Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про IT-компанії України

RSS

Проработала в проекте 2.5 года как Team Lead of Media Buying. Могу с уверенностью сказать, что это отличная школа для маркетологов как начинающих, так и желающих развиваться дальше. Вы найдете дружный коллектив, достойную заработную плату и систему бонусов. Для проработки своих скиллов однозначно советую. Более достойного проекта на просторах Украины еще нужно поискать.
Из минусов могу подчеркнуть лишний контролинг со стороны менеджмента, а именно трекинг системы вашего времени и ряд правил, которые могут показаться жесткими. Но при активной работе этих моментов вы не заметите, хотя первое время может и напрягать.
Благодарна за приобретенный опыт, а также возможность поработать с интересными людьми и профессионалами своего дела.

Желаю всем удачи!

Підтримали: Timofey TkachenkoMaryna Panasiuk

Категорически не рекомендую связываться!!! Берегите своё время и нервы! Всё один в один как написали ниже. Заданием было создание электронного обменника, что я успешно и сделал, потратив на это целый день. Две недели тишина, на письма отвечали что-то невнятное типа «программист уволился, отправили задание в Москву, как будет результат — перезвоним». В итоге естественно никакого фидбека не было и я позвонил сам. После звонка мне на почту отправили ответ в стиле школьника, который прогулял урок — «у Вас какая-то ошибка и мы не можем запустить проект». Это при том что в тестовом я им скинул ссылку на свой хостинг с рабочей версией (vs-frontend.000webhostapp.com/forgrant) и ссылку с исходным кодом на GitHub. Тогда я им предложил оплатить свою работу, что вызвало у начальницы HR не совсем понятную для меня реакцию больше подобающую торговцам на рынках. На этом я решил не тратить свои нервы и время, ответил в том же духе, написал отзыв и забыл))

самый тупой опыт евер
я трачу целый выходной день на то, чтобы поучить продукт и нормально сделать тестовое задание (вы не это называете лояльностью к компании?), и получаю комментарии «почему здесь строчка лишняя?», «почему формат именно такой?» и тд
строчка? серьезно? даже если бы вы написали в задании, какой формат нужен, почему это важно?

*я даже не спрашиваю, почему hr, а не тимлид сапорта, проверял тестовое ¯\_(ツ)_/¯

Мария, добрый день.
Касательно проверки тестового задания для кандидатов на Customer Support Manager: таcк проверяет продуктовая команда, но вся коммуникация идет через HR. Тим лида саппорта у нас нет, так как CSM будет первым человеком в этой функции — указано в вакансии.
Так как мы стремимся к совершенству во всех деталях, оставляем комментарии как по предложенным решениям, так и по форматированию. Если у нас есть вопросы — мы их задаем. Очень жаль, что мы не получили от Вас ответов на первый сет комментариев, так как Вы отказались от участия в конкурсе после первой же итерации.
Так как GSheets — основной инструмент автоматизации, формат важен: при импорте данных из разных spreadsheets пропущенные колонки и строки ломают процесс.
Но Ваш комментарий мы учтем — будем давать более детализированные инструкции.

Работаю в компании около месяца, но уже успела оценить сильные стороны. Прежде всего, это очень комфортный офис со спортзалом и массажным кабинетом, развозка от метро. Также очень радует налаженная и прозрачная коммуникация с руководством. Приятно приходить на работу, все улыбчивые и готовы помочь с любым вопросом.

Это мой второй отзыв, первый пришлось удалить. Удалил я отзыв потому что Руслан не отдавал деньги, причем не мне, а человеку который работал со мной. Мне деньги уже выплачены в отличии от большинства сотрудников я получил деньги очень быстро, даже 6 месяцев не прошло.

Писать развернутый отзыв не хочу поэтому тезисно:

1. ± 30 человек которым не выплачена зарплата в срок в среднем от 6 до 14 месяцев люди ждут зарплату.
2. Шантаж юристами
3. Подлые обвинения
4. Заговоры против сотрудников
5. Слежка за сотрудниками
6. Патологическая ложь
7. Обвинения в проф непригодности
8. Системные нарушения правил КЗОТ с целью извлечения выгоды
9. Полное не понимание на ком лежит ответственность за проекты компании.
10. Условия работы значительно ниже среднего.

Что-бы получить свои деньги мне(как и остальным сотрудникам) пришлось подписать бездарную бумажку о не разглашении. Все коллеги были приятными людьми, именно этим и пользовался Руслан собственник компании.

Образовалась большая группа пострадавших от незаконных действий, мы в процессе написания коллективного иска.

Работаю в компании уже 1 год web-дизайнером. Пришел практически «нулевым» и очень многому научился за это время, приобрел бесценный опыт. Сотрудники в компании — это одна большая семья, и это правда. Коллеги по цеху стали хорошими друзьями, с ними всегда приятно работать, кроме одного человека) не хочу его называть, пусть его будут звать Мистер «Д» из SEO отдела) Уже год сидит напротив меня, этот человек уже достал своим " death metal "
Уважаемое руководство, примите меры )
есть еще один БОЛЬШОЙ МИНУС! в этой компании — это печенье! оно тут никогда не кончается....никогда! Даже если у вас в компании есть, например, какой-то Виталик и Оля) оно все равно не закончится) так что +4кг за год вам обеспеченно.

