім ставленням до працівників нижчого рангу. В компанії ніби хочуть зробити для змін, але лише на словах. Після
Потрапив саме на час переїзду в новий офіс. Офіс симпатичний але не був готовий до роботи. Вже 3 місяці після переїзду тут немає місця де поїсти. Ніяких холодильників чи мікрохвильовок. Є чайник. І вода. Все, більш нічим компанія вас не забезпечить. Замовлення канцелярії можна чекати 4 місяці.
В офісі ще можна купити каву, обіцяють відкриття фуд-корту де можна буде зберігати їжу, купувати і їсти її, але готуйтесь, що це буде на 8 поверхів нижче і в іншій частині офісу.
Також, новий офіс здався мені якимось показушним. Тут не можна зберігати особисті речі, ніяких зайвих предметів на робочому столі, ніякого печива за компом, а чашки тільки з кришкою. Ніяких стікерів, плакатів чи фотографій.
Дрескод. Хоч і Ксенія Тусікова при прийомі на роботу повідомляла, що дрескоду нема, він все ж є. Шорти заборонені. Не всім, лише чоловікам. Жінкам можна ходити в спідницях, сарафанах, шортах, штанах і т.д. За шорти вас можуть звільнити. Я хотів був підняти питання про перегляд дрескоду для ІТ департаменту, хоча б на період високих температур, але у відповідь керівник скинула мені пісню. 🙃
Також, що стосується самої роботи, то перед початком вам доведеться чекати доступі в інтернет пару тижнів, потім пробиватися через корпоративний проксі, для того, щоб наприклад скачати пакет з npm. Через проксі ви не зможете тут користуватись Spotify чи apple music. WiFi тільки для керівників, тому завантажуй музику офлайн чи звикайте до гугл-музики. З ноутами також проблема, в стандартах передбачено однакові моделі ноутбуків і для касирів і для розробників. Максимум вам дадуть 4гб пам’яті. В рідких випадках 8.
До команди ніяких претензій. Більшість там не молоді, працюють вже давно і умови їх цілком влаштовують. Я ж йшов в компанію з завищеними очікуваннями, як в кращу компанію країни (топ 20). Проте за що ця заслуга альфабанку я не зрозумів.
Все вищесказане було озвучене керівництву, змін за 2 місяці ще не було.
Дмитро, не секрет, що в даний момент Альфа-Банк знаходиться на етапі транформації і, враховуючи об’єми банку, вони відбуваються не так швидко, як хотілося б.
Багато процесів і підходів вже змінюється (це і міграція двох банків, нова копоративна культура, цінності).
Ми шкодуємо, що Ви знаходитесь в такому негативі і хочемо зробити все можливе, аби Ви змінили свою думку.
Детальніше пропонуємо поговорити особисто за кавою/чаєм.
Общался с представителями данной компании , а именно с их основателями(техническое собеседование), в ходе чего было неоднозначное поведения(ухмылка, шептание другой с другом, отсутствие обратной связи) , общались в скайпе с вебкой , совсем не профессионально все что могу сказать.
Компания имеет самого худшего HR которого когда-то встречал.
Valeria Kosianchuk предлагает кандидатам вакансию, а когда вы хотите узнать что-то про эту вакансию она вам отказывает и говорит что у вас мало опыта.
Это наверно худшее место где вы можете начать свою карьеру в IT как оно входит в топ 3 не пойму наверно на то воля божья страна богата на жуликов и аферистов а эти входят в топ 3 и до сих пор на свободе рука лицо
Работаю в компании Viseven уже немного больше, чем полгода. Позитивные моменты начались ещё с собеседования и продолжаются по сей день :) Компания Viseven — отличное место для первой работы и продолжения успешной карьеры для опытных специалистов. Сама сфера деятельности компании очень разнообразна даёт отличную базу для того, чтобы каждый специалист проявил себя наилучшим образом: в написании кода, общении с заказчиком, дизайне — возможностей очень много! Так как это IT компания — коллектив молодой и с хорошим чувством юмора, все очень лояльны и дружелюбны, всегда готовы помочь и поделиться своим опытом и знаниями! Не просто же так мы себя называем Viseven Family 😊
Працюю в компанії на позиції Project Manager уже скоро 2 роки.
