Свежее обсуждение на форуме: dou.ua/forums/topic/6564.
Проработал в киевском RnD филиале без малого год.
Компания мне понравилась уже с собеседования, оно имело три этапа: знакомство, чек-лист* + общение с технарём и наконец разговор со старшей HR RnD.
Первый этап действительно больше был похож на знакомство, чем на стандартное IT собеседование, технические вопросы задевались только вскользь, на нём я и не заметил, как прошло 4 часа.
Второй этап на самом деле мало чем отличался от первого, получив раскрытые ответы на вопросы о технология отмеченых в чеклисте меня больше не спрашивали на технические темы:)
Третий этап оказался самым сложным, поскольку все 3 часа беседы у меня было ощущение, будто приехавшая из Новосибирска HR видит меня насквозь :D. Будто побывал на допросе у Кела Лайтмена:)
Всё, что описано в профайле компании в разделах «Будет возможность» оказалось правдой. Первые несколько месяцев я работал над движком карт, а в мае началась работа над новым проектом, включающим в себя массу интеграционных задач и интересную работу с БД, поскольку планировались большие объёмы данных пришлось создать несколько нестандартную схему:)
В течение года 1 раз всем киевсем RnD летали в Новосибирск на неделю на конференцию Codefest, организовываемую компание каждый год и это была пожалуй лучшая с точки зрения организации конференция, на которых я бывал. Через неделю после моего ухода команда опять летала туда же, но уже на внутреннюю конференцию:). Так же летом на неделю выезжали поработать в одесский санаторий. Не очень удобно работать, но весело:)
Коллектив очень дружный, тимбилдинги проходят часто и обычно по инициативе разработчиков.
ЗП полностью белая и начисляется на счёт два раза в месяц, эти два факта были для меня единственными минусами работы в 2ГИСе. Неприятно платить нашему государству такой налог, а разбивка ЗП на две части делает менее удобно личную бухгалтерию:) Всё без задержек и вполне рыночно.
В компании приветствуются новые идеи по оптимизации всех процессов и всегда есть шанс изменить что-то в лучшую сторону, найдя проблему.
Карьерный рост происходит когда человек берёт на себя новую ответственность, а не наоборот.
Офис хороший, кресла очень удобные, на компах/ноутах бубунты.
Работая в 2гисе можно хорошо почуствовать, что такое работа над продуктом, и мнение разраобтчика о развитии продукта хоть и не решающее(есть PO) но всё таки имеет вес.
руководитель направления социальных медиа (SMM) в компании U
про компанію Компания UpSale
28 листопада 2012 10:28
Постараюсь написать развернутый отзыв касательно своей работы в компании UpSale.
Начал работать в компании около 2х лет назад. Начинал с позиции сотрудника службы контроля качеством, потом был менеджером по работе с партнерами, сейчас занимаю должность руководителя направления социальных медиа (SMM). Все это говорит об очень динамичном темпе развития компании, можно сказать, что компания формировалась у меня на глазах. И это очень приятно☺
Не смотря на то, что я пришел в компанию с 0 уровнем знаний в данной тематике, очень быстро удалось адаптироваться благодаря качественному обучению. Сейчас система внутреннего обучения вышла на качественно новый уровень — внутренние специализированные семинары, профильные тренинги и тд., функционирует корпоративный центр обучения. Также в компании работает система наставничества, которая помогает новым сотрудникам адаптироваться.
Сфера работы компании очень прогрессивная, динамичная и интересная, поэтому нужно быть в курсе всех основных событий☺
Хороший, просторный офис, который совершенствуется.
Стоит отметить наш коллектив: крутые, неординарные и очень интересные люди. При этом каждое из направлений имеет свою специфическую черту. А это делает работу более оригинальной и интересной!
Работаем по системе KPI, как и большинство крупных компаний в отрасли. Данная система позволяет адекватно формировать планы и отчетность по направлениям, оценивать работу сотрудников и процесс выполнения плановых показателей.
Компания имеет свою миссию и ценности, что служит своеобразной идеологической основой работы. Это важный момент для молодой компании.
UpSale очень разносторонняя компания: проводим тематические мероприятия, снимаем социальные ролики и тд. В этом плане будем и в дальнейшем расширяться.
Надеюсь, мой отзыв кому-то поможет☺
Есть как хорошее, так и плохое.
Офис совершенно обыкновенного среднего уровня, расположение без особенностей (р-н КПИ), отдельной парковки нету, зато отличная профессиональная команда и проектный менеджмент, декларируется возможность карьерного роста при желании и наличии способностей.
Курсы английского только для уровня Intermediate и ниже.
