Добрый день. У меня отрицательный опыт
У меня месяц назад был разговор с Полиной Новиченко по поводу вакансии математик для разработки слот игр — я именно такой математик с полностью релевантным опытом работы, есть портфолио успешных проектов, все дела, так что в слот играх , считаю, я разобрался неплохо. Эта вакансия и сейчас висит на джине, Я ждал результата 2 недели и потом мне было отказано даже в собеседовании на основании того что «наші погляди на корпоративну культуру не повністю збігаються, тому ми не продовжуватимемо процес».
Это наглая ложь: во-первых потому что тема «поглядів на корпоративну культуру» даже не поднималась нами в разговоре , а во-вторых если бы это было так то нет необходимости ждать 2 недели чтобы мне отказать.
Я думаю истинная причина отказа в том что ваши работники не хотят брать на работу сильного игрока для того чтобы он не создавал им конкуренции, иначе я не понимаю что могло не понравиться. Полина мне сказала что решать брать меня на работу или нет Будет главный математик то есть мой прямой конкурент, в результате он не стал меня даже собеседовать.
Это всем известный закон Паркинсона: всем нужны рабы но не конкуренты. Лучше взять на работу слабого игрока и им командовать, чем сильного который потом может занять твоё место. На интересы бизнеса при этом работникам наплевать, они заботятся только о собственных интересах. А Полина при этом таких работников ещё и покрывает. Так что имеет место ещё и Круговая порука. Я с таким встречаюсь очень часто
Я считаю что сильной будет только та организация где подбором кадров занимаются высшее руководство,а не всякие там тимлиды и менеджеры проектов. Они будут подбирать только тех кто выгоден лично им а не организации.
Было бы интересно узнать истинную причину отказа, иначе я считаю что моя догадка правильная и не буду рекомендовать эту контору
Я желаю вам разобраться с подбором кадров вашей организации.
Чтобы у вас работали только лучшие специалисты
A также чистого неба! )

На мою думку, Apriorit — це не просто робоче місце, а справжнє співтовариство, де кожен працівник відчувається важливим та цінним. Гнучкий графік роботи надає можливість пристосовувати час роботи до своїх потреб, що сприяє не лише ефективності, а й балансу між роботою та особистим життям.

Курси, що пропонуються в компанії, вражають своєю якістю та глибиною знань. Вони створюють відмінну базу для подальшого розвитку та допомагають розкрити потенціал у роботі над цікавими та нетривіальними проектами.

Apriorit відрізняється відкритим менеджментом, який завжди готовий вислухати ініціативи своїх працівників. Це створює атмосферу взаєморозуміння та співпраці, де кожен може внести свій внесок у розвиток компанії.

Я також ціную стабільність Apriorit та здатність дотримуватися зобов’язань перед співробітниками навіть у складних часах.

Працюючи в Apriorit, я відчуваю, що це не лише місце праці, але і спільнота, де я можу не лише розвиватися професійно, але й відчувати себе частиною чогось більшого, що має справжню цінність.

Працював у компанії приблизно півроку і маю тільки позитивні враження.
Роботу почав із новим клієнтом як outstaff співробітник. Клієнт виявився досить дивним, тому перші неприємні ситуації почались вже після першого місяця. Саме тут я зрозумів, що Joidy — це компанія про комфорт співробітників, адже керівництво досить швидко почало допомогати врегулювати деякі непорозуміння з клієнтом.
Після того, як стало зрозуміло, що з клієнтом буде припинено співпрацю, HR-спеціалісти досить швидко почали шукати новий проєкт для мене. Але, нажаль ринок IT доволі складний, тому я був вимушений перейти в іншу компанію.
Резюмуючи все вищесказане та й взагалі мій досвід співпраці з Joidy, можу без вагань сказати, що компанія про інтереси працівника, про розвиток і комфортну співпрацю.
Дякую, Joidy :)

Можу сказати, що мені дуже пощастило стати частиною команди ICAP Group GmbH. Компанія створює сприятливе середовище для креативності та інновацій, що дало мені змогу розкрити свій потенціал у сфері UI/UX дизайну. ICAP Group GmbH надала мені поштовх до розвитку та повністю підтримує у досягненні моїх цілей. Я впевнена, що ця компанія продовжить привертати талановитих фахівців та надавати чудові можливості для розвитку кар’єри.