Пам’ятаю як хотіла потрапити в неї і яка задоволена була пропозицією приєднатись до команди)))
Неймовірна дружня атмосфера, цікаві та складні проекти. Ти розвиваєшся не тільки як людина, але й спеціаліст. Постійний обмін досвідом надихає на постійне вдосконалення.
Професійний колектив. Всі захоплюються своєю справою та генерують ідеї.
Постійні тімбілдінги роблять колектив дужнім.
Головне, що мене захоплює — направленість на якісний результат)
Моя Dream Team)
В компании Uptech созданы все современные условия для комфортной работы. Компания активно растет в количестве и способствует росту сотрудников. Для меня важным фактором при выборе компании являлись — внутренняя культура и философия компании, которые полностью соответствуют моим убеждениям и ценностям в жизни. Собрана команда из молодых квалифицированных специалистов в своей области.
Плюсы компании:
— Возможность карьерного роста;
— Вдохновляющая среда и комфортные условия работы;
— Возможность развиваться;
— Техническая и финансовая поддержка;
— Открытость и честность;
— Возможность влиять на внутренние процессы компании;
— Гибкий график;
— Высокая экспертиза в своей области;
— Достойная заработная плата.
Привет, хочу поделиться своим опытом обучения в школе GoIT на курсе Bootcamp.
Почему GoIT?
1)привлек формат обучения именно Bootcamp, с 9.00 до 18.00 с полным погружением в среду программирования.
2) достаточно гибкий график, несмотря на то что курс длился 4 месяца, некоторые ребята которые по каким то причинам не смогли усвоить материал курса могли пройти его ещё раз с другой группой.
Какие основные плюсы отметила для себя по результатам обучения? 1)Структурированная программа, которая охватывает необходимый стек технологий для frontend разработчика.
2)Приветливый и отзывчивый персонал, обстановка в курсе обучения была приветливой и располагала к обучению.
3) Преподаватели Вова Мельник и Надя Христюк, терпеливые и тактичные ребята, которые старались донести всё доступно и понятно.
4) Антон Черный занятия по СКРАМ и Софт скилс были интересными и познавательными.
5) Вебинары Саши Репеты, помогали повторить и посмотреть на изложенный материал с другой точки зрения.
6) реализованные проекты, несомненно большой плюс.
Что бы добавила к курсу?
1) ESlint , Prettier форматеры которые помогают писать красивый (визуально) код. Было бы не плохо использовать в ходе обучения
2) Вебинары Саши Репеты очень крутые, но слишком долгие, хотелось бы короткие видео по 20 мин максимум, которые бы освещали конкретный вопрос.
3) то же можно предложить по лекциям Вани Лапы,которые были по выходным и на которых много времени уделялось нравоучениям((( порой это демотивировало.
В целом не жалею о своем выборе и благодарна ребятам за их труд и терпение.
Год назад был на собеседовании в этой галере. Началось все с того что со мной не поздаровались, мелочь, но все же заметно. После в процессе собеседования мне постаянно хамили и грубили
Дмитрий, добрый день!
Благодарны за обратную связь. Информацию касательно вашего собеседования разобрали. Вероятно, за хамство Вы приняли наше замечание о том, что не совсем корректно присылать компилируемый проект другой компании, который находятся под NDA, из уважения к предыдущему работодателю.
Если все же Вы находите другие причины этому, готовы обсудить и исправить ситуацию. Буду рада продолжить общение далее, мой номер телефона — 0678993205. Пожалуйста, свяжитесь со мной когда Вам будет удобно.
Пропрацював в компанії біля 3 років.
За цей час отримав незабутній і цінний досвід у розробці складних і цікавих проектів, а таких проектів у Stfalcon дійсно вистачає, повірте.
