Я пришла в компанию на после пятого курса, год, посвященный окончанию обучения и написанию дипломной работы, мне приходилось совмещать с работой. При этом руководство без проблем утвердило свободный график, мне подписали лист практики и выписали справку о трудоустройстве после получения диплома. В компании я получила очень качественное обучение в сфере интернет-маркетинга, управления и даже психологии) — то, чему не учат и в ближайшее время не будут учить в университетах.
Первой ступенькой работы в компании была должность медиапланера, нужно было составлять планы для размещения рекламы сайтов в поисковых системах. Следующим этапом стала работа аккаунт-менеджером — человеком, который размещает рекламу и ведет коммуникацию с клиентами компании. Эти два этапа научили меня стольким вещам, что они превысили университетские в несколько раз. Я не хочу сказать, что это было безоблачное обучение без трудностей. Их как раз было очень много. Пришлось освоить новую для себя сферу, научиться коммуницировать с клиентами и коллегами и принимать ответственность за свою работу. С октября 2011 года я стала руководителем направления, в которое пришла несколько месяцев назад младшим сотрудником. Отчасти так сложились обстоятельства, отчасти мои амбиции говорили о том, что это логично и правильно, так как мне хотелось развиваться. Спустя год, наше направление стало сильнее в несколько раз и развивается быстрыми темпами. За все время я провела несколько собеседований для бывших сотрудников ведущих интернет-маркетинговых компаний Харькова и Киева, и ни один специалист, не смог показать того уровня знаний, который имеют специалисты направления интернет-рекламы UpSale. К сожалению ни один из этих кандидатов не получил приглашения на работу. Возможно это совпадение, но все же, хочу отметить, что специалисты rкомпании действительно отбираются из тех, кто способен не просто выучить технические приемы работы с рекламой, но в том числе способных мыслить стратегически и работать с аналитикой, обладать высоким уровнем интеллекта и коммуникабельности.
Негативных отзывов о компании достаточно много, потому что для того, чтобы найти 5 грамм золота, нужно просеить тонну песка, такая ситуация наблюдается, если прочитать отзывы о многих ведущих компаниях с мировым именем. К сожалению далеко не все сотрудники проходят под профиль компании, а те, которые не подходят, испытывают досаду и, возможно обиду.

Итак плюсы компании:

+ возможность карьерно, профессионально и личностно расти не имея опыта в интернет-маркетинге (но при этом высокий интеллектуальный уровень никто не отменял ;)
+ молодой, очень интересный коллектив;
+ удобно расположенный офис;
+ возможность изучать английский (в том числе в компании проходят разговорные клубы с носителем языка);
+ официальное трудоустройство;
+ внутренние тренинги в том числе и по личностному росту.

И минусы, куда без них (хотя все зависит от восприятия и целей каждого человека, я не считаю это минусом и проблемой):

— интенсивный график работы (часто, чтобы чего-то добиться, нужно работать больше, чем 8 часов в день);
— большое количество изменений (компания быстро растет, приходится адаптироваться не только к динамичности рынка, но и к новым правилам внутри компании);
— свою точку зрения нужно уметь отстоять (при работе с клиентами и презентации своих идей руководителю «это — чушь», или «это сработает» — не работают);
— есть система внутренних правил и документов, действующих в компании, которые нужно знать и следовать им (но уголовный кодекс тоже неспроста придумали, иначе был бы хаос и анархия, наличие документов ни в коем случае не посягает на проявление индивидуальности или способностей сотрудников, тот, кто хочет, тот достигает);
— люди разные бывают ;), в том числе и здесь.

Мой совет соискателям — не читайте отзывы, пробуйте. Если у вас есть цель в жизни, сделать что-то действительно сильное и крутое, а не работать с 9 до 18, за крошечную зарплату до пенсии и потом вспоминать, что ничего интересного не сделали, то вам сюда.
Если нет, то вам тоже сюда, возможно вы еще не все о себе знаете ;).

Хорошая компания. Не большая, не маленькая. Хороший офис в центре города, горячие обеды привозят за счет компании. Можно питаться на стороне, тогда выплачивается денежная компенсация за обеды — 20 грн в день. Есть уроки английского для желающих. Оплачивают занятия спортом, но частично. Медицинской страховки или медицинского обслуживания в частной клинике нет. На данный момент есть занятия йогой для желающих прямо в офисе, проходят в теннис-руме. А, ну да, и теннис-рум. :-)

Как и в других аутсорсинговых фирмах, многое зависит от проекта. Какой клиент, какая команда, как распределяются обязанности, ну и так далее. А люди — да, в целом люди замечательные, дружелюбные, приветливые.