Подавав CV на вакансію Middle Java Developer. Спілкувався с HR Ольгою, яка дуже добре описала проект та відповіла на всі питання. Незважаючи на те, що до технічної співбесіди я не дійшов, хочу сказати, що спілкування пройшло дуже приємно та корисно.
Судячи з опису, проект також цікавий.
Сподіваюсь, що в майбутньому наші шляхи з Welltech ще перетнуться.

Вже майже 2 роки працюю в компанії і за увесь період роботи склалося на 100% позитивне враження про неї. За цей час бували різні ситуації, але це не змінило мою думку. Звичайно, є моменти в яких вона дещо програє, а інші моменти на висоті. Але це нормально так як компанія розвивається. Відчувається, що компанія цінує та підтримує працівників. Можна розраховувати на розуміння та допомогу у будь-яких ситуаціях)
Колектив крутий) Як колеги так і керівництво класні професіонали та чудові люди. Завжди готові допомогти з будь-якими питаннями як робочими так і не тільки)

Відпрацював у компанії рівно 1 рік.
Позиція JS/TS GameDev ( слоти ).

Почну із хорошого — мені пощастило із командою, люди справді веселі і шарять у своїй сфері.
На цьому хороші речі про цю компанію закінчились.

Проблеми почались із стадії рекрутингу, коли після проходження співбесіди мені запропонували випробовувальний термін ( 2 місяці ) після якого «якщо не виникне проблем» буде очікувана мною зарплатня, але як виявилось після 3 місяців роботи — цього не достатньо, адже «компанія не може запропонувати більше». Так як досвіду у мене у таких ситуаціях не було, я залишився працювати далі. Спойлер — навіть після року роботи, моя зп не досягла рівня запропонованого рекрутером.

Через пів року роботи у компанії, так як один сенйор не встигав слідкувати за всіма проєктами мені дали можливість спробувати себе в ролі тім-ліда, а також 2 джунів, яких я менторив. По факту більше відповідальності — без ніяких «плюшок» за це.

Так як політика компанії — наймати 10 джунів і 1 сенйора — гавнокоду неймовірно велика кількість. З цього витікає, що старі проєкти інколи майже не реально вести іншій людині.

Окрема тема це вище керівництво і HR. За весь час роботи у компанії з HRом я познайомився тільки десь на середині терміну, так як планували ввести 1×1 розмови ( ця ідея швидко вигоріла ). На самій розмові я дізнався, що я не достатньо роблю для компанії щоб просити зп яку обіцяв мені рекрутер, а зп що я отримую — «більша ніж тобі запропонують в іншій компанії».
+ Після обговорення звільнення із своїм ПМом ( я попередив всіх заздалегідь про це рішення і відпрацював не 2, а 4 тижні щоб закінчити проєкти ), зі мною так і ніхто не звязався, навіть для розривання договору чи тд.

Окрема тема зарплати, її часто затримують і не попереджають про це. Останні місяці зарплата стабільно приходила із затримкою в ~місяць, при цьому тобі ніхто не напише про затримку чи проблеми, а щоб дізнатись що і як — треба самому шукати кому і що писати))

Працюю в компанії вже більше 2.5 років на позиції Project Manager і є що сказати!
Перш за все, SkySoft — це люди, які завжди підтримають, допоможуть та поменторять. Більшість вже стали не просто колегами, а й близькими друзями.
В компанії дуже лояльне відношення до співробітників. Кожен має можливість працювати віддалено чи в офісі. Особисто я завжди обираю офіс, за атмосферу, цікаві розмови за кавою й неймовірні івенти.
Особливу увагу заслуговує відсутність бюрократії та гнучкий менеджмент, що економить час на комунікацію й дозволяє швидко вирішити всі питання.
Мала змогу працювати на різних міжнародних проєктах, тому із впевненістю стверджую, що компанія сприяє великому колу можливостей для саморозвитку й самореалізації.

Радію, що колись прийняла правильне рішення стати частинкою компанії.