Есть и неприятное: при увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока не выплачивают компенсацию за дни отпуска, начисленные за время работы. (Как, вероятно, вы знаете, в Кодексi Законiв про Працю закреплена норма, согласно которой за каждый месяц работы сотрудника начисляется 2 дня отпуска, независимо от того, на испытательном он сроке или нет). Таким образом, мне, например, недоплатили сумму почти равную зарплате за три рабочих дня. Объяснили это политикой компании. ИМХО, в таком случае компания теряет моральное право декларировать полное соответствие Трудовому Кодексу, как это делается во всех объявлениях о вакансиях. Возможно, отделу персонала следует озвучивать это при приеме на работу. В целом, впечатления об Инфопульсе неплохие, но, к сожалению, остался осадочек :)
Открою правду перед общественностью — у компании долг перед всей командой за несколько месяцев.
К данному моменту ситуация с долгами длится более нескольких месяцев. Пока концу и краю не видно, лишь обещания и сказки.
Если долг будет погашен и команда останется довольна — отпишусь. Но пока руководство не спешит с переговорами.
Офис в Николаеве функционирует уже более 3 лет
Приходил на собеседование по приглашению HR компании. Встретили радушно, предложили чай/кофе. Побеседовали, провели небольшую экскурсию по офису. Впечатление сложилось положительное. Директор предложил мне сделать тестовое задание — сверстать HTML/CSS из psd. Ок, сказано — сделано... Тестовое задание было обещано через пару дней. Добавился в контакты в скайпе. У HR также есть мой мейл (да и телефон мобильный). В итоге, ни через два дня, ни через три, ни когда либо ещё задание не было прислано (на момент написания поста по-прежнему без ответа). На мой вопрос в скайп, ждать ли тестовое задание, также ничего не отвечено. Ко всему, двое сотрудников отправляли резюме на фирму — никакой реакции со стороны фирмы не наблюдается.
Ребята из X1 Group, так делать не хорошо. Не подходят вам соискатели — отпишите пару строк, что вы не нуждаетесь в услугах такого специалиста, что скиллов недостаточно, либо какие-то другие причины укажите. Но включить игнор и тупо забить на людей, заинтересованных вашей фирмой, это признак плохого тона. К тому же, это ваша репутация.
Илья,
спасибо за фидбэк. В вашем конкретном случае, после общения с вами, мы познакомились с более подходящими нам по скилами кандидатами и ждали пока они сделают тестовое, чтобы вам не пришлось тратить своё время на тестовое в холостую. В итоге, мы сделали оффер другому кандидату и вы получили наш ответ. Впрочем, вы правы в том, что нам стоило бы более оперативно держать вас в курсе событий, учтём в будущем обязательно.
Касательно ваших друзей, которые засылали нам резюме и остались без ответа. Мы отвечаем всем, с кем готовы к конструктивному диалогу на данный момент и стараемся отвечать «спасибо за резюме» остальным, но мы не любим автореспондеры и иногда, к сожалению, кто-то может остаться без ответа. Возможно, с вашими друзьями мы как раз таки и не были готовы к диалогу, хотя, конечно, не могу утверждать наверянка, т.к. не знаю о ком конкретно речь.
Удачи в вашей карьере,
Валерий Быканов, главный в X1 Group
Все в принципе верно что рассказывают, но не всё так радужно.
В Project Office всё наоборот. Менеджмент на очень низком уровне, количество фейлов просто зашкаливает.
Підтримали:
Anna Gorlach
Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями об этой фирме (по-другому не скажешь).
Ситуация такая — я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer.
Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели...Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО.
Теперь вот, что я хочу сказать — какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги — Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль!
Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте — так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время.
Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику — крик души.
Не люблю заниматься подобным пакостничеством, но рекрутер данной «компании» меня немного достал. Некая [...] с корпоративным эмейлом(!!!) [...]@gmail.com
Хотел бы сказать пару слов про сию чудную компанию.
Во-первых их сайт:
www.hamstercoders.com
Впечатляет, правда? В данный момент пустая страничка с фоном и медвежёнком в левом углу.
Во-вторых. Некоторое время меня доставали по джеймлу, пока я не согласился переговорить с ними(просто что бы отстали), и, когда я дал согласие, милое создание пропало куда-то на неделю. Уже было забыл про них, но сегодня оказалось что это был не сон недельной давности.
За 6.5 минут общения с рекрутером я не узнал абсолютно ничего помимо того что их проект это более дешёвая версия Dropbox для запада, и серверная часть написана на Core Java, с использованием мультипоточности, базы данных(вроде всё, тем не менее явно обширный список технологий). Извините, если вынес на общественность идею величайшего стартапа. Ах да, компания носит статус «международной», но что девушка вкладывает в это понятие я так и не смог из неё вытащить.
Когда я поинтересовался, а что сбсн у них в проекте такое есть, ради чего нужно бросать текущую работу и бежать неизвестно куда, при этом объяснив почему я перебил её монолог в момент описания технологий тем, что ранее рекрутеры успевали изложить суть дела за 1 минуту, девушка обиделась и предложила прекратить разговор, оценив меня как очень агрессивного субъекта.