Работаю в компании уже больше 3 лет... Интересные проекты и замечательный молодой дружный коллектив не оставляют иного выбора, как развитие: профессиональное и личностное... Компания настолько динамично развивается, что, например, после ухода в отпуск возвращаешься в совершенно новую компанию; компанию с новой атмосферой, задачами, стратегическими перспективами, принципами... Темпы компании таковы, что в постоянном тонусе находится не только главный рабочий инструмент программиста, но и его душа... Не побоюсь сказать, что участвую в становлении новой эры — эры гибких принципов... Одним словом — так держать, «чтобы и дальше и больше»...

Дякую друзям з Mate academy!
Викладачі справжні професіонали, навчають всьому, що потрібно для реальної роботи.
Неоціненна підготовка до співбесід і допомога в пошуку роботи!
Окремо хочу виділити навчання англійської мови. Це просто perfect :)
Дякую за індивідуальний підхід і дружне відношення.
Рекомендую всім хто думає про роботу в IT!

Работаю в компании уже больше года. Каждый день на работе — это выполнение интересных задач, комфортное рабочее место и очень дружный коллектив. Компания стремительно развивается, а вместе с ней развиваются сотрудники.

Для тех, кто только ищет место работы скажу, что в компании будет комфортно и приятно работать если вы обладаете желанием, учится и развиваться. Лояльное отношение к сотрудникам со стороны руководства.

З першого дня кар’єри мріяла про роботу в продукті і, нарешті, приєдналась до одного з них. Шукати в Matic розробників не соромно :) Невелика, гнучка команда, де кожен має достатньо простору для змін, прийняття рішень, неформального впливу. Відсутність бюрократії, розбіжностей між трансльованими цінностями і реальністю. Сильна технічна команда, жодних обмежень у виборі технологій (окрім ринку і здорового глузду). Комфорт, свобода, довіра, але, при цьому, особиста відповідальність і відчуття реального впливу на успіх компанії. Взаємоповага, готовність допомогти, можливість сказати свою справжню думку — це саме про нашу команду.

Моя первая компания — полезные и продуктивные курсы, которые организовывает компания. Отличный коллектив, все дружные и приветливы, каждый готов помочь в трудную минуту, что помогает развиваться вдвойне быстрее. Интересные проекты и задачи — время летит на пролет, теплое отношение к сотрудникам, всегда поймут и пойдут на встречу, поэтому уровень мотивации всегда на высоте, хочется развиваться и приносить пользу . Вне работы, коллектив проводит активные мероприятия для общения, отдыха. В общем, отличная компания, куда идешь не как на работу, а как на праздник.

Компанія, де я працював впродовж семи років. Сім років — надто складний період, щоб не бути упередженим :) Втім, я постараюся.

Переваги SHALB:
— різні клієнти і різні технологічні стеки. Ви можете працювати як з олдскульним bare-metal з мануальним «налаштуванням сервака», так і з сучасними хмарними платформами, такими як AWS чи GCE та підходом Infrastructure as Code
— є цікаві проектні задачі «під ключ» як от налаштування систем високої доступності або впровадження CI/CD-рішення з нуля
— чудовий колектив, атмосфера стартапу і «пласка» управлінська структура. Ніякого мікроменеджменту, бюрократії, чи підкилимних інтриг. Напрочуд крутий CTO Вова Цап — хлопець з гарним розумінням того «куди рухається світ IT»!

Недоліки — як водиться є продовженням переваг:
— різні клієнти і різні технологічні стеки :) І нестача «робочих рук» щоб привести ці стеки, особливо legacy-проекти до єдиного знаменника
— крім проектних задач також доводиться іноді займатися техпідтримкою розробників клієнтів, що буває виснажливо
— атмосфера стартапа може бути некомфортна для людей, що люблять чіткі політики роботи, вказівки на кшалт «копати звідси і до обіду» і т.п.

Я провів в SHALB сім щасливих років свого життя. Та, зрештою, накопичилася втома від мультипроектності і я пішов, вирішивши зосередитися на одному векторі розвитку. Але досвід, що я отримав тут — безцінний. Дякую вам, хлопці!

Очень сильные курсы. Сам проходил front-end курс и уже более полу года работаю по этому направлению. Опытные senior преподаватели, которые будут рассказывать не только о самом принципе программирования, но и обо всех нюансах в IT.

I enjoyed working for V.I.Tech for 2 years. Friendly atmosphere, high level of trust, supporting of new ideas, smart people and a lot of fun are the things, which make the company unique and comfortable for each specialist.
All managers are open to communication 24/7 and each employee feels the importance of his work, what makes him motivated. The teams are created not only based on required skills, but also personality types to get the best collaboration and productivity of their work. I would suggest V.I.Tech as a family, by joining which you gain new opportunities.