Пропрацював рік в компанії як .Net developer. Починали проект з нуля — це максимально безцінний досвід. Весь цикл, від сетапу проекту до першого релізу, робота з найновішими технологіями, дуже прокачався за цей час. Загалом дуже цікаво, звичайно, були і запари, але без цього ніяк😁.
Працював в топовій команді, досі підтримуємо спілкування, крутий менеджмент. Залишилися тільки позитивні емоції, моя оцінка 10/10, однозначно рекомендую!

Працюю в компанії майже 3 роки, застав багато змін і ставлення процесів, все бачив і відчував на собі як ставало краще. в розробці приділяємо час не тільки новим фічам, але і про тех борг не забуваємо. атмосфера в командах дружня, кожен готов прийти на допомогу за необхідністю. це моє найдовше місце праці, тому працюємо далі))

SIS — быстрорастущая консалтинговая компания, основной штат находится в Украине, США, Индии и Польше.

В SIS я уже как 2 года, попал в компанию через академию. Компания не ограничивает как личностный, так и карьерный рост, что однозначно помогло вырасти как профессионал.

Плюсы:
— дружная атмосфера в коллективе
— руководство всегда открыто и готово помочь
— своевременное начисление ЗП
— офисы открыты в нескольких регионах — можно работать удаленно или в гибридном формате
— 20 оплачиваемых выходных + больничные
— конкурентная ЗП

Возможные минусы:
— клиент работает по североамериканскому часовому поясу — у большинства ресурсов с UA/PL региона рабочий день смещен (11:00 — 19:00).

Рекомендую компанию, особенно если вам интересна «no-code» работа в IT/консалтинге.

РМ (напевно він же owner)не віддав зп яке повинні були віддати ще в жовтні 2022 року. Були постійні затримки заробітної плати, постійні обіцянки, витягнути на діалог це той ще квест, можно було тиждень дзвонити, писати смс, і отримувати ігнор. Плюси роботи в компанії (для мене)
+ Розвивається Стресостійкість
+ Команда розробників прям 🔥
+ Досвід роботи в маленькій команді

Всім привіт!

Ділюся своїм коментарем з приводу якості курсів GoIT та відповідності учбових матеріалів курсів наявним вимогам на ринку. Або, простіше: чи достатньо знань та навичок, отриманих на курсах GoIT для подальшого працевлаштування за новим отриманим фахом. Адже саме це цікавить усіх, хто намагається прорватись до чарівного світу ІТ.

З грудня 2022 року по кінець жовтня 2023 навчався на курсі Full Stack Developer. Не дивлячись на виконані власноруч домашні завдання та позитивні результати участі в учбових командних проєктах відчував себе досить невпевнено щодо своєї конкурентоспроможності на «живому» ринку. Але це, здебільшого, питання до моєї самооцінки з цього приводу. Чомусь я вважав, що це буде, як у фільмі «Матриця», коли головному герою Нео за декілька хвилин у мозок завантажили вільне володіння кунг-фу :) На практиці зʼясувалося, що вивчене раніше без постійної практики швидко забувається на фоні вивчення нової інформації. У більшості це працює саме так.

Невпевненість підсилювалася ще й тим, що, починаючи з серпня 2023, я став активно шукати роботу — спочатку у напрямку Frontend, а потім, ближче до закінчення курсу, — й Full Stack. Але за майже 3 місяці я не отримав навіть жодного запрошення на інтервʼю з HR, не кажучи вже про подальші кроки. Скажу навіть більше, кількість отриманих відповідей з відмовою становила близько 10-15% від загальної кількості надісланих мною резюме / відгуків. Решта — глибокий ігнор. Це при тому, що я притримувався принципу надсилати відгуки лише на ті вакансії, де я на 90-100% підходжу під вимоги роботодавця.

Ну, робіть ще поправку на мою вікову категорію. Про те, що в Україні ІТ-сфера не практикує дискримінацію за віком, — брехня. Практикує й дуже активно. До того ж, багато хто не готовий розглядати джунів на віддаленому форматі роботи. Ну а я за пропоновані гроші не готовий їхати в інше місто, знімати там житло, щось їсти та ще й забезпечувати свою родину, що залишається в рідному місті — клята арифметика ніяк не складається на користь такого рішення.