В любом случае, если хотите послушать 10 минут вялоиграющего радио с расказами о Java Core — можете с ними пообщаться, но сначала зайдите на сайт и вам всё станет ясно.
UPDATE (администрация ДОУ): убрали персональные данные рекрутера.
Shape Service уже просто Shape www.shape.ag
Сугубо мое личное мнение:
Из плюсов:
— Отличный коллектив.
— Нет бюрократии.
Из минусов:
— Смотрят за тем во сколько ты приходишь.
— Англииского не было пол года, после в рабочее время! и за это нужно платить.
— Предложили забанить себе все соц штуки в замен на......футболку! :)
— Процессы на уровне общения с project owner не построены, никакого участия менеджмента в решении этой проблемы я не увидел. ( Общая политика: Just do your job don’t ask questions. )
— Читая обьявление на rabota.ua и сравнивая с реальностью я чувствую себя если не обманутым то разочарованным.
— Приложил все усилия для того чтобы сделать мой уход безболезненным для проекта: от руководства не получил и отзыва о моей работе.
Отреагирую на минусы:
— Смотрят за тем во сколько ты приходишь.
>> Смотрят везде. У нас обращают внимание когда приходят в 11, а уходят в 18..
— Англииского не было пол года, после в рабочее время! и за это нужно платить.
>> Занятия, действительно после рабочего времени (кто то в шоке?). На мой взгляд есть разница между «платить» и «доплачивать».
— Предложили забанить себе все соц штуки в замен на......футболку! :)
>> А в чем минус? Сотруднки приходят на работу не для того чтобы провести пол дня в фейсбуке.. Отказ от соц сетей полностью доброволен. Интересно что этот «минус», как и предыдущий (занятия английским), имели место после ухода Данила, тем не менее он сочел нужным их описать.
— Процессы на уровне общения с project owner не построены, никакого участия менеджмента в решении этой проблемы я не увидел. ( Общая политика: Just do your job don’t ask questions. )
>> Не совсем понятна роль «project owner».. Видимо человек не до конца понимает как работают IT проекты и какие роли присутствуют. Печально, ибо сотрудник участвовал в еженедельных звонках с заказчиком, обменивался сообщениями напрямую, провел 3 недели в америке в офисе заказчика.
— Читая обьявление на rabota.ua и сравнивая с реальностью я чувствую себя если не обманутым то разочарованным.
>> Читая твое резюме и теперь слыша комментарии как о твоих бывших сотрудниках как в этой так и предыдущей компаниях, чувство разочарования взаимно..
— Приложил все усилия для того чтобы сделать мой уход безболезненным для проекта: от руководства не получил и отзыва о моей работе.
>> loose cannon
Добрый день!
Я новый сотрудник компании. Надеюсь проект и компания в целом оправдают мои ожидания.
Организовано в компании все очень даже неплохо. Чай, кофе и т.д. .
Посмотрим что будет дальше :)
yatest
Підтримали:
Alex Troush
В березнні 2011 року отримав запрошення проходити співбесіду від фірми «Luxoft». Приїхав зі Львова в Київ у фірмі мені організували співбесіду на
UPDATE (администрация ДОУ): убрали имя сотрудника компании — это нарушение наших Правил.
Підтримали:
YaroslavUkraly BobraDunkan MТЗPeter TigerVitaliy FedorivAndriy KupchankoJaroslav ShkarupiloSerhii BondarenkoEvgenij NyebotovValery ChantsevStepan HordikovVasyl YuhasViktoriia BuldyhinaМихаилPAAMAYIM NEKUDOTAYIMЕвгения НевскаяVolodymyr KuksynokValeriy ShvetsDmytro PanchenkoYuriy LomakoЖеня ОрловOleg KulykMax ShnurenokЕвгений ПазийAnna GorlachOleksandr KhotemskyiДмитрий ПрокоповичЕгор АлфёровУдалить аккаунтДобрый ВечерDenis FVolodymyr StadnykAndrey PrudnikovAlexander ArkhireyevMaksym StrukovOleksandr GolovatyiBogdan VerbenetsOleksandr ShchirskyiSlavik RomanukSergey RyabenkoGleb KravchenkoOleksandr SuvorovAlexey Shevchenko
Якшо людей які відповідають за безпеку і створення відповідних умов безпеки в компанії luxoft-і цікавить як розвивалася дана ситуація і який препарат з групи (Транквилізатори) що не має смаку володіє ефектом помутніння свідомості, неконтрольованої розмови, втрати пам’яті... То будь-ласка відпишіть або звяжіться зі мною в іншому разі я буду звертатися в відповідні органи з описом даної ситуації... Я не хочу шоб інші люди стикалися з подібної ситуацією і шоб компанія покарала винних людей в даній ситуації...
Відгуки про IT-компанії України
RSS