Не платят за сделанную работу. Еще и исходники потом используют.

Это самое интересное место, в котором мне повезло работать. Попытаюсь вкратце объяснить:

>> Около месяца я вникал в технологии и пару месяцев — в продуты. И то, и другое — сложно и с вызовом, а потому чертовски интересно. Кстати, люди — очень сильные профи, каких мало на рынке.
>> Впервые вижу настолько цельный по ценностям и интересам коллектив людей. Настолько, что мы вместе ездим на музыкальные фестивали типа Vibronica/Kaleidiscopie, ездим в горы и встречаемся вне работы. На зиму половина офиса уезжает (вместе!) зимовать в Таилады и просто путешествовать. Люди здесь очень круты.
>> Компания слишком быстро растет (от 20+ до 100+ человек за 1 год), поэтому некоторые процессы мы строим на ходу (и это нормально): кто-то такое не любит, а для меня это отличный шанс вложиться в построение своей идеальной компании. Каждый шаг находит отклик в окружающих — это о работе, где твой вклад имеет смысл.
>> О миссии: то, что мы строим здесь — Make financial markets universally accessible — попытка изменить мировую финансовую систему (вроде выходит). Представьте: каждый человек будет иметь равный доступ к мировым фин. рынкам, вне зависимости от происхождения и страны. Сможет просто и свободно инвестировать, строить пассивный доход, купить любые акции за секунды. Это — об экономической свободе для каждого. Для меня это очень важно.

Конечно, самые интересные вещи остаются за кадром и о них не напишешь на ДОУ (;

Поэтому, ограничусь советом: если вам важно строить меняющие мир продукты «с вызовом» в кругу исключительных людей и расти семимильными шагами — нам по пути.

Підтримали: Vlada Liashchenko

Проходила собеседование и не смотря на то, что не прошла по личным причинам, не могу промолчать о работе HR-менеджера — Ангелины Выходцевой
Относительно собеседования — если вы хотите получить ответы на все вопросы, полное сопровождение, помощь и отзывчивость, будьте уверены — Ангелина не бросит вас на пол пути и доведёт до конца
За всё время поиска работы и общения с разными HR — я такого ещё не встречала
Огромный плюс для компании иметь такого HR-менеджера как она

Хочу от всей души и сердца поблагодарить за уделенное время и возможность участвовать в отборе на вакансию
Уверена, быть частью Mobilunity — это больше чем просто работа

P.S. После всех пройденных этапов мне очень жаль, что я не стала частью команды, но если не в этот раз, то возможно когда-нибудь ещё :)

Знайшов свою першу роботу по новій спеціальності QA Engineer ще до закінчення курсів!! І це має багато про що говорити! В mate academy не працюють, а вони живуть цими курсами, завжди прислухаються до студентів та йдуть їм на зустріч.

Вже на етапі відбору проходять конкурс бажаючи поступити і не формальний як наприклад на інших курсах, а дійсно відбирають по результатам тестів і співбесід. Я одразу зрозумів, що люди відповідають за якість навчання і аби хто сюди не потрапляє, а тільки хто готовий навчатися і розвиватися. Багато інформації для самовивчення дають викладачі. Ще до початку курсів, дали список літератури, що повинен знати майбутній студент, щоб не втрачати час на самих курсах.

Викладачі вимогливі і поки ти дійсно не зрозумієш пройдену тему тебе просто так не залишать))
Також тебе готують перед співбесідами, тож просто не влаштуватися на роботу у тебя просто не залишиться шансів. Ще круто що HR тебе постійно «пинає» і допомогає у пошуку роботи, а не просто розсилає відкриті вакансії, як це також роблять на більшості курсів «ви нам заплатили, ми вас випустили, а далі робіть що хочте»! Під час навчання, керівники курсів знайшли для нас можливість попрацювати на реальному проекті, що дуже допомогало на співбесіді.

Навіть після закінчення курсів, mate academy допогає тобі розвиватися проводячи різні івенти та можливістю відвідувати інші напрями курсів які тобі подобаються.

Декількома словами можу сказати: «Якщо ти дійсно бажаєшь працювати в IT і тобі подобаються технології, то тобі однозначно сюди!»

Откликалась на вакансию 3д моделлера в Питерский офис, успешно прошла собеседование с эйчаром, после чего дали тестовое задание. Его выполнила в срок, получила подтверждение о его получении, после чего ни по почте, ни в скайпе никаких ответов на вопросы о результатах рассмотрения тестового больше не приходило. Последнее письмо от эйчара было 19 июля, понятно, что какого-то ответа ждать уже бессмысленно, но честно говоря, не ожидала от такой серьезной компании такого отношения.( И на обращение через сайт тоже ответа не поступило.

← Сtrl 1... 14291430143114321433...1759 Ctrl →