Кожного дня приходивши на роботу, ти отримуєш максимальний заряд емоцій від колег, які горять своєю справою, і це дійсно мотивує тебе рости, як спеціаліст і з задоволенням займатись своєю справою.
Як бекенд розробник, скажу, що тут зібрана дуже сильна технічна команда, яка постійно проводить код рев’ю, проводить дискусії по технічним темам, слідкує за код стайлом та використовує статичні аналізатори у роботі. Стек технологій на проектах дуже обширний, що дозволяє швидко рости, як розробник.
Дякую, Stfalcon за час проведений разом, це було максимально круто)
Мне нравится! Тихий офис в центре Днепра. Работа с 8 до 17. Отпуск, больничные. Адекватное начальство и сотрудники. Рыночная ЗП в IT, без задержек, премии. Медицинская страховка. Чай, кофе, печеньки. 99% сотрудников являются реальными специалистами в своей области, 1% — новые сотрудники, придется соответствовать и поглощать новые знания. Структурированная система роста — можно с первых дней выстроить план роста внутри компании. Курсы английского. Менторство, у большинства есть более опытные наставники. Узкие специализации: бекенд, фронтенд, девопсы, инженеры, проектные команды, команда поддержки проектов. Ежедневное взаимодействие с носителями английского. Самый главный плюс — это иностранная компания, с таким же отношением к бизнес-процессам и сотрудникам.
Минусы: надо работать, надо трекать время, надо учиться, надо любить свое дело.
Дійсно крута і перспективна компанія в якій працює чудовий та дружній колектив, що став вже однією сім’єю. Коли в когось проблеми, чи то на проекті, чи то в житті, ніхто не залишиться в осторонь.
Комфортний офіс, який покращує робочий процес.
Цікаві проекти, які дозволяють розвиватись, отримувати дуже цікавий досвід.
I have been working for QAwerk company for many years on various projects. From my experience in the company the processes are set very well. Interesting clients, pleasant conditions.
During my time at the company, there were a lot of different and interesting tasks, from simple enough to complex, requiring multi-year experience in various technologies. So this is a great field to grow.
The company helps and even encourages self-education.
A good and friendly team is another plus point. And of course, some pleasant perks, such as lunches, gym membership, English courses, flexible schedules, remote work, etc.
З першого дня роботи в Fulcrum Rocks я просто закохалася в компанію і з кожним днем розумію, що мої уявлення про колектив, правильний менеджмент і атмосферу повністю відповідають реальності.
Основни переваги компанії:
— Бірюзова бірюза — кожен має право на впровадження ідей і їх тестування
— Відсутність бюрократії і присутність базових бізнес-процесів
— Цікаві проекти з ідеями, в майбутнє яких ми віримо самі
— Дуже позитивна і заряджена команда
— Максимальна відкритість і дружня атмосфера, яка тільки сприяє продуктивності
— Зручне розташування офісу і обіди в офіс
— Дійсно гнучкий графік роботи
— Проведення ретроспектив, що сприяє постійному росту і аналізу.
Щаслива, що знайшла місце, де отримую неймовірне задоволення від робочих буднів! :)
Работаю в компании. Очень доволен) Команда компании наполнена отзывчивыми и добрыми людьми которые всегда рады помочь)
В самой коспании всега очень притяная атмосфера, которая сопутсвует приятной и комфртной работе.
Очень рад что удалось попасть в компанию и работать здесь.
Странное поведение компании при наборе в частности в академию. Дважды регистрировался на курс, резюме проходило первичный скрининг (я надеюсь), проходил два этапа технических тестов и задач на портале компании, затем созвон с учителем английского для определения уровня английского (B2) и в конце финальное собеседование в офисе.
Первый раз хотя бы хватило сообразительности сослаться на то что были кандидаты с лучшем уровнем подготовки а во второй раз у собеседующего просто сорвало крышу и он не задав ни одного технического вопроса построил разговор в таком ключе:
— Зачем вам это надо, вы и так работаете, я никогда не возьму работающего
— Это формат для студентов у которых много времени и энергии (опыт и энергия
— Это шаг назад для вас
— Приходите на мидла через год-полтора
— Курсы не дают гарантии трудоустройства, если нет вакансий мы говорим спасибо и прощаемся
Пришлось самому прервать это непонятное интервью и попрощаться.