Варто сказати, що всім своїм друзям та знайомим, хто, теоретично, міг мати хоча б віддалене відношення до ІТ, я повідомив про те, що я закінчую файні курси та вже шукаю роботу в ІТ, тож буду дуже вдячний за розповсюдження інформації серед їхніх друзів та знайомих, хто, хоча б теоретично, може мати будь-яке відношення до ІТ, й так далі. Отака рекурсія.

Врешті-решт, з початку жовтня, за місяць до офіційного завершення навчання, я отримав від свого знайомого пропозицію взяти на себе роль єдиного Frontend-розробника у комерційному продукті, що розробляє його компанія. Це part-time контракт з не космічною, але, все ж таки, оплатою. Реалізація — React, Redux Toolkit, багато роботи з REST API (власна велика база даних з беком, що пишуть інші колеги).

Наприкінці жовтня отримав від іншого приятеля пропозицію виконати тестове завдання для участі у переробці його комерційного продукту. Тут REST API не було взагалі: акцент був на вміння придумати та реалізувати нескладний ігровий алгоритм з обовʼязковим використанням React та Redux. Team Lead був дуже задоволений отриманим від мене результатом і я отримав пропозицію про проєктну роботу full-time з можливістю продовжити співпрацю після завершення проєкту. Власне, з 20 листопада маю приступити. Тож зараз у мене в активі — 2 роботи, з якими я сподіваюсь повністю впоратись як за кваліфікацією, так і за часом.

Резюме: якщо ви будете активно навчатися та самостійно й свідомо виконувати домашки, а також дотримуватися методологічних рекомендацій від GoIT щодо підходу до навчання, — ви отримаєте досить конкурентний багаж актуальних знань та навичок, з якими зможете почати повноцінно працювати в якості Junior Developer (за гроші, а не за ту мівіну, що наразі пропонують деякі роботодавці — бо знаходяться ті, що на цю мівіну погоджуються).

Далі все залежить від зусиль кожного щодо пошуку роботи, вашої власної вдачі та чарівного збігу обставин — як і у будь-якому іншому процесі працевлаштування за будь-яким фахом. Бажаю усім сміливцям, що не бояться самостійно впливати на якість свого життя, вдачі на цьому шляху! Та рекомендую GoIT у якості стартової точки для цього :)

Хотіла б поділитися своїм враженням від роботи у компанії Netpeak, де я отримала неймовірну можливість розвиватися та втілювати свої професійні амбіції.

Почну з етапу співбесіди. Взагалі я подавалася на іншу вакансію, але після докладного ознайомлення з моїми цілями та планами, мені було запропоновано випробувати свої сили в іншому відділі на вакансії, яка краще відповідає моїм уподобанням. Зараз, на завершенні випробувального терміну, я вдячна за цей шанс і можливість розвиватися в новому напрямку.

Далі онбординг. Цей процес в компанії добре налагоджений. Отримання всієї необхідної інформації про компанію та її функції відбувається легко та оперативно. Надзвичайно корисно мати підтримку онбординг-спеціаліста, який завжди на зв’язку та готовий відповісти на організаційні питання.

Лише за місяць роботи тут мені вдалося добре прокачати свої скіли. В цілому, працюючи у Netpeak, я відчуваю не лише професійний ріст, але й глибоке задоволення від роботи в цій дружній та динамічній команді.

У компанії я працюю 1,5 року. За цей час вдалося пройти через численні етапи розвитку компанії та її проектів. Проекти складні та масштабні, але це робить їх лише цікавішими. Колектив, можна сказати, насичений сильними спеціалістами, з якими завжди приємно проводити час як на роботі, так і в неформальній атмосфері. Мені подобається те, що всередині компанії регулярно стежать за сучасними тенденціями IT-індустрії і прагнуть підтримувати якість розробки на найвищому рівні.

Знайомство з Gismart розпочалося на початку літа 2023 року, у нелегкий період, коли кандидати переповнили ринок і в цих умовах моє резюме на посаду ПМ серед сотень інших потрапило до рук рекрутерів. Рекрутер Вікторія написала мені перша, що приємно, т.я. на джинні була тиша. З перших етапів знайомства все було чітко та у справі, рекрутер Вікторія приємно дивувала своїм професіоналізмом та майстерністю вести розмову, слухати кандидата. Чесно кажучи, я не мав особливих ілюзій потрапити саме в цю компанію через перегрітий ринок кандидатів. Але зараз, працюючи тут уже 5-й місяць можу сказати, що я потрапив туди, куди дуже хотів і саме тут я почуваюся як вдома з першого дня, що мене самого здивувало. Професіоналізм колег, відкритість, чесність, дружелюбність та можливість втілювати своє бачення у побудові процесів змушує мене зрозуміти, що я займаюся улюбленою справою в оточенні чудових людей.

Сфера IT зараз не надто дружня до початківців. Одних лише курсів замало. Там навчать основ, але вимоги до розробників постійно зростають і самих лише базових речей не достатньо для того, щоб знайти омріяну роботу. Саме тому я рекомендую Roqo Practicum. Тут ви отримаєте необхідний досвід та знання, попрацюєте над реальним продуктом в реальних умовах, навчитесь писати чистий, масштабований код, який відповідає найкращим практикам веб-розробки. Ви будете отримувати детальне код-рев’ю від досвідчених наставників, писати тести та проводити код-рев’ю інших учасників. Отримані знання та досвід допоможуть вам зробити великий крок вперед порівняно з іншими.

Спілкуються мовою агресора, заперечують збройну агресію рф. зокрема, QA manager Denis Azanov стверджує, що він поза політикою та його рідна мова рососійська, і як тільки ми торкнулись мовного питання, почав грубити.

Всім привіт! Хочу поділитися своїм враженням про закінчення Roqo Practicum. Я пройшов цю програму і отримав багато корисного досвіду та отримав значний буст розвитку своїх навичок.
Roqo Practicum — це інтенсивна програма практики, яка надала мені можливість отримати цінний практичний досвід у розробці програмного забезпечення
Програма Roqo Practicum складається з наступних етапів:
Теоретична частина: Ми отримали план теоретичної підготовки, провели підготовку до технічних інтерв’ю та отримали доступ до додаткових матеріалів.
Практична частина: Акцентується на якості коду та розробці найкращих підходів. Ми вивчали принципи написання чистого коду, використовували такі технології, як React, Redux, Redux Saga, React Functional Components, React PropTypes, JavaScript ES6+, React Style Modules та працювали з Git.
Командна робота: Ми використовували agile-методологію, Scrum, Jira для планування, проведення стендапів, грумінгів та ретроспективних зустрічей. Це дозволяло нам працювати в команді, налаштовувати дружню атмосферу та допомагати один одному.
Код-рев’ю: Ми отримували можливість отримувати рев’ю коду від досвідчених наставників, а також самостійно проводити рев’ю коду інших учасників. Це допомагало нам вдосконалювати свій власний код та навчатися від інших.
Тестування: Ми вивчали написання Unit-тестів та використання Jest та React Testing Library для тестування компонентів. Також взаємодіяли з QA-командою для перевірки якості нашого коду.
В цілому, Roqo Practicum була неймовірно корисною програмою. Я отримав багато нових знань та навичок, які допоможуть мені у моїй подальшій кар’єрі. Я також високо оцінюю дружню атмосферу та підтримку, яку я отримав наставників та команди.
Я рекомендую програму Roqo Practicum всім, хто бажає покращити свої навички розробки та отримати цінний досвід командної роботи. Це чудова можливість розвиватися та налагодити цінні професійні контакти. Хочу подякувати команді Roqo Practicum за навчання, код рев’ю, дружню атмосферу та професійність.

Працюючи у MEGASITE на посаді Head of Commercial Department, я відчуваю високий рівень професіоналізму та відданості команді. Оскільки компанія надає необхідні ресурси та підтримку для ефективного управління комерційними ініціативами та проєктами. Компанія підтримує не тільки комерційні, але й особисті ініціативи, наприклад такі як додаткові курси та семінари.
Гнучкість у роботі, можливість творити та вдосконалюватися — це не розмови, а дії. В MEGASITE ти не працюєш для компанії, ти твориш разом з нею історію. Це місце, де робота стає задоволенням.