О том, чтобы расставались с кем-то без сожаления, я не знаю. В основном наоборот, даже если сотрудник на время «завис» между проектами, например, в одном что-то не срослось, а другой пока не нашелся, — стараются его задержать у себя, занять чем-то хотя бы временно.

Плюсы:
1. Одно из лучших собеседований, на которых довелось побывать. Стоит отметить, что всего собеседований было три, и затягивались они до двух часов каждое. Но хорошие собеседники (именно так), хорошие вопросы, на которые самому было интересно отвечать не давали повода сожалеть о потраченном времени.

2. Название департамента «RnD» оправдывает себя. Возможно, это считается нормой, а лишь у меня было плохой опыта, но я был приятно удивлен, что заводятся тикеты не только на «впилить что-то», но и на «поисследовать». Когда на вопрос нет четкого ответа, или он холиварный, или сразу не понятно, как и что вообще делать, заводим исследование (например, выбор JS-шаблонизатора, подхват разных иконок под разные плотности экранов, хранение сессий для PHP-нод в разных датацентрах, рендер тайлов на Canvas-е), в результате которого появляется статья и/или прототип, которые обсуждаются и лишь потом уже заводим тикет на реализацию в бой.

3. Есть так называемые «лямбда-дни», для которых кто-то готовит и делает доклад или просто мини мастер-класс. Хотелось бы это проводить почаще, но получается примерно раз в месяц. Темы разные — «паттерны» (который даже HR и директор прослушали:)), «углубление в GIT», «JIRA», «UNIX-консоль», даже по конфликтологии и публичным выступлениям были.

4. Есть «стартап-день» (точнее пол дня), в пятницу, после завершения спринта (по две недели) каждый может потратить это время на любую полезную, с его точки зрения, деятельность.

5. Скрам. Все есть — планирование с покером, ретры (с холиварами:)), standup митинги, доска с задачами и спринты с фокус-фактором.

6. Не бывает авралов. Если натыкаемся на подводные камни, спокойно решаем внезапные проблемы без давления.

7. Работаем над техническими долгами. Проекты и мы развиваемся, поэтому, естественно, находим места, которые следует переписать. Иногда мы сами, это откладываем на потом, но со стороны менеджмента никогда не было попыток отложить такие задачи. Все зависит от самих разрабов.

8. Поддержка участия во внешних ивентах. Начиная от того, что я тратил часть рабочего времени на подготовку к выступлению на конференции, заканчивая оплатой этих самых конференций.

9. Атмосфера в коллективе — весело, интересно и драйвово, подробно такое описывать не сумею, это нужно видеть.

10. Повторю Богдана насчет конкурентной и белой ЗП.

11. Компания не сидит на «трубе с деньгами», поэтому зарабатывать может лишь за счет качества своих продуктов, все вышеизложенное, по-сути, следствие этого. Поэтому тут не «посидишь на попе ровно», зато есть возможность и прокачать себя и удовлетворить свой перфекционизм и посоставлять планы захвата мира. Считаю это плюсом.

Минусы:
1. Компания большая, естественно, есть связанная с этим бюррократия. Не выше среднего, но, по сравнению с «шарашечками» она заметна.

2. Размер + 5 часовых поясов = не идеальные коммуникации. Понимаешь, что тут вряд-ли что-то изменишь, но порой так неудобно, что нельзя просто подойти и навалятьпоговорить.

3. Для полноты картинки должен отметить отсутствие страховки, оплачиваемых обедов и всяких-там спортзалов/бассейнов. Английского не было, но должен появится «вот-вот».

P. S. Преобладанием плюсов отзыв как-то стал похож на агитационный, но писал от себя, по-честному, и без начальнега за спиной.

Виталий Лось, тот который Co-founder — трепло. Обманул меня и не выплатил деньги за мою программу. Я как молодой и зеленый разработчик попросил его опубликовать мою программу Dharma Clock в AppStore за небольшую плату. Говорили о 15% а он решил забрать себе 100%. Долго кормил завтраками а после просьбы убрать программу из AppStore просто перестал отвечать.

Просто делюсь горьким опытом работы с этой компанией.