Вот ума не приложу, зачем приглашать человека на интервью в офис чтобы рассказать что он не подходит, зачем позволять ему пройти все этапы от первоначального анализа резюме до технических и языковых проверок чтобы в конце просто сказать — вам 40 — вы не потянете?
Я потяну ребята и через год-полтора я приду мидлом но конечно же куда угодно но не к вам. Набирайте и дальше энергичных и целеустремленных студентов :)
Михайле, дуже дякую за Ваш відгук. Дозвольте тут трошки додати не конкретно по даній ситуації, а по підходу компанії до віку (якщо я вірно розумію, найбільше питання у цьому) та специфіці ІТ Академії. Отже, справді, ІТ Академія розрахована на студентів без досвіду роботи, де вони отримують потрібні знання і частина з них — оффер. У даному випадку, судячи з запитань ментора, я думаю він справді засумнівався, що Вам Академія буде корисною. Тим більше, що досвід роботи у Вас вже є. Якщо ж говорити про вік — то це абсолютно не є фактором. В структурі колективу 35% працівників віком
Працюю в компанії багато років на різних проектах. З мого досвіду в компанії процеси поставлені дуже добре, цікаві клієнти, приємні умови.
За весь час було дуже багато різних і цікавих проектів, від досить простих до складних, що вимагають багаторічного досвіду в різних технологіях.
Компанія допомагає і навіть підштовхує отримувати новий досвід, вивчати нові технології. Цьому ще дуже допомагає хороший і дружний колектив.
Мои впечатления от работы в компании в течении
Компания растет и развивается количественно и качественно. Отличный дружелюбный и отзывчивый коллектив. Руководство которое всегда открыто к диалогу и предложениям. Компания, в которой приветствуется и поощряется профессиональный рост. Пришел в компанию системным админом-эникеем. Затем перешел в DevOps. Есть возможность выбора технологий и инструментов.
В общем Ардас место где приятно и комфортно работать.
Опишу опыт общения с рекрутером данной компании по имени Кирилл. Вакансию нашел на Джинни, понял что подхожу по всем требованиям и интересно будет дальше пообщаться на тему работы. Открыл контакты, Кирилл написал и спросил есть ли у меня скайп или телеграм, я указал свой никнейм в телеграм. Далее в телеграм, спросил я ли сосискатель, я ответил утвердительно. Повисла тишина. Я спросил есть ли у них тестовое задание. Ответ утвердительный, «есть не большое». Снова тишина. Ну думаю, мало ли, занят человек работой, некогда пока со мной общаться, подожду. На следующий день в Джинни вижу что «мы не подошли друг другу» с фидбеком «Кандидат не отвечает». Ну подошли или нет это конечно работодателю решать но сама ситуация довольно странная.
Добрый день, Антон.
Спасибо за Ваш фидбек.
Подтверждаю, ситуация имеет место быть.
Ответив на Ваш вопрос в телеграмме, от Вас целый день была тишина.
Не было понятно, интересна Вам вакансия, готовы ли Вы выполнять тестовое задание.
В связи с тем, что ответа от Вас так и не поступало, я на сервисе Джинни отправил Вам отказ с сопутствующим смс: «Нет ответа от кандидата».
Прошу прощения за недоразумение, которое между нами возникло.
С Уважением,
Кирилл Забелин, Siren Group
Не знал что такое отношение до сих пор существует. 30.05.19 проходил тестирование на позицию Qa Trainee в данной фирме. К сожалению, до сих пор не получил фидбэка. Хотя HR-менеджер Ирина, пообещала уточнить, после моего напоминания 04.06. Но видать, все очень заняты. Видимо, такое же отношение и на фирме к своим сотрудникам.
Відгуки про IT-компанії України